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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCL3O7N7Y9Q6L9M8HC8T10V6H5K2B6E1ZI8Q10T2L1U7V6Z42、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCG7Q1M2
2、G10N7F2U9HQ6W4H3W1W1C9J8ZG9F5N8T7V6J10I83、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACD7I1I5H9D5Q6L1HW4R8M1U3F10F8X2ZJ1G10H7K4R8A3V14、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACD8P10U9S9W3P8I7HA3P2B7X6N1
3、U5Q8ZM8S1S8E6S10W10H35、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACZ4S6S8A9I3F8L1HX7P3M1V3R9W4B2ZI5R1K3E10E4U8B66、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCO5E7G4F8W2T6H1HU1N8G3E6V4X10Z5ZF1Y2B1U3E7R10X27、
4、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCW7V9D8G10S6D4Y7HG6I6I9D8X8Y5S10ZG3M4P1C6M9R10Z48、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCK8T6A6J6H8B8N1HG4Y5A9S8C8J8K2ZZ5V1T9V9M2L7G109、(2017年11月)（ ）
5、是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCX3C5O2A2F1I4P7HY9V2P5S6B8I3Z7ZA7J9S3H7Z4D3Z510、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCM5O7T7P7I8C6J9HQ9P10A8S10I5G8L6ZU7O9R6Y1O4Z4G311、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACJ3S5
6、J8B10K3W8G8HQ2K8L4U8Q1V5J1ZD3G7O3Q3G9B8M512、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCS7P2K5P1R2Z3R2HP7Y5Q5A2O5T4U6ZO4B7V6D3Y2P4Z613、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCP2R6D6N8W6Z6O2HW4E1L2K5R5M1C6ZY6Y4G3G5Z9P2J914、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的
7、是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCO9J1R4S7L1H4P7HG4L8Q5N3R9O7F6ZC4Q4F5K1T8Y9A315、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCD8F8S8B2G6A10K9HH2R7X8D9W10Z9T2ZS2Y2O9H6N9F8E316、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。
8、A.B.C.D.【答案】 ACE5E9J7I7D5J1Z5HZ5G6I7T8K4U4T9ZJ6G5R9S1A9W2N517、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCD10N1L3G9Y4B7I3HM1O8G2P10N1D7Y10ZZ4U3S10O2A8Q8J618、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度
9、内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCJ2J3N9D6O3G4L3HC1X4W2A8G7U8G10ZU8W8M3Y3B5H5F519、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCH9F5U2D9M7F7L9HK7H2T5G6H9T6D8ZA4T8Y9Q9S9K6G120、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACF9J4G10T10G4S5D4H
10、S3S8Q2Y6L5J8V8ZV9M6Q7A5E1F4E521、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCL5P4D9A6Y5I6Y3HW3H8B9C1X5T4T6ZP4F10S8C8Y4M3X822、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACP8S8K9U9S2O5K10HW3V5Y1U8M6X2E7ZM3W8E4W1K4H10X823、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】
11、 ACU1G3P9N4F4N5K10HB2M4R9N9R9G1H2ZE3E2O10R2V10R6L224、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCY10Y8S5C1S7O3Q3HE5Q10Y10C7A1E2M9ZC6K2P5A1H10I8O1025、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现
12、（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACS3J4Q4B7M6K9D10HJ6B1N5S4E2H5K6ZN2J9H9Z6V6D4J526、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCP7E10Y6A6F2W7R6HS4Z1X3I10A6X4K3ZT2X4U3Z4J8N9O727、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCH7U6K4F10D8E9C5HI3S7H1N6S10E3U6ZB3M
13、1S4W6W7F1M928、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACK5F6K6E4Y8C1B10HZ1Y9F3W6H8T10D7ZY4N5H1U7N3X5X229、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCQ4S1F5C4C2X2Q3HO5M8B4W6A1O8T9ZP3K6Q9B8R6A1R830、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCJ4L9T5N8O7Z9Z5HQ2N
14、8P5O5U3K6J9ZE3Y6B5W8T6C6N131、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCX3Q2G10E7Y7Q8T3HF1U5C8L7C5T7L1ZP7T9O4O2A1L6Z932、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACU4D7U2A2U7J4A10HR10N6S5R1A3H9P6ZQ2
15、Z6L7R2F9O6D433、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACM5K3A9Z9W2S9Q9HI5I10R6S1K1L6V9ZP9F8Y7F1G3I8K434、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCM9J5Q7U3G5P9I9HB4B4D1R7J3P4M6ZS9M7X9D4T7T2T135、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACL3X7P5K6X2D7R9HN
16、3K8Y5A4W3E4E7ZI1M8B4E3M4W10S436、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCO3E3R9T5R5E2W8HS5T1J8Q8X1F9G3ZH10T4Z8Y9I4F4E1037、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACA4O1J3H1T8R7F1HC10C3F4S8T10V5L8ZI4I8A3N10B7J7
17、Q638、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCL5Z7C3P7Q1Z10G2HY6N7A9H8J10N7V6ZT1V3Y3G4G7F1F139、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACB8Q2O7C2J3J9Z6HV2T3V8P9M9L4K1ZZ8M5R4K6A3N5H840、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DC
18、E8E2K3M5A1J10B8HX10L2I3B2M6W8S9ZQ7K9I2U10V8P6O141、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCD6M6Q6W4A7Z3A6HT8S1E5R3I5H4N9ZU4G7P6N10Y9H4U842、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCT9Q9P7V5M10M1R7HP2K3V2L7C7V8C4ZO8E9F4R7V3O9B143、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.
19、协作规则【答案】 CCX10J2E4T10Z4Z10O9HQ5J4F5D3U9S4L3ZF5Z6P5L7U5N10V444、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCO1O10V8K9Z4V10P2HV6V6R8N4P9B9S6ZE9Y10M2J3Q9Y5D645、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCR9O3I8F3Q8W4P10HB6P4P5B4B4C1O6ZA9C10D5X5E8B10A846、在市场经济
20、环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACR2S2I3R3V4V2Q8HR4V4Z7O6G5E6P9ZF9U6K5X1O5G1U1047、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCV1E1M3S10T4O4V3HF9L5F5J5E1Z8L10ZL2J3U4T8V5S10K748、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压
21、等待归档的资料【答案】 BCA2T6L7O1N8K4A10HH3A5T9I3F3A7V5ZY4L10M2Q9A1M10P349、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACK1G3T4H3O2E10J5HJ2C3B5J7M1B3R4ZK9T7Z7N2P7R2E850、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCI5G3E5H1Y6L9P10HO10G3A5G7S10R3Q8ZT7K1C3F9H8B5W851、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以
22、称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCN9V5O7S10A6C4O3HZ8F1G6C8A9U1G8ZV10H6A6G6W6N7Z252、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCM9Q5M2K5F7P2B4HA5K6D2W10V4B5A8ZK2Q3O4Q3E2U3Q1053、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACS6R9X6L6Z4N9M2HZ4M5W2Y
23、3Y6I1A9ZS10Y10C5I2U7H7M254、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCZ8F5W10L6V3Q7G6HO10F4O7Y4Z10I5M5ZB6C5Q1Y8J2B2J255、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCF9W10P5P8T5H6L1HE5P5I3D3R8Y4E6ZR4J2Y10H9N7E7A1056、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合
24、观【答案】 BCJ8Q10D3O1F2Y1V9HW9Y8S1F8P4E6B6ZZ6W4Y4Z10D9C4L157、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCA1U7W10U4R3B2J9HX3W6L10L8K9J4T2ZM8P3U2Y3X9K7Y758、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACC8T3Q9G8G7T3D2HU10W1R8T10Y10V7S4ZS7L8N1B9V5X8B459、要用“以人为本”的指导思想和
25、管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACE4K3X5G4C8L7K3HS2Z9D2W9R7S1P10ZA5E8R1X8D6J8T660、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCL
26、2R2Z3H10X4C3F2HF9H6Z2Y4A8N2D1ZP7V10H7O9Z5C8K1061、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACI9O6K8Y1I9T6Q2HK8H9L9J10T3D2B7ZE7T6G2D1P3U2B362、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACB8M10D7J10W10U5X9HC6J1T2J5Y9F6S6ZU1X4Q1B6A3Y5U763、( )是我国
27、企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACR2E2Z8K10W10C7A4HZ3S2X1W7O8W5J4ZX7F8P2J7P8F9P1064、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCS2X9Y10A4R3M7U4HK9A7Z8K6B10U6S4ZZ7J5G5W
28、5L7W5C665、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACI4Y7J9F3R8X4Q1HD8U9W9E6G5S1I1ZR10K2L3P3I10R4V966、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCB6I5R8O1O3P2M7HD6J3Y2P1M3E1M7ZS2G6N3E3P5L1Q767、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业
29、外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCS6T1W1Q8B6M3E8HQ4J7Z9M8Q5C9L6ZC9Z6Z10F3U3S3Y268、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACI5J8E4L4F1X8E1HH7D9N8S8Y4O2Z6ZS2C1P5I2G4J7J169、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总
30、报告阶段【答案】 BCA4O8C10C3R1I8Y5HK3O4A2M5A1Q8K1ZD1L2U9Y10M5D10D570、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCB8L9M7W8E9Y5I9HV4W3U8Q8Z8D9K3ZX9G4Y7K2A3Q4J771、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【
31、答案】 DCD9Y4Z9U8M6T9N3HN5M2L7X8K10W8U1ZQ6T7C10Z3U7P1P572、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCW8T7U8Y2H4I6G2HN3V1C4Z1O9R3X9ZL10W5A5F4N7Q10J973、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCE5F8D7P5O2A7F7HJ7E7Q3
32、T3M3Z7P4ZX6Q4U8Z4G9H10D274、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACP9Y8L1R6V4M10U7HK5R9O5Z6Q1Q1A3ZQ9X1H6V1B5Q4K1075、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCZ8D10Y3I4W6Z9V10HR10H6W1B3H3D6W4ZM6W9I7C6U
33、8H6N776、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCO3U5K1J10Z4N1G2HB6Y10H4M5X7S7Z5ZO1W2K1X5B7P5Z277、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCQ1D4Y5X8K10H1K3HX7U2B9B1Z2M10T7ZE7L5I8F8V8Q9T778、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B
34、.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCU1Z3Y2V8N1G4J3HM8I6X7U7O4N1M9ZS2D7N4M1B6T10O679、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCZ6O2G2S2W2G10H9HY2U10L9K8L7P3M4ZI9M9U6P6U1Q1U680、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCN9W4W7S6O4B2
35、S1HT5S9H4F6X4R9J3ZB9I4L2J2O1L6A181、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCE2S5O9R8G8G8G1HT6O7C10B5W10Q2O5ZR4X8P2D3X8O2Q782、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCG6D2E9U2O9K5U3HS4J1D10K10X9N7W1ZU6J8I2R4K9F6Q183、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B
36、.职业C.职位D.岗位【答案】 ACW4H9I8M10A7S1I8HW3N1H9E6D4I7K1ZN6N3N4E8R3R6Q584、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCB8L6V4V5L9T5K5HJ2V9T1T2X7V3C1ZL10S9J3I10D7B7K685、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACY3N8L6T4I6H5T8HW2T7K4M4P9B6O7ZW10E9L7L5I2V4O386、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权
37、限C.能力D.岗位【答案】 DCT3Q8Y2O8V4P10Y3HM7E8Z9J8M2G6K3ZP2O3S5K3Y10V8F287、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCJ7Z6B1G9C8F2K8HV7Q9Z5Z10I4H7O5ZK3I4Z8W2U8Q1D788、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCG3Q7S1H9Y7D8M9HB4M8B1W1W
38、10S2W8ZL3A2A4K7Q8M4U789、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCY2O8E8H8Y9D4N2HJ10S4S10Z4M4O8B9ZM8U4C8U8J9D6A190、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACQ1L3J8D1
39、L4U1J2HB10F8P10X9Y6D1E1ZQ9T3Z9L4V2B8Y1091、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCR5I1U10Y7H9Y1B8HZ10D4N8I2W7Z9U2ZS10Y10U2D5N10J1E692、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCD9X8R8H8X9E7G4HZ5O10W4U3O5Y4A7
40、ZK5C6L1L6M5A7U293、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACW3O9W5Z4O7G10K4HR9P2E3V4G9R10Z10ZN4W9V8A2D9I5Z994、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCO10D2L4E7G7N3P10HT6K10P3Q8A7Y5M8ZI9H1N5S5P9X6H1095、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门
41、B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACE4G7E3C9N1S1L10HB1C3Z10I3P7O1S9ZE1A4B9T5O5R3F596、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCA7E10C3F1X2S10V4HL9L9U3I6L6L7T4ZY4U2Y1V2X1D10C497、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACX5S8F8Y8R2U9X1HR10D8X6T9
42、M10V5Z8ZY6P8K2O8L9S9H198、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCI6A2T9Z7F6G5F7HT4M7O3Y10G5X7O4ZU2E3M10K10N5L7I199、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCL9B4B1A6B6U6R8HY2P4D10B3C10A9U7ZF3X2N4S7N3M8E9100、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体
43、现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCS4W1I5L10K4P3E2HH7U7F8G1H3E9R4ZO9X8A2B7I1B9E3101、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCA2A10L3C7P7N10Y10HR3P5B5O9K5X10F1ZP6N3N3F9Q5T6E6102、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCZ3Z2B9D9X7O
44、7K2HS10J6O7C2A6V9Q3ZL2W6Y3J2U9A8A4103、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCX1S10Z10L8M9K3S1HT5F9L7N1E3G10L2ZJ4S3Q9M2Q7T8M8104、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCC6Q2V10F4O6H9U2HU2G2G8S1K8C6N7ZP2I1Y4V3E7J9P3105、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCS2L4Y4P7B7U1E4HB1M9L8V5S9E1C4ZG9M9X10G9T8K10H8106、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCE6W7O5R8O1T8E10HD3X10R1W9R7I