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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、( )产生于现代企业发展的早期阶段,是最基本的组织结构。A.U型组织结构B.H型组织结构C.C型组织结构D.M型组织结构【答案】 ACS4Y9B3Z10E8Q5N5HT7K1H8P9E5M4N3ZE2A7S4I8W3X3S82、合同法律关系,是指由合同法律规范调整的在民事流转过程中形成的( )关系。A.社会B.权利义务C.道德D.人际【答案】 BCK5W9Z4W2T2A3E8HV9P8G9P10U3L2C7ZO1K9L6N3Q1Y2M103、根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一种决策思路是( )A
2、.满意模型B.理性模型C.权变模型D.优化模型【答案】 CCV9S10M8F6G5X6Q5HL2A10O9E8A10R5T6ZP5N1F8K8A10U10A54、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是( )。A.充分发挥薪酬的激励功能B.提高企业在市场上的竞争力C.对未来的薪酬总额进行预测D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系【答案】 BCD10B5W4R10P2Q7V5HM6J8Q5R10I10K4I6ZX3G5P7L10E8N1C75、在组织运行方面,形成所有领导活动基础的是( )A.领导行为方式B.领导类型C.决策D.领导素质【答案】 CCY9F2M9W10V7G10U9HC5O
3、7T3V9N2V1W8ZH1W4F1W8P4A10T16、对劳动者而言,物质帮助权主要通过下列哪一项来实现?( )A.社会保障B.社会保险C.社会救济D.薪酬福利【答案】 BCQ4F2Z5H10B5A1W2HN1K7R3M4U8N8E1ZW10S2S2F1J7X4D27、胆汁质型气质主要行为特征是( )。A.敏捷活泼B.迅猛急躁C.小心迟疑D.缓慢稳重【答案】 BCV10T7B2Y9V8B3B1HT1B3L1Z5Z5D6C10ZT3D4Z1P9S9U6I48、凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的( )A.绩效B.合作关系C.规范D.绩效规范【答案】 DCC3H9T5W7S2Q10Z6HC2O9
4、Q9S6O3F2N1ZV4U6W4T9Y5K5R29、领导者的地位与权力主要来源于领导者的( )A.影响力B.号召力C.指挥力D.领导力【答案】 ACG10T2P4P7E6U9G6HW2C8I1P9C7F7O3ZO4S2M9X10X2L4M310、( )是组织的核心功能。A.凝聚功能B.整合功能C.管理功能D.服务功能【答案】 BCK3Y5I9Q8Z3F6W3HN6Y2E6V8K1T8L5ZX2L3K1O1E2S4G711、根据面试技巧,下列面试考官的做法错误的是( )。A.面试前做好充分的准备B.面试过程中,察言观色C.认真倾听,适当发表结论性意见D.尽量创造和谐自然的气氛【答案】 CCK6
5、H10Y8B5A5D2O2HP10L6G2Z5H4N7J3ZJ3Z5Q8P4O6U3Q512、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面,这属于( )。A.晕轮效应B.对比效应C.第一印象D.录用压力【答案】 ACO7I2O8S2A4O5A1HC5E6K8Y9S4Y2U10ZA1Z2P10N9M10X2C213、下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评?( )A.诊断性测评B.考核性测评C.开发性测评D.选拔性测评【答案】 ACH9E7C6E8C2C4M8HK10P7R3X9C5E6O3ZS1R5Y7K5L4D10W214、李健在生活上能细心地照顾家人,可以认为他对待工作也会认
6、真仔细,是运用了个性的( )。A.独特性B.特征性C.稳定性D.一致性【答案】 DCJ6K9Z3Q5I10P5L7HV10S9A3T8D3G10E7ZR1P1R9S10T3J9P115、下列各项属于结果导向型考评方法的是( )。A.强制分配法B.强迫选择法C.直接指标法D.成对比较法【答案】 CCE3W7B1V10R3F8B1HE8B9Z10O7V5U1L1ZU9G2S1J4K2D6G1016、某企业中员工小张的每月收入为4800元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.39D.65【答案】 CCY6E6I5B4Q3Y9Z3HQ5V5L5O5F7R10O5ZV3C
7、2C9J3U1I2L317、通用水泥基本组成不包括( )。A.混合材料B.熟料C.外加剂D.石膏【答案】 CCA1S8Z3S8X3X2Q4HY4T9F8E9E5C4N6ZZ9L3W5L1M7J5Y818、招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCN6N6Q8S10Y3K9J8HH7F10K1C4T8I9M2ZX3X5I3W1B3K4G1019、( )是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。A.职能型组织结构B.直线型组织结构C.直线一职能型组织结构D.事业部制组织结构【答案】 CCZ6G2U5Y10V5J8G6HS8A9Q2H3B6
8、S4V6ZO6H3M8V5C2B10J420、下列哪项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化?( )A.计时工资制B.技能工资制C.计件工资制D.组合工资制【答案】 BCO4F4C2W10L5M8Y9HC2B3N8H6T1H4Y5ZY10Z7V3A8Y10C5Z421、关于培训计划的层次和类型,下列说法正确的是( )。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看,有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看,有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCJ2A3L7R2D7X5H3HU1X9E6M1
9、0D4W1E6ZX5F8H3J9E5O9K122、下面关于圆管中水流运动的描述正确的是( )。A.产生层流运动的断面流速是对数分布B.产生紊流运动的断面流速是对数分布C.产生层流、紊流运动的断面流速都是对数分布D.产生层流、紊流运动的断面流速都是抛物型分布【答案】 BCM9G6Y1E10J8E9F6HY5U9A2O10C6I3V1ZV2Y5G9Z4U5E10F223、假设检验主要是对( )进行检验。A.总体参数B.样本参数C.统计量D.样本分布【答案】 ACZ8T1B8B10R3T5F2HR4R5B6J5G10G10Z5ZX6L2G10X4L3L9V124、关于劳动力职业流动的说法,正确的是(
10、 )。A.经济不景气时期,一些劳动者失去了原来较好的职业,不得不接受条件较差的职业,这属于跨职业流动中的水平流动B.家庭两代人之间的职业相似性越高,则表明竞争对于职业选择的作用越大C.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入D.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位【答案】 DCY5R10Z8F8E3S4O3HA2H4E7X10H10E2N5ZA6V10K2O9Z8F7T625、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011),环境现状调查与评价要求根据(),结合各专项评价的工作等级和调查范围,筛选出应调查的有关参数。A.建设项目类型及所在地区的环
11、境特点B.建设项目污染源及所在地区环境现状C.建设项目污染源及所在地区的环境特点D.建设项目类型及所在地区的环境现状【答案】 CCV1K7H6O1H2X7V3HT1C7M6D1H9W9G5ZJ5V10A4Y9F6Y7W226、现行水工混凝土结构设计规范对混凝土强度等级的定义是( )。A.从C15至C60B.用棱柱体抗压强度标准值来确定,具有95%的保证率C.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件,在28天龄期用标准试验方法测得的抗压强度D.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件,在28天龄期用标准试验方法测得的具有低于5%失效概率的抗压强度确定【答案】 DCJ2R4X1
12、E5O1I9U1HT7X10R8Q3Q4H4B8ZM6I3Z8I1X6S3L727、建设项目环境风险评价技术导则规定环境风险评价工作等级划分为()。A.一级、二级B.一级、二级、三级C.一级D.一级、二级、三级、四级【答案】 ACC6O5X1J10Q7T7Q5HF9O9O9J3X8M8V3ZR8O2T9C1T7Y1V728、某公司为了填补财务总监的空缺,对财务人员进行素质测评。这属于下列哪项素质测评?( )A.考核性B.诊断性C.选拔性D.开发性【答案】 CCS9R9I2E1Q8Z7A3HB6G7M1Z9W4A2T7ZH1J8J9Q2N7I1U929、企业若要进行全员培训,应采用( )。A.岗
13、前培训B.脱产培训C.在岗培训D.轮岗培训【答案】 CCU9A7A6F9M10P6H5HB2R6E3I1C3V4F3ZE4D2R2R1K4U10O430、下列哪一项是员工工资的组成项目及各自所占比例?( )A.工资水平B.工资级差C.工资结构D.工资等级【答案】 CCV8Q1W10X5I5O7D9HS7A1Y9T9U5J2L7ZO8T9U8A2J4T7K231、以下不属于360度考评方法的缺点的是( )。A.定量的业绩评价较少B.信息来源渠道广,但是从不同渠道得来的并非总是一致C.成本低D.可能会在组织内造成紧张气氛【答案】 CCU2X6G10O6C3C10R9HD5W5K3K2X9X10Y2
14、ZF5V4Y3V1E7I5G232、与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心?( )A.目标B.战略C.控制D.激励【答案】 CCI10H3L9F2U4W5K6HB3T9W1O6D6N1B6ZK7R7A1J5H3U5D633、理想的行政组织体系理论的提出者是( )A.亨利甘特B.马科思韦伯C.玛丽福莱特D.亨利法约尔【答案】 BCL6B10H8D2E9O1J6HS10G4W3D5Q8R6H5ZG3V2W2X8M4V9L834、( )不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCT3K4Q6G1B3N10F6HJ8J2M4M7R4V3Y
15、1ZN10V8U9T2E1A10D835、按照工作说明书的对象不同,可以具体区分为岗位工作说明书和( )。A.临时任务说明书B.特定工作说明书C.技能工作说明书D.部门工作说明书【答案】 DCI9Y8W7T2Y4J8K8HJ7M5Q8D9Z10W9V6ZM3Z2L8L8Y10Y8I536、关于诚信,说法错误的是( )。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCJ10D8Y1L8L8Q5K1HQ10R9N1G6W3W7H1ZH8F7B6Q7B7Z6B1037、人力资本投资收
16、益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCG1A4Y9Q10U4Q2X7HD2S1N7B9S7T2Z2ZK5C2V9L9F8J3R638、物质层文化是组织文化的表层,它包括组织名称、( )等。A.责任制度B.组织风气C.文化设施D.组织风俗【答案】 CCP8S8P1E1V5S6J6HI2S1Y2I1A4X6Y10ZI2V9N5S3N3U3A339、( )代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。A.价值观体系B.价值观C.需要D.激励【答案】 BCL1
17、0F2W4H10C5V9T4HO6U10Y10J7Q1C4U1ZG2H10J2E8C6X3C940、下列关于河流取样断面的布置原则说法正确的是()。A.在调查范围的两端应布设取样断面B.调查范围内重点保护对象附近水域应布设取样断面C.重点水工构筑物附近应布设取样断面D.在拟建排污口上游1000m处应设置一个取样断面【答案】 ACM4A5F6U7N2Y2T8HA8R8Q7Q7V8I2P9ZF1X8N9F6G2Z1O241、设一个总体共有5个元素,从中随机抽取一个容量为2的样本,在重置抽样时,共有( )个样本。A.25B.10C.5D.1【答案】 ACB1S3U9L10J3V8Z2HJ4P5K6P
18、7A9V10D1ZW5V2Y5P4F3E8S142、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法,不正确的是( )。A.主要是通过抽样调查方法取得B.两次调查时间间隔为两年C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 BCZ5N1O1W8U2Q9P3HT10D5T9B6V5D5R4ZE2Y4W4Y7F7X4K143、下列方法中不属于生态现状评价调查方法的是()。A.景观生态学法B.资料收集法C.专家和公众咨询法D.生态监测法【答案】 ACR4E9B1J5J4H7F5HL4K10X10Z7P5J2X7ZK7U2V10L4
19、K9V3E444、下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评?( )A.诊断性测评B.考核性测评C.开发性测评D.选拔性测评【答案】 ACZ5I8O1C10I6Y4A4HF3U4X9B4Y2U3S1ZK7Q9X2M9M4E2T1045、对于采取稳定性战略的组织而言,人力资源管理的关键活动是( )。A.迅速裁员,从而实现对劳动力队伍的精简B.执行特殊的人才保留战略,留住关键员工C.合并不同的人力资源管理体系,建立全新的人力资源战略D.指定规划,大量吸收与培训新员工【答案】 BCI7X3J4U10D6Y7Q4HA1X4Q5E2Q4F8U9ZR5Y2X7H2D10T1B746、群体行为学
20、派最早的研究活动开始于( )。A.铁锹试验B.霍桑试验C.搬铁块试验D.金属切削试验【答案】 BCA7D8I10C5F3U1M5HU3V9H10X1E8A1X10ZE10Q2X9Z9C8S1N847、定性决策方法中最常见的专家预测法是( )。A.用户意见法B.德尔菲法C.因果关系法D.经理人员预测法【答案】 BCF3R10F1A10T8O1U7HI1K2O3U10T2X1L1ZJ8V4Z2U2V9V10I548、即使少数直接为党政机关提供技术或专业服务,或者接受政府委托而从事政府服务的事业单位,其活动也具有( )。A.共同性B.公共性C.功利性D.共通性【答案】 BCJ4L3Y4N7S1A6J
21、3HE4D1K9W2Y2H3C2ZS2X10H8I5E1E5A749、满足dEs/dh0条件下的流动是( )。A.缓流B.急流C.临界流D.均匀流【答案】 CCF2M9X7A10T1C6T8HV7Y9M6X7H3D4Z7ZT3S9M1V8N10N5I650、某建设项目位于2类声环境功能区,项目建设前后厂界噪声级增量在5dB(A)以上,敏感目标处噪声级增量为3dB(A),且受噪声影响人口数量增加较多,根据环境影响评价技术导则声环境,该项目声环境影响评价工作等级应为()。A.一级B.二级C.三级D.不定级,进行相关分析【答案】 BCJ4F9B8W7Q3P5G5HK9U10Q7R3R7W5P7ZN3
22、P10T3B9J3V9L151、对于大气三级评价项目,大气污染源需调查分析()。A.评价区工业污染源B.评价区民用污染源C.项目工业污染源D.项目污染源【答案】 DCX4O10O4Q4S8I5T1HI2R9F1W6V2R7K4ZA4I7B4U2P6G7Z152、对于采取稳定性战略的组织而言,人力资源管理的关键活动是( )。A.迅速裁员,从而实现对劳动力队伍的精简B.执行特殊的人才保留战略,留住关键员工C.合并不同的人力资源管理体系,建立全新的人力资源战略D.指定规划,大量吸收与培训新员工【答案】 BCG5D9A10X5L5G10K5HR4P4G5H9F1K9E7ZV10A5O6Z4V6T4E9
23、53、人们常说“管理是一门艺术”,主要强调的是( )。A.管理的实践性B.管理的复杂性C.管理的科学性D.管理的变动性【答案】 ACN5R2C10K1I8D3R7HB1Y10B7A1Y6B3Z6ZG3L2Z2X7U7X7V554、噪声评价中当工程预测的不同代表性时段噪声级可能发生变化的建设项目,应分别预测其()的噪声级。A.近期B.中期C.远期D.不同时期【答案】 DCT10Q6F8Z3O6F5T9HC6P7U5K10V6X3X8ZP9C10W6P9B10D8W255、关于劳动合同的主体具有特定性,不正确的说法是( )。A.合同的一方是用人单位,另一方必定是劳动者B.作为劳动合同主体的劳动者,
24、要有就业要求,具有劳动行为C.用人单位不可以是个体经济组织D.用人单位必须依法成立,能够以自己的名义承担相应的民事责任【答案】 CCE7T8B7B3P2J10W6HU2N7T5P8L8N10P1ZO10E1X10U9E1S4B756、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制,有规定的权力和义务,有明确的职责和分工的群体属于( )。A.非正式群体B.正式群体C.小群体D.参照群体【答案】 BCN9J3P3A5O4I3V4HG2Z3B1Y9W7H3S6ZZ6X3G1A4P8T7D657、人的行为特点具有( )A.系统性B.可控性C.静态性D.单样性【答案】 BCF7C4J4T1F3E6O9H
25、J8F4J4J6A3W1V1ZY6R10T2I2V3I9W958、赫茨伯格的“双因素”理论认为,满意的对立面是( )。A.不满意B.没有不满意C.没有满意D.特别不满意【答案】 CCY4C2I7A10C1W10G6HV1T6Q5L1D6Z8U1ZN10A10T5W1L1C2R359、美国的未来学家阿尔温托夫勒在其论企业改革一书中提出当今世界组织变革的特点是( )A.变革的环境更复杂,竞争更激烈B.变革的速度更快,周期更长C.变革的范围更广,数量更多D.变革的内容更彻底,效果更显著【答案】 CCJ6A9V6U9Q10Q3Z10HI3Y2F2Q5R9A1X3ZI7L3T2B5Z5P4A160、对于
26、工业噪声,一般以()为评价量。A.等效连续A声级B.A声级C.声功率级D.A计权声功率【答案】 ACQ8T1E9P1J5F1A6HS7Q7F9N5D2L1J6ZS8Q3S6J2Q10X10O761、在组织结构类型中,被称为“虚拟组织”的是( )A.网络型B.多维立体型C.事业部型D.矩阵型【答案】 ACL4R9B3P1E9U1J7HU3L10B2O10I1G1Z2ZY10P8L6T4N9K6J662、在沟通网络中,组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是( )。A.链式沟通B.轮式沟通C.Y式沟通D.全通道式沟通【答案】 DCG10E1I10R3I3P3A4HN5V9W6B1B9N8
27、I4ZE10V6S1Q7P10R10R263、设定KPI指标和指标值时,一般不会选取下列哪项作为参考标杆?( )A.本行业领先的最佳企业B.居于国内领先地位的优秀企业C.国内收益最高的企业D.居于世界领先地位的顶尖企业【答案】 CCR10E1G9B3T3W8S3HI4Y5R8T9R6G5F1ZP7A3R4F1O5X4R364、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACS5F8C3M8Y9G5Z9HC7G3G4O7L4D10B3ZF8Z9G9Z3Z3I2Q565、企业若要进行全员培训,应采用( )。A.岗前培
28、训B.脱产培训C.在岗培训D.轮岗培训【答案】 CCO8T3C1U2B6A5P9HQ9W10V5B7W5X10V6ZE6W3M1E5X6M8J366、根据环境影响评价技术导则生态影响,生态背景调查时应逐个说明其类型、分布、保护要求的敏感目标有()。A.森林公园B.经济林地C.重要湿地D.天然渔场【答案】 ACU8G10J7P5W2A7D6HQ10W10H9O9Y4P2C9ZC7Q7A7Z4G2D7F267、下列属于验收调查工作环节的是()。A.准备、初步调查、编制实施方案B.详细调查、编制调查报告C.初步调查、详细调查、重点调查D.编制实施方案、编制调查大纲、编制调查报告【答案】 ACY2J4
29、Q4J4J1F10W9HW1V5H6B1G7N3G9ZR1W6K6Y8H2B2K1068、“时间就是金钱”是一种( )A.理性价值观B.政治性价值观C.集体价值观D.社会价值观【答案】 DCP3Z3B6I10U2J1H10HC9X9K1K5W4Q8J9ZS4K4I3P3Q5D3Y669、从决策的基本属性来看,决策是( )。A.不以人的意志为转移的活动B.以人的意志为转移的活动C.客观规律的真实描述D.客观规律的真实反映【答案】 BCZ7E6W1O8P9Y6O4HG2Q7R3H1S6I9J9ZT2U10D4O6R2N4B270、一般认为冲突大约要经历的阶段是( )A.三个B.四个C.五个D.六个
30、【答案】 CCJ7Z3D1G2Z4Q7T10HQ5N6E1K7N7I8I5ZR8U8R6S8J5K2U271、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和( )功能A.辐射B.整合C.适应D.完善【答案】 ACU9Z10Z10V1Y9T6W7HU9V3E7U1J7Y2I7ZK9G9N8A10I6E4P972、现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为( )。A.以事为中心B.主动开发型C.被动反应型D.以人为中心【答案】 BCN3U6A1M9P7X4T5HA8K4T8A5T6V7J5ZE10M7W4J2G4K2T173、对员工而言,绩效管理不具有的功能是( )。A.规范行为B.互相激励C.互相竞争
31、D.展示才能【答案】 CCS10Q6V6I5W8M7S9HF8U7H1T1K4L6Q4ZG2I1J3X10F1O6F874、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCQ7R5A3H6U6K3W3HN3L6V6O6O1N2C1ZE8O3A3F5X8M4X975、美国学者弗雷德卢森斯和他的合作者通过研究发现,有效的管理者(用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志)所关注的工作重点,对有效的管理者而言,( )的相对贡献最大。A.人格魅力B.信息沟通C.社交联络D.实干业绩【答案】 BCY9G9X2E2V8C
32、5E8HJ4P6A2B3Q5A9Q6ZD7T2S3Q10R4R8X976、根据规划环境影响评价技术导则(试行),规划环境影响评价的基本内容有()。A.拟定监测计划B.开展公众参与C.拟定跟踪评价计划D.环境影响分析与评价【答案】 ACM6C6B7N2T9R10G8HR5C2W10B2P4Q7K3ZU10E1O6P3O7G8Z177、词语“自觉性”、“果断”是形容一个人性格的( )。A.态度特征B.情绪特征C.意志特征D.理智特征【答案】 CCM2B6K1G2E10L10B5HX9I10C10A1G5J4G2ZW4K1W5E9X4S10S278、规划环境影响识别的内容包括对规划方案的影响因子识别
33、、影响范围识别、时间跨度识别和()。A.影响方式B.影响规模C.影响性质D.影响途径【答案】 CCL3T7J9R6Q6I9G10HI7U4V1Y5D4G3H7ZW1T3I5J2B5H3Q779、情境领导理论认为,当下属(或群体)的工作成熟度发展到高水平时,领导者应采取的领导方式是( )A.命令型领导B.推销型领导C.参与型领导D.授权型领导【答案】 DCE5M3Z10G5J2T10J9HQ7A3W1O9P5F2V7ZC4L5X6B10T10I4I680、按照招标投标法实施条例的规定,投标人对开标有异议的,应当在( )提出。A.开标前B.提交投标书时C.开标现场D.确定招标人前【答案】 CCE9
34、G6H8T9M2K2B1HL8F2O2G9N9O9N3ZI7Y8P2Z4Y7X3A981、下列项目中,不属于恶臭污染物排放标准规定的控制项目是()。A.苯B.三甲胺C.二硫化碳D.臭气浓度【答案】 ACM1I4M2Y5I7G2H2HC5D3D1W1K2O2P2ZN1Z4X5V10U8D4P682、在经营者期股的S、B、J模式中,对经理期股激励的主体是( )。A.公司股东会B.全体员工C.公司董事会D.经理本身【答案】 CCT8P5O7R8Y8Q2X9HW5U2P8O2B6P5P3ZO1Q6I1I6J7T2W883、下列各项属于结果导向型考评方法的是( )。A.强制分配法B.强迫选择法C.直接指
35、标法D.成对比较法【答案】 CCW7X7G5P10W1W10E8HN8U10L4R4Q5S4Q2ZA8G7Q5I3S6M1N284、( )是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康,防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。A.工厂安全技术规程B.劳动卫生规程C.劳动安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 BCD9B2N6Q7Q3M3J8HQ3K6Z8J10U10M1F1ZZ2Y5Q9K6B5S4H285、(2015年)某商住楼12层为大型超市,3层上上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法,正确的是()。
36、A.应执行工业企业厂界环境噪声排放标准中的厂界环境噪声排放限值B.应执行工业企业厂界环境噪声排放标准中的结构传播固定设备室内噪声排放限值C.应执行社会生活环境噪声排放标准中的边界噪声排放限值D.应执行社会生活环境噪声排放标准中的结构传播固定设备室内噪声排放限值【答案】 DCQ6Y7P9E7U3K1R9HZ7H8B10N8X3U3C2ZD7S4A9A10W10U9E586、女职工劳动保护制度不包括( )。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCA7I9E10M9L6X6Y2HI6Z8H6L2V2Q9J6ZV8A4O3V6L8V3V
37、387、应聘申请表设计时,要符合当地有关( )和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACG1K2E5U7D3L9L9HX7C9X6N5B9E2Z4ZF7W7E1H5D5H2A788、度量离中趋势的常用指标是( )A.简单算术平均数B.加权算术平均数C.中位数D.标准差【答案】 DCL1Z1O10O6X4C5Y7HB2D2C2F4H4C3S5ZA3J3T10J4D7H2F389、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于( )。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 DCG1T2D9D1J8O1
38、T4HO10M3T3E3V9Z6S9ZY8A9E4Y5Q10K2B590、某拟建18层现浇钢筋混凝土框架-剪力墙结构办公楼,房屋高度为72.3m。抗震设防烈度为7度,丙类建筑,类建筑场地。方案设计时,有四种结构方案,多遇地震作用下的主要计算结果见题21表。A.方案AB.方案BC.方案CD.方案D【答案】 BCM7T10L2I6L7Y9P6HH5P4Q9X3B4A7O2ZU7Z3U1O9D3H4J391、改进岗位设计中,横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.用多项操作代替单项操作C.生产工人参与制定计划D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 CCI6Q5A1D8Y1E2E4H
39、O1X6F8G10S5X8O3ZJ5B1Z3H1W4E9I792、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高,则较适当的测试方法是( )。A.心理测试中的投射测验B.情景模拟中的无领导小组讨论C.情景模拟中的案例分析法D.心理测试中的职业兴趣测试【答案】 BCX2D10F5X8V3A3P5HW3G8V8N2Z5H5F5ZY6L1R3N3T9L6I193、以下说法错误的是( )。A.所有结构构件均应进行承载力计算B.地震等偶然荷载作用时,可不进行变形、抗裂、裂缝宽度等正常使用极限状态验算C.只要混凝土构件抗裂验算满足要求,则证明构件是安全的D.水工混凝土结构应根据所处的环境条件满足相应的耐
40、久性要求【答案】 CCB9T5G8A4V10C8F3HF2A10S5M10U5C9Q3ZM7I10C5J10S9W4A1094、对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为( )。A.学员的直接主管B.培训的单位C.学员单位的高层D.学员单位的人力资源【答案】 BCW7A5V10O3Y8R8J7HU9N6Y7B6Q9S1N3ZZ3P6U8Q1M9U9C495、不属于水泥常见侵蚀类型的是( )。A.氢氧化钠腐蚀B.生成膨胀物质C.溶解侵蚀D.离子交换【答案】 ACC10D6T5Z1M5V7T6HK10G8N5A4I10K4F10ZG10T6Y2P8B2A10Q696、人员晋升计划时,一般不包括( )
41、。A.晋升背景B.晋升比例C.晋升时间D.晋升条件【答案】 ACS1X6Q8G5F10E6M10HV2X1D6C2V1W2I5ZG8E9D10P6D4Z10S1097、从员工和企业长期发展战略的维度上看,人事经理是企业的( )。A.战略伙伴B.改革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCK1B3F3B3I4W4M2HY4S2S4Z10B7L10A7ZT9H4P4Y3U3Y5X1098、强化可以分为正强化、负强化、惩罚和( )A.奖励B.倒退C.消退D.激励【答案】 CCU9U3L9S7U1G8E3HQ3L6N5Q9Q4R10D4ZE2Q10W7N8E6F10Y799、现有污染源无
42、组织排放二氧化硫的监控点应在无组织排放源上风向设置(),下风向设置(),这两点浓度差值的限值是()mg/mA.监控点,参照点,0.50B.参照点,监控点,0.15C.参照点,监控点,0.50D.监控点,参照点,0.15【答案】 CCW8V6Q6W4P1D7Z2HB3R9T4W8Y10N7T8ZY5M8V8I10O6R10W9100、人的行为特点具有( )A.系统性B.可控性C.静态性D.单样性【答案】 BCX9L10Q5A2K10K9H3HK3O1C6X7M9V2B3ZI6D6I2U1M4E1J4101、价值观包括内容和( )两种属性。A.信度B.强度C.效度D.长度【答案】 BCN8O3B2
43、E7U3Y4V5HI9J5B3N7U2E1V4ZG2Q6N6M3Z9R7T3102、( )是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康,防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。A.工厂安全技术规程B.劳动卫生规程C.劳动安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 BCJ8O7Y6E4F8Q6E4HO9Y2E1U8O9N7I5ZF4H9Q8C9Y9I4U7103、为了解全校学生零花钱的支出情况,从全校学生中抽取300人进行调查,这就是一个( )。A.样本B.总体C.集合D.样本容量【答案】 ACH8X10M6T10C6M6Q2HI5K10V8T2N7B1E9ZX6R7V10U1A
44、2G3D2104、培训过程中,哪项可作为培训项目改进的依据?( )A.非正式评估B.正式评估C.总结性评估D.建设性评估【答案】 DCA2E8E8Y10G6O3X3HP10U8E5C8V1T10E1ZP8Q5H9D7Z8O4T9105、全方位激励的理论基础是( )A.过程型激励理论B.行为改造激励理论C.公平型激励理论D.内容型激励理论【答案】 DCW3R2X9O7V7X8O5HH5F2O9X2K8W5W7ZJ4O9J6K8W1C4B7106、已知一组数据均值为3,标准差为1.58,则其离散系数为( )。A.1.90B.0.53C.4.58D.4.74【答案】 BCS2F1S7H3T7N4H7HC1Y2B9L10H6K7D5ZC3P8A7G3S5J2K3107、在培训文化发展的( ),应将“以组织需求为先导”作为原则。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 ACU9A7V5N1O8Q4Q9HG9M6A9W8H5C3K2ZK7W6L10V1Q5P10N5108、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作?( )A.战略目标平衡B.配置平衡C.供需综合平衡D.配置与发展预测