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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCB4Y8N6D8Y8V5G9HH5I1H6F10R7V8U7ZW1T6N3L4J8N8L62、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCF6I4P10R6G1Z9G5HO7U4Z5Z3M7H3P2ZD2M8D2T3Y8D6K83、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A
2、.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCY10U8M7S2E1Z1M9HI4O10Q6B8A4Q1Q6ZK3S7M9P3J2H1J104、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCV8B1S6Z1I6F2G10HG5D10S10J9C5C9V1ZP4M8R5S1D6Z2X105、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCJ10H8M4A4K6W5K4HH4P3U5N9S5U4
3、A2ZB5P2I8Q2R4Y8D36、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCJ8Z5X7J1Y4R8M10HM7X6L4A5J9N1X9ZW3B6H6S5E10R4R47、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCA6X4K8U2J10E3H6HV6K8K6G4C10L4N8ZC10N6E9E7J3G5V98、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致
4、性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACX9R7A2Z2D3N6W4HR6B4L4P5V2M3Y5ZE9Y9C4E5L4Q9Y99、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCF7I1Q8E6Q7J10Z3HN1P6W5R7Q3P9Z5ZZ9L8K5K1L9T10J610、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCZ8I2H10J10W3A2D7HH4L4U4X1C9S1K2ZZ
5、3W10Z6B2B6A5R311、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCR7N1E2Z6D10C9E7HT6K8S2R10J3M5A2ZO6A4N2V8H10R6A112、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCD2G9I2Z6T9R5R6HY7B8W
6、3P3H9A8P5ZK5P4T9N2E4D4E213、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCP2M5R8S10U1A6K1HL10R4B1J5P4J1H8ZP10P5Y8A1P5A1K114、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCE3J10Y7G10X2X6V10HW6M3P1B4V9Y6C6ZT1A3P3K1U6A9A615、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同
7、D.地区集体合同【答案】 ACL10B7U1U7N6R2Y10HH5G9S2I3Q10J8Q3ZU10H6O4N3T3O10D216、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACP2A4Y6R10O1E6M1HN7V7E9I2Z9D7M9ZC9G9M4B1N2E3I217、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCJ4S5L4A5H10R5W10HB4Y3O
8、1V8C6S1N2ZR6G10A9T10T7O1J418、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCH8Y9H2B10X6M8S5HZ4W1C3A9Q5B1Y3ZN10X4I6T9X6R10D419、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCS4C1L4W9C5C10O4HV2V1J1M1B8K3P10ZW2S1R10J9Z5T7B820、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能
9、退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCH5B2V10W4G5C4J2HK5E8M5P4N10F8B8ZQ1D3H7Y5B7W2Q321、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCT2X9G6Y7K8U8L5HK2O9H10P6C3F9C4ZB6Z9Q6N8L2W1P522、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCL7O7N7U8O7U4B8HK5M4B8N6K7A3D
10、9ZU4Y2D5V2Q9R1T523、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCI7R7M7O5P9H1P3HA6S6M9N5R10V10E5ZV10V6I9X7M7C2M824、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCO8A7Z5N1K3P10D2HT4T1U9E5K9W5C5ZY8L7H5L9E6J9P325、(20
11、18年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCM5G9I3O6Z4K10Z10HY1D2O3T9S7I1A8ZZ3M4D7M4B4H8L726、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCT5G9M7D9T4R3O5HR9L6K1B1N10E3J10ZD2C9A5R7E9H8I127、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部
12、门自行规划【答案】 CCK6L2E8L3T10F9R6HV2K8B7T2W4W7O6ZB1B7W8A6K9C4C528、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCN6W5S5W8M2J10W8HX8F1D7T10S1X3P4ZY3L6I2S9X2L10S429、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司
13、的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACC10Q6Q6L1E10R1C4HI2Q2V2H7I6D1D6ZP7Y2R5Y2B8G9H930、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACL1Z6R6R10X1H10K1HO1F7I5Y6E8H2F9ZI1T10M5G10Z6S9V931、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C
14、.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACS7V3Y10I9S9X9T1HX2F2V3C7L6I2V9ZO4C3N10A9M2Z2R532、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCO6G2B4D3C8E10W10HZ7G7P8X7T7C9L5ZH6A3D1O1F9O1U533、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCV5I7M1C10S9M1R1H
15、E10Q4F2S5Q4P7T1ZN2L4D4U1G6T2N134、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCY7C1R1U3S3X1Q2HI7Y4Z9W5R8G8R8ZK8F9Q8F7T10T9A535、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACY9B10D3H5E5Z8C4HE2F2Y7I2C9G3I2ZW8D4I5D9N9M3C236、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进
16、行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACC1Y8Y2E9Z3Q5O4HO4D5O7C7R9O1E5ZR6C3E2S3M6E9V937、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCY3W1X3B4Q7Y7H4HI3D3T10J5C3Z4R6ZE4S4B8G2Q8C7X438、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织
17、人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACU2E7X2V7K2Q3J8HI8Q9L3O7A6R9G1ZN1N7E1P7R10D2K1039、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCQ6L7B5Z5T5Y6O7HY9B1L4X6Z8F4V1ZM1K9B5X6P9A4H940、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（
18、 ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCL10B9H3R7X9O5I8HQ3W4C7L5B8W2K2ZE9F5S8R2S6X4U741、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACA3L4K2V2F7D7X5HB2J2N10Z5V9O8P6ZW10I10S2S1G8T7G1042、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCC4H7P3Z9F3L7E7HB8R6H5Q
19、6M6S6N5ZF8F5N2T3I3G10U243、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCE2O2T7P6Z6G2V3HO6C5S7L1E1L1O4ZA7R5I1G2G7S9H644、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCB10Z8W2P2A2H6I4HA9P8G5P4W3R10L3ZB9W9G9P5H9U1I145、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小
20、时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCN10H2Y4T1E7F7T4HX5M4W4L6E6K2N6ZO4D6L6E3E5T8C646、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCB4B7K4F3O8V9B6HO7P4S2Y9I2A3G2ZN2D10S4H5S4Y5Z947、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCO9C1Q1R10V3L1U7HI6E8F6X3O1D3B5ZG3X5C5U7J8P9D748、
21、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCF8K8D5W8X5A8A6HR6M1Q4N3M9E5O2ZX3Y9N6A8V6A7Q1049、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCH5E7K2D2Q5N10W7HT9Y7W9G8P3Y7B9ZY6V1A9N5F7F10R750、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【
22、答案】 DCQ4M10F1K3Q2W2K1HU6A6N3S6Q1V9C1ZD1H7H6S6M2X7I351、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACK8E7D4B6C9Q4O4HW6P4P5Z1Z1S6I9ZE6G5Z7R2V3X3H952、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACM3U6
23、G1N7R3E7T9HT6W1Y4C7B8B3O10ZT7D6O2Q1Z6N9M453、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCH6M1I5O9R7R6B5HM9A2Q10O10I1L10P1ZU6Q7M4S8A3A7W254、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACI2C8O7R2H7C10P2HM5H10U5H9X3N7I2ZW9C1R3F7
24、W5X5H855、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACE9R9Z9M9Y4U2Z3HF8A9K6V3G5H5O2ZQ1C10E10C1X1O5S956、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCE6L10O9A8T2Q8U10HN4U7C9L1E10B2H2ZC1B1I1H10O9J3I857、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商
25、一致后方能变更合同【答案】 BCW5L8A6T3E6M8I6HJ10Z5K10Q1Y6E10Z5ZY5C3J8M10T9U1A458、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCI9B10F1W5C6P10J9HI5S1Z10J4E3Q1V6ZW1A2Z1V9C1V9N959、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CC
26、N1A6P10M3Z6G5M2HB3G1B5W6G7D1X6ZK7P1F9Q3W2U5A660、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCB8R9N2H2W3S1U1HH7T2V6F8R9W1A5ZE1E2O9F4M9M7Y961、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACM3W9D8B10D7H6R7HI5F10C5B6F2F5Z5
27、ZK4W6M3W5G8T2G162、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCS1Y6Z5G2L8S3E9HU10V7I6G1A8F3P3ZQ5C4D6R7S1E9Q263、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCE4L10H1F8J1U7B9HZ4H6U2D5X5F9D5ZG5G8U2S7U4Z8X764、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACR1W5
28、R10Y8W7G4D3HK9W9R1U2C1H4P6ZE6U3G9L10A4G8P865、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACA4I1Y5H9N3O1X1HI6W1F3L4M2D2Z4ZK9N9X9F10Z4W1X666、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACF5J1P6R1P6V9N9HV10Z5A7Q8Q5B6K2ZV9F8B9B10X1U5Y1067、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关
29、系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACK7N9B1K5J10U6K2HU5N4R1P3B5S8E9ZO9A3O5R10E9Q3Z768、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCE2H3K1T2X10Q5N7HR6D1E8X5F3M1V7ZN3G3V9B6A8S8K569、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过
30、本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCF9T2J2R4U9T10R2HG1T1O5T9B5S1R6ZM1C1L10Z2G7X2J570、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCL6X8Q10F1T2M9V6HB2D9V1Q9U2J9G3ZW5C6M2B7Z1Q8C271、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCL9Y2D5D9C10Y6V2HK2F9F3W3P9W4R2ZG2I5V1C1X5G7D672、根据所采
31、取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCZ2D7R4I10S4T6K9HK7U4S1N7R7F7B10ZO5Q5A5W4B1G9H273、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCB8H5K10O4Q4G8H10HO2O7R2R1A3F2O8ZW4O4S6N1F3H10T874、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式
32、提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACO5F4T9L8F9O4B1HF3Q7F5Y9X1G5L4ZW3P7T3Q4S7E5I475、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCR5I1P7Z1J2V1A3HT8K1O4Y10H9Z2U2ZQ3L3S6L10P1J6D476、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 C
33、CY4N6A3U1Z6H2S7HY9Y10L3Z1W4K4G5ZP9R10K4P5S6B7D377、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCI4Z8B5Y9Z4F9F9HA7Y9V9K8D5B6O5ZO7E9R5C4T3K1K378、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCW8G8J4G2N9O8Y1HD1L10I7C10D8L2R3ZH2W6P2T5B4N6W579、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而
34、发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCE2F6F5K4P1Z8D9HL3A9S3Z3W3B6S3ZT6A1R6W6Y6X10U580、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACS9M9L1N5G3V3T8HM7I5O3S7R4L6I5ZQ6V7J6H5I1N7Q781、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACS2Y6B9F9T2F7G5HJ9N9K8
35、C5J3Z6P4ZL7J3D4W1F5M2A382、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCW6Q3G5U5Q7X1E4HL3P10P10H2U3D6K1ZS2E7R2H10I3L2Q1083、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCW1F5M1I7Y7I10R7HH6D2M4S10Z8O6I6ZP10H9R5B4C8K10G284、(2019年5月)劳
36、动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACY5C7Z4H1O7P10B10HI10O10V4E3D3L1B10ZM4Q4D10S6U1B10P985、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCY7Q10W3C9G8J3B6HS3G1F2W2N10R10J2ZZ3O4Z9H10J3R2E786、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCI6Z4Z3I6Z9R5P2HC2C1O1K8I2D7E5ZF8
37、F2Q10Q8M1N5D887、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCM1P7F7Z4M8D5L9HI10K10E4L5R4U3W8ZU2S8M9V3K3H9O188、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCR10D6T2M7Y10J5I2HH2G3W5B2Y6W3T3ZC4Z5A1X2J7R7E889、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对
38、的D.不可以协商【答案】 CCK6M5R9S6L3C7I3HT2H9O4S10N9V4S9ZP5H5Z6I10N3D8T290、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCJ1J8T5S4V10B5P7HA4P7C9B8F5G5E4ZQ9J1W8J1H1M5P191、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】
39、 CCP2H2J1D8N9M10P10HG10T5C8Q1Z2G10H4ZP4Q8O8L8D1A1N192、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACY8Z6G8F5S10M8D8HL8U10E1E5L6O7R1ZB4K4E9G3C2V8L693、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCD2S4Y1G5L5Q10K9HP4F3L5L1K4Z2L3ZP8H4Q4S5H1W8R1094、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指
40、导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCD10Z5M7K8A9J6Z10HU1F9U10X2G4R5U4ZO8X7G5U2D9Y3L695、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACX4X6G5C5L8Q4U4HP10M2J2E5S10Z5N5ZS1G6D10Z9T4R8Z496、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班
41、制度【答案】 DCI2X8L7D8R10W2I7HS6P4T3V1V9M1J10ZA1S8T5J9Q1V5E997、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACB6F3A4Z6K6R10M1HE6E10Z3Y3W2P3C8ZP3M3J9H4G1P6X898、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCE2X4J4M8V10W2H4HQ8V9N4I2Q10Q4Y6ZP1J5K8M7C8W7R399、(2016年5月)下列不属于转岗培训
42、的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCU9H5S8V6Z4P7P4HB5E6D8X3Z10K2U10ZV8R9U7V5A4R2I9100、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCQ7A3Y10S3F6A2F6HV5U3B6U1V2D6S6ZE5Q10W3O5M2R8T6101、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCH4K3F2H8B4V6Q3HT3Y4K7
43、M6V8W8Y6ZP1T1W9E6B5J2H4102、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACI3K7P10Y9B9Z2L2HC6V4V3E9L5R9B2ZK9Q2H2F3U4A8P6103、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCJ2T8X3H8Y10W5X10HW8Z4A3R4B5P8B8ZH2J3F2J5S6Z9V2104、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易
44、平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACH5U1Y8A9C8R1E10HA5T3A6A10J1Q8H10ZY2R6X6L1B8Z4A3105、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCN3J2F6S2F8N4I10HA4B5U5Z3X1L8R3ZR9Q10D9J6F10U3I5106、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCZ10B10U3V3O7B8B8HU8S2F4R2H7P2T1ZJ3I5W7H9A2C4T10107、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCC8W1G1T1U1L4R2HO