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1、中铁入职培训心得体会5篇中铁入职培训心得1近日, 针对办公室人员调整的实际, 局长组织办公室人员采取以会代训的形式, 从四个方面对办公室人员进行了培训. 正确认识办公室的地位和作用. 他指出, 办公室是全局的中心、窗口和枢纽. 牵一发而动全身, 若运行不好, 会影响全局工作. 办公室是各类信息交汇的中心, 如果管理和传递不好, 会影响领导的决策质量;办公室是对内对外的窗口, 如文件的制发、打接电话等, 搞不好会影响人事部门的形象;办公室是联结领导和基层的桥梁, 协调各有关部门关系的纽带, 保持工作正常运转的中枢, 在日常工作中具有十分重要的作用. 明确办公室的主要任务. 概括地讲, 办公室有参
2、与政务、掌管事务、搞好服务三大任务. 参与政务包括日常工作中对公文的处理要有具体意见, 对工作的建议要有可行方案, 对信息的收集要及时整理、及时传递等;掌管事务包括政务事务和后勤事务. 就是事无巨细, 都要一件一件办好. 如会议安排、领导用车、对外接待、办公用品的统一采购和管理以及为干部职工发放工资等. 搞好服务就是要为领导、上级、同级、群众服务. 总之, 办公室的工作做好了, 有利于全局工作的开展. 认真遵守各项行为规范. 他强调, 办公室人员要做到“七要”, 即要忠诚, 对事业、对组织要忠诚;要敬业, 干一行、爱一行、专一行;要热情, 对工作、对同志、对事业要热心、专心、耐心;要谦虚, 做
3、人做事要谦虚;要守法, 严格遵守国家法律法规和各项规章制度;要诚信, 做到诚实、诚恳、守信、有信, 反对隐瞒欺诈、反对弄虚作假;要严于律己, 对自己要严格要求, 待别人要宽厚. 注重加强自身建设. 关键要抓好学习. 无论平时工作有多忙, 也要抽出时间加强学习, 要把中国人事报、中国人才作为必看书目, 随时了解上级人事政策法规动态, 为领导当好参谋助手. 要注重提高能力素质, 努力在提高文字能力、领会能力、办事能力、咨询能力、表达能力、公关能力、平衡各方面的能力上下功夫, 做工作的多面手. 近日, 针对办公室人员调整的实际, 局长组织办公室人员采取以会代训的形式, 从四个方面对办公室人员进行了培
4、训. 正确认识办公室的地位和作用. 他指出, 办公室是全局的中心、窗口和枢纽. 牵一发而动全身, 若运行不好, 会影响全局工作. 办公室是各类信息交汇的中心, 如果管理和传递不好, 会影响领导的决策质量;办公室是对内对外的窗口, 如文件的制发、打接电话等, 搞不好会影响人事部门的形象;办公室是联结领导和基层的桥梁, 协调各有关部门关系的纽带, 保持工作正常运转的中枢, 在日常工作中具有十分重要的作用. 明确办公室的主要任务. 概括地讲, 办公室有参与政务、掌管事务、搞好服务三大任务. 参与政务包括日常工作中对公文的处理要有具体意见, 对工作的建议要有可行方案, 对信息的收集要及时整理、及时传递
5、等;掌管事务包括政务事务和后勤事务. 就是事无巨细, 都要一件一件办好. 如会议安排、领导用车、对外接待、办公用品的统一采购和管理以及为干部职工发放工资等. 搞好服务就是要为领导、上级、同级、群众服务. 总之, 办公室的工作做好了, 有利于全局工作的开展. 认真遵守各项行为规范. 他强调, 办公室人员要做到“七要”, 即要忠诚, 对事业、对组织要忠诚;要敬业, 干一行、爱一行、专一行;要热情, 对工作、对同志、对事业要热心、专心、耐心;要谦虚, 做人做事要谦虚;要守法, 严格遵守国家法律法规和各项规章制度;要诚信, 做到诚实、诚恳、守信、有信, 反对隐瞒欺诈、反对弄虚作假;要严于律己, 对自己
6、要严格要求, 待别人要宽厚. 注重加强自身建设. 关键要抓好学习. 无论平时工作有多忙, 也要抽出时间加强学习, 要把中国人事报、中国人才作为必看书目, 随时了解上级人事政策法规动态, 为领导当好参谋助手. 要注重提高能力素质, 努力在提高文字能力、领会能力、办事能力、咨询能力、表达能力、公关能力、平衡各方面的能力上下功夫, 做工作的多面手. 中铁入职培训心得28月6日, 怀着对新工作、新环境的好奇与期盼, 我以一名新员工的身份来到国网黄石供电公司, 参加了为期3天的入职培训. 入职培训时间虽然短暂, 但却让我受益匪浅. 首先是调度中心李工的精彩讲解, 让我了解到, 黄石电网在这数十年的风雨中
7、, 由最初黄石电厂的两条线路, 发展为500Kv变电站一座、220Kv变电站11座、110Kv变电站82座、66Kv变电站3座、35Kv变电站6座的鄂东南电网中心. 黄石地区目前最大用电负荷已经达到了175.3Mw, 日最大售电量已经达到3460Kwh. 大冶市在全省县级行政区域中用电量排在第一位, 让我这个即将入职大冶供电公司的新员工不禁为之感到兴奋和自豪. 在对安全生产知识的讲授中, 刘工的一句话让我感触颇深安规上的每一个字都是由鲜血与生命写就. 他不仅为我们讲授了安全工作规程、安全标识、习惯性违章等内容, 还为我们沉重地讲解了一个个惨痛的、血淋淋的案例, 让我们深深地认识到不严格按照标准
8、工作流程作业, 将会导致多么严重的后果. 我们学习安规不是为了企业的考核而学习, 而是为了在工作中严格遵守安全生产制度, 避免不安全状态对自己造成伤害, 对他人造成伤害, 与此同时我们还要做到不被他人伤害. 电是无情的, 我们在工作中不能随心所欲的以自己的喜好来选择行动, 我们必须学好安全生产规章制度, 在前辈用鲜血和生命为我们写下的这道红线下工作, 严格自律, 时时警醒, 唯有如此才能确保“安全第一, 生命至上”. 在结束安全生产知识的学习后, 人力资源部的李主任就公司的相关规章制度和福利待遇等为我们进行了细致地讲解. 通过对薪酬管理的学习, 让我们明白薪酬体系不但奖勤罚懒, 更注重奖优罚劣
9、. 一方面我们需要努力的去完成好本职工作, 另一方面我们要不断地加强学习, 努力提升自己的业务水平, 在完成工作任务的质量上提档进位, 创先争优. 最后一天的培训我们是在彭工的带领下进行绩效管理的学习. 绩效管理课程实际上就是指导我们如何做一名职业化的优秀员工. 在学习中, 小组竞争的形式让我们开始了解什么是团队绩效. 对绩效的追求让我们明白要以正确的方法去做正确的事. 在当天绩效管理课程的小组比拼中, 我们团队在小组成员的共同努力下, 以良好的团队协作精神取得了第一名的好成绩. 感谢公司领导对我们新员工的重视, 为我们提供了一次难得的入职前培训, 使我们明确了努力的方向. 感谢人力资源部杨主
10、任对我们的关怀与期待, 使我们的内心充满温暖. 过去的成绩与荣耀都是过去, 自此刻开始的努力与奋进才能铸就我们光明的未来. 在新的岗位上, 我将虚心向身边的前辈学习, 以最快的速度实现由一名学生向职业人的转变, 从平凡到优秀, 为黄石电网的发展奉献自己的青春和力量. 中铁入职培训心得3人的一生就像城市中的公交车, 有许许许多多的驿站, 每到一个驿站就意味着一个新的征程. 怀着自己美好的希望和从零开始的心态, 我加入了中石化天然气川气东送管道分公司这样一个充满生机活力的团队中, 开始了我的一个新的征程, 也是在这样的一个全新的开始中, 迎来了维持两个多月的新员工入职培训. 这次培训的内容主要有军
11、训、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授、教授讲座、天然气管道防腐知识等等, 虽然整个培训的时间并不长, 但在这短短的两个多月经历中, 我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶, 使我受益非浅、深有体会. 首先进行的是为期一周的军训, 军训一种人生体验：战胜自我、锻炼意志的最佳良机. 军训不但培养人的吃苦耐劳精神, 而且能锻炼人的坚强意志. 通过军训, 我学会了如何去面对挫折, 如何在以后的人生路上披荆斩棘, 如何去踏平坎坷, 做到自制、自爱、自理、自强, 走出一条自己的阳光大道, 开创一片自己的天空. 我会将这段军训生活永久地珍藏, 当作是人
12、生的瑰宝, 让它的精神贯穿我的整个一生. 接下来就是企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授、教授讲座等, 通过这些使我对中石化天然气管道分公司有了更加深刻的认识, 而且感到自己能成为公司的一员而感到无比地自豪. 最后就是对天然气输送方面的知识进行了全面的培训, 这其中包括了天然气基础知识、HSE管理体系、SCADA系统、天然气管道防腐技术等知识, 这些培训拓展了我的知识面, 是我对以后的工作和天然气有了更加全面的认识. 通过这短短的两个月的培训我不仅收获了友谊, 而且还学到了很多的知识. 通过对这次培训, 使我意识到要在以后的工作中有好的发展, 必须做好以下几
13、个方面：1、认同公司的企业文化和核心理念. 企业文化是一个公司发展壮大的根基. 我们选择一个公司, 从某种意义上说就是选择一种企业文化, 所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念. 一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念, 必定不能长久的发展下去, 必定会在社会发展的大潮中被淘汰. 2、尽快完成角色转换. 对刚刚踏上工作岗位的我们来说, 如何更快的完成角色的转换是非常重要和迫切的问题. 走上社会之后, 环境、生活习惯都会发生很大的变化. 如果不能尽快适应, 仍然把自己当学生看待, 必定会被残酷的社会所淘汰. 既然走上了社会, 就要以一个公司员工的身份要求自己, 严格遵守公司的各项规章制度
14、, 而不能再像在学校时那样自由散漫. 3、有责任心和好的执行力. 要做到忠于公司, 一心一意的为公司工作, 就必须要有极强的责任心, 要有一种主人翁的态度. 只要把自己放在主人的位置, 真正以公司为家, 才能对公司绝对的忠诚, 也才会有最大的工作热情. 而好的执行力是一个团队、公司成功的关键. 只有执行力提升了, 才能提高工作效率, 创造更多的价值. 我们对上司要本着“坚决服从, 灵活处理”的态度, 在有好的执行力的同时力争更好更快的完成任务. 4、要有扎实认真的工作态度. 作为唯一带领中国男足闯入世界杯决赛的主教练, 米卢最常说的一句话叫做“态度决定一切”. 一个人能否成功, 很多时候在于是
15、否有扎实认真的态度, 而能力却可能是次要的. 5、要加强同事之间的沟通, 努力提高团队精神. 在培训学习中, 我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键. 在我们今后的实际工作中, 无论自己从事哪个行业, 哪个岗位, 都离不开同事之间的配合, 因为一滴水只有在大海中才能生存. 既然需要配合, 那么就必须沟通, 只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致, 才能提高工作效率, 进步更快. 6、低调做事, 高调做人. 作为刚刚走出校门的大学生, 我们没有任何的工作经验, 应该多虚心向别人请教. 每个人都有他的优点和长处, 公司的任何员工都可以成为我
16、们的老师. 只要我们有虚心学习的态度, 就可以从他们那儿学到很多在学校不曾学到的知识. 而这些知识对自己以后的工作和发展必定会起到积极的作用. 到了工作上, 我们就必须表现出高调、积极的一面, 对自己应该做的应该毫不犹豫地承担责任. 培训虽然结束了, 但是领导们殷切的教诲将永远铭记于我们每一个新员工的心里, 为我们能尽早适应以后的工作奠定了基础. 让我们重新对自己的人生坐标有了定位. 无论做什么都应该脚踏实地, 一步一个脚印. 在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训, 我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去, 同时在把自己优越的方面展现给公司外, 我还会时刻保
17、持高昂的学习激情, 不断地补充知识和努力改变自己的不足, 使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工. 最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一起奋进, 去感受成功后的自豪;让我们齐心协力, 为中石化天然气川气东送管道分公司更加辉煌的明天而奋斗. 中铁入职培训心得4_年7月, 我很荣幸的参加了学院举办的新进教师座谈会. 作为一名刚踏出大学校门的新教师, 我对新的社会角色、新的工作任务、新的生活充满了热情和期待, 由于在工作方法及工作技巧方面缺少经验, 迫切地希望能通过这次的教师培训找到答案. 此次座谈会, 让我对学校的历史、办学的定位和职业教育等有了初步的认识, 以下是我
18、具体的心得体会. 首先我们听取了祝院长的报告, 其主要分为三个部分：一是高等职业教育迎来春天、二是学院的办学定位与发展、三是高职教师的发展. _书记于6月23日做出重要指示：要高度重视加快职业教育的进程. 现如今, 中国职业教育发展有着很大的潜力, 我校作为省示范高等职校应积极响应并努力配合. 作为职业学校教师, 只有具备了全面的素质要求, 才能培养出适合社会发展需要的人才, 才能培养出推动社会进步的人才, 而其中的教师职业道德是我们首先应该学习提升的, 因为它是我们教师素质的核心, 并且它将直接影响我们教书育人的整个过程和质量. 职业教育应该面向人人, 面向社会, 建设终身教育体制. 作为教
19、师, 更应该敬业守信、精益求精. 祝院长的报告让我领悟到现代职业教育是与经济社会的深度融合的教育, 是体现终身教育观念的教育, 是具有中国特色、世界水平的教育. 我们徐州工业职业技术学院是坐落在两汉文化的具有历史的高等职校. 另外, 今年恰逢我校50年校庆, 我校将步入一个新的历史发展时期, 作为学校的一名老师, 本人充满了由衷自豪感, 也使我迸发出饱满的工作热情. 今后, 我会积极向领导、前辈学习, 积极与同事交流, 积极与学生沟通, 尽快适应工作岗位. 随着我们国家经济发展速度的不断加快, 政府对于职业教育的倾向力度逐渐加大. 职业教育的意义是多层面的, 其中最直接的一点, 就在于能够培养
20、大量的中国目前急需的高水平的技能型人才. 中国在经济全球化和世界制造业梯度转移的情况下, 应该抓住了成为世界制造大国的一个大好的机遇. 影响职业教育的市场因素很多, 有生源市场、资本市场、资源市场、劳动力市场, 等等. 而其中最重要的是劳动力市场. 从某种意义上讲, 劳动力市场的需求对职业教育的发展具有决定性. 发展职业教育必须考虑学生的充分就业, 这是衡量职业教育成功与否的关键. 中国职业教育目前还相对薄弱, 完全依赖市场调节是难以充分发展起来的, 因此需要政府加强统筹和协调并和企业社会资源的配合. 对于怎样做一名优秀的老师, 激发职业教育的办学活力, 我认为最根本的就是从学生出发, 把学生
21、放在公平公正的学习竞争平台上, 让学生参与评价课程, 同时要有专业化的教师队伍, 提高教师素质, 在教学过程中, 注重对学生的专业技能培养, 教师要加强与学生的互动, 启发学生的创新精神, 让学生自主学习. 除了关心他们的学习以外, 还应该更多地关注他们的心理健康, 引导他们向着积极、乐观、上进的方向发展, 更多地了解他们课堂以外的生活, 以便及时、适当、全面地帮助和引导他们健康成长, 能够给他们一个适合他们自己的舞台, 让他们有更多机会去展现自己的年轻魅力, 张扬青春的才华, 找回丢失的自信. 我校的硬件设施已经具有优势, 这对于培养出高素质人才起到了关键性的作用. 其次, 要重视高职高专的
22、理论课程和人文课程建设. 第三, 建设高素质的教师队伍. 建设高素质的教师队伍, 首先是教师要转变不利于高等职业教育发展的思想观念, 如重学科性人才培养、轻职业性人才培养;重普通教育、轻职业教育的观念, 还要转变人才观念, 把技能型人才作为宝贵的人才来对待. 高等职业教育是高等教育体系的重要组成部分, 也是职业教育体系的重要组成部分. 中国高等职业教育体系的建立和迅速崛起, 一方面丰富了高等教育体系结构, 同时完善了职业教育体系框架;另一方面顺应了人民群众接受高等教育的迫切需求, 顺应了现代化建设对高技能人才的迫切需要, 适应了先进生产力的发展要求. 但是, 高等职业教育要把高等教育和职业教育
23、融合在一起. 目前大学日趋职业化, 将自身定位于职业训练所, 并以培养市场所需人才为最高目标, 但这远远是不够的, 我们培养出来的, 是有一定理论基础, 又有专业特长的高素质人才. 此次培训, 各位领导前辈给我们新教师指出了很多注意事项和提高自己的方法, 例如：上课的仪表体态和用语、课程的设计方法、如何活跃课堂气氛. 除去以上的经验, 还提供给我们丰富的教学资源, 让我们对今后的教育工作充满信心. 模仿是最优秀的老师, 今后, 我绝不会局限于一种教学方法, 多多模仿其他优秀的老师的上课模式, 设计出最适合自己最适合本校学生的教学方法. 同时这些教学资源还能够丰富自己的专业知识, 因为只有自己不
24、断学习、以身作则才能给我的学生树立良好的榜样. 对于怎样做一名优秀的班主任, 我认为最重要的是平等公正的对待学生. 接着就是要教会他们乐观的积极看待为题, 面对生活. 我认为班主任并不仅仅要督促学生学习, 更要对学生今后的整个人生有所启发, 教会他们思考人生, 让他们对今后的发展进行思考. 我会尽我所能教会学生学习的方法, 教会学生健康向上的生活方式. 目前我将就职于信管学院的商务教研室, 入职第1年, 本人计划尽快适应新的工作环境, 考取高等教育资格证书, 完善备课, 自检改进教学方法. 积极参加学校组织安排的各类培训, 丰富自己的教学经验, 提升自己教学水平;加强课堂教学的研究, 掌握现在
25、的教学手段, 建立新型的师生关系;2-3年, 获得讲师职称, 申请在职博士, 提高自己的科研水平. 之后将努力进取, 积极参加各级科研活动. 作为一名新教师, 日后工作的路还很长, 要学习的东西还有很多, 碰到的困难会接踵而来, 面对这些, 我会继续迎难而上, 积极进取, 努力完善自己, 提高自身的道德素养, 严格要求工作, 通过不断地学习和交流, 尽快使自己成长为一名德才兼备、业务精湛的职业学校教师. 中铁入职培训心得5人的一生就像城市中的公交车, 有许许许多多的驿站, 每到一个驿站就意味着一个新的征程. 怀着自己美好的希望和从零开始的心态, 我加入了东莞市万科物业服务有限公司这样一个充满生
26、机活力的团队中, 开始了我的一个新的征程, 也是在这样的一个全新的开始中. 为了让我们更快地了解公司、适应工作, 公司于6月21日开始对我们进行为期两天的入职入职培训. 这次入职培训的内容十分丰富, 主要有公司发展历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、新酬福利、BI入职培训、物业服务管理及法律基础知识、客户服务和有效沟通等, 虽然整个入职培训的时间并不长, 各专业教师讲授相关专业知识和自身经验等诸多方面的系统学习. 经过两天的入职培训, 使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程, 以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些专业知识等. 通过这次入职培训, 使我受益非浅、深有体会. 入职培
27、训开始之前所有人员分成五个组, 班主任诗明叫我们每组选一个组长, 并想好队名, 口号. 在接下来的入职培训中会有提问, 回答正确的会给予小组加分. 我所在的小组是第一组, 大家都比较谦虚, 不愿做组长, 后来有个自荐做组长的, 哈哈, 还比较主动. 但是在讨论队名和口号的时候大家都沉默了, 后来我临场发挥, 想了一个很俗的-雄鹰队, 口号“雄鹰、雄鹰, 展翅高飞”, 有点借拓展的延伸, 没办法啦, 没有时间了, 班主任在叫第一组开始做演讲了. 等所有组长都做完演讲, 接下来就是选班长了, 没有人自高奋勇的当班长, 所以班主任叫每个小组荐举一人, 但是前提是当组长的就不能再选班长, 我们小组组员
28、强烈推荐我, 特不想上台, 但不能丢品质部的脸, 只好硬着头皮上台了, 五个人各自演讲了一翻, 到我演讲的时候我也不知道自已是怎么说的了, 一向还比较大方的我, 在几十个人的台上还是有点小紧张的, 不过表现还行, 最终由于我的选票最多而当选班长, 要负责接下来两天入职培训的纪律、奖罚、出勤等. 正式的入职培训马上就开始了. 首先, 了解公司历史沿革与公司机构、企业文化, 本堂课的讲教是我的直接经理. 上午经理给我们介绍公司的历史沿革, 讲解得很详细, 仿佛带领我们重走过这万科多年的风雨, 见证企业的进化, 也了解到了其中的艰辛. 这使我们更加珍惜现在来之不易的今天, 激励我们更加努力去建设辉煌
29、的明天. 下午, 总办的陈慧清和邓琳为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题, 我想这也应该是我们很关心的一个话题, 还有一些人事制度及BI行为规范入职培训, 使我们从宏观上了解公司的人事制度和行为规范. 第二天, 上午入职培训物业基础知识和法律法规适用, 下午入职培训客户服务及有效沟通, 用了一天的时间, 我们系统学习了物业方面的基础知识、相关物业适用的法律法规、客户服务方面的基础知道及怎样与客户进行有效的沟通等, 有很多理论的知识与制度还需要我们在平时的工作中学习, 比如客服方面的, 在与客户打交道的时候, 任何一个细小的环节中我们都要注意, 因为只有在这些在实际工作中才能更好的运用所
30、学知识, 以不变应万变, 并从中积累经验. 学习、学习、在学习. 一刻也不能放松, 不仅要转研本岗位本部门的知识, 还要了解其他专业的知识, 这样有利于提高工作效率与质量. 此外还能尽快地进入正常工作状态, 做好思想意识的转变, 从受者转变成施者. 我认为我在这方面做得也比较到位, 毕竟与前公司的工作性质大体相同, 感觉现在也慢慢走上正轨了. 最后就是希望我们大家都能脚踏实地的工作, 养成良好的工作与生活习惯, 为自己积累资本、为公司创造利益. 在我工作快一个月了, 我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的. 有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧, 放松则是心理上的, 这正是“工作着并快乐着”的感觉, 让我感到无比的满足. 这次的职前入职培训让我对公司有了更深的了解, 增进了不少知识, 更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标, “水不流则腐, 人不进则退”, 在今后的工作中, 生活中我将加倍地学习, 不断地提高自己的素质. 我作为公司的一员, 要有为公司不断发展的需求完善自己, 争取做到自己对公司利益的最大化. 相信自己能行, 证明自己真行!入职培训心得第 19 页 共 19 页