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1、聘用合同模板汇总九篇聘用合同模板汇总九篇在当今社会，人们对合同愈发重视，越来越多的场景和场合须要用到合同，合同是对双方的保障又是一种约束。信任许多挚友都对拟合同感到特别苦恼吧，下面是我细心整理的聘用合同9篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。聘用合同 篇1甲方（聘用单位）：法人代表：乙方（受聘人）：_甲乙双方本着友好合作精神，依据国家和本市有关法律、法规，根据自愿、同等的原则，签订本合同。第一条 合同期限1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前
2、一周通知对方。其次条 乙方的权利1、按约定获得_月工资_元人民币酬劳；。2、要求甲方供应相关的劳动工具及宣扬资料。3、每月4天的休息时间（视状况确定休息日）。第三条 乙方的义务1、每天仔细打扫本培训中心卫生，整理杂乱物品，杜绝有卫生死角。2、按要求每天外出招生，每月招生数量不得低于规定人数。3、仔细辅导学生做好家庭作业，并仔细检查。4、视实际状况协调作息时间，听从调配。5、热忱接待来访学生及家长，接听来访电话并仔细作记录，适时回访。6、在工作期间，确保学生平安，杜绝平安事故发生。第四条 甲方的权利统筹布署中心工作。第五条 甲方的义务1、每月10号按时支付酬劳。2、对表现突出的工作人员赐予嘉奖。
3、3、给员工购买五险一金。（工资已包含五险一金）第六条 嘉奖与惩处1、依据本培训中心已交费人数，赐予乙方每个月5元/人的嘉奖。2、依据实际状况，对表现突出的员工，赐予适当嘉奖。3、乙方没有按要求履行职责，每月扣除当月工资的2%5%（视情节而定）。没有按规定完成招生名额的，扣除当月工资的5%10%（视状况而定）。第七条 本合同的变更、终止和解除1、本合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。2、确需变更合同的，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。3、本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合
4、同期满一周前，经双方同意，可以续订聘用合同。4、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不担当违约责任：（1）发生不行抗力（即不能预见、不能避开并且不能克服的客观状况而导致合同不能接着）。（2）乙方被依法追究刑事责任的。（3）乙方看法恶劣，屡教不改的。5、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并且不担当违约责任，还要追究乙方民事或刑事责任：（1）乙方被证明不符合聘用条件的；（如没有实力）（2）乙方有意不完成工作任务的；（3）乙方在工作时间内没有经甲方同意做与工作无关的事情，造成严峻后果的。（4）乙方说（做）有损甲方名誉的话（事）。7、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不担当违约
5、责任：（1）甲方未根据聘用合同履行约定支付工作酬劳的；（2）由于身体疾病缘由，要求提前终止合同，并供应相关证明，但应提前一周通知甲方。第八条 其它事项1、乙方扣除1000元人民币作为保证金，正常状况合同期满一次性发放。2、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。3、本合同一式两份，甲乙双方各一份，经甲、乙双方签字后生效。4、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，在执行中修改完善。甲方：（盖章）_ 乙方：（签字）_法人代表：（签字）_签约时间：_ 签约时间：_聘用合同 篇2甲方：单位性质 乙方：(员工
6、姓名)员工家庭住址员工身份证号码甲乙双方依据国家劳动法律，法规规定，在同等自愿和协商一样的基础上，签订本合同。一：乙方的工作岗位为二：本合同期限实行下列第( )种形式：(一)有固定期限。合同为年，即从日起至年月 日止，其中包括试用期 。(二) 无固定期限。年 日起起先计算，试用期为 个月(采纳此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件)。(三)以完成三：乙方在法定时间内供应正常劳动的试用期工资为月工资包括：基础(标准)工资 元;津贴补贴 元(其中元， 3. 等)，其它 元，奖金按甲方的规定执行，加班加点工资按法律规定执行。乙方工资不得低于市政府每年7月1日公布的最低工资标准，实行计件工资
7、(应明确乙方计件定额和计件单价)或提成工资等工资形式的，必需进行合理的折算，其相应的折算不得低于时，日，明确的相应的最低工资率。上述劳动酬劳确定后，甲方依据乙方贡献大小，技术水平的提高及生产经营状况改变，内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动酬劳随岗位的改变而改变。甲方发放工四：甲乙双方在合同期内应按法律，法规及有关规定参与社会保险，缴纳社会保险费。五：甲方应按国家规定供应平安卫生的劳动条件，对乙方进行劳动平安卫生教化，按规定做好女员工，未成年人，危急性较大的特种作业人员的劳动爱护。乙方在劳动过程中，必需严格遵守国家或甲方指定的平安生产操作规程。六：在劳动合同期内，双方应遵守国家法
8、律，法规及甲方制定的符合劳动法律法规的规章制度。乙方违反劳动纪律，法规，规章制度，甲方可依据情节轻重，给于不同的处分，直至开除。七：甲乙双方协商一样的，可以解除劳动合同。八：乙方有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同。(一) 在运用期间被证明不符合录用条件的。(二) 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的。(三) 严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的。(四) 被依法追究刑事责任的。(五) 有，盗窃，赌博，打架，斗殴等行为的。(六) 凡有其它严峻错误的。九：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：(一) 乙方犯病或者非因公负医，医疗期满后，不能从事原工作也不能
9、从事由甲方另行支配的工作的。(二) 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(三) 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。十：甲方面临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体员工说明状况，听取工会或员工的看法，经向劳动行政部门报告后，可以裁减乙方。十一：有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：(一) 在试用期内的。(二) 甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。(三) 甲方未根据劳动合同的约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。(四) 甲方违
10、反劳动合同，严峻侵害乙方合法权益的。十二：乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：(一) 犯职业病或因公负伤并被确认丢失劳动实力的。(二) 犯病或负伤，在规定的医疗期内的。(三) 符合安排生育政策的女员工在孕期，产期和哺乳期的。(四) 其它不行抗力事务，使乙方不能履行合同的。(五) 法律，行政法规规定的其他情形。十三： 本合同订明的补充件，附件和甲乙双方协商一样的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。十四：一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当依据损害后果和责任大小担当违约责任(违约金数额应在本合同第十五条中订明)。十五：双方认为须要规定的其它事项：十六：其它事项本
11、合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。双方当事人需变更劳动合同的内容的，应当遵循同等自愿，协商一样的原则。本合同订明的事项，与新法律，法规有抵触的，按新法律，法规执行。十七：本合同签订后，应报劳动部门备案，鉴证，双方必需严格履行。本合同一式三份，甲，乙双方各执一份，一份交劳动部门备案，均具有同等效力。甲方(盖章) 乙方 鉴定机关法定代表人(签章) (签章) (盖章)年 月 日 年 月 日 月日聘用合同 篇3甲 方(聘用单位)：乙方(受聘人)：签订日期： 年月日依据中华人民共和国老师法、中华人民共和国民办教化促进法、中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定，甲乙双方根据同
12、等自愿、协商一样的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。其次条 甲方依据工作须要及乙方的学历、职称、实力,聘乙方的工作岗位为 。第三条 聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。第四条 乙方工作量为每周5个工作日。甲方支配乙方执行课时及坐班工作制。乙方应依据甲方的合法要求，按时按质完成教化教学工作任务。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行支配。第五条 甲方为乙方供应必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常平安进行。第六条 甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为 元/月。正式聘用期工资由基本
13、工资和绩效工资及奖金组成，基本工资为 元/月，绩效工资及奖金按甲方依法确定的安排制度、方式和标准执行。接近放假不足一个月的按日工资计算。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。并依据乙方的工作岗位，确定每月工资酬劳。第七条 乙方依法享有国家法定节假日，节假日工资全额发放。寒暑假乙方不享受工资。乙方在甲方处工作满二年后可以享受寒暑假的生活补助。寒暑假的生活补助金 元/月。合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方不支付该寒暑假的生活补助。第八条对乙方进行党和国家的政策、法规教化，教化教学业务培训及辅导;第九条 对乙方的工作进行考核、奖惩;第十条 制订严格的规章制度规范乙方
14、;第十一条 依据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资酬劳;第十二条 依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件;第十三条 合同期满后，甲方拥有续约与否的确定权。第十四条仔细学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养;第十五条遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;第十六条听从甲方工作支配，仔细履行岗位职责;第十七条酷爱教化事业，刻苦钻研教化教学业务，主动投入教化改革，参加教化试验工作;第十八条乙方发觉甲方不履行合同，有权提出同甲方解除劳动合同。第十九条甲乙双方应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务。其次十条甲方应当根据劳动合同约定和国家规定，向乙方
15、刚好足额支付劳动酬劳。其次十一条 甲方因办学模式、形式、结构、规模等状况发生改变，或经考核乙方不适合相应的工作岗位时甲乙双方协商一样的，可以变更或解除本合同，甲方应以书面通知提前30天通知乙方。其次十二条 因行业特性，老师不得在学期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，应在学期结束前三十日提出。否则扣除其全部未发款项，同时因此给甲方造成严峻损失者要依法追究相关法律责任。其次十三条 甲乙双方提前三十日以书面形式通知对方，可以解除劳动合同，否则若甲方未提前三十日以书面形式通知乙方，甲方需赔偿乙方双倍工资作为补偿。若乙方未提前三十日以书面形式通知甲方，乙方须赔偿甲方一个月工资作为违约金。甲乙双方在试
16、用期内提前三日通知对方，可以解除劳动。聘用合同 篇4甲方：乙方：甲方为保证xx项目实现与市场接轨，最终达到能适合养息院实际的三星级标准的管理服务和占有肯定份额的散客市场，均双方在同等、互利的基础上，协商达成如下条款:一、甲方对xx经营管理项目(客房部、康乐部KTV、游泳馆、保龄球馆、网球馆、室内外水疗区)，实行在党支部、综合办公室和民主管理委员会领导下的总经理负责制，授权乙方负责该项目经营管理责任目标的按期实现。二、受聘经营管理资产见清单三、受聘期限为5年，从20xx年元月1日至20xx年12月31日止。四、受聘期盼遇：扣除xx原有经营客源和今后发展的新客源收入，所产生的营业收入的10作为总经
17、理的相关待遇(包含项目为：责任工资、岗位津贴、奖金、加班费、交通费、通讯费、各种保险费、各种外联接待费)五、乙方在交通养息院内的食宿由甲方供应;六、乙方在金色港湾公司和交通养息院法定代表人签字认可的经营管理组织框架、人员定编和核定待遇范围内，有权组织召集相关人员探讨确定经营管理人员和一般服务员的聘请、培训、管理、运用、考核、奖惩、解聘等相关事宜。七、乙方享有金色港湾公司和交通养息院法定代表人签字认可范围内(环保、公安、税务、工商、卫生等政府职能部门)的打折、签单权;八、乙方必需制订出一套结合交通养息院实际，并能操作实施的经营管理方案(附件：2)。可，不得收取和支付现金、支票和有价证卷;十一、乙
18、方在日常经营管理活动中，必需按三星级标准的工作流程进行，并在次日上午10：00以前将上日的经营状况以书面形式报交通养息院综合办公室;十二、甲方财务在对乙方监管过程中,必需按时把日、月、季、年报表，以书面形式报金色港湾公司、综合办公室;十三、乙方实现责任目标，在20xx年元月1日能正常对散客营业，并实现星级管理服务水平;十四、乙方实现责任目标，在20xx年6月1日前完成全员培训安排，达到三星级管理服务水平(按三星级标准范本比照检查)，有肯定数量的散客。十五、乙方实现责任目标，20xx年12月31，保持三星级管理服务水平，扣除老客源和交通养息院发展的新客源营业收入，实现营业收入60万元，经营成本(
19、水、电、气、燃料、一次性用品、设备折旧、人员经费、税等)限制在60以内。十六、乙方实现责任目标，20xx年元月1日至12月31日，保持三星级管理服务水平，扣除交通养息院老客源和交通养息院发展的新客源营业收入，实现营业收入150万元，经营成本(同前)限制在40以内;十七、乙方实现责任目标，20xx年元月1日至12月31日，保持三星级管理服务水平，扣除老客源和交通养息院发展的新客源营业收入，实现营业收入200万元，经营成本(同前)限制在40以内;第三年实现营业收入300万元;第四、五年实现营业收入400万元;期满后在同等条件下，有优先竞聘权。十八、甲方按日、月统计记录，季度考核，对乙方的责任考核必
20、需客观公正，否则，乙方有权拒绝。十九、甲方不得无故辞退乙方。否则，应发给辞退补助费。二十、凡因乙方违法犯罪或给甲方造成重大损失或不能履行该合同六至十六条约定，甲方有权赐予乙方经济扣款直至辞退。二十一、本合同自20xx年元月1日起生效，甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜须经双方协商，做出补充规定。附件、补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，双方协商解决，协商不成时，任何一方可向人民法院起诉。二十二、本合同一式肆份，双方各持一份。甲方：乙方：聘用合同 篇5经甲、乙双方友好协商，一样同意签订本合同书，以供双方共同信守执行。一、基本状况：1、甲方聘请乙方担当位于 酒楼
21、的 总经理 职务。2、聘用期为：从 年 08月 08 日到 XX 年 08 月 08 日止。3、甲方每月付给乙方基本工资为人民币 元（￥15000 ）。二、甲方的权利和义务：1、供应乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。2、甲方需为乙方供应一日三餐饮食、住宿以及所需的生活用品（包括房屋、床、被子等），所需费用由甲方担当，不纳入乙方工资。甲方负责乙方健康证的办理。供应的住宿为单独寝室，并有简洁办公桌椅。（如乙方住宿自理，则甲方应赐予适当的住房补贴）3、乙方接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正值惩罚（详细参照公司的规章制度）。4、若因乙方管理不当，连续三个月营业
22、额低于 450 万元，甲方有权终止此合同。三、 乙方的权利：1、乙方的休假方法和其他福利待遇，参照公司的相关规章制度。2、乙方在甲方餐厅用餐享受 6 折实惠并有签单的权利在发工资时甲方可在工资中扣除。四、乙方的权力：总经理对股东会负责，享有下列权力：1、根据合同约定刚好足额获得经营管理酬劳；2、全面负责公司的经营管理工作，并向股东会报告工作；3、组织实施股东会、公司年度安排和投资方案；4、拟订公司内部管理机构设置方案；5、拟订公司的基本管理制度；6、制订公司的详细规章；7、提请股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人；8、聘任或者解聘除股东会聘任或者解聘以外的人员；9、拟定公司员工的工资、福
23、利、奖惩，确定公司员工的聘用和解聘；10、批准单笔5000元以下费用；11、执行股东会授予的其他职权。五、乙方的职责1、对完成公司整体经营目标负总责，保证开业后壹年内收回本酒店的全部投资；2、全面执行股东会作出的各种决议；3、拟定公司年度经营安排和各项内部管理方案报股东会同意后执行实施；4、协调公司的各种外部事务，创建良好发展环境；5、按月向股东会报告公司经营状况，接受股东会质询并作出说明；6、接受公司股东会对公司经营活动的监督检查；7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作；8、做好公司法、公司章程、股东会确定的其他职责。六、乙方禁止性行为1、不得利用职位谋取私利；2、不得从事损害本
24、公司利益的活动；3、不得从事违反法律规定的活动。4、如发生上述行为，甲方有权经济惩罚乙方，并解除合同，情节严峻的可追究乙方法律责任。七、工资发放及绩效奖惩方法：1、甲方每月20 日以现金形式向乙方支付上月的基本工资及提成。合同签订当日起先计算工资，开业前筹备期间和开业后第一个月的工资按15000元/月全额发放。2、绩效奖惩方法：（此条款从开业后其次个月起先执行）月营业额基本指标为500万元/月，乙方的最低工资标准为15000元/月；月营业额不超过基本指标500万元时，乙方的工资标准为最低工资（即15000元/月）；八、合同的续定、变更、解除和终止1、如甲方结束经营，合同双方自动中止，甲方将补齐
25、乙方工作日之基本工资及提成。2、假如甲方单方终止合同，甲方将补偿乙方贰个月基本工资，并补齐乙方工作日的基本工资及提成。3、如乙方单方终止合同，必需书面对甲方申请，甲方通过后，指定乙方离职日期。如乙方擅自离职，甲方有权要求乙方以贰个月的工资作为补偿。4、合同期满后，再续合同，需提前一个月通知对方：如乙方未提前一个月向甲方申请离职，甲方有权在合同到期后不再与乙方续签合同；如甲方未提前一个月书面通知乙方离职，乙方有权在合同到期后不再与甲方续签合同。 5、乙方严峻失职、假公济私，从实例事务中对甲方利益造成重大损害的时，甲方可随时解约，并追究赔偿。6、本合同终止或解职除时，乙方应将甲方交其运用保管的物品
26、、工具、技术资料等，如数交还甲方，如有损坏或遗失，应按原定的单价予赔偿。7、通知解除合同后，当甲方后续总经理未至接管时，乙方必需仔细坚守工作岗位，不得做出危害甲方利益的事情（如损坏甲方声誉恶意破坏公司财物透露公司机密等），当接管总经理到岗后，须做好各方面的交接工作。九、 本合同一式二份，一份 3 页，甲、乙各执一份。协议在执行中经双方协商可修改条款，但未修改前仍按原条款执行。本合同未尽事宜，甲、乙双方根据有关规定，本着相互谅解的精神，共同协商处理。合同经双方签字后生效。甲 方：北京洽合宫有限公司 乙 方:签 字： 签 字：签订日期： 签订日期：聘用合同 篇6甲方：乙方：为拓展甲方产品市场，甲方
27、现聘乙方为甲方在 地区的产品销售员，为互惠互利，促进销售，经双方协商，协议如下，望双方共同遵守。一、聘用期： 年 月 日一 年 月 日止（共 年，含三个月试用期）。二、基本指标任务：从受聘之日起，乙方每月需按不低于甲方规定底价价格销售，并完成双金属带锯条20根（约70米）的月基本定量任务，余后每月按不低于25递增；每季完成1台锯床销售。三、底薪工资：乙方完成月指标任务（以款到帐），甲方发给底薪工资 元月。个人医疗保险、福利、养老金等费用由乙方自行担当。四、销售对象及底价：l、销售对象：“天成”牌系列双金属带锯条及由甲方供应的金属切割机床和四件。2、带锯条销售底价（焊接费另计）：a、“天成”综合
28、型：19 x 09 （ ）/米；27 x 09（）/米；41 x1.27（）米；41x127（ ）米b“天成”加强型：19 x 09（ ）/米；27 x 09（）/米；34 xi06（ ）/米；41x1.27（ ）米c金属切割带锯床（详见价格表）五、业绩计提、要求1、执行销售提成大包干制，即：由乙方自负劳务信息费、市内运费，差旅费、应酬费，节余归己。2、锯条计提：同一用户，第一笔计提按：（销价一底价）x0.8x0.7，其次笔计提按（提价一底价）x0.8x0.6，余后全部按其次笔计提。3、通过其他产品销售揽进锯条，按以上方法计提。4、机床、配件计提按：（销售价一底价一运杂费）x08x0.6。5、
29、甲乙方合作成交业务计提：锯条：（销价一底价）x08x0.55；锯床配件：（销价一底价一运杂费）x08x0.55。6、全部产品原则不能低于底价销售，特别状况需经甲方同意后方可实施，并且原则不能提成，计入业绩，余后平衡处理。7、原属甲方用户业务不计提成。六、结算：按月考核结算，以款到帐为准。方法：扣除规定的月基本指标任务后，余额部分按计提方法结算并一次性支付乙方，特别状况由甲方作出支付时间，但不超过一个月。若乙方未完成指标任务，可暂由甲方预支费用，由余后业务冲抵，但不超过1个月。七、其他要求：l、以上锯条，乙方若在石家庄地区（含各地县市）销售，必需要高于底价10销售，特别状况需经甲方同意后，方可实
30、施。2、全部产品实行全额款到帐后发货，不赊帐欠款，特别状况经甲方批准后，方可实施。3、乙方不得在甲方产品用户中进行促销，否则将解除协议，造成损失甲方有权追究乙方经济责任。4、乙方须听从甲方支配的临时性任务，如：内务、送货、接货、催款、出差等。5、礼貌待人，仪表端庄，遵遵守法律律法规，工作任劳任怨，持证上岗。6、严守甲方商业隐私，不得出卖、泄漏甲方商业机密。否则甲方有权解除协议及有权追究乙方经济和刑事责任。7、爱惜甲方一切办公设置，损坏照价赔偿，讲求卫生，做好防火防盗，节约用水用电工作，平安第一。8、乙方不得利用甲方名义，从事非甲方所供产品销售和非甲方工作范围的其他事情，否则造成损失乙方自行担当
31、，甲方有权追究责任。9、所收货款（支票、汇票、现金）原则必需当天交予甲方财务主管和负责人，并办理交接手续，否则，造成损失乙方自行担当。10、乙方连续三个月完不成甲方指标任务，甲方有权解除协议。11、甲乙若一方要求解除协议（不含试用期），需提前1个月通知对方，甲乙方须主动协作，5日内完成交接好一切工作手续。否则，造成损失甲。乙方有权追究对方经济责任；协议解除后，乙方业务当属甲方全部，乙方不再计提。协议一式两份，甲、乙双方各持一份，具有法律效力，未尽事宜，协商解决。此协议自签字之日起生效。甲方： ； 乙方：年 月 日 ； 年 月 日聘用合同 篇7甲方：_乙方：_甲方愿聘用乙方为本公司投资制作的_电
32、视电影_，现就有关事宜达成如下协议：一、 双方在此确认，甲方聘用乙方为 _，负责_工作。二、 该剧是甲方投拍的电视电影作品，该作品之全部著作权均由甲方享有，本合同的目的为确定双方间聘用劳务之法律关系。三、 甲方为完成该剧的制作，确立该剧剧组为拍摄工作组织，该剧组负责人为甲方制片人，剧组执行制片人代表甲方行使对该剧组的管理。乙方保证在受聘该剧拍摄制作的整个过程中听从剧组管理。1在没有天灾人祸或特别缘由的状况下，乙方必需完成甲方所按排的工作安排。2乙方在合同期内，不能替第三者供应任何形式的服务或者其他甲方认为可能阻碍乙方履行合同之活动。3在拍摄期内，甲方担当乙方交通、住宿、伙食费用。住宿及伙食标准
33、均由甲方确定，或由甲方支配。四、 乙方应遵守职业道德，在合同期内必需保证以最佳创作状态、最佳专业学问、最佳制作技能完成拍摄及制作该剧的任务。五、 乙方参与该剧_工作，享有因供应剧作而获得经济酬劳之权利。甲方为此支付乙方工资每月_元。六、 在合同期内，乙方如因拍摄工作造成人身事故，甲方有责任协同解决，其余疾病的治疗费原则上由乙方自理。七、 如乙方因_等理由不能正常履行职责，或甲方认为乙方不能正常履行职责；摄制组工作受不行抗力或而导致拍摄中断，本合同将暂停或终止。暂停期间甲方无须赐予乙方酬金。八、 甲方应按时付款，如甲方未按时付款，乙方有权停止工作。因此造成乙方的经济损失，由甲方负责赔偿。九、 如
34、因乙方违反本合同任何条款，导致中断拍摄，并引起严峻后过的，甲方可终止本合同，甲方有权聘用他人代替乙方接着完成工作。由此引起的制作损失，将由乙方负责并作出赔偿。十、 本合同有效期自_年_月_日起至拍摄及后期制作结束为止。十一、 本合同未尽事宜，双方另行协商。本合同_式_份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：_甲方代表：_年_月_日乙方：_年_月_日聘用合同 篇8聘用方（以下简称“甲方”）：公司股东：受聘方（以下简称“乙方”或“法定代表人”）：居民身份证号码：鉴于：1甲方拟聘用乙方担当甲方的法定代表人；2乙方确定接受甲方的聘任，出任甲方法定代表人。甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根
35、据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条 合同期限1、本合同期限自20xx年11月11日起，至20xx年11月10日止，聘用期为2年，为固定期限合同。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条 乙方酬劳乙方酬劳由本公司支付 万元。每一会计年度进行年度进行支付，采纳“上打下”的原则，即来年底结算后才能支付上一年的酬劳。第三条 乙方的权利与义务1、 负责与市卫生局进行沟通，解决公司在卫生局遇到的一些困难，确保公司的正常运行；2、 负责与市医疗保险机构、管局保险机构进行沟通，解决公司在
36、市医疗保险机构、管局保险机构遇到的一些困难，确保参保职工可以正常运用医疗保险卡；第四条 乙方向公司做出以下承诺并担当如下义务；1、干脆对股东会负责；2、将会在其职责范围内行使权利，不会越权；3、严格履行股东会授予的职责和权利；4、遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益；5、遵守国家法律及法规，包括公司法及本公司章程；6、当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时，应当遵循公允合理和诚信的原则，此原则包括（但不限于）履行下列义务：（1）真诚地以对公司最大利益为动身点行事；（2）按给予权利时原定目的行使权利；（3）亲自行使所给予的酌情处理权，不得将其酌情权转给他人行驶；7、做好公司法、公司章程和股东会
37、确定的其他职责。第五条 乙方禁止性行为1、 不参加公司的经营管理工作；2、 不组织实施公司批准的年度经营安排和投资方案；3、 不参加聘任或解除聘任由股东会聘任或解聘外的公司员工；4、 不参加组织编制公司的奖惩、薪水及其他福利待遇的安排方案；5、 不参加股东会批准的酬劳和其他福利待遇；6、 不享有主持和召集日常工作会议权利；7、 不得利用职位谋取私利；8、 未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易、参与或进行关联交易；9、 不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；10、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；11、对
38、甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；12、聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方股东会同意；13、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务供应担保；14、不得从事其他违反法律规定的行为。第六条 乙方违约责任1、对股东会作出的各种决议执行不力或者拒不执行的，由股东会赐予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。2、假如乙方没有完成合同里规定的权利与义务，造成公司巨大损失的，在每年支付酬劳是扣除公司的损失部分；3、法定代表人任职期间不称职的，导致严峻失误的。4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由股东会赐予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。第六条
39、其他约定事项第七条 合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式两份，甲方、乙方各执一份。甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）签订日期： 年 月 日聘用合同 篇9依据中华人民共和国劳动法和其他有关法律、法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上订立本合同。一、合同期限：本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限为 年，其中试用期 个月。二、工作内容：乙方同意按甲方外贸工作的须要，在 岗位（工种）担当任务。如因状况改变，经双方协商同意，可以变更工作内容。乙方在外贸工作中应刚好、精确、圆满完成本职岗位工作任务。三、劳动爱护和劳动条件：甲方依据国家有关平安、劳动爱护等规定，为乙方供应正常
40、工作所必需的劳动条件和平安用品，爱护乙方在平安的环境中从事工作。在工作中如发生突然事务或意外事故，所造成的人身损害由甲方担当。四、劳动酬劳：（一）甲方同乙方协商确定的劳动酬劳形式：基本工资+提成（外贸业务员适用，提成方式面议）奖金和提成按甲方当年的经济效益比照乙方的工作实绩，以及甲方奖金提成安排的规定，在年底发放给乙方。（二）甲方支付工资时间的规定：按公司规定每月 号发放。五、岗位工作和纪律。（一）在合同期内，乙方由甲方负责管理，进行社会主义精神文明教化，业务水平和技术的培训，保证乙方享有工作、学习、休息的权利。（二）乙方在工作中应严格遵守甲方依法制定的规章制定，遵纪遵守法律。（三）乙方在工作
41、中应严格遵守本职岗位工作的操作规程，听从上级领导的工作安排任务，保证外贸工作的顺当进行。违章操作和自作主见的责任由乙方自负。（四）乙方在工作中应有敬业爱岗精神，讲究职业道德。按时上、下班打卡，听从上级管理，履行员工守则。（五）为保证乙方的人身平安，严禁私拉乱接电源，禁止外出到山塘、水库洗澡、晚间前往歌舞厅、网吧玩乐,违章者后果自负。特别状况另当别论。（六）乙方在当天工作中没有完成的工作，应加班完成工作任务后才能下班。（七）乙方必需努力学习钻研本岗位业务，听从管理，团结互助，不得推卸责任，仔细完成本岗位工作，主动提出合理化建议。六、聘用合同变更、解除和终止。（一）甲方如因调整经营项目，或者由于特
42、别状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的有关内容。（二）合同期内符合劳动法其次十五条的，甲方可以解除劳动合同。但属于其次十六条的，甲方应提前三十天以书面形式通知乙方；假如乙方想解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但符合劳动法第三十二条的，可以随时通知甲方解除劳动合同。（三）乙方被开除、辞退、劳动教养或刑事处分的，聘用合同自行解除。（四）合同期满前一个月，如乙方要求续定合同，应提前三十天书面通知甲方，经双方协商同意后办理续签合同手续；如乙方不愿签订合同，合同到期后，乙方将自谋择业。七、双方约定的其它事项。（一）乙方在工作期间内，由甲方负责供应集体宿舍，乙方自负其它费用。（二
43、）乙方在合同期间内，不得泄露甲方的技术和管理资料；在合同终止后，三年内不得泄露甲方的技术和管理资料。否则追究乙方责任。（三）乙方在试用期间内，不能胜任本工作岗位，经协商无果后，甲方有权辞退乙方，并支付乙方试用期工资。（四）乙方每月按公司规定的时间休息，不休息者算加班工资。特别假日，公司另行通知。八、违约责任。（一）本合同一经签订具有同等法律效力，双方必需严格执行。乙方违反合同，应向甲方支付一个月的工资作为违约金。（二）乙方在合同期间，中途离开公司，或超假十五天不回公司上班，乙方所剩余的工资，甲方作违约金惩罚。（三）如甲方有意刁难乙方，使乙方不能正常的工作，所造成的损失，甲方应负违约责任，赔偿相对应的违约金。（四）乙方违反合同给甲方造成经济损失的，依据其后果和责任大小，予以赔偿，详细赔偿标准按公司规定执行。九、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁调解。十、本合同未尽事宜由双方依据国家有关规定协商解决。十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（章）：乙方（签名、章）： 公司代表人：法人代表：签约地点：签约时间： 年 月 日