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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、平衡计分卡以（ ）的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACR1W4U2L8F4O10C10HK10O5R6P9G5H10M1ZZ4K1D10V1S4A9F52、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCP9G6G3O4M9F6Y3HA9E1F4J10E5A
2、5O3ZV1O4T10S9X9V1O23、职业道德的最基本的要求是（ ）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACI2T3Y3L9Z1K7V10HF10O1P2R3R9X6B5ZU10T9C6D8X4S3G74、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理方法的设计C.绩效管理制度的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 CCL10A2V1J1M1H5E7HG4K4A4D5P9G9G8ZP10E1E10F7H1B2Q45、某拟建18层现浇钢筋混凝土框架-剪力墙结构办公楼，房屋高度为72.3m。抗震设防烈度为7度，丙类建筑，类建筑
3、场地。方案设计时，有四种结构方案，多遇地震作用下的主要计算结果见题21表。A.方案AB.方案BC.方案CD.方案D【答案】 BCZ1E3U8I10V3G1W6HQ7M4B2K6D9U6J3ZL10J5I5C4J3J7B66、企业的职业生涯路径中，（ ）职业路径可以增加员工的职业生活多样性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 CCB3H4Y1V8A8Z3R4HO6V3Y3Q10F1Z9V1ZP10F4C3T8T10O10I37、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCV7N2P4H7T1T7J5HI
4、5U5I8N9V10M7W1ZY8R4Z8D9M9A4K58、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.组织战略促进者【答案】 ACZ1O6I8I2Y8F3H6HC1U1R7Y10G2Q7B10ZO1R2Q3O2G5V2N69、位于1类区域的社会生活噪声排放源边界执行的环境噪声昼、夜标准值分别是()。A.50dB,40dB.55dB,45dBC.60dB,50dBD.65dB,55dB【答案】 BCT3L8G3C1B10W7R9HH3O3V7N6O7E9Z9ZF3L7P8D5H5U3Z310、下列哪一项与缺勤率和流动率呈负相关？（ ）
5、A.组织效率B.工作分析C.工作绩效D.组织承诺【答案】 DCD3C10L2T5S4T3B4HA4U4A1H1F9S3N9ZH5U10Z10V8L5H8Q611、人脑对客观事物综合整体的反映是（ ）A.感觉B.知觉C.社会知觉D.自我知觉【答案】 BCV5Q4B2C3A6M10X3HZ6J10M7B9J3T6X2ZM3O1K4A4J10I7T512、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（ ）。A.自愿原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.合法原则【答案】 BCO6T5Q2A9S10X9U6HK1J1
6、0N9W7O3G7O8ZV3D1O9L10Z1K10B913、（ ）是组织的核心功能。A.凝聚功能B.整合功能C.管理功能D.服务功能【答案】 BCN6H6Q7C7H5D2P3HB1J7Q8L5R6O6E6ZP2Y5X1F9I7R5U114、渠道的下列哪一个就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节？（ ）A.多重性B.宽度C.层次数目D.长度【答案】 DCK4D9T9S9T10T10K4HP5J2U6P10O4X2I7ZX6T6Y4E9V7G10A715、不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻，这种性格类型是（ ）。A.情绪型B.外倾型C.内倾型D.顺从型【答
7、案】 CCV7C7J5P8R7O2A1HS7C5P5Y4V4G1D5ZC9Z1H8J3P1W3Q816、在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCK1W1M5F4K3M3S6HT9R10N9B1Z5Z6G8ZH4K6H7U5L7L3J217、验收调查工作可分为()阶段。A.四个B.五个C.三个D.六个【答案】 BCX4V4O9E8V6O3L5HR4Y3N6O3V6A9Z6ZB1C2H10H3L4Q3A518、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A.经验预测法B.描述法C.德尔菲法D.转换比率
8、法【答案】 DCJ10O8B1K3N5Y7E10HX1C1V2Y7D7C5F8ZH8V9N4B1H1M8J319、在评估培训效果时，下列哪项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查？（ ）A.观察法B.问卷调查法C.访谈法D.电话调查法【答案】 CCJ2L1F7X4O6O7L10HP9N10D1W5J2I10C3ZK4H9V10J6I1Y1W1020、企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（ ）。A.企业要进行两阶段岗前培训B.企业要建立两级培训体制C.企业要建立三级培训体制D.企业要了解未来的发展方向【答案】 BCV5C9M2T7E1A5W8HU3F7B8V9B2A4I9ZU5Z3F6H2A5T7
9、D421、EVA是一项（ ）类绩效评价指标。A.财务B.客户关系C.内部管理D.人力资本【答案】 ACU10E9H6E4F10O2J8HZ3G10K8G8N6A4J9ZQ1Q7D1P6X1T5D522、“环境噪声现状评价”工作应在()环节的基础上进行。A.噪声源调查B.受影响人口调查C.明确噪声管理法规和标准D.环境噪声现状调查与测量【答案】 ACV1Q7Q6D1X9N10P9HT5Q2Q4Y2V6X4I5ZI5D3B1G9R9L3E923、下列不属于产品保持或成熟期财务指标的是（ ）。A.市场占有率B.产品类别利润率C.投资周转率D.销售报酬率【答案】 CCW1K8T9V9Y1N6I8HR7
10、J2F3L6H6P8T1ZV1D3W6R7J7J7V324、组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（ ）A.横向变动B.纵向变动C.斜向变动D.向核心的变动【答案】 BCO1D2N4X10M10O8P3HD9C10W9B9C1O5S7ZA8M1V6R1J1H1G925、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是（ ）。A.服从B.屈从C.认同D.内化【答案】 DCQ9K10F7K6K5E2D10HY8B10X2T4D5I3W5ZB4P2M5H1U4A1D726、（ ）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。A
11、.硬性分配法B.排队法C.行为定点量表法D.关键事件法【答案】 CCG4A9B9H3G9Q4T8HF5F10F6S3U5I8P5ZZ8C5B9D10L10I5N527、以下不属于观察法缺点的是（ ）。A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B.为取得理想的结果，需要长时间观察C.有时被调查者会觉察，引起误解D.被调查者易受他人影响【答案】 DCQ3B7T3D9J4Q3F5HO1D3J9Y7K2W7L9ZM3M1H5K10I10R5L828、根据环境影响评价技术导则地下水环境，下列关于地下水水质样品采集与现场测定的说法，正确的有（）。A.应采用定深采样器进行采集B.采集前应
12、先测量井孔地下水水位C.应进行全井孔清洗D.特征因子应在现场测定【答案】 ACG9C10V7L4Z2B10O9HF10D6M6B7O6X2D8ZJ6A3N9W1Z6G4Q229、开发区规划方案分析时须将开发区规划方案放在区域发展的层次上进行合理性分析，突出开发区()的合理性。A.能源结构B.总体发展目标C.总体布局D.环境功能区划E:生态适宜性【答案】 BCH8P10U2M5Y10P10E3HM5X9W9U1N10K6P8ZF1U1E8U1U10H1W130、人力资源的水平流动和垂直流动是按照（ ）分类的。A.人力资源的职业方向B.人力资源的社会方向C.人力资源的地理方向D.人力资源的国内方向
13、【答案】 BCR10V5N2O5M2R1E1HI3L5W9N7Q8V2K5ZK8P5D5A4Y3V8B331、下列属于验收调查重点的是()。A.核查实际工程内容及方案设计变更情况B.环境敏感目标基本情况及变更情况C.环境影响评价制度及其他环境保护规章制度执行情况D.环境质量和主要污染因子达标情况【答案】 ACJ7B7E5J4P8B9B2HE4W8R9U3Y10L7X6ZA9T2K10Q8D7L6Y1032、通常情况下，新员工和组织相互发现通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCN5K1I8D5E2L2S4HS10B5R6L8Q
14、2E4M5ZX9L2Q2J5U7Y1G133、现代人力资源管理的内容应（ ）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以社会为中心D.以人为中心【答案】 DCE5G9K10H10B10G3U4HK8A9E3N10M7I1X4ZN10A8M7G4O8U2C734、（ ）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。A.工厂安全技术规程B.劳动卫生规程C.劳动安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 BCO9Z6M6B8C2W4I5HC2P10H6N2W5P5T1ZZ4Z4Y3D5O10R6U835、管理方式选择的根本标准是（ ）。A.产权制度B
15、.管理效率C.管理环境D.管理者【答案】 BCQ5Y7J1X7N4B9W2HH4T4K4J4W8K5X6ZG6G2E4D7B4P10T436、世界著名的IBM公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于典型的（ ）A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型【答案】 ACB8T10P1D1A8F7Q3HF7R3X8Z5N7R1T3ZX8L9U6O8J9K10Q637、即使少数直接为党政机关提供技术或专业服务，或者接受政府委托而从事政府服务的事业单位，其活动也具有（ ）。A.共同性B.公共性C.功利性D.共通性【答案】 BCO10G5Q
16、4Z8I2G4B8HP3E6O7S4F8E9S10ZO2A5T3R10K1W8L438、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（ ）是不正确的。A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作C.工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围【答案】 DCC7P1X4V5N6A2T7HW5Y4L9O3B9X5K6ZD4T9D6E6H7Z8Z939、某建设项目处于声环境功能区1类地区，项目建设后评价范围敏感目标噪声级增高量达6dB(A)，该项目
17、声环境影响评价工作等级应为()。A.一级B.二级C.三级D.无法判定【答案】 ACD8T10S5E4F6U6C1HU5U9K9V10I3F10H4ZP6C2O1Z5X7U1P940、在1996年中央编办和人事部发布的关于事业单位机构改革若干问题的意见中提出的现阶段事业单位改革的指导思想不包括（ ）。A.遵循政事分开、推进事业单位社会化的方向B.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的管理体制C.建立起适应社会发展需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的用人机制D.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的自我约束
18、机制【答案】 CCT2L2W4X3V7T6H2HK4N6Z1H5P9P4T10ZX6U9D10H6D7B5Y1041、人脑对客观事物综合整体的反映是（ ）A.感觉B.知觉C.社会知觉D.自我知觉【答案】 BCQ10P2R1J4J3B10W10HO9G5J4C9X10Q7L1ZN5H10E9N7O3E1K842、计算地基中的附加应力时，应采用（ ）。A.基底附加压力B.基底压力C.基底净反力D.地基附加压力【答案】 ACT3J4W8K2C5T4O7HJ4A1U10U7R9Y10J1ZB10T7O9O2Y9N3T643、组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作，因此基层管理层也称为（ ）
19、A.战略层B.计划层C.业务层D.作业层【答案】 DCZ4H8L3H10C9D1U6HO6U3B7X2P5U6C4ZP4S4H5H1B2Z8E744、对于一组数据：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41，众数为（ ）。A.16B.25C.36D.41【答案】 DCH10B4W8Z9W9T5K5HL7A9K7X2E6T4W3ZE6I9I7R3L3T9T845、创新是（ ）的重要途径。A.加强管理B.发展壮大C.获得高效益D.组织提高效率【答案】 DCN7S1B8M4E3D7J7HV1R10F1O1S2D8G10ZD2Z3E2B2Q10B9F746、设我国某处A点的
20、横坐标Y19779616.12m，则A点所在的6带内的中央子午线度是（ ）。A.111B.114C.123D.117【答案】 ACP8E3B5V1H4S3R5HB5K1P3L4W7A9C3ZL9C2H8I10T3U8M747、（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCE5B8K4P9K10Z5B8HM3Y4R5F6P2P6Y4ZM4S10F1Q5S9M2S648、土越密实，则其内摩擦角（ ）。A.越小B.不变C.越大D.不能确定【答案】 CCY9V4B7W
21、10M7D7J7HJ6E10V7H2H3Z7O5ZF3O2D7B7U2O4I549、已知各期环比增长速度为2%，5%和8%，则相应的定基增长速度的计算方法为（ ）。A.102%105%108%B.102%105%108%-100%C.2%5%8%D.2%5%8%-100%【答案】 BCV1Q6D6B9B2D9J9HD3Y10Z4P9Z1D3I8ZX8N5F10K1J4X4W350、霍兰德认为个人的个性类型有（ ）A.四种B.五种C.六种D.七种【答案】 CCR4R4M8A6E5R6H7HA2K5C5B3T7V4X5ZC4Z2H3K8L5X10G851、什么组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结
22、构形式有机地结合在一起？（ ）A.独立型B.多维立体C.依托型D.模拟分权【答案】 BCA2B3X4E2T2U9R8HL8A6O5W3B10V6Z1ZW4I2G4Z4R6W9G852、劳动法律关系是一种（ ）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCL4Z7J8K7I5K5B7HU10M6Y3F5M4I10K6ZE6U4I3C6S2A7G653、下列各项属于人力资源供给预测的方法是（ ）。A.主观判断法和定量分析法B.定量分析法和人员继承法C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法【答案】 CCB9D7X1J4D3C5N4HK10Y3J7R
23、1T10J9S9ZY10Q1C1U9R10F5C154、员工心理契约关注员工对于（ ）中相互责任和义务的知觉和信念系统。A.合作关系B.领导关系C.雇佣关系D.工作关系【答案】 CCG4I7S3N9F4F9F1HN8M4D9Y10U5C8P6ZW6J9F7F10J7Y7P955、以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（ ）。A.提出调整和改进考核面试的要求B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告C.制定出下一期企业全体员工培训与开发计划D.形成考评结果的分析报告【答案】 ACH2D1B5P1S5R2H8HK1F6Z5D6E8J6K9ZM3V4Y7
24、X6K3Q9H456、设定KPI指标和指标值时，一般不会选取下列哪项作为参考标杆？（ ）A.本行业领先的最佳企业B.居于国内领先地位的优秀企业C.国内收益最高的企业D.居于世界领先地位的顶尖企业【答案】 CCQ4R10Q6H1W8D5Y8HY2C7M1F4U2G7N8ZZ5B1N5Z8Z5A1Q857、在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于（ ）A.纵向沟通B.横向沟通C.外部沟通D.非正式沟通【答案】 BCI8S2O7C9S6V6A10HC5K4I1I10W2S10K2ZU3F7O8Q8Q6G10Q758、即使少数直接为党政机关提供技术或专业
25、服务，或者接受政府委托而从事政府服务的事业单位，其活动也具有（ ）。A.共同性B.公共性C.功利性D.共通性【答案】 BCR3B3I4A3G2Y6C3HM2P6K3F4D10R2Z9ZE3B7O9U4R7C10A659、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。A.招聘到高质量人才B.促进团结、消除矛盾C.培养员工的忠诚度D.激励员工、鼓舞士气【答案】 ACA6E1R9X8A7A9F8HE4L5D7I4N5R4V4ZO4H5A7P1V7A5B960、较早提出目标管理的人是（ ）。A.泰勒B.德鲁克C.法约尔D.孔茨【答案】 BCN1A3M7C8X9S8E3HB9R9N9I4R1V7N4ZR9O
26、4D6P10F5O4S461、把实验对象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进行，研究人员能够严密控制，能够随时观察它们的变化。这种研究方法是（ ）A.实验室实验法实验室实验法B.现场实验法C.准实验法D.观察实验法【答案】 ACI2P6I4O10W1J6F1HG5T1D3W4V7P7T10ZE2H1S2D2C8F5E1062、-家公司在某年年初的工作会议上提出，力争在本年度实现利润2亿元。如果从计划工作的表现形式看，此计划是（ ）。A.战略B.宗旨C.使命D.目标【答案】 DCU4E4M3J2P5R4Z3HY9E8G1L9H1B7Y8ZI3Q3N6C7L6M6Y663、在制定绩效管理方
27、案时，应根据（ ）合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析。A.绩效管理目标B.绩效管理方法C.绩效管理程序D.绩效管理对象【答案】 ACP1Z8V4G2A7Y1I2HY4Z5K8Z9Z8B2G8ZS4N7R5X6Z3D3J864、下列哪一项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（ ）A.工资水平B.工资级差C.工资结构D.工资等级【答案】 CCF5Z1I8G3N3C1C3HW2R4O7D10X10C2J3ZI8J1W10Z6B6K4Y265、下列哪一项是实际工资计算公式？（ ）A.货币工资/价格指数B.货币工资/价格C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 ACX1Q8S5Y1M
28、1F4L8HF3I6X9N3R2Y3R3ZU8T3G10L10P3E5W666、企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（ ）。A.劳动力市场发育情况B.社会保障体系健全程度C.人力资源流动情况D.劳动法律法规、政策、制度【答案】 CCP1T10C5L2I1B7H7HN2X2B3L2E2X3R5ZX4W3J7M4N6N2K767、根据获取方法不同，数据可分为观测数据和（ ）。A.描述数据B.实验数据C.推断数据D.分析数据【答案】 BCD3A5Q10V7N8A3B1HB5J9G4Y7O5E2V1ZK7L5E7D4C7B1P468、能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（ ）。A.个人、团体
29、、组织、社会B.时间、空间、思维、意识C.宗教、科学、习惯、风俗D.哲学、艺术、技巧、文化【答案】 ACF4D10D3Y9V2K9B9HC5V5K2O5N3L6J4ZY10C10G3R1R10V1U169、环境影响评价技术导则大气环境(HJ2.22008)是()的标准。A.推荐型B.强制型C.试用型D.标准型【答案】 BCD1G8Y5A3O4E6S6HQ7N8L6C5E5B5K5ZU5D10E7L5S4C3L270、关于生态影响评价工作范围的确定原则说法正确的是()。A.生态影响评价应能够充分体现生态完整性，涵盖评价项目全部活动的直接影响区域或间接影响区域B.评价工作范围依据评价项目对生态因子
30、的影响途径确定C.可综合考虑评价项目与项目区的气候过程、水文过程、生物过程等生物地球化学循环过程的相互作用关系D.以评价项目影响区域所涉及的完整气候单元、水文单元、生态单元、地理单元界限为参照边界【答案】 CCE7I2T6U9T7F6W10HA1R7F10W2H3R7M1ZV2O5W3T4R5F8H271、根据环境影响评价技术导则声环境，关于声环境现状监测的说法，错误的是（）。A.布点应覆盖整个评价范围B.应选取代表性敏感目标的各楼层布设测点C.评价范围内没有显著声源且声级较低时，可选择有代表性区域布设测点D.评价范围内有明显声源且对敏感目标的声环境质量有影响，应根据声源种类采取不同的监测布点
31、原则【答案】 BCO8Y7C5P2H8X9Q2HR6B9G3K4A4N7V8ZO7C1V8R5O10E2X572、下列选项中属大气一级评价项目点源调查的统计内容的是()。A.排气筒几何高度及出口外径B.烟气出口速度C.毒性较大物质正常排放量D.各主要污染物正常排放量【答案】 BCB10V4L1Q1K5C2L10HU5F6J6R7J6H9W2ZN1E6B3H10W8O8V673、组织文化也称（ ），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。A.企业文化B.行政文化C.团队文化D.领导文化【答案】 ACF8Z6K10L7P
32、4I1U10HU7R3Q2Y10A2Q8U6ZH3C7J9E9T6Q4S274、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.改革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCU4V6K5L4Q10I2Q3HT2I7W2A3L10B8V5ZU10E4J8S5K1J8T975、“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这个问题属于（ ）。A.知识性问题B.压力性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCM1M1C4W4Y3F3Y9HM8G10Q1V4B9T1G5ZP10F3E3B1G7C10T676、计算发展速度的分子是（ ）。A.报告期水平
33、B.基期水平C.实际水平D.计划水平【答案】 ACK8Y5R5Q10J7C1O10HF8F3R1C1E5L9V1ZC3O7M2Z10Y2O7D877、在激励工作中，最为重要的是发现职工的（ ）。A.安全需求B.潜在需求C.主导需求D.自我实现的需求【答案】 CCC7R5N6N10K6X2N5HX9P5X6P3A4E9X4ZY3G7W8R2K1T2U578、人际心理关系形成的基础是（ ）A.人们的直接感情相互作用B.人们的直接血缘关系C.人们的宗教道德观念D.人们的政治法律观念【答案】 ACF6I8T1T3B1F10D4HV7T1Y1X4W8G10T8ZM1S10J2A2X3U9K879、（20
34、15年）根据大气污染物综合排放标准，关于排放速率标准分级，错误的是（）。A.一类区禁止新建、扩建污染源B.一类区现有污染源改建时执行现有污染源一级标准C.二类区新污染源执行新污染源二级标准D.二类区现有污染源改建时执行现有污染源二级标准【答案】 DCE4C8D1N3K4S3V2HZ6Y8N3D10D5B8G2ZJ9O5T10M1P3M10C380、而以（ ）为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失，从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。A.上司承诺B.连续承诺C.规范承诺D.情感承诺【答案】 BCR3X2J10Y2O2W4Q8HT6H5U2U9I3E3J2ZZ2I9I10Y6O1G
35、9F981、下列各项中，符合以成果为中心的组织设计原则的是下列哪项组织结构？（ ）A.直线制B.直线职能制C.事业部制D.矩阵结构【答案】 CCP8J2C5H6H3E1H4HE9F2D1N8S7O7J8ZO8Y7X3V6U10O3X182、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介调查【答案】 DCC5G8D7R7V4R3N7HQ10N8A10Y10N2Y7R8ZJ8L8A3F3S7M2Y783、组织市场的类型不包括（ ）。A.产业市场B.垄断者市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCM4Q7Z2B5L8R6A8HR
36、6U9U9A1O1Q10C5ZO10D3N9H4A1G3B584、确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（ ）A.信息源B.接受者C.编码D.载体【答案】 ACW8V4I1M6W5C2P5HT3I6I10L1T6Q1Q5ZM9A2X6X5J6H1X185、关于水平角和竖直角，下面论述哪条不正确？（ ）A.水平角是空间两条视线在水平面的投影所夹的角B.竖直角是空间两条视线在竖面的投影所夹的角C.水平角与目标的高、低无关D.竖直角角度大小的范围是90，90【答案】 BCD2G6E9X9I10O6H6HH9L10P2Q3Z2I7J9ZF1T5F4W5T4X3D786、剪、扭构件承载力计算公式中、
37、t的含义是（ ）。A.剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，11.7，值小时，箍筋配置较多；t剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0.5t1.0B.剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.61.7，值大时，抗扭纵筋配置较多；t剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0.5t1.0C.剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.61.7，值小时，抗扭箍筋配置较多；t剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0t1.0D.剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.61.7，值大时，抗扭纵筋配置较多；t剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0t1.0【答案】 BCJ3Q5Y5M9C8E10W4HA1D4G2M3U7X7
38、U5ZL4S6J2Z5C4D2C387、鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是（ ）A.传统观点B.人际关系观点C.相互作用观点D.兼职者观点【答案】 CCU4K4P4R3E9C10U6HY4Q1J9Y4E3M3X4ZK1J8S7S1X2I9U888、下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（ ）A.全面任务分析模型B.绩效差距分析模型C.循环评估模型D.阶段评估模型【答案】 CCS1I10E1Z1G5J10E4HN6E10X9W5A1E5L8ZN2U4Q5X5K1M2W189、企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）。A.以公开和
39、正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性D.用人单位事先拟定劳动合同细则【答案】 DCS5C3Z7P2E4E4D5HT2F10G8O4T9J5N7ZZ9Z2I1V4W7B1V990、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（ ）。A.工作岗位设计B.工作岗位分类C.工作岗位评价D.工作岗位分析【答案】 DCC1X6N6K8O10R10V10HY4M5W1A9Z10M7L2ZZ2I7E3I8O7H6X591、预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比（其他条件完全相同，差别仅在于一个施加了预应力
40、而另一个未施加预应力）有何区别？（ ）A.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力和抗裂性都有很大提高B.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面及斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高C.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力变化不大，正截面和斜截面抗裂性、刚度均有所提高D.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面承载力无明显变化，但斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高【答案】 DCH8E5Q3L2V9D2H2HT3M4M1R1P2I4O7ZJ8H7W7P6P2D5P392、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前1
41、5日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACI8L5X5C10M3M1U10HC1B10I4B1D5T7R7ZN3S1V1M9I2H2E193、政治性价值观，以权力、地位为中心，强调权力的获取和（ ）。A.金钱B.地位C.知识D.影响力【答案】 DCL2G9Z10C5Z9G2T1HM6Z6D9U1S6E9C1ZN9T1I10O3Q7L2C494、关于准司法与行政方法的区别，下列理解不正确的是（ ）。A.在准司法活动中，行
42、政主体是第三方，而行政活动中，行政主体属于相对关系的主导方B.行政方法中行政主体一般是积极的作为，而准司法活动中，行政主体是消极的作为C.在准司法活动中，行政主体一般只是对已经存在的事实和权利义务关系进行确认和鉴定，并不对事实和权利义务进行调整D.行政活动中，行政行为不对权利义务关系进行调整【答案】 DCU5C6I5W2O4N1O8HX10S2X1F3I7I7G4ZO10N10P2H4P9Y10L995、（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCS7F3G3E8F1Y4G9HY9Z8R9M3F1J1F1ZN4S8J5U10R10
43、W8F696、地下水位下降时，建筑物的沉降可能会（ ）。A.增大B.减小C.一定不变D.有时增大、有时减小【答案】 ACU6O9F6X3R5A6J4HT4M6G9Y4C9O5E5ZP4T5B10B6C6Q6F697、领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是（ ）A.集权式B.集权与民主结合式C.民主式D.放任式【答案】 CCG10D10H2H7M2D9Y6HZ7M2O6Q7W8E6O2ZH4Q10Y1W9X10D4I798、把组织行为学的研究方法分为案例分析、现场研究和实验室实验三种研究方法是按（ ）进行的分类。A.研究目的B.研究可控性C.应用的广度D.规范程
44、度【答案】 BCV1I2Q8I4D7R6Z10HL7J9G8P1H4J3G6ZD3G5J4I8K1H5E199、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A.经验预测法B.描述法C.德尔菲法D.转换比率法【答案】 DCM10Q4M5A6V2K2Q5HQ6W2K7V7U6P10G2ZW10G1A1B9D6X2P7100、某项目位于敏感区，物质危险源属非重大危险源，其环境风险评价工作等级为()。A.一级B.二级C.三级D.一级或二级【答案】 ACL3G5A7T7X2N5N5HT9O9O8G10X5G8A5ZN4I1R5C3T1N9U4101、常言道：“一俊遮百丑”，这是对人知觉的（ ）。A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.定型效应【答案】 CCV10Y9R3X3H2P8D1HH8X7M7Q6D8D9E9ZQ10Y10M10S1U8G10A9102、合同履行中行使先履行抗辩权的方式是( )。A.不履行合同B.终止履行合同C.中止履行合同D.要求对方履行合同【答案】 CCI8F4R5L2T6Q5B8HY3T3A5S4W9Y3H5ZH6O5L10K8A8C1G9103、人口、教育、风俗习惯等属于与管理有关的（ ）。A.政治与法律环境B.技术环境C.经济环境D.社会与文化环境【答案】 DCH9E7P7W8E5G1