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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据环境影响评价技术导则地下水环境，下列区域中，地下水环境敏感程度分级属于较敏感的是（）。A.温泉水地下水资源保护区B.分散式居民饮用水地下水水源区C.岩溶塌陷易发区D.规划的集中式饮用水地下水水源地准保护区【答案】 BCJ1B9R3Z1R4I8D3HW6C3T5G6Q6K4Z2ZX2G4P6X1J4N9V42、下列关于风险管理的说法，正确的有( )。A.风险的影响力是指风险发生后对项目的工作范围、时间、成本、质量的影响B.风险管理的重点是那些发生概率大的事件C.消极的风险应对策略侧重的是如何回避和减
2、少风险的负面影响D.制定了风险应对策略，风险也就随之消失E.风险监控要跟踪已识别风险的发展变化情况【答案】 ACR5W9G7B2K1U6C1HZ2P1X7H4V1J5Z5ZS5E4B6F9L9Z7X43、开发区区域环境影响评价的重点之一就是从环境保护角度论证开发区环境保护方案，包括()。A.污染集中治理设施的规模B.清洁生产工艺C.工艺和布局的合理性D.总量控制方案E:优化污染物排放口及排放方式【答案】 ACW4M7H2J7J8N7Z6HZ6M7Q9S2P5O5F2ZB8B9B3W10U2G3W94、按照招标投标法实施条例的规定，投标人对开标有异议的，应当在( )提出。A.开标前B.提交投标书
3、时C.开标现场D.确定招标人前【答案】 CCB4T8S1Y6K2H7F8HY7S2M8A2S6Y8A6ZM2G2P7R5B5Y5F75、根据环境影响评价技术导则生态影响，关于生态影响评价工作范围的说法，正确的是（）。A.评价范围为项目的占地区域B.评价范围为项目的间接影响区域C.评价范围为项目的直接影响区域D.评价范围涵盖项目全部活动的直接影响区域和间接影响区域【答案】 DCW7Z5F9W10J1H4M9HU8X8X9I3Y8T6D6ZS1B6Q9R3E3Z7M76、按照环境影响评价技术导则生态影响(HJ192011)，生态影响评价时工程分析时段应涵盖勘察期、施工期、运营期和退役期，以()为调
4、查分析的重点。A.勘察期和施工期B.施工期和运营期C.运营期和退役期D.退役期和勘察期【答案】 BCE3K5D7U5P8J4C8HO5U4S4O1Z3L4X4ZS4X1C7E4H5O9G47、（ ）是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。A.技术技能B.概念技能C.人际技能D.管理技能【答案】 ACM7A4Z7C7C1C3X2HK1R4O8C2V6O2S9ZW6S9Q9S3F4H5F58、私有制社会不平等现象的主要表现形式是（ ）。A.阶级存在B.阶级地位C.阶级斗争D.社会革命【答案】 ACZ1P1J7V5J6S6Y6HQ9U8Q9X7B10P3U10ZJ4J6D
5、9F5J7Z3U69、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCN1B5T2O7A7S9W8HM2U8D5D3P7Z9P7ZT10S6C6N7Z1C1N210、梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（ ）A.社会因素B.工作条件C.休息时间D.工资报酬【答案】 ACB6H5K4X7K1R4B10HH4H7Y9Y2I4Q9T10ZA3D5A4B7U10X2X311、下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（
6、 ）A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.科技手段【答案】 DCG7H4H1J4X8C5O3HI2M3W1K7K1I3T2ZF8F5V7G5T1F2Q912、关于年功序列制，不正确的是（ ）。A.工资与年功及企业整体经营状况无关B.具有高稳定性C.基本工资所占的比重相当大D.工资与实际绩效关系不太大【答案】 ACU1K5U10F5E10G2Z7HG3C7S10Y6H10G4H2ZQ4W5H3K8M2A5X513、开发区区域环境影响评价技术导则(HJ/T1312003)适用于经济技术开发区、高新技术产业区、()等类似区域开发的环境影响评价的一般性原则、内容、方法和要求。A.保税区B.边界经济合
7、作区C.自然保护区D.旅游度假区【答案】 ACN4V9Q7X6F6I9A8HM6U1Y8N2X9D8T9ZH7B2R8Z9I2Z4L314、如果挡土墙后土推墙而使挡土墙发生一定的位移，使土体达到极限平衡状对作用在墙背上的土压力是（ ）。A.静止土压力B.主动土压力C.被动土压力D.无法确定【答案】 BCI2S5R7K2W1K3A1HW9K4U9L8V8A10W7ZZ2M1P2U4S2C4B515、（ ）不属于企业集团组织结构变化的内在因素。A.技术变革B.经营范围C.共同投资D.股权拥有【答案】 ACQ9A8Y10H7N9T8W3HN1D10H9A9G8Z9Z9ZS7B7I6P10H5E4O3
8、16、组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（ ）A.组织文化的内容性质B.组织文化的影响大小C.组织文化的活跃程度D.组织的工作作风【答案】 ACU9O5X7T1D9B1Z9HD6Y9P7R8L10H3C1ZA1R8W9Z3J10K8W717、混凝土强度等级是按以下哪项划分？（ ）A.立方体抗压强度B.轴心抗压强度C.抗拉强度D.立方体抗压强度标准值【答案】 DCL10Y1L2F9V6W9A4HQ3B3B10S4K9L7A5ZZ6Q6N6K8P4F7K118、（ ）是进行培训的物质基础。A.培训预算B.培训经费C.培训设施D.培训基地【答案】 BC
9、A5N7L8M4B6U2S1HJ6O6E3M4C5A4S9ZB6O2Y6E6Z7N9M519、美国学者弗雷德卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，（ ）的相对贡献最大。A.人格魅力B.信息沟通C.社交联络D.实干业绩【答案】 BCV10P5Y3Q4B4W8P10HP10M6Z9H9F5P6T10ZF1Y4N9V6B1M1T520、员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（ ）。A.基本素质B.技术水平C.健康状况D.业务能力【答案】 CCP6Z9Q1Y5L5J9D3HZ1J3W2E6V5
10、Z6N7ZP1E2W10J10P6S3V321、二级评价项目大气环境监测点布置以监测期间所处季节的主导风向为轴向，取上风向为0，至少在约0、()、()、270方向上各设置1个监测点，主导风向下风向应加密布点。A.60,240B.120,240C.60,180D.90,180【答案】 DCZ4B10E4N3D9D9Q10HM3C8T7Z3T7P8K7ZO4E8I8N1C3Y7E822、社会主义道德建设的基本要求是（ ）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCX6D8R9C10O10R
11、2T4HF8N1N9D3L3T1N6ZU1W10O3Q3D7H6E1023、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（ ）A.首因效应B.晕轮效应C.录用压力D.对比效应【答案】 ACQ5T1D9S2G4Y3A2HV7Z2I8N1G6O6X4ZS8S4M4J2X2O10Q824、通常情况下，新员工和组织相互发现通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCS4V10J2O9L2H4Z10HK8A1X3U2Z5E4B7ZI1I4G3O4T4V10A825、压缩系数a1-2的下标1-2的含义是（ ）。A.1表示自
12、重应力，2表示附加应力B.压力从1MPa增加到2MPaC.压力从100kPa到200kPaD.无特殊含义，仅是个符号而已【答案】 CCW8E6T4P2H1U10U6HS6P6Q5J2A3M5A8ZT1L4N5Q9A10M6L826、劳动争议仲裁时效期间从何时起计算（ ）。A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日B.劳动者主张权利之日C.劳动关系终止之日D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日【答案】 ACN6L7H7L1O4P5I7HK5G4N8Q5V6D7R8ZR5W8M4K2J8Q2F927、不属于地基土整体剪切破坏特征的是（ ）。A.基础四周的地面隆起B.多发生于坚硬黏土层及密实砂土层C
13、.地基中形成连续的滑动面并贯穿至地面D.多发生于软土地基【答案】 DCC8C5L10O4I6V6U7HP6S8Y9Q2Z2Z1C1ZX6M7O8W1Z7M1N328、关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是（ ）。A.法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的B.行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志C.法律的强制性在行动的原则上高度统一，但允许人们在方法上灵活多样D.行政的强制性是由一系列的行政措施和法律强制措施作为保证来执行的【答案】 CCB9X8S10Q10I10P1W10HX5Y8T3R9C4V1H9ZA1Y7Z1N3F5I1H729、下列哪项是员工工资的组成
14、项目及各自所占比例？（ ）A.工资水平B.工资级差C.工资结构D.工资等级【答案】 CCK9O3Y6E1J2I10C5HA8P7N8P8I3L10F4ZZ4N5H7S10H1V8D130、由于设计人员错误造成设备质量事故损失，设计人除负责采取补救措施外，应( )。A.免收直接受损失部分的设计费，并支付赔偿金B.重新设计、并支付赔偿金C.赔偿委托人的实际损失D.支付违约金并赔偿损失【答案】 ACO9H9I2Q5E2E5L7HD8M2Y2D3B8N8G5ZC10G10Y1W1X10A8V331、把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是（ ）A.动机的属性不同B.动机的作用强度不
15、同C.动机的由来不同D.动机的作用结果不同【答案】 CCN9U9B9K8E9P10Z7HX7I2F6P2V7U7O7ZC1L1T2N6X10A4M932、下列属于环境噪声现状调查的方法的是()。A.收集资料法B.类比分析法C.遥感影像法D.现场调查和测量法【答案】 ACI3Y6B10F10F4J3F3HB10U9G4E2N2K10E3ZX9O4S8V2Y1D6F433、下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（ ）A.全面任务分析模型B.绩效差距分析模型C.循环评估模型D.阶段评估模型【答案】 CCT10C10W6W8U4G2S5HT10O8E9Y10R9M2W4ZE6F7L3N2R7
16、X6O834、采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。A.确定评价要素B.确定要素的权重C.获取岗位信息D.选择关键基准岗位【答案】 CCW5B4G3P10X6J2H4HI9Z7O3A3O6K2R6ZO6V4F9A5V9J5L735、根据环境影响评价技术导则声环境，关于声环境现状监测的说法，错误的是（）。A.布点应覆盖整个评价范围B.应选取代表性敏感目标的各楼层布设测点C.评价范围内没有显著声源且声级较低时，可选择有代表性区域布设测点D.评价范围内有明显声源且对敏感目标的声环境质量有影响，应根据声源种类采取不同的监测布点原则【答案】 BCJ7D8B5X4X9U6M10HX4Y5
17、Y2C8P10P5I3ZI8A7F7G2R7J9C636、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（ ）。A.心理测试中的投射测验B.情景模拟中的无领导小组讨论C.情景模拟中的案例分析法D.心理测试中的职业兴趣测试【答案】 BCV1E7P1A5A10U6A2HQ1W4J1Y8Q3O7E10ZJ10F1B10B9S8P9H437、下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（ ）A.全面任务分析模型B.绩效差距分析模型C.循环评估模型D.阶段评估模型【答案】 CCJ5S6P3R10V6K7H8HC4X9V5U3W8P4K2ZN9D1A3N9L8P3Z438、感觉
18、是直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或（ ）在人脑中的反映。A.各个部分B.个别部分C.整体属性D.全部属性【答案】 BCU3V1U7G7C3M5I10HL2C9Y5B7Q6H5N2ZW8J7B4C4B1Y4M439、人际心理关系形成的基础是（ ）A.人们的直接感情相互作用B.人们的直接血缘关系C.人们的宗教道德观念D.人们的政治法律观念【答案】 ACG5V3V2W2V8M6K7HH7F1M4H1X8P9B4ZA7X9H4B5M2C10S340、Selye提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力的反应阶段不包括（ ）。A.预警反应阶段B.报警反应阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段
19、【答案】 ACI8R1M2S6J1B9E1HZ1T10V5U6L8Q6R7ZT4C1Y8P9D9V7L341、已知AB边的坐标方位角为AB，属于第象限，则对应的象限角R是（ ）。A.AB.AB180C.360ABD.180AB【答案】 BCG10H3S9V4I4D7M5HH4J5N9E1U4Z7X3ZK5K1D4U1N6Y1R642、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 BCN4G5L1V5W4
20、Y3X10HN8V7F1M10M10D4Z2ZY9A9R8L5P7N6J243、下列哪一项不属于前馈控制的情况？（ ）A.猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方B.企业根据现有产品销售不畅的情况，决定改变产品结构C.汽车在上坡时，驾驶员要提前做好准备，以防止溜车D.根据虫情预报，农业物资供应公司做好农药储备【答案】 BCQ7U7V4C2V2J5X4HN6S7H3E2E3B6M8ZF3G5N5I6T3W7U1044、现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（ ）。A.以事为中心B.主动开发型C.被动反应型D.以人为中心【答案】 BCM4G1C7H9R3C8P5HZ4D10Z9M1C3N8P8ZG
21、1E3T10J10V2N3U345、下列冲突中，属于群体冲突的是（ ）A.厂长同科长之间的冲突B.直线管理人员同职能专家之间的冲突C.工会与管理层之间的冲突D.科长同科员之间的冲突【答案】 CCA6E10X2P5O7A9S10HP3U2N10V2O8B7P5ZH6F2V10C6O10L1L446、态度的（ ）成分即人对事物的行为准备状态和行为反应倾向。例如，“我厌恶张经理，不想见他”。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】 CCT10E6M8B3H1Z9X7HE4B10J4I2A2P6H1ZT9T1A4T7T10Y2I147、（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.
22、全面性D.经济性【答案】 CCH4U1T5D5J2M10B6HL7Y2Q8V1J5E9H5ZR1C1W7I4W7T9C248、以下不属于混凝土抗冻性主要指标的是（ ）。A.抗冻标号B.耐久性指标C.耐久性系数D.最大冻融次数【答案】 DCG2M4D9R3P2Y7K10HM9T3J8N5W3T6B2ZR7F3C6I9W3X4Y749、领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（ ）A.指令型领导B.说服式领导C.参与式领导D.授权式领导【答案】 CCQ7I8H2Q10R10K10F8HM3D2M6N10D7T9K4ZH10W5Z7X2P3K9B950
23、、内部公平主要是指（ ）。A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当B.员工薪酬在分配程序上的公正合理C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D.员工薪酬与市场水平大体相当【答案】 ACP7F10F4I6V9G9Q3HB9F8T10Z2A3Z1R3ZP3S2N4Z5F4M8W451、开发区区域环境影响评价技术导则(HJ/T1312003)适用于经济技术开发区、高新技术产业区、()等类似区域开发的环境影响评价的一般性原则、内容、方法和要求。A.保税区B.边界经济合作区C.自然保护区D.旅游度假区【答案】 ACF7L1R5L4K5C8Z4HF9J6G8E9E4V4A7ZA4R1S6I
24、7A8P7J252、下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则（ ）A.计时工资制B.岗位工资制C.组合工资制D.提成工资制【答案】 BCQ10O8W9G7D3T10L7HQ6F2K5U7J6T10I3ZB9S6K6F5R8I8F653、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计能力【答案】 DCN9T8A3M2Q7F10D1HH1U7T3L8N9P5B3ZI2C7N6S1U1L10K854、某工厂甲醛排气筒高度为10m。根据大气污染物综合排放标准，该工厂甲醛排放应执行的排放限值有（）。A.无组织排放速率限值B.无组织
25、排放监控浓度限值C.排气筒最高允许排放浓度限值D.排气筒最高允许排放速率限值【答案】 CCG9N2P2F9U6D6U10HK7Q3W10F6F4R5V7ZR6L5E5R1J2U3D655、下列方法属于环境现状调查与评价的方法的是()。A.类比分析法B.收集资料法C.专业判断法D.现场调查法【答案】 BCI2V2K1M1E8D2S6HK8F7S4P9X5L4S4ZP2D10L1O1R8K9P556、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是（ ）。A.服从B.屈从C.认同D.内化【答案】 DCT1S7L4O10T7O10N2HA8F5C10I1R10W8M2ZU1L5Y4O10I3
26、N1B657、所谓（ ）就是人的感觉灵敏度，人对外界刺激物的感觉能力。A.钝化B.感受性C.敏感性D.适应【答案】 BCY7A4Y10A3C4Y8P4HJ1O3W5M2R4N4R2ZW2Y10E10E6Q10W1A858、组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（ ）A.横向变动B.纵向变动C.斜向变动D.向核心的变动【答案】 BCL4Z2P4D3R1D1P3HH8T7F4W7Z9K6A2ZH10K8C9U3Y8T9L1059、主导风向指风频最大的风向角的范围。风向角范围一般为()之间的夹角。A.15到30B.22.5到45C.10到20D.45到90【答案】 BCS7A4T10
27、N1D1X7Q9HB5B10T2J5W2Z10U8ZC9S4T3Z7G9U10R1060、某管道过流，流量一定，管径不变，当忽略水头损失时，测压管水头线（ ）。A.总是与总水头线平行B.可能沿程上升也可能沿程下降C.只能沿程下降D.不可能低于管轴线【答案】 ACH10I5H5S6H8B6G3HT3N9K2D3P1Q10P7ZB1Q10R5B5Q1F7Z561、 某类建设项目位于区域地下水水位降落漏斗区。根据环境影响评价技术导则地下水环境，该项目环境水文地质问题的分析应叙述（）。A.单井出水量的变化情况B.含水层疏干面积C.漏斗中心水位下降幅度D.土地荒漠化变化情况【答案】 ACD6Z7S8K4
28、N9T2X7HL5F1C3U2W6Z2T7ZD1K3V1P4Q8D7D462、如果新员工（ ），会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCD3X3A9I7P6R6R10HN6G4R5S9Q6A5D6ZQ8T8X7E3K10L6T163、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.合理的分工D.支持性的工作环境【答案】 CCC6G2Z5N10B5Z8K9HR10A1K6V6U8B6K7ZF8V9R10O10H8G1X564、（2015年）关于国家环境标准与地方环境标准的说法，正确的有（）。A.对于国
29、家环境质量标准未规定的项目，可以制定地方环境质量标准B.对于国家环境质量标准己规定的项目，不得制定地方环境质量标准C.对于国家污染物排放标准未规定的项目，可以制定地方污染物排放标准D.对于国家污染物排放标准己规定的项目，不得制定地方污染物排放标准【答案】 ACA3G9V9L10H10Y7O2HQ9Z3P4L5V3H2U10ZN3D10M1H10H1O5N165、培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度？（ ）A.技能成果B.情感成果C.认知成果D.绩效成果【答案】 BCZ3Q3C1Q9D2D8Z1HZ4W5K2G3M10L2Y5ZB1I10L6T9A8L8N
30、466、（ ）不属于企业集团组织结构变化的内在因素。A.技术变革B.经营范围C.共同投资D.股权拥有【答案】 ACW4H9E2I3C10D6R5HZ8K7F5Z10D9S1M6ZK9V8A3Q5X1G8X367、（ ）年国务院公布了事业单位登记管理暂行条例和民办非企业单位登记管理暂行条例，开始在全国范围内实施了国有和非国有的两类事业单位登记管理制度。A.1996B.1997C.1998D.1999【答案】 CCJ4N8X1I2B7H9L1HV2Q1M1F8N9A1F8ZC7Z2F5B4P2F3S968、下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（ ）A.全面任务分析模型B.绩效差距分析模
31、型C.循环评估模型D.阶段评估模型【答案】 CCR8I8D10Q5U4N4V1HP2I10F4S10J2R9G4ZU4L5F9Q9Y1I6X369、最广泛流行的工资理论是（ ）。A.均衡价格工资理论B.集体谈判工资理论C.人力资本理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCF3O6K5T2F2P3R9HL6T2C2O1O7N1Y10ZY7Z6M5J9X7X5K170、下列关于开发区区域环境影响评价中地下水环境影响分析与评价的主要内容说法正确的是()。A.根据地下水水源保护条例核查开发规划内容是否符合有关规定B.分析建设活动影响地下水水质的途径C.分析建设活动影响地下水水质的程度D.提出限制性（防护
32、）措施【答案】 ACS10K6E9I2Z4N10Q5HV10H7L3Z3O5R10E1ZB5M2R7Q8Z10Z7P671、以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释？（ ）A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物B.穷人很少参加排场讲究的社交活动C.冬天没有衣服穿的人喜欢欣赏雪景D.一个生理需要占主导地位的人不关注他的名誉【答案】 CCS6R7K4M5Y7Q9Y4HB1U5L1J7S6B9U6ZM8K4F10U6Q5Q3X1072、西蒙提出的决策标准是（ ）A.满意标准B.质量标准C.信息标准D.公正标准【答案】 ACM4C4Y1P1J2A8J5HP10A1R8R8F10Z7N2ZP9P
33、3Q4B6L10K5B173、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。A.集体面试B.无领导小组讨论C.资历审核D.文件筐测验【答案】 BCD1I6U6R10M9B3H1HK5D2A1E7V3O9P6ZR3L7Q8N7A4V7Y674、心理学把（ ）看作个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的，感知和相应的身心反应。A.压力B.紧张C.刺激D.反应【答案】 ACT8B4N3C6I7Y8T5HP8G4A9K5L10Y1Z9ZL8H3U8E6J4U8I375、梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（ ）A.社会因素B.工作条件C.休息时间D.工资报酬【答案】 ACJ5B4L
34、4T9S7D2P5HG7A10M1N4Q10P4L10ZE7E4H2D4R1C8M676、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（ ）。A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.选择测评工具，明确评估的指标和标准C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难【答案】 BCT6X1J3V4R5F6Y1HZ5D2O8M1C10E4U9ZN8L10E2T4C5W1R1077、CU试验是指（ ）。A.直剪慢剪试验B.直剪固结快剪试验C.三轴固结排水D.三轴固结不排水剪切试验【答案】 DCO9N5T5U8G3B5Z3HP2Z10Y6J6F6E4H6ZZ4Q7Q2J6X9J2
35、S278、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（ ）。A.企业战略B.管理幅度C.组织结构D.人工成本【答案】 BCF3Q8B3D1X1T10B7HF5I1I9Y5T9L2U2ZY3W4Q3U2N3C1Y1079、（2015年）根据社会生活环境噪声排放标准，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确的是（）。A.必须测量昼间最大A声级B.必须测量夜间最大A声级C.必须测量昼夜等效声级D.只需测量昼间.夜间1min的等效声级【答案】 DCM7Q7T2B10C7F4A2HG4A8L6I2K10K8F7ZS10F1C5Y6G9M5J480、以下关于大气环境影响评价范围确定说法错误的是()
36、。A.以排放源为中心点，以DB.以排放源为中心点，以2*DC.以排放源为中心点，以2*DD.当最远距离超过25km时，确定评价范围为边长50km的矩形区域【答案】 CCM8K10J9O5Y5B4V6HI3S10Y4K6E6X8E4ZQ1N4C2O3E1B5W581、下列哪项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查？（ ）A.企业之间相互调查B.访谈调查C.采集社会公开信息D.问卷调查【答案】 DCB8N4U6T5Q6T4C2HO6Q3Y1X6Z4H3X7ZY6O1T7R8N1F10R482、下列各项属于结果导向型考评方法的是（ ）。A.强制分配法B.强迫选择法C.直接指标法D.成对比较法【答
37、案】 CCX6S3H3X10O3P8Y2HC5F4A3K2S3O1K7ZL3F10D8K9Y10P2R483、双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）A.激励因素B.保健因素C.维持因素D.满意因素【答案】 ACZ4Y9H3E4Q10W9R7HZ7B6E4L9G5S2I5ZU8O4X6B4F7Y6T1084、影响知觉准确性的因素可以大致归为三个方面：知觉者的主观因素、知觉对象的特征和知觉的（ ）。A.情境因素B.情感因素C.经验D.爱好【答案】 ACL3G7F7P1O7Y3M9HA2W3V2F2K6S4N10ZY4R4U5S3Q1F4M385、员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣
38、契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（ ）。A.心理契约B.组织承诺C.合同D.组织公民行为【答案】 ACJ8M3H7W4Y5H4V6HV10U9X10G2G5G2T2ZK5J7N1H1L5M5X986、现有污染源无组织排放二氧化硫的监控点应在无组织排放源上风向设置()，下风向设置()，这两点浓度差值的限值是()mg/mA.监控点，参照点，0.50B.参照点，监控点，0.15C.参照点，监控点，0.50D.监控点，参照点，0.15【答案】 CCC9X1Y5R3P4V7L5HW2J9W3O2V9V5Z4ZP10V7J7X5W3K9T787、人们常说“管理是一门
39、艺术”，主要强调的是（ ）。A.管理的实践性B.管理的复杂性C.管理的科学性D.管理的变动性【答案】 ACQ6N1Q4B5D3L2B7HB9H2C3B6A9I8P6ZI7A5L2F7A4X2V988、（ ）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.二元坐标法B.和田十二法C.形态分析法D.系统分析法【答案】 CCL1Y8L7F8C2V3H8HH4D9B2E3V1C1V2ZJ2Z7L10O4T9L9A589、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（ ）A.首因效应B.晕轮效应C.录用压力D.对比效应【答案】 ACL1M5G2X2X9Z5W7HI6G5V3G9W
40、7A9M10ZB5Q8T1A9O2T7Y190、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2%B.4%C.5%D.6%【答案】 ACT7W1J5P5A1K4G7HH5F8L3Q9I3P9X1ZY7G5A6W5X10K6V191、数据统计的有效性规定，每日至少有12h采样时间的常规大气污染物为()。A.PMB.SOC.COD.TSP【答案】 ACP6D1V3E10U6B3S6HN5I5M9N4S4G3A5ZB1R1N4R5J5C5Q692、下列建设项目中，其环境风险评价不适用建设项目环境风险评价技术导
41、则的是（）。A.核电站项目B.煤化工项目C.铜冶炼项目D.铁矿开采项目【答案】 ACI8D8G8M10M5T8D5HL4G7T4Y10S6Q2X9ZC4K3E4S4C10T4I793、（ ）代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。A.价值观体系B.价值观C.需要D.激励【答案】 BCX1X9G8B7E9B2P6HA6C3T2P2O3C3Y2ZY1Y8C3Q1Z9Z2N1094、最早提出社会测量理论的学者是（ ）A.韦伯B.霍曼斯C.莫里诺D.阿西【答案】 CCF5Y5W2P10J5V7G6HP7Y4M3K1V10O9C7ZT10S10G4G6I6B6R1095、根据规划环境影响评
42、价技术导则总纲，下列分析内容中，不属于规划分析的是（）。A.规划概述B.规划的协调性分析C.规划的开发强度分析D.规划的不确定性分析【答案】 CCR4T2L5F4X2A8B2HC2Y10G4O2M8O4J6ZR3F1M5G8R9A1Q796、现场研究就是在现实的环境中对实际情境的研究，与实验室实验相比，它具有更强的（ ）。A.可行性B.可信性C.逼真性D.操作性【答案】 CCD7H3K10J1N7S9W9HG1B6L10Q2S8B2U2ZJ8P3N6V1H6S10M697、某企业2017年产品产量比2013年增长了0.5倍，比2008年增长了1倍，则2013年比2008年增长了（ ）。A.0.
43、33B.0.5C.1D.2【答案】 ACI6W3P1S5R4B8A3HC3B1S6V4I10G2Q8ZX10E3Z7K1I5V6N898、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（ ）。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致【答案】 BCY6J8Z5R10W8C8N1HF1C2X10H5B3Y1O5ZK6O6E3U8K2Q2L399、采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。A.确定评价要素B.确定要素的权重C.获取岗位信息D.选择关键基
44、准岗位【答案】 CCQ5W6W1P2S9D6J1HN2R6I2U6Y6F1S9ZK4F6J7I7Q1F5U9100、下述属于扁平式组织缺点的是（ ）。A.信息传递速度慢B.信息失真程度大C.不利于管理者协调与控制D.不利于发挥下级积极性【答案】 CCI2G5R1N5M9W5G10HR8E8Z5M6I1R6L2ZG4A5V6I5W7Y6L4101、心理测验的有效性是指心理测验的（ ）A.可靠性B.准确性C.信度D.效度【答案】 DCL3L4Y8O4U2B6W6HN8M10W7W3U6J6I8ZX7H6V7X3L8E9E3102、在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCV9Y9E8O10R10N2Q8HC2L7G4C5B10X4J10ZC4X6U4F8M2X3Q2103、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（ ）。A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.选择测评工具，明确评估的指标和标准C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难【答案】 BCT2A4O9V2K3X3X5HL6U5H10A8T7H9U6ZH4I9O3D1H8O10D6104、企业的下列哪项是指企业的声誉、人力