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1、国家(guji)劳动法律法规基础知识讲解第一页，共38页。1国家劳动法律法规体系2劳动法劳动(lodng)合同法第二页，共38页。劳动体系31.中华人民共和国劳动法 2.中华人民共和国劳动合同法3.中华人民共和国社会保险法 4.中华人民共和国就业(ji y)促进法5.中华人民共和国行政处罚法 6.中华人民共和国未成年人保护法 7.中华人民共和国工会法 8.中华人民共和国妇女权益保障法9.中华人民共和国职业病防治法 10.中华人民共和国残疾人保障法11.女职工劳动保护规定 12.中华人民共和国就业(ji y)促进法13.禁止使用童工规定 14.工伤保险条例劳动劳动(lodng)法法律法规律法规第
2、三页，共38页。1国家劳动法律法规体系劳动法劳动法劳动(lodng)合同法第四页，共38页。劳动法52022/12/8一、工作时间(shjin)二、休息休假三、工资制度四、劳动保护五、社会保险第五页，共38页。劳动法62022/12/81 1）工作时间）工作时间(shjin)(shjin)制度：制度：标准工时制计件工时制不定时工时制综合(zngh)计算工时制第六页，共38页。劳动法72022/12/81 1）最低工资制度）最低工资制度(zhd)(zhd)。2 2）工资）工资(gngz)(gngz)种类。种类。计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助，以及其他(qt)情况下的工资。3 3）工资的法律
3、保障制度。）工资的法律保障制度。a、工资支付：只能采用货币形式发放，不得用等同价值物品支付；b、对代扣工资的限制：劳动者造成损失后的工资扣除，扣除金额不得超出当月工资总额20%。第七页，共38页。劳动法82022/12/8【实例讨论】【实例讨论】钱某是某线材厂的工人，劳动合同期为钱某是某线材厂的工人，劳动合同期为3年。合同中关于工年。合同中关于工资的约定为，线材厂按照钱某的出勤日支付工资，每出勤一天，资的约定为，线材厂按照钱某的出勤日支付工资，每出勤一天，钱某可获得工资人民币钱某可获得工资人民币40元，不出勤时，不享受工资。元，不出勤时，不享受工资。2000年年10月份，因国庆节休假时间较长，
4、实际的工作天数只有月份，因国庆节休假时间较长，实际的工作天数只有18天，天，钱某出满勤后，领到了钱某出满勤后，领到了18天工资，比其他月份领的工资都少。天工资，比其他月份领的工资都少。财务部出纳告诉他：财务部出纳告诉他：“这月你干活的天数，比其他月少，所以这月你干活的天数，比其他月少，所以工资就少。工资就少。”“别的单位按月计算工资，怎么别的单位按月计算工资，怎么10月份的工资就不少呢？月份的工资就不少呢？”钱钱某的脑子还是绕不过弯来。一位同乡朋友，对劳动法略知一二，某的脑子还是绕不过弯来。一位同乡朋友，对劳动法略知一二，告诉钱某：告诉钱某：“十一国庆节休假的几天里，虽然不上班十一国庆节休假的
5、几天里，虽然不上班(shng bn)，但企业也应当支付工资。这样一来，你的工资就不会少，但企业也应当支付工资。这样一来，你的工资就不会少了。了。”钱某觉得朋友的话有道理，就到厂人事部交涉，希望为钱某觉得朋友的话有道理，就到厂人事部交涉，希望为他补发国庆节期间的工资。可人事经理却以国庆节没上班他补发国庆节期间的工资。可人事经理却以国庆节没上班(shng bn)就不发工资为理由，拒绝了钱某的请求，是否合就不发工资为理由，拒绝了钱某的请求，是否合理？理？第八页，共38页。劳动法92022/12/8女职工：女职工：1 1、就业权保护、就业权保护 （1 1）就业时劳动法第）就业时劳动法第1313条：条：
6、A.A.禁止就业方面的性别歧视；禁止就业方面的性别歧视；B.B.明确规定不能以性别为由拒绝录用；明确规定不能以性别为由拒绝录用；C.C.不得提高录用女职工的标准不得提高录用女职工的标准 。（2 2）就业中不被非法解除劳动关系）就业中不被非法解除劳动关系 A.A.不能以结婚、性别为由解除劳动关系不能以结婚、性别为由解除劳动关系 B.B.依法可以解除时，应男女平等，不得擅自扩大依法可以解除时，应男女平等，不得擅自扩大(kud)(kud)女职工的解除、女职工的解除、辞退范围辞退范围 第九页，共38页。劳动法102022/12/8 2、禁忌劳动范围、禁忌劳动范围（1）全体女职工不得从事矿山井下；森林业
7、；建筑业；连续负重业）全体女职工不得从事矿山井下；森林业；建筑业；连续负重业（2）四个保护期内禁忌的劳动）四个保护期内禁忌的劳动 A.经期经期 B.孕期孕期 C.哺乳期哺乳期 D.已婚待孕期间已婚待孕期间(qjin)3、妇女合法权益侵害的保护途径、妇女合法权益侵害的保护途径:仲裁程序；申诉；直接起诉；向妇女组织投诉仲裁程序；申诉；直接起诉；向妇女组织投诉第十页，共38页。劳动法112022/12/8未成年工：未成年工：1 1、年龄规定、年龄规定:16-18:16-18为未成年工，为未成年工，1616岁以下为童工。岁以下为童工。2 2、使用和特殊保护实行、使用和特殊保护实行(shxng)(shx
8、ng)登记制度登记制度 3 3、禁忌劳动范围；、禁忌劳动范围；A.A.矿山井下矿山井下 B.B.有毒有害有毒有害 C.C.四级体力劳动强度四级体力劳动强度 D.D.其他其他 4 4、强制体格检查、强制体格检查 5 5、不得使用、介绍童工。、不得使用、介绍童工。第十一页，共38页。劳动法122022/12/81、养老保险2、医疗保险；综合医疗、住院医疗、劳务工合作医疗(h zu y lio)3、工伤保险4、失业保险第十二页，共38页。劳动法132022/12/81、为员工缴纳社会保险是法律(fl)赋予用 人单位的强制义务。2、用人单位不得以商业保险替代为员 工缴纳社会保险。第十三页，共38页。劳
9、动法142022/12/81.工伤保险缴费标准：参保基数工资的1%，由企业全额缴纳。2.养老保险缴费标准：参保基数工资的21%，其中企业缴交13%，个人缴交8%。3.综合医疗保险(y lio bo xin)缴费标准：参保基数工资的8.5%，其中企业缴交6.5%，个人缴 交2%。4.劳务工合作医疗保险(y lio bo xin)缴费标准：每人每月12元，其中公司缴交8元，个人缴 交4元。5.住院医疗保险(y lio bo xin)缴费标准：当年社会保险平均工资的1%，其中企业缴交0.8%，个人 缴交0.2%。6.失业保险缴费标准：参保基数工资的3%，其中企业缴交2%，个人缴交1%。7.住房公积金
10、缴费标准：企业及个人缴存比率各为参保基数工资的5%。第十四页，共38页。目录目录(ml)页页1国家劳动法律法规体系劳动法劳动法劳动(lodng)合同法第十五页，共38页。劳动合同法2022/12/8劳动劳动(lodng)(lodng)合同法主要讲解项合同法主要讲解项01合同(h tong)订立02合同的履行(lxng)和变更03合同的解除和终止第十六页，共38页。劳动合同法订立时间(shjin)：用工之日起用工之日 一个月 一年 合法(hf)双倍工资(gngz)视为无固定第十七页，共38页。劳动合同法182022/12/81.劳动者不订立劳动者不订立 1个月内，用人单位书面通知订立，而不订立的
11、，可书面告知终止劳动关系个月内，用人单位书面通知订立，而不订立的，可书面告知终止劳动关系(gun x)。支。支付劳动报酬后，不必支付经济补偿金。付劳动报酬后，不必支付经济补偿金。2.用人单位不订立用人单位不订立 （1）超过超过1个月不满个月不满1年的，自用工日起满年的，自用工日起满1月的次日起至补订合同的前月的次日起至补订合同的前1日，每月支付日，每月支付2倍工资，补订书面劳动合同。倍工资，补订书面劳动合同。（2）满）满1年的，自用工日起满年的，自用工日起满1月的次日起至满月的次日起至满1年的前年的前1日，每月支付日，每月支付2倍工资。用工日起倍工资。用工日起满满1年的当日，视为订立无固定期限
12、劳动合同，应补订书面劳动合同。年的当日，视为订立无固定期限劳动合同，应补订书面劳动合同。第十八页，共38页。劳动合同法192022/12/83.必备(b bi)条款1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；3劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；4劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；第十九页，共38页。劳动合同法202022/12/8 合同期限：三个月 一年 三年试用期限：1个月 2个月 6个月以完成(wn chng)一定工作任务为期限的劳动合同、非全日制用工，试用期=0个月4.4.试用试用(shy
13、ng)(shyng)期限期限第二十页，共38页。劳动合同法212022/12/8案例(n l)分析 甲公司录用了工程师乙，录用条件(tiojin)中明确了研究生学历要求，乙在应聘时也提供了相应学历证件，并在登记表中注明学历层次。双方签订了5年劳动合同。半年后甲公司偶然得知乙的研究生学历系假的。公司要求与乙解除劳动关系，是否可行？【评析】劳动合同法规定，凭借假学历签订劳动合同，可导致【评析】劳动合同法规定，凭借假学历签订劳动合同，可导致(dozh)(dozh)劳动合劳动合同无效。在这种情况下，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。同无效。在这种情况下，用人单位可以解除劳动合同，并且不
14、用支付经济补偿金。第二十一页，共38页。劳动合同法 试用期应当书面约定。试用期应当书面约定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不论同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不论 是否调整工作是否调整工作岗位。岗位。劳动合同仅约定试用期，试用期不成立；试用期含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期，试用期不成立；试用期含在劳动合同期限内。试用期员工解除劳动合同，需提前试用期员工解除劳动合同，需提前3天通知用人单位。天通知用人单位。试用期工资不得试用期工资不得(bu de)低于本单位相同岗位最低档工资或者劳低于本单位相同岗位最低档工资或者劳 动合同动合同约定工资的百分之八十，并不得约定
15、工资的百分之八十，并不得(bu de)低于用人单位所在地的最低工低于用人单位所在地的最低工资标准。资标准。第二十二页，共38页。劳动合同法2022/12/8劳动合同法主要劳动合同法主要(zhyo)(zhyo)讲解讲解项项01合同(h tong)订立02合同的履行(lxng)和变更03合同的解除和终止第二十三页，共38页。劳动合同法242022/12/8特殊情形下劳动合同的履行 1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。2、用人单位发生合并或者分立(fn l)等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。第二十四页，共38页。劳
16、动合同法252022/12/8劳动合同变更的情形劳动合同变更的情形(qng xing)(qng xing)1 1、协商一致变更，协商不成继续履行原劳动合同；、协商一致变更，协商不成继续履行原劳动合同；2 2、客观情况发生重大变更协商变更，协商不成的，用人单位可以解、客观情况发生重大变更协商变更，协商不成的，用人单位可以解除劳动合同；除劳动合同；3 3、用人单位在劳动者不胜任工作和患病或非因工负伤医疗期满后，、用人单位在劳动者不胜任工作和患病或非因工负伤医疗期满后，可以变更劳动者的工作岗位；可以变更劳动者的工作岗位；4 4、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同、企业转产、重大
17、技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同第二十五页，共38页。劳动合同法262022/12/8 刘某于2002年8月被A公司录用，并与A公司签订了为期五年的劳动合同。2003年3月A公司更名为B公司，A公司同时注销，法人资格终止。虽然A公司的法定代表人仍然是B公司的法定代表人，B公司成立后，却未与刘某变更劳动合同。2003年10月，刘某突然不辞而别，前往C公司工作。问：1.如果B公司要求刘某赔偿违约金50000元，并追究C公司的连带(lindi)赔偿责任，能否得到法律支持？2.如果B公司要求刘某回B公司工作，能否得到支持？案例(n l)分析裁庭的仲裁结果是：驳回B公司全部的申诉请求(qngq
18、i)。劳动合同一方主体A公司变更为B公司，但原先A公司与刘某某间的劳动合同并没有进行任何变更。第二十六页，共38页。劳动合同法2022/12/8劳动合同法主要劳动合同法主要(zhyo)(zhyo)讲解项讲解项01合同(h tong)订立02合同(h tong)的履行和变更03合同的解除和终止第二十七页，共38页。劳动合同法28劳动者单方解除劳动合同1.试用期提前(tqin)三天2.合同期提前(tqin)三十天提 前 解除(jich)2022/12/8第二十八页，共38页。劳动合同法29用人方单方解除劳动合同随时解除3.客观情况发生重大变化(binhu)，劳动合同无法履行1.在试用期间被证明不符
19、合录用(lyng)条件3.严重失职(sh zh)，营私舞弊，给用人单位造成重大损害1.患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工 作也 不能从事由用人单位另行安排的工作4.兼职对用人单位造成影响5.被依法追究刑事责任2.严重违反用人单位的规章制度2.经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作 提前30天通知解除2022/12/8第二十九页，共38页。劳动合同法 由劳动者提出由劳动者提出(t ch)(t ch)，与企业协商一致随时解除，无需支付经济补偿金，与企业协商一致随时解除，无需支付经济补偿金由企业提出由企业提出(t ch)(t ch)，与劳动者协商一致随时解除，需支付经济补偿金。，与劳动者协
20、商一致随时解除，需支付经济补偿金。第三十页，共38页。劳动合同法因员工违纪而解除（随时通知，无需支付经济补偿金）A 严重违反(wifn)用人单位的规章制度的；B 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；C 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；D 因劳动合同第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；E 被依法追究刑事责任的。（被人民检察院免予起诉的，被人民法院判处刑罚的，被人民法院免予刑事处分的。）第三十一页，共38页。劳动合同法企业单方解除劳动合同的程序性规定：1）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知
21、工会。2）解除劳动合同的书面通知应送达员工本人或同住成年(chngnin)家属签收。第三十二页，共38页。劳动合同法约定终止情形取消,全部为法定终止情形:1)劳动合同期满的；2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3)劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4)用人单位被依法宣告破产的；5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销(chxio)或者用人单位决定提前解散的；6)法律、行政法规规定的其他情形。第三十三页，共38页。劳动合同法342022/12/81.公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术 培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期约定服务期。2.劳动者违反服务期约定
22、的违约金 数额不得超过用人单位提供的培训费用（总额）。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（实际数额）。培训与服务期培训与服务期1.保密协议：签订协议的全部人员，时间限制：长期有效。长期有效。2.竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。时间限制：不得超过二年不得超过二年。保密与竞业限制协议保密与竞业限制协议第三十四页，共38页。劳动合同法352022/12/8 案例案例(n l)(n l)分析分析 公司派王某到美国接受为期6个月的专业技术培训，培训费用为3万6千元，公司和王某签订一个服务期协议，王某接受培训后必
23、须为公司服务3年，否则，要向公司支付违约金。如果王某培训后在公司工作满2年后想解除合同，那么(n me)王某是否应该支付违约金，支付多少？在案例中王某违反服务期协议在案例中王某违反服务期协议(xiy)(xiy)，应当赔偿公司，应当赔偿公司1 1万万2 2千元（即千元（即3600036000元违约金分元违约金分摊到摊到3 3年的服务期，每年为年的服务期，每年为1200012000元），而不需要全部赔偿。元），而不需要全部赔偿。第三十五页，共38页。劳动合同法362022/12/8劳动者义务：A 依双方约定办理交接手续，如不办理则不予支付经济补偿金；B 依约实行竞业限制；C 保守用人单位的商业秘密
24、；D 返还、归还因工作需要而使用、占用的用人单位财产、资料。企业义务：A 出具解除或终止劳动合同证明书。B 协助办理档案和社保转移。C 劳动者完成(wn chng)交接应按时支付离职工资。D 对已解除或终止的劳动合同文本，保存两年备查。E 对于负有竞业限制义务的员工按月支付经济补偿费用。第三十六页，共38页。劳动合同法1 1、休息日加班，企业可以通过调休以降低用工成本、休息日加班，企业可以通过调休以降低用工成本 小王所在公司由于生产任务紧，经理要求职工休息日加班，小王表示同意。小王所在公司由于生产任务紧，经理要求职工休息日加班，小王表示同意。加班过后，经理通知大家：下周一全公司统一休息，作为对
25、休息日加班的补休。小加班过后，经理通知大家：下周一全公司统一休息，作为对休息日加班的补休。小王提出不同意安排补休，要求发给其王提出不同意安排补休，要求发给其200%200%的加班费。的加班费。那么那么(n me)(n me)，公司是否一定要向小王支付加班费呢，公司是否一定要向小王支付加班费呢?【评析】劳动法第【评析】劳动法第4444条第条第2 2项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的付不低于工资的200%200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首
26、先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%200%的加班费。也就是说，安排补休还的加班费。也就是说，安排补休还是支付加班费，是由企业来决定的。是支付加班费，是由企业来决定的。因此，公司因此，公司(n s)(n s)的做法是符合法律规定的，小王应当服从。的做法是符合法律规定的，小王应当服从。第三十七页，共38页。劳动合同法2 2、解除劳动合同无证据支持，企业面临不利后果、解除劳动合同无证据支持，企业面临不利后果 甲公司招聘录用了乙，合同期限甲公司招聘录用了乙，合同期限3 3年，合同履行过程中乙经常迟到、早退、旷工，与同事年，合同履行过程中乙经
27、常迟到、早退、旷工，与同事关系紧张，甚至辱骂他人。公司依据规章制度，对他的行为进行了处罚，并通知解除与乙的关系紧张，甚至辱骂他人。公司依据规章制度，对他的行为进行了处罚，并通知解除与乙的劳动关系，乙不服，申请劳动仲裁劳动关系，乙不服，申请劳动仲裁(zhngci)(zhngci)。仲裁。仲裁(zhngci)(zhngci)过程中，甲公司无法提供乙过程中，甲公司无法提供乙违反规章制度的依据，仲裁违反规章制度的依据，仲裁(zhngci)(zhngci)机构裁决继续履行劳动合同。机构裁决继续履行劳动合同。【评析】公司单方解除劳动合同，应有明确的法律和事实依据，如果没有证据支持，将承担不利后果。【评析】公司单方解除劳动合同，应有明确的法律和事实依据，如果没有证据支持，将承担不利后果。【法律依据】中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第三十九条：劳动者无法【法律依据】中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第三十九条：劳动者无法(wf)提供由用人单位掌握提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。的，应当承担不利后果。第三十八页，共38页。