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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对劳动者而言，物质帮助权主要通过下列哪一项来实现？（ ）A.社会保障B.社会保险C.社会救济D.薪酬福利【答案】 BCN9J9T8U5Z4N7V8HP1F5N6L9M6I3F2ZS8U6Z4I10E6J7Q52、绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCE10H3R3B5G10N7V9HH4J10D6P8L9H1L2ZA8U9N9O3J3S6W13、从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人
2、的行为方式的（ ）A.规定B.看法C.期望D.依赖【答案】 CCF9Q6Y9J7X1Z10H9HP9Y4S8C5W1Q8N5ZO1M3F8R10W5C3J104、 根据环境影响评价技术导则地下水环境，关于地下水环境现状监测频率要求的说法，正确的有（）。A.评价工作等级为二级的建设项目，若掌握近3年内至少一个连续水文年的枯、丰水期地下水水位动态监测资料，评价期内可不再开展地下水水位现状监测B.在包气带厚度超过100m的评价区，若掌握近3年内至少一期的监测资料，评价期内可不进行地下水水位、水质现状监测C.评价工作等级为三级的建设项目，若掌握3年内至少一期的水位监测资料，评价期内可不再进行地下水水位
3、现状监测D.在评价期内应至少开展一期地下水环境中特征因子的质量现状监测【答案】 ACY8Z5I6R4B5Z5S2HP2N8P2F4R2I4U8ZO10O6K7W3D10H9Y65、在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（ ）A.组织成员间的权力再分配B.改变组织成员的作风C.改变组织成员的评价标准D.组织成员间人际关系的改变【答案】 ACP9X2M9O3H3O7R4HN9I6S10Q5G5I7F7ZG7W9X3S4B1U4E46、下列污染物中，其排放适用大气污染物综合排放标准的是（）。A.水泥窑排放的氮氧化物B.电镀工艺排放的铬酸雾C.垃圾填埋场排放的氨气D.火电厂输煤系统排放的粉尘【答案
4、】 DCL7R2B9J10F9H4C2HN1K4F10V1B6J6Z5ZE1R8H9V7L1S2W47、进行地下水一级评价的类建设项目，地下水环境现状调查与评价的范围是()。A.50kmB.50kmC.20kmD.20km【答案】 ACI5Z2Z1J7H8F10B1HF8R3Y7B4V1O2C3ZO1I1P3F8K7U8R38、以下关于大气环境影响评价范围确定说法错误的是()。A.以排放源为中心点，以DB.以排放源为中心点，以2*DC.以排放源为中心点，以2*DD.当最远距离超过25km时，确定评价范围为边长50km的矩形区域【答案】 CCF5K10F2K5P2Z7D2HU8G1N9M10K6
5、D5Q8ZI5Q9Q8Z1Z4R3V39、预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比（其他条件完全相同，差别仅在于一个施加了预应力而另一个未施加预应力）有何区别？（ ）A.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力和抗裂性都有很大提高B.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面及斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高C.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力变化不大，正截面和斜截面抗裂性、刚度均有所提高D.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面承载力无明显变化，但斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高【答案】 DCY6T1P5T3U2I2S9HS3N9U4N2Z6E5M7ZQ9R4J
6、8F6I4W10U810、（ ）认为应聘者心里都有一个工资底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCT1D3O1M3X8H10Y1HS5S9Q1M5N3Z8E4ZU10M8V4E1E4R9J611、编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。A.节约能耗B.总体控制C.个案执行D.分头预算【答案】 ACB10K4B3W3Y1X3X1HO9B4C4S1D4L5K3ZT9X5C4K4I5F1O712、“效率就是生命”是一种（ ）A.理性价值观B.政治性价值观C.社会价值观D.集体价值观【答案】 CCN10D1C8K4M3C9J4HV7R2R4Q1V1V8
7、T3ZR2I1M6B10W1X2J713、进行设计洪水或设计径流频率分析时，减少抽样误差是很重要的工作。减少抽样误差的途径主要是（ ）。A.增大样本容量B.提高观测精度和密度C.改进测验仪器D.提高资料的一致性【答案】 ACS10M2R9B4Z2K8J6HA7H6I5S3Y7D2F7ZF2Q1T2M8T6W5M514、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行【答案】 DCU9F8K1F9U10Q8E9HU2S3X
8、10D9L6N3D5ZF6Z6V4C4D5F7X415、根据环境影响评价技术导则生态影响，属于工程分析内容的有（）。A.施工方式B.总平面及现场布置C.工程涉及的生态敏感区规模D.设计方案中的生态保护措施【答案】 ACZ4D10R1E10Q1P3G8HU7R6Z5J6M6Y2S6ZI6H3R7E9O10M10H116、以下不属于360度考评方法的缺点的是（ ）。A.定量的业绩评价较少B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致C.成本低D.可能会在组织内造成紧张气氛【答案】 CCG2F6G5J2J2X9M4HY7N4R8R5K4H6G8ZH1J4Y1A6Y9O5A217、避免员工因为工
9、作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（ ）。A.工作岗位设计B.工作岗位分类C.工作岗位评价D.工作岗位分析【答案】 DCA6J2V1E1K4Y8Z3HE7Z6L5P2R5U4M8ZQ1Z3A7W10R10Z3P918、管理过程学派的创始人应是（ ）。A.泰勒B.孔茨C.法约尔D.戴尔【答案】 CCD2L1V1T5H2V10W10HQ5Y8Q2Y6L5Z1O7ZJ9U6E6X6K8A1G819、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。A.行为观察B.心得报告C.提问法D.笔试法【答案】 ACS3E5J10G9K5W9K7HZ2M6R1V6I4T7G7ZF9O1I9O4C1Z4
10、C220、组织文化也称（ ），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。A.企业文化B.行政文化C.团队文化D.领导文化【答案】 ACK5X7L8W9Q8S3E3HA4R2C5M1P2E8V2ZW5Q3J8E2F6N4I821、集体谈判的范围论认为（ ）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。A.工会上限B.工会坚持点C.雇主坚持点D.雇主下限【答案】 CCS1V6H10Y3C10U7Z7HC5R4C4I3A2W10Z6ZM3E3B9G9R7I7L1022、下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（
11、 ）A.内因B.归因C.外因D.知觉【答案】 ACJ10D9G7E7N5H6K1HQ10Y1Y6F5V1W3T4ZH8A2E6U9G10O8M623、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（ ）影响。A.组织的态度B.组织的协调C.个人的文化程度D.个人所感受到的满意程度【答案】 DCU6A7I1X6R2I10J3HN9G1F8S8Y5N7A2ZS9I7Z6J9C7S7I924、孔结构的主要内容不包括（ ）。A.孔隙率B.孔径分布C.最大粒径D.孔几何学【答案】 CCO7W3E3H9A9Y3F9HB6Q10K7S3N4P6J7ZT2O6K3Q7J7N3K925、面试教官在面谈真正开始前
12、已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（ ）。A.非言语行为错误B.负面印象加重倾向C.最初印象倾向D.对比效应【答案】 CCO5C1Z4H8R3T8E10HT8V9Q7J10K3L7H9ZQ3R8J10M8X4I7U726、下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评？（ ）A.诊断性测评B.考核性测评C.开发性测评D.选拔性测评【答案】 ACG5M9Y10V8B6U1F10HP2I9S7M9U7V10M6ZP6F7E8Z7W10E3G827、个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲
13、突都属于（ ）A.部门冲突B.人际冲突C.群体之间的冲突D.群体内部的冲突【答案】 BCL10L7E3A10J6X10I3HU1Y7E2W6A8B1N7ZX1O6A3B4O1M5Y528、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介机构调查【答案】 DCI7A6O9Z4O5W6P4HT9P1O1R2S10V10Q9ZZ6L1C9M2W9W2Y829、下列数列中属于时间数列的是（ ）。A.学生按学习成绩分组形成的数列B.一个月内每天某一固定时点记录的气温按度数高低排列形成的序列C.工业企业按产值高低形成的数列D.降水量按时间先后顺序排
14、列形成的数列【答案】 DCF7H7S6U10W2H2N5HM6Q9A7D9M8W10Y5ZX10G2N10T10S6M3V930、下列各项中，哪项是最基本、最普遍的评估方式？（ ）A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCK5A1G9O4H8E3O4HA7G2Z4C1Z8I3L3ZL6P1R1M10I8P4N131、态度的认知成分是指人对事物的看法、评价以及带评价意义的叙述。它包括个人对某一对象的理解、认识以及（ ）的评价。A.肯定与否定B.肯定或否定C.肯定D.否定【答案】 ACT1Z1K8R5Y10X3H4HM7O4V2Y10I9A1T3ZK1D2V3Q6Q1T4H33
15、2、在设备监理单位参与设备工程项目的投标，并在随后与业主签订设备监理合同的过程中，应当进行的工作包括( )。A.编写设备监理大纲B.编写设备监理规划C.与业主拟定设备监理合同的细节D.与业主签订设备监理合同E.配合业主召开各方协调会【答案】 ACK9C7Y2G9H4S2N1HR4C9V5Z2A6Z2S1ZB4E6E9F1P9Z3E933、下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（ ）。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACO
16、7T3A1N10V10B7C5HE6P2L5M6Z9V6G5ZZ10T9N4B4H3J6D1034、设计洪水是指（ ）。A.历史最大洪水B.设计断面的最大洪水C.符合设计标准要求的洪水D.年最大洪水【答案】 CCG10F4T10D1D3M4A1HK10I7A8R5L4P8B7ZM9F6O7C4R3E10X135、人力资本投资支出的形式不包括（ ）。A.教育支出B.流动支出C.培训支出D.管理费用【答案】 DCA10J5T2S3V9Z3Z1HX9N5M2G7V7H10Y9ZQ10H2B1Y2G6M3E636、设一个总体共有5个元素，从中随机抽取一个容量为2的样本，在重置抽样时，共有（ ）个样本。
17、A.25B.10C.5D.1【答案】 ACK6R1Q2N8U6W8G10HI6Q2I6B2P6S7U2ZQ2T7M1W5R1I5Z237、以下关于大气环境影响评价范围确定说法错误的是()。A.以排放源为中心点，以DB.以排放源为中心点，以2*DC.以排放源为中心点，以2*DD.当最远距离超过25km时，确定评价范围为边长50km的矩形区域【答案】 CCQ9C8N5Z6B4G9K5HZ3C3B4R2C1C10L9ZN9Z7M8P9J3M8W1038、劳动争议仲裁的原则不包括（ ）。A.合议原则B.强制原则C.提证原则D.回避原则【答案】 CCK2E9Y3Z4U3T10O6HR5J10D1A7B7
18、P9B6ZT10Y5Z7Y9V8H8P639、在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（ ）。A.工作岗位分析B.公文情境设计C.绩效标准确定D.胜任特征分析【答案】 ACV9M2L9V2Q2V6W3HV2Y8R3N2U3I3E5ZQ7Y9Z1F5L4Q1A640、习得动机又被称为（ ）A.生理性动机B.一般动机C.原始动机D.衍生性动机【答案】 DCN1T7O10S4T10E3W2HO8H1Q5G1K9S7O4ZU2M3L8G9Y9X6V941、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是（ ）A.综合性谈判B.分配性谈判C.冲突谈判D.和
19、平谈判【答案】 BCG10W1A2U5B4Q2U8HG10P6U4A7E7R6M10ZW2J8L5P10J1Q4J742、关于验收调查工作对运行工况的要求以下说法正确的是()。A.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目，竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力（或交通量）75%以上的情况下进行B.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目，竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力（或交通量）60%以上的情况下进行C.生产能力达不到设计能力75%时，可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查D.生产能力达不到设计能力60%时，可以通过调整工况达到
20、设计能力60%以上再进行验收调查【答案】 ACB2H10D1Z5N7S2G1HH2L1I10R5R1Y1N5ZZ2A9B8S8B7T5I443、下列各项中，不属于劳动法律关系客体的是（ ）。A.劳动合同B.保险C.工作时间D.工资【答案】 ACS4J4B9P4C6L9X5HS9K6P4G4M2A10U10ZC10A7M3R3I6J6B744、Selye提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力的反应阶段不包括（ ）。A.预警反应阶段B.报警反应阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACL3U2P1U1Z2A1C8HE9T7B1K2M8W5O5ZJ1O9V9W6R5K2T445、心理测
21、验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACP1R3C8Q4T5W6S7HF9M3B2X2C7W4D3ZL1B7N7G7N9W6J546、管理方式选择的根本标准是（ ）。A.产权制度B.管理效率C.管理环境D.管理者【答案】 BCL6U2I10F5I2S4L2HW6R1R7V1Z8P4K3ZS10O8H2P1I6L2I347、制定劳动力市场价位时的信息采集工作主要是通过下列哪项取得的？（ ）A.专家访谈B.问卷调查C.抽样调查D.统计分析【答案】 CCT1B4E7Q1P2Y10A5HM3U1N4G10X3L7I8ZG4
22、O3L3S6K9B5P448、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.合理的分工D.支持性的工作环境【答案】 CCM7G9K3O3A9L7N6HM10N5I8K9G7A7B5ZH1D4F1D8H9J4Z749、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCI7K3S2S5P3L2C1HH1V6G7K4S1V1R10ZH1
23、0M9I8J8G5F1W950、在激励工作中，最为重要的是发现职工的（ ）。A.安全需求B.潜在需求C.主导需求D.自我实现的需求【答案】 CCH5O4P9C3B5J6U9HO3B3C4J10X1Z10W9ZA1Y9Q6Y10V7I3D1051、人们常说“管理是一门艺术”，主要强调的是（ ）。A.管理的实践性B.管理的复杂性C.管理的科学性D.管理的变动性【答案】 ACW1X9N3Q5U2T6Y6HH10P4X1T2A1C5I7ZE6H6D6V9G8A1B352、认为管理的对象和环境变化多端，简单化的、普遍适用的方案并不存在，必须按照对象和情境的具体情况，选择具体对策，属于（ ）的观点，。A.
24、权变理论B.情境理论C.费德勒D.泰勒【答案】 ACZ5W4N7A7P8W7E7HO2T4N6Q9B4X8H3ZY6A8N5N7H10W9Q153、决策民主化的先决条件是（ ）A.决策科学化B.决策法制化C.决策公开化D.决策合理化【答案】 BCJ2H6X8J3K2I7A1HJ2V9W6F4B4V9N4ZM6M7Y4G1D9N7G854、在组织运行方面，形成所有领导活动基础的是（ ）A.领导行为方式B.领导类型C.决策D.领导素质【答案】 CCS3V4W9Z4C9D5T10HJ7P6D1P8S8A10U9ZZ6Y9V4G4H6F10M855、二十世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了
25、下列哪一项假说？（ ）A.经济人B.社会人C.管理人D.复杂人【答案】 BCC2M2R3L1P3C9J8HX7E1M2E7W9A6T5ZG2B10P1Q9D2H3Y356、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（ ）A.激励因素B.保健因素C.积极因素D.消极因素【答案】 BCH4U9R9K9G10P4B7HT3S4V10F9Z6Q10R4ZX10E3T8H3H1T6H457、均质黏性土壤的滑动面形式一般为（ ）。A.平面滑动面B.曲面滑动面C.复合滑动面D.前三种都有可能【答案】 BCC5V2J5J4N2M1X10HV10G4L9F4R10P9R10ZU3Z5S3R10A7N2S
26、958、只发展几种核心业务，如只负责产品的设计和销售，而让外部的协作厂家负责制造等，从而形成一个个独立的业务单元，可以根据市场竞争的需要，随时添加或去除，而不必背上众多工厂、车间和其他机构的包袱的管理模式是（ ）A.扁平化管理B.模块化管理C.集中式管理D.强化式管理【答案】 BCW4F8M6H7T2W8A9HF3S9I7V4E2W5H6ZR7W10G8J7A3L8O859、根据环境空气质量标准（GB 30952012），PM2.5的手工分析方法是（）。A.重量法B.射线法C.化学发光法D.微量震荡天平法【答案】 ACG8S8B5P7Q9J3H5HW7N6R6J1Y8N5G4ZH8A7C7V1
27、B8I8Y1060、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（ ）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCC3G10M7J6V10L7Y2HX4J10S3J4C2L3G9ZP6V5W8U4W1U7Z961、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（ ）。A.主要是通过抽样调查方法取得B.两次调查时间间隔为两年C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企
28、业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 BCP3C4F8H2Q4N8L7HF9M10U2T3D5T7E2ZH6B10Q3J6L9I9K362、根据规划环境影响评价技术导则（试行），规划环境影响评价的基本内容有（）。A.拟定监测计划B.开展公众参与C.拟定跟踪评价计划D.环境影响分析与评价【答案】 ACN10Q9H10D3E1Y10U3HR5B2B4T7J3N1W2ZU7D7T5E1U10W8T863、下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础？（ ）A.工作描述B.岗位分析C.员工面谈D.岗位评价【答案】 BCA2S10J3H7Y7Y8D3HT4L7C9Z1P6K8H10ZP8Z1F9R4
29、I3U6J464、下列不属于培训课程内容选择的基本要求的是（ ）。A.专业性B.相关性C.有效性D.价值性【答案】 ACN6H7X1B7G10H7Q8HZ2F2R5R8I8O3G2ZT9R2M5Q2L4T4D1065、对于建设项目包含多个呈现点声源性质的情况下，环境噪声现状监测点布置在()，靠近声源测量点密度应()距离声源源点远的测点密度。A.整个评价范围高于B.声源周围高于C.整个评价范围低于D.声源周围低于【答案】 BCP3Q1J4G7G2X6Y4HT4P8Q8B1C2S10H9ZD4Z4S4Z9H5T2M566、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）。A.规范行为B.互相激励C.互相竞
30、争D.展示才能【答案】 CCF7P3N7I3D6C4M9HC4K9C10F2A7D2O7ZF4H6E6F6S10U4Q367、同时具备()特点的大型建设项目，地面水环境影响预测应预测建设过程阶段的水环境影响。A.地面水质要求较高B.建设阶段时间较长，如超过三年C.可能进入地面水环境的堆积物较多或土方量较大D.建设阶段时间较长，如超过一年【答案】 ACY2E7U9J9I1N7X2HF1L10H1P4N7U5V10ZV7S9K3G8K5G3D368、权力基础来源于领导者具备好的思想品质、好的作风、好的个人魅力，这种权力被称为（ ）A.奖赏权B.仿效权C.专长权D.法定权【答案】 BCE2E2R8C
31、7P3V5V8HO3J10P1W1O4S5H8ZH9B6A10G1B4H1B469、在领导有效性中，最重要的权变因素是（ ）A.领导者自身的特点B.被领导者的特点C.领导的情景D.领导者与被领导者之间互动关系【答案】 CCQ6I5T2C9K5U10K4HR10S5T5V10O3K5N8ZZ6A8K7Q1Z3C3A1070、应急预案中的事故应急救援关闭程序与恢复措施的内容包括()。A.规定应急状态终止程序B.事故现场控制和清除污染措施C.事故现场善后处理，恢复措施D.邻近区域解除事故警戒及善后恢复措施E:事故现场解除事故警戒及善后恢复措施【答案】 ACZ8H4K7C8P10Y9Y10HC2V8X
32、2E5K8V2Z3ZP10U5W6K8V10K8B671、劳动组织优化不包括（ ）。A.工作时间的合理组织B.技术型和工艺性工作的合理组织C.作业班组的合理组织D.准备性和执行性工作的合理组织【答案】 BCY2M4K5R3D3F5A7HL4L3A8U2Q10G5I5ZQ1E1V6Z8X10X7D472、提高领导效能的根本措施是（ ）A.科学决策B.民主决策C.有效沟通D.有效激励【答案】 ACN7X10C8T5C8X3B3HX5G7Y5J2R6Q6V2ZV10T3O2L3A5I6E573、通过阅读杂志和与他人谈话来了解公众兴趣的变化、竞争对手可能的打算等，属于（ ）角色。A.领导者B.人际关系
33、C.联络者D.监听者【答案】 DCZ4F10K1V5Z9X8K3HF9F5Z1G6O9X3C9ZD1W7M3U8P3S3C574、黏性土的特征之一是（ ）。A.塑性指数Ip10B.孔隙比e0.8C.灵敏度较低D.黏聚力c0【答案】 ACN1G10K8E8P6P4T9HW2C5M2E5J9B1G10ZV6R2B2D10D3S3I275、事务类岗位不适于进行（ ）方面的考评。A.内部流程B.客户关系C.财务业绩D.学习与成长【答案】 CCE9M6A9I9L3R9T5HQ3C10C2M4V3L10X1ZW8S8Z5F1K10X4K276、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）。A.企业培训
34、计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCD2S7U9J7L5V6L3HC1U8Y5C4G6L4X1ZJ1T5K6Y3F6B7E177、（ ）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。A.非正式调研B.情景模拟调研C.电话调查D.直接观察法【答案】 ACV10B9S1X8L6U4T9HS10J7Z6P5S6T4W3ZK3N9C7I4A3Y5X978、根据面试技巧，下列面试考官的做法错误的是（ ）。A
35、.面试前做好充分的准备B.面试过程中，察言观色C.认真倾听，适当发表结论性意见D.尽量创造和谐自然的气氛【答案】 CCQ6P10I3L9R9N3D1HJ9R5W3K7T4N4O4ZJ8B9Y4W1E9S9K579、后悔值法属于（ ）。A.确定型决策方法B.风险型决策方法C.不确定型决策方法D.综合型决策方法【答案】 CCB3X2M8J4Q2F4S6HK5X10P5C2B9F7A2ZG3Y9A1Q7U5F1C180、双方目标的达成是一种正向关联的协商是（ ）。A.关联型协商B.双赢型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 DCZ5Q6Y9Z10S5T10P7HV7J8T1L4Z9R8Q4ZA4
36、T2P8X9Q10O10A281、在1996年中央编办和人事部发布的关于事业单位机构改革若干问题的意见中提出的现阶段事业单位改革的指导思想不包括（ ）。A.遵循政事分开、推进事业单位社会化的方向B.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的管理体制C.建立起适应社会发展需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的用人机制D.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的自我约束机制【答案】 CCH10G1Y10W10W1L1G9HM7V6Y4Z10I2P5N8ZA6Q8C9U7R8U7Y282、（ ）代表了人对周围客观事物
37、的意义、重要性的总评价和总看法。A.价值观体系B.价值观C.需要D.激励【答案】 BCL1O6F7N3F3T5Y1HB1N5M10X3W9V4O2ZR8T10S3S7K9V1H783、下列关于结构式叙述法，表述错误的是（ ）。A.无须被考评者的参与B.该方法简便易行C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 ACN3J9C6R1Q3J7G7HW9S10E5G2Z7S7T2ZI3C7R4X1F1Y8O884、获得专利权的项目数属于下列哪种类型的绩效考评指标？（ ）A.行为过程型B.品质特征型C.工作方式型D.工作结果型【答案】 DCV6W7X3I1F6Q9P2HF4E7G9Y6M2D1U9
38、ZQ4J6Z3S1K2C9P1085、销售提成工资制度属于（ ）。A.绩效工资B.能力工资C.技术工资D.奖励工资【答案】 ACA9J6H8X2I7O5M1HE5M8W2L10W9R10J8ZJ8I4A7R6A7J6P1086、根据环境影响评价技术导则地下水环境，下列关于地下水水质样品采集与现场测定的说法，正确的有（）。A.应采用定深采样器进行采集B.采集前应先测量井孔地下水水位C.应进行全井孔清洗D.特征因子应在现场测定【答案】 ACT2M5Q8U1P6U7P10HP9X3F5V6L8J8F6ZJ7O10T1U10R10M2W287、人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新
39、C.智力D.管理【答案】 BCW8A8Z10F2B5N2X5HK6B4T1U1P7Q6V2ZT4Y10U7N8G2K2P588、激发行为并给它以方向性的心理因素是（ ）A.需要B.动机C.态度D.信念【答案】 BCO3T8C8D6E4O3L7HC9P3X10S2J10Y1F2ZC3Z8W5C9O3L9D689、动机具有三种机能：一是始发机能、二是导向和选择机能、三是（ ）机能。A.矫正B.提升C.过滤D.强化【答案】 DCC2O3T9O9X3W6Y4HU7D5K2E4X9C3K5ZY4D9Q8S10Y4F9C490、下列哪一项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（ ）A.工资水平B.工资级差C
40、.工资结构D.工资等级【答案】 CCJ1S5Q6M7F8A3I2HY4V2J3B6F3E8I10ZB1H3C9F3H1Z10E891、以下不是劳动保障法的是（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.劳动福利法D.工作时间法【答案】 DCW8U5U10I1H1F9V4HD3G1P9Q7B3Z6I8ZB5V10V8D8U3R7K692、（2015年）某面声源宽a,长b，预测点位于面声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r,根据环境影响评价技术导则声环境，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的是（ ）A.距离r加倍，衰减3dBB.距离r加倍，衰减6dBC.ra/，几乎不衰减D.a/rb/，几乎不衰减【答案】
41、 CCS3S5C5S10Y4U4U1HW4D8R10M3V3L7Y4ZO8M7Y3Y8X5J10H293、一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（ ）A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 BCU3G7D10W1I10A10L4HV2T3A4X7D9F4Q6ZL3O7Z8F1T1Z5C894、以下关于动机与行为的表述中不正确的是（ ）。A.同一动机可以引起种种不同的行为B.动机具有内隐性的特点，总是要通过行为表现出来C.错误的动机可能被外表积极的行为所掩盖D.好的动机必定引起合理的行为【答案】 DCK7O2V1X4R3G1C5HE8Z4E3K9J4O1A8ZE8E9
42、L6X1T10F5P995、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（ ）。A.工作过程B.工作成果C.工作过程和工作成果D.工作方式【答案】 CCF1C8V3M10U1R8X1HA5J7M10D3R2K7E1ZQ6L7Z10Z2A8I5O896、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，属于规划协调性分析内容的有（）。A.给出规划的层级B.描述规划的功能属性C.确定规划的时间属性D.分析规划在所属规划体系中的位置【答案】 ACJ10B6L10G10P6Q2L2HO10Q8T10A7D6X7G7ZZ2H4Y3H4C10I3K697、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法
43、律确信为基础的是（ ）。A.习惯法B.判例法C.法官法D.成文法【答案】 ACF10W10Z10X10O6Q2X1HZ3W3H4M9N9I10C8ZK5F4A5F10V8V9X298、（ ）是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。A.行为观察量表法B.行为锚定量表法C.等级择一法D.综合尺度量表法【答案】 CCW8K5Y8T10W8B1Y8HY4O7O10R9N7J3S8ZS6B2Q9A7W3B3T199、人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训练而变换手法，这表明了人们行为特征的（ ）A.自发性B.持久性C.目的性D.可变性【答案】 DCU7T8R5E
44、5T1S8G5HN5S7H1Y9C3J7I10ZW4G9U6C8F9O8K4100、（2015年）某面声源宽a,长b，预测点位于面声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r,根据环境影响评价技术导则声环境，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的是（ ）A.距离r加倍，衰减3dBB.距离r加倍，衰减6dBC.ra/，几乎不衰减D.a/rb/，几乎不衰减【答案】 CCR8V3O1E3X4J7Q7HH5T3F4C9W10U1O6ZD3A6Y5B4R4D8R6101、老师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为（ ）。A.对比效应B.光环效应C.首因效应D.投射效应【答案】 ACS3B2D7E10Z4P1X5HU6X7H5X10I4R2A7ZA9H2F6E3L1E8P4102、“环境噪声现状评价”工作应在()环节的基础上进行。A.噪声源调查B.受影响人口调查C.明确噪声管理法规和标准D.环境噪声现状调查与测量【答案】 ACN5M5A3A2V9S2K5HO9B2W9E4S9K3L4ZE10D10I2G7X7L8N4103、美国组织行为学家（ ）提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施加压力的方式有四种：理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。A.皮尔尼克B.泰勒C