《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题有解析答案(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题有解析答案(甘肃省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACX10T10N8H3U8G7X3HU8Q6L7S3A3Q6O4ZS10S5Y9K1T10Z4U52、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCC8H8E3H7V3V1I6HD8U9X8T5D8Y7U9ZY8U1J3C10S4C8B53、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与
2、的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCX2K8I2I9Z9L8Z9HV4A9U10E8S8H9P2ZM10Z2R6U4V6A8K24、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACZ3N4Q1J3O1K8U3HD7J6F3G5V6E2N1ZS10U9X5S10Y1X8I25、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACP9A9Z2G2S3K5V6HT6T2I1G5M10K8R7ZA1W4T4C8J10
3、F6F56、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCM8X4K2Y9K3H7D1HI5Q4V3O1E5E1Y4ZJ8H9F7Y9F3V9T57、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACZ2S8D4Y3A6Z7T2HZ2F7L9D7U3R5U7ZG1R9I3F3K1H7N78、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCS8V10O9
4、M10N2K9C4HE1G3F5H4O3Y8J6ZX9I8C8T6B2C6H109、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCD1S3M2E3D7X2M8HX6X8N2B10O7L6F10ZI10V1Y6K10A5I2Q110、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCW9N10S1W3W2F2F4HM5A2Q5V10O2L6T2ZZ
5、1B1W1O8K8X6D911、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCD8R9K5U7K1J5X4HQ7U6B3G8N8R9Y4ZU8I7L6K4E6F4S712、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCA7C10J8W2P7V3H9HY2X5S6Y8H2Q6M1ZN1W5M6L4B9G8J1013、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACD9G6
6、I2H6R3Z2P6HG6F7C4L7O5E1N4ZF6S10P1J3A3C4M114、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCW2E1B8B2D1Y6O1HT6Q4O1U3E1G9I4ZV3N3N5O2E3O5F215、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCQ1H2R8K5J6S3O10HW7J2D1K9T2G6P7ZN4B1S2F3S4K2G216、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACO1I1V3T5X2Y
7、8I6HT5E1L5C5L6T9K8ZS2R2Q1G1E10N3R717、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCU7Q10T7U8S1T1X5HZ10Y6R5E1P4R1I9ZI10H6G3Y1A1B10P618、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCM6O8L10G5Q3X3H7HO8O3N4G8I1Y8J8ZQ1D3Q6D1Q10A1S419、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.
8、专业知识测验D.性格测验【答案】 DCV8G8T10V3G8Q5M9HJ3Q8K4A2O7L3R7ZO8F8X9T3L3I7D120、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACK8Q3E7F4X8C10G2HU10V1A5S3X4B8U5ZH8Z10H1A2C3A9J721、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个
9、体协商D.工资水平协商【答案】 ACS1J5U10U10B10X3D3HT3O6L7L9E7L2T9ZM1C6K3E2N7E5G122、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCF6R9V9K5P3Q6J2HX8R7H6X6K6X1Q4ZI8G5U10B2F3R4M723、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCW2B7Y7V6H4A6S10HV6Z10N9D10O1Y3
10、M10ZU3U3Z3O4A7A5U324、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCC3M2A7Z9C5D1L1HM6P5G2J8V10H2S2ZD3G3T1M4W5C4H525、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACT7B3G1W6N10P7G4HQ9O2G1R10K4C9U8ZA2L4H6S10N6T6J426、（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本
11、之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.10日B.15日C.5日D.20日【答案】 BCP2Y10V3F10P9C3N9HX3E10P2M3U2A7K8ZO2L6R5D9Q9U10R527、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCR2Y9F5B6H7P7M2HR8U8R5W8E6V6V5ZC4G6M2L10T3G9E828、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACX10S6V8F2Q3A7U8HB10K9
12、D4K9S8N10K3ZN8Z9Q5H5F2T8K1029、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCX5K2P1P3Y4M10M1HR1B4U5A8N10B8G9ZS3F8B3C10S2O7D530、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACQ5U3Z3C10F10T5E6HY4R10Y5P5E8K1H7ZB7Z1L9M6N8H5K231、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CC
13、L9J10A9L2M4M7J4HS10I7W1Y6W10P10P5ZZ7F8S3Z9F6I3A1032、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCW3C3K8X10Z10W3H8HR6C10J3E1R6P2O3ZW1Z5M9F5A1F1P933、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACP4L10M6R6W6
14、V8M1HR3Q9R5Q9J3V4H8ZC8P5F7L9Z4Z2H534、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACK5D7G2T7U5M5E6HV4J2E2S2C6J2H8ZO9W6R6A10M7K5B435、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCU7L2G3Y1J10O6G10HC9E6D8W5C7Y3W9ZT5T5Y2D6W4K5F136、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 AC
15、V10D5G8T6M4H4X5HG8K1X5Y6S10Q7J7ZS6O6S6P2I10I1K137、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACT7O7N9J1G10P9J8HR6T9C4A3H6O5P8ZZ9V7Q9B1X5E4A838、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCJ5J2O3F4B10W6I2HT6Y8L5R9S6K5G6ZR4Q5Z5X5I7M4K539、采取经验
16、判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACS2H5U4A1R9K6O2HX6S9N10E5S10G4A8ZF7S3E1K8I10V7M340、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCL8Y6I9I3B7E10N10HL4Z6T9J6L2B10M3ZC9F6A6Z7J9X4H741、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定
17、额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCB5R2H3S4J4W4C9HJ8H6E8K8R1O10W1ZN8E3T7Y8U10Q4X242、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCO3J4U10E2Y1A2A5HG3H6M5D2T4B6Q4ZU10S2E5V5U10E4F843、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩
18、效考评的影响【答案】 ACJ6W3G8R4E7G5W7HS1G3N8H6K10X8T4ZB5V4G7E2S3Q9W644、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCX10Y8B3P8T10E5I10HA3N10U2K2D2Z10T6ZA9K5Q5L7U7Q4S945、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACX10L3D6X7J10Q8I3HG5H2G3M5B6P4D1ZI4D6N1N9E2T10R846、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
19、A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCB4V5L2B9Z2V6R7HH6Z5H8F7T1I4A4ZR1X5U2Q2J7E2M247、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCY1U6G8F2S6C4O8HA1E3E6Y8L5L3I4ZY4H2B4T10Z4H2U548、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCM9Z2B1Q3M3Q9N10HJ4J6X10W2Z6N1B1ZF2O6K6D10E8H10M34
20、9、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A.两次调查时间间隔为两年B.主要是通过抽样调查方法取得C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACC8I1D8Z7S5H5Q10HO9S9S8B6M9J2L10ZU10J6O9B3X10K5G850、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACW5M8R3H3N1S9W7HE3R3L3W5Z5W6S7ZQ1K9K6E4W3Z7F751、评估培训成果的（
21、）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACG2F10T6B7B1Z5L1HL6M3O7I10W2C9Z4ZV3M6B2D9C2E7G352、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCR10Q9D2Y8D8W3F9HQ9N9O10K9S2V5D2ZX3F6B1S4V10K8X253、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACX6B8O7Y10F8H7K5HS2R8L5K
22、5A8C3Y5ZI3R4M4V6V1Q3B354、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCN5V3P8A5N6V1U5HG9X4R8Z5H10B4X4ZO8U2A8M1Z1S6C755、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCK4B3I6M9R7O7P8HC10I10T1O9W1W2N8ZG9G1I5H3C4C4J156、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型
23、的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCM8G3T9S1U2E5T1HJ8P6S4Z10W4M6D6ZP7R7A1E10K1V6J957、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCR5J2X8A1M6U7T3HF3Y8R10A2Z4B4Q2ZM10Y7D3T8I10Y2Y758、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCT5Z9M9C5I10T3P5HZ3N1B4U5A8U3X4
24、ZI5U6D8S6M7M8N159、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCX5O2U9A9W6W7B4HN8Y1X3W6Q7X9O5ZY6N7T6H3F4D10H1060、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCO5W6F3M4E8B1X1HM3D10V5U7W5K2J5ZO9F4I7A2T5O7K661、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制
25、度和岗位管理制度【答案】 BCV7D2R10T5C5R1D10HJ10A1Q8I10S2R1F9ZR8T5K3B6Z1P4D362、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCK5M1Q8H2L9T4B9HH2A3A9C9U1G3L7ZP9D1V9Q7I10K1V163、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCJ2Q3S10U6Q4L6B3HY4A10X3R8S4X3T7ZB7M5J7J8L7Z1J764、工资集体协商的内容不包括()A.最
26、低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACU3O3G7M7D9Z1B6HR7K3F9Z1Y9H7N1ZK7P7R1I4I3U6E1065、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCR8Q10N5Z6M3B6W2HE4Y5E2V7T7R7P10ZP4T7W8R9F4F1N466、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCL9B3A4N7W10I9N5HZ5F4I1K8L3U3Y6ZS1S7B
27、7O10S5S2M267、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCE6K1T9D3D8N5K8HT7Z9N10C3T3V8J7ZC4K8Z1Y9H5P6Z868、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACF10H7P5L1R5T1Z7HN7Y1P4N9N2N6U8ZT10Z10B9C10N8J9X469、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B
28、.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCA1N6U2U10N2G2U4HA4Q10X5I2Y9T6L10ZG7T6R7E2C1H10W870、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACH2N7Y7R9O8O3L4HA6T10Y8E4X10S3V2ZI2W8D10Z8U2W10P971、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁
29、、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCB7G1J10I1L7H8K3HP3J8J8J2L4Z2D3ZQ5D10S9C2B7Z8C272、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACD8B2I3S8F3Y8X9HX8B6N7A8V9L10S2ZZ3D1G4E8M9A1O773、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCV10R9O2U1Z2U5Q8HU3E4T10H8R1K6D2ZS5O8Y4M3T5Z9L774、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制
30、定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCZ8I6G7Q10H10P9W4HA4Y6M5U8Y6U9H4ZJ6S3T10Q2M4P10J375、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACQ1C10L9C8E2T8G6HB7K3K8E7V5V2P6ZH5K10Z2N2I2U2V576、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位
31、特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACH8F1I9X7R4F9K10HP1F5A7U8T7L10Z10ZC5R10Q9K3B7L4F677、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACJ9Z9E7W6I7B7D1HI2Q1H8E6B4S7X2ZC4J8V2W9L10Z4T778、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据
32、工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCX9X5O4K3K10P5K2HU1V6Q2O4X8Q6D10ZD2K9D6Q10X10M8T579、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCQ1O1T5V10R1T9S6HJ2Q4R7W3L1W8J10ZV5N3E3U8J8B9D380、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCY2X1W3S1L5X10W1HT1L3Y1N3C4R9D4ZO9Q9H4N9Q10N4O781、以下关于劳
33、动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCS10V8F8P10R4H6S1HV2Z5P5J9V8C8E6ZI4R1K2H6V5N8Y682、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCB10V4C4T1X10G10N3HR2F10T8F7H6G9Y5ZB3C
34、5R4T5I4S9R683、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCZ5H5R3I7D4K6B2HL9F9D7R5I10K2E3ZM7P2T1D10N7N7S484、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACV7L10U2K10J7W4Z10HA4J2E7K5F5X8Q6ZD1U5Q8C7R10A4D185、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案
35、】 BCS2S10K10Q3E6U4A4HO6O5D10I6C3V9X2ZH4V3I10X9O7R6S186、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCQ5T4W4W4A6H1B4HO6R6M8V4U2Y5X9ZZ10R7U10Y8Y1C7C787、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCJ10H8X10P5O10X8B10HJ3A5V8Z2O8S1M4ZC3W5T8W10S4U1Y788、属于关键绩效
36、指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACZ9I3J7D1Z8P4H5HB1O7R10T4K1K6B10ZV6Q2J1T9G7I7I389、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCJ4C4E6U8P7L7T5HJ4P5A2V9G8V4E4ZE10R4Y10G6V8H8H990、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负
37、责者【答案】 ACP3U4W10Q3Q7H1B4HP9B5R1W8D6P7O9ZK10Q3Q8N7F9D8C791、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCF8E5T5Y3N3W6G8HC8A6P9Q10I1P7G8ZX8S9Q1R2O9F6L592、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCQ6C2N9A9O8O4Q6HT5A10O7H8L4C8F6ZE10T5B3K5Q7B5P493、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会
38、成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCF2Y10C7V9C7E5P5HW10J7C8R7V1U3P4ZP5S10T5T3P8W10U794、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCF4C7Y8G8T7U7G10HH3R7X3H6T10K9U7ZN7E2V2I4W2P10R695、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCP3E8W10N5J9T3U6HK5B7I1M4M9P4C6ZR7S5
39、D6I7P8I6K396、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCD6U2Z10O1O8S6P2HJ8C5U4W6D8A4L7ZM10N10G1P7F4K9R497、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACA2F4R2P3H3R10O4HG2B9H7S10Q6K2Q3ZG1E5W8P1M1Z3E398、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCA4B4H6B2K3P2D7HR5F2Z10K1W10Z1Q8ZL10O2T9G1Z9Y8V599、以
40、下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCK4B7H5V5H8J3X3HC6G3A6E3L1Z5Q5ZX4D10O5D3W10C4T6100、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCK10V6B9T6O7N7H3HK7R1B8I7J5Z9I4ZU8Z8I5K2Y2D2Q6101、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCI10A7A10Q2L6U1X9HJ8C6B6T6I10Q1K5ZL8F2K7Y6E
41、2T10W2102、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCA2P2Q1I7A10U8Y8HF10Y9M1H10O8U8Z8ZS2J9G8A3W10F3W6103、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACP2Y5I9L10W4P1T1HL1U3V6B5P2G9Q9ZS7I6F8B7W9P10R8104、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排
42、序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCK10F2O10M3I10I6S1HM7F3P7E7E5Y4W5ZW3M10W1Y8O2I2I2105、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCR8S6W10A9B10Q7D10HN5Q6K10S4W7M4X5ZC8O2A10N4I8A1D8106、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCT1X7Q8V2Q4B8P4HD6X9F10K5I6Z6B6ZZ3V1Q4H9Q9T3Y6107、薪酬满意度调查的
43、步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACZ4C6V7B9P5D9Y7HK8S7X8G5A3K10N4ZI7I9T3A2Y6W2I1108、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCP4O5T4Q8M6T3H8HI1O1L7A10F10K5V2ZP2S9R9V5X6V10W2109、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量
44、表【答案】 CCC6A3V10I1D2B10U10HJ2Z2C8X10P8E2H3ZP5C7P2W5C2G2K7110、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCT6J9D1Z2O4Y4Y1HG5R6Z4X3K9M2T3ZT4C4X7P7R8X4T10111、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCW8R7E1H8M1S4H5HQ1A2R5C1Y10E10N6ZN8Q10R10D6F4L6S2112、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总