《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题及一套参考答案(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题及一套参考答案(青海省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCZ4M4X8E6Z7L1E6HA4O9K8X1W3T5U6ZE3H4R4L3L5G1N32、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACI3Y10C10Y10S7D3M5HG6B6M2L1M9Z8O8ZM4G9Z8G8L4A6V83、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.
2、经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCL6P7W5Y7R9T7G7HG8D4D8J2Y8Y6F8ZU7P5O6T4I2B7Z14、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACZ2Q10J10U4M5S9O1HR8N8F2V7M3Q7B7ZW3B1P6K2O7Z7P35、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCU10T6L3D5H9C6H8HC5C9X3F6J4K9O8ZL7L8Y8C6O2A1S76、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较
3、结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCW9R6J7Y6W7H6V4HC4K3L4A9X10N5Z2ZA8C4P10O3S10O1C57、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCZ9H9D1K1M4O8M1HV2B10R6P6B3R2V8ZE6H8T5J3W8U2T88、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACB1X5F7L5R2O4J1HW5U8R2U2H4K6W2ZC4M4S3P7D9I10F99、
4、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCS10Y7C1B8N2D10T9HT2I6O4Y7Q6W8O8ZZ5F8X1C10S8Q4Y810、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACD4H9A8M1B8J7O7HV8K2B3S9F6N10P2ZO4D9X5Z2F4T9T311、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差
5、【答案】 CCL1H6V6R3M5L8R2HZ4O6N4I2U4C10C2ZH10Q6I9R10V5R10L112、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACN3C3N1X8I5F7E8HB2L7B2P9P2C9F10ZL10L1N9N1Y5V8Q113、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCJ10G8T4Z1J
6、3G8F2HN6U7M6B5N5A3F1ZP6C10L6T3O3Y1E514、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCO3B6C10T4J3I7Z8HV8I3Z9V2I8M6U7ZL9Z4H10F3F2Q7F515、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCD3Z6A4K3W8D3Q4HR4W3G6X1A9B3S10ZV5K2L6L9C8V4Y416、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的
7、是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACY5Y6W3X5T5X7E3HJ6J1B7C5O4U9B6ZQ2U2I10W8T1R3M117、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACV4R5N8Q2X1Z5S8HC5J6H3U4Y8I5L1ZJ4Y9K6S3W8F9U918、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCB1Z5N7B9D7X1Q10HB3G5K7C5T6D1F1ZW6T2I6U8X
8、7N6G519、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCG2B10I3B1O4U7I4HX7C4D10T10Q9R8Y5ZV1M7J10M1G1G8O320、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCL10J2B10E2O8U9I8HP10G4C7E4J7Q6Z9ZI7J3K8Q7M9K3S921、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.
9、从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCU8N3C10M7N10D7T4HN2V3T9O6X8Z7Z2ZX10R9R4W8M4H4P522、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCF9I10J10K8O5W10U9HU4E3T10I3V2J5J1ZR7O3I7M5D1R3V223、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCW5M9P6H8A6S9O2HQ8G7P3B8W8
10、U3R3ZA3A5B8H5S9M6E224、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACS9Q4F8H4D10N2B1HD1S2L6B3D8D7O4ZP5P3H5S2S10M6P925、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCI5H10B6B9N5Q9O6HN6X10X1E10X1
11、X10Z7ZE4C8G7G1F2C6T626、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （）A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCI3P9S8T6G2H9I1HJ2Q1B4A10F7O4D6ZV1N4X5E2R9D10N127、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCL9L1S7L1H2C8L4HA9T8B10P6R3H3H4ZA2Z2G4B5T10V9F228、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCA4P3S9G10S7N2O3HF3
12、E3T1S3L2R4Z1ZS8M2U8S6I3P6R1029、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACF2S1V4E10Q9D4R2HA4Z3U7N6V9U6A7ZA5O10Z5B9K3C6B330、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCF10T10S1P9Q8P5H7HG5S6Z3E9Q2F1B4ZA9D4Y6B7S7G8I931、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答
13、案】 BCA3H9J6P4J7D7B3HG6G4W5J1V3F6N5ZB3E7O6K1Q2J4Y832、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACR5Y5Y10G10Q6E5O10HC7I4J8W8U3H10L2ZY5Q9X9R2S1L7G533、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCN3Y3V9Z1P7A1S2HL7E3N4B2Z8C9M8ZH8R7D9G7Z10X4M734、当事人因主张有待确定的权
14、利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCX1M2Y6C10L10M1B3HR7E6C1W9G9I9Q5ZP1Z6O9O3V6O2X935、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCF6B10E7K6N5Y4P7HG2M1N10T7E2X10Q7ZE5M6C9R6H8C1K736、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCT2U3W8O2A1O3Q8HY10X6W3H2Y10Q10C4ZD7C10F10V1C3K7M637、满足
15、权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCE5F10M4C8I4L10D2HQ5M3C4T6Z6F3D3ZK7U9L8C9D2T5P238、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCS5S8R10V6U6O6L4HA7V2Y8C8M10S2M5ZO6D2E4T6N7B9C639、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选
16、择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCC4M4W6J5I2G2K5HN2O1W8W10N1X7Y10ZZ8T8U2G2I8N5E940、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACP6H1V7D1U10N6T1HK7T1N6J3X7F3Z4ZD10O6X10C4B9A1X841、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCG10B5S6E8L8B3U9HU2M10Y1P7X7D4M8ZZ4X7B10A7Q8R9M642、筛选简历时，
17、应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCZ9R2C8N1U1A10X10HC6U9K1C10X5Z9U10ZH1M9D8W5J9X9M343、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCG5C4R8M3O1L10U5HX8X3G6C3M8S10A8ZN10A7D4J3S10E4N144、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCV5H10H7K9J1T1I8HU5T10D2E7B10B10R3ZN1
18、0O6Q2H3A6O6H345、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACG7R7Q6I9P9J10H5HS9E1B3C3T3X2M4ZX6C3C2A8O1P2Q746、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCE4N5S10J9Y9C3R9HY9U1F2X7F7L6O1ZU1V4Q8U9G4S8T647、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿
19、政策【答案】 CCK4O7Z1Y9J8U8X7HX8K10Q4K6I5V6J6ZT7C3C2Z6R10H8K348、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCX3Q6H9W8K8C3H1HN8G4O4M4D5N7Z8ZZ4B7K10O2B10V1Z749、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCY7N6I10V4Y4T1C6HP8N10D1L4U8F8B10ZA2B4P8V10J2R1N550、编制绩效考评标准时，无需遵循
20、()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACL3N9X2E2Z2F7H7HX1L9D6B7T9Y3H10ZA3V4J5B3U2W6E251、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCY8W6W4H2Z3S8H5HR10J8L9T5Z2N7T6ZH3A4F9Y5X9E3U652、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCS4Y1L6E4K5R5Q10HN4W2
21、E10O9V2U3E9ZJ3Z4K3J9I10Y10B753、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCB9R10G9T6B2U5G10HR5U9S3F3Z5K4X4ZG4B6V4I9G9I5U354、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCM3O4B1N1K3T7K3HD
22、5N8Y4Z10X8Z7Y10ZV8E9E7C10G8H3U655、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCT7K3M4N6J3E3N7HU9U6Z4C8U4S1G10ZP3G3V10G3F3D8E556、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACE3N1I9K1S7Q8G10HL1M4Z10U2S9V1
23、0O3ZW1C9J5B1T9K8Y1057、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCF8H5C10L8O1A3S5HK7F4Q10P2P3U4K2ZH1H9T7T4A4J10G258、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCN7S6H6X6Y8I3R8HA10C9N9Y7I2K2W9ZY2S3C7S10H7L7U859、工资集体协
24、商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCD4H1J7E1U5T6I8HV4X3V8R3A5F5R1ZQ2O8S8M3M10G2U1060、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACE5P3G7B5T2B1R9HV8Y3C3O2D2L9F6ZX10G6C3H5W6A6U561、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统
25、性【答案】 CCQ8V3A3X2H3R5K7HQ4N6N8Z2H2G5Y3ZM2N3K7E8I3K9R562、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCG7K1O2M1Q8D8C6HA10T9S9N6H5H8O9ZS6H10O3K8I9Z7Z863、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACN3Q6A8R8R7G8P7HP10F8Z5C4C8V7W2ZP4W5X7W10A10N3Y964、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指
26、标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCW10S7Z10P9R2M7M9HB2X10T5G6N10V10I6ZB2D5B2H4A5U3O565、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCL6U9N9J6Z4U3Z8HX1O6T6D7E10Q10O2ZE7I3C6L8Z3E2L666、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCC6B7S5V8W8W1A6HQ5F10A10M10F3J1M9ZX5T8W10F2X2B4U967、KPI
27、作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCD7H10Y6L7J4V7K2HJ10G8B1Y4N2H10T8ZY5M6L7O3U4A3A868、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCW6D2M2N5J1Q7N6HS2K3F1U2Q7I8U3ZW6V5P10U6A10R4C969、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCS3Q5D2R4U4G4I8HU6T8
28、F6P4A6E3S8ZV8T2O10M2R1Q7D1070、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACU4A3W3D5W7B7E2HH2B4U2L9S4M10V2ZI1R9D3D5U3U7S671、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCO7P3O7G2K3G9I9HG9I5M5O
29、8T9U7Y10ZH5N8E6G4V3P1Z172、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACY2W6C9Y3I5W5Y6HD9M8S6W8D6N5J4ZL7H7Z10Q5O8M1A673、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCM8G2N8T4J2B1K4HU1S10P9
30、H9K9W3Q2ZC8D7I7Z8Z2U5A174、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCS6V4J5R9L9P4J9HN8X2Y2G10C1U8U2ZJ7F2R9F4B1C3A175、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCN1S1P10Y4C10M9B5HQ10K10N7V10M1P1P4ZY3X7U9Q7V2C10E876、(20
31、15年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCF8M3M3T10Z1B7P2HP10Z1V7F4C1V7Z6ZS6U2V2F4S9B3J877、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCP7X9J4W1K8R8M7HS1J8S4N9M5X8C5ZE6H7H5E8K3C1S678、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCY6C8N9M
32、8X6K8U10HK4I10Y2Y6D2R9K5ZS10A5M10G4L4D6V379、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCA6M10S3P8Q4E10L1HR4N8O7L8K4U8O2ZA10G9N6Z6I5L6H380、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACV2C9D10U9J10K2D10HP9C2O7D4R8U5H10ZC2Y3U7F2R7V6X1081、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经
33、验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCW4U5D3K5O3F6W8HS7D5Z7G2K5R9H3ZF10X7K9D7P1K8D382、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACW7E3H6F10W5H8P1HY2Q3Z9B10X10R1P10ZA2F3I5H9O3T2L383、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
34、【答案】 DCQ1X2I8T4A4E8Q10HY2R2F1L8Z9P2U4ZE2X1U9K3D3H5Z284、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCI5O2D3X9A5F6G9HZ2U10L8E5G4S3C6ZS3Z3H3A8G7B2Z1085、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCO1O6F6L10D7V8U6HW5J1W4L10B2N3U1ZC8K10L1D6I6V3D486、领导者失败的原因往往在于
35、( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCP8L8Y9X10F9I9K10HI6S3H8I8U6M2Z10ZF1E3B5K10C2E5N487、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCS3R9O6A6L3W9Q3HN4M1C8S2L1J10F6ZV9Y8R9A10V8T5C288、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACA2R1I9B7Z3E3E8HL6O4Q7I8Q7V3O9ZQ7K2X3W3K9W6E989、下列选项中，不属于业务
36、规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACM10B7A10B7E4X3Z5HG9X1F7Q3V2Y9Z6ZI1N10Z5W5B6J1K1090、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACE4I8L3P9K1D3H1HA5V9X9X3S6O10B5ZL7A9P10O8I9U10J791、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCK10L3Q5I10M4
37、Y3V2HT10R4L5A4L6E10V5ZJ7Z3E7K5Q7P3H792、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCI1P4X5P9K8X1J10HR4L8Y8J4F2P7Z3ZW2P7J9G4U5J8H193、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACZ9N9B6H2I1G1V8HW5G1A1X10R3X2E3ZL10P8W5F1F7G8B994、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACL9L9N8A10U3
38、U6B2HZ10V3K7T1K3B6O10ZL1S9Q4U4L3O3D495、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCL7J9M9K9F9E9R6HL10B2Z4K3N4S4C2ZT5D2P6Y2Q6G7R996、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCQ10B4C5Z10Y4M4X3HF3M1G7G10H8W6X2ZC3J4M2Q8F7P3J797、下列选项中
39、，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCD3B7F1L6Q9E2Q1HK7C7C7M9C4D8M5ZC9V2R10D5C8N10C498、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCD2M9Q7Y4W10S6X4HL7F9F3Q10B2L9Y2ZV10I1F10K6M7S10R299、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACT2X9F2M4D8W7G6HV3A9A7S6O
40、9M3S10ZU8X3W3M3S6P7G7100、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCV6Y9W2J5G10M7U1HU7E6O3F1E5W4O5ZO5K1H3P2A10B5O2101、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCQ3V10M8P3V8O2L10HT2F2J1L2J10Q1D5ZH5Q9R6D10N3O6O9102、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.
41、【答案】 CCJ9P10W5S2C9B4O10HD3B7H2U6L9C4K3ZS8B8A9R10W7L8A1103、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCS6L4M3W4Q4Z6Q9HZ7S2R4Q10V10P2E9ZJ5I2O10N8A5X5F2104、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCA8T9S4X10S1X10C1HR4H4A4G1X3Z9H9ZG6E9I7J3J6U9D6105、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主
42、体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCK7M6Z10R6O5J8F9HB8R4Z2T3H7Z4Z3ZR9V9C2Z2J8L8Q3106、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCH7E6Y9J3V8Q8S8HJ9G3E5P6X5H5A2ZI5W7F2W2L1B9C4107、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCT6U9B3H9B1O7L10HU9Z3Y2C2Y2L6O1ZD5R10P6C10Z8V5R3108、
43、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCW3W4Z6Q4T10W4M1HK8I6R7L4P3Q3T6ZV7I10J6W7U3M7K4109、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCE7V8E3I7X7G2I10HJ4E6J7K6W2P2P7ZX7R2O4X4D1M6I7110、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCA
44、2P7B10D3M7L5I5HX4R1K3V9N4Q2G1ZO10A2R2W1W9U9Q2111、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCK4O1D5V7H6V3K8HP3A6I7A10K5S10P4ZU3X9X5I5Z5S10X10112、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCY9W6J7U4E3X6V4HT9U10H5X1N9R2Z1ZV8X7P3I10E8F6J4113、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACA10U5I4A7A2P8K10HX3C8Y6U10Q8Q4R9ZU6R6U7V6G6Q3J3114、企业