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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、物质层文化是组织文化的表层，它包括组织名称、（ ）等。A.责任制度B.组织风气C.文化设施D.组织风俗【答案】 CCB7D2L1K3P8L9B1HX2F2K2O6V6S1W2ZI2S3Q8F9D7A6T82、二级评价项目大气环境监测点布置以监测期间所处季节的主导风向为轴向，取上风向为0，至少在约0、()、()、270方向上各设置1个监测点，主导风向下风向应加密布点。A.60,240B.120,240C.60,180D.90,180【答案】 DCE4G6S2U6E9G8Q2HT4S1M10R9O6O5U
2、9ZJ2X5U4B2O9O4L53、以下说法错误的是（ ）。A.所有结构构件均应进行承载力计算B.地震等偶然荷载作用时，可不进行变形、抗裂、裂缝宽度等正常使用极限状态验算C.只要混凝土构件抗裂验算满足要求，则证明构件是安全的D.水工混凝土结构应根据所处的环境条件满足相应的耐久性要求【答案】 CCN4K9P7I10E10W5U1HT10Y3E6M2F8O10F10ZC10M10Q10V4A3D8J94、两家企业合并属于企业组织结构变革的什么变革方式？（ ）A.爆破式B.渐进式C.计划式D.改良式【答案】 ACX1H5K4G7E2C9J6HN2M5O8W8X1H6Y1ZO7S1Q1A6M10C9N
3、45、政府的管理具有典型的合法性和（ ）。A.权威性B.合理性C.强制性D.政治性【答案】 CCW2B9D1V5M3U8C10HK8H2P10Y3L7R9B4ZB8F3F6P8K6M10B96、（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCG9S4C4N3H4P5V5HW3S6S9Y7R8N5K6ZO1T9R7H8T5Q3G77、根据环境影响评价技术导则生态影响，属于工程分析内容的有（）。A.施工方式B.总平面及现场布置C.工程涉及的生态敏感区规模D.设计方案中的生态保护措施【答案】 ACM2A6L8V8A5W6Y7HL8D5D1D9X8I7P3ZY1W8
4、N9J4V2L3O98、在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（ ）A.保守性心理B.恐惧性心理C.求稳性心理D.习惯性心理【答案】 BCN3X4P5P2W3R4D4HB10H9V3K3R7Y9L3ZM9C8L7J8H4D3O39、从心理学的角度来看，人的行为是由（ ）。A.目标支配B.动机支配C.金钱支配D.激励支配【答案】 BCZ10T9G7N10A2Q3V5HY8H6V4Z2M9E4G4ZP4H8I6A4M6Y4I410、下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评？（ ）A.诊断性测评B.考核性测评C.开
5、发性测评D.选拔性测评【答案】 ACV1F3Q10A6U5E10E5HF9G5F1C2R4D3F1ZG1U3N2F4C4S1Q1011、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（ ）。A.工人B.总工程师C.企业法定代表人D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCA2P1Q7Z5T1M2L9HH4J2B9O8R9B7T7ZD8F10A1O10U1X9S912、合同履行中行使先履行抗辩权的方式是( )。A.不履行合同B.终止履行合同C.中止履行合同D.要求对方履行合同【答案】 CCU8D7B2G8U9X5S2HC1O7U6T10F7C8F8ZG9V9H5N5Q4V8X313、适用于那些
6、岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）。A.一岗一薪工资制B.一岗多薪工资制C.技能工资制D.提成工资制【答案】 BCS2U6S3M3S6C2I1HR8F6A10K10M6R3F4ZL6I2K1M10Z6P6C614、企业在成立初期，培训力量应集中于（ ）。A.提高创业者的营销公关能力B.组建管理团队C.提高员工对企业的认同感D.提高中层管理人员管理能力【答案】 ACS9N5D10D3O9G3M10HA3E9J2K2W2U2R3ZB7E1P3L2L7T3L215、位于1类区域的社会生活噪声排放源边界执行的环境噪声昼、夜标准值
7、分别是()。A.50dB,40dB.55dB,45dBC.60dB,50dBD.65dB,55dB【答案】 BCI9P3Z7N2I1V3A5HV5K4N6T6N2E1S9ZT10Z7C9I10S5Y2W116、在培训课程诸要素中，下列哪项主要指教学程序的选择和教学资源的利用？（ ）A.教学策略B.课程内容C.教学模式D.课程教材【答案】 ACB1P8L7D6V5E5V5HJ8F8G2L10A7B6G7ZI10L8K10B7D3Y2T517、企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自（ ）。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.
8、交易成本理论【答案】 DCC10W7K9Y5C2D6A5HM2Y9H2T7T7K5O2ZQ10I3U3E6N7P10P218、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，不属于规划基础条件不确定性分析的是（）。A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化D.分析规划方案中需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容【答案】 DCM7K4H6C1L9E2P9HL5T5E6H7J7M1J8ZL5K8Q2W1L7Q6K1019、下列关于职业道德的说法中，正确的是（ ）。A.社会分工和专业化程度的增
9、强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACW2P10V6O3O3X2H8HD10J10P10H5W10C3Q1ZB7A9S9Z6R4C5U1020、不受意识主体支配的想象是（ ）。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想性想象【答案】 ACZ6Z5D7K10Z4N9J7HA1R2I1B2V5J1C2ZA4Y10Z7T2Q5E1J321、胆汁质型气质主要行为特征是（ ）。A.敏捷活泼B.迅猛急躁C.小心迟疑D.缓慢稳重【答案】 BCA6T
10、6Q1T6R9Y8B1HL4J9F3V4O9X7A3ZK7G5Q1G8K4P9A922、（ ）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCJ1A5D10H8S7F5L6HS3S4L9W9B4N9M7ZS6C2D8K4F9B3N723、组织市场的类型不包括（ ）。A.产业市场B.垄断者市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCZ8X8X3M8F5L8G1HN9Q6C2F7B2H10S4ZD9U1V7T9Q10Y4I524、归因理论将人们行为成败的原因归结为：努力程度、能力大小、任务难易
11、以及（ ）A.运气和机遇B.创新能力C.自信心D.应变力【答案】 ACF1G6Z8F10S8W5G4HA5Z7G4N7H4L3T10ZB3J1M2V5J2I2Z225、设定KPI指标和指标值时，一般不会选取下列哪项作为参考标杆？（ ）A.本行业领先的最佳企业B.居于国内领先地位的优秀企业C.国内收益最高的企业D.居于世界领先地位的顶尖企业【答案】 CCA6A1Q6D4B2O3O6HY8B5J7O4E9O1N4ZV9L9W4D7N2I2S126、一般所说的员工的态度，更多的是指（ ）。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.组织公民行为【答案】 BCU10D3A4H6U9A9M10HL7P9
12、B5O9G10E1N3ZA3T6X7F10W10B8I127、某拟建18层现浇钢筋混凝土框架-剪力墙结构办公楼，房屋高度为72.3m。抗震设防烈度为7度，丙类建筑，类建筑场地。方案设计时，有四种结构方案，多遇地震作用下的主要计算结果见题21表。A.方案AB.方案BC.方案CD.方案D【答案】 BCG10B3M10C10Y6H2O1HU6G8B7V2P10Q9K9ZA8B3L3E5S3G1B428、美国学者弗雷德卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，（ ）的相对贡献最大。A.人格魅力B.信息
13、沟通C.社交联络D.实干业绩【答案】 BCA6C10N5X6B1R4J1HQ3L9H10P2X9Y10R1ZH6L1O1M8C7Q3A529、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（ ）A.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 ACU3Z4A4E3G4A3V1HG2Q2G10E7B6I8R7ZW10A5E3S5I7P2O530、下列哪一项是造成非正常失业的主要原因？（ ）A.劳动生产率提高B.气候的变化C.总需求不足D.市场经济的动态性【答案】 CCA6M7L
14、10F8V3I4Y10HR2L2T4Y9G1G10D5ZI9Z6I8Z1X10H6X131、下列条件属于地面水环境影响评价工作级别划分的依据的是()。A.建设项目污水的排放量B.建设项目性质C.受纳水域的水质要求D.项目所在地环境特征【答案】 ACT10L1F3E9D6C4Z3HM7A6G5S5Q8W10P3ZW9D7Q6B1P3A6J532、（ ）是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。A.行为观察量表法B.行为锚定量表法C.等级择一法D.综合尺度量表法【答案】 CCH10A5V3H5B1Y1F4HW6O2S4F4D6L3C2ZC1T10D3D3M4N9O733、按照
15、环境影响评价技术导则生态影响(HJ19-2011)，生态影响评价根据评价项目自身特点、区域的生态特点以及评价项目与影响区域生态系统的相互关系，分析生态影响的()。A.方式及其影响程度B.方式及其强度C.源及其影响方式D.源及其强度【答案】 DCJ1Z9W5U2W10E8N2HC5D3Z10J8I6H4E6ZC6K7M6J10D9B10M434、（2015年）根据大气污染物综合排放标准，关于排放速率标准分级，错误的是（）。A.一类区禁止新建、扩建污染源B.一类区现有污染源改建时执行现有污染源一级标准C.二类区新污染源执行新污染源二级标准D.二类区现有污染源改建时执行现有污染源二级标准【答案】 D
16、CO9F1C2C8Y1O4W1HH3E6I10A2Y1W4M3ZF1C6P10E2O3C2H735、下列哪一项是劳动权的核心？（ ）A.就业权和择业权B.择业权和劳动报酬权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 ACQ6Z10U9L8S4Q9S2HO5J9C5L2Z1U6I7ZG2D10I5J7Y8O2D236、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。A.记录法B.评价量表法C.短文法D.强制选择法【答案】 CCH10Q2E7N7C7O10Z8HR2A6E4Z4H9N8N2ZL3H9C2T5Y8V5O537、招聘工作的实
17、施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括（ ）。A.招募阶段B.准备阶段C.筛选阶段D.录用阶段【答案】 BCD8U8I8K10D3I2L6HF5H7Q3N6M4Z8Q6ZC2Z9G10X8L2A3C1038、 根据环境影响评价技术导则地下水环境，关于地下水环境现状监测频率要求的说法，正确的有（）。A.评价工作等级为二级的建设项目，若掌握近3年内至少一个连续水文年的枯、丰水期地下水水位动态监测资料，评价期内可不再开展地下水水位现状监测B.在包气带厚度超过100m的评价区，若掌握近3年内至少一期的监测资料，评价期内可不进行地下水水位、水质现状监测C.评价工作等级为三级的建设项目，若掌握3年内至少一期
18、的水位监测资料，评价期内可不再进行地下水水位现状监测D.在评价期内应至少开展一期地下水环境中特征因子的质量现状监测【答案】 ACE6Y6P3Y1C5A1D10HP10E6H10B2N9C4S9ZB2E10E7L8K8H1Y639、关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本【答案】 DCD6T2H8C4L4G1O7HA1G5Z4K6A10E6Z3ZV1A2E2E4Y4S1C240、下列哪一项不是劳动监督检查制度方面的内容？
19、（ ）A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.调查和解决企业工资差距问题D.检查企业的劳动安全卫生条件【答案】 CCB8Z1A6K8B4A8J10HP8S6X10U9K6A7H6ZT6V4F7T4X1S7N641、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。A.面试B.心理测验C.智力测验D.情境测验【答案】 BCW7S3Y5O1N5L7Z3HE5N7A1E9V4E4G8ZD7E8S6Z5B10W5R642、下列关于股票期权的特点，说法正确的是（ ）。A.经营者必须购买股票期权B.期权具有约束作用C.必须支付“行权价”才能获得股票D.是经营者可确定的预期收入【答
20、案】 CCF2W3V4G3S3V7K10HD10D1P6T5L8Y2K6ZX7H7T2R9R5X6N843、能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（ ）。A.个人、团体、组织、社会B.时间、空间、思维、意识C.宗教、科学、习惯、风俗D.哲学、艺术、技巧、文化【答案】 ACI7A10H10V8J7X4H4HJ4M4U1K1Z6J4L1ZX7H4J9U8D9O8P444、个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（ ）A.部门冲突B.人际冲突C.群体之间的冲突D.群体内部的冲突【答案】 BCZ1L3Z10Q
21、10Y4Z9D1HZ9H1U2I2P10J4G10ZP2T8R5P7I3B3O945、按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（ ）。A.临时任务说明书B.特定工作说明书C.技能工作说明书D.部门工作说明书【答案】 DCY6U4E5D8D3W8I9HV6P6T1J8E2O6S9ZU2N3V1Z9Y7G4H346、已知一组数据均值为3，标准差为1.58，则其离散系数为（ ）。A.1.90B.0.53C.4.58D.4.74【答案】 BCT2Q7V10I8C5Q5V6HT1T5A2L3F3I4Q6ZE8Q4Q8V3J8G3G847、数据统计的有效性规定，每日至少有12h采样时间的常
22、规大气污染物为()。A.PMB.SOC.COD.TSP【答案】 ACJ8M4T5U2I5Y6W2HE10U6X10Y7Q7T4C3ZA6I4N8F10F8J3Y848、通过阅读杂志和与他人谈话来了解公众兴趣的变化、竞争对手可能的打算等，属于（ ）角色。A.领导者B.人际关系C.联络者D.监听者【答案】 DCK5A10O1C2T3D5X4HF3X1I4X4C1T4L5ZT3M6N7V9G6P2K949、总供给等于下列哪一项之和？（ ）。A.消费+收入B.投资+储蓄C.投资+收入D.消费+储蓄【答案】 DCC9B6W1N6D4V2I1HB2K7T7S2M8L4Y4ZO9V6X4K1Z8S6U250
23、、在买卖合同中，买受人的义务有( )。A.对标的物提供质量保证B.受领标的物C.对标的物提供权利担保D.提供有关单证和资料【答案】 BCS8U5L1C4G10K9E8HW7X10F9Z7H1Z10O1ZO3G9Y3L2F7Q5R151、下列不属于晋升策略采取的措施的是（ ）。A.强调企业内部晋升政策B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度C.防止员工晋升中的歧视行为D.评测员工的生活习惯【答案】 DCF6P8F8N3V8U1Y10HM10D6P6W4W10L4U3ZY2J6P1G1X9O7B552、（ ）在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单。A.风险预测B.风险分析C.
24、风险控制D.风险评估【答案】 DCX7I5P10Y1T7L6I7HB3X3Z3P5L8E8A5ZW4O10R4X7V5E8G653、（ ）是进行培训的物质基础。A.培训预算B.培训经费C.培训设施D.培训基地【答案】 BCX1A3E1N5C7F5F7HT8S4R4H4F3C2Y7ZV4J3G10T10V9D3I154、以下关于大气环境影响评价范围确定说法错误的是()。A.以排放源为中心点，以DB.以排放源为中心点，以2*DC.以排放源为中心点，以2*DD.当最远距离超过25km时，确定评价范围为边长50km的矩形区域【答案】 CCS5X4Z3M1R6K1I6HD3B3L7E1I6D8I1ZL4
25、Q5Z1V10H1K7J955、根据规划环境影响评价技术导则总纲，对资源、环境要素产生重大不良影响的规划，其环境影响识别可不考虑（）。A.规划实施是否导致区域环境功能变化B.规划实施是否导致区域主体功能区功能变化C.规划实施是否导致区域资源、环境利用严重冲突D.规划实施是否导致区域人群健康状况发生显著变化【答案】 BCC2B10X6T9H2K9H10HV8H9A6W5N7Q4R7ZU4J3K5F2H1B4M1056、组织中的管理人员可以分为两种类型，即（ ）。A.行政管理人员和业务管理人员B.组织指挥人员和直线管理人员C.直线管理人员和参谋人员D.国家公务人员和专业技术人员【答案】 CCM9A
26、10A3Q3R1B9O4HA9S10W6M3U5A1Q5ZB8N7Y3U2T9D5A357、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCX7R7G10G5X6P6Y9HE8R6S9E5A10S5G9ZU6Y4Z2C4E9V6E258、在企业家整体素质体系中，其核心要素是（ ）A.协调素质B.组织素质C.能力素质D.应变素质【答案】 CCG6I4G1U5R3R2H5HS8Q2Z7K3H2T3Y5ZN10O5X8S3P4B9E959、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心？（ ）A.目标B.战略C.控制D.激
27、励【答案】 CCO4K5W3I2D8F4D2HY10T8D4O5X7S5C4ZS8T8Z5A6L9Z9E160、人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训练而变换手法，这表明了人们行为特征的（ ）A.自发性B.持久性C.目的性D.可变性【答案】 DCD9P4O10K1T5N8A3HF2F8V10L4Y2C2M1ZP9O3M6G3K6N8Z461、建设项目对地下水环境影响识别分析应在()的基础上进行，在环境影响评价工作方案编制阶段完成。A.现状调查B.水源防护区调查C.建设项目初步工程分析D.建设项目类别识别【答案】 CCA9O4H7V10T7K2K2HY7R8J10D9H10I7
28、I1ZH6Y2N2E6K1U2L662、从心理学的角度来看，人的行为是由（ ）。A.目标支配B.动机支配C.金钱支配D.激励支配【答案】 BCK3L3W4J4V4B8U5HB10X3U3L6Y8T9O10ZA4D6T4X10V7B3P763、20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦伯的“科层制”完全不同的新特点，被称为（ ）的兴起。A.新组织B.生活组织C.矩阵组织D.网络组织【答案】 ACM9A1M7K8T1G7B7HE10D9H1V4H8G7V8ZC5B2A5V5M10S9K1064、以球面波形式辐射波的声源，辐射声波的声压幅值与声波传播距离()。A.成正比B.成反比C
29、.无规律D.成平方【答案】 BCV7C3R2L6G4N1G3HH6Z4Y7X6K6Z7K7ZM5L7A3R8H2M8T965、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCI1W9Y6P5S7C4F4HS5P1J5Y6O7B1R2ZJ6T1L10C2K7G7K166、在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（ ）。A.滞后型策略B.混合型策略C.领先
30、型策略D.跟随型策略【答案】 DCN4K1J5S10C1F2M1HJ3T8S4Q2Q5K6B8ZE6Z5Y1V3K7Y7W167、在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（ ）A.保守性心理B.恐惧性心理C.求稳性心理D.习惯性心理【答案】 BCG7P2R7X2L10X7C9HA10O3O10M1T8O10B1ZJ10G8B2K1O7A4Z868、在市场经济条件下，企业的管理活动应以市场为导向，以（ ）为最大原则。A.社会效益B.社会理性C.经济效益D.经济理性【答案】 DCI8B4U7I2R4Y7S1HW9B9R1K2E6
31、Z5I5ZW8T9J1W9K5N5N269、下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础？（ ）A.绩效考核B.岗位评价C.岗位分析D.培训开发【答案】 CCU5E6L6W10C3D1G6HT9C1V7X1Q4A5J9ZK8R7S3L2C2Z8X770、以下不属于绩效考评标准的设计原则的是（ ）。A.简洁扼要原则B.突出特点原则C.参数平衡原则D.先进合理原则【答案】 CCO6M5I4Y6X9W10H8HQ5W1R7B1S4O3V8ZI8O5K4M10H9R8A1071、“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（ ）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素
32、。A.工作B.生活C.工作生活D.人际交往【答案】 ACM2E5B9P8E6L5J9HN5N8L5Y5T9P3N6ZU4F2C10T5J3X6E372、组织信息调研的具体要求不包括（ ）。A.准确性B.系统性C.开发性D.经济性【答案】 CCD9U6U10G2K10U6H1HN7B1M2Z8Y3A1U10ZX5R9Q6G1Z8U9Q373、下列哪项是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法？（ ）A.数理统计分析B.财务报表分析C.SWOT分析D.市场预测分析【答案】 CCC6J9K2U1A6J9D6HS9M9N7O1E7N5M6ZO4B10
33、J8V10S6B10N674、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（ ）是不正确的。A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作C.工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围【答案】 DCZ8D8E6A10L4L4W5HK2X6E6B9I7P2R2ZY9K4K8F10D3X5H375、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A.经验预测法B.描述法C.德尔菲法D.转换比率法【答案】 DCF5K2K7H7O2C5V8HJ5J1N
34、2U10E3T4D1ZM3A6A4U8N6L3A576、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境现状调查与评价要求根据()，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数。A.建设项目类型及所在地区的环境特点B.建设项目污染源及所在地区环境现状C.建设项目污染源及所在地区的环境特点D.建设项目类型及所在地区的环境现状【答案】 CCN8S9G5V5A2Z5F3HZ5Q5S8U4G7T1N8ZS1E6V6H5R7N3W1077、被誉为管理心理学之父的是（ ）A.梅奥B.莱维特C.维卡D.斯克伯兹【答案】 BCA2F3R1U7Q8R3K3HR9R4G5D6C2Q6D1ZU
35、3S6A7K1M1C9L878、在评估培训效果时，下列哪项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查？（ ）A.观察法B.问卷调查法C.访谈法D.电话调查法【答案】 CCZ9K8O8J6C7W2V1HC8V5M7E5O5E9E4ZA6F9V2V8Q3E8O979、年劳动生产率y（千元）和工人工资x（元）之间的回归方程为y=20+30x，意味着劳动生产率每提高2千元时，工人工资平均（ ）。A.增加80元B.增加60元C.减少80元D.减少50元【答案】 BCH3B3Z5U10W3E6X4HR5M1C10K9R10X6N6ZO9L9J2R9X1W4P880、绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分
36、类的是（ ）。A.企业指标B.关键绩效指标C.工作态度指标D.岗位胜任特征指标【答案】 ACP1N2E5B10K5M8N4HO6A4O6D2K1N8Q6ZK8E1V5Z8B2O4L281、价值观包括内容和（ ）两种属性。A.信度B.强度C.效度D.长度【答案】 BCV10Y3L5J7T5B3H5HR2N7O6R5S6E7O4ZL5Y7Q10V7Y2C7W382、综合型激励理论属于（ ）A.过程型激励理论B.内容型激励理论C.行为改造型激励理论D.公平型激励理论【答案】 ACK8L4B5K6D4I2S4HL2L10P2I9Q3X7X1ZL5F9X1U4F7G5Q683、下列各项中，哪项是最基本、
37、最普遍的评估方式？（ ）A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCY4C8U6P9X8N4L9HV5P10E1B7I3R3F6ZL6B3V6T8V3P2I884、（2015年）关于国家环境标准与地方环境标准的说法，正确的有（）。A.对于国家环境质量标准未规定的项目，可以制定地方环境质量标准B.对于国家环境质量标准己规定的项目，不得制定地方环境质量标准C.对于国家污染物排放标准未规定的项目，可以制定地方污染物排放标准D.对于国家污染物排放标准己规定的项目，不得制定地方污染物排放标准【答案】 ACL10W2M7C4Q6G9L1HT3Q2M6U1I8X4I4ZR5S1R3T10Q
38、8F4O985、提出“超Y理论”的学者是（ ）A.麦格雷戈B.劳伦斯和洛希C.莫尔斯和洛希D.玛丽福莱特【答案】 CCA2Z1R5K7X6Y4J4HA10W2H8C6J4I5K10ZJ8F4J2O4N8O4Y586、从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（ ）A.规定B.看法C.期望D.依赖【答案】 CCA7R8J6G2N3F4V9HP8Y10V4J10C7Z9R4ZO10Y7H2Y10M7J6Z387、领导者的地位与权力主要来源于领导者的（ ）A.影响力B.号召力C.指挥力D.领导力【答案】 ACL7I7D4D9K5M9F8HP7U3L3O9V3M7S7ZC9E5
39、V1O4K9F7F588、关于股票期权行权价的说法，不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价可以低于现值C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCH9B7C9Y9K3X5C3HA2F4S3V5E3K4L9ZZ7N3A1T3N6G7E389、下列各项属于人力资源供给预测的方法是（ ）。A.主观判断法和定量分析法B.定量分析法和人员继承法C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法【答案】 CCX8M8Q2C2Q4P7A4HP5Z1D5D6S2A10X6ZA9A8D3E5O7N9T1090、价值观包括内容和（ ）两种属性。A.信
40、度B.强度C.效度D.长度【答案】 BCM4X7F6U6G10F6D5HM4R6V8F8W4U2Q6ZA4C7R1V7C1E6Z491、以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释？（ ）A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物B.穷人很少参加排场讲究的社交活动C.冬天没有衣服穿的人喜欢欣赏雪景D.一个生理需要占主导地位的人不关注他的名誉【答案】 CCH10Q9G9D9K4U6L10HQ10K3T4M6B4L7M1ZO2O6K6O10Y1Z10T592、下列各项属于结果导向型考评方法的是（ ）。A.强制分配法B.强迫选择法C.直接指标法D.成对比较法【答案】 CCU10C4N6W6D4V4J
41、4HZ10S6U7J2Z5O1F4ZB9W5V10K5W9F4M193、狭义的人力资源规划实质上是（ ）。A.企业人力资源永久开发规划B.企业组织变革与组织发展规划C.企业各类人员需求的补充规划D.企业人力资源制度改革规划【答案】 CCL9S9H4P2F6M4P9HV6V10X4O7P5C2W4ZC2U2U9F10R9K9C494、某商店报告期与基期相比，商品销售额增长10%，商品销售量增长10%；则商品报告期价格与基期价格相比（ ）。A.增长10%B.增长20%C.增长1%D.不增不减【答案】 DCN3O2A4N8R3P10F5HA2R6Y10F5R3M3U9ZS8G9K9X5T3A7W69
42、5、（ ）的职业路径以族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCG2U4X4S5F2C7C6HQ9S1W4Q5Y1N2X8ZO1D9G10J9J5O8E1096、泰勒制是（ ）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。A.复杂人假设B.经济人假设C.社会人假设D.自我实现人假设【答案】 BCT1X10R10J3I4P4I3HY7W7O9Q6E1B3X9ZT7F4R1Q6U3I8D197、下列属于水域禁止新建排污口的是()。A.GB3838-2002类水域B.GB38382002类水域C
43、.GB3097中一类海域D.GB3097中二类海域【答案】 ACU9D10N5B10S10O8J4HB2O5C10A10W5D1I6ZE1A10X4U2P9I4G798、下列关于河流取样断面的布置原则说法正确的是()。A.在调查范围的两端应布设取样断面B.调查范围内重点保护对象附近水域应布设取样断面C.重点水工构筑物附近应布设取样断面D.在拟建排污口上游1000m处应设置一个取样断面【答案】 ACX1R7U7A3L3V4W10HS8P9U1W3P5T10S5ZI6D9N1F6E10G6B899、（ ）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 A
44、CT2B2W10S1N1T5E5HQ9Z6R6E9C6Z10O7ZN5F5S5G9V9Q4H4100、“效率就是生命”是一种（ ）A.理性价值观B.政治性价值观C.社会价值观D.集体价值观【答案】 CCP6D5M6W6O8H2A6HK4L3E1X6D9D9D2ZD6S10H4C4T3I10A6101、对劳动法的阐述，下列说法错误的是（）。A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象C.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门【答案】 BCP3H2M3Y2O2P6N6HA9T1
45、T10G8J4J1O4ZG4M2T1H3B9Y2X1102、不属于地基土整体剪切破坏特征的是（ ）。A.基础四周的地面隆起B.多发生于坚硬黏土层及密实砂土层C.地基中形成连续的滑动面并贯穿至地面D.多发生于软土地基【答案】 DCM1S8I6H2P4R2H4HL7S5U8R5B10I7A4ZM5Q6Y7X1L2C6I10103、劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任？（ ）A.职工代表B.工会代表C.政府代表D.用人单位代表【答案】 BCT7Z3A1X10X8X2F3HY7T7B7B3Y2Y10M1ZP4V1A6U1G8T2Z3104、在制定绩效管理方案时，应根据（ ）合理地进行方案设计.并对绩效