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1、人事专员工作职责详细概述8篇人事专员工作职责详细概述篇11.行政后勤日常办公用品用具的管理。2.负责公司住宿职工每月水电费的核算与及时上报财务部。3.负责公司手机和座机的费用登记和手机充值的登记。4.协助质量部经理对ISO9000体系的维护管理。5.负责公司招聘、培训、员工、转正、等工作的综合管理;6.做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;7.负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表8.其他上级临时安排的工作。人事专员工作职责详细概述篇21、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划进行人员招聘等;2
2、、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析;3、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘;4、负责办公用品等物品的发放及管理;负责一般性文件的分类、整理和归档工作;5、负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的布置和清洁;6、负责公司的所有文件的收发工作7、表格的制作和整理，团队PPT的制作8、官网、公众号、微博的运营。9、运营商的维护和沟通，活跃工作氛围。人事专员工作职责详细概述篇31.负责招聘、办理员工入离职、异动(晋升、降职、调岗)等手续，及时维护员工信息及人员流动档案;2.负责员工关系模块，办理员工五险一金、商业增减员，处理工伤、劳动纠纷等;3.开展员工培训工
3、作，跟进员工外出培训等相关事宜;4.每月核算考勤、薪资，按时发放，核算绩效及年终奖;5.协助领导做年度人工成本预算;6.完成领导临时交代的工作。人事专员工作职责详细概述篇41、负责人员招募、管理人才招募、履历筛选;2、新人入职办理，相关入职资料收集;3、协助人力资源经理完成新人培训及相关专业知识的资料分发、培训;4、组织安排，并进行初试面谈;5、完成人力资源经理交办的招募任务，并通过月度考核(非常容易);6、办理新员工入职手续，协助主管安排好新人培训辅导工作。人事专员工作职责详细概述篇51、负责招聘渠道的日常维护、人员招聘，通过多种渠道招聘合适的人才;2、负责入职培训及各项培训的组织、安排与落
4、实;3、负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理;4、的签订、续签、终止、解除、系统备案等事务的办理;5、领导安排的其他工作。人事专员工作职责详细概述篇61、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类的实施;3、执行各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、按照公司考勤和绩效规定，核算考勤与薪酬，制作工资表;7、负责管理人力资源相关文件和档案。人事专员工作职责详细概述篇71.负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、平台维护等;2.筛选、电话邀约面试，面试接待，面试邀约的跟踪与回访;3.负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标;4.负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库;5.负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率;6定期进行招聘进度的更新和，招聘工作数据统计与汇总;7.协助上级做人力资源六大模块的基础人事工作;8.完成领导交办的其他相关工作事务。人事专员工作职责详细概述篇8负责产线作业员的招募和任用工作根据业务发展需求，协助上级确认招聘目标、岗位需求，制定招聘计划人力报表及人力相关数据的统计分析工作