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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCT6U5A1F2X8T3K2HR6Z1U2E3E6Q7C2ZM9U10X2T3J3R6R82、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。A.选择性B.结构性C.摩擦性D.周期性【答案】 DCK1S2L4Y4Z7W10O10HZ8B9I10V10D5D3M9ZO7U7E3U4B5M10G83、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A
2、.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜【答案】 DCC5S6J5F9E3O6D3HU10M1T10D3V2J2M5ZC6G1G10N9K2O10N84、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACI6T9N1W4E4B1V2HG3U1I3V4O4M2H7ZA10F3O8G1H9R10L75、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACG1J3H5A6H2G3E7HK7J1U4I5Y9C1I8ZN4X6W10U2C10H
3、3Z36、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A.已经得到了，不再做了B.规范和行为品质C.道路、路径D.潮流和趋势【答案】 BCI5Z7E9X8P10A10L4HH8R8V6X9N9X1Z3ZW4F9W3T2L10P9W57、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCN3N4A5Q3M2W4E1HI6I7J4T6B10T10X3ZS5C4L10T1C7U10H68、 下列不属于劳动法律关系特点的是（）A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案
4、】 DCR10D1H3O6M8X7H4HN9F6V8V7P8M3F5ZJ2R4E10M4A2C5F19、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCG7S9J2R3L5P9C1HI7F6E9L8B3X10V8ZX4M5G3I9B7J3J410、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCM1R9D6L5A9X5Z10HD6W5S4M10W6F8G2ZO8K4L5Z7X5Y9Y
5、211、停工留薪期最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCE9L4K2K3J9K8V8HW5V5T10R1N7H9J6ZN2S4W3Q9V8C10Q812、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACL1Y2H5X1C6X9J6HE6D9E6T1A1B6O1ZK1G5E7V9L8R5P313、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCX2B10U10A8X6I10R9HQ8T1G3R9S1F3
6、K7ZK1T9P4Q6D3G9Y214、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACB5J2Q2I8C7I5P5HA9U5Y3V4S3K6T4ZK10Z3U5S3O10C4I615、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACG5L9N9Z7B5G6T1HG6F2U3F10W2R6F1ZM8O7F3I4B5J9B916、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DC
7、S10O8P2S4O4L10C4HF8B3X2N5H3T2O4ZW9M2G7Z9I4R6A117、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCI8H6P10N3C9A4Y5HU7L1Y4O6O3K6Y5ZA1M3M3F9U2Z3Y718、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACK10M9L5Z7V7T5P3HI5R8K9H7G9V3Y5ZK1R4J6G1P10K9U119、（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A.培训投资回
8、报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCQ1E6N10E9P1M5Z3HZ5J6Y8Z10S1U6E1ZH4Q1C8I3V3H4T720、()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACZ2U10U9M8P8V6U9HN5H2O9P2N7Q10N5ZQ9W5U10L10G5Y5E821、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCI6N2V2M
9、1R5X2D3HR1H1R5B3T2P1O4ZN7I7P8E5M9O4D122、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCG10C6W9K10Q1H8V5HQ8G10L6R9N7M5Z1ZR6L5X1N10H6B6R423、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（ ）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCV7U7R2Z1H2E9I7HL2F2I2H9F1N6R10ZW9H9G10M5D1B5W424、关于设计建议
10、奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 BCI4F4L5G2W7V9Q2HT9R6F3N6L6V7D3ZS8N8F4W9O10Y9F225、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACM5Z8O9T9O8Q3W9HB3F5B5B1C9S10I3ZU1Q7X3M8J8P3R926、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润
11、分成【答案】 DCQ2T9V5C1X1M8G4HA2N7V7H4E4B6T7ZG10I8L2T2Y4L9B627、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 DCX10V1T8M8R3M4A9HW9T9K3F7T10F9T7ZI1J3S9X2W4R1C228、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 CCP5M9Z1S5M8N1A3HG9H10T9G6Y2V6F9ZN7Z3E6U1V6N10N629、(2017年11月)
12、（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACF4E6O2A6Q7H1Y1HS6A5V6F8W10J8M9ZF4O4F1D9Q2Y2L330、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACP2G5I8R6G9U3D1HA6A9S9L2Y7D7D3ZW2P4G9L5V2Y4V931、（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机
13、结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A.岗位评价B.岗位评估C.岗位职责D.岗位要求【答案】 ACR3F7D1Z10R1I7J10HI8S9W6Y7Z1R5K8ZB2R7N3B6Q5D6D232、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5日B.10日C.20日D.40日【答案】 BCJ2Y7R5X10K8S2W6HS6F4E4G4X4Q9T6ZW7V2Z9T6T4Q1X333、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCB2F4V7K1D9R7R1HC7A6K7M2C4C
14、8Y7ZU10I9L8B8V8E7A834、(2016年5月) 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为( )人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCE8S6C5T6D8X8U6HI10D2K5F2S8S3N1ZI10U2V5O5O10T4Z835、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCD3M8Q
15、1N10G9L5Q10HE4P3I10Y8G5X3A8ZP1C10P2I4M9T10D636、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCJ2W8N3G6F2X2I4HW4A7D5F3C10X3E4ZU9W9R10H6E6K6K337、以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A.每个培训对象积极参与培训活动B.从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式C.能开拓思维，转变观念D.鼓励培训者用培训后知识创新【答案】 DCM5G4Y2Y6Q5P3U1HE5M9Z2D4L2Z6T2ZT3I7E2H8H2K1K1038、（）不属于人力资
16、本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCX2Y6D5Z1I10P9U6HU3S9K7J5N6Z8H10ZK7X1K2Y2E7L1E439、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCX8Z3K1Y2H5O9F2HN5R7J6Q5Q8C10T5ZH1O8A7J9W4F8T540、全面的信息采集与分析不包括（）。A.主观信息的采集B.非主观信息的采集C.客观信息的采集D.信息之间的对比分析【答案】 BCP5V2G6W9J2V4B2HC4W7D4D4J7O10K5ZW10F7M7Q10M10E10D
17、341、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCV8R8J10E1D7Z2C7HG8K4O7M4H5Z7N1ZQ4G8Y8Z3Z4R9L142、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCB7P6C6S8C4B8C7HR8V7F5D2W1J4C5ZS6N7B9K7Z6V8Y343、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.
18、目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCG5R10U1X4A10T10L7HH5S1N5W6I10L6T1ZJ10P4H4A10L7R2Y944、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCB7T3N7N5F5L8W9HM5O4L9Q10H7S1O6ZR6U8T6S9D6W7P945、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCW1Q9U5F8Z1Z8M6HW1K5N7E1A8N9M3ZK7E4F4W10I3C10T10
19、46、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCE8S2E9V5N1O4B7HF3F5P3U6F6W9Y2ZL6O1K10G8X6Z3O347、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACQ10M2D7T3D3I5K5HV1M4U7A7C10S5F1ZK2O1W4E5C10B5O948、人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A.员工应聘路费B.录用人员安置费C.员工培训费用D.员工活动费用【答案】 CCI6V4X7Y8Q1E2X4HA1
20、M9Z3A5J1X2X4ZW10S2X6K3B8C10C549、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCL10B9V10B4R9J9J1HX2W10E1H3X4F9X4ZK10J2I7V6E6U6T150、薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCD3G10I5C5I7Y5R5HL10O10A4T2S8C6N8ZM1R10M1T1D8P4O451、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A.
21、绩效考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 ACO8Y5O2U8Q2H7V3HE10E2R7A4M2T1T2ZU1H5K1E10W5X2O752、企业总体战略不包括（）。A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCJ2P7A9K9N5H1N7HU5I3G2W3I4I2Q1ZZ7M1D4N2R9C10U353、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCG1O6B3P6M3E8K7HN10O2I5U2B10H2K5ZQ8G
22、1P10C9B5S10R354、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCW8P6B10M6R6H3J3HZ4P1R9M3E8L1C8ZQ10J8K8K10C10D5A1055、(2016年5月)管理者训练法的简称是( )法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCB6M4W3F9P1W1G2HJ5H9O2E5N5X1J6ZF2H2K9M10P10V8P956、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工
23、人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCB7E10U1O1F5E5X4HL7N6H10S6B1E10F2ZJ4C5R6T1N10V5U957、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACZ5D3V5T7O3G2H9HH4O3M1L10C8I8W4ZS9C6I8H4V1T8A358、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACR5E5Y5
24、G1Y1V5R3HN9J7M10S6O7Y4K10ZZ2D4O8W5C6T1S1059、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACE8A10E7D7X6W7V6HP6O9W9Y7P9K3Q1ZW1K4Z5Y8J3H2K1060、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A.参与式培训方法B.特别任务法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 ACL5S1K6P10P6K8P1HQ10I7C6U3P10A8T4ZE7B3R6
25、I5T1F3E961、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCG3J8F10N9L6A5E5HM10U5K10V4G10I9F3ZO4F6X7G9F7L9V662、培训目标不包括（）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACI9N9W6O5P1D9B8HW6L3H5K10X8O6V10ZN3A6V6Y7S1R4O763、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCH7M3A2M4
26、V7X7D2HZ4Z6Z6G6E2M7T7ZL10E1Q2C3X6X2D464、正式通报的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCG6B10B8D5Q3D4S2HP1B7F6L2S6F9G8ZG1D4V3P6T5E6H165、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACJ10I5W3U3Z2X7O5HX4U2C6M9E3C7Z6ZU10D6E7N2Q3D2Z966、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B
27、.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCZ7U7G10V4F7X9J10HF5Q9C8B7M6M9R1ZG9B4N9B10L8M10I167、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACO7M10B3N1W9T4G2HO5Z9S5C9H7T7I6ZT5N10O4C1K9A3R868、(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前
28、瞻性培训需求评估模型【答案】 BCI5P8A7J5O9F3Y10HW7Z5W6D4H8X3F3ZJ6D2T1C7A7A3B169、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACA10B9Y6I8X10S9D4HB5R2H5K3X3V4R5ZF2U10C5D3M2X6D170、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高
29、层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCS9M6Q8O9X1M4H4HW2Y8U9D5G6H7G2ZE7D3P2S9X2R2B171、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCV5F9P7K4P5M8J1HL6E6P3E7A3W7J10ZN8U7N2S2K5A5Y772、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是
30、（）。A.B.C.D.【答案】 DCT8N5Y10W10O4A5O5HZ7G5D4Q5M6F9H5ZT3Y6K6P1H3T1F173、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCS4N10H10L1F7J9N2HQ8W5N3U6I1R3H6ZG7Z8E2I3X3V7E874、怀孕（ ）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCX8X9I3M7B10R2G5HL10J6O8D2I10W7O1ZL6A1B1U8Q2S8B175、下列选项中不属于工作说明书的是（）。
31、A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCH2M4E3Y9U8F1V4HV1J9O8P8V8O8W9ZS4Q7G2K3N4M6F176、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACW6U8N7F7M6O8Z1HG10J2A6O5H8I5K6ZV7F4S10B3Y1Z2Y477、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCH7D7N5W3V2W6C2HH5X10N10C3
32、W2K1G6ZN6Z7V7M3M3X3W578、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCQ2T6T1D1R5G1D10HF8S1B4V8Q1R2V4ZA4Z9J9E2Y7N1J1079、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCM6L8S7V1W7H9I1HH1Q10W2Y4F2N9M4ZM6K4I3K2
33、W4V5H180、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCP3D5T10G1E6Q9P5HH2Z4R6E1G8E3S2ZX3E3S9E8P1H1N881、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCF8O10C4X2O4O7N7HV4D2L2G9L8T7Z3ZH4D10K5Z9T10D10V282、在冬季，室内温度经常低于（ ）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCK
34、2L2Q2J2U4M1G7HP5X9O9I7Y10S2V6ZA5E6J8L3I10H9D883、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCV9Q2J5X7D9L1R3HU9H2W9I2V4X2S2ZG1L10F10N2F4C7C484、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCU8L2R7X1J4T10X5HC6J1
35、0U5O4S6G8D10ZE8Y7W4X5Z4N8A685、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACV7A5I3A3E6M2I3HH8P10Y6E9Q4H1I10ZV5M10W5H10U2C9E1086、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCY6E10R9S8T6A9E5HB9M9Z5P6Z9X5U7ZR6K10I9O6I6L5A687、在夏季，当工作地点的温度经常超过（ ）时，应采取降温措施。A.25B.
36、30C.35D.40【答案】 CCF3T2J7E1M4G10W7HA10C9Q6N5E10J3Q2ZD8L10R9L4B6R3U988、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCI10J2F2L9M6N8T8HG9A4W7H10G5U8F4ZD10J4Y8C10H2R1P589、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实
37、施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCU5I8L9R6I5D10C9HK9D8Z3X5T9Q8G8ZR8H3Z5G3X3G10Y590、集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A.劳动纪律B.规定要求C.劳动规则D.劳动规范【答案】 CCD10G3U4D3T2C5I9HM5V3W4Y2T7P9Q9ZW2B2A2R2H1P4V491、由企业一方将签字的集体合
38、同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCA1V10M9B3V4M6S3HI9T7R3T7O8Z6X5ZI10Z3L2V10T2C6D192、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCX3V2U6R2D3X10I2HI8Q7Q5R6W9F4R9ZI9O6T9E8L3G9O1093、（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACE8H4T8
39、K9R6U6A2HX10V9V6J5I6U4L10ZF6A2H4B2E6F1L394、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCZ3H8Z6J1E8F8B5HG4W8M5O4B6A1N7ZX8H10S2B8X6L7H395、下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理C.是企业核算产品实际成本的基本依据D.揭示产品质量检验过程中的主要问题【答案】 DCT10K3X9K9O10F5E3HG4J2X9X8V2U5A4ZT1B5W9N2X10J2W796、从劳动组织上
40、看，组织生产组有利于（）。A.实现生产B.激励工人的劳动积极性C.劳动分工协作D.加强集体意识【答案】 CCC10S4V8I7M4P5A10HC3K10Z5Y1C8M6O1ZW5E2R4G9A1K10S297、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACB3L2P9V10R5G6P4HT9C1M3M6E4T3G4ZJ8T9L10C1T3A3K298、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员
41、工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACE10H1N7B7Y9Z9K3HK10U6C2N7M3F1L6ZE5R2F9C8B9M6M599、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCP2N3Z9I4K3D10D9HV3D1D10C5E3D2K10ZD3X3X1Q7T5M9O6100、企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】
42、CCX5Q10R3B6P3C1Y1HP7J9V9I10Q4Y3L2ZJ5N8B3E3Q9T2K8101、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCC7H3E1Q8L7L10O3HW8F7P7K1S5X7K7ZE5M8I9Q4B6X3N2102、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCF1P3M10G2C1L2D4H
43、E6E5D4T5G9Y2B10ZL1Z1K9Q8Y5Y5S8103、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCG7Y4Z1B10U9M5S4HW9Q9H6I2G5J5E5ZL4V6L2Z9B5P10C6104、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCU1W8R7J1J5A8Y2HZ3W7V4F4H10I10F2ZM4Y4Y6C6L5F7B6105、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法
44、B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCO3M8G3I9V5L2S4HR8P5O4Y4I4V3U3ZE5N6F3W2T2Z9Y5106、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCW3N2O7H3O1H3H2HX6C7D9S6Q8O1L8ZV2H4R2J2F8M7A5107、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCN9X8N7V5N6S1D5HP8Z10S4K5H8L5S3ZW9L6T5