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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（ ）A.社会因素B.工作条件C.休息时间D.工资报酬【答案】 ACZ4E4F9M2T2A7R6HH10Y4J4E7Q5O8L1ZS2N9T7M5C5W4I82、不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻，这种性格类型是（ ）。A.情绪型B.外倾型C.内倾型D.顺从型【答案】 CCQ1W1A9Z5M6E3K7HY8C3L4E5T5V10H1ZB10H4M8X8P5R3O63、（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.
2、全面性D.经济性【答案】 CCR4G10W5D4H9M6T10HA8D2Z6F4O7K8Y1ZU5G5W7B3W8M4G84、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键？（ ）A.计划体系B.决策体系C.营销体系D.目标体系【答案】 DCE2U1M8I6U6O4Q3HH5L8R2X9P5V4N6ZD9I4R7H6I8V5V105、从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（ ）A.卡斯特B.勒温C.克利D.罗西【答案】 BCQ9I1N5D7A3L8J9HE6G1T2U5E2A10Z7ZU2N7L4F3B4V2J46、诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了（ ）
3、的重要性。A.预测B.决策C.计划D.联合【答案】 ACZ2W7O3D10I7Y5H3HP4Z1C6I1V4G2S3ZN3K9O9Y6S5K5B87、计算地基中的附加应力时，应采用（ ）。A.基底附加压力B.基底压力C.基底净反力D.地基附加压力【答案】 ACS7V5H7X3E4Z7R9HS9O5T8O7L9C5O2ZL1Q9L4V10W9E3V78、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（ ）。A.工作过程B.工作成果C.工作过程和工作成果D.工作方式【答案】 CCV8I2I3A4F9R5D4HZ3P1N10R10O6W3U2ZW7L7V8W8O2D9T29、在时间、空间上接近的对象，有
4、被知觉为同类的倾向是因为（ ）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 BCY3G7L1Q1F2J2L2HB9B7K1F6Q1F5O4ZR9O4R3F6M1Q10G710、（2015年）根据恶臭污染物排放标准，判断恶臭污染物达标排放的依据包括（）。A.厂界恶臭污染物浓度一次最大值B.厂界恶臭污染物浓度一多次平均值C.排气筒（高于15m）恶臭污染物排放浓度一次最大值D.排气筒（高于15m）恶臭污染物排放浓度多次平均值【答案】 ACG9V9V3Y3J6K10W8HY8P7T10D8M2R7D4ZR10D1A2W3B5M9K511、在制订风险防范措施时，厂区总平面布置要符合防范事故要求，有
5、()。A.应急救援设施B.应急救援通道C.应急疏散D.应急避难所【答案】 ACV9L10E4L6J10W2V1HM8Q8T6V3B3N7A1ZO6N9O10D4K1L9Y312、（2015年）根据环境影响评价技术导则声环境，下列要求中，符合噪声污染防治措施制定原则的有（）A.铁路项目的噪声防治措施应同时满足铁路边界噪声排放要求B.应针对项目投产后噪声影响最大预测值制定工业项目的噪声防治措施C.应针对公路项目不同代表性时段的噪声影响贡献值分期制定噪声防治措施D.应从声源降噪、传播途径降噪、敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施【答案】 ACF1S7W9W10Q7P1C2HU2F1W8Q2Z5C1
6、0R6ZX9E10F9A6O10E4K713、不受意识主体支配的想象是（ ）。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想性想象【答案】 ACZ5U3A3E2G8K7Q4HL4O9Q3C7F4T6C3ZG10U9Z2S3T1H8A114、年劳动生产率y（千元）和工人工资x（元）之间的回归方程为y=20+30x，意味着劳动生产率每提高2千元时，工人工资平均（ ）。A.增加80元B.增加60元C.减少80元D.减少50元【答案】 BCV5G9Z2E1R8K10S2HX6X8E4O5D4M4P5ZV6O7N5Y3A4L9S215、在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。A.隐瞒广告B.秘
7、密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCK4L7J4U6R4Y9E7HN10R6N4E3M9V6M10ZU5U3O1B8T9R8C216、（ ）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。A.辅导者B.加速站C.培训者D.领导技能【答案】 BCT4X8K7C4Z4A5O7HQ6C1F6S5N2H10N6ZD2Z7T1G10X5T10R717、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（ ）是不正确的。A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作C.工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力
8、的机会D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围【答案】 DCB2L3Y8C6M9Y8B7HU6P3V2D10X9U7Q3ZF9C5I2N4I7Z2B1018、已有的大部分研究认为，组织承诺是在（ ）原则的基础上形成的。A.社会交往B.公平C.社会交换D.等价【答案】 CCI5B8I2N2V7B8B2HP7U5C4C8A2X7B2ZO6H6I1N1J3P9W819、控制的必要性包括（ ）。A.组织人员的流动性B.组织目标的多变性C.管理层的不稳定性D.管理失误的不可避免性【答案】 DCQ9X6J7R1W8G4D8HP10T3Y7N5E1F3B9ZZ1K7P9I8Z2T10G520、对
9、发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向下列哪个部门申请强制执行？（ ）A.劳动保障行政部门B.劳动保障监察大队C.人民法院D.劳动争议种裁委员会【答案】 CCU2Z10X2N6P2G2M6HY1M6Q4H1T4I3S9ZR1J1S2T1B9S9Q921、下列（ ）属于控股子公司制的优点。A.确保高层管理者维护企业基本活动的权力B.符合业务专业化原则C.有利于专业管理部门之间的统一和协调D.通过控股子公司合理避税【答案】 DCT7L1D5W1O3Y4Q1HZ7K8P8F9U2G3Y5ZY4C10U3G3M4R9A522、（ ）认为心理契约主要由两种成分构成：交易型和关系型。
10、A.洛克B.卢梭C.阿尔波特D.贝克尔【答案】 BCJ3N9X1P10I8T8Y2HV10M8V1K8C5C1I7ZX10X1U3M3V10V6A823、下列关于三级评价项目大气质量现状监测要求说法正确的是()。A.监测点不少于3个B.可做一期不利季节的监测C.每期监测时间至少5天D.如果评价范围内有近3年的监测资料，且监测数据满足有关规定，可不再进行现状监测【答案】 BCR1N2M9P5H9Z10U6HT9Z7F6K1Y2X9G5ZX4B6H4K5U9D1M824、下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础？（ ）A.工作描述B.岗位分析C.员工面谈D.岗位评价【答案】 BCP2Z7T9J9U7
11、A1V5HN8C4G1C2W7N3Z7ZJ6P1D9N2G1Q3M125、在公司制企业中，总经理的职责被界定为执行董事会制定的政策。对总经理这样的管理者，下列何种说法最恰当？（ ）A.这样的管理者一定不拥有公司的股票B.这样的管理者只负责操作性的作业工作，不作任何决策C.这样的管理者主要负责管理决策D.这样的管理者负责公司所有经营管理问题的决策，但职工思想政治工作除外【答案】 CCT9Y3X2G6Y6L1Z10HN7U4T1A1Y7X3E7ZW6W3P4H7U6W3S226、企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（ ）。A.在职培训成本B.人力资源费用C.人力资源管理费用D.培训成本【答案
12、】 DCR8A10F3O1H3R2O7HK3N3W6D4T8A10U7ZM1Y8F4H9V1I8K227、（ ）是工会的基本职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCC3W2E5N3N6I2G6HL2U1N9Y2P2B2Z1ZP5Z6D7W10Q4X6M828、管理方式选择的根本标准是（ ）。A.产权制度B.管理效率C.管理环境D.管理者【答案】 BCR8R1E3I5T6D9C6HY4U2T4D1P1Z4N1ZI5X6D6N2C4V3N129、下列哪一项是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品？（ ）A.广泛性分销B.
13、独家性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 BCH4A8G5J5T3I8A3HW4S2A5S2Y2M8E4ZV5W3G1C9Z2O9Y730、为了解全校学生零花钱的支出情况，从全校学生中抽取300人进行调查，这就是一个（ ）。A.样本B.总体C.集合D.样本容量【答案】 ACV7K1R1L3W8E8O9HF1J8B3C2O3V10A3ZS2E9N9V7W10N1Y731、下列数列中属于时间数列的是（ ）。A.学生按学习成绩分组形成的数列B.一个月内每天某一固定时点记录的气温按度数高低排列形成的序列C.工业企业按产值高低形成的数列D.降水量按时间先后顺序排列形成的数列【答案】 DCF4B6V
14、4T6G8T2H9HF3X8R1V2S9A3L2ZB1B8J9P9Z9Q10O932、企业采用立即排除法决策时，应基于（ ）的管理原理。A.管理幅度B.目标管理C.效率D.权变【答案】 DCU2Y6Q1G7D10L1C8HM2A8U10Z5T5H3H2ZS1B3Z1V8U5S4F333、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（ ）A.首因效应B.晕轮效应C.录用压力D.对比效应【答案】 ACV5J9Z3O5J2U6Y8HN1T1B8C10I10R2M2ZS7D10O1B7I10K7K934、当今管理的新趋势是，由传统的物力、财力竞争转向企业对（ ）的竞争。A.市场瓜分
15、能力B.科技C.人才D.管理手段【答案】 ACV8I8E6J10K10P3A1HF6C3R1Q8H3T6Q10ZC2U6T3I3Y3M10W935、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（ ）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCH10S8J6U2V4D8B6HV1L6V4X1M1D5F2ZB10O4S1T10H1D7I1036、（ ）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。A.工厂安全技术规程B.劳动卫生规程C.劳动安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 BCP7K5S6R4F9E7S7H
16、S8K5F6D4H6M10D8ZF9P8J5D4O5A8H837、组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（ ）。A.回顾性文饰作用B.促进作用C.抑制作用D.懒惰作用【答案】 ACV3V3W4V8D7Z8O2HZ4U1R5V9L7I7A2ZL2G1J10J5V7M1D638、在培训文化发展的（ ），应将“以组织需求为先导”作为原则。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 ACC4S9U5Z6U10A9D2HF3E4A7Y4M8N7O6ZV3W10D3A4I5S7N739、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（ ）。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行
17、一次B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致【答案】 BCL3C8C1R2I2E9X10HV7G9P3U6O6Y1A6ZH6J4V6X5Q9N10Q1040、霍兰德认为个人的个性类型有（ ）A.四种B.五种C.六种D.七种【答案】 CCG8X9Z1Q1B6Y3T6HA10P4Q4O8X5S10S9ZW1F2O7N7I4T2Y741、根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（ ）。A.3个月B.半年C.9个月D.一年【答案】 DCL8Z2X3T7N7U3N9HF7J10T4T9T10T3Q8Z
18、Y1M10T8S8K7W9I742、下列哪一项包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等？（ ）A.促进就业法律制度B.职业培训制度C.劳动标准制度D.社会保险和福利制度【答案】 CCT1X2R4E3O2W8N7HJ5B3P9P10G5O9C3ZZ4R3B6Z3Z8P5I143、下列条件是地面水环境影响评价工作级别划分依据的是()。A.建设项目工程规模B.受纳水域的水质要求C.污水水质的复杂程度D.项目所在地环境特征【答案】 BCA2G2J1A5Y2L10O10HK9G6U9B7D9V6G10ZO3A10O8T6C3M2L844、企业（ ）是指企业
19、的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCP8J5O6X10N7J10K9HP3S2Q1K4Y6T2U4ZH5B9I9V1R7Z1P345、下列哪一项包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等？（ ）A.促进就业法律制度B.职业培训制度C.劳动标准制度D.社会保险和福利制度【答案】 CCJ6M4L2D5X6W5J3HV1H10I9Y7Z4F1V3ZR7S10Q8H2U4T8F746、设一个总体共有5个元素，从中随机抽取一个容量为2的样本，在重置抽样时，共有（ ）个样本。A.25B.10C.5D.1【答案】 AC
20、A8V6U6T4O8K8D7HY10D9Z9G1C1S4X3ZO7G1C7E8N2C2R947、企业的职业生涯路径中，（ ）职业路径可以增加员工的职业生活多样性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 CCI5X10U10Y8D10X8N3HI7K2S2W9N4D8E5ZN4Y8J2E6H1Q2P548、企业若要进行全员培训，应采用（ ）。A.岗前培训B.脱产培训C.在岗培训D.轮岗培训【答案】 CCI9K4N6F6N2P8A2HT4I3Z2Q6H8Y4W9ZD4W2B9B7G3K3E549、在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？（ ）A
21、.岗位工资B.年功序列制C.绩效矩阵D.技能工资【答案】 CCM4F8G3I7G2U4V10HF3L1A1J3I1I3W6ZA2S10Z8B9U6E1O250、绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（ ）。A.企业指标B.关键绩效指标C.工作态度指标D.岗位胜任特征指标【答案】 ACC5M7L8R8B8V9E9HF5X9Y1U4M9W10X9ZK10E1L1K5G1X7C1051、态度的（ ）成分即人对事物的行为准备状态和行为反应倾向。例如，“我厌恶张经理，不想见他”。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】 CCU8K2E7S3S3Z6S4HY5U3Z8P1X10F3P8ZM2G
22、4W8D3Z4A5B352、某一测试问卷中有一道题是：“你对Java语言的掌握程度如何？”，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”“善于”“尚可”是指（ ）。A.指标B.标度C.标记D.标准【答案】 BCN5T5J2K3I10H10X6HK6Y5R4G8M4J10O7ZR8W5R4F9L6X9L153、依据建设项目竣工环境保护验收技术规范生态影响类(HJ/13942007)，根据工程建设过程，验收调查时段一般分为()。A.工程前期、施工期，试运行期B.建设期、运行期、服务期满C.建设期、运行前期、运行中后期D.工程前期、建设期、服务期满【答案】 ACD2Y10B5K9C5T1Q7H
23、T3H1I2B3K6Y4W4ZW3X9Q9E6X3B9U754、决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是（ ），其手段都是管理。A.对人的合理使用B.科学技术的高度应用C.资源的最优配置和最优利用D.资金的合理流动【答案】 CCF9Q8M8Z3V3K2M5HF6G9G6M5I7B8M1ZH10G3K5I2K10T7S855、采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。A.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平B.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低【答案】 BCU5H10M2I7M3H4A6H
24、X8K7C5U2J1W8Q5ZN8B10O5G5Y5C10V1056、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.工作学习化D.团队学习【答案】 CCH8B10G7Y10A6G3K5HQ10D5D10R4X3E7C9ZH4E3Q1B2Y6H9Q157、领导者的地位与权力主要来源于领导者的（ ）A.影响力B.号召力C.指挥力D.领导力【答案】 ACY9G7D3S3N2D3W10HW3V3B9G8F3P8Y9ZY8X1U3G10X5K8K758、在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识
25、称为（ ）A.角色知觉B.角色冲突C.角色期待D.角色定式【答案】 ACD1O3X3G10C6D4P7HU4B8D6E1X5S10T4ZC6W10G7K7A4G3C259、一级评价项目大气环境监测每期监测时间，至少应取得有季节代表性的()有效数据，每天不少于()。A.7天5次B.7天8次C.5天4次D.5天5次【答案】 BCR7F4C8J3Y7X8B7HT1S7A9F7Z6R8G10ZS3I10K6C3E1Q8T160、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介机构调查【答案】 DCN1T5U4X6K5V5E3HG4N5W4U8X
26、2J7Q5ZI9J5S4I4C7Y10D461、从心理学的角度来看，人的行为是由（ ）。A.目标支配B.动机支配C.金钱支配D.激励支配【答案】 BCQ4G6V8N6M8F5B5HU8I1C3L5T3I10B9ZN6H2G8P6Y7I3Q962、大气环境影响评价范围的直径或边长一般不应()。A.小于5kmB.小于1kmC.小于10kmD.小于3km【答案】 ACS2B10N1J6W1K5Y8HC5A8D1Z6A3N9Q2ZR7U2T2C6U2O10P463、根据环境影响评价技术导则声环境，关于声环境现状监测的说法，错误的是（）。A.布点应覆盖整个评价范围B.应选取代表性敏感目标的各楼层布设测点
27、C.评价范围内没有显著声源且声级较低时，可选择有代表性区域布设测点D.评价范围内有明显声源且对敏感目标的声环境质量有影响，应根据声源种类采取不同的监测布点原则【答案】 BCB2A4V3H5N3L2G10HF10A2O1P1G4X2S5ZI4F9F7J1V3B2C964、企业生产过程的基本要素不包含（ ）。A.劳动对象B.劳动环境C.劳动者D.劳动关系【答案】 DCL6X1A9I7L6H6S7HC1C1C7F10U10F1U5ZJ1E4H8A1W6Q6V765、根据产品质量法的规定，因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满( )年丧失；但是，尚未超过明示的安全
28、使用期的除外。A.lB.2C.4D.10【答案】 DCV10A5X5B7P1T7Y3HG1E5T7X8Y1F1W5ZA7P5O6B5M1G6Z166、气质类型中粘液质的主要行为特征是（ ）。A.敏捷活泼B.小心迟疑C.缓慢稳定D.迅猛急躁【答案】 CCU5L10U8L1A4T5J3HG7F1U5P9Y9W7I2ZA7C1G3W3I3C8K267、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（ ）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念
29、阻碍了人们的择业自由【答案】 BCM6R10V6Z6M10P5N10HX4I2L3O8Z7O8Y6ZG4U10L9M2B6B3D968、最广泛流行的工资理论是（ ）。A.均衡价格工资理论B.集体谈判工资理论C.人力资本理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCY6A1A1Z1N6J2G8HY7U3Z8H8I3R2Y2ZJ6T5Z10K10V1V4G569、（2015年）根据环境影响评价技术导则声环境，下列要求中，符合噪声污染防治措施制定原则的有（）A.铁路项目的噪声防治措施应同时满足铁路边界噪声排放要求B.应针对项目投产后噪声影响最大预测值制定工业项目的噪声防治措施C.应针对公路项目不同代表性时
30、段的噪声影响贡献值分期制定噪声防治措施D.应从声源降噪、传播途径降噪、敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施【答案】 ACZ2U2Y2W5M10S1W4HY5X1C8K5S2E10M2ZK7D7M3Y4P10U6U170、某公路扩建项目通过1类和3类声环境功能区，扩建后评价范围内敏感目标处噪声超标量在5dB（A）以上，噪声级增量为3dB（A）5dB（A），根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价工作等级为（）。A.一级B.二级C.三级D.三级从简【答案】 BCG8A1N8K5W4X3K1HQ9M1G4T2D10K6U9ZU3R2E2J6V1M5V571、决策程序中的最后阶段是（ ）
31、A.决定决策方案B.实验决策方案C.评估决策方案D.实施决策方案【答案】 DCM1U3Z2H9S5C1U3HQ7S8R2S9K6N4Q7ZD3X6M8X10V1T4A872、关于发布广告，下列描述错误的是（ ）。A.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.广告是内部招募最常用的方法之一D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 CCH8D1P3T9K10V4R1HM10Y3S10G4Y4U7N9ZW2B6B9M3U7O3M273、某企业中员工小张的每月收入为4800元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.1
32、35C.39D.65【答案】 CCM3R9I5K6B7G6Y1HP5H10E7W4R8W7X8ZN1F4R1H10P10J6K874、关于绩效管理制度，不正确的叙述是（ ）。A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范【答案】 BCY7M10F5J1B7Q10W6HA4M6I9R4K1W4K1ZG4Y8H10K2X10X3F1075、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。A.面源初始排放高度B.面源起始点坐标及所在位置的海拔高
33、度C.主要污染物及毒性较大物质排放量D.排气筒出口处烟气温度【答案】 ACP6P3U6H10A1Z7F5HK1S6A7Z6O8Z8Y4ZS3S10M2C8G5A4Y476、（ ）在1957年发表了个性与组织一书，公开对人际关系学派进行了抨击。A.阿吉雷斯B.威廉大内C.西蒙D.麦格雷戈【答案】 ACR6C1R3X2K8R3O10HB9T7P7H2R7W7L5ZC6P3D3N1P4F2B577、以下不属于混凝土抗冻性主要指标的是（ ）。A.抗冻标号B.耐久性指标C.耐久性系数D.最大冻融次数【答案】 DCI3R6W3C1U1C2K3HY9I10Y7O8S5R4Q3ZA2J9F2M6J7Z3H37
34、8、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列内容中，不属于跟踪评价方案一般内容的是（）。A.评价的时段B.主要评价内容C.规划方案比选D.管理机构设置及其职责定位【答案】 CCE4J5A9S10U5Z6G9HM6D9Z3H9T10A2P7ZY3M7W8F10I5B1S479、已知各期环比增长速度为2%，5%和8%，则相应的定基增长速度的计算方法为（ ）。A.102%105%108%B.102%105%108%-100%C.2%5%8%D.2%5%8%-100%【答案】 BCF9I2G7S6K10S10Y2HX8I2M7Y6D2J6D2ZK10Y9Y4C8F1B2K1080、在群体的凝聚力低、群体
35、的绩效规范高的时候，群体会产生（ ）。A.高生产率B.中等水平的生产率C.低生产率D.低于一般水平【答案】 BCM6K7G1B5Y5B7K5HN10A5O6T5G1O9X7ZT1E3M7J3H6Q4X281、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACY8J8Y4N5J7E6E6HA10P7D8D4G7K8F8ZW3O8Q3C5Q3I10G882、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）。A.规范行为B.互相激励C.互相竞争D.展示才能【答案】 CCJ8D1H4B8E10Y5H1HO10C9D10B2X2H6X2
36、ZC1U9Q4M7U5D10J383、（2015年）根据危险废物焚烧污染控制标准，下列区域中，可作为集中式危险废物焚烧设施备选场址的是（）。A.商业区B.工业园区C.风景名胜区D.水源保护区【答案】 BCW5J6F3H4T10A5Y4HI10A2A6X8A1M8A7ZL2F3U10Y3O5U3Z1084、控制活动过程中，管理人员所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说，（ ）主要从事例行的、程序性的控制活动。A.中层和基层管理人员B.高层管理人员C.重点部门管理人员D.科研部门管理人员【答案】 ACS2H8U5I8Y3G3S4HM1G4H3G7R2V1V2ZB7G
37、10P4U9G1U1V685、赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（ ）。A.不满意B.没有不满意C.没有满意D.特别不满意【答案】 CCP10Q5D10X2H1W3O4HE6W8Z4B2H1S5H9ZI8Z10P6Z10W9C10N786、地下水环境影响评价工作分级划分原则，()根据其对地下水环境的影响类型、建设项目所处区域的环境特征及其环境影响程度划定评价工作等级。A.类和类建设项目B.类和类建设项目C.类和类建设项目D.类建设项目【答案】 ACX3Y7Z2B4C5U5H3HQ4L4P1R5Y8I1B1ZX9D8I5K10Y7Q6M687、下列不属于晋升策略采取的措施的是（ ）。A
38、.强调企业内部晋升政策B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度C.防止员工晋升中的歧视行为D.评测员工的生活习惯【答案】 DCW8C4U3X3T2V10G5HI7M4D3D10H7F1X7ZC2T6E5T8H6X2F788、美国学者弗雷德卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，（ ）的相对贡献最大。A.人格魅力B.信息沟通C.社交联络D.实干业绩【答案】 BCW8Q7M8A3U9L5K8HH4F8E9Q10H1M9M3ZI10V2J3N2U5J4S889、（2015年）根据环境空气质量标准（
39、GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。A.重量法B.射线法C.化学发光法D.微量震荡天平法【答案】 ACO3V3U7J8X7R1N5HE8E10G9Z3C5U5G4ZS5Z2K2X6V2T10V390、组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（ ）A.横向变动B.纵向变动C.斜向变动D.向核心的变动【答案】 BCX1A7N1O5K2E7L1HW8O5K2E2E5O7C9ZF7S6R1Z7K10P2L591、不属于企业大学的构建要求的是（ ）。A.企业性B.战略性C.专业性D.自主性【答案】 CCA5U2Y5T6Z1V2C6HS4O6L8S7D8K1O5ZP1Y
40、10U1U5H8C8I1092、按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（ ）。A.临时任务说明书B.特定工作说明书C.技能工作说明书D.部门工作说明书【答案】 DCX9H2M2G6J2H4D2HK4V5B2R1C3W1Z7ZK9G9S3J7O6T8F793、下列各项中，不属于劳动法律关系客体的是（ ）。A.劳动合同B.保险C.工作时间D.工资【答案】 ACW10R10H4N2G8D6S7HN9A10D10O1P2S6Z7ZA1H2R3E6V6X5U1094、领导者的地位与权力主要来源于领导者的（ ）A.影响力B.号召力C.指挥力D.领导力【答案】 ACF10R9R10J9P4
41、I5E5HG6J5K4U5C1F2Z1ZF1B3Z9I2C2E1D995、赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（ ）。A.不满意B.没有不满意C.没有满意D.特别不满意【答案】 CCO10P8T10V4H1G4E7HV3Z6D2K1D5F5T1ZX7D9J5R3B8P7U696、合同履行中行使先履行抗辩权的方式是( )。A.不履行合同B.终止履行合同C.中止履行合同D.要求对方履行合同【答案】 CCB10Y4O2I9D7S9D5HV7X9L9K6N6P8N4ZZ3N8X3L10F9J3Z597、制定劳动力市场价位时的信息采集工作主要是通过下列哪项取得的？（ ）A.专家访谈B.问卷调查C
42、.抽样调查D.统计分析【答案】 CCO10A10G4Q9R4K6T1HP7G10T7O4S4O5R5ZP10O6H8J5M2Y5W398、詹姆斯柯林斯在（ ）中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经融入他们的血液中。A.从优秀到卓越B.从卓越到优秀C.理解组织行为D.组织中的人性【答案】 ACF4F10S2X5N10N4O6HL4M1A2R7B7M7U4ZU4X8C1K9L5N1Z1099、集体谈判的范围论认为（ ）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。A.工会上限B.工会坚持点C.雇主坚持点D.雇主下限【答案
43、】 CCL10G1P1N5U5R10S3HX9R1O9R4R2A1S9ZW1B10W2N4Y6C4Z8100、将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（ ）。A.利益整合原则B.时间梯度原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCA9U8R2T2C10R5B7HM1N8R7H5W9W7R4ZA5Y4W7L1H5A4H6101、假设检验主要是对（ ）进行检验。A.总体参数B.样本参数C.统计量D.样本分布【答案】 ACA6H2G5Q8U9D3N3HV2Z3M10C7F5C10F2ZM8E3W2W3D2I7B2102、被誉为管理心理学之父的是（ ）A.梅奥B.莱维特C.维卡D.
44、斯克伯兹【答案】 BCX3P8C9O9N4Z6W4HH7V5S8P5I5Y6Q4ZA3Q1S3E6P8R8G1103、制定劳动力市场价位时的信息采集工作主要是通过下列哪项取得的？（ ）A.专家访谈B.问卷调查C.抽样调查D.统计分析【答案】 CCL10B10Y2G2F6U7O7HI4C8L10S9N1W7N8ZN9I4R1A4P7C2O6104、气质类型中粘液质的主要行为特征是（ ）。A.敏捷活泼B.小心迟疑C.缓慢稳定D.迅猛急躁【答案】 CCV7D7E1Y2D4T8F9HZ6Q3C10U7O1K2F6ZY10W3F1F1Z3K3O1105、国家标准GB 175中规定硅酸盐水泥初凝不得早于45min，终凝不得迟于（ ）。A.60minB.200minC.390minD.6h【答案】 CCJ3B7S3T2J3R2I7HS3T9W8B4M6A1C8ZO2N5U7J1F3Z8N2106、以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展？（ ）A.行为B.绩效C.工作D.技能【答案】 BCD3V10I9S7N1H8Q9HZ5H2I3E9K10L7F1ZK6J4K6Q9J3N8G1107、下列不属于人格类型内容的是（ ）。A.乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型