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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACI10V2H2D4B4M5F9HZ1O6U2Y8M9I6S9ZX6Z10T10N9E2O5C92、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCV6W7M10A5B2P5U9HA1H9N7T2R6B10A8ZS4P4O10Y9Z8P6F63、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCN10H3R6W5B2V
2、7P8HL1H3M7I4J10T9U6ZI7C7S5R2O4D7Q84、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCQ7B7N7Q1D8O6G2HJ1V9I8H3V3O6H6ZL5S2S5R4N5N2T75、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCA8M9L3V10T7C7F10HG2Q3S8P2E2M4Q8ZM9Z5E10B7W3L4O96、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标
3、间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCQ9L9E9O10Y2M7J1HZ4G2B4A3S2R7L1ZU5G5K7U3X4R9I17、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCM7H6D9L1K3Z5G9HQ4M2D3H5D3M1T5ZE1O9N2I1L3P9K88、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】
4、 CCW10D8D10P1P2G9C6HD9Y10O5H4Y2D6K8ZA10H6R3U4K5V9B109、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACR7D8O5D2X4D10H7HU3X9D8G10M10J8D9ZW9G2X1K7C10V5F310、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACJ2R2N10D8J2Z2G1HC5J3V8W1Q5H7I5ZA5H3M9R1Y8X
5、2W411、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCW5Z7O8H3A6D1D2HX5G2G4B6H7U9S8ZJ6B4G7Z6W2D3V1012、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCP6B2P7C10B8B10L8HV8K10G8X5Q2A6E8ZN8K8M3L10R2D1G713、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信
6、度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCU2Q3L10U4F10E9B9HZ1O7Z5O9Z5I10O4ZO6U9O4W5H3W5Q914、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCR4S8K10Q1N7N6U4HB2Y10V10H3I5D6E8ZN1W6G1B4O3H1E1015、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACI2X5V1N6U8B4A8HK3Z1M5H8W8Z5E4ZC6Y10S7E8M6B4R1016
7、、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACL3K3P5K5L7G8V5HB9S10X7F6L3I1A9ZB3P9J9H4G9U3A417、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCF9K3Y3I6N1S6W3HF4U9K2O8A2P5J1ZV8W6N10V8K2C2Q118、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCC1
8、E8G4Z9H2R5E8HX6R9L3J10N5L5K1ZL5L9K1C9P1I9E419、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCE7U4P4N7F3V9R6HB2O3W1Q9S7I4I6ZG2K1L7L2J1O3V720、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工
9、实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCQ2X2H2X7H10E7A3HA5E3M4V5Q9U8V1ZP7T4K1G7P3X2W121、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCA1X5S8T6B1A9S10HZ3X10M4C4D5U7T3ZP7G2N4T3L2K2S1022、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCI4U2E2G2T3Q9F1HJ8F8B10Q7Z5W10O10ZW9E1F5Z8S9H4A423、（）是指导致行为或事件的行为者本身
10、可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCS7F1F7S7K9E6A4HW10D3N5G3I10X1H3ZD10B4H9M2G6P8M1024、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCM6N10Y10J1S3D7K10HX4L6W8A8J7W1U10ZU9R8G4K8G2C4G425、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACH3N10R5C7P8V10D7HY5G10X2V4T7
11、L4B1ZE10P4T8U3S8P5K826、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCU9N5Y9N5U6Y10W4HU5U10X2T7B6W5Q4ZL10R7G8R3E10P5X327、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACC10N4Q9Y7E6Z1H7HW2K9Y9A8X10C7L6ZN8W9D4R3
12、Z9G4G428、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCV5D9N6G6K2M2T10HS5E8G1V2S6Q7Y4ZM2D4N9T6E10L4Q629、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCV7F1W4S2I7I8G9HT3R4F8N3Q1L5Z9ZA4B10T1C7H8W5S530、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACQ3C10D9I6D4D8T6HA8P9W5H6P10W8Q5ZS8Z3P
13、2H4M1G5L231、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCK8X8S5D6O7N9W1HZ6R5E7Z3A4Z2G3ZW1R3W7C8P1B7W132、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCP10D5D1F7E10Y7H5HW10U7R1R10W2X3D1ZE4I5I7X9D5H3V533、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】
14、 DCA6F4F6B9K3R4M5HA9V4G1Q6Y4X4S1ZA4B5P4X7X6R1B1034、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCS7O8H5M9M5C9Y7HW9G8J10F3V6D6O2ZG9K4I8X9B6Y2F235、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCR3B6J6A8B5S3D4HU7Y9R7F1
15、0V1A6Z1ZY6J4N6R4A2H7W136、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCO6E4H3G5G9B1O9HE6A3N10K6H6A2F2ZX5Z8L1J1E3Y10E937、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACQ7G9R4N3E10X9H3HW10A3D3Q6C8C9Y3ZS3D2U10Y7V10M7B638、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培
16、训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCO3Q9I2Z7G4X3P3HQ7X3H6E3Z3L9D8ZD7Q3S5V9U6I9T939、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCA6I3R1Z1K3P2Q7HB6Y1B6R8O5R8W1ZS8J8T2I5V3V9H940、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCP4G3O9Z7Y2M1N6HL1Y8O7U2Z9V5H9ZO7B5H3F2H9T9O441、在培训课程设计文件中，内
17、容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACN5N5K8P4B2N5D4HJ6Z4G9E4W3R3R6ZI7R5S7N7K9I6Z942、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCU1L1I4C10M1Q2R10HJ2Q4O2K1V5P10Q2ZW4H9E1V2U5G4A543、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACO8B9N8P3G8R4J6HN5I9R9C9F4D7R10ZA3G2W4C9D6E6
18、M244、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACN2D6L6X4P3H7P2HM1B1J4V2L9F3A4ZI6V7E6C6W10Z7U145、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACK2X5S1Q7O8A6V9HL8S6V8N3Q4K2E3ZY9E6A5I8U4U5T546、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCX3H1I8W5A6P8C6HB4
19、V3U6X6B1X10Q7ZN6U10L9P5B8A7H447、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCR9Q2E5B8T7N5X1HJ1E5O2W6C7A8A10ZF5N9L10F2L8N6V248、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCH1N5G5P2G8X3P3HS3W4J8J9Z3U1I4ZP9H7F10N8C3T10L449、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度
20、B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCP5G7K3E9I4C6J7HM10G10B7B5F9G10C8ZY3E6Y4J4U8H3D250、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCY6K8X10M3C8H5T10HN1L9E3T5Z4U7V8ZR7F10C8L7X8A1I351、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCF10A4K4J10W4S10N4HD8M2L2T4S3S9D1ZU4F7W9E6I4I4G752、PDCA循环法的四个阶
21、段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACV9U7C9M9H1R8E9HY2B2E1L4H5N3P7ZR4R2C5H4X4K3F353、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCA10M6G2Z2D2B7N3HX6K7H4H2V9R7Z1ZG4S2L3W2C5S9L854、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACV10S6E10H1M8B4I2HL7H5A3G7T9A2I7ZY2P8H5A8O
22、10L3F455、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCQ1H4O1C4I5R6Y7HS8M6I5A1U10R3X5ZS6E10U4U4U3W4D1056、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACV4K1W8F7E10B2I3HV1I3T3Z10T8A3R7ZJ9D6T1Y1P9Y5X857、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCS1R
23、8C8E6Y7H10I6HV1V9J3W6P2P3L8ZJ3V4S3X9W3P1Q158、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCZ7A5L9P6B3F10E5HE2Q7H4C9A3T4E7ZZ7J1Y9E6R2X8Z759、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCV8A1R10G1J3B6O8HU6J4J6K6Z2G9E4ZH9F8L6P10Y6I8D760、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管
24、理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCC2F9I2G7Q7K7B3HV7M5G9P5S5A3W3ZC3E5V5S2M6Z5R861、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACB1D3V8D1G4J6R1HR8Q4C9Z4B3L9L1ZV7H7F6M1M8J6O862、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACT10M8A3Y1
25、0H4K1S9HK3U7G7C4J4D7W4ZW2L9I3O6E3M5E263、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCY6Y1H6Z9L2V5U8HR3O3O2V9N5C2N1ZI5V7B10Z6N5Y6S464、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACH8Z9X4D10R4S6W1HN2Q9G5P4X9L8Z6ZE10Q7Z7U8J1V6U565、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能
26、。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACM3Q1U5K1L7D1H3HJ8Q2G8S8C2I7Z2ZH1J1T2D9H3O6L366、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCJ4V5Z10K10B3H1D7HB7Q7T7Z6V1G5K7ZF3D10J2A7R4T3Y667、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCM4B9C7Y4P8C4E10HP9I8U8M9R7
27、X3K1ZP6Q6R6R7E4P1M768、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCI2U6M5L4C2L7W5HZ8W7X2Q1S3Z5Y5ZI5A5N6X1I2L7K369、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACW7P1L4T9X1D2O8HF5S9K5N9X2F9L6ZF10K3B6R4Z5H10F370、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是(
28、)。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCL8V6P6K2H1A1R8HP2Y9U7A4V9S5K5ZT8Z5V8E7B9P10E271、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCW8D9B8H4P3O1Q4HZ8Z2Q9T6D3Y5J2ZL2J10R2I9G7N1E372、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCZ5S8U9L10A2Q8P3HO4K
29、2G5G9O10R6I10ZL8C10A10C6D2O10N573、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCN9X9U10D4Q4A4S7HZ8B1Q5I7O5B10M6ZV2Y4J2V1F1Y6E274、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCP4G3V1U2Q4J1U2HX7K4U1U4W5L2P10ZB10K2L3L2R7R1D1075、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.
30、问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCV4G7M9R4U1Z9I3HZ10B9C6E2W5G1D7ZC5C3Y5F1P10L6D876、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCT5O10R10N10V4O4V1HV9K10Y4H10P2C8J9ZP4P9M1O4J7Y2P777、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACL1K1T8A3R8R5A4HX2C9F7O10J1J3E4ZA3C4W9X2Q7Q3K478、按照劳动争议的（
31、）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCX1S3T6R9O4U4F8HJ5T3J7V6U7Q5U3ZX4B10N5G8M1B6M179、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCY10G1B6J8L2I8J9HL3O8Z10K8E4I1F5ZR8W6B3R4H10W10Z280、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACJ8K9C1M10X5T9N4HQ3G6C6E7R5L9O10ZZ8I6X8T10Y4K5C381、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道
32、主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCE5F10E5O10J1S10C4HM4L8H10P2N10Z8G7ZS3M6U4O4O5U9Z982、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCG1N10R4Z1E7W7W10HI10H7U5P4G7M5B7ZQ3P7Q9O7Y5K8D683、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 C
33、CJ6Z3S2B8J10Y3H2HB1O8H8Z1V1N5R2ZK5W4K9S4E7V4F484、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCP3L10G8P6K8I1F9HB4M9B10F4K1K7M8ZT3G1V7P8Z9K6M785、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工
34、作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACW8I4L6S6Y8V6Q5HB1W7Z4E7Z5A2I10ZI5W2I6C6G3B5Y986、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCE1Q2K10U1L2V1D3HO3A7B3R10R4B3T6ZJ1W1P1P7P8T6Z587、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.
35、定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCJ4Z10M2A2C6X1A9HN7E4F9A7A3C8M8ZD5F6W9Q6B4D7D188、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCE2W8H2L6D1Y5G7HR10T3N6Y2Q3I6R2ZO10V6W10G10E2E6N889、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCU3Y4H7S2L9R2W2H
36、Y9A8V4F6A5E9H2ZP10U9Z2H7F4L2N190、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCN9Q2T6B6F8Y9T1HE1J7F9F9U10F6V5ZN9Y9X7R5T2Y3W191、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCZ6D10X1L9K7P1K7HH9C3S7C3D8B7B5ZE5U10P7Z6W9B6J692、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C
37、.预防为主D.以人为本【答案】 BCA1O9N2X10C10E2L6HW5D10U6T1T6Q5U7ZV7D2Y7N5Z4Z8Z793、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACL2C9L8J7R1L7C8HI4O9B8K5R8C4O4ZL5Z6P9S1M2S2K694、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACI7B6F8J8D10V5C4HQ2G8N1E1B7Y10V2ZC2W2F10H6W10Q5O295、 下列
38、选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCY1M7K4B5O3O8K4HK1Q7A8S7F2M7R8ZI3E6K8U7E4T1T596、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCY1D3H4A1J6Z1J7HB2U4P10Y5F6Z4U8ZC7D6P9U1B6J4F197、360度考评的实施程序包括：实施360度考
39、评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCH6M7C5C9I7W6F7HI2L9I5F6X4D4J8ZF3F3T6V2R10L10L1098、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCJ10U8G2B9D10E7E5HG1P5B9P4U5A3E10ZI8N7P8L4Z3K9A899、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCX1X5X6T3E4M7A7HB9Y4Z8G5X4Q7Q4ZZ7Q4B5S
40、3A7E8X2100、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCI2M7O2F6I2Z5F10HJ1P1C9K1V10L8U4ZC2N9H5E4P9Z4V9101、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACN10L3O5A8Q5Q4F8HP1H4S5S5G3Z4L6ZB1L6N4V4R3Q2A8102、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工
41、资协议【答案】 DCA9D2U9E1R8W4B3HA10J10V2B7W2S2J10ZU1U3C9W2A6G3G9103、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCJ1A4P5K1F8B10S1HB1M2V9V5O3A1U2ZC10K7A3S7Y3E4X4104、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员
42、工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACF9U9L1F2N9A1W6HJ5S6G4I7H9R6N3ZQ5G3Z4V7G7D8B7105、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCJ9B4H7T6D6K4S1HS4U8B2B2S3C9A1ZN3J1U5O9K8X7W10106、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 A
43、CP4Z4F10X1B8P8A4HU3H5D2N5M6C6Q9ZI2M5V6G5D6Z5O10107、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCQ7Z7S7T10C4Q9N1HN2L10O8J5A9K1R2ZM2M7A9O4V3X3E10108、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCL8K5W5D10C1U3Z10HU5J10K9G8M9P4Q9ZP5W8H7J10Y2P2G1109、选择关键评价要素，确定权重，并赋值
44、，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCV3Z1W8C6N2S6O4HI3Z1Y8O7G5X2D5ZM4L2Y4B9Z8X3E5110、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCI10P5Z5D1D7I5H8HQ8E1U7C6R9Y1F4ZD6J7A7N7Q6H1L2111、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCQ1L2N3Q2S5H6Y3HR4W6O9T5Y4H10A2ZM6G1T1C4D6Q6S5112、一