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1、此处为论文中文题目，要求居中填写主标题不超过24个汉字；可加副标题（副标题前加破折号），副标题与主标题间空一行的位置主标题：黑体，小二，居中副标题：楷体_GB2312，四号，居中阅后删除此文本框。本 科 毕 业 论 文（设计）论文题目：关于我国会计人员管理体制问题探究学 生 学 号 201502210839学 生 姓 名 杨山所 属 班 级 会计1508班所 学 专 业 会计学所 属 系 会计系导师姓名、职称 李唯、助教2019年6月II贵州财经大学商务学院本科生毕业论文（设计）关于我国会计人员管理体制问题探究摘要：随着经济的发展，会计应用与发展也越加重要；在国家和政府的大力扶持之下，我国的企
2、业也在不断扩大发展、进步。但是，我国最初采用的会计人员管理体制无法适应当前市场经济持续健康发展的需要。而会计法中有关对会计人员的监督机制，以及相关的惩奖制度都没有发挥出真正意义上的作用，在社会实践工作中虚假的会计信息报告的出现与对会计人员管理体制上所存在的缺陷是存在密切关联的。为了适应现代企业制度的不断发展，必须对会计人员管理体制进行有效的完善。因此，在简要分析会计人员管理体制存在的问题的基础上，最终找到改善或解决的方法措施，以便改善眼前的状况。关键词：会计人员管理体制；存在问题；对策Research on the Management System of Accounting Personn
3、elAbstract: With the development of economy, the application and development of accounting become more and more important. Under the strong support of the state and the government, Chinas enterprises are also expanding development, progress, but Chinas initial adoption of accounting personnel manage
4、ment system can not meet the needs of the current market economy sustained and healthy development. However, the supervision mechanism of accounting personnel and the relevant punishment and reward system have not played a real role in the accounting law. The emergence of false accounting informatio
5、n reports in social practice is closely related to the defects in the management system of accounting personnel. In order to adapt to the continuous development of modern enterprise system, the management system of accounting personnel must be effectively improved. Therefore, on the basis of the bri
6、ef analysis of the problems existing in the management system of accounting personnel, the methods and measures to improve or solve the problems can be finally found so as to improve the current situation.Key words: accounting staff management system;problem;countermeasures目 录1 绪论11.1 研究的背景及意义11.1.1
7、 研究背景11.1.2 研究意义11.2 研究的方法及内容21.2.1 研究的方法21.2.2 研究的内容22 会计人员管理体制概述32.1 会计人员管理体制的定义32.2 会计人员管理体制的作用33 我国会计人员管理体制存在的问题43.1 会计监督机制不健全43.2 管理制度不完善43.3 监管弱化及不到位53.4 激励机制不健全54 影响会计人员管理体制的因素64.1 经济因素64.2 法律制度因素64.3 文化道德因素64.4 思想意识因素75 完善会计人员管理体制的对策措施75.1 转变会计人员的管理体制75.1.1 实行会计人员委派制75.1.2 实行财务人员轮岗制85.2 加强职业
8、道德及奖赏分明85.2.1 加强职业道德观85.2.2 完善激励及奖惩制度86 总结及展望106.1 总结106.2 不足及展望10参考文献11III1 绪论1.1 研究的背景及意义1.1.1 研究背景随着经济的提高，社会各阶层都在发生变化。由于我们的经济体制的快速转轨，毫无历史经验可循，会计行业出现了许多的会计问题；在企业中，我们能发现因为管理制度和监督机制的欠缺，致使金额庞大的国家财政预算外的资金处置不合理、收支无序等这些问题反映在会计上则表现为：会计信息不真实、不可靠、会计人员道德行为素质下降，做假账现象严重，会计部门管理监督制约机制的不完善，会计工作失序等现象的出现。部分企业非法改账、
9、扰乱市场秩序、浪费监管部门资源的情况愈加严重。就必须提高会计管理质量水平，倡导廉洁风尚，保证财经正常运行，遏制腐败。而且，改革会计人员管理体制，也是促进会计管理工作与制度的发展，走向管理高效率层级，进一步适应国际发展趋势和的需要，这同样也是增改并应用会计法创建良好市场经济运行秩序和竞争秩序的有效举措。而财务管理的核心组成则是会计工作的管理，而财务会计报告的水平，将会直接引导企业等经济体的决策工作。如果要改变一些国有企业的现状，有效打击腐败，实现增值国有资产的核心目标，能够让企业以强大的实力独立自主地参与现代市场竞争，那么进一步的完善对现存的企业会计管理运行机制的改革是必要的。1.1.2 研究意
10、义（1）理论意义当今社会，各行各业都能看见会计人员的身影；在整个经济与社会的发展中对会计人员管理体制问题必然成为会计人员不可或缺的一部分。就目前的状况而言，对会计人员的管制加强会计管理体制，可以有效的制约一些会计人员所出现的不稳定性因素。因此，要深入会计人员管制的问题，寻求到能够有效整治会计人员管理体制问题的对策措施，从而能够有效的分析研究与解决会计人员管制所存在的问题，这仍然是需要我们认真探讨的一个问题；所以在我国经济社会的高速发展的同时，我们更应该注重对会计人员的管制，从而进一步对公司以及各行各业的人提供正确真实的信息，避免虚假的信息。本文研究也就立足于会计行业中存在的对会计人员的管理体制
11、问题，进而研究会计人员与其存在的内在关联奠定了理论基础。（2）实践意义目前我国出现的会计信息失真，不仅了弱化会计管理、扰乱经济秩序而且对国家宏观经济调控也会有影响，程度较深的还会导致会计犯罪。对会计人员的工作进行管理，不仅能够提高会计人员的工作认真性，还能够不断的去对会计人员进行指导；从而就会提高会计信息的真实程度。真实、可靠的会计信息能让信息使用者做出准确、有利的投资决策，从而保证企业的经济秩序平稳有序进行，这样就避免由于会计人员而导致的会计失真等车祸现场的发生，那么企业对会计人员的管理意识就会逐渐的增强。从现状知会计人员所处环境是相对复杂的。会计人员又是经济管理工作中至关重要而不能替代的一
12、部分，不仅仅是对于企业的运行，盈利创收等有影响；而且对于国家的宏观调控，运行状态都具有一定的作用。那么对会计人员的管理体制问题就更加值得去深思更加地去注重这问题。1.2 研究的方法及内容1.2.1 研究的方法（1）文献阅读法在此次研究的过程中，利用文献阅读法主要对本论文关于会计人员管理体制问题探究方面的理论进行分析探究，通过阅读大量相关的书籍、查阅期刊和硕博论文、优秀的文章等；从不同的渠道去了解不断的进一步去学习，为本文的研究提供必要的理论依据。（2）理论结合实践法通过以基础理论为指导，以相关的问题来逐步的改善会计人员管理的不足，将在实践之中所得到的对会计人员管理的经验与教训总结概括以丰富管理
13、知识库，提高对会计人员的管理与监督，同时还要吸取一些好的价值观；同时会计人员不仅要有扎实的理论基础，实践操作能力也是还要达到一定的水平。通过全面的学习与深入的实践，不断的使会计人员的理论基础和实践能够相互对接，达到理论与实践相融合。1.2.2 研究的内容第一章为绪论。主要介绍了本论文的研究背景以及研究意义并讨论了一些研究所使用的方法内容。第二章是会计人员管理体制的概述。首先对会计人员管理体制的定义进行阐述，最后是对其作用及内容进行相关介绍。第三章是会计人员管理体制存在的问题。首先对存在的问题进行描述，其次对其产生的原因进行分析，以此作为全文研究的一个基点，为下文做铺垫。第四章是会计人员管理体制
14、的影响因素。主要是从经济、法律及文化道德、思想意识等方面来分析影响会计人员管理体制的因素，以及如何合理的运用各种方法来应对探究前述所出现的问题，以此来完善管理体制机制、培育会计人员的自律的思想、引导做出自我约束的行为。第五章是完善会计人员管理体制的对策。希望运用这些对策及措施来健全管理体制。第六章是总结及展望。在前面所有的章节的研究基础上，对论文进行总结。2 会计人员管理体制概述2.1 会计人员管理体制的定义会计人员管理体制是一定的国家或地区在一定的时期根据自己所处的社会经济环境，介入会计活动，对会计活动进行干预、干涉、控制所作出的一系列制度和机制上的安排，以及据此所制定的一系列会计规范；是会
15、计管理系统的重要组成部分，也是会计管理系统的基础部分。即会计部门既能划归管理部门来管理，同时亦是企业管理、监督会计人员的一个必不可少的构成。就相当于是说明了会计管理体制并非静态的，是可以据实际所处的经济环境和要求来进行变动修改的；就正因为会计部门所具有的这种特殊特征，导致会计人员具有两个身份：一方面它是企业的员工，从事企业的会计工作，另一方面是代表国家监督国家的资本和金融活动。对会计人员的管理不仅决定了会计信息的质量，而且还对整个企业的经济运行也有一定的影响，要想会计人员的工作水平有所提高，那么对会计人员的管理体制就必须得到实施。现在的会计部门也可进行管理也可以进行一定的规划，不单单的只是一个
16、独立的部门。会计部门可以约束和监督会计人员，这就说明了会计管理体制具有相对不稳定性，这种能够据实际的经济环境所变化的模式，是与市场环境是相违背的，是不合理的。2.2 会计人员管理体制的作用会计人员管理制度的发展现状和水平将受到现阶段会计环境的影响和制约。会计人员有时会因为所处的环境无法坚定自己的立场，这样的现象如若发生就避免不了一些虚假的财务报告出现，这样的缺陷一旦出现，局面将会难以控制；不仅是企业乃至于国家社会都将会遭受损失。我国现存的相关制度机制还不是很健全，难免会产生一些有待处理的问题；如果要想改变目前的这种状况，就必须采取有效的措施进行监督以及完善。会计人员管理体制在我国各方面都有重要
17、的作用：第一，可以提高会计信息质量。对于会计人员管理体制可以从多方面来规范制约会计人员的一些行为，进而不断的让会计人员生成真实有效的会计信息，不断地提高会计信息质量。第二，促进财务信息的披露。会计人员管理体制能对生成的会计报告及披露做一个规范性的约束，不断提高会计的利用率，使报告的真实、准确程度大大加深。3 我国会计人员管理体制存在的问题由于会计人员的身份具有一定的特殊性以及所处的客观经济环境具有不稳定性；作为经济管理的重要组成的一部分，对国家的宏观调控以及企业的管理者都有着一定的作用。即使实行了新的会计准则，相当一部分的企业管理模式仍有不理想的时期，从而不间断的事情便会产生，主要有以下几点：
18、3.1 会计监督机制不健全由于企业的财务管理是直接向管理层提供第一手的信息，就更加的说明对会计人员的管理体制是多么的重要。以前对会计人员的管理基本都是对从业人员的基础的规定，虽然新的会计准则进一步的分化了对会计人员管理的工作；但是在实施方面还有阻碍还不够畅通。由于在很多情况下容易受到企业的影响，从而这种模式有时也会导致会计人员的工作无法独立完成；而且有些企业对会计人员管理定位不够精准，即使可以在会计准则中找到有关会计人员的职责的相关规定，但也避免不了由于企业的疏忽而导致有些摇摆不定的人员工作无法正常的开展。如若不能发挥会计人员的财务活动监督功能，对有损于企业发展的事情不能及时正确地处理，当面临
19、危及企业的经济行为时，无法进行有效的监控，从而其工作的质量水平就会降低；不仅对会计部门的财务管理活动有影响，甚至对企业的发展前景也会有影响。3.2 管理制度不完善会计人员在整个企业中所扮演的角色是非常重要的，企业的经济运行程度是和会计人员的工作是紧密相连的；企业的会计工作与企业的财务是相连的。大多数的会计部门对会计人员的管理认知都是建立在行业低门槛上的，会计人员在上岗前，必须取得相应的考试，取得资格证书才能上岗，并没有真正的有过多的要求。例如：对进入行业的最低要求及门槛，从而忽视了对会计人员的奖赏措施以及社会保障等这些问题没有详细的明文规定，而且对有关会计人员的法律法规也并不是很健全。这些看似
20、不起眼的规定有时就会导致会计人员丧失对工作的积极程度，容易导致会计人员懒散对工作缺乏上进心，造成会计部门整体能力下滑，从而就会阻碍企业的经济运行。3.3 监管弱化及不到位目前，由于社会所处的环境具有一定的影响性；有些社会风气就比较无法和时代相适应。现存会计人员又具有特殊性的身份，有时涉及到与自身有关联时，会计人员就会出现短暂的盲目，无法正确的约束自己的行为，更别说遵纪守法。例如：塞红包、吃回扣等等这些；这些风气就是不好的，监管力度没有到位，有些事是合法的但是却是不合理的而对于这些行为，会计人员难以辨别事情的真实与虚假，是合法的还是不合法的，面对这些如果监督不到位那么对于会计人员来说在办理经济业
21、务时是盲目的；经济在发展而企业也在扩大，有些企业对内部控制制度和内部的监督管理就认为是一种无关的是可有可无的，恰好是这种理念致使了对会计人员管理体制的管理形成了一定的缺陷，缺少了一定的认知，从而忽略了对会计人员的管制在整个企业链中是多么重要的存在。一个企业的发展程度的前景，大多都体现在对会计人员的管理体制监督的程度。如果对会计人员的管理监督稍有差错就会出现弊端，一旦出现不好的弊端就会造成不好的影响很难补救；有些企业就是因为对会计人员监管弱化，放松式的管理，从而导致了企业的不良现象在不断的增加；这样就会进一步的导致企业的运行速度缓慢甚至可能会影响企业财务工作的正常运转。3.4 激励机制不健全现阶
22、段，大部分的企业对会计部门所存在的重要性都没有完全深刻认识；没有给予会计部门应有的重视，忽略了会计部门在企业今后发展中所起到的作用，忽略了其价值，以至于管理者对会计人员的激励不够。在工作中不重视，一般的薪酬水平和福利阻碍了会计人员发挥工作积极性和降低了其投身于会计事务的意愿和动力。会计部门的工作对于整个企业盈利具有重要作用，所以就必须要调动会计人员的价值，不断的去进行激励。而激励的方式有很多种，可以提出几种激励体制来不断的提高会计人员工作的积极性。如果对会计人员的激励制度不作适当的调整，那么会计人员对工作的积极性就会逐渐的下降；这不仅对企业的发展前景有影响，还对企业的经济运行、经营状况都会受到
23、一定程度上的影响；如若事情已经摆在面前时在了解激励制度的重要性可能为时已晚。4 影响会计人员管理体制的因素虽然人类社会的发展不会产生先进的会计行为。但也绝对不可以任由已经落后的会计思想在新的历史上继续起支配作用，否则就后造成会计工作失控，进而丧失其在经济管理中的能动作用。一般而言，会计人员管理体制问题的出现不仅仅是一个因素造成的，而是多因素造成的。主要有以下几点：4.1 经济因素随着经济的发展，社会经济发展水平越高，那么会计的重要性就越明显，充分表现在对其相关性的管理上。改革开放之后我国就实施了市场经济，这就更意味着一定的特定时期，会计人员管理体制在一定程度上更是摇摆不定，很容易受到所处环境的
24、波动影响；经济水平也在不断的变化中，而在经济环境中所出现的经济业务也变得错综复杂，标准不断上升的经济业务质量也要求会计人员在工作中提升进步；这就更加的说明了会计人员和会计活动在整个经济环境下的作用就越发的显得非常重要，在其中的参与度也越来越重要。因此，如何设计出完善可行的会计管理体制来适应日益复杂的经济环境是我们所需要解决的问题。4.2 法律制度因素一个国家的经济发展与法律是无法脱节的，通过法律手段来对会计人员管理体制进行管理的作用如何，主要看在管理中是不是更加偏向于立法管理。在一个健全的法律系统中，法律法规能够约束、规范会计人员的行为，对会计人员的限制将变得越来越清晰。当今人类社会追求法制健
25、全，并且向法治转变；近年来，我国的会计规范建设与完善飞速发展，这就充分的说明了法律法规在会计环境中的地位越来越突出，对会计人员的限制将变得越来越清晰；会计人员管理体制就不断的得到改善。事实经验证明一个国家的经济水平越高，其国民整体素质就将提高到一定层级，如此会计人员的职业道德也就会相应提高。因此，要建立健全完善的法律规范和健全的会计管理制度。4.3 文化道德因素在当今社会，人类文明进步的一个重要体现就是文化、道德素质的提升。文化因素对会计的影响主要是在一定社会环境中的职业道德观、传统文化等方面因素的影响；这种影响是潜意识的存在，但是不会轻易的去改变。而时常影响会计的文化因素有：第一， 保守秘密
26、的倾向程度。能不能管好自己的口与嘴，有些会计人员是可以的；而有些会计人员就会缺少职业谨慎，这对会计信息的公开程度和范围也有影响。第二， 会计文化的认识程度。对于会计人员文化的知识程度会直接的表现在会计工作中，实务高效的会计文化能够促进会计工作的顺利进行。会计环境的复杂性以及会计处理方法的灵活性以及企业相关者的利益冲突时常会让会计人员陷入道德的困境，那么我们就必须对这种道德困境进行疏导。提升会计人员的文化品位；它不仅对会计人员的工作、会计组织机构而且对会计人员管理体制都有一定的影响。4.4 思想意识因素当今社会，新的思想碰撞产生；日益扩大化、规模化的企业向会计提出了新的标准与要求，那些停留在传统
27、会计的思想对当今企业的发展的负面影响正在日益显现。那些陈旧、落后的思想对企业的发展具有阻碍性的伤害，无法顺应时代发展；与时俱进的思想不仅对会计部门进行管理以及会计人员在承办各项经济业务时都有一定的促进作用。只有不断的进行推陈出新，不断的去完善自己的业务水平完善知识体系，转变思想思维；这样才能调动会计人员工作的积极性，才能够保证会计人员的思想在一些看似不合理的经济业务时才能够坚定自己的思想不为所动摇，从而更好的挖掘会计部门的潜力。5 完善会计人员管理体制的对策措施目前的会计人员管理制度长期以来无法满足经济发展的需要，甚至会阻碍经济的发展。所以要针对解决上述现存的问题，为会计人员认真履职、发挥经济
28、作用提供必要条件支持，以保证会计活动能正常有序进行，而有效执行相关法律法规，采取一些对策来不断的完善会计人员管理体制。5.1 转变会计人员的管理体制5.1.1 实行会计人员委派制会计委派制度是指国家有关部门直接向企事业单位派遣会计人员，管理企业的各种金融资产和信息，规范会计人员，确保会计活动顺利进行的制度。会计认证制度的实施由国家直接分配给会计部门，以便尽量的避免由于会计人员所处的特定环境及不同身份的影响造成的一些虚假不真实的财务报告；不合理的低管理，疏忽职守，缺乏监督和管理机制等。通过有效的途径对会计人员工作进行监督，使会计人员管理制度得到进一步的完善。虽然从目前的经济环境来看要想实施这样的
29、制度可能会遇到一些阻碍，但是可以考虑在不同的环境、不同的阶段去实施，从而进一步地去完善并逐步推行。5.1.2 实行财务人员轮岗制企业在对会计人员的工作岗位进行管理时可以进行不定期的轮岗制度，这样能够规避达到不相容职位的相互分离，对会计人员的工作进行监督。财务人员应当及时向领导汇报真实、准确的财务信息和现状；但是在汇报的过程中要做好保密工作，企业的领导也应将检查的结果与财务人员所报告的财务信息进行对比，做出精准正确的决策；一旦出现虚假的财务报告必须进行严格的处罚，这样能够对会计人员的工作情况起到监督制约的作用。5.2 加强职业道德及奖赏分明5.2.1 加强职业道德观加强职业道德观的措施主要从两个
30、方面进行：一是强化对在职会计人员职业道德继续教育，二是加强会计职业道德培训建设。职业道德方面的建设也要融入生活中，通过对会计道德的教育来不断的增强会计人员的职业道德素质，形成潜移默化的职业道德素养，培养其高尚的品质；使其在会计工作中体现出高度的敬业精神，自觉履行相应的职责，力求使生成的会计信息真实、可靠。近年来，我国侧重会计法律、准则、制度规范等方面的建设发展，会计道德却没有引起重视，使会计人员缺少基本的职业道德，进而使会计及相关人员违背会计职业道德规定，弄虚作假。将会计德育引入学校教育中，让会计人员在未接触会计工作前培养出对会计的谨慎性、敬业等高贵品质，这样能够更好的对以后的工作进程能够有序
31、加深能够，提前的认知更能促进其积极性；同时也能够提前的培养会计人员的职业道德。通过加强对会计人员职业道德方面的教育，不断的挖掘会计人员的职业道德观念；促进会计人员思想道德建设和提高工作能力，完善会计人员管理制度。5.2.2 完善激励及奖惩制度完善激励制度和奖惩制度是会计工作正常展开的不可缺少的环节。首先要建立实施严格的岗位上任考核制度，形成良好的环境，及时奖励有监管揭发功绩的人员来形成大众监督的局面，以提高管理有效性。其次就从管理过程中控制，建立完善行之有效的绩效考核奖惩制度，明确绩效考核标准，公示绩效以形成激励机制。建立一套完备有效的会计人员管理体制的价值和意义相当大，不仅有利于企业会计工作
32、的正常进行；而且，对于企业的可持续发展，国家的长远发展也不容忽视。由于会计人员的自身利益依附于所就职的企业单位；因此，尽管会计法规定了会计人员拥有对不法原始凭证拒收，对违反有关会计法律法规的行为有检举揭发的权利；但是因为现在对的会计人员的管理体制还存在一些缺陷，会计人员有时就会处于一个迷茫期，左右为难。因之，一些会计人员对于单位领导违反经管规定的行为不仅是视而不见，为了自己利益还违法乱纪、助纣为虐、做假账。于是也就出现了长期亏损而陡然盈利的怪现象。总而言之，要加强对会计人员的职业道德建设，加强会计的法律制度建设；建立一个委派会计的管理机构，加强政府对会计人员的管理；完善会计法律法规的建设，进一
33、步规范完善对会计人员的管理；强化对会计人员的监督工作，建立符合我国国情的企业会计人员管理体制。6 总结及展望6.1 总结本文立足于现阶段会计人员管理体制的实际情况，分析认为会计人员的管理体制不仅与会计人员的行为有关还与对会计人员的管理体制制度有关、重视程度有关。通过对会计人员管理制度的分析从而探讨出会计监督机制、管理制度、激励制度不健全和监管弱化及不到位等问题，以及从经济、法律制度、文化道德、思想意识的这四个角度来分析影响会计人员管理体制的因素，从而通过实行会计人员委派制、财务人员轮岗制、加强会计人员的职业道德观、完善激励及奖惩制度等这些对策措施来不断改进会计人员的管理，认为会计人员的行为会在
34、很大程度上影响会计信息质量水平和会计人员的发展，因此要改变这种状况，要加强对会计人员的监督和控制。力图找到我们能够改变的方面，同时针对企业当前对会计人员管制存在的缺陷制定了相应的对策措施，希望实施这些对策及措施能够进一步的完善当前对会计人员管理体制的局面，只有这样才能更好的发展。6.2 不足及展望目前，会计人员管理制度问题已经扩大，引发了社会各阶层的讨论和关注。会计人员的管理体制是非常复杂的，随着社会的不断发展对会计人员的管理体制要求就更加严谨，由于会计人员体制的改革范围较广、层面也比较深；而本人的知识水平有限，只是考虑了一些发生的简单问题来探讨我国会计人员管理体制，在思考的时候能力还是无法深
35、入。内容上这篇文章没有案例来进行分析，相对理论基础所表现的依据就有点空乏，论证力度相对减弱，难免存在不足与缺陷。这就更加的需要我们不停的去探索，找到案例与之相结合；希望能在日后的学习中阅读更多地书籍利用案例和数据的支撑，提高理论知识的实践的能力，在实践中不断的来完善本文。参考文献1 杜春达.论会计法治与会计德治J.现代经济信息,2018(04):271.2 宁静知.会计人员管理体制问题的探究J.才智,2015(09):320.3 徐润华.浅谈会计人员管理体制问题J.市场研究,2015,(04):63-64.4 左瑞忠.当前会计人员管理体制存在的问题及对策J.管理世界,2012:68-69.5
36、李大权.会计人员管理体制问题研究J.行政事业资产与财务,2014,(11):70+65.6 李艳彬.会计人员管理体制问题研究J.现代经济信息,2014(04):80.7 杨磊.会计人员管理体制研究J.经营管理,2012:76.8 王小华.从社会化角度分析会计人员管理制度问题J.合作经济与科技,2008(17):114-115.9 向才菊.浅议会计信息失真与会计心理J.企业经济,2003(08):92-94.10 张永立.如何完善会计管理体制D.才智,2012.11 王蓓.探索会计人员管理体制的构建D.台州市财政局会计处,2010.12 孟怡杉.浅谈企业会计工作人员管理体制创新J.企业导报,20
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