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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，不属于规划基础条件不确定性分析的是（）。A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化D.分析规划方案中需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容【答案】 DCR10O6C7Y9N2Q5N3HY7J9U4V8J9F10H5ZV2P7U9D10R3Y2Q82、事务类岗位不适于进行（ ）方面的考评。A.内部流程B.客户关系C.财务业绩D.学习与成长【答案】 C
2、CT5C10N2P10Y3C9O6HW10V10N2C8Y9Q6A10ZG5Z5Z5A1F2Q5F83、西蒙提出的决策标准是（ ）A.满意标准B.质量标准C.信息标准D.公正标准【答案】 ACW9F3H4U6V2A1Y6HQ5M4K7D8H3O2S8ZF4R2J3Z2M8Z6C74、在一般竞争战略中，下列哪项是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域？（ ）A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.稳定战略【答案】 BCU4R3N9R6U8C2K7HO10L5U2M1H6U9K1ZR10R5P7D3M1N9K25、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型
3、是（ ）。A.选拔性测评B.考核性测评C.诊断性测评D.开发性测评【答案】 DCJ4M10K9M1F6M4M8HK10X3R1E2W9L6Y3ZT10C6V1G1F1A2D46、（ ）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCZ10V2K3N10O1H4Z8HN3X1G5X2R5L4B9ZO8G7M7Y5B2A6Q77、污水综合排放标准(GB89781996)中规定第一类污染物六价铬的最高允许排放浓度是()mg/L。A.1.5B.0.5C.0.05D.0.1【答案】 BCH6J3E1J7S6O4W1HX9R8T3I1
4、0V1G6U5ZL5R5D9Q1V6R1K98、下列选项中不是个人加入群体的原因的是（ ）A.地位需要B.自尊需要C.情感需要D.人为需要【答案】 DCZ5D10Q3U1L10C2J1HV7S7D2E9F2W3Q5ZL10H2R3W7R2I3Q29、按照环境影响评价技术导则生态影响(HJ192011)，生态影响预测与评价中敏感生态保护目标的影响评价应在明确保护目标的性质、特点、法律地位和保护要求的情况下，分析评价项目的()和影响程度。A.影响因子、影响方式B.影响范围、影响方式C.影响范围、影响途径D.影响途径、影响方式【答案】 DCP8A8G10Q7Q3K3I9HG7S6P2M6X6Q6B7
5、ZW7Z8F4H3J2J5Z410、下列关于三级评价项目大气质量现状监测要求说法正确的是()。A.监测点不少于3个B.可做一期不利季节的监测C.每期监测时间至少5天D.如果评价范围内有近3年的监测资料，且监测数据满足有关规定，可不再进行现状监测【答案】 BCT10D3B5F4Z2M1R3HC2A2S8B5Z10N10Z9ZO5T6Q9L1C6A3B511、用过去的情况指导现在和将来，从而实现对管理过程的控制叫（ ）。A.反馈控制B.前馈控制C.事后控制D.过程控制【答案】 ACG8C2O5Y2G3V10K6HF6I5H2H1E4G7U9ZY3H2K9V6Q5O3I512、在实际工作中，事实上不
6、存在纯粹的（ ）。A.职能型组织结构B.直线一职能参谋型组织结构C.赢线型组织结构D.事业部型组织结构【答案】 ACU5E2U6X10T6I1F10HF1L5H10N7L3T4X8ZO6H10Q4H5N6P1C713、水准测量中使前后视距相等，可以消除的误差是（ ）。A.消除视差B.消除气泡偏移误差C.消除地球曲率带来的误差D.消除瞄准误差【答案】 CCH3F6A6U10R9U5R4HZ1V9A9K7C9R4A6ZH10S1Z2U2L10M6K114、下列属于物质风险识别的范围的是()。A.原材料B.中间产品C.最终产品D.生产过程排放的“三废”E:工程环保设施【答案】 ACM10A10I8T
7、2N5O1I8HC4Q6I5E5L9V3B5ZE8Y7O10N2J2W5Q315、个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（ ）A.部门冲突B.人际冲突C.群体之间的冲突D.群体内部的冲突【答案】 BCT5I2D2N1G9I3A10HN4Y6J7O4E8R3I7ZG6T4H2D8T9T1J716、下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（ ）A.全面任务分析模型B.绩效差距分析模型C.循环评估模型D.阶段评估模型【答案】 CCY9H5T6W10R9X7Z7HU9B8W4B4G6E2L1ZY5L
8、7I6R10Q4O1W517、对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（ ）。A.股票B.期权C.期股D.分红【答案】 ACG2M8J3I5V2V9S3HG4F6T3V3T8X4I7ZQ10W8X6Q3E4S4W318、在一些大的公司中，低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评方法？（ ）A.行为或品质特征B.关键事件C.结果D.实际产出结果【答案】 ACV8S1X5U2V4F4M1HM4C6P5A9Z1J3M7ZK4S8P5C9R10H10O719、根据锅炉大气污染物排放标准，对燃煤锅炉未规定的污染物项目是（）。A.氟化物B.二氧化硫C.烟气黑度D.汞及其化合物【答案】 ACU5S
9、3X9X9J8D8A10HX7I8Y4S6R2I3N2ZY3X4W7R7C1N7U220、关于社会保险的说法，错误的是（ ）。A.社会保险当事人不能自行选择保险项目B.社会保险当事人可以自行选择缴费标准C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 BCC6H4W8F2J1Y7R1HD6D9N7I10T2F9N10ZQ8U5C9P10N2Z9Q121、某管道过流，流量一定，管径不变，当忽略水头损失时，测压管水头线（ ）。A.总是与总水头线平行B.可能沿程上升也可能沿程下降C.只能沿程下降D.不可能低于管轴线【答案】 ACQ4F6A2Y5M7
10、X9D8HE6E6C7C1Y8P10A8ZU7K9W2P10S1I5D522、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。以下不属于部门结构模式的是（ ）。A.直线职能制B.事业部制C.超事业部制D.常设机构【答案】 DCB1M6P2R10N8Q3G4HL10F10D6X2A10V2W4ZQ10T6B5W8P9X5T823、在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）。A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据B.明确员工现有技能与理想状态之间的差距C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.选择测评工具，明确评估指标和标准【答案】 ACO3S7F5K9I5M4F4HW1Y7X6L6W6D7C4Z
11、Q3D5L10H5Y7I4Z924、“5W1H”所描述的是（ ）职能的内容。A.计划B.组织C.领导D.控制【答案】 ACR5X4V8D1T5P6Q6HC2P1W1B9A9M5O5ZK2U10G8Q2Y2Y2Y425、员工心理契约关注员工对于（ ）中相互责任和义务的知觉和信念系统。A.合作关系B.领导关系C.雇佣关系D.工作关系【答案】 CCV5V9G6S3U7U6I8HP4K4Y2H1E4U6T3ZH1D8Z3M7Y3Y2T826、企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）。A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定C.报送审查和备案，
12、以保证企业内部劳动规则的合法性D.用人单位事先拟定劳动合同细则【答案】 DCT10Q1V9B2X4L4V1HV7L4E4G1C1H8E9ZR9F9Z9Y4V7J1R927、管理过程学派的创始人应是（ ）。A.泰勒B.孔茨C.法约尔D.戴尔【答案】 CCS5F4P9T9A2M10H4HG9G9U10C3P7J3I1ZW9S6C4R1H9E7E428、组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（ ）A.原始动机B.优势动机C.一般动机D.习得动机【答案】 CCI5E10C10Y3A8P6R1HI10J5E10P10Q9M5Q7ZH8W8M2Q4U3V9D229
13、、培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度？（ ）A.技能成果B.情感成果C.认知成果D.绩效成果【答案】 BCF10H2O5M6I1O4U6HL5X1D10J3B5Q1R2ZQ1P6Z4N1C6L4G630、组织结构中的纵向结构指的是（ ）。A.职能结构B.层次结构C.部门结构D.职权结构【答案】 BCR6U5X5M3K4L9V9HP2O7R8P8Z4K5G8ZZ6N4D5A9L4Z2X831、企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（ ）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.外部公平性D.内部公平性【答案】 CCB6K3G2Z9R5D1Z8HX7D3E6U8L
14、9C4J10ZF2S5B1D3K5F5T1032、下列关于新建、改扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限B.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值C.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以项目竣工时间为准【答案】 ACT2Y6U5O6E3Q9P9HF4Q8J5V6Y5V8Q6ZL4G7B9X7K10E3X233、组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（ ）
15、和“生活组织”两个假定的确立。A.理性一经济人B.社会人C.自我实现人D.观念人【答案】 DCM6U3E5N5N3J8T1HQ10G2V6C4T6I9X4ZC8D3B4I2Z3T5S534、（ ）在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单。A.风险预测B.风险分析C.风险控制D.风险评估【答案】 DCL5K3W4J8X3E3D6HE5Z3Z7O1H1X2E1ZU5G6L8P5L2P8M235、人们能够把分散而又有一定联系的知觉对象的反映综合起来，形成一个整体是因为（ ）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 DCU5E2U3L9N7A6L1HS3R2X7O1P9J
16、3R6ZD9Y1I2W1I4Y6Y1036、下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 BCQ2X4J2P4K9R1G5HL3Y3X5M10P7T5K8ZO3H10S2L3R5A4Q437、下列冲突中，属于群体冲突的是（ ）A.厂长同科长之间的冲突B.直线管理人员同职能专家之间的冲突C.工会与管理层之间的冲突D.科长同科员之间的冲突【答案】 CCV6S1L9N4H5A6E7HS1M3N3T3Z1C10B4ZW8K5U6A3D
17、8T5M538、动机是在（ ）的基础上产生的。A.需要B.感觉C.知觉D.性格【答案】 ACZ1V10A4E10K2K4I7HG1A5T4Y9C8H2X8ZT5H4M6K7Q1G5L1039、在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（ ）。A.效标参照性标准B.能力考核性标准C.素质考核性标准D.常模参照性标准【答案】 DCO3S5D2H3T5V8O3HE10H3A7D3K1O3Y7ZV5H7M8I10N5H9B440、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（ ）。A.全面保护B.偏重保护C.绝对保护D.优先保护【答案】 DCA5Z4Z3W7Z7R7Q7HK7B5O8L8X3B
18、5Q8ZV9P1Y1M4F2Z7W641、孔结构的主要内容不包括（ ）。A.孔隙率B.孔径分布C.最大粒径D.孔几何学【答案】 CCA5V8K1Q9M9F4E6HH4O6I4J3E4M8I6ZN10I2F5A9X4V6Y1042、（ ）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。A.工厂安全技术规程B.劳动卫生规程C.劳动安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 BCK7T10J10M1X3B7V5HL4W3C2S9V6Y8U10ZN4P9U7S5Z9J9Y943、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查
19、B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介机构调查【答案】 DCC4R3T4U10A7F9E10HJ4X9Q7W7M5C3R10ZA5T1O4W6R10X4C544、对于建设项目包含多个呈现点声源性质的情况下，环境噪声现状监测点布置在()，靠近声源测量点密度应()距离声源源点远的测点密度。A.整个评价范围高于B.声源周围高于C.整个评价范围低于D.声源周围低于【答案】 BCV8Y3I3O3P9M2A9HC6R10E6M2R2A9Z5ZZ1O10B2O7Y1M3R745、物质层文化是组织文化的表层，它包括组织名称、（ ）等。A.责任制度B.组织风气C.文化设施D.组织风俗【答案】 CCA4W7Q5F2
20、F5G6U2HM5Y8D6X1M6M9M2ZG7P3N7S4J5I6S146、动机是在（ ）的基础上产生的。A.需要B.感觉C.知觉D.性格【答案】 ACA4T10A10C7Q10H6K6HT3A2V2U2Q5B4S10ZE6O5N4B4Z10E8J947、决策程序中的最后阶段是（ ）A.决定决策方案B.实验决策方案C.评估决策方案D.实施决策方案【答案】 DCY1H10G4Z8S6B3O5HY10C6M6S9Q8N4B4ZM4V9P1L9G6Q10U848、组织行为学中，把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为（ ）。A.原始动机B.一般动机C.习得动机D.衍生性动机【答案】 ACU7T7G3
21、K7O7T9E3HE2N7U1P10R1Q6V2ZC6X5R4J4I7R1Y849、下列不属于投入期产品生命周期策略的是（ ）。A.快速掠取策略B.改善产品策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 BCS8K9V10A5J7R6W9HY5A1O7O6U6Y8Z10ZC7H2B1B8I3K1W1050、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCZ6J5U2R6S6P5L7HO2F8O8Z1Y2N4K8ZB10A1L3V1C6M4D151、从决策的基本属性来看，决策是（ ）。A.不以人的意志为转移的活动B.以人的意志为转移的活动C.客观规
22、律的真实描述D.客观规律的真实反映【答案】 BCW1Q1Z8K3U6P6G2HP5T1N1O5B5R6Y6ZY1O1Q9Z8V8C6C1052、土的天然密度的单位是（ ）。A.g/cm3B.kN/m3C.tf/m3D.无单位【答案】 ACN7N9U5B6T8D9V6HD3G5M7G3O6V4Y2ZO2O2Q2L9B3N6K553、下列不属于晋升策略采取的措施的是（ ）。A.强调企业内部晋升政策B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度C.防止员工晋升中的歧视行为D.评测员工的生活习惯【答案】 DCV6V5I2C6L10L3J1HO6R5L4A7B10R4Z4ZT3Q10B5G8Q4O5H354、
23、大气环境影响评价范围的直径或边长一般不应()。A.小于5kmB.小于1kmC.小于10kmD.小于3km【答案】 ACX4S4J10C8X10K9P5HY8G1L5H2G6Q10F10ZC7L8N8B9N8Y2A955、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（ ）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 BCL1L9Z6V6A2M2C9HN10H4C6F8M10Y9C5ZN6N9X1Y9D4D1G556、某一必须招标的施工项目，采用综合评估法评标。评标委员会经评审，推荐的3名中标候选
24、人：甲报价1000万元，评标得分96；乙报价980万元，评标得分90，丙报价950万元，评标得分95。下列关于中标人的确定和合同金额的说法，正确的是( )。A.中标人为甲，合同价为950万元B.中标人为甲，合同价为1000万元C.中标人为丙，合同价为950万元D.中标人为乙，合同价为980万元【答案】 BCX2S4Y5T9L10K5N6HM1A4G3S8G10N1W3ZH1Q8Q5O1B8Q2I257、一般认为冲突大约要经历的阶段是（ ）A.三个B.四个C.五个D.六个【答案】 CCO10Z9X7C4C10V3L5HW3P3Y1L9H1Q8U1ZA8N3W8M5U8H8H258、培训过程中，哪
25、项可作为培训项目改进的依据？（ ）A.非正式评估B.正式评估C.总结性评估D.建设性评估【答案】 DCP5V3V7P2R10H4K8HF6Y6L9G8T9L1P2ZS7L9L5E2T8A5C259、采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。A.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平B.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低【答案】 BCV3A3V1K2R3U2Y10HQ5L2S7G4K1O6M1ZY7O4D1Z1B8G2T260、下列方法中不属于生态现状评价调查方法的是()。A.景观生态学法B.资料收集
26、法C.专家和公众咨询法D.生态监测法【答案】 ACK5W10H3M1D10K7G2HF10A1H9K4P4I2N1ZZ3X10U10B5V3B9I361、在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛B.密切注意聘人员的行为和反应C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.要将面试过程中所有观察到的信息都记录下来【答案】 BCT4T3X1T3W5Z4X1HB9A5P2X9C8L6W6ZE1G2R5T10X1F7D562、获得专利权的项目数属于下列哪种类型的绩效考评指标？（ ）A.行为过程型B.品质特征型C.工作方式型D.工作结果型【答案】 DCI9M2F8K10D
27、8T7Z5HD1V1O2W10G6F5A7ZW6B5E10P5E6O8W363、在（ ）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。A.流失率较高的行业或企业B.空缺岗位的地区分布较广C.空缺岗位并非迫切需要补充D.候选人相对集中在某个专业领域内【答案】 ACX3Y9D9N6P6S4G4HG10V8A5B3F2J9Z4ZA5L1B6C1W4Y5R164、针对个体而言，EAP的意义在于（ ）。A.增加工资收入B.增进身心健康C.提高员工满意度D.节省培训费用【答案】 BCB2W1P8J9V9O8O4HP8M4N4J3G7X7R6ZR6S3G7J4R5Q7V565、组织文化的核心是（ ）A.组织作风
28、与传统习惯B.组织目标与宗旨C.组织的规章制度D.组织共同的价值观【答案】 DCL7I2T4U8P5C1K6HJ8S9M10O6K1P1H2ZK5Z10E2S1F9W1N266、态度的（ ）成分即人对事物的行为准备状态和行为反应倾向。例如，“我厌恶张经理，不想见他”。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】 CCJ10U4U8J1I3C2N7HT5F7N8L9Q1H8R9ZH1T10A5X4M8V3C167、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。A.对岗位进行分类B.选择等级参照物并划分等级标准C.确定薪酬评价标准D.收集岗位信息【答案
29、】 BCI6K10W4J7G2O1H4HT7N10P2A1T4I8G4ZI9H4D3H8K8C8Y568、根据国家的有关规定，（ ）的费用应列入工资总额中。A.出差伙食补助费B.稿费、讲课费及其专门工作报酬C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴D.保健性和技术性津贴【答案】 DCF9T3S4X4D9W6P4HH4E3Z9Q10E5G9N1ZX3A5I10S10X9W3R269、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（ ）。A.劳动总量B.劳动时间C.劳动力总量D.劳动力程度【答案】 BCZ2O5F6N6B3W6O10HS1V6N9Y5F3
30、J6Q4ZN10F6T4W4C10F1R970、组织市场的类型不包括（ ）。A.产业市场B.垄断者市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCD9B7L4W2R6P6W1HI6P7B6N3Y6E5F3ZR7Q8O7S5A10W6J471、物质层文化是组织文化的表层，它包括组织名称、（ ）等。A.责任制度B.组织风气C.文化设施D.组织风俗【答案】 CCG5U10X2H7U2W2S5HC8J6I9Z7I10L8E5ZE10A10Y8H9P6D8W872、最早提出社会测量理论的学者是（ ）A.韦伯B.霍曼斯C.莫里诺D.阿西【答案】 CCA10A4W3W3L5Q3R3HW8E6E4V7L9O8T1
31、0ZT1B7F10O9I8O4Y773、“我不喜欢张经理，因为他喜欢讲荤段子”反映了态度的（ ）成分。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】 DCB8I7F3V9N7K7A10HI2A7P1K8W10V8E6ZI2I3R3N9C10K2I574、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（ ）。A.工作岗位设计B.工作岗位分类C.工作岗位评价D.工作岗位分析【答案】 DCX5O6O2N2V9B3E2HP2O3J6S9R7Q8R9ZY4Y5X5A10A2D7I575、下列哪项是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度？（ ）A.信度B.相关度C.区分度D.效度【
32、答案】 ACY3C2O10B6E8O4M2HY3B4U4Q2X4P5G2ZG1M4K7B9X6V6Z676、大气环境影响评价中评价等级的划分，需经过对建设项目的初步工程分析，选择()主要污染物，分别计算每一种污染物的最大地面浓度占标率等。A.1个B.13个C.3个以上D.24个【答案】 BCW10X4A1W4Y10J7F6HR3Q9D10J8K8S2L4ZY7R3H2E10E5S7Z777、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.节约培训时间D.关注信息反馈【答案】 CCF2S9O9U7M10D10E8HM9E5C3X9U10Z4U7ZC5B8W3Y
33、1I1O5T478、有效领导的基础是（ ）A.领导的权威B.领导的素质C.领导的能力D.领导的职位【答案】 ACY4N7N6K6U9C9O1HX6U5D6U8J4Z4M9ZV5X6C2S4K2E2P779、下列哪一项泛指员工获得的一切形式的报酬？（ ）A.给付B.薪酬C.收入D.分配【答案】 BCO8V1K4W4D2J4F2HT3B2S9N2A8U1W8ZA9N10B5U9E4Q5G1080、转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 C
34、CO7S1V7P2K8V7G9HR10J3X4L3S9T9Q5ZK6H5X9Q4A9D10E181、泰勒制是（ ）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。A.复杂人假设B.经济人假设C.社会人假设D.自我实现人假设【答案】 BCX1S2K5Z6L2G2E10HW6J3V3G5K5F9D9ZW6G10K6Z9C10Y10B282、根据锅炉大气污染物排放标准，对于14MW（20t/h）的燃气锅炉，其烟囱最低允许高度是（）。A.8mB.15mC.30mD.45m【答案】 ACH10S4S2J7Y2T3P9HW4Y3D3
35、R3A4E5H6ZN6B1U7Q4L7J1B483、群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（ ）A.标准功能B.导向功能C.评价功能D.动力功能【答案】 BCE10G10D3J3K6F10S2HV8N3I7R3C6N7Y3ZZ8U5H10Q1R5H7M584、下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）A.内因B.归因C.外因D.知觉【答案】 ACK7J2T4D7Z3D10F3HK1I9O7U5K2R7J1ZO5H4C8O9B4C4V985、关于在职培训收益的说法，正确的是（ ）。A.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来B.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的
36、生产率提高方面C.在职培训的收益只能归企业或员工的一方所有D.在职培训的收益总能超过其成本【答案】 BCJ10O1P2G1N5W1E10HM6B7D1Z2Z2V9Z2ZP7K2A4Q3V4X9S486、提高领导效能的根本措施是（ ）A.科学决策B.民主决策C.有效沟通D.有效激励【答案】 ACM4G8B1Z9E7X8A2HQ8U6I7U10M5Y1V2ZD3Y4G8Z8W4P9B987、“我不喜欢张经理，因为他喜欢讲荤段子”反映了态度的（ ）成分。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】 DCP5J8N7M3P4N7Q10HM1A9M7R1Y4X9H1ZG8I1Z9L8W1O4U188、在人们
37、的心理上存在着一种自然的倾向，即向对象索取完善性，要求对象始终处在“十全十美”、“万无一失”的状态之中。这就是影响组织改革顺利进行的（ ）A.安全性心理B.求稳性心理C.求全性心理D.习惯性心理【答案】 CCK9Q6Z7B9W6N4F4HI7E7K4D2G9R7I8ZO5W6H6G1Z2W1I789、群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是（ ）A.冲突B.迁就C.合作D.依从【答案】 CCP6X5C5O10H5R8O8HC5T9I5Q6R6L6P8ZG10M10E10Y10J6E2W290、下列选项不属于创造性行为的特点的是（ ）A.主动性B.适应性C.有用性D.独特性【答案】 DCN6
38、C6G3Z8Q7B3S2HX4F1J4N1M8M1G3ZX1T5Y5F10X10S4N191、下列建设项目中，其环境风险评价不适用建设项目环境风险评价技术导则的是（）。A.核电站项目B.煤化工项目C.铜冶炼项目D.铁矿开采项目【答案】 ACM5I10E3J10M4I10M7HW10L9S1Y6N7I3K3ZD3Z10M7L4G2Z6V792、下列不属于晋升策略采取的措施的是（ ）。A.强调企业内部晋升政策B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度C.防止员工晋升中的歧视行为D.评测员工的生活习惯【答案】 DCC10T1Q2N5L3I5O5HX8R6I4W8Z3D1L2ZU1F5V4V9K7E7U
39、593、领导者沟通协调的目的是为了（ ）A.提高被领导者的行为效率，实现组织目标B.建立科学有效的管理，协调各种内部关系C.合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用D.结合组织内外部环境条件，制定组织目标【答案】 ACB6M8J2Y7Q8V1G7HT8M5Y6P1C1A10V4ZY7O2T2Q2J10B1O894、在工资集体协商制度建设的过程中，应当（ ）。A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系B.建立工资分配的共决机制C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商【答案】 ACS1V6
40、Q2F2Y5L9J2HR9V1Q9K3E5D4V1ZF6X10Z9C4W3M2E1095、身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是（ ）。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 CCO10N6Z4Y1O9E9P2HG8H3J1A5H1J8V7ZN10O3F4U9N1S8V996、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。A.对岗位进行分类B.选择等级参照物并划分等级标准C.确定薪酬评价标准D.收集岗位信息【答案】 BCU1Q4W4D6K8J10U8HL4N9C5V4L3K10P4ZC2G10F5E5B10S5O1
41、097、赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（ ）。A.不满意B.没有不满意C.没有满意D.特别不满意【答案】 CCC7A3M5G9Q5I3Z4HL2X3Z2R5O2L7T1ZS10R7N4Y7G8J5E898、组距是指每个组变量值中的（ ）。A.最大值与最小值之差B.组中值与最小值之差C.最大值与组中值之差D.组中值与众数值之差【答案】 ACL8R5H9N6S7Y3K9HV3F6N5N7N5J7E9ZH10V4T5D1F8M7K599、在群体的凝聚力低、群体的绩效规范高的时候，群体会产生（ ）。A.高生产率B.中等水平的生产率C.低生产率D.低于一般水平【答案】 BCJ8I7N6B6
42、I2H1Y10HW3M10Y2N1T3I3U5ZE2U3W10R1S10N4Y7100、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.改革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCJ2T8O2U7T1P6E3HA6V2Y8F8D4Y10S4ZT1R3T5Y2D7V1C3101、双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）A.激励因素B.保健因素C.维持因素D.满意因素【答案】 ACN9F1G6H8W10E5J4HE7J7Z1N2O5D7M7ZO3O2X8N6H5U10E4102、下列选项不属于创造性行为的特点的是（ ）A.主动性B.适应性C.有
43、用性D.独特性【答案】 DCV10Q1Q1N5R3I10W3HX4Q9V8O4O7L10G6ZL3V5J1I9P8C7B2103、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.工作学习化D.团队学习【答案】 CCR3V9S5V10M3V10Z8HE1E3A7T10F8Q8U3ZM7R9B3L6Q8J9B5104、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。A.选拔性测评B.考核性测评C.诊断性测评D.开发性测评【答案】 DCO7I6I4F9S5Q10Q7HW7J7X8X10X3I10X7Z
44、H8M10C6N10B10N1P9105、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（ ）A.激励因素B.保健因素C.积极因素D.消极因素【答案】 BCF5M1E8F6T3B2L3HV3A1R7F4O6W4L3ZC9J9I7X7N10N1L10106、关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是（ ）。A.法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的B.行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志C.法律的强制性在行动的原则上高度统一，但允许人们在方法上灵活多样D.行政的强制性是由一系列的行政措施和法律强制措施作为保证来执行的【答案】 CCC6Q3Q9Y5Z10H3B4HV3H4F4Q5V2I8J1ZH2H2U6T7L4Q8C8107、绩效考评工具失常的主要客观原因是（ ）。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.绩效考评标准不明确D.工作分析不到位【答案】 CCK10M6A7A3L7W10R5HS10Q9V2P2V6O10K6ZR3B7U2X7R3O7A8108、劳动合同变更第一前提要求是（ ）。A.共同协商B.提前书面通知C.到期前3日D.到期向劳动者变更劳动合同【答案】 BCV1L2B9T7J7U6I5HA4F8R8H3W4C1Q5ZF2N2L1B5W4O1