《2023年工会2023年工作总结6篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年工会2023年工作总结6篇.docx（44页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年工会2023年工作总结6篇 养成写工作总结的习惯，能让我们的效率不断提升，时间匆忙在工作顺当结束后，信任大家肯定都有刚好做好工作总结，下面是我为您共享的工会2023年工作总结6篇，感谢您的参阅。 工会2023年工作总结篇1 20xx年，镇工会的工作做到了突出重点，兼顾全面。重点为二个方面，一是组织建设，二是工资协商，镇工会花了较大的精力狠抓了一下，取得了预期的效果。 一、工会组织建设方面 着重做好了三个方面的工作。 1、圆满完成了村、企工会的全面换届工作。 20xx年度，全镇共有83个企业单独进行了换届选举，有16个村、中心直属工会包含391个企业进行了换届选举。全镇涉及换届的企业总
2、数达到477个，涉及职工7488人。 上半年，10个村、镇农业服务中心也分别召开工会代表大会，选举产生了新一届工会班子。本次村级换届具有三个特点：一是程序规范，二是班子配强，三是领导重视。镇工会参与了全部的村级工会代表大会，并作讲话，各村党支部、村委领导也都参与会议并讲话，本届的工会主席根据选优配强的原则，作了全面调整，以副书记兼职为主，个别为副经理兼职，村设了专职工会主席。10个村有8个村的主席为新当选。质量上是配强了，工作上却都是新手了。 2、选举产生了镇工会代表大会的代表。 根据工会法的规定，镇工会任期届满必需进行换届，镇工会向党委报告批准后，组织基层进行了宣扬、部署，并结合基层换届，选
3、举产生了出席镇工会代表大会的代表。镇工会以换届为契机，进一步宣扬了工会，扩大工会影响。 3、组织了评先进、树典型活动。 为表彰先进，树立典型，进一步激励广阔工会工作者与时俱进、开拓进取，推动工会工作的创新发展，镇工会组织了20xx-20xx年度的先进集体和先进个人评比，压滤机滤布共评出先进村工会5个，先进企业工会18个，各类先进个人56个。 二、职工维权方面 1、抓了工资协议签订的早落实、广覆盖。 根据工资协议一年一订的要求，我们在春节前就发动、部署，春节前后基层就起先协商签订，于3月份全面结束，有459个企业签订。时间比上年提早2个月，签订企业增加124个。 2、抓了20xx-20xx年工资
4、协议执行状况的检查。 我镇工资协商从20xx年全面推开滤布，逐步突现了全覆盖，镇工会组织基层工会花了三个月时间，调查了20xx-20xx年工资协议执行状况的检查。依据检查汇总的436个企业分析，xx年实际收入水平高于协议水平20%以上的企业有33个，高10%-20%的有40个企业，高10%以下的有357个企业，低于协议水平的有6个企业，仅占1.3 %。收入水平超2万元的2个，超1.5万元的5个，1.2-1.5万元的28个，1-1.2万元的83个，0.8-1万元的222个，0.6-0.8万元的110个。检查结果反映，工资协议执行状况较好，实际安排普遍高于协议水平，但也可看到，总体安排水平还不高，
5、有相当部分小企业的安排水平还在市政府颁布的最低工资线旁边，有待进一步引导提高。 三、其他工作 1、组织了职工变动状况的调查，调整了企业工会经费收取的依据。 2、组织了“关爱员工、实现双赢”活动的开展，评比出了“关爱员工优秀民营企业家”和“酷爱企业优秀员工”各4名。 3、组织了区“五一”文艺会演节目，获二等奖。 4、组织了劳动爱护法律、法规落实状况检查。 5、组织了参与中华全国总工会成立80周年学问竞赛答题活动。 6、进行了困难职工的慰问和劳模慰问。 7、落实了今年创建“五星级”企业和星级达标企业的创建单位，落实了学习型企业和班组的创建。对已创建“班级”企业部署了回头看。 工会2023年工作总结
6、篇2 今年以来，在区总工会的指导下，在街道党委、办事处的领导与支持下，我们应对新时期、新任务，切实根据党的十六届四中、五中全会的解放思想、与时俱进的精神，紧紧围绕区总工会第五次代表大会和街道工会年初提出的总体工作目标要求，以全新的姿态、全新的精神面貌，专心投入到工会各项工作中。同时结合本街道实际，克服了禽流感、沉陷区治理等各种不利因素和多种困难，并在基层工会的共同努力下，今年上半年街道工会工作取得了可喜的成果，为街道的三个礼貌建设较好地发挥了桥梁纽带作用。 一、做好换届选举工作 根据区总工会的要求，今年我们街道工会进行了换届选举工作。自从街道工会组建以来，届期已满，依据区总的要求，结合街道的工
7、作实际，街道组织工会工作人员，对换届工作做了细心的打算。依据区总工会关于加强基层工会组织体系建设的看法的通知，根据换届选举工作的程序，3月31日，我街工会的换届工作圆满胜利，选举了新一届的工会委员会和经费审查委员会，并开展工作。 二、仔细实行区五次职工代表大会精神 区总工会五次会议召开后，我们邱皮沟街道刚好召开街道工会代表会议，传达贯彻了区五次职工代表大会精神，都重点学习了区委副书记郭秀芝同志的讲话和区总工会刘主席的工作报告。会上都要求基层工会和广阔职工要以全区工会工作总的指导思想为指针，以今后的五年四项工作任务为指导，结合本街本单位的工作实际，仔细地卓有成效地开展工会工作，做到与广阔职工更贴
8、近，与实际更贴近。 三、围绕中心，服务大局，全面深化职工主题建功活动 街道工会围绕“共产主义志向和社会主义荣辱观”对广阔职工进行思想教化活动。透过组织会员学习社会主义荣辱观和开展文化广场活动为载体，使“荣辱观”深化人心。构成全员学习和终身学习的良好氛围，推动职工队伍学问化进程，进而全面提高职工队伍素养。 四、以加强培训为重点，全面提升工会干部素养 今年以来，我们非常注意工会干部的政治理论培训和业务培训工作。1、政治理论培训常抓不懈。一是利用每两个月的工作例会进行领学，从而逐步构成了工会学习制度。二是专心参与街道组织的集中学习。三是指定一些有关书籍、文章进行自学。透过不断加强学习，极大地提高了广
9、阔干部的政治理论水平和文化素养。2、业务培训狠抓不放。街道工会定期开展一些业务培训工作。如工会法、劳动法以及中国工会章程等。透过业务培训，使广阔工作干部业务水平有了较大提高，工会工作整体水平得到了进一步提升。 五、以“三个到位”为手段，协作街道夺取防控“禽流感”工作全面成功 应对防控“禽流感“严峻形势，我们力求做到“三个到位”。一是思想相识到位。我们一方面召开有关会议，仔细实行上级有关抗“禽流感”指示精神，进一步提高相识，高度重视。另一方面加大宣扬力度，在社区中共悬挂横幅30多条，发放防控科普材料500多份。二是职责明确到位，每个社区都派有专人负责。三是措施落实到位。每月做到社区消毒两次，并对
10、流淌人员进行视察，并做好日常防控报表。 六、全面推动民主管理工作 今年我们透过抓典型，以点带面，不仅仅较好地维护了广阔职工的合法权益，也较好地调动了广阔职工围绕党委、办事处的中心工作，大胆拼搏，为“富民强街、加快发展、全面实现二次创业”雄伟目标努力奉献的专心性。1、抓好宣扬，提高相识。一是深化基层，不断向个体户和非公企业宣扬开展民主管理工作的重大好处。二是强化职责制，统一工会干部的思想相识。三是专心向职工宣扬、教化和引导正确行使民主参加、民主管理的权利和义务，专心参加到民主管理活动中去，在促进街道工会发展的同时，依法维护好自身合法权益。 七、以加强基层工会组织体系建设工作为契机，努力加强工会组
11、织建设 为实行关于加强基层工会组织体系建设的看法，我们严格根据有关要求，专心开展工作，主要做到“四个到位”。一是宣扬发动到位。我们透过横幅及各种会议进行大力宣扬，同时将南委办发20xx3号文刚好复印下发到各社区工会，做到了家喻户晓，人人皆知。二是组织力度到位。街道成立了以书记为组长、街道副主任为副组长的7人工会工作领导小组，并制定街道、社区工会管理工作实施安排，有安排按步骤地进行落实。三是职责落实到位。应对沉陷区居民动迁的不利形势，我们实行了以社区为单位分片包干的形式，明确职责。四是落实措施到位。我们严格根据“那里有职工，哪里就务必建立工会组织”的原则，增加入会的职工人数。 八、以活动为载体，
12、不断增加工会组织活力和凝合力 工会组织的活力在于活动。 1、在今年“三八”期间，我们组织召开了女先进、女职工座谈会，激励下岗女职工二次创业。 2、在庆祝中国共产党成立85周年的时候，我们街道工会组织广阔职工实行了庆“七一”文艺汇演活动，很多职工都专心表现，拿了平常最好的节目，参与汇演。 九、以“送暖和”工作为依托，努力维护社会稳定，给街道和社区的女职工上女职工特别疾病保险 “送暖和”工作其好处不仅仅仅在于帮扶本身，而是关系着改革、发展、稳定大局。今年在党委、办事处的领导与支持下，多渠道地开展了“送暖和”工作。一是坚持重大节日走访慰问。今年春节、元旦，我们专心争取街道领导的支持，筹集了500元资
13、金对5名特困职工家庭进行了走访慰问。二是完善特困职工的建档工作，努力帮忙他们解决一些实际困难。三是专心帮忙下岗职工及其子女落实再就业。专心帮忙下岗人员转变就业观念，提高就业本事，刚好与街道用人单位进行沟通，想方设法帮忙解决。另一方面，与街道劳动就业保障所进行联系，扩大就业面。今年先后落实了11名职工再就业。加大劳务输出的力度。为关爱在街道和社区工作的女职工的健康问题，我们给她们一共13人上了女职工特别疾病保险，使她们的健康有所保障。 十、将工会工作纳入党建目标 1、把工会工作摆上党委工作重要议事日程，对工会工作的重大问题和重要工作，仔细探讨把关。指导工会的工作。 2、街道党委每年至少召开二次专
14、题会议探讨工会工作。 3、实行党的依靠方针，推动依法治会。发挥主观能动性，专心争取党委高度重视工会工作。 综上所述，我们今年来虽然取得了必需的成果，但和上级工会的要求还有必需的差距。主要是： 1、对工作的预见性不够。 2、对创新工作方法不够，全部不足我们将在今后的工作中加以完善和改善。 今后的工作支配 1、接着深化学习实行中心和省、市、区工会相关会议精神，推动工会工作全面迈上新台阶。 2、提高职工队伍素养为目标，加强学习，全面提高工会工作人员的业务素养。 3、以工会标准化建设为突破口，全面加强工会组织的自身建设。明确街道工会的工作职职责务和标准，推动标准化建设。 4、以维护职工合法权益为着眼点
15、，切实加强协调劳动关系机制建设，重点在就业保障、平安生产、发职工特别利益爱护职工的切身利益方面开展工作。 5、以完善帮扶体系建设为重点，仔细做好困难职工帮扶和促进就业再就业工作。 6、以提高服务潜力和办事效能为切入点，全力打造一流机关。 工会2023年工作总结篇3 发挥工会职能作用 构建文明和谐校内永隆镇小学我们永隆镇小现有教职工35人，工会会员35人，在籍学生733人，学校附设两个学前班，入班幼儿107人。近年来，学校工会组织在县教化工地和镇督学办的正确领导下，在全体会员的共同努力下，紧紧围绕学校中心工作，仔细实行工会法，全面履行各项职能。在学校管理、改革和发展中，发挥了主动作用，为全面提高
16、教化教学质量，构建文明和谐校内作出了应有的贡献。我们的主要做法是： 一、强化组织领导，创新管理机制，不断加强工会自身建设一是强化组织建设落实。组建教代会先由党支部、校委会提名，最扣交全体教职工投票通过；在组织结构上，既有学校领导，又有一般老师，既有党员代表，又有妇女代表，还有年轻老师代表，代表面非常广泛。通过这种形式，切实做到了把思想素养好、业务实力强、有参政议政实力的“明白人”先进教代会。xx年度，我校的教代会由9人组成，超过了教职工比例的20%。 二是强化目标责任落实。为了强化学校工会工作的职能，我们以目标量化的方式，将京山县中小学工会工作考评方案细化成永隆小学*-工会工作目标管理三级责任
17、状。即：（校长与工会主席、工会主席与教代会、教代会与老师）。同其他中心工作一样同布置、同考核、同结帐，使学校工会工作逐步步入规范化、目标化、科学化的轨道。 三是强化工会制度落实。为了建立长效的约束机制，激励机制，我们用制度管人，学校工会组织先后建立和完善了工会主席岗位目标责任制、民主评议干部制、学校财务经审制、女工委员责任制、教职工代表议事制等行之有效的规章制度，初步做到了工会工作制度化、常常化、长效化。四是强化工会评比考核落实。依据县教化工会表彰考核方法的文件精神和工会法的有关规定，学校校委会定期对学校工会组织进行考核评估，督查工会工作落实状况，对工作成果突出的个人实行肯定的嘉奖政策。通过这
18、些举措，有力地促进了我校教代会工会工作的健康发展。 四、坚持校务公开，促进民主管理，充分发挥工会职能学校工会长期以来，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增加老师的主子翁精神，参加学校的民主管理。 1、实施民主管理。每学期开学前，学校教召开教职工代表大会。会前由学校党支部及工会委员会提出教代会探讨的提案主题及要点，列出学校发展的规划和目标、管理体制的改革与设想、各项工作的安排，让全体老师参加探讨并发展看法。学校校委会、教代会和全体党员召开联席会议，探讨通过暑期维护教学楼、硬化校道、重修篮球场的安排方案，总价值近八万元。大大变更了学校的面貌，改善了教学条件。 2、坚持校务公开。学校工
19、会全面贯彻执行县教化局、教化工会关于“校务公开”的看法精神，主动组织实施学校校务公开。为切实将校务公开落到实处，使之规范化、制度化，我们在实践中努力做到： （1）措施上落实“六个一”：成立一个领导小组。成立有校委会成员、工会主席、教代会代表等参与的校务公开领导小组和校务公开工作小组，并进行明确分工，落实目标责任制，为校务公开的顺当开展供应组织保证；建立一套公开制度。通过校务公开领导小组和教职工探讨，制定了推行校务公开民主监督制度的实施方案，明确校务公开的内容、形式、途径和责任人；设置一个看法箱。在学校工会办公室前设置一个看法箱，便利老师、学生和家长为学校发展提出看法和建议；公布一个举报电话，我
20、们将校长办公电话向全体学生及家长予以公布，便于家长和社会反映状况，提出建议；设立一个公示栏，定期公布学校的重要事务；成立一个民主督查小组，小组成员由老师、家长和学生代表组成，监督学校工作的运行状况和校务公开工作。 （2）公开内容力求全面。我校实行校务公开的内容包括对内和对外两个方面。对内是向全校教职工公开学校近、中、远期发展规划，学校党规工作制度；学校财务管理状况；学校领导干部的考评状况。对外是向上级机关、学生、家长以及社会公开的内容，主要有：学校发展规划、重大事项、工作成果和办学成果；学校对学生的要求、平安教化规定；学校办学思想和对学生、家长的承诺；学校收费的依据、项目和标准等。 （3）公开
21、形式多校化。校务公开依据各项工作的实际和处理各项事务的须要实行多样化的形式进行，党规性的项目定期公开，阶段性的工作分期公开，短期和临时性的工作随时公开。仅去年，学校就先后利用会议、公开栏，向全校教职工全面公开学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、政教、培训、后勤等整个工作状况。同时分别召开两次座谈会，倾听全校师生对学校工作的看法和建议。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面、深化地了解，调运了广阔教职员的主动性，增加了广阔教职工参加学校管理的意识，加强了学校的民主建设和廉政建设。 3、参加学校的决策。工会在帮助校委会进行学校内部管理的同时，始
22、终参加学校的重大决策。xx年8月28日，由教代会探讨修改了永隆镇小学目标管理考评方案、学校奖惩条例以及学校各项规章制度。暑假期间由教代会牵头对学校小卖部实行对外公开招标，小卖部承包款由过去的一万伍千元上升到两万叁千元，门面租金由原来的四仟六佰元上升到了六仟贰百元，增加了学校勤工俭学收入，体现了公允、公正、公开的原则。目前，全体教职工对学校目标管理考评方案的满足率达99%，工作主动性空前提高。教代会还充分发挥监督职能，对学校中层干部提出述职的要求，学校年终考评，不称职的中层干部下一年度将不予聘任；对工作实力强，上级主管部门未行文任命的同志，学校择优聘任，并享受中层干部待遇。从而形成能者上，平者让
23、，庸者下的竞争机制。 五、急教工所急，想教工所想，把工会建成暖和的职工之家近年来，我校工会组织在学校与老师、校长与老师之间架起了一道道连心桥，其主要表现在以下几个方面： 一是关爱弱势群体。我校有自筹合同工28人，始终以来，自筹合同工待遇问题是困挠学校领导的老大难问题，xx年一度出现了群体上访事务，对这些“问题”，xx年初学校工会组织一方面耐性细致做思想工作，一方面集思广益，为学校出谋划策，并召开职代会仔细探讨，探讨解决方案，并依据自筹合同工的工作绩效，每人还发放了八百一千的绩效工资，每月200元的补贴1-6月已发放到位，妥当地解决了问题，将各种冲突处理在萌芽状态之中。 二是关爱困难家庭，对于教
24、职工中的特困家庭，学校工会组织除关切他们的文化生活外，还关切他们的疾苦，关切老师的日常生活，不管是哪位老师家中有什么困难，学校领导和工会领导都要亲自上门探望和慰问。几年来，十多名困难老师不同程度受到学校的帮扶。 三是关爱留守学生，随着外务工人员的日益增多，我校留守学生的比例日益增加，全校现有留守儿童326人，成为学校管理的一大难点。面对这种状况，学校接受工会组织的建议，开通“三条热线”，实行“三个优先”（学习上优先辅导、生活上优先照看、活动上优先支配）全方位关爱留守学生。工会对留守的特困学生，还实行党员干部与贫困学生“一对一”结对助学的方式，资助贫困学生完成学业，确保学生巩固率达100%。四、
25、开展各种活动，丰富教职工的生活，加强学校精神文明建设为让老师的业余生活丰富多彩，学校工会组织开展了各种文体活动，丰富教工业余生活，提高老师的综合素养。 1、开展新形势下“教工之家”活动。学校依据县、镇教化工会工作要点，从三月起先，开展新形势下“教工之家”建设活动。在校内开展象棋、书法、乒乓球、卡拉ok演唱会等形式多样的活动。校外与邻近的兄弟学校定期实行联谊。丰富多彩的文化消遣活动主动推动了“新校内、新教工、新生活”为主题的校内文化建设，扩大和提升了工会组织的影响。 2、扎实开展师德教化活动。在开展师德师风教化活动中，我们组织老师学习教化部颁布的师德规范，学习荆门市教学常规管理四十条，学习京山县
26、老师日常行为十不准，在全体老师中开展“学规范做合格人民老师”的活动。目前，我校老师中，无体罚学生现象，无在牌场抹牌赌博的现象，节假日老师到微机室学电脑的人增多了，参与接着教化学习的人增多了，我校学历合格率达100%，学历提高率达80%，一般话等级、计算机等级水平达标率达90%以上。我校七名同志在xx年被评为“优秀老师”，姜义政、张永珍被评为县“优秀老师”，59岁的彭国安老师被评为市优秀班主任。 3、帮助学校开展教科研活动。每年，学校工会都要帮助教务处组织全体老师开展了两次教学比武活动，让他们能够脱颖而出。xx年，在全县的教学竞讲中，我校彭琴涛老师获小学英语竞讲一等奖，吴丽琼老师获小学语文竞讲一
27、等奖。一年来，全校老师先后有四十多篇论文、教案获国家、省、市、县级奖。 4、努力为教职工办实事、办好事。由学校工会组织全体女教职工进行了一次全面的身体检查，老师节组织全体老师进行了体检，工会主动帮助学校解决老师福利待遇，为全体教职工申办了校方责任保险，按时上缴合同工养老保险金，努力为教职工排忧解难。近年来，由于我们充分发挥工会组织的作用，教职工在学校管理中的知情权、参加权和监督权得到了实现和落实，工会各项工作取得新的进展。与此同时，教职工的经济权益也得到了有效的保障，自筹工资得到全额落实，福利待遇逐年提高。在今后的工会工作中，我们将进一步加强自身建设，锐意进取，全面开创我校工会工作新局面。 工
28、会2023年工作总结篇4 xx年，局工会紧紧围绕交通运输中心工作，根据年初工作安排和局党委对文明城市创建的部署要求，实施“六新六建”，为推动通江达海目标，推动文明城市创建作出了主动贡献。现将工会一年来的工作状况总结如下： 一、探究新机制，建强基层 1、试点民主直选工会主席。我们主动深化基层工会，在2次调研的基础上，选取亨通公司作为试点单位，多次与公司领导和党组织书记进行交谈勾通，并达成一样共识。经过充分打算，各方面条件业已成熟，最近一段时间，试点工会主席民主直选工作将会绽开。 2、抓牢基层工会规范化建设。重点开展“示范工会”、“先进工会”、“达标工会”三个类别的创建。制定了创建活动的实施方案，
29、明确了年度创建工作安排。各基层党组织把创建“示范工会”等纳入党建工作目标和达标评先内容，统一部署、检查和考核。局工会加强对基层工会的指导，注意总结和推广典型阅历，通过分类指导、示范带动，推动创建活动广泛深化地开展，以创建促基层工会规范化建设。到年底全系统13家基层工会全部达标，建成2家示范工会，4家先进工会。 3、创新工会组织运行工作格局。一是完善“党建带工建，党工共建”工作格局。详细落实在三个方面：思想共建，组织共建和活动共建。创新党工共建，在工作思路上，切实维护职工的合法权益。在工作方法上，把工会干部的培训纳入干部培训规划。在工作载体方面，大力建设职工之家。二是建立基层工会主席述职述学制，
30、分上半年和下半年分别开展。三是做好工会女职工工作，推动女职工读书活动、关爱行动。 二、拓展新领域，建功立业 1、主动评比劳模。细心做好20xx年交通运输系统劳动模范评比活动工作，组织评比出20xx年度交通运输系统10名劳动模范并组织召开了劳动模范事迹报告会。会上来自全系统不同战线的劳模受到了表彰，4名劳模代表作了先进事迹报告。为弘扬劳动光荣、学问崇高、人才珍贵、创建宏大的时代新风，在全系统开展“学习劳模，敬重劳模，崇尚劳模，争当劳模”的活动。 2、开展“一推二赛三提升”活动。推动开展“成才在岗位，奉献在交通”活动，组织召开了交通系统“成才在岗位，奉献在交通”主题教化活动座谈会和成果汇报会。选树
31、了xx市xx站务公司、xxxx公司、xxxx集团公司等先进典型。主动组织选手参与xx技能状元大赛，xx公司驾驶员xx获得xx赛区第一名的好成果，被选树为xx市劳模。公交公司驾驶员鲍祥被举荐表彰为“xx市金牌工人”；马路站xx被表彰为“十大感动xx交通人物”；xx公司驾驶员xx被评为xx市首届“最美司机”。选拔运管处xx参与全市“读书劳动圆梦”为主题的全市职工读书演讲竞赛活动。另一方面，组织开展了xx市特色家庭举荐评比活动。xx公司xx家庭、xx公司xx家庭分获xx市和谐家庭、平安家庭称号。为提升全系统服务行业、窗口单位应急救援实力，4月中旬，我局工会会同市人民医院工会联合举办急救学问培训活动，
32、邀请市人民医院急救团队前来培训授课，全系统180多人参与了活动。 3、开设“工会之窗”。年初，在局网站设立了“工会之窗”，作为对外展示工会工作的窗口，在宣扬中塑造工会形象，扩大交通工会的社会影响力。“工会之窗”内容主要有：工会主席论坛、政策法规、活动园地、开展职工活动图片、月度工作安排等内容。“工会之窗”的设立，推动了工会规范化建设和会务公开，亲密了工会同职工的联系，增加工会组织的凝合力和号召力，提升了工会工作整体水平。 三、突出新亮点，建成品牌 1、建成交通爱心品牌。全系统为31名贫困学子发放资助金近14万元。春节前组织慰问劳模、道德模范、困难职工、农夫工、一线工人200余人次，发放慰问金和
33、物资折款30余万元。组织全系统职工参与义务献血活动，共有39名同志参与了无偿献血，体现了交通人爱心精神。 2、建成交通帮扶品牌。开展新一轮万户结对帮扶活动。组织开展局机关干部扶志、扶业、扶资、扶医、扶困“五扶”结对帮扶活动。建立了帮扶爱心卡，爱心档案，爱心邮箱，致力建立扶贫帮困长效机制，开展常态帮扶，3年安排共计18、3万元。挂钩帮扶经济薄弱村。我局结对帮扶xx镇xx村和挂钩帮扶xx社区52户贫困户，一年来为加快发展xx村村级经济和村庄基础设施建设，共帮扶资金20万元，落实xx社区解困资金6万元，在全国第一个“扶贫日”，为xx社区组织募集爱心款2万元。 3、建成职工服务品牌。组织指导xx公司整
34、合资源，建立服务广阔客运企业员工的职工食堂和汽车客运站职工活动中心。活动中心有乒乓球、台球（斯诺克）、羽毛球等活动场地。职工食堂和活动中心的建立，对解决职工就餐，熬炼员工体魄、陶冶员工情操、增加企业凝合力具有重要意义。 四、架构新平台，建设和谐 1、搭建职工维权维稳平台。特地下发了完善基层工会维权机构的有关文件，对各类冲突纠纷由特地人员负责集中受理、分流和调处，坚持把“调解优先”的原则贯穿于化解社会冲突的全过程，加强了基层工会的维稳工作力度。 2、推动和谐企业创建工作。以促发展、保民生、保稳定、促和谐为总体目标，深化推动和谐企业建设，让和谐的劳动关系不断深化、细化，以点带面，营造深厚的和谐氛围
35、。形成劳动争议预防、预警、调处工作网络和工作机制。年内培植了xx和亨通公司为和谐企业创建示范单位。 3、完善基层民主管理制度。主动推行以职代会，厂务公开为基本形式的民主管理方式。依据不同企业的不怜悯况，切实做好分类指导工作，实行一企一策的方法，确定不同的厂务公开主题，树立了xx公司为厂务公开的典型。为此，xx公司参与了全国和xx省总工会在xx的调研。省总工会安排明年在xx公司召开全省厂务公开新型民主管理现场会，并作为“十大创新成果”向全省推广。 五、形成新常态，建立体系 1、建立文明城市创建体系。一是建立领导体系。成立了以局长挂率的文明城市创建领导小组，明确各基层单位主要负责人为本单位的文明城
36、市创建的第一责任人，做到领导到位、责任到位、工作到位，把文明城市创建与交通工作同规划、同部署、同落实、同奖罚、同发展。二是建立管理体系。抓好交通道路管理，推动城乡交通环境综合治理，推动精细化、预防性管理，创建文明示范路，全力打造马路品牌；抓好公共交通、运输和客运市场的管理，广泛开展文明行业、文明单位、诚信单位、服务示范岗位、服务品牌创建活动，擦亮“流淌窗口”；抓好道路客货运输市场秩序整治活动，构建市区运政联动执法和网上稽查体系；抓好门前四包和联动共创工作，将门前四包工作转入常态管理；抓好行业文明创建活动，进一步打造行业品牌。三是建立服务体系。扩展客运线路，开通多条客运线路；抓好运输保障，做好春
37、运、“清明”、“五一”、“端午”小长假旅客运输及平常客运组织工作；加强道路运输服务质量管理，确保了旅客的运输的组织和文明服务工作。四是做好“xx省文明单位在线”上线工作。 2、建立工会阵地创建体系。一是创建“职工书屋”。在航道站“职工书屋”马路站“职工书屋”获国家、省表彰命名后，今年指导运管处、xx公司、亨通公司等单位，建立了职工书屋，创建胜利5家xx市“职工书屋”。二是创建“职工之家”。制定创建规划，统筹设计、互为补充。xx公司“职工之家”已于11月建成并投入运用，起先服务于广阔职工。三是创建“书香工会”。开展“读一本好书、写一篇心得体会、提一条好建议、做一件有意义的事”的“四个一”活动，提
38、倡“欢乐工作”。依托职工书屋、职工之家等，引导广阔职工在学习中提高，在学习中进步，努力打造书香型职工队伍。 3、建立职工文体活动体系。突出职工文体活动思想性、坚持职工文体活动群众性、体现职工文体活动时代性。组织了交通运输系统乒乓球选拔赛，主动组织选手参与xx市职工运动会、xx市“xx杯”羽毛球联赛、“xx杯”乒乓球联赛和xx市“xx杯”职工运动会，在xx市交通运输系统职工运动会上，我局选手表现突出，荣获团体第一的好成果，并获得四个单项冠军。 六、提炼新思路，建硬自身 1、强化自身作风建设。组织实施“工会组织亮牌子、工会干部亮身份、工会工作亮承诺，工会会员评主席、会员代表评组织”的“三亮双评”活
39、动；工会干部挂钩联系基层工会，规定每月下访基层工会至少一次，全年撰写调研文章2篇，分上半年和下半年完成。 2、强化自身思想建设。定期探讨和分析工会干部思想中存在问题，在工会干部中开展核心价值观教化，开展党的群众路途学习教化活动，突出十八届四中全会和全总十六大精神的学习，制定了工会干部学习制度和工会主席季度例会制度，使核思想教化内化于心、外化于行。 3、强化自身实力建设。组织工会干部参与读书学习和培训活动，搭建“学习论坛”学习沟通平台，组织基层工会干部每季参与学习论坛，撰写学习心得。让基层工会主席轮番组织局工会例会和工会论坛，要求工会干部参加本单位和谐稳定工作，努力把自身打造成“管理型”、“参加
40、型”、“协调型”、“组织型”工会干部。 今年以来，工会工作多次受上级通报表彰，五月召开了市总第十五届五次全委扩大会，会上，交通运输局工会作了全面工作阅历介绍。尽管xx年工会和文明城市创建工作取得了不少成果，但也存在一些问题。一是年初工作安排还有个别工作没有完成；二是统筹兼顾不够，在工作中有顾此失彼的现象；三是对基层工会调研指导不够，基层工会工作特色没有得到充分显现。这些问题我们将在xx年工作中加以改正。 xx年我们将重点抓好以下6个方面工作： 1、把职工的才智和力气凝合到单位的中心工作上。 2、把企业民主管理和企务公开工作不断引向深化。 3、把维护职工合法权益作为促进企业发展的动力。 4、把工
41、会宣扬教化活动重点放在宣扬党的方针、政策上，形成正确舆论导向。 5、把提升工会工作的综合实力作为工会自身建设的重要内容。 6、把文明创建工作逐步纳入常态管理，不断夯实创建基础，提升创建质量，增加创建实效。 工会2023年工作总结篇5 xx县总工会在省市总的工作指导和县委领导下，经过近几年较劲爬坡发展，工作取得肯定成效的基础上，20xx年更是以做实的决心，英勇担当的气魄，乘势而上，砥砺前进，根据目标把工会建成了高标准的领导放心、职工满足的建家工会，建成了切实维权、构建和谐、大额解费、有力支撑工会事业的柱石工会，建成了大胆创新、激情突破各项工作频现特色的特色工会，这是省市总领导良好的指导，县委大力
42、的支持，县总工会一班人共同努力的成果。 一、基层组织建设取得新成就 xx县共有职工xxxx名，会员xxxx名，企业xxxx家，已被工会覆盖xxxx家，成立各级工会组织xxxx家，职工入会，工会覆盖首年实现两个100%，按质完成市总下达的发展会员的任务，全部实行实名制身份注册会籍管理，实现了会员比例占全县总人口近1/4的高限目标突破，为实现这一目标，今年，下大力从基层掀起，再次突出抓了乡镇规范化工作。在实际工作中，进一步摸清乡镇企业底数，集中三个月时间，对各乡镇所辖小企业进行了拉网式摸牌，共涉及职工xxxx人，企业xxxx家。其中证照不全的xxx家还没有建会。 证照齐全的入会建会率也不高，劳动合
43、同、集体合同覆盖率较低，维权不到位等问题相对较大，为此我们拿出肯定的精力对此倾斜，支配调查组对农夫工状况进行调查。为了更好的澄清全县农夫工底数，从今年4月份起先，我们通过调查问卷等形式，逐乡、逐村进行调查，分门别类，登记造册，涉及农夫工xxxx人，其中女职工xxxx人，县内流转的农夫工xxxxx人，外出xxx人，外来农夫工xxxx余人，并坚持过一户清一户，过一村清一村，大力开展村级工会组建和会员兜底工作。随后，我们将村级工会分为3个类型，流入、流出农夫工在50人以上的村工会，设专职工会主席，主席委员由农夫工举荐、民主选举产生，25-50人的由村支部书记或副书记兼任，25人以下的就近参与近村工会
44、，或与其他村组成联合工会，我们起名叫网格化工会，将区域党建、社会保障、安排生育、工会等工作逐步充溢、整合到网格中，资源共享，形成大工会格局，随时能驾驭会员流淌状况，将散落在各乡镇、村的非长期企业，未持证的土建、零工企业工人组织到了工会中来，纳入到了工会的管理体系，真正做到了村工会建的成、稳得住、能发挥作用。 对已经建成的工会组织今年还进行了大力度规范。首先，加强乡镇总工会领导班子建设。抓住换届机遇，配强乡村班子，9个乡镇工会配备了专职副主席，同时，仔细落实相关待遇。明确乡镇工会专职副主席享受中层正职待遇。实行了专职工会副主席津贴制，依据工作绩效，每月分别赐予300元的津贴，激发了乡镇工会干部的
45、活力，促进了工作的开展。其次，配备了指导员，大力开展了乡镇工会达标规范活动。从建章立制入手，制定了乡镇工会工作规范，明确了规范建设标准，即达到三个规范： 一是组织规范。建立了工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动爱护监督检查委员会、劳动法律监督委员会等特地机构。 二是基础规范。县总统一配置了桌椅，文柜，图牌，资料，各乡镇工会都做到了“六有”，既有场所、有设备、有印章、有制度、有档案、有经费。 三是工作规范。坚持做到“六好”：即争取党政支持好、组织网络健全好、履行基本职责好、指导帮助基层好、服务职工群众好、围绕中心工作好。从8月份起先，已根据6个方面30项标准，严
46、格进行了考核排队，以考核促规范，以规范促提高，仍旧接着主动推动党工共建工作，根据以党建带工建、工建促党建的要求，接着高标准抓好双建工作，与县委组织部联合下发了关于深化开展“双建”工作实施看法，并坚持长期沟通，联合督导，共同探讨解决党建和工建中出现的热点难点问题，通过加强对工会的领导，促进了工会组织建设。 二、经费收缴工会事业取得新突破 今年经费任务xxx万，面对任务，不讲困难，不讲条件，开心完成，为完成任务，今年的口号是，顾全大局，极限征收，不仅有决心，还要加方法，因为省给市总的任务每年递增，我们也理解省市布署，要勇于担当。为完成这项工作，我们首先统一思想，从工作大局去相识和布置这项工作，建立
47、内外协调的工作机制，与财政、税务、审计部门建立起工作协作关系，加强与法院的联系与协调。 在工会内部，很好地处理了工会经费收缴的管理与监督，共同促进经费征收，各部门也从不同角度和着力点开展工作，比如组织建设，评先评优，劳模评定，职工帮扶等，适当考虑经费完成状况，形成了齐抓共促，相互协作的良好局面。开展了学法活动，与工会合法权益相关的法律、法规和政策文件都仔细进行了学习探讨、对司法、行政部门的工作职责和工作程序做到了比较熟识，对工会合法权益受到侵害时的救济手段都能驾驭，对于工会权益相关的法律、法规和政策都能大力宣扬，对法律给予工会的合法权益都能大胆维护。 这不仅提高了工会干部的自身素养，也推动了经费收缴工作，因为队伍素养有了，理论透彻，说明清了，道理入心了，难度就小了，交的就顺了。从前年起先试行