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1、对我们这些入行不久，经验欠缺的年轻工作人员，本不该高谈论阔，而应该虚心学习，仔细求教。但是我们内心也十分渴望能够快些学习工作经验 ，甚至每时每刻都在绞尽脑汁思考如可获得领导的认可，虽然现实生活中，并不是每一个人只要付出就能获取相应的成功，因为获取成功的因素不仅仅包括努力，还有事业心、责任心、协作精神、创新思维、效率观念和自身形象这六个因素，而时下也正在学习“六个提升”，较有感触，理解不深，浅谈则止。何谓“六个提升”，即提升事业心、责任心、创新思维、协作精神、效率观念和自身形象。所谓事业心，就是把事业放在心中，要把事业看得很重。然而，人各有不同，各自的事业理所当然也各不相同，但是每个人都应该有各
2、自的事业，并时刻谨记于心。所谓责任心，就是心中有责任感，不仅做好本职工作，还要讲别人的工作当成自己的工作，眼中看大局。坚信做好本职工作，尽心尽力对企业负责，对自己负责。同时，如果把别人没做的工作自己担当了，不觉得是自己多承担了，而觉得使自己应该做的，那么便有了责任心。不以小我为中心，要以大局为观念。对于创新思想，虽然各自岗位不同，但是各行业都有一个共同点，那就是创新就是发展的动力，假若抱守残缺、循规蹈矩最终将导致企业停滞不前。协作精神是每一个团队、每一个企业、每一个组织最为重要的一种精神。每个企业都有一个或几个团队组成，个人的能力素质固然重要，但是众人拾材火焰高，团队的协作精神必不可少。一个团
3、队的最佳协作状态就是每个人的每个职位的需求都得到了满足，并发挥了各自职位的最大潜能。所谓效率，就是能够在相同的时间内，不仅能够完成上级所分配的任务，还要保质保量，绝不出现漏洞，也绝不拖延时间。在一个企业当中，人才就是资源，如果资源不能效率最大化，我们就可以认为这些资源有一部分是被浪费了。要切记，效率和效益永远都是相关联的，如果能够在单位时间内发挥出更高的产能才能有效的提高企业效益。同样的道理，一份工作如果我们能够用尽可能少的时间完成，并保质保量，这才是效率。所为自身形象，可分为内在和外在两个方面。内外形像就是要求工作人员要有内修养、良好的人生观价值观；外在形象就是要求员工穿着合理，仪表大方得体，每一个员工都是各自企业的门面，如果员工的整体形象优秀，企业的形象也理所当然的拥有一个良好的外在形象。“六个提升”是全方位多角度的提升，非常适用于这个多元化的社会。不管我们身处怎样的一个环境里，只要我们拥有一个良好的心理的心态，以一种客观负责的心态对待身边的每一个事物，学会工作协作努力，创造出一个符合当今社会的决策，那么我们必将通过我们的不断努力达到符合领导的标准、符合当代社会的好员工。