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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）认为应聘者心里都有一个工资底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCP2M5L4G8V10I6J2HD9Z1B9A5V1I7F2ZX7M10E7W2G3I7F32、河流水环境现状调查的范围，需要考虑()来确定排放口下游应调查的河段长度。A.建设项目排污口附近河段多年平均流量B.污水排放量C.建设项目排污口附近河段平水期平均流量D.河流规模【答案】 BCV1X8I4G4R5G9X5HK5W2T3N9C9I9A1ZS5M4F6Y2I1M9O63、关于打造品
2、牌，正确的说法是（ ）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCY1O1Q8V8T6H2F6HR4M7Y3L7I2X3Y2ZD5F9H7A5Y4P4S94、15年的人力资源规划称为（ ）。A.中期规划B.长期规划C.短期规划D.组织规划【答案】 ACW1O5N3L3Z1Y10M1HV9C9Q7O2P1D7I5ZF3U5T2K7N6H2A15、劳动关系是指用人单位与劳动者在（ ）中所发生的关系。A.生产过程B.劳动过程C.雇佣过程D.合作过程【答案】
3、 BCZ7M6F5Q9P7O5H10HT1L3Y3X1K10K7B8ZR7D3R4F3C6D1D46、由于设计人员错误造成设备质量事故损失，设计人除负责采取补救措施外，应( )。A.免收直接受损失部分的设计费，并支付赔偿金B.重新设计、并支付赔偿金C.赔偿委托人的实际损失D.支付违约金并赔偿损失【答案】 ACY2S3B5R3I1X10J10HW9C2E9J3O5C2T5ZG4E10I8Q2V9O5Y87、下列关于三级评价项目大气质量现状监测要求说法正确的是()。A.监测点不少于3个B.可做一期不利季节的监测C.每期监测时间至少5天D.如果评价范围内有近3年的监测资料，且监测数据满足有关规定，可
4、不再进行现状监测【答案】 BCK1L4T9P4W10G2C8HN4F4B5F9G2A2P6ZL2K10F10W8U7R3N88、下列关于设备采购合同中出卖人义务的陈述，错误的是( )。A.交付设备B.交付设备所有权凭证和其他凭证C.移交设备中体现的知识产权D.接受设备检验【答案】 CCP9N1C4E6B8V3V3HB5T6P6S3E4I5K6ZI5R3K4U4G8O4Z69、以下关于劳务派遣的说法，不正确的是（ ）。A.本质特征是雇佣和使用相结合B.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者C.是一种组合劳动关系D.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期
5、限书面劳动合同【答案】 ACH4G3K2F1X7Q7E1HG9D5W5P5J7U4O1ZL9O6O1O9F5U7J610、全方位激励的理论基础是（ ）A.过程型激励理论B.行为改造激励理论C.公平型激励理论D.内容型激励理论【答案】 DCI7X2R7J1L6C4Q5HM2V3H7T10D1G10T10ZY9T2R8Z5S4S3I111、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCZ3H9K2U9V9F4D7HB7N3F2P3W7J9Z5ZH5W5P3C4T7J7R412、下列哪项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（ ）A.工
6、资水平B.工资级差C.工资结构D.工资等级【答案】 CCY6R6B1O3G2Q4N8HX7E4U4Q4G9P10B1ZZ6V9V10L8C5B2F913、规划环境影响识别的内容包括对规划方案的影响因子识别、影响范围识别、时间跨度识别和()。A.影响方式B.影响规模C.影响性质D.影响途径【答案】 CCE3J6L2V10C8T8O10HU3T8D10V10Y4P1T6ZK9C9F10G2G7M2Z814、当员工不理解工作内容时，就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠栽D.角色冲突【答案】 ACU1I7O8Q10D10V5L10HU3J8T5S1E9L9Z7ZR10E10F5O7U1V
7、7U315、目标管理诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（ ）。A.日本B.德国C.法国D.英国【答案】 ACV4R2J6M1K6C9Y8HR3Z3J8B1T3H8O5ZG10P10K6T6O7Z10C116、人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCF4M8V6N1R5G6B7HV4C8C10T9I8S1P3ZE8X6D10I1L3N8M117、下列哪项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（ ）A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法D.岗位分析法【答案】 ACI6X10W7T9G3A1S7HQ7D3C4M8F1H
8、6W8ZL3C9P7Z2T4H10F518、直剪固结快剪试验指标表示为（ ）。A.ccd、cdB.cu、uC.ccu、cdD.ccq、cd【答案】 DCM10G1S4D3J8W5V9HG7A6W6I9C10V10F7ZH5H4T5N2D4P6O819、某工厂甲醛排气筒高度为10m。根据大气污染物综合排放标准，该工厂甲醛排放应执行的排放限值有（）。A.无组织排放速率限值B.无组织排放监控浓度限值C.排气筒最高允许排放浓度限值D.排气筒最高允许排放速率限值【答案】 CCF9R5H8P10G8S8X2HK4M9Q2B6J7G8Y6ZR9X2A8G7F10B10G620、下列关于建筑桩基技术规范（JG
9、J 942008）中桩基等效沉降系数e的各种叙述中，哪项是正确的？（）A.按Mindlin解计算沉降量与实测沉降量之比B.按Boussinesq解计算沉降量与实测沉降量之比C.按Mindlin解计算沉降量与按Boussinesq解计算沉降量之比D.非软土地区桩基等效沉降系数取1【答案】 CCF10P3W7I4W3K7B5HK9W1L3T9C5H1Y9ZM7T3O10L9Z2N6B321、以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（ ）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况C.经济计量模型法不需考虑不同的自变量之间的影响D.马尔可夫法可以预测企业人力
10、资源需求的情况【答案】 CCK6D6Q1A6G3F1X6HA2R4X8B1C8V4P10ZH3T4R9X9J10T1V1022、根据建设工程质量管理条例的规定，施工人员对钢筋混凝土梁中用到的钢筋取样时，应当在( )。A.建设单位的监督下取样，并送交监理人员检测B.监理人员的监督下取样，并送交建设单位检测C.设计单位的监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测D.建设单位或者监理单位监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测【答案】 DCC6V4H9O5A8N5B8HK7J1M5P6E6S7R6ZA6U10J9H5H5E7D223、某一测试问卷中有一道题是：“你对
11、Java语言的掌握程度如何？”，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”“善于”“尚可”是指（ ）。A.指标B.标度C.标记D.标准【答案】 BCA7K8Y9L2E3J8R3HM1A1X6S7M5X7S2ZO9R4O6K6J9X9K524、下列各项中，属于根据组织目标的不同划分的是（ ）。A.公益组织B.公共组织C.社会组织D.功利组织【答案】 BCD4F8T3T4G4V3E9HU8G8E4M3M3B1E5ZK8K1Y9M5M8L2P625、（2015年）根据环境空气质量标准（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。A.重量法B.射线法C.化学发光法D.微量震荡天平
12、法【答案】 ACN2Q10W4B2F9G1P5HT1X7K8Q1K9H8M5ZD7B8F7N10B2U4H1026、在工资集体协商制度建设的过程中，应当（ ）。A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系B.建立工资分配的共决机制C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商【答案】 ACC9X2S7L9R10H8Q8HV3T3D2B2O5N7P5ZS3H10S3L5T7E3I227、在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）。A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据B.明确员工现有技能与
13、理想状态之间的差距C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.选择测评工具，明确评估指标和标准【答案】 ACI7Q9N1B1T3P2C8HA3Z6T2J7P8T2G4ZJ3Z2Y3J9O1V1Y428、（2015年）某商住楼12层为大型超市，3层上上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（）。A.应执行工业企业厂界环境噪声排放标准中的厂界环境噪声排放限值B.应执行工业企业厂界环境噪声排放标准中的结构传播固定设备室内噪声排放限值C.应执行社会生活环境噪声排放标准中的边界噪声排放限值D.应执行社会生活环境噪声排放标准中的结
14、构传播固定设备室内噪声排放限值【答案】 DCB2R7Y10S4X7B10S6HW5E10C3F8A3T3X5ZT1X7M3O9A1R3X929、依据环境影响评价技术导则地下水环境（HJ610-2011），根据建设项目对地下水环境影响的特征，将建设项目分为()。A.一类B.二类C.三类D.四类【答案】 CCB9U6M3Y5G3O5P2HJ3C6Y2K6O9D9U1ZW2J7J8A10K1V9H330、作为某公司总经理的老张，最应该亲自处理和拍板的管理任务是（ ）。A.对一位公司内部违纪职工按规章进行处理B.对一家主要竞争对手突然大幅削价做出反应C.关于公司各部门办公电脑的分配方案D.对一位客房的
15、投诉进行例行处理【答案】 BCR6B1Z3V9A3L4C1HN7J9V10T4U2Z5A1ZS8F4X6Q5L7P5R831、大气环境评价中环境空气质量现状监测1小时浓度监测值应遵循下列原则：二级评价项目每天监测时段，应至少获取()个小时浓度值，三级评价项目每天监测时段，至少获取()个小时浓度值。A.8，5B.5，3C.8，4D.4，4【答案】 DCN1U5I3W8S7Q7E5HG2L5Q3S6R1H7W6ZR9X9C8D1G8K7F332、有资格代理招标的机构应具备的条件包括( )。A.必须是法人组织B.不得与行政机关有隶属关系C.有从事招标代理业务的场所D.有编制招标文件的能力E.有自己的
16、评标专家库【答案】 BCF3V10S7L9E4C3A3HB3H4Q8O2D6N10K7ZR6A4I7S6T3G4O233、以下关于劳务派遣的说法，不正确的是（ ）。A.本质特征是雇佣和使用相结合B.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者C.是一种组合劳动关系D.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同【答案】 ACU5S2A6B5V5L2L5HH6H1B9N8W9G2D1ZW8E7D6Y4Z5L7R734、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DC
17、W8L9S6X5W7G9O10HK5V10U1S7F1J6J1ZO2E6U6S2C3W7L635、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.l万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCC3V1W5M1S2W1A7HJ8Q1U6Z8D6B2L5ZS3F7B5P8Z3H3F936、以下不属于360度考评方法的缺点的是（ ）。A.定量的业绩评价较少B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致C.成本低D.可能会在组织内造成紧张气氛【答案】 C
18、CW9B7A1Q3G3B2S9HW2E8E6E9O3O10L2ZV4F10L1G8B4G9B637、某建设项目处于声环境功能区1类地区，项目建设后评价范围敏感目标噪声级增高量达6dB(A)，该项目声环境影响评价工作等级应为()。A.一级B.二级C.三级D.无法判定【答案】 ACY9N3H3Z1J7Q3J2HT9E3I8B5W8G8B3ZH2K6E2R6F3G10K138、下列哪项是由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群？（ ）A.职系B.职门C.职组D.职等【答案】 CCB8H9L4M2T4X2E5HA8F9M2F9M8S8C1ZX3J9Y5W10B2S1Z739、“事业生涯计划是一
19、个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是（ ）A.霍莱特B.霍兰德C.薛恩D.罗斯【答案】 CCZ3U7G8J5E6S5B1HX7P2R1U7S4O6Z2ZF4O9V2Z5J7Z4G240、在组织结构类型中，被称为“虚拟组织”的是（ ）A.网络型B.多维立体型C.事业部型D.矩阵型【答案】 ACO4D8G3I7K4F10R9HR3G4K4Z2Z3O8A9ZE8F2F8X1S3L4D141、一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（ ）A.性格外向喜欢与人交往的人B.性格外向不喜欢与人交往的人C.性格内向喜欢与人交往的人D.性格内向不喜欢与人交往的人【答案】 ACU9Z6J8G5F4T9U
20、1HH9O5E5L1K7R8W10ZC3F7T2L6N1Y6K542、个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（ ）A.部门冲突B.人际冲突C.群体之间的冲突D.群体内部的冲突【答案】 BCC8L5U3U9X7E2I7HM5J4K3Z9G10S3Y9ZE8O5H10H1A3N4P943、在组织行为学的研究方法中，（ ）是在现实的环境中对实际情景的研究。A.理论性研究B.案例分析C.现场研究D.实验室实验【答案】 CCN4P5M5R10V3O6V2HG1I9V8Q10N8M1J7ZB5R1F4V10G5
21、G10S544、目标管理诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（ ）。A.日本B.德国C.法国D.英国【答案】 ACB10Y4O3S8Z10Q2J1HL8L10A7D7F10Y4U2ZZ1S6Y5M2S6E10X245、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（ ）A.流速B.流量C.压强D.流动阻力【答案】 ACP10P7K1F1C3G5X10HM8W2B6N8G8M2Z8ZZ5U10S1Q4L10M5E1046、在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数是（ ）。A.几何平均数和中位数B.算数平均数和标准差C.几何平均数和标准差D.算数平均数和中位数【答案】 DC
22、I2P2J8Y8L1H1T6HB2C1R7M2M9O6U2ZY1J7N4Y2G6P6A147、把性格划分为外倾型和内倾型，是依据下列哪类划分标准（ ）A.按何种心理机能占优势B.按思想行为的独立性C.按心理活动的某种倾向性D.按人的行为模式【答案】 CCO7R7D9G8O6R4S1HM3Q4T4I4D6Z3T1ZK5S9O8M1A1R3A248、（ ）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。A.非正式调研B.情景模拟调研C.电话调查D.直接观察法【答案】 ACN10X8N9S3D9P1I5HC3L3J6U8E2T7C6ZR1A3L2Y9S9P9O749、在工资
23、集体协商制度建设的过程中，应当（ ）。A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系B.建立工资分配的共决机制C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商【答案】 ACI2C1I1X10X3J1H8HC2H5R7D8P8Q8H10ZW1B9R9C3Q9Y2N250、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（ ）。A.主要是通过抽样调查方法取得B.两次调查时间间隔为两年C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关
24、情况【答案】 BCJ10V3T7G1B4E4V4HB2X7Z10Q7X2K9P3ZU4W10A10O2M7D10Q851、诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了（ ）的重要性。A.预测B.决策C.计划D.联合【答案】 ACO3S3L6V4J4F1B8HU1O6Q8T10H5Q3K2ZV10Q8Y7D7X7J10T752、对于以城市快速路、主干路等城市道路为主的新建、扩建项目，应考虑交通线源对道路两侧的环境保护目标的影响，大气环境影响评价等级应不低于()。A.一级B.二级C.三级D.根据污染源的最大地面质量浓度占标率确定【答案】 BCQ9R5Y2O2C2W6B10HJ2R6D4Y4B4L3R10ZW
25、1D5L2K2Q8N1C753、即使少数直接为党政机关提供技术或专业服务，或者接受政府委托而从事政府服务的事业单位，其活动也具有（ ）。A.共同性B.公共性C.功利性D.共通性【答案】 BCM3N8T3E5H8B7S10HI8T6M7O6H2H4S4ZI1O4X10F2V6D8M754、（2015年）根据环境影响评价技术导则生态影响，对可能具有重大、敏感生态影响的建设项目，其生态保护措施应包括（）等环保管理技术方案。A.施工期工程环境监理B.环境保护阶段验收和总体验收C.长期的生态监计划D.环境影响跟踪评价【答案】 ACY1O1W7P1A9V3O6HV7V8I4E7S6B1R8ZB7D5N8L
26、3Z10Q10J1055、下列哪项是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据（ ）。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略计划标准D.战略评价标准【答案】 DCY5Z3R8W4J5Z7S1HJ4C4A2D7I7I10D3ZF1Z7O10D2A10R6I456、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（ ）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCW6G4E7T4K3H5Y7HF8G3H8G5Q5B2J1ZJ5Y1L6G5D6Y4E657、组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（ ）和“生活组织”两个假定的确立。A.理性一经
27、济人B.社会人C.自我实现人D.观念人【答案】 DCP8N6M3R8J2M7N2HI1O3F9U6W2F5R5ZZ9H3T7A6K5D8Y658、态度的（ ）成分即人对事物的行为准备状态和行为反应倾向。例如，“我厌恶张经理，不想见他”。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】 CCW1X5Y2C6X7E4R7HK1C6V9J7Q6W3S9ZN9S3W7Y10J8L5H859、下列污染源不适用大气污染物综合排放标准的是()。A.建筑施工场地B.硫酸生产C.炼焦炉D.恶臭排放【答案】 CCE2X6X1D4X10R1W2HO4S10W10S2T3Y4T1ZL2N9Y9H10H4Y1Y360、下列污染
28、源不适用大气污染物综合排放标准的是()。A.建筑施工场地B.硫酸生产C.炼焦炉D.恶臭排放【答案】 CCV6Y10Z2G9J5B5W3HF8B3I5X8M1K4Z6ZA10X7R8D3X9L4S1061、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（ ）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型【答案】 DCN9D10Z1S7G3O3Q2HH7X3X2X4A3D3E8ZD7J4X3O3Q7X2C262、强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（ ）。A.滞后型策
29、略B.混合型策略C.领先型策略D.跟随型策略【答案】 CCY4Y7Y8R2A2G9V9HJ3Q5A3K3U2U7A6ZE5H8F9M7J3F10P363、人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCV10W7A10S2F6Q10C5HC6D10F10F6B10B9N10ZC10W3O4R5F8D1E1064、同时具备()特点的大型建设项目，地面水环境影响预测应预测建设过程阶段的水环境影响。A.地面水质要求较高B.建设阶段时间较长，如超过三年C.可能进入地面水环境的堆积物较多或土方量较大D.建设阶段时间较长，如超过一年【答案】 ACZ10G9U5C2L
30、7S1P6HZ5J6B1A1W6V8Q3ZQ10C5I8R3X9D7D1065、在企业员工的晋升管理中，调查表或资料卡用于记载（ ）。A.员工个人资料B.管理者资料C.候选人资料D.晋升者资料【答案】 ACD6Z3V7W2K10M5L10HP10O1H7T4T1P2D4ZF3V4X8L6U1Q5G1066、 根据环境影响评价技术导则生态影响，关于替代方案的说法，错误的是（）。A.最终选定的替代方案应是生态影响最小的方案B.应对项目的组成和内容的替代方案进行生态可行性论证C.应对项目选线、选址的替代方案进行生态可行性论证D.应对项目施工和运营方案的替代方案进行生态可行性论证【答案】 ACJ2Q6
31、G4T7J5J7K10HJ6H6Z4B8P5Z1C3ZB4T3K7K2F5W1Q567、（ ）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACX6H8Z3N3X2D1L6HV5B9U9N8R2L2V7ZT6V4S2H7G5V8V268、权力基础来源于领导者具备好的思想品质、好的作风、好的个人魅力，这种权力被称为（ ）A.奖赏权B.仿效权C.专长权D.法定权【答案】 BCL3X4P8F4M7Y5V5HZ4M6L3D7S8P10T7ZM1C5H10J10R7T2P1069、不利气象条件系指熏烟状态以及对环境敏感区或关心点易造成严重污染的风向、风速、(
32、)等条件（也可称典型气象条件）。A.风频和稳定度B.稳定度和混合层高度C.污染系数和混合高度D.污染系数和稳定度【答案】 BCQ5Q7P4U3Y5V5R4HG8R9R2L6G3K7G4ZH10R1J8R10O4M6P970、强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（ ）。A.滞后型策略B.混合型策略C.领先型策略D.跟随型策略【答案】 CCS4M4N5B2J3V4E3HY3J10W5K8Z7F4L9ZV3J1J7E7Q9E3M1071、下列关于二级评价项目大气质量现状监测要求的说法正确的是()。A.监测点不应少于6个B.监测不得少于冬、夏两期C.至
33、少应取得有季节代表性的7天有效数据D.监测可选取一期不利季节【答案】 ACS7E9Q5G8T10R10E5HP2E6K6W8X7A9Y6ZF1N4L5E4W9H3J172、大气环境影响评价的预测范围应覆盖评价范围，同时还应考虑()等进行适当调整。A.污染源的排放高度B.评价范围的主导风向C.地形和周围环境敏感区的位置D.项目性质和规模【答案】 ACA8N6C2U10H10N1M6HA2O5H7I10R8R9K7ZE8B4J10H9N4T6M273、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境现状调查与评价要求根据()，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数。A.
34、建设项目类型及所在地区的环境特点B.建设项目污染源及所在地区环境现状C.建设项目污染源及所在地区的环境特点D.建设项目类型及所在地区的环境现状【答案】 CCV4T5M8J9C2Z10N5HZ6C2G2S5N3A8E6ZH2E2J6D9H5I9F874、下列哪一种模式在企业经营预算中起主导作用？（ ）A.收入-成本=利润B.收入-利润=成本C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 BCO2M7Y7Q3T8Y9O6HK10X5Y2B4T8T8O10ZJ10H10Q10M5X7V6Y875、工会组织在劳动关系（ ）中发挥着极其重要的作用。A.组建确立B.协调运行C.调整控制D.保障维护【答案】
35、 CCC2Y4V9D3F8O2C9HD10P8F1C4J1A10G4ZK10O5B10I7L7Y1L576、即使少数直接为党政机关提供技术或专业服务，或者接受政府委托而从事政府服务的事业单位，其活动也具有（ ）。A.共同性B.公共性C.功利性D.共通性【答案】 BCW2A2G6M4F4P2I3HA3E2W7L4T10O9O9ZK10Q5C3H1Z3H9V677、TSP是指悬浮在空气中，()直径100m的颗粒物。A.几何当量B.阻力学当量C.自由沉降当量D.空气动力学当量【答案】 DCT4Q9D7O1X2K4N6HM4P1R8Q5N8C5B4ZR5O10X2X6G6H8V578、政治性价值观，以
36、权力、地位为中心，强调权力的获取和（ ）。A.金钱B.地位C.知识D.影响力【答案】 DCB5I9N3W6X6P4N1HN8S9U3V9F7R1R4ZZ6C4C10I4R3E6N179、招聘申请表的设计的依据是（ ）。A.招聘对象B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCJ3A3Q9F2L4V10W3HS4F7A4T7A3H5Y1ZJ2Z8D7P3Q3Z2U1080、主张管理的方法和技巧必须因环境的不同而随机应变的是（ ）假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人【答案】 DCJ6O10C4M5X4B3F4HC5Y1O1H7W9Z1N3ZC5C9F9O1R7P6Z1081
37、、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A.经验预测法B.描述法C.德尔菲法D.转换比率法【答案】 DCG3F2R3R9H1S5Z3HK5V2Y10E8M6H4A4ZE7H1R5U1V8Q4D382、感觉是直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或（ ）在人脑中的反映。A.各个部分B.个别部分C.整体属性D.全部属性【答案】 BCO8V8E10P2I10X1W10HM3R2T4T1V10W10L5ZP6R3I8E2Z2G7I883、（ ）假设，是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的。A.复杂人B.社会人C.经纪人D.经济人【答案】 ACJ8U1D8L6K1S3U9HS8G
38、9U2Y6Q10K10W1ZR2A4X5C10K5X7Q884、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（ ）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.未来流失人力资源预测分析D.现实人力资源需求预测【答案】 DCE2I7N4B9B2L8L3HC2E3I3X4Z6P4O10ZJ9V3N3Z6F5L9E885、均质土坝的上游水流渗入边界是一条（ ）。A.流线B.等压线C.等势线D.以上都不对【答案】 CCN6P9J2L1O8C3L5HS1Z1L2E10A8F9E3ZP4V9E3G2T2Y1A986、后悔值法属于（ ）。A.确定型决策方法B.风险型决策方法C.不确定型决策方法D.综合型决策方法
39、【答案】 CCA1B4Q7H1Z4A7I7HN10V4Y10H10G10J8J8ZK3H6R6F7C1V10N287、下列说法正确的是()。A.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为非稳态声源B.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为稳态声源C.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为稳态声源D.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为非稳态声源【答案】 BCG7J8H1Y10M2H7I1HC7O7B2V6R6T1U8ZB7K3F8V9W10M1E488、（ ）是工会的基本职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工
40、加入工会【答案】 CCT10O3S10Y9S5B7N6HK4L5T6S7B3N2P10ZA7F5P7R5A6F3M1089、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是有形资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是活的资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 ACI9H2X2A1L8I10B2HO4B3I10G6D8P2J10ZN2T5S7G4O3P3I890、河流水环境现状调查的范围，需要考虑()来确定排放口下游应调查的河段长度。A.建设项目排污口附近河段多年平均流量B.污水排放量C.建设项目排污口附近河段平水期平均流量D.河流规模【答案】 BCA7X2J9X4J10D7X10HU6
41、E7G6C2U5Y2Y8ZW4P6Y6V4I6T1W191、在制定绩效管理方案时，应根据（ ）合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析。A.绩效管理目标B.绩效管理方法C.绩效管理程序D.绩效管理对象【答案】 ACU6Y1G1D5S1B9Q1HM4D10P9U4J9C6S6ZB7B8I2X8J7D1J892、在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（ ）A.综合激励理论B.期望理论C.认知评价理论D.公平理论【答案】 DCN6U6Y2N9F6L5H9HG5Q10H4N10T7H6L1ZS8G4N6L7J10V4A893、（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法B.宪法C.
42、国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCI3C10F1H3U10J5O1HV8Y9C3J3U8F9F5ZC4N1N2R1N9J7Y694、直剪固结快剪试验指标表示为（ ）。A.ccd、cdB.cu、uC.ccu、cdD.ccq、cd【答案】 DCU6H7J3G9T1O9C9HF2Z3M7P6N9L3F8ZU10S5Y2J9O8A4C795、下列各项属于人力资源供给预测的方法是（ ）。A.主观判断法和定量分析法B.定量分析法和人员继承法C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法【答案】 CCV3N8S1W9U5F2A3HW1Q2D4X6Y6V4M7ZT7A4M
43、5I6K4M4G596、下列属于风险识别的范围的是()。A.生产设施B.生产装置C.贮运系统D.生产过程所涉及的物质【答案】 ACS3C10X7W8N2N2K4HX4Q9U9W7I10N8K4ZF2B7Q2X5P5P8Q297、决定人的行为的心理基础是（ ）。A.人生观B.世界观C.价值观D.信仰【答案】 CCE7G9T1D3H7T2I3HB7M8J1V4Z4A6K6ZJ3G5S8J4D7X6L798、（ ）又称为人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.心理成本【答案】 BCT10D8R9C2E1E3F1HC2K9G5N8M6F2B7ZQ2S9J3E8X4L6F399、在领
44、导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持（ ）A.择优原则B.随意原则C.衡量原则D.平衡原则【答案】 ACF9F4J8Z4R4M8C1HO8J5M5U8M2K2V5ZU5W9C1K6Y9V1O2100、组织行为学的研究（ ）是人的心理和行为的规律性。A.主体B.对象C.方法D.内容【答案】 BCX2M1O3L2Y2F6A5HK1R2T7G7V1S8E2ZS9K10J7I9L3V7N2101、工作岗位调查在面谈中应当注意避免（ ）。A.尊重被调查人B.根据调查目的布置面谈环境C.允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止D.发表个人的观点和看法，采取命令式提问【答案】 DCT10N8D5J6N1A1W4HK2Q7C1E8S8O8L6ZU7F8X5D9F8S7U9102、定性决策方法中最常见的专家预测法是（ ）。A.用户意见法B.德尔菲法C.因果关系法D.经理人员预测法【答案】 BCM4O4O3L2H2T7N4HR4I2R8F8Q9B7Z10ZG2E4C9H4E7P3R8103、某工厂甲醛排气筒高度为10m。根据大气污染物综合排放标准，该工厂甲醛排放应执行的排放限值有（）。A.无组织排放速率限值B.无组织排放监控浓度限值C.排气筒最高允许排放浓度限值D.排气筒最高允许排放速率限值【答案】 CCN4L6C10E