《2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库模考300题A4版打印(国家).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库模考300题A4版打印(国家).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、获得专利权的项目数属于下列哪种类型的绩效考评指标？（ ）A.行为过程型B.品质特征型C.工作方式型D.工作结果型【答案】 DCA5Z3I5V4U4L5M5HX4Q9V2F6M3C7U4ZE1L6Q7Z9N1Q2E12、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（ ）。A.迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略D.指定规划，大量吸收与培训新员工【答案】 BCC2B10O4B8Z6I1U7HG9I6C5
2、Y7Q3N7L2ZZ1E1W1V1R8P4A53、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.工作学习化D.团队学习【答案】 CCH4H8Y9W4U10R10S7HX6L9G7C2A6V5T5ZH6Z4E5Q4V3E4C54、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（ ）A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效考评标准设计D.绩效管理制度设计【答案】 DCK5P4C7S4Z5Z8A1HY6F6N10O4X9G3M7ZY4L6K5W4R10O5N15、（ ）又称为
3、人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.心理成本【答案】 BCT2F9M6I5Y1W6S5HG1I1K5B3B8I8Q7ZF2S1V7L5Y2M2S66、一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（ ）A.性格外向喜欢与人交往的人B.性格外向不喜欢与人交往的人C.性格内向喜欢与人交往的人D.性格内向不喜欢与人交往的人【答案】 ACR9Y7G8N5C9V2K2HZ2T6M5Z5I7O1K9ZJ3G5R2W2Q7A2H87、两家企业合并属于企业组织结构变革的什么变革方式？（ ）A.爆破式B.渐进式C.计划式D.改良式【答案】 ACP4K8V2K1C8I8N5HS6W1F4X4E
4、8I8X2ZD8A3Q1F6J7X1W88、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.绩效工资B.能力工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 ACS1I2N6Z3I2Y2E5HA8U10B10U4Q2Q8Y3ZD3N4E3Q3M2G2S19、关于准司法与行政方法的区别，下列理解不正确的是（ ）。A.在准司法活动中，行政主体是第三方，而行政活动中，行政主体属于相对关系的主导方B.行政方法中行政主体一般是积极的作为，而准司法活动中，行政主体是消极的作为C.在准司法活动中，行政主体一般只是对已经存在的事实和权利义务关系进行确认和鉴定，并不对事实和权利义务进行调整D.行政活动中
5、，行政行为不对权利义务关系进行调整【答案】 DCN9R3U1N6V1M2V3HC1Q6F7Z4F3D4L7ZD5D9Q7B7E9J2L410、下列哪项是企业培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行？（ ）A.政策的制定B.制度的设计C.机制的运行D.规范的实施【答案】 BCN6K6X4S10O8J3B7HC10A9C2Q7O5K8W6ZH4E6K4H5A5S8A911、根据恶臭污染物排放标准，判断恶臭污染物排放达标的控制项目有（）。A.厂界臭气浓度（无量纲）B.排放筒中臭气浓度（无量纲）C.排气筒中恶臭污染物排放浓度（mg/m
6、3）D.排气筒中恶臭污染物小时排放量（kg/h）【答案】 ACY7J7B9Z8N9Z9K5HM9W6N3Y10M4T10Y5ZU8Y4J1Z3H9T2Z412、双方目标的达成是一种正向关联的协商是（ ）。A.关联型协商B.双赢型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 DCS4Q3V2J3N8L8D4HW6V3N2D7Y1G8X10ZF6I8R3H3M10O10S613、对于以城市快速路、主干路等城市道路为主的新建、扩建项目，应考虑交通线源对道路两侧的环境保护目标的影响，大气环境影响评价等级应不低于()。A.一级B.二级C.三级D.根据污染源的最大地面质量浓度占标率确定【答案】 BCD10U1
7、T6A10B8Y10O2HP5Y3T3T4E5T5T10ZM9J6S5K4N10E8O914、规划环境影响评价与分析中分析在没有本拟议规划的情况下，区域环境状况/行业涉及的环境问题的主要发展趋势，即()影响分析。A.推荐方案B.替代方案C.零方案D.比选方案【答案】 CCO8Y9Q2K9K9W3D4HQ4Y5A5J7K6E6S3ZP1E6Z7N5A6C5P715、感觉是直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或（ ）在人脑中的反映。A.各个部分B.个别部分C.整体属性D.全部属性【答案】 BCL8M3T10B3Y4L1F9HX4F10K9D9M4Z10G1ZM6V3W8X10G6G6X216
8、、在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是（ ）A.正式群体B.任务群体C.命令群体D.非正式群体【答案】 DCT5B2G8X2B2R7K3HQ3P4S7X2V4E10L3ZY5G2U3W9B5H1G117、根据产品质量法的规定，因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满( )年丧失；但是，尚未超过明示的安全使用期的除外。A.lB.2C.4D.10【答案】 DCI2V3M1T9P2B8E3HM6S7E3M1Y2C1Q10ZU2X10Z4G8C1Z10C118、非确定型决策与风险型决策的区别是（ ）。A.决策条件不同B.非确定型决策不能预测未来自
9、然状态出现的概率C.风险型决策面临的是多种可能的自然状态D.风险型决策不能预测未来自然状态出现的概率【答案】 BCT4I3L4S8D4B5N1HO9M4V4A6T7M8J9ZI3Y5K2Z2F7U7C319、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，属于规划协调性分析内容的有（）。A.给出规划的层级B.描述规划的功能属性C.确定规划的时间属性D.分析规划在所属规划体系中的位置【答案】 ACN7S4Y6N9U3T9C3HD7H2I8Y3O3Q10D1ZW9Y4O7E9C3P1K920、权力具有的性质是（ ）A.情景性B.确定性C.独立性D.稀缺性【答案】 ACA5G3Q6J2A9P5I2
10、HV6J1A9Q5J7J8N3ZS1U3Y1L9M3Z4F321、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCB5Y7W6C8D8K2Q4HR7G7E1F8K9H4V9ZG5I2S6P4G1B6A722、某小区新增住户2%，每家住户用电量比上年提高了5%，则该小区用电量总额增长（ ）。A.7%B.7.1%C.10%D.11.1%【答案】 BCN6L6W8X9K5N9V1HO9F5C8Q1W4D7B3ZD2L5D5P3D6T4B323、即使少数直接为党政机关提供技术或专业服务，或者接受政府委托而从事政府服务的
11、事业单位，其活动也具有（ ）。A.共同性B.公共性C.功利性D.共通性【答案】 BCV2C4I7B7H9Q8M4HR10D3X4T9N9S5S9ZD6D1T6U5A6E5U924、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCU10A9J6E4R2A1P2HP1C8I6E3H8V7T2ZO8W5F7R3G6L10J1025、（ ）以群体、他人为中心，强调人与人之间友好、博爱。A.社会性价值观B.政治价值观C.经济价值观D.宗教价值观【答案】 ACQ4B4R9Z5S1U9H6HI5T5J10H2Y8Z10G4ZJ6O2Q1S10Y9M1O826
12、、下列哪一项不是影响产业购买者购买决定的主要因素？（ ）A.组织因素B.社会因素C.环境因素D.个人因素【答案】 BCW4S5F8U9K1H4K6HC5U5I3E9A9T8X10ZY7H8I9U7M8Q4M1027、确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（ ）权重。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习与成长指标【答案】 ACO5V1U4L6T9F9K5HY5K5Z10E4W2T3Q3ZI3E9I7S1M8Z2A128、在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（ ）。A.效标参照性标准B.能力考核性标准C.素质考核性标准D.常模参照性标准【答案】 DCZ4M2L4P2O
13、7H6K9HK5M1S2W3I8F3O10ZU1K2J10L3N10N9N529、以（ ）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。A.连续承诺B.上司承诺C.规范承诺D.情感承诺【答案】 CCI1J7R4O8D1L2H7HL5J9W4J3N10O2K4ZQ3H1B4G6Q9B8I930、提出“超Y理论”的学者是（ ）A.麦格雷戈B.劳伦斯和洛希C.莫尔斯和洛希D.玛丽福莱特【答案】 CCE9K7K9K1F3N7J3HR7H2Y8Q8P8J3J4ZO5Q1Z3R7O2J3W231、在职业技能体系中，下列哪一项是保证？（ ）A.职业知识
14、B.职业能力C.职业技术D.人文素养【答案】 CCE10A5N6C2E8G5N7HG10E5S7I1M5N4P5ZA10K7Y3J4O8R8E832、管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办法是（ ）A.设计联络员角色B.建立工作团队C.成立特别工作组D.构建综合部门【答案】 DCJ7I4U6Y5B9A10R2HI2A8A6Z10K2K5B1ZY7Q7Z5S2B9Q9Y1033、双因素理论的提出者是（ ）A.马斯洛B.赫兹伯格C.弗鲁姆D.奥德弗【答案】 BCC9U4F5Z8U1I4W7HL5B5W4H3T8G4C9ZW8D1W4B10L8S5V534、（ ）是通过对生产技术条
15、件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCU9G8X2Y2W5N6P6HE3D7B5S5E4G8W7ZL7J10X3P1I9B6U135、下列哪一项主要用于营销人员的工资支付？（ ）A.提成工资制B.计件工资制C.浮动工资制D.绩效工资制【答案】 ACR8B9O2W3Z6N9H10HZ9E5Y8Q3R1C1X4ZX5U5S2S3M4J6T436、设备监理工程师应履行的义务包括( )。A.根据监理机构赋予的职责，对监理任务承担相应责任B.为委托方提供全部服务，维护委托方的权益C.只
16、在一个设备工程监理单位执业D.严格保守有关方的技术秘密和商业秘密E.不得参与设备工程项目的经济技术活动【答案】 ACO2X8X7B7A3O3Z6HP1Q5G2Z3U8R9N2ZS6B6D1S6Q6K1M1037、（ ）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。A.考评对象B.考评指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 DCY3U5Q6I3E1E7V8HQ2W5Q6Q7F4S9T7ZH3H7P5Z1H2Y4U438、在工资集体协商制度建设的过程中，应当（ ）。A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系B.建立工资分配的共决机制C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整
17、办法等进行协商共决的机制D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商【答案】 ACC8X9J9N8I9G6A5HF2E2J9B2E5U6U5ZJ9C2Y5B6C3T6P539、下列哪一项是实际工资计算公式？（ ）A.货币工资/价格指数B.货币工资/价格C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 ACA2M4I9K6Z6U10G7HA10Z2M1N6N9Z10U10ZN6J4W8X4O8Q4B940、薪酬管理的基本原则不包括（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.合理有效原则D.对员工具有激励原则【答案】 CCP8A7N10H6C3G3T10HU2D4J1
18、0M4S6W3P9ZY9D4P8F4M3B4J941、关于管理的含义，下列词语中（ ）的表述不确切。A.激励、约束B.协调、沟通C.放任、自由D.理顺、调整【答案】 CCS8A4S4K3U1P1D3HV3U3Y9A6Y2H3W1ZL2W8V10B1F10M6S542、下列关于职业道德的说法中，正确的是（ ）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACC9U6C7V3F9R2N2HN1X6I4A4Y9S6C3ZZ4O4
19、A1N2R5Z9N943、在培训文化发展的（ ），应将“以组织需求为先导”作为原则。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 ACL2F8S10Q7Y6A1I8HS1N10P7X3B1Q7U6ZZ9I2L7G4R5S3N444、建设项目环境风险评价技术导则规定环境风险评价工作等级划分为()。A.一级、二级B.一级、二级、三级C.一级D.一级、二级、三级、四级【答案】 ACS4U4Z4O9F9B9J8HM3X6T1A8Y1Y8B2ZG1O6G4R2F4S9E545、创意由两项知识组合，一是相关知识，二是（ ）。A.新知识B.毅力C.勤于思考D.自己所擅长的【答案】 DCU4G7V
20、5R9M5H5B4HJ9M1C9A2Y5E1Q2ZK10N2B3I4D8U8D346、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（ ）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCB10J10Z3M9F10Z6E4HY3D1X4P6I3A6U1ZL10X6O9U10B4Y1R247、在用条分法分析土坡稳定时，下列说法正确的是（ ）。A.简单条分法考虑了两侧条间作用力的不同B.简单条分法考虑了条间水平力C.简化毕肖普法考虑了条间水平力D.简化毕肖普法考虑了条间竖向力【答案】 CCC6H8T9I6J6J6Q1HZ2O1X8A8Z3U10H2ZB3V5W7R4K3R2W74
21、8、下列条件属于地面水环境影响评价工作级别划分的依据的是()。A.建设项目污水的排放量B.建设项目性质C.受纳水域的水质要求D.项目所在地环境特征【答案】 ACB8V8V4Z3Y4G9B2HB2I10L3S2K5Z2F3ZX4X9A2G6F4W6D649、费用预算与执行的原则是下列哪一项与总体控制，以及个案执行？（ ）A.分项预算B.分别统计C.分头预算D.整体需求【答案】 CCZ4E3X4L7R2U10C3HG2J3U3O7O3O6N5ZE8S1L4Q8D4I10V250、下列属于验收调查重点的是()。A.核查实际工程内容及方案设计变更情况B.环境敏感目标基本情况及变更情况C.环境影响评价制
22、度及其他环境保护规章制度执行情况D.环境质量和主要污染因子达标情况【答案】 ACK4W1I8Z2J4N5P3HM3F5T7J10O6A5F6ZI8T5K9Q2X4V10F951、市场按买方的类型可分为消费者市场和（ ）。A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACG1R10F8F4K2K10N3HX10S2M10U6V2D9E3ZI10Z5F9J2L1E6Q252、由于设计人员错误造成设备质量事故损失，设计人除负责采取补救措施外，应( )。A.免收直接受损失部分的设计费，并支付赔偿金B.重新设计、并支付赔偿金C.赔偿委托人的实际损失D.支付违约金并赔偿损失【答案】 ACK4H
23、6D10V1E7O4G9HO6F4S3M9I10O1I8ZS5B1C1E4B7U9N753、（ ）指个体可能感受到的两个或多个态度之间或者他的行为和态度之间的任何不和谐。家长告诉孩子饭后刷牙，但自己却做不到。A.社会比较B.认知失调C.因果归因D.强化【答案】 BCL3P9O8M4L4Z7H6HX1U6W4G9F4R1C1ZB7Z8H2K5C5E2X954、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCD3J3Y3Y9D8O8Y10HB9Q2X3F8E9K3O1ZY5G5J2C7F5F10R355、根据
24、环境空气质量标准（GB 30952012），污染物中，不属于环境空气污染物基本项目的是（）。A.NO2B.NOxC.PM10D.CO【答案】 BCA10H8G8N6C7L3W7HH9M5N7U1D1F8D4ZM7T9H7C5P9T9W256、规划环境影响评价与分析中分析在没有本拟议规划的情况下，区域环境状况/行业涉及的环境问题的主要发展趋势，即()影响分析。A.推荐方案B.替代方案C.零方案D.比选方案【答案】 CCD2D4U5U3E2A9Q7HV8P9U8I4I3Q5S6ZU7E8C8N6Z3F1J157、制定绩效管理制度的基本原则不包括（ ）。A.公开与开放B.反馈与修改C.定期化与制度化
25、D.自主性与协调性【答案】 DCY6N9C2D4F3L7Y7HZ10M5B9N5L2C1R10ZL5F9R9T6Z2D2W458、人们平时讲的态度主要指（ ）情感成分。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】 DCX4H6C2V6U2V7Y9HK10L9J10F1F7F10P2ZR8C6W3U8D1R9L459、影响企业战略决策的首要外部条件是（ ）。A.经济环境B.高新科技环境C.人文环境D.政治法律环境【答案】 DCY1H4T10X2X10Q1C3HG3W7V9J3S2O8E6ZE2L3H2Y4P8S10Z1060、定性决策方法中最常见的专家预测法是（ ）。A.用户意见法B.德尔菲法C.因
26、果关系法D.经理人员预测法【答案】 BCZ3I4D10L10W2X7X6HM7L3Y2F10B1R5T2ZE3Y7Z8Z10G2T5G961、心理测验的有效性是指心理测验的（ ）A.可靠性B.准确性C.信度D.效度【答案】 DCH5O4O8R2E2S4D5HW8R1Y8K9N1G4M3ZT4S4K1V9K7S10E762、美国行为学家麦格雷戈在著作（ ）中提出了X理论。A.工业管理和一般管理B.管理的要素C.车间管理D.企业的人性方面【答案】 DCM7P10A4B5I8H10J10HA2Q5W1W5Z3D5K1ZI7C9P8N6E4K8K963、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一
27、项？（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理方法的设计C.绩效管理制度的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 CCU1W2D6U3C10M9R9HK3D2Q4R1D5Y9J10ZE4Y3W1A7E1V4D664、下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 BCC8H9W9M8N8Q8J4HW9F5U5E9D7A8Z3ZJ5V8R1Y8D2C5L565、具体的管理活动会有不同的目标，为了实现（ ）是一切管理活动的共性。A.共同的
28、目标B.一定的目标C.既定的目标D.特定的目标【答案】 DCD7V8H5Z5O1M5G6HK5R9K7V9U3K8E5ZA3C3C2R3D8C7V566、下列哪一项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（ ）A.工资水平B.工资级差C.工资结构D.工资等级【答案】 CCR4N4D10V10S3W5D2HK2F10F6U5X2Z2T9ZJ4I8T9O9U10M6M767、企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（ ）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.外部公平性D.内部公平性【答案】 CCP10V9Z2D6M10L5P2HZ9C6Q5U9R5F10G6ZK9U8M10Z10C5J7T168、罗夏墨迹测
29、试属于投射测试中的（ ）。A.联想法B.构造法C.绘画法D.完成法【答案】 ACQ1L3E6X6Y7K3L9HQ5Q2Y2R10B2O6E10ZV2N1F9B10T3K4O369、赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（ ）。A.不满意B.没有不满意C.没有满意D.特别不满意【答案】 CCN9H3V7C5I10B5I5HQ10D9L8C10K3D4W7ZH6Y6C8U5P8A8A170、关于任务分工矩阵的说法，错误的是（ ）。A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位B.设置任务分工矩阵的依据是企业各部门职责分工和业务C.任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务D.任务分工矩
30、阵分解企业KPI时，不必注明各部门对企业KPI的贡献【答案】 DCF10X7Z9M7L3G2T8HA8M6S6T10X4W1A4ZV3O2I3R5Y5W6T471、赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（ ）。A.没有满意B.不满意C.没有不满意D.满意【答案】 ACY2X5Z4Z5Z8Y7X1HY6F10M7E4U6U8W1ZK4H6N6C3M2V9C572、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（ ）。A.标准化原则B.必要性原则C.计划性原则D.合理性原则【答案】 ACG4P6N2B5W8A10V9HN3W4G2K10N3D9P5ZY10K4L7J1W3I7P973、
31、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（ ）A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效考评标准设计D.绩效管理制度设计【答案】 DCD2E4L7A10X6T1L7HB3X6S1Q9Y6S2P5ZF2H6A7R10R8B7Z1074、理想的行政组织体系理论的提出者是（ ）A.亨利甘特B.马科思韦伯C.玛丽福莱特D.亨利法约尔【答案】 BCL3Y3B10C8I6L10W9HH7D4R7V2Z4P6S10ZN10Z7P10D8C5L6C875、水文计算时，样本资料的代表性可理解为（ ）。A.能否反映流域特点B.样本分布参数与总体分布参数的接近程度C
32、.是否有特大洪水D.系列是否连续【答案】 BCG4Q2M10R7P8L10O1HP7L1E7R1A6M2F5ZS2P5N10O8F8D10V776、“入芝兰之室，久而不闻其香”的现象叫（ ）。它可以表现为感受性的提高，也可以表现为感受性的降低。A.对比B.定型效应C.适应D.晕轮效应【答案】 CCD7X4U5J9Y1F6J5HJ1B7H7N7M8H3C6ZW2V5O6L6Z4Z7I777、下列各项不属于无形资本费用的是（ ）。A.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人
33、员在组织培训过程中的工资D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 CCH10Z2N7D9I8H10E5HI7C3M2X9F5T1M6ZY2H4A7R1P1K3G778、以下不属于绩效考评标准的设计原则的是（ ）。A.简洁扼要原则B.突出特点原则C.参数平衡原则D.先进合理原则【答案】 CCT10B1T1P9Q1A8Y9HE10M2H3S9E8N4Y4ZN3P4N1W6S8I1F1079、调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（ ）。A.在劳动争议处理中的地位不同B.调解的方式方法不同C.调解案件的范围与调解效力不同D.主持调解的主体不同【答案】 BCV1Y1K
34、4M5V2S3F5HL8P4J6X2M3M6G7ZU1R6K8Q1R10O3Z780、下列属于环境噪声现状调查的方法的是()。A.收集资料法B.类比分析法C.遥感影像法D.现场调查和测量法【答案】 ACX2O3N6V1J3Z10X8HA10I7T10Z6P4P1T7ZN6L5F9D7I8A10X981、已有的大部分研究认为，组织承诺是在（ ）原则的基础上形成的。A.社会交往B.公平C.社会交换D.等价【答案】 CCP1T8O10L5Y3C10U10HE7V6V5O10W3K10X5ZB10K8Q6Z1R7I1G982、红楼梦中的薛宝钗则是（ ）的人物。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.抑郁质【
35、答案】 BCR4G3O9D9I6J8T1HO7M2W6P1C8Y5O1ZG9L10S2N9I8V1V483、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（ ）功能A.辐射B.整合C.适应D.完善【答案】 ACP3G3X5E5U6I9L3HU1T2G6E6V4A7F3ZA5H1U9Z1X4M4V1084、地下水环境影响评价中I类建设项目场地污染防治对策应从以下方面考虑：()。A.分区控制措施。主要包括提出实施清洁生产及各类废物循环利用的具体方案，减少污染物的排放量B.源头控制措施。提出工艺、管道、设备、污水储存及处理构筑物应采取的控制措施，防止污染物的“跑、冒、滴、漏”，将污染物泄漏的环境风险事故降到最
36、低限度C.地下水污染监控。建立场地区地下水环境监控体系，包括建立地下水污染监控制度和环境管理体系、制定监测计划、配备先进的检测仪器和设备，以便及时发现问题，及时采取措施D.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等E:风险事故应急响应。制定地下水风险事故应急响应预案，明确风险事故状态下应采取的预防、减缓等措施，提出对受污染的地下水进行治理的具体方案【答案】 BCH5F8L2G10Z6X1E5HK7L9U10Y3A10X5V6ZA2W8N2A9N6E5A585、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产
37、假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCS3U8R8R8N2T10K10HJ4W6O4Y3W6C7E9ZV4G9F3B9T2T8T886、组织结构中的纵向结构指的是（ ）。A.职能结构B.层次结构C.部门结构D.职权结构【答案】 BCX7I10D10I7G4X2F4HZ6I4F6Q5E2P1W10ZR10O9X2Q4S8E2Y1087、根据双因素理论，下面属于保健因素的是（ ）A.公司的政策与管理B.工作本身C.工作业绩D.上进心【答案】 ACG6P5H4K10Q1B9J6HW2O1Q2X6N2R10M5ZC2X1T5L3D10A9L388、领导者的地位与权力主要来源于领导者的（ ）A.影响力
38、B.号召力C.指挥力D.领导力【答案】 ACU5V8H7Y1B9H7Y7HH10F1D2T7E4O7L4ZI6V2C4V1Y9W7E689、劳动力市场的基本功能是（ ）。A.调节资源的配置B.调整经济结构C.决定就业量与工资D.增强企业活力，刺激企业生产【答案】 CCD3M10A9O2Z3V1Z1HI3S8W1J7J9I4U9ZB6X9A2O8J6W7Q490、某新建高速公路位于2类声环境功能区。依据该高速公路设计车流量计算得到距高速公路中心线300m处夜间噪声贡献值为50dB（A），400m处夜间噪声预测值为50dB（A）。根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价范围应为高速公路
39、中心线两侧（）范围内。A.100mB.200mC.300mD.400m【答案】 CCN10B10H1X8E5J2P8HD8U8G10V6I4Z9Z10ZY4O5T2R8B3H9F691、期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（ ）没有包含在其中。A.努力与绩效的关系B.绩效与个人需要的关系C.绩效与奖励的关系D.奖励与满足个人需要的关系【答案】 BCE10T8B3E1P7J2M9HS3D2P9A8J9S8D9ZD4Q5X5D10J1W1E1092、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的
40、等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCZ9O3T2M6K1L7I1HR8U3L8I9D3L9E6ZU1G9W5L5O7O6O693、参数估计是依据样本信息推断未知的（ ）。A.总体参数B.样本参数C.统计量D.样本分布【答案】 ACJ2B2Y4G4A1B4U8HC2P10N4R7M7T9Y6ZX4P10L1Q9F6V10I694、下面关于圆管中水流运动的描述正确的是（ ）。A.产生层流运动的断面流速是对数分布B.产生紊流运动的断面流速是对数分布C.产生层流、紊流运动的断面流速都
41、是对数分布D.产生层流、紊流运动的断面流速都是抛物型分布【答案】 BCP5A9Z1T2X8R4M7HO10K6Y1O8C4I8U8ZZ3A10I6D6Y2Z9F995、人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（ ）。A.教育支出B.保健支出C.劳动力国内流动支出D.移民入境支出【答案】 ACG2G9T10J2E4N9X6HD7C1T2Z3I2E4F4ZI10S3W1K6H2F5A596、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（ ）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型【答案】 DCO10I10
42、L1F1U7T7P3HB9B5I9Y7H10Z3B5ZS3E4Z8A3B7U8A397、决定人的行为的心理基础是（ ）。A.人生观B.世界观C.价值观D.信仰【答案】 CCL5X9X2Y5T5A7T4HH8N2S3T6L10I4R3ZJ3O10M3R4Q1H3V598、因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACT5K6K5Q2H2I8O5HT7B9C8I4W5Q9S6ZT4L6A1M10R2W6N799、因员工离职或
43、调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACU1J9G2S1Z2I2D2HD1F8H3Y7G6M8N1ZS6Z8E3G3I6I5A9100、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，各环境要素专项评价工作等级按()、相关法律法规、标准及规划、环境功能区划等因素进行划分。A.建设项目类型、所在地区的环境特征B.建设项目类型、所在地区的环境现状C.建设项目特点、所在地区的环境现状D.建设项目特点、所在地区的环境特征【答案】
44、DCH1D7X10Q10K9R1D3HF6W8O1P3P4A1X2ZP7O6R5F7Y10M1E7101、决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是（ ），其手段都是管理。A.对人的合理使用B.科学技术的高度应用C.资源的最优配置和最优利用D.资金的合理流动【答案】 CCK9Z9J5K7T8Y4H9HE6B6W2N9R1X2J8ZP2D1O8H2M8G9D9102、一级评价项目大气环境监测每期监测时间，至少应取得有季节代表性的()有效数据，每天不少于()。A.7天5次B.7天8次C.5天4次D.5天5次【答案】 BCI9A2H8B1H6M9E5HT5V4M8O10Y2I5K9ZW2D9W1H8S4R6E5103、下面关于圆管中水流运动的描述正确的是（ ）。A.产生层流运动的断面流速是对数分布B.产生紊流运动的断面流速是对数分布C.产生层流、紊流运动的断面流速都是对数分布D.产生层流、紊流运动的断面流速都是抛物型分布【答案】 BCN3J2J4T3J4W8Q3HI8N4Q3X6F8X7N8ZS3I4U6B1S8A2Z2104、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（ ）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCU10P5V1R1D9P5K1HK7B10J5N2G2P4X6ZC4F9B10V5N1L4N1105、沙盘