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1、辞职报告后请假（共3篇）第1篇：辞职报告 请假申请辞职报告敬重的XX公司领导您好！特别感谢您能在百忙之中抽出时间看我这份辞职报告。自毕业以来，我就服务于XX公司技术部。是XX让我从对XX不太了解到逐步驾驭XX基础学问的转变，也是XX让我从一个一窍不通的工人到可以独立完成基本任务的XX员的转变。在这里相识了很多挚友和关切我的各层领导、同事，感谢公司赐予我这次珍贵的就业机会，感谢领导的栽培，感谢挚友的支持，感谢同事的关怀，感谢我所相识的每一个人对我的帮助。经过三年多的工作之后，回头看看，我突然发觉自己还是一无全部：没有票子、没有房子、没有车子、没有家的感觉，原来我依旧是一个无家可归的人。我起先迷失
2、、起先迷惘、起先彷徨、起先失落让我逐步失去了对生活的激情和正直青年给我带来的欢乐。但我不希望我的人生就是在迷惘、彷徨与失落中度过，我希望有一个新的起点、新的定位。尤其是近段时间，我几乎完全失去了对生活的激情与向往，满脑子都被房子、票子、车子、贷款、养家、房租、月供等等生活问题覆盖，身体里的每个细胞都填满了压力，压的我喘不过气来。这些让我身心乏累，失去了喜悦却又充溢了苦痛。我希望能换个环境，变更自己的心态，缓解生活所带来的重重压力。感谢XX赐予的关切和厚爱，我希望在今年5月20日之前能移交好自己的工作和任务，以避开公司遭遇不必要的损失！再次感谢XX公司赐予这次珍贵的就业机会。此致！敬礼！辞职人：
3、日期：请假申请敬重的XX公司领导您好！特别感谢您能在百忙之中，抽出时间看我这份请假申请。自毕业以来，我就服务于XX公司。是XX让我从一个对XX行业不太了解的新手到驾驭XX基础学问的老员工的转变，也是XX让我从一个什么都不会干的工人到可以独立完成基本任务的XX员的转变。在这里我相识了很多挚友，感谢公司赐予我这次珍贵的就业机会，感谢领导的栽培，感谢挚友的支持，感谢同事的关怀，感谢我所相识的每一个人对我的帮助。但是近段时间，我满脑子都充斥着房子、贷款、结婚、养家、房租、月供、工资等，身体里的每个细胞都填满了压力，压的我很有些喘不过气来。以至于在工作时，精神不集中，并且身心乏累，使我失去了人生的喜悦却
4、又充溢了生活的苦痛。我怕再这样下去，我的精神会走到崩溃的边缘，而成为一个精神病患者。这不是我希望的，我信任也不是公司希望的，可是这种压力是客观存在的。基于此，我希望公司能够允许我申请半年长假，我希望能够在半年的时间，通过有效的方法和环境的变更来缓解生活所带来的压力。感谢XX公司赐予的关切和厚爱，我希望在半年后，仍能够回来XX公司这个大集体的怀抱当中，到那时我希望能够以更加主动和饱满的热忱投身到XX公司的事业当中！申请人：日期：第2篇：请假、辞职制度请假、辞职制度1.请假：请假半天以上(含半天)必需要写请假条,经审批后交人事行政部备案.: 请假半天以内的须经主管同意才可出门卫,否则门卫不能放行.
5、: 如有特别状况不能办理请假手续的,必需通过其他方式联络主管部门.向主管部门负责人办理报备,回来后补填请假单,无故不填请假单且不办理报备手续的,一律按旷工处理.：车间主任可审批2天假，部门经理可审批3天假。请3天以上的假期必需由车间主任，部门经理，总经理助理逐级签字。:车间管理人员及办公室事务人员,请假时需确认好职务代理人。审批人员需对自己的审批行为负责,不得影响公司正常生产.：超过假期仍未归者，三天内依旷工处理,超过三天(含三天)将被做开除处理。2.辞职：辞职的员工必需提前一个月填写辞职报告。：审批（流转）程序：车间主任部门经理仓库人事部门财务室。：没有辞职报告就不来上班的一律不准结算工资:
6、 填写了辞职报告未经人事部门同意不来上班的，三天后将被做开除处理，并罚款500元。: 未经人事部门同意在距离离职时间还有1-2天就不来上班的，一律按旷工处理。: 未经人事部门同意在距离离职时间还有3天以上（含3天）不来上班的，按条处理。:跟公司协商同意后,可以按协商的时间离职,但要扣除提前天数所平均的当月保险费人事行政部宣2023年01月01日第3篇：请假与辞职无锡市寿德木业有限公司请假与辞职制度（德管字第三号） 为规范公司员工管理，肃穆公司劳动纪律，特制定如下制度：（一）、请假制度员工因特别状况须要离开工作岗位的，都必需根据规定，事办理请假手续，以保证工作的正常开展，写请假条必需注明请假事由
7、，时间、天数；送车间主任及各部门经理审批，批准后方可请假，请假必需提前办理手续，否则以旷工处理。请假种类：1、事假员工遇到重大或私人事务必需亲自处理的，由车间主任或部门主管批准方可请假，请假1天以内（含1天），由车间主任或部门经理批准，超过1天（2天），一律报厂长审批，批准后方可请假，全年累计不得超过10天，超过天数以旷工处理，请事假一天扣减当日基本工资。2、病假员工因病治疗或养息，须持县（区）以上医疗机构（医院）出具病历及病假证明；请病假应参照国家劳动法之相关规定天数，超过天数以旷工处理。若无上述证明一律扣减当日工资，若有以请假为名消极怠工者，事后查出，作除名处理。3、婚假7天，以结昏证为准
8、。丧事假5天，由各部门主管批准后上报厂长、总经理审批。4、特殊休假上报厂长和董事长批准。全勤奖金：公司为嘉奖全月出勤优秀员工特设全勤额30元/月。 加班：员工在公司规定的工作时间以外超时工作，均属加班，由公司另外计算加班工资，并以加班申请单作为加班工资结算依据，但得事先报上级主管审批同意，或由上级主管通知加班。（二）旷工制度（1） 员工请假，未经部门主管批准，擅自离岗者作旷工处理；（2） 一月内连续无故旷工3天或全年累计旷工10天者，公司有权作除名处理。（三）辞职制度员工若因个人缘由提出辞职，首先应遵循与公司所签订劳动合同的有关条款处理，未了结事项，正式员工于一个月前提出，试用人员于3日前提出。辞职人员一律提交书面辞职申请书，须经车间主任或各部门主管批准，报厂长和总经理审核后始得办理离职移交手续，原有职务上、保管及办理中的薄册文件（公司规章、公文、技术资料图纸）器材、工具、文具等均应列入移交项目，移交指定交接人，并应将已办而未了结事项交代清晰。由离职人员经手所办之借款、扣款、公司预付款，应于提出离职之日起1日内到财务科一次性结清。此条例自2023年3月日起先实施执行。寿德木业有限公司管理部二O O七年三月二十日提交辞职报告后 请假辞职报告递交后请年假产假后辞职报告辞职报告递交后是否可以请假开假辞职报告后果