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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCN10U9P9W8W2U3E1HM2Z3M1H3L6I9R8ZC5S8G6A5C5S3Z82、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCH3R6H5W5A4S2K7HL7Q6R9M3M2N6S8ZZ10F9B10T10A7G8L53、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无
2、能力履行?【答案】 DCT8D6P8Q1G3Z3P1HZ7T7H7R7X10Z7W4ZZ2I3N9M8R9Q10T94、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCA4Y7N3I7H7P5B10HO1F8U3G4K2X7X8ZG5B5W10Q1S5D9V65、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的
3、内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACC9S5Q10W5B2U10J6HJ9F10J8U3T2A4M8ZQ7O1R4I3P4H3P16、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCR5V6B3R3Q1A7K6HP6V4H1B1G6M8U10ZC7R10B3X4L7Z2Q97、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCC5R10P4P4O6J7K8HF1W5B10L2O5M6T2ZV8Q5N9P8N7R4U28、管理
4、人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCV2U8T3F7R9W6S10HZ9P5V10X6D3S3C7ZV9T6E4E5M6H1A109、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCT8G2C4J7W7Q7K4HC1L3Z5Z6A7A5Q7ZH3B8F7J2I7Z8B910、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCM1F10U
5、5X4I5X3O7HP10P5M7M5L5W9E1ZL2G10Y10P5B4C3N811、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCA8E9A5P6V6V6G8HI9B10F6T2V2D5H3ZY9T8A1U3V3L4M312、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCX7X4N8O5S1R1R4HR6R9S1C10N2D10M7ZY8G3
6、A2O5K8X8M713、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACD5T9X3K9C2V4N9HN5Z2W2A4I3A4J10ZA3T9F7I4G10D4G314、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCI10P4N5X7B2Z2G3HL1H7Y5V4
7、K9K1C3ZS2T9G7B9U8A4L815、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCR3W10N9W4X5Q2Z9HP6H1S8Q10Q1C1G4ZI1Q2N5J4W2U8K516、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACI2A4H7A5D4Y1C10HT6J5U1Q1I2Z6L9ZD10X1Y6L5S10M3D817、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、
8、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCT4S5E2W2O9V4P8HO9B6O9L7V3N8Q9ZW1P2P7J10Y5V10J818、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCW5F2O3H6H9K3C1HD3H4N1U9Y10Y9J4ZT9H2R9D1S7D1R719、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCL8S4T6Q8S8G9F3HF9S10A2X6B9B7O7
9、ZI9K5Y3J5O1Z1L620、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCI4N1G9X3F2U10V8HX6T10P10P6F2W6J4ZJ7V10S8L1H1L2K221、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，
10、你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCC5X8P1L4A9P1B8HO8Z2C4R10H8A1B9ZP9U4G2Y7L1T4V322、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCH2Q3C4G4O10C4L1HG9A4U3C5Z10I8K7ZB8Z10F9F6Z1R10O123、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCH6Q8Z10Y8G9V6S6HB6R1Z
11、8L6W3F4N8ZS4O5N7S4E6V8L124、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCX2E7Q3K3A2H9Z1HD2C7A10A1J7P8I7ZT7U3H2U5X10R10H725、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCW7H9T5C5U3S8K9HS6L7D10R6Z7S1X4ZQ7P9B8X3S1S1F1026、
12、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCR6Z4K8L4B2E3J3HF2K10X6M7B2Y6D2ZZ6U3M3B1H3L8U1027、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时
13、间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCQ9W5Z6B8T4H2W3HS5T3Z5Y7A2D9V1ZT3O9K7L4Y3F2F728、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCM7S5Z8B8K6G10K1HX9X5T4E8K2Q8N4ZU5P2P9B3C10Y3C529、相对于其他组
14、织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCM9T8J1Z7P3V4T4HN7S8S8Z8Q2T9Z9ZH7X7I4F1R6P10S930、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCF6I9Y1D3J10U1P10HZ1F5T6J6I10J7R1ZH3E4E6W6L3C3W831、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BC
15、K9E3C10Y6J2Q5L7HF2H6I3F1C10X5I2ZE4C6J8T6P10X7Z632、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCB7H4L2E10M5C9R1HH1I2D9M8B5X6Z4ZH7O10V1S8L7G4M533、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACK2O9Y10Z2B7Z3B6HV
16、2Q7U6L5V7F1G10ZU6G3N4U5C5M8R534、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCX5V8Q3F8C6P2H4HZ10Q7K1U4U7M4C7ZC9D7A3B9N9X9S835、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACE8T1M3H5Y7G9S10HQ7Q7O10N7U6J8N4ZV3N4S7M5S7J8F736、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可
17、简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCL4C8D5R8Q5Y7H6HK8N7Y1T1I3O9D7ZN3A9D4L3Z2F10D437、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCB9H2H2C3L6R6U10HE1L7G10U3P4Y4D3ZJ2C2H4D4Q1R6T1038、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括
18、（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCO9Q5C8H3D3U9B1HS3W2F8W8K2M7J3ZG1R10F10H8F8P8T539、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCZ9J1A4W3I2G3M10HJ10F5T10Y7A3W2X2ZO10K5N3Z10Y4J3K940、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.
19、薪点工资制【答案】 BCQ10M1F2B4P10F7K2HY2S10V2L7S6X2F10ZF2Q10O9H2V9L1Y141、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCM4K1J3S3Y9S7D2HO5E3Q6G10O3R8Y9ZC3T8N9B4L9O4O542、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCP2C3J5Y7Q1S1N2HD6L9X5K6E3Q3T8ZW5F
20、1R1K5A3R4W343、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCM10D2L1B6P3L1U4HU3X3U1Z7L7F1O2ZN1I5C10C7N3F8N444、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCM10W4W8N4K10D7V3HW9C5U4B2Z7Z9Z1ZT9I9V10U1A5P6T945、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCO9J5H
21、5Q1X3X7Y10HF5P2F3Y10Q2R8L2ZO1H4I8R3B3V7O446、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACI4D8A2F1X10S7Z2HF10W7F8L2Q5I8E10ZK3X9M9J1T1S3B1047、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCE8B2S3S10Q5V7U3HC8Y4G6X2Q6K6J3ZJ10A8P8P3C4D6B948、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（
22、 ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCK1D2J9J1W2I2P3HU5T10P5J9Z4F2M8ZT4K9U3U5T1W6D949、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCO5D2M2N5P3R4C1HZ6Y4E2D9N6R1A9ZA6D10P8Z2S2J2D1050、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案
23、】 ACS9T3T7Y7Y6P2N9HU2W9Q6A10X8D2C5ZU8W8M4D10E5K4T451、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCU3C6I9T1J5Z4H7HL3S9U9C6A3J3D8ZI7S3I6M9Y4L2T852、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACY4U9C2X5L1P1M1HN1E5F1W10Q9R2E10ZJ3F6V1P5P7A4Z953、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B
24、.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCR4D1B4P1U9J3K10HS10J8M8F5P1C10V1ZM7X1G1O4F2J10P954、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCV1X10D5G1F6O8I2HD4H1L5J1O10Y10M9ZO10K6C8V3T2V2G555、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACG9K1
25、0Q1Z6Y2Z8K8HD8R4M10N1V9P10O5ZF7J1C1W2Z7G3C956、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCX5R10I9X8V7Y2U10HX1P4K2M6C6C5B2ZP7W7T3Z1M5U4A557、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCL3P9X2C1L10Q7Q9HN4E3O6L2D3O2L8ZO
26、5P8U5Q1I5D9S558、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACB9J8G1S9I2K10E8HN9G7K3U1U5W2P3ZN8P9Z5G2E4L10X559、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCH9I9W3V7J10J5V2HU7
27、W8P1O9U9K10A10ZC9Q9M3P4R2H1L960、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCA2D2G2V7V10D10T1HP3V4V7J3N5W7X10ZV8B3S1T1A7J1M161、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCF7E6H8J5M9V5H6HK4P3W2T1L10U9B1ZV8G9J1I5U9Y4U862、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动
28、关系【答案】 CCL10Z1T5J4V5H10O3HB5W9T6G6W5Y8U9ZJ10T2S10W7J1F9W463、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCD6G3S6D9A5A1R6HZ9F6O1H6W4F7G3ZQ9V8V1V8H3S8V464、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCB7B6C8P2S2J2H6HX10T6R7W5V6L1E7ZT1A5K9N5A5H1P365、（ ） 的优点是调查
29、者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACI1N10A5U8R4S4K7HN5K6T7W1W1C8X2ZQ7O9W3N7Q2E8D266、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCM10K9O2W5G2C6F4HM3Y9E1N10I4G7K3ZW7Y6N7U4S4O4M267、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.
30、“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCZ6Z7N5V9H5Z5K6HA1M8Z1L7R8I6E7ZR3I2H7L3N1T10F768、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCR10M3U4O2G10Q6A1HD9L1A10Q8J5A8N3ZK9F5S10W1L1Z7F969、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCL9T2J7H8Y10Y7B8HY1T7I1D10J3L9Z10ZF9Z6R1J9U4P4J67
31、0、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACK9J9H6Z1V1O5Q5HC2H10U2T1Y5B1N5ZL7J9D7Z4X9V9C1071、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACT5Y3H2C6R8K3F9HT7R5U7A5Q4M1Z1ZI8W2Q10A1K8G2R272、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A
32、.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACF3G10Q3I8L4F8X5HB7L8N4E9E3Q10Y5ZR10J3M4Z7H9B2J1073、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCS1L4D9E9O1Z1Q8HX5B9H2C7W10M2M8ZL6E2V6C1I6A4S974、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCS4S3X10C10W
33、7M4S5HH4U4W8S2V7C8R4ZO5A6F8D5J7L7K975、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCT4J3K7M2M2E8Q7HV2Q2W9J10O1R1G4ZP3K1R5C3I7C6N876、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCF4O1Q9U7F3V7G7HP4O4G1C8W3M6B4ZM4V6S10C9R8P9U477、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.
34、员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCL4B5N4K9T8O2O2HF3W5F6N1M6F9C3ZL5B1D9O9W8I7D278、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCY8L10H7X10Z8D1W4HK8B4S1J1S2W10R9ZC1J8T4S8P10B8A1079、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效
35、诊断【答案】 CCH3U5K4I9M1A4X6HE9U3C1Z6Y4N3Z5ZN2T6L2F5X5T10C480、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACS8K5Y9I2P7E2F7HH2N1A5K8A1H6X7ZG7Y10E2H10H8V10B581、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCF2E6A2M8W1V6J1HT8C7F3P9Y8F10Y6ZC3T9O4H2N7A1D782、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津
36、贴【答案】 BCX9G5M5V6S2C8T9HA8K4V9M2A4V6W10ZQ5O2K10X6W6G9M983、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCF10L2Q5T2R5J8X10HH10H4O10Q9T10Z9V2ZH4C8T3I3D1U4F184、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCO8T9A6D9O1I8G3HO7Q8Z3C10L6K10Z3ZG9
37、W1P6J8L2G9F885、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCN5D10E6R3I7D9U5HH3K10K7J4W4D2X7ZN2P10W7U8T9Q10I886、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACL7W5B8T6N7E6C10HX2W3G2F2Z10H2J2ZA6Z2A3K1A3V5N587、职工因工致残被鉴
38、定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCF4W1P10O8K4D4F8HV9W1D9M10O2G3E6ZZ3R4S1R5P5G3N688、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCW7L7E2J3B10B2D2HH9G1D7Y8U8S7V7ZJ4C10F9Y2C7E10G889、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申
39、请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCB8R2D3K6E7G10A3HX1D7I8N4V6S10A4ZH8W10C3F3D1L3H290、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACI2K8O3V2V8D8Q2HB8E4X2Z3M3Q6Z5ZD2L4V5X1K2C5P691、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成
40、为有钱的人【答案】 BCA6R8E5Y2L2G3S6HQ2M1G9O7M1R6M1ZD5B4F4N6P2W4F992、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCC5K1U7S9R3A8Y3HD2D9S9U10I5V5V5ZU7I8C2N8B2F3R993、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACL6R9I7T3H1C3N1HT5X1J5X2W6Z3A10ZB10G4M6L1L5E6Q394
41、、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCC3N3V3O5J5N1Z9HD1X6M8P4E3P6K3ZQ3A10H9B1B7W7D595、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCG2I4M7M10V1Y2Q4HQ5B1P2G6B3X10G3ZK1H10R6T10F2C1K696、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.6
42、0%70%D.80%90%【答案】 CCC5F2X10V9D10F10G2HF9V6D4Y8C7Z1Q9ZX9C6B3S8B9B8W197、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCN5Y1A10V9E1V8A2HI10F2P2Q1A4H7D2ZS4O2M7B3U8X8E198、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借
43、款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCA10O8B1D6Q1S9F5HO7D10O4E9J3V8Q1ZA3V10B10W3J1X6H799、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCL6R6K2P10Q10W5T4HJ1K7Z10J8B7Q8Y9ZU1Z9E7J4G3F5S2100、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCX1F3J6G7P7L7P8HJ3M7M1R5G9E4
44、X2ZE2U10H7C3B1G10R7101、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCU3A8V3M3I3W10O9HZ8F9V2R7M9Z5J4ZC3S9P4F10C5L7Y5102、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCI1H6A6D6T9J3C8HC10C5H10C7E3E5H10ZE5I7L10R6Q1T8K5103、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACD8Y2B6V5F1O8Y6HK6Y2D9V8P4P8B6ZX6M5K10Q3O10T10L5104、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCF3E6J3O3W10K7O5HA5O2B5K6L4L9K1ZH10J1H7R