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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动法律关系是一种（ ）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCS7I4Y5T7T10H1X7HW2L5M4C4Y8V4Q10ZA9R2I2K1F5Y1V102、根据环境影响评价技术导则地下水环境，下列地下水水质指标中，需要现场测定的是（）。A.pH值B.色（度）C.浑浊度D.总硬度【答案】 ACT9O5R6I8G6S9E4HZ9P9R6F2W6U7R3ZR3D5D1E6E8M3K53、（ ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.
2、光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACP6Y9T2I10K2I5P1HJ5B7Z4L1X7W8W5ZU5J4G6M1M10Z2T34、以下不属于工资集体协商的是（ ）。A.奖金、津贴、补贴等分配办法B.最低工资标准C.工资协议的违约责任D.工资支付办法【答案】 BCP10V5K5S2O4U1S5HY10P1I3Z3J8A3J6ZM7M2B6N1Z5Y7Z55、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于（ ）。A.晕轮效应B.对比效应C.第一印象D.录用压力【答案】 ACA6I3Y6C2N7V3A3HC8Y3D8A10A2L9J2ZR2G7B8Q3K8E9C106、
3、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。A.现场观测法B.面谈法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 DCR8W5I1K4V4K9B2HJ3O4I1H6G2P9C7ZM2Q1V9O7W5K2T97、在领导有效性中，最重要的权变因素是（ ）A.领导者自身的特点B.被领导者的特点C.领导的情景D.领导者与被领导者之间互动关系【答案】 CCJ2I10J1Q7U5X9A2HU3N2O4Y4N9N9M10ZG7Y8H4U9M7N5A78、组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（ ）A.原始动机B.优势动机C.一般动机D.习得动机【答案】
4、CCX8R7Z10K10I10Q10F5HM4Y1H6T8Z1G6V4ZM1U2A3W10V8T7T49、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.绩效工资B.能力工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 ACY4A7G5S5Z4Y8H6HE2E8F2W7S10C10F1ZZ1C9H7D6X10C2Q510、下列选项中，属于设备工程进度计划编制依据的有( )。A.历史资料B.合同文件C.网络计划D.日历E.风险分析资料【答案】 ACL9H2L3U7R6V9U3HM3E2R6B6G10Y9A5ZS5Z5A3S8M7P8M811、在培训文化发展的（ ），应将“以组织需求为先导
5、”作为原则。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 ACG5A5J3E2P3B10V9HT7D9U10N8D7J1F3ZC7D8U1O3W9S5H212、世界著名的IBM公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于典型的（ ）A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型【答案】 ACJ1A9R4X3S5P2Z1HR9E1J4A10T3F1N2ZF10Y2D5W5E3G2T213、下列关于三级评价项目大气质量现状监测要求说法正确的是()。A.监测点不少于3个B.可做一期不利季节的监测C.每期监测时间至少5天D.如果评价
6、范围内有近3年的监测资料，且监测数据满足有关规定，可不再进行现状监测【答案】 BCU5P10T6B7U6G7S9HF7E3K5G1B1H9E5ZM7L2X10L4O10V1L814、平衡计分卡以（ ）的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACW10C3Q4L8R2H10V10HO7A2H6W6B6N2V2ZW4J3O9M3I7Y9E1015、组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（ ）A.组织文化的内容性质B.组织文化的影响大小C.组织文化的活跃程度D.组织的工作作风【答案】 ACI10I4Z2
7、F7W5M6L9HO6A1M7N1S4Q6T5ZZ2V1R5V5F4O7C316、情况发生变化时，为适应情况变化而制定的决策方案是（ ）。A.应变方案B.临时方案C.积极方案D.追踪方案【答案】 ACK2P2J6S1V3M5U10HW2I5F3F10D6M8F8ZZ9S8L4O1Z7D5X917、美国的未来学家阿尔温托夫勒在其论企业改革一书中提出当今世界组织变革的特点是（ ）A.变革的环境更复杂，竞争更激烈B.变革的速度更快，周期更长C.变革的范围更广，数量更多D.变革的内容更彻底，效果更显著【答案】 CCU3G3E4E6D4S9M9HZ4E7C3I5N3H8W2ZM9R6I3U9N1N5P6
8、18、人力资源管理的基础是（ ）。A.工作分析B.人员培训C.劳动定员定额D.人力资源计划【答案】 ACH2B8K9E4T9X3B9HD5U8O5H2H5Z4K2ZG4E9P9V4E8I5F419、硅酸盐水泥组成是由硅酸盐水泥熟料、适量石膏和以下哪项磨细而成？（ ）A.6%20%混合材料B.6%15%粒化高炉矿渣C.5%窑灰D.0%5%石灰石或粒化高炉矿渣【答案】 DCP2K10I5A2N3L5A9HO6Z1K9Y8G3R1P7ZL7U8N2B6I7I8X120、情境领导理论认为，当下属（或群体）的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是（ ）A.命令型领导B.推销型领导C.参与型领
9、导D.授权型领导【答案】 DCQ1O7T5X9M2G5P4HY2B6S6Q3A9L7T4ZZ7U6N3M4H3L5R621、“5W1H”所描述的是（ ）职能的内容。A.计划B.组织C.领导D.控制【答案】 ACU1B10Q2R3G4E7H9HE5W2M9Z5L2R10S2ZU8I4F2T10L5I7H1022、（ ）在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单。A.风险预测B.风险分析C.风险控制D.风险评估【答案】 DCE7S7K5V10F1L3H1HI4I6G7E1A8X4R2ZZ4P9I5H5D9H3Y923、按照招标投标法实施条例的规定，投标人对开标有异议的，应当在(
10、)提出。A.开标前B.提交投标书时C.开标现场D.确定招标人前【答案】 CCZ5S2R4R4J5G8V2HN3Z5O1L7Z10K1C7ZN9W4W10L2L9W6W1024、目标管理诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（ ）。A.日本B.德国C.法国D.英国【答案】 ACF7J8O5B4W5I7Y8HW4J3Q1R5A7T4D4ZN1P2B10W3T6N4G125、“无奸不商、无商不奸”，这是对人知觉的（ ）。A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.定型效应【答案】 DCR1O2F2L4N2Y5O7HH3Z2J3L2B10W3O9ZT4K10H10Y4C1A8U426、“安
11、全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（ ）。A.全面保护B.偏重保护C.绝对保护D.优先保护【答案】 DCK9K1T2S4P8C2D10HS4N7D3U3W9E2E6ZY3G7H1A10O5T2D427、对照标准衡量实际工作成效是控制过程的（ ）。A.第一步B.第二步C.第三步D.目的【答案】 BCA6F2J7S7S3N2P3HR3B2G9G9Z5T10C5ZX3D7T1Q4J7Y7R828、在素质测评标准体系的设计中，下列哪项是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目？（ ）A.平面结构B.立体结构C.纵向结构D.横向结构【答案】 DCN8W4G8F7T4C4M7HM9J2F1T
12、8I7D7I3ZY1Z8Y9N8B5X7M629、最广泛流行的工资理论是（ ）。A.均衡价格工资理论B.集体谈判工资理论C.人力资本理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCS4Q2B2B2C2Z1G2HB2N3V5U7U6C10W1ZL10X1F8E1L4Y8K730、地面水环境现状水质调查，特征水质参数根据()选定。A.建设项目所在地自然环境B.建设项目特点C.水域类别D.评价等级【答案】 BCQ5N8J9L3W3S4A1HA10Z1Z1H6O5J4E8ZI6P3D9N9U2K2Z831、在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与
13、科学性【答案】 BCM3N1M5D6P9R9J5HD1T7Y10A10O7T2I10ZG1S2A5H3U8S2N232、（ ）在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单。A.风险预测B.风险分析C.风险控制D.风险评估【答案】 DCS9Y9M3H5P8M3B10HC4W6P7H8G3A9C10ZT1C3O9C4H8T8D633、已知各期环比增长速度为2%，5%和8%，则相应的定基增长速度的计算方法为（ ）。A.102%105%108%B.102%105%108%-100%C.2%5%8%D.2%5%8%-100%【答案】 BCP2J3S3J6R7O1G8HQ9N5M2M2Q9
14、W1S8ZX3Y4W7N3I8K9P134、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言？（ ）A.劳动权利与义务B.行政关系C.劳动报酬D.劳动合同【答案】 ACG7Z2Z2X3E7I4N2HM1K2N7H4X3F1J8ZI3V5Y6A7U9X7V835、职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCF7T6Q8L9E9H6H2HT5S3B2C4M5
15、M7X6ZQ1M2D10N3S3A4L236、简支梁的端支座弯矩为零，为何下部受力钢筋伸入支座内的锚固长度las应满足规范的规定？（ ）A.虽然端支座的弯矩为零，但为了安全可靠，锚固长度las应满足规范要求B.因为下部受力钢筋在支座内可靠锚固，可以承担部分剪力C.这是构造要求，目的是为了提高抗剪承载力D.为保证斜截面抗剪承载力，当支座附件斜裂缝产生时，纵筋应力增大，如纵筋锚固不可靠则可能滑移或拔出【答案】 DCA10U9W6C10P5F9S9HA9T4Q6R4N8X10U8ZQ1Q4Z10P2F8D6O337、绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（ ）。A.企业指标B.关键绩效指
16、标C.工作态度指标D.岗位胜任特征指标【答案】 ACB2B9D2D1Y8H5S6HD8T2U8J1Z7G5S9ZY9C7P4N6Q6Y5N438、对于建设项目包含多个呈现点声源性质的情况下，环境噪声现状监测点布置在()，靠近声源测量点密度应()距离声源源点远的测点密度。A.整个评价范围高于B.声源周围高于C.整个评价范围低于D.声源周围低于【答案】 BCE10F3Y9O7O8E5Y5HV2E6K10L4L5Q4F4ZY8V6R2M5X1M1T539、下列关于设备工程监理服务提供规范的说法，正确的有( )。A.服务提供规范应体现制造商的工艺要求B.服务提供规范要对整个服务项目过程活动予以识别C.
17、服务提供规范应确定并提出规范要求，用于指导和规范一类项目监理服务提供D.服务提供规范要对规范中规定的特性/要素的要求规定评价的程序和方法E.服务提供规范要确定设备工程监理服务质量改进的措施要点【答案】 BCU8N8G9G1A1S5J8HC1M6F7L6I1E7I2ZX1U7Z7L9X4D9M640、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。以下不属于部门结构模式的是（ ）。A.直线职能制B.事业部制C.超事业部制D.常设机构【答案】 DCH5K10H10K3J2C3U1HZ8H4D1E8U10O9Z9ZF1G4R2G1C7R1L941、（ ）是选择管理方式的根本标准。A.产权制度B.管理效
18、率C.管理环境D.管理者【答案】 BCZ3C2R10A7O2P7V7HF2Q7J3J2V5I4T8ZK6W2G7D5Y3O3Z342、在评估培训效果时，下列哪项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查？（ ）A.观察法B.问卷调查法C.访谈法D.电话调查法【答案】 CCP6O2G2Q6O5Q7C8HT9L10M9K8X7G5P8ZM2V4O1Y1L3A1Y443、海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（ ）A.需要层次理论B.ERG理论C.综合激励理论D.行为改造激励理论【答案】 CCL10L1Q3M6J6G4L4HK8O10Z2W8E7E1G3ZL9M3E5H9M5T9Z644、（2015年
19、）根据环境空气质量标准（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。A.重量法B.射线法C.化学发光法D.微量震荡天平法【答案】 ACZ3E8V8L2G7H2I1HM10X1E6D5N8L8I10ZC1K2Q4D10T8Y3J545、已有的大部分研究认为，组织承诺是在（ ）原则的基础上形成的。A.社会交往B.公平C.社会交换D.等价【答案】 CCN1B2W1T8G5U10V3HO9H4A4J1X3W8Z6ZA7G1A4M5X6I1B346、（ ）是最简单的决策分析方法。A.综合加权法B.轮流比较法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACP10T8R4C2X9X6L8HP7R5T
20、3V5P5Q7A2ZQ2A2J5K1W6C2F447、创新的高风险和高收益之间的关系是（ ）。A.成反比关系B.成正比关系C.没有关系D.有不确定关系【答案】 BCK2B4M8Y6R2W8T3HZ3W9G10S2V1R7A1ZW6T10O8Z5V7V3E948、美国学者威廉迪尔认为：“组织行为学是门（ ），研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”A.应用社会科学B.理论社会科学C.边缘学科D.交叉学科【答案】 ACB9J7Z10G2Z2I9V4HV8V10G10X6L7O4C10ZK1O2T2Z9A4B3A949、在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（ ）之后进行。A.相关分析B.
21、因子分析C.频次选择法D.T检验分析【答案】 BCI3D9Z9F1D7U7X9HZ2Z10K10G1Y1M5U9ZH8B1U4A3D6Z7E450、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（ ）。A.充分发挥薪酬的激励功能B.提高企业在市场上的竞争力C.对未来的薪酬总额进行预测D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系【答案】 BCW10I1A5L7P3V7J5HW9S2T10G6G4K2Z5ZE6N3Q5S7T9Y10V751、下列关于二级评价项目大气质量现状监测要求的说法正确的是()。A.监测点不应少于6个B.监测不得少于冬、夏两期C.至少应取得有季节代表性的7天有效数据D.监测可选取一
22、期不利季节【答案】 ACV2S5B5M10G7J6A7HQ3D3X10G10P2J3G7ZW2G1D3E2X9M5Y752、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCZ10X1M3R6L1P4V5HL9U6J8Y6F9W9E1ZN2J7B2Q2H2J1Y453、管理方式选择的根本标准是（ ）。A.产权制度B.管理效率C.管理环境D.管理者【答案】 BCX1R6Q7J9K10Q1S1HU8U10U2H2M10P8P8ZC1Z4E6B5F3Y10Q254、心理学把（ ）看作个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的
23、，感知和相应的身心反应。A.压力B.紧张C.刺激D.反应【答案】 ACJ3I4H3R2O6L7O7HJ4F3Z8K6D9I8I4ZR10T1N8V7X10Y1W1055、位于1类区域的社会生活噪声排放源边界执行的环境噪声昼、夜标准值分别是()。A.50dB,40dB.55dB,45dBC.60dB,50dBD.65dB,55dB【答案】 BCZ8Q7E5I7R8D8C3HX5R6M4J3O5R10E5ZP3X9Z1A10U10K7O156、假设从两个正态总体抽取两个独立的随机样本，则两个样本方差比的抽样分布为（ ）。A.正态分布B.F分布C.t分布D.x2分布【答案】 BCC8W7I3X9W2
24、M3M7HW2I5C7Z7O1B9I2ZI3Z5O1Z8J7X1Z557、 根据环境影响评价技术导则生态影响，关于替代方案的说法，错误的是（）。A.最终选定的替代方案应是生态影响最小的方案B.应对项目的组成和内容的替代方案进行生态可行性论证C.应对项目选线、选址的替代方案进行生态可行性论证D.应对项目施工和运营方案的替代方案进行生态可行性论证【答案】 ACE10B2M5S7M2C9H4HN10V7H3D6F2V1E5ZM7F2Q7K6I7U6G358、事业单位改革经历的第一阶段的任务是（ ）。A.教科文卫体等各个方面的改革进一步延伸到中央和各级地方政府及其有关部门的事业单位，进一步推动事业单位
25、的改革试点B.对事业单位的机构和人事制度进行改革C.事业单位改革纳入行政管理体制和机构改革的重要组成部分D.鼓励各类事业单位为经济建设服务【答案】 BCM2P2E4I3K2R2N5HP7M10X10R4H6B2D9ZW8B5X7S2H9G2Q459、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，各环境要素专项评价工作等级按()、相关法律法规、标准及规划、环境功能区划等因素进行划分。A.建设项目类型、所在地区的环境特征B.建设项目类型、所在地区的环境现状C.建设项目特点、所在地区的环境现状D.建设项目特点、所在地区的环境特征【答案】 DCQ2Y10J5P9R9O3S7HM3X3I4T2Z9
26、M10Z9ZI3T10U8L10G7Q8B160、根据大气污染物综合排放标准，关于排放速率标准分级的说法，错误的是（）。A.一类区禁止新建、扩建污染源B.位于一类区的现有污染源改建时执行现有污染源一级标准C.位于二类区的新建污染源执行新污染源二级标准D.位于二类区的现有污染源改建时执行现有污染源二级标准【答案】 DCL2Z3B4T10L6N10E9HY2P6E8C4I4H1R10ZR8T5L8Y7Y9Y9Q661、某企业2017年产品产量比2013年增长了0.5倍，比2008年增长了1倍，则2013年比2008年增长了（ ）。A.0.33B.0.5C.1D.2【答案】 ACJ8B1R2B3E1
27、0B3G10HL3H1J1I1N1N10B4ZB5L10J4B6B3J1Q1062、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCR9H5A3C6I8Y1A2HT6T2Z1V2D5V5G10ZG3O5H10F7Z8M4B1063、下列选项不属于创造性行为的特点的是（ ）A.主动性B.适应性C.有用性D.独特性【答案】 DCO2O4C4Y9R8I7I1H
28、Z5J8B8S4N6L7N9ZC6V10A5W8C4F2I464、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（ ）是不正确的。A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作C.工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围【答案】 DCB2K7M10W6T7L8F4HS9D1I1X9G6A1D9ZG9A9S10Z2B8B7H465、下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力B.人力资源预测的方案和过程相
29、对简单易行C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 BCN5N7O9E4D7X2F10HG6K3K7P9Z1C3A7ZC3G5H10P9H5Y6F266、劳动组织优化不包括（ ）。A.工作时间的合理组织B.技术型和工艺性工作的合理组织C.作业班组的合理组织D.准备性和执行性工作的合理组织【答案】 BCK10D6M1Q4O7N2U5HH4U1N4J8R2R10D7ZR9H5T4U3K4L10U267、某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（ ）。A.10%B.7%C.7.1%D.11%【答案】 CCY4I1E9W
30、6L4L4U9HB9S1O1B9H7K7J8ZH8T6Z3L4Q1N10C668、大气环境影响评价范围的直径或边长一般不应()。A.小于5kmB.小于1kmC.小于10kmD.小于3km【答案】 ACB6X1R5Z3O7M10K6HQ5H7M1K2M1B1J10ZB1Y6E10X4R6S3Q1069、以下关于培训评估对象的说法，不正确的是（ ）。A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】 DCX2J5H1K3A1P1L10HS5X1B3B
31、2C6X1P7ZW6O6M10M3M8N8F870、培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度？（ ）A.技能成果B.情感成果C.认知成果D.绩效成果【答案】 BCI4R10U5O7P8M2H9HT6V5B8V6N8N10W10ZQ7J9Y8L3C1M5J671、下列项目中，不属于恶臭污染物排放标准规定的控制项目是（）。A.苯B.三甲胺C.二硫化碳D.臭气浓度【答案】 ACY7P1O4Z3H6R2R1HU4T5H2R4I1U9Z5ZW7P6B1A3D9P5B272、劳动关系是指用人单位与劳动者在（ ）中所发生的关系。A.生产过程B.劳动过程C.雇佣过程D.合作
32、过程【答案】 BCJ7E2P1H4C7T8H8HB5O10T10W9Z4N2F7ZU3M9K5R1Z5D10E173、创新的高风险和高收益之间的关系是（ ）。A.成反比关系B.成正比关系C.没有关系D.有不确定关系【答案】 BCX5V4K9A9T6E8X5HK9H2A10B2S5V2P6ZQ5L2H10I7Y5I3O374、下列属于环境噪声现状调查的方法的是()。A.收集资料法B.类比分析法C.遥感影像法D.现场调查和测量法【答案】 ACW5N6F9F4T6I8D9HY6E10G1R3O9S2Y6ZO6O1J7S8Q2I6N375、在监理服务顾客满意度测量模型中，( )属于前提变量。A.顾客满
33、意度B.顾客期望C.顾客抱怨D.顾客感知E.顾客忠诚【答案】 BCU1K2F7J5T8Y7Z2HC5L3W9K4O6R10L10ZB2G4G10R6O8E7V576、某市居民以相同的人民币在物价上涨后少购商品20%，则物价指数为（ ）。A.25%B.75%C.115%D.125%【答案】 DCY2E5Z2K8X7X8H7HN7R1K8N7L8Y2I2ZJ10X10V10V6M1V1C977、不属于地基土整体剪切破坏特征的是（ ）。A.基础四周的地面隆起B.多发生于坚硬黏土层及密实砂土层C.地基中形成连续的滑动面并贯穿至地面D.多发生于软土地基【答案】 DCZ2D8E1K8V2X1J10HY7F
34、3W2C8V1B6V9ZE1A1D7Y3A10M1Q378、在撰写评估报告的结果阶段，主要突出强调的是结果的（ ）。A.详尽性、扼要性B.准确性、详尽性C.客观性、准确性D.客观性、扼要性【答案】 CCG7X1U5L3C5T7C5HB10E3O3H1F9K10E5ZZ3U2F2X4C2U10R1079、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（ ）。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致【答案】 BCE1Q1D8N4T6W2Y5HK3D2I7N5J5F
35、8T4ZM2K5S3P8R4L10C680、劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任？（ ）A.职工代表B.工会代表C.政府代表D.用人单位代表【答案】 BCK4K4F4K2Y1J5N8HQ6P9N6U2L3D7D6ZO5Y2Y10N3L4S5R881、国家标准GB 175中规定硅酸盐水泥初凝不得早于45min，终凝不得迟于（ ）。A.60minB.200minC.390minD.6h【答案】 CCJ8N9L1H8U6I1P9HW3F3B2Y5E3G3Q1ZZ5Q2Y3Z3Q10F9O782、从管理学的角度看，激励就是指激发人的（ ）。A.需要B.积极性C.动机D.行为【答案】 BCE9T7C9A
36、3D10H5Y3HM10S4F8S7L10J2L2ZD7B4X10O9F4E10A683、预测环境影响时应尽量选用通用、成熟、简便并能满足准确度要求的方法。目前使用较多的预测方法有数学模式法、物理模型法、()和专业判断法等。A.收集资料B.类比调查法C.矩阵分析法D.类比分析法【答案】 BCA10Y1W7R3C2W9T4HZ4I2I8H5T3T6K2ZA1B5V3B7N6O4I1084、把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是（ ）A.动机的属性不同B.动机的作用强度不同C.动机的由来不同D.动机的作用结果不同【答案】 CCJ7U5F8J5L7R10P1HZ10P2N5G8
37、A1U1C2ZS9P2D8G10H6C10M1085、美国学者威廉迪尔认为：“组织行为学是门（ ），研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”A.应用社会科学B.理论社会科学C.边缘学科D.交叉学科【答案】 ACC8N3B10Q4B7T6P6HA3G2O3P4K7T1P3ZC3T8N5D5V9E1X286、政府的管理具有典型的合法性和（ ）。A.权威性B.合理性C.强制性D.政治性【答案】 CCH6C2Y6C7D3G7T10HR8F10Q3N5K3A6K10ZU1Q9A6R3R6J3A787、不利气象条件系指熏烟状态以及对环境敏感区或关心点易造成严重污染的风向、风速、()等条件（也可称典型气
38、象条件）。A.风频和稳定度B.稳定度和混合层高度C.污染系数和混合高度D.污染系数和稳定度【答案】 BCD10E3O3J5O10W5B5HT8H2E10Q8O8V2H10ZD1X4P7B6G9C3H188、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCU7L4S10C5A2K2N7HX1U7I5X7K2N8E5ZR6O6Z6I4H8R5B289、企业从外部获取培训资源的优点包括（ ）。A.培训成本较低B.可提高培训档次C.教师与学员易于交流D.培训易于控制【答案】 BCO4M1U5V10T6D3K4HR9A3Q7Q4S6P1M9ZA9Z
39、1D2A2N10P6T590、激发行为并给它以方向性的心理因素是（ ）A.需要B.动机C.态度D.信念【答案】 BCB4A7S10U10W8Z6K10HE7Z5O1Y4D9M9Y2ZK6R10O9C10E3J10R1091、以下能改善混凝土拌合物流变性能的外加剂是（ ）。A.减水剂B.缓凝剂C.膨胀剂D.着色剂【答案】 ACQ4J7T3H2C7W7C2HP5O5X8G10V2C7L5ZP8M4N3U4K10N4F792、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（ ）A.流速B.流量C.压强D.流动阻力【答案】 ACD8J10G5H5O1Y1E9HN6P5D6K1B10J9J8ZT2Q5
40、U7W5V3R3U1093、顺序数据（ ）。A.是一种定量数据B.可以进行排序，表明事物之间的大小、优劣关系等C.可以反映事物在数量上的差异D.其计算功能与数值型数据相同【答案】 BCM6F10O6E10G5F4Y5HV2O3V6R7K2E6U10ZU2D6C4S4L7E8X294、为保证有效沟通，应贯彻的原则有( )。A.经济性原则B.及时性原则C.保密性原则D.内部沟通与外部沟通相结合的原则E.正式沟通与非正式沟通相结合的原则【答案】 BCJ7A4O10Z6B9P6G4HN10X3L7P8T1H9H5ZQ3Q4E1R2A6R7A895、一般认为冲突大约要经历的阶段是（ ）A.三个B.四个C
41、.五个D.六个【答案】 CCU10W9D9E10G9N7Z3HG8W4Y10A10Y7A8A5ZX2F4C4B4C9H3P996、企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（ ）A.内部沟通B.纵向沟通C.外部沟通D.横向沟通【答案】 CCG10K5J6G4N8N7N4HC7P5L6M9J8J6D7ZL10O3J4M7J8F7W497、根据土壤环境质量标准，类土壤环境质量类别适用于（）。A.林地土壤B.牧场土壤C.蔬菜地土壤D.一般农田土壤【答案】 ACV6K3L7C2O4M7J9HG10U2X9J2H3O2A10ZZ9N9Y7A8S4U3C198、定性决策方法中最常见的专家预测法是（ ）。A.
42、用户意见法B.德尔菲法C.因果关系法D.经理人员预测法【答案】 BCW7L4M5Q6R9G2J4HK9P10Y4J4A7K2E2ZQ10D8Z3I9E6Y2O999、某公路扩建项目通过1类和3类声环境功能区，扩建后评价范围内敏感目标处噪声超标量在5dB（A）以上，噪声级增量为3dB（A）5dB（A），根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价工作等级为（）。A.一级B.二级C.三级D.三级从简【答案】 BCJ8E1T10C3D10C6O3HS2G10B6Z8M4X3Y8ZY3O1K5P4S4G2I7100、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础的是（ ）。A
43、.习惯法B.判例法C.法官法D.成文法【答案】 ACP1A8B7X10J10X5L9HV9V10L8H5A1T4L7ZU10X4E7O6Y2W9W5101、一般认为冲突大约要经历的阶段是（ ）A.三个B.四个C.五个D.六个【答案】 CCX7U7I10A6R5Z9H8HP10F3O6T4I10I9L1ZB4F8A10C8M4N8D2102、2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCC10T2W8V10K5B5N6HM9E5L8I3
44、A9S9S3ZA6C10A5A6F1Z5U6103、在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？（ ）A.岗位工资B.年功序列制C.绩效矩阵D.技能工资【答案】 CCX4W10N7Z5W6W4G6HX2S6B9G9K8W7A3ZP3O8H9I2B6W4B2104、下列哪一项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度？（ ）A.工资差距B.等级重叠C.工资档次D.浮动幅度【答案】 BCY4M8U9R8V1E5O2HQ4R7A7A2N3K8R2ZY5Q3O1S7D5K9G10105、某市居民以相同的人民币在物价上涨后少购商品20%，则物价指数为（ ）。A.25%B.75%C.115%D.125%【答案】 DCV5D6A7G4W3G6V6HD7Q3F9B6Z9X7V5ZR7B8L9V7M10N7Y3106、全方位激励的理论基础是（ ）A.过程型激励理论B.行为改造激励理论C.公平型激励理论D.内容型激励理论【答案】 DCL6Y3O4A2B8X3H10HC1G7Y2R1E4I9M9ZC5C4L6B7R10E5V4107、人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多的业