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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。A.簇型胜任特征模型B.锚型胜任特征模型C.盒型胜任特征模型D.层级式胜任特征模型【答案】 DCX8A7G1X7T9E3L6HM5Z3B1Q9B3Z6G9ZN1T10Y1A10U1Q6D82、（ ）对大型跨国公司非常适用。A.矩阵制B.控股子公司C.直线制D.直线职能制【答案】 BCZ3N7H7B7W2E10O3HS1M2U2N1P9V1E9ZW6Q9O9P4R1V7P83、绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体
2、原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCX4J8A6L8R8G4Y2HN4L7K1M4H8Q6N5ZS6F9Z8P1A4K3S104、根据规划环境影响评价技术导则总纲，关于对规划要素提出优化调整建议的说法，错误的是（）。A.规划的目标、发展定位与国家级、省级主体功能区规划不符时，应提出明确的优化调整建议B.规划包含的具体建设项目属于国家明令禁止类型或不符合国家产业政策、环境保护政策时，应提出明确的优化调整建议C.规划布局和规划包含的具体建设项目选址、选线与主体功能区划、生态功能区划、环境敏感区的保护要求发生严重冲突时，应提出明确的优化调整建议D.规划方案中有依据现有知识水平和技
3、术条件，无法或难以对其产生的不良环境影响程度或范围作出科学、准确判断的内容时，可不提出规划的优化调整建议【答案】 DCK9E8U9D9X1G10J5HP9G6C10J7P10V3B9ZW5Q7O3Z4T8T9P75、创新的高风险和高收益之间的关系是（ ）。A.成反比关系B.成正比关系C.没有关系D.有不确定关系【答案】 BCT8Q10J1M7T5I2V10HH8V2X7O5R10O9V8ZO7R9J4D7L10C1F86、群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（ ）A.标准功能B.导向功能C.评价功能D.动力功能【答案】 BCO8O2E10M7Q5O4K5HV1V2D4O4W
4、9T9H7ZW3G3F8F8Y7K5M67、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.社会就业状况D.人工成本水平【答案】 CCK5P6H10L7U8B9B1HY1D6X1Q10G4C6L5ZK4L3C10I9G9Y7Y18、下列各项属于结果导向型考评方法的是（ ）。A.强制分配法B.强迫选择法C.直接指标法D.成对比较法【答案】 CCJ1B3P9L3I2A1S6HX9H9K4Z9T1T2C5ZV4R2E7J2O2I5F49、关于绩效管理制度，不正确的叙述是（ ）。A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范B.绩效管理制度是对绩效考
5、核的具体规定C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范【答案】 BCG2T3T8A3K9N5Y9HQ9F7Z4Q8Q6H3B9ZP4I7Y1Q4H7Y8A710、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCA8L3L3V3C10V2X4HO4M3W5J8R2R6U5ZH7X1C4Y5V6G1K311、因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求
6、C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACH4L8O10G10C6U6I1HQ6N8Z10E2J3D8J2ZH4C1F9L5M6U10P1012、下列哪一项属于假设式的提问方式？（ ）A.你这是什么意思？B.你如果接手了这个项目，会怎么处理资金问题呢？C.这是你的本职吗？D.你不觉得这样做其实没有好处吗？【答案】 BCM8W7X10F6R6R1H3HV9Y2Y4N3Y9O9H7ZE8T9X9H3K9G10H313、在水质混合区进行水质影响预测时，应选用()模式。A.一维模式B.动态数值解水质模式C.二维或三维模式D.零维模式【答案】 CCS10V2Z3P7
7、R9B5Z1HR2V7T5C9N1M5V3ZK10R10C3I1F1H10J214、地下水环境影响评价中I类建设项目场地污染防治对策应从以下方面考虑：()。A.分区控制措施。主要包括提出实施清洁生产及各类废物循环利用的具体方案，减少污染物的排放量B.源头控制措施。提出工艺、管道、设备、污水储存及处理构筑物应采取的控制措施，防止污染物的“跑、冒、滴、漏”，将污染物泄漏的环境风险事故降到最低限度C.地下水污染监控。建立场地区地下水环境监控体系，包括建立地下水污染监控制度和环境管理体系、制定监测计划、配备先进的检测仪器和设备，以便及时发现问题，及时采取措施D.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监
8、测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等E:风险事故应急响应。制定地下水风险事故应急响应预案，明确风险事故状态下应采取的预防、减缓等措施，提出对受污染的地下水进行治理的具体方案【答案】 BCL8B4L1D3O5D5J10HQ2L4F6R6I9F5O5ZA5X7H3S10S2E4O515、目标管理适合于管理（ ）。A.管理者B.一般员工C.组织D.工作【答案】 ACX5K7R3F3T8D8Q5HA9H4I5P9M8D7C5ZM8R6G4Q1W7U1A416、在设备工程合同的索赔争议提起仲裁或诉讼时，设备监理工程师处于( )地位。A.原告B.第三人C.证人D.被告【答案】 CCI9B7H8U6B1
9、W1O9HJ3V6Y3K10I2O9L10ZR6O10U5L6E7N5D917、城市区域环境振动标准中的“交通干线道路两侧”是指车流量()的道路两侧。A.100辆/hB.100辆/dC.100辆/hD.100辆/d【答案】 CCS10H5P10Q4X9H3U1HY5N9S7K7L1P6L1ZG7R7R10K7Q6Y5O118、（ ）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCO5U1L10K5X6F2A10HQ10P9R9G5A6Q5C3ZZ10I1W6C5C9C1C419、在下列
10、哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？（ ）A.岗位工资B.年功序列制C.绩效矩阵D.技能工资【答案】 CCN1S2C2N1N3A5S1HJ3T2B9X5R1Z6J1ZT7S3M1L4Q8E9F720、根据规划环境影响评价技术导则总纲（HJ 1302014），下列分析内容中，属于规划环境影响预测与评价内容的有（）。A.规划开发强度分析B.规划协调性分析C.规划不确定性分析D.累积环境影响预测与分析【答案】 ACN1B8V6W1P2D8G2HY10L9S6F7U3A1K6ZR6Z10N7H4V4J8Z621、一般情况下，（ ）能为员工提出最为平等的
11、评价和建议。A.客户B.同级C.直接上级D.人力资源管理部门【答案】 BCH6X1G8W3C8L8F3HW6K8E3E1T5L5J5ZX2P4V7F5O3A1O722、在空间、时间上有连续性的对象，容易被知觉为一个整体是因为（ ）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 ACQ3Y4M10A3G6G6X9HM3J3M9U1Q1H4E7ZY7O9S2R10S2A1E423、提出公平理论的美国心理学家是（ ）A.弗鲁姆B.亚当斯C.斯金纳D.奥德弗【答案】 BCL8P1A5I2F6B1W9HJ4S3Y10R2G1Q1S5ZV3A7O4N3U6C10B224、短期企业唯一可变的生产要素是（
12、 ）。A.生产资料B.劳动资料C.劳动投入D.资本投入【答案】 CCU7K3B9N7Y1P8P3HG9A1U8L8R2A9W9ZD4E10Q10B1D9K4I225、态度的认知成分是指人对事物的看法、评价以及带评价意义的叙述。它包括个人对某一对象的理解、认识以及（ ）的评价。A.肯定与否定B.肯定或否定C.肯定D.否定【答案】 ACS6S7G6D2Z9I6A10HI7M9A2C5T10E9F6ZT4A3Z8X8U5K3Z626、地面水环境现状水质调查，特征水质参数根据()选定。A.建设项目所在地自然环境B.建设项目特点C.水域类别D.评价等级【答案】 BCO6B6M4R6T5L1T3HW3S8
13、M9F8U6A7B10ZH7D6X1A4D9Y1X1027、 根据环境影响评价技术导则地下水环境，关于地下水环境现状监测频率要求的说法，正确的有（）。A.评价工作等级为二级的建设项目，若掌握近3年内至少一个连续水文年的枯、丰水期地下水水位动态监测资料，评价期内可不再开展地下水水位现状监测B.在包气带厚度超过100m的评价区，若掌握近3年内至少一期的监测资料，评价期内可不进行地下水水位、水质现状监测C.评价工作等级为三级的建设项目，若掌握3年内至少一期的水位监测资料，评价期内可不再进行地下水水位现状监测D.在评价期内应至少开展一期地下水环境中特征因子的质量现状监测【答案】 ACY7E7O6E6Z
14、1I2B3HV7K9B5B9E1O8L8ZW6J2N2M7X8H1H928、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（ ）。A.绩效成果B.成员满意度C.团队学习D.外人满意度【答案】 CCH10J1A6B3C7U5R5HS6L1D3H5W6H3X8ZE9T3M4S3M6G9K129、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（ ）。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCQ1G5Q9N9R2O6I5HQ9G10X4W10L6J3J7ZT9K5T6X1M3T9Y1030、计划工作是制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程，其基本特征不包括（ ）。A
15、.目的性B.固定性C.主导性D.效率性【答案】 BCH10Z10M4M5O7A10Q3HC9K2S8N7R1P1I6ZW4S6Q4Z7N7T8B231、下列各项中，不属于劳动法律关系客体的是（ ）。A.劳动合同B.保险C.工作时间D.工资【答案】 ACN4U8F5K9Q3L5N5HF9U4R1Y8D1C1B10ZO8A9Z9S4M8S6X832、常言道：“一俊遮百丑”，这是对人知觉的（ ）。A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.定型效应【答案】 CCO10Y7G8B7T5Q9Y8HD3R2E8P8S7Q7C7ZA2F7V2V6T7C9T933、在组织行为学的研究方法中，（ ）是在现实的环境中
16、对实际情景的研究。A.理论性研究B.案例分析C.现场研究D.实验室实验【答案】 CCJ5J5A1J4T9R6Y2HR5I6D3V5N3W4R9ZM1X3F8C5F1V4E1034、“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这个问题属于（ ）。A.知识性问题B.压力性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCR9V4S9K6K9N6N1HS9Y6O1O6W5L8D5ZO3Q6F10P10P8Z6A335、（ ）是选择管理方式的根本标准。A.产权制度B.管理效率C.管理环境D.管理者【答案】 BCC1U6V7H2Z1A3Q9HI8Z3G6O7Z10G6W9ZD1P7Y10B1M8O
17、6A136、根据建设工程质量管理条例的规定，施工人员对钢筋混凝土梁中用到的钢筋取样时，应当在( )。A.建设单位的监督下取样，并送交监理人员检测B.监理人员的监督下取样，并送交建设单位检测C.设计单位的监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测D.建设单位或者监理单位监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测【答案】 DCP10J2U1M4F9X8K3HH8S5S7D4L1I7B7ZM10I10V1L7T7A7C937、大气环境影响评价的预测范围应覆盖评价范围，同时还应考虑()等进行适当调整。A.污染源的排放高度B.评价范围的主导风向C.地形和周围环境敏感区的位
18、置D.项目性质和规模【答案】 ACC3Q5F10V9C8B1O5HD3H3U1N4N5W3C10ZA2G5U4P6W4P5C638、权力具有的性质是（ ）A.情景性B.确定性C.独立性D.稀缺性【答案】 ACC8G2K2R1A7Q8D10HA1S8V5J8K5W7H4ZX6U2V6V7E2T7N939、开发区区域环境影响评价技术导则(HJ/T1312003)适用于经济技术开发区、高新技术产业区、()等类似区域开发的环境影响评价的一般性原则、内容、方法和要求。A.保税区B.边界经济合作区C.自然保护区D.旅游度假区【答案】 ACB1T7B4M3K8Q8O1HP9V5A6R7I5S7B8ZJ2I2
19、A6I1D6Q10O940、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（ ）。A.采用包干负责制B.用多项操作代替单项操作C.生产工人参与制定计划D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 CCA9S5O2R6N1J7F5HH5U3Z10K1W4U2B2ZI5L2D10M7U8Y8E1041、下列关于设备采购合同中出卖人义务的陈述，错误的是( )。A.交付设备B.交付设备所有权凭证和其他凭证C.移交设备中体现的知识产权D.接受设备检验【答案】 CCS9K4S1S7U3L6T9HD1T3Q2M1I2D7D9ZL8Q5E4M5G4H2F142、群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是（ ）A.冲
20、突B.迁就C.合作D.依从【答案】 CCW3V4X9O4F6L1T8HQ8C5K3H3Y9U9P8ZR5D5R1V1V2I7Z143、设备工程项目信息管理系统中，合同管理子系统应实现的基本功能包括( )。A.合同文件的管理B.安全事故的处理记录C.合同执行情况的管理D.合同价与概预算对比分析E.各类进度数据的查询【答案】 ACE4F6V7R1L9L2X7HM2R9Q2N9D2Z2N5ZC7Z6O1J10J1E2X344、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是（ ）。A.服从B.屈从C.认同D.内化【答案】 DCE1T4F1K10X1K8I6HK6N3K3Q1S1T2H5ZG1
21、0V3Y8P3X3K4W945、下列属于地面水环境影响评价中点源调查内容的是()。A.点源的排放情况B.排放的有关数据C.用排水状况D.厂矿企业、事业单位的废、污水处理状况【答案】 ACB3U5Q9G10T4L7E2HS2B8A5O3B5B4O8ZA8M2M4X10Q1O4U846、从心理学的角度来看，人的行为是由（ ）。A.目标支配B.动机支配C.金钱支配D.激励支配【答案】 BCC4H4T5C9B9P6V2HW9O5Z1R10I5L5F4ZS2F8L7A4R3Y7K247、以下关于培训评估对象的说法，不正确的是（ ）。A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于
22、课程设计、应用效果等方面C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】 DCA1E10P6J5T9R6J3HS7L5Z1Y7T6P9Y7ZH9Y7L8O6J7V1O948、在人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求？（ ）A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.经济计量模型法D.定员定额分析法【答案】 CCB6T7T10U6Q8M7S7HZ5G6T2L4D2B6E8ZE7L6X3B9T2O8B549、下列数列中属于时间数列的是
23、（ ）。A.学生按学习成绩分组形成的数列B.一个月内每天某一固定时点记录的气温按度数高低排列形成的序列C.工业企业按产值高低形成的数列D.降水量按时间先后顺序排列形成的数列【答案】 DCZ1L8X8W4S4F5L1HY4L7Q9Y7X6A7J6ZA1A7X8O6F5S8S550、需要类别理论的提出者是（ ）。A.马斯洛B.赫兹伯格C.维克多弗罗姆D.麦克莱兰和亚特金森【答案】 DCD7T4L8J10P10T6W6HF4E2B3K1I1B8A7ZA1Z4G7U10K4I9F551、下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础？（ ）A.绩效考核B.岗位评价C.岗位分析D.培训开发【答案】 CCU9U3
24、N8D6F9J2C9HV8V6Z1V4J5F6O8ZV8B5K10Y1V5A10L1052、人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCA3B5K1Y7G1T8U5HZ9M8T2X7K6U4Y7ZH8H10L7W1J5B3C653、下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（ ）A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法D.岗位分析法【答案】 ACH1G8M3W8O7J8H9HN10U4C4Z4C4H7X5ZD2X5E2W4B6D3A554、下列关于环境噪声现状测量点布设原则说法正确的是()。A.现状测点布置一般要覆盖整个评价范围，但
25、重点要布置在现有噪声源对敏感区有影响的那些点上B.对于建设项目包括多个呈现点声源性质的情况，环境噪声现状测点应布置在声源周围，靠近声源处测点密度略小于距离声源较远处的测点密度C.对于建设项目呈现线状声源性质的情况，应根据噪声评价等级和工程特点确定若干噪声测量断面，在各个断面上距声源不同距离处布置一组测量点D.对于新建工程，当评价范围内没有明显的噪声源且声级较低，噪声现状测量点可以大幅度减少或不设测量点【答案】 ACA6J2I10L9L9C10P1HF5E7V2M5A3H3I1ZD7S10H9N7T9L7D155、现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（ ）。A.以事为中心B.主动开发型
26、C.被动反应型D.以人为中心【答案】 BCR8N10T5W3W9S2Q8HR3N1Z8Q2K9H7V9ZO10U5J9E9I10H5U156、某溢流坝的最大下泄流量是12000m3/s，相应的坝脚收缩断面处流速是8m/s，如果模型试验中长度比尺为50，则试验中控制流量和坝脚收缩断面处流速分别为（ ）。A.240m3/s和0.16m/sB.33.94m3/s和0.16m/sC.4.80m3/s和1.13m/sD.0.6788m3/s和1.13m/s【答案】 DCI3I2K6N2M5T9I7HV10Q1G10E8V1H9B6ZM7Y8J6T9S4F1U457、（ ）对大型跨国公司非常适用。A.矩阵
27、制B.控股子公司C.直线制D.直线职能制【答案】 BCD9V10H9X1F2C1H6HI10F6Q3V1B5K3H10ZZ10T8W2B3Y7Y6J958、有资格代理招标的机构应具备的条件包括( )。A.必须是法人组织B.不得与行政机关有隶属关系C.有从事招标代理业务的场所D.有编制招标文件的能力E.有自己的评标专家库【答案】 BCJ1Q6G1G2Q9T1I7HW7T2L7Q2A2U5I1ZL4I3J7M7D10N1L659、使水资源具有再生性的根本原因是自然界的（ ）。A.降水B.蒸发C.径流D.水文循环【答案】 DCJ4J4P1O3L4H4M3HX4J5N8X10O9O5W10ZQ8E9N
28、8F6M5R5A560、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCL8A5T10E6E9Q4Q10HE10S5T7W6U8Z5D6ZA4N3I8H5L4L8D361、只发展几种核心业务，如只负责产品的设计和销售，而让外部的协作厂家负责制造等，从而形成一个个独立的业务单元，可以根据市场竞争的需要，随时添加或去除，而不必背上众多工厂、车间和其他机构的包袱的管理模式是（ ）A.扁平化管理B.模块化管理C.集中式
29、管理D.强化式管理【答案】 BCD7S2R6D5P3R2R3HM5A2Y10S3N3Z1G2ZH2L5X7T6E3B9O762、“信息就是资源”这是一种（ ）。A.个人价值观B.集体价值观C.政治价值观D.国家价值观【答案】 BCL7X9U9H2K8U8C8HS5Y9Q8Y6X1Q9C3ZW9S10U3H6W8O9Z1063、下列哪一项是以及时处理事故，采取预防措施。总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度？（ ）A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCK9C9C6Q2E9N8S4HA2Z6C10R10J7N
30、1R1ZN2B10R2P5N9Q8X864、斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为（ ）A.答应性行为B.本能性行为C.操作性行为D.学习性行为【答案】 CCT1P9W1K7O9Z3G7HQ7Q7B1P7L10U2E3ZL9X8U10G6I9E3E665、（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCD10Z6U3R9H4J2X6HB9Z4N8H10I7T7M10ZF1N9A7C7L10V3B1066、湖泊、水库水文调查与水文测量的内容应根据()决定。A.污染物排放量B.评价等
31、级C.湖泊或水库的面积D.湖泊或水库的平均水深以及水面面积【答案】 BCF6J10Y4Y1I6D6A5HB5Y2V8J10F2E7R4ZP7R3D4Z6A9Z10C867、在选择培训方法时，知识的传授多以下列哪项方法为主？（ ）A.角色扮演B.小组成长C.课堂授课D.测量工具【答案】 CCM6Y9R2D3M2W10G9HF7D1O8J8N2G3E2ZD3V1W6U10Q3R2N1068、人们常说“管理是一门艺术”，主要强调的是（ ）。A.管理的实践性B.管理的复杂性C.管理的科学性D.管理的变动性【答案】 ACJ6A10E5T5Z6W8F10HY9C3U8E9M3H3W3ZQ2J10X1B1P
32、5F6J269、目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（ ）A.结果导向型B.品质导向C.行为导向型D.综合型【答案】 ACJ3I3W9N8X10Q2K9HI10X1D2N6Y10R5P4ZE5J7J9I10Y7G2G970、产品的外观和包装属于组织文化的（ ）。A.观念层B.制度行为层C.器物层D.外显层次【答案】 BCS9G1Y2Z10K8Q8I3HL8C1E8Z6G9E3V2ZQ6G9I8N8H7C4L271、（ ）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A.业务执行层B.业务处理层C.智囊咨询层D.数据处理层【答案】 BCR7H8A3X8U7Q2R10HI5M8M2B5D7
33、V10P1ZQ9B9V10U3X3L4L172、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行【答案】 DCX3O9O7O2D2O1H1HG10F9B8Y7O10U10Q4ZG10S5Y7C1T5R3B473、（ ）在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单。A.风险预测B.风险分析C.风险控制D.风险评估【答案】 DCK9B8Q6Y8Y3S4M5HQ10F2B1B3E9H1J1ZD6T3A9J3I1
34、V4H1074、根据环境影响评价技术导则地下水环境，下列区域中，地下水环境敏感程度分级属于较敏感的是（）。A.温泉水地下水资源保护区B.分散式居民饮用水地下水水源区C.岩溶塌陷易发区D.规划的集中式饮用水地下水水源地准保护区【答案】 BCZ6J7J5S6G4P3P1HI7C5Y8S9G9H7R7ZX1P5E6J4N1N6W875、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（ ）A.因人定岗与能力大小B.按能配岗与能力组合C.能力大小与按能配岗D.能岗配置与能力组合【答案】 DCN5C8T5X3K8S5K2HT2X2O5R5C9P6O6ZW6Q8X8P5N9Y1A276、用人单位的法定代表人与劳动者
35、协商签订劳动合同的行为是（ ）。A.法定代表人个人的行为B.法人职能部门的行为C.经营者个人的行为D.法人组织的行为【答案】 DCT10C6S5S10T1Q3E3HI9T2O5A4J2J3G1ZO9P4Z10F10P4F10K677、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（）。A.环境影响评价方案及主要内容和要求B.公众参与意见和建议处理情况，不采纳意见的理由说明C.规划实施可能造成的主要生态、环境影响预测结果和风险评价结论D.评价区域的生态系统完整性和敏感性、环境质量现状和变化趋势、资源利用现状，明确对规划实施具有重大制约的资源、环境要素【答案】 AC
36、Y6P6A3M10P1L10B10HB10H5W5T7N9H5C1ZP8I6Q4U9E1D4E578、心理测验的有效性是指心理测验的（ ）A.可靠性B.准确性C.信度D.效度【答案】 DCW5U6F2H8O4K6D10HK3V2F3R9T10R6A10ZB4W4G10I3B2Q8X579、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在下游，后者的暴雨中心在上游，暴雨的其他特征都一样，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（ ）。A.洪峰流量大，峰现时间晚B.洪峰流量小，峰现时间早C.洪峰流量大，峰现时间早D.洪峰流量小，峰现时间晚【答案】 CCQ5U7S1B3Y8W8G8HH8U8H1J10Q4Y7J
37、2ZT1V10V9S5H10Z4E180、设一个总体共有5个元素，从中随机抽取一个容量为2的样本，在重置抽样时，共有（ ）个样本。A.25B.10C.5D.1【答案】 ACH9J5H1C3H1T1O6HN8Z7C2E7W9F7Y3ZC1C8P1G1D3G5X981、具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCB4Y1K5E3M9C5E10HV2Q6H5R2U6Q7S7ZW2T6B5B10J7M5V482、劳动法律关系是一种（ ）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BC
38、J9D9C2D5S7R10N3HB6U8T1M4S10M7K5ZT4V5H3V4P1G2S1083、 根据环境影响评价技术导则生态影响，关于替代方案的说法，错误的是（）。A.最终选定的替代方案应是生态影响最小的方案B.应对项目的组成和内容的替代方案进行生态可行性论证C.应对项目选线、选址的替代方案进行生态可行性论证D.应对项目施工和运营方案的替代方案进行生态可行性论证【答案】 ACZ7F8Z4E8M5L9R4HX3I9F5W1L8X2B10ZZ9H10K3W2K2I5F684、为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准（ ）。A.不可以重叠B.必须重叠C.可以重叠D.
39、必须连续【答案】 CCX5J3M4M4V1W9A10HJ9M6Q3Q8G8O3E10ZY9C6C6M9T4W2Y485、地下水环境影响评价中I类建设项目场地污染防治对策应从以下方面考虑：()。A.分区控制措施。主要包括提出实施清洁生产及各类废物循环利用的具体方案，减少污染物的排放量B.源头控制措施。提出工艺、管道、设备、污水储存及处理构筑物应采取的控制措施，防止污染物的“跑、冒、滴、漏”，将污染物泄漏的环境风险事故降到最低限度C.地下水污染监控。建立场地区地下水环境监控体系，包括建立地下水污染监控制度和环境管理体系、制定监测计划、配备先进的检测仪器和设备，以便及时发现问题，及时采取措施D.地下
40、水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等E:风险事故应急响应。制定地下水风险事故应急响应预案，明确风险事故状态下应采取的预防、减缓等措施，提出对受污染的地下水进行治理的具体方案【答案】 BCC4K7X6O1U9P3D8HR1U2B3H10X7T6Q5ZM3L10T8G3G5M2G786、沙赫特实验有关凝聚力与生产率关系的条件结果说明，无论凝聚力高低，积极诱导都提高了生产率，而且高凝聚力组的生产率相对更高。而消极诱导则明显降低了生产率，高凝聚力组的生产率（ ）。A.更高B.无变化C.不确定D.更低【答案】 DCR6V6R3R9L4O6M2HG1L1L7P8G4
41、S10U10ZI9K6E2V4A4L10I587、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCM1Y6F10Q3B5T9Z10HG9W9U8U1V3U4K7ZG2H1S4V4W4G6G288、狭义的人力资源规划实质上是（ ）。A.企业人力资源永久开发规划B.企业组织变革与组织发展规划C.企业各类人员需求的补充规划D.企业人力资源制度改革规划【答案】 CCW5T5K4A10B9B1G7HS7U7G9J2E6V10R2ZL4O9R5B10M2J4D189、影响企业战略决策的首要外部条件是（ ）。A.经济环境B.高新科技环境C
42、.人文环境D.政治法律环境【答案】 DCW10W5G10D7Y10U1O5HT5P8R4C4S7O3G5ZN5B2K6O3O5V10E790、霍兰德认为个人的个性类型有（ ）A.四种B.五种C.六种D.七种【答案】 CCX3K1E1A1J1K1Y9HP3B5E9S9E5Q9I6ZL1R2Y4G2H5Z5D191、鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是（ ）A.传统观点B.人际关系观点C.相互作用观点D.兼职者观点【答案】 CCL7Y2T4E2E7F4J1HN9J4O7A3N2U4I4ZN8F3D5E4S9S2J392、定性决策方法中最常见
43、的专家预测法是（ ）。A.用户意见法B.德尔菲法C.因果关系法D.经理人员预测法【答案】 BCQ6B1A2P2H2K9D9HQ5Y8S2J10D6H9Q1ZD5T6V4N5N10P5N593、影响企业战略决策的首要外部条件是（ ）。A.经济环境B.高新科技环境C.人文环境D.政治法律环境【答案】 DCS4U9K7H4T9Y4Z4HT4Q5V9D9C4C2A5ZE9M10J1P5E10B10X1094、企业防范培训风险，应根据下列哪一个原则考虑培训成本的分摊？（ ）A.利益补偿B.利益获得C.利益均沾D.利益均等【答案】 BCN10H2A6U3Q6C1R10HX9L10S3Z1H2V6P2ZX8
44、O2B9G7C1O8U395、下列哪项是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替？（ ）A.经济规律B.经济交替C.经济变动D.经济周期【答案】 DCN3L8K2G1B6B5Z8HO2X3R2D5T8N3N5ZL4U9P1P8Y4W7V896、均质黏性土壤的滑动面形式一般为（ ）。A.平面滑动面B.曲面滑动面C.复合滑动面D.前三种都有可能【答案】 BCW10J6Q3Y8O10E7D9HN7I9E7S9F10P4H6ZF6X2Y7M7S10H6L397、假设从两个正态总体抽取两个独立的随机样本，则两个样本方差比的抽样分布为（ ）。A.正态分布B.F分布C.t分布D.x2分布【答案】 BCY10X
45、2Q1U2X1B4X10HE8G8U4T5E3X2T7ZS10Q1K5O7C7Q9P298、下列不属于工程分析方法的是()。A.矩阵法B.类比分析法C.实测法D.物料平衡计算法【答案】 ACQ3L3T9P10S10A5Z4HD2Y3Q8Z2W6W1E9ZK6S1B2L1R7Q6B1099、地下水环境预测原则下列说法正确的是()。A.建设项目地下水环境影响预测应考虑到地下水环境污染的隐蔽性和难恢复性，还应遵循环境安全性原则，预测应为评价各方案的环境安全和环境保护措施的合理性提供依据B.预测的范围、时段、内容和方法均应根据评价工作等级、工程特征与环境特征，结合当地地下水环境现状确定，应以拟建项目对地下水水质、水位、水量动态变化的影响及由此而产生的主要环境水文地质问题为重点C.类建设项目，对工程可行性研究