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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在（ ）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。A.流失率较高的行业或企业B.空缺岗位的地区分布较广C.空缺岗位并非迫切需要补充D.候选人相对集中在某个专业领域内【答案】 ACL3I1X4K8X6S1H7HL7C6K2K10N10Z1R3ZT2J8O9E7L8W6B22、在培训文化发展的（ ），应将“以组织需求为先导”作为原则。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 ACM4C3E10G6N9R7Y3HI5Y7E5L6G5V6S1ZC2P6Z7P7G8Q10D43、企业防范培训风险
2、，应根据下列哪一个原则考虑培训成本的分摊？（ ）A.利益补偿B.利益获得C.利益均沾D.利益均等【答案】 BCT3K3L6Q6R7X10W3HV9R7C2I7E1N8G2ZG8Z8W3F2R6O7V64、下列哪一项不是劳动监督检查制度方面的内容？（ ）A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.调查和解决企业工资差距问题D.检查企业的劳动安全卫生条件【答案】 CCU8Y4E8P9E9K3J7HO4S3L2K7X5S2H3ZT7L10E6X1E3J7G95、根据环境影响评价技术导则生态影响，下列评价内容中，不属于生态现状评价内容的是（）。A.分析和评价生态系统受影响的范围、强
3、度和持续时间B.分析和评价影响区域内动、植物等生态因子的现状组成、分布C.在阐明生态系统现状的基础上，分析影响区域内生态系统状况的主要原因D.评价生态系统的结构与功能状况、生态系统面临压力和存在的问题、生态系统的总体变化趋势等【答案】 ACO4B10C5G10Q4P4V1HG10R2B5O10N2V2U6ZG5T5O9D2P4O4Z46、英国经济学家庇古于20世纪初在其福利经济学书中建立了一种（ ）模型，讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。A.收入分配幅度B.短期工资决定C.效率合约D.帕累托改进【答案】 BCB7C3Y9I3F2M8C3HV8A2Y10F8A4J1G6ZI9N3A8R1
4、X9I1A97、群体行为学派最早的研究活动开始于（ ）。A.铁锹试验B.霍桑试验C.搬铁块试验D.金属切削试验【答案】 BCG1O7P9I8X4M1W8HP10Z6Z7T6T5C1M5ZX8C7E8G4Y5B1N98、根据环境影响评价技术导则生态影响，下列评价内容中，不属于生态现状评价内容的是（）。A.分析和评价生态系统受影响的范围、强度和持续时间B.分析和评价影响区域内动、植物等生态因子的现状组成、分布C.在阐明生态系统现状的基础上，分析影响区域内生态系统状况的主要原因D.评价生态系统的结构与功能状况、生态系统面临压力和存在的问题、生态系统的总体变化趋势等【答案】 ACY5D5U10C10U
5、9T6C7HW6U8D2S8K1M3G10ZM1T2A10S2V7F10G79、下列哪项具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点？（ ）A.考核性测评B.选拔性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 BCK4M3J10D5U10Y9L3HD10M2Q9Y3E2D2L10ZW8U5K10X4S9C8J810、面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（ ）。A.非言语行为错误B.负面印象加重倾向C.最初印象倾向D.对比效应【答案】 CCG5X7P8L8U8D5A4HL3L5B2T1I9V6C10ZN2J5A2P1O6D1D611、职业道德的最基本的要求是（
6、）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACE4T5M5E4T9N5R3HH9V8R6D8B6Z8I1ZJ10K2G4T3K1M10S412、培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度？（ ）A.技能成果B.情感成果C.认知成果D.绩效成果【答案】 BCE3F7V7B4Z6N4W10HU7G2B1O6A8I4E7ZB5I5J7B2E7S8Q113、短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。A.生产资料B.劳动资料C.劳动投入D.资本投入【答案】 CCY8V2M6Q3M10I1R8HJ3S6I4H9E9H7S10ZO10Z7B7W4U1T2Y11
7、4、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2%B.4%C.5%D.6%【答案】 ACC3K5E4Y8E1O6H4HS6P5Z2M4N9W1C1ZN2X5F10P9Y4B2A515、根据环境影响评价技术导则声环境，下列内容中，不属于声环境现状调查内容的是（）。A.评价范围内规划敏感目标分布情况B.评价范围内声环境功能区划分情况C.评价范围内现有主要声源种类和数量D.评价范围内现状噪声超标区内的人口数及分布情况【答案】 ACN1T5W5D8Q9A1X3HV10C9G10S1T9M5T1ZE2X5B1
8、0R10Y1V1O816、如果业主不合理地拖延竣工后试验，由此产生的损失，承包商有权索赔( )。A.竣工时间及相关费用B.相关费用并加合理利润C.竣工时间、相关费用并加合理利润D.缺陷通知期及相关费用【答案】 BCR5E6P10N4H3E6I7HH7U2H10J9N4P10Q7ZO2G3O4B9P5A8J617、泰勒制是（ ）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。A.复杂人假设B.经济人假设C.社会人假设D.自我实现人假设【答案】 BCH6F9R4S7L6X7P2HY7S5W7M5V2E1I1ZF8A7W5H9
9、E1G7U118、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCQ9M2Z1G8C6C6L1HH4E2T4P1A8I1O3ZJ3N2P2N1R7V6B519、一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织称为（ ）。A.创新型组织B.学习型组织C.发展型组织D.应变型组织【答案】 BCD3S7G5S6O8E3G4HD6Q7D9X8Z8E4X9ZR2K2B8Z10J2U6J320、下列哪项是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法？（ ）A.数理统计分析B.财务报表分析C.SWO
10、T分析D.市场预测分析【答案】 CCN10R9B5E1K5A8C3HU6R7I9N8Z8X7S2ZO3S1B5D10U3J7W921、以下不属于360度考评方法的缺点的是（ ）。A.定量的业绩评价较少B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致C.成本低D.可能会在组织内造成紧张气氛【答案】 CCH7Z8Y7C7J9E1F5HB2N9E6S9R9A9R5ZG8I8Y2T9H7N6H822、转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】
11、 CCQ2G1W6U9K10H10R3HM10P1W7S3Z4E6V4ZF2F4E8R1U1J5V323、人的行为特点具有（ ）A.系统性B.可控性C.静态性D.单样性【答案】 BCB5D2A9Z10D4P10D4HV2K10W3E9R10D8V8ZI2A5O8I1I8L2M424、根据锅炉大气污染物排放标准，对燃煤锅炉未规定的污染物项目是（）。A.氟化物B.二氧化硫C.烟气黑度D.汞及其化合物【答案】 ACR2N2V7N3G3E10C7HH8H8K5E4A1V8E1ZQ2L1L6Z1U4W8H225、双方目标的达成是一种正向关联的协商是（ ）。A.关联型协商B.双赢型协商C.竞争型协商D.合
12、作型协商【答案】 DCH2S7H3D8U2Q5S6HZ7Q8G5Z10U7K7N1ZN10L2C8P4M8Z8W326、关于绩效管理制度，不正确的叙述是（ ）。A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范【答案】 BCP3Z7W3Z8L6E6C4HW2J4X4R7R5F7Q8ZF6U5N1V2H9D10J727、设定KPI指标和指标值时，一般不会选取下列哪项作为参考标杆？（ ）A.本行业领先的最佳企业B.居于国内领先地位的优秀企业C.国内收
13、益最高的企业D.居于世界领先地位的顶尖企业【答案】 CCX8V1J2F5F4D8E6HB8N3U9Z5A4G9F5ZU8I6L5K3G7D6B1028、在水文频率计算中，我国一般选配皮尔逊型分布曲线，这是因为（ ）。A.已从理论上证明它符合水文统计规律B.已制成该线型的值表供查用，使用方便C.已制成该线型的KP值表供查阅，使用方便D.经验表明该线型能与我国大多数地区水文变量的频率分布配合良好【答案】 DCE7Z5S10F6T4F10F8HQ4A7K9W4I3X6I2ZW3N3Y6B8C4F7I229、下列关于高层混凝土结构重力二阶效应的观点，哪一项相对准确？（）A.当结构满足规范要求的顶点位移
14、和层间位移限值时，高度较低的结构重力二阶效应的影响较小B.当结构在地震作用下的重力附加弯矩大于初始弯矩的10%时，应计入重力二阶效应的影响，风荷载作用时，可不计入C.框架柱考虑多遇地震作用产生的重力二阶效应的内力时，尚应考虑混凝土结构规范（GB 500102010）承载力计算时需要考虑的重力二阶效应D.重力二阶效应影响的相对大小主要与结构的侧向刚度和自重有关，随着结构侧向刚度的降低，重力二阶效应的不利影响呈非线性关系急剧增长，结构侧向刚度满足水平位移限值要求，有可能不满足结构的整体稳定要求【答案】 DCJ3T8K1M3M9Z3T9HK5I3S3A1D2V2B7ZI7D6I6W9N5O3M330
15、、在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（ ）。A.塑造领导能力B.开发参与者的企业家潜能C.让参与者准备好进行初级管理工作D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力【答案】 ACV8U6F4K1Z4S6J6HF2P2A3I3W7D2O4ZJ4W7Q3H10C4A2N431、人的行为总是由一定的动机引起的，对人的行为起支配作用的则是（ ）。A.主导需要B.优势动机C.需要D.动机【答案】 BCX4H3B1Y10N6W10G4HN5B8L2F5Q7X1V2ZT5Q2Y7S9H6O9C832、人的行为与心理密不可分，行为是心理活动的（ ）。A.内在依据B.外在表现C.外在依据D.内在表现【
16、答案】 BCL1U9A5P4J5M2Z4HK8J5W4X4G2E6T1ZC2O4B5G5R2V10X933、组织行为学中，把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为（ ）。A.原始动机B.一般动机C.习得动机D.衍生性动机【答案】 ACW7W6K7E6W8R2S3HI6R7N8Q6S6E7T9ZI6D1H1U5S4N2R1034、按照招标投标法实施条例的规定，投标人对开标有异议的，应当在( )提出。A.开标前B.提交投标书时C.开标现场D.确定招标人前【答案】 CCO2N6I2T9M2H7G9HJ4R6V1Z7L8G6T1ZP4Q6K8N3N7A10K1035、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商
17、，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是（ ）A.综合性谈判B.分配性谈判C.冲突谈判D.和平谈判【答案】 BCI2B7Y9X1A10S10F6HX1C6T3D1L3L6Y3ZL6M6R10V4N8K9Z1036、激发行为并给它以方向性的心理因素是（ ）A.需要B.动机C.态度D.信念【答案】 BCU4Q8O9U5H4F2C6HM9N3K3O1I5H8N6ZU4L4P4I1D1F2I137、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动
18、关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 BCP10C1P10T7T5I8O6HV3W8F4M10Y3G10S7ZT2X1C8Y8H4P3O238、 某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。A.1.2B.1.4C.1.5D.1.6【答案】 DCX6Y9D4P5Q1I3M4HU5E2F5G5D6N8Z10ZD9K4V8N6L5V8P639、下列不属于岗位评价方法的是（ ）。A.岗位排列法B.岗位分类法C.要素合并法D.因素比较法【答案】 CCE10I8K6H2L8G10U5HG7K10G1M5O4T3H8ZE
19、10Z1P9J8T3L5A740、订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（ ）个月。A.42B.48C.50D.54【答案】 BCE1H1Y9F5Y1L10V1HV4W2Q6Q9Y1S3G4ZQ1W2M8N7C10A8F841、根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一种决策思路是（ ）A.满意模型B.理性模型C.权变模型D.优化模型【答案】 CCP5S10T9J10F3A8N3HH5W7X8I2V1J9Q5ZK7E2T2A9R7R1Z942、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介调查【答案】
20、 DCZ4K10G5C7G10J4R3HD7Q4Z5Q7D3A1Z1ZI6D10V2Z9L1X6E843、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（ ）。A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.选择测评工具，明确评估的指标和标准C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难【答案】 BCM4O6O2B10P7P7N8HE1C4R10E4M1M3G2ZF2J6K5C3D4K3X144、（ ）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCI7W4Q8Y6S9R1
21、O7HP6K2S2O2N6R8L5ZL4S9X7E10C5J6F445、某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导这是一种（ ）。A.现场控制B.成果控制C.事后控制D.前馈控制【答案】 ACO3T5S7L2U6S3T1HG8P7F6X10M4D2J4ZX1K1Z2N4C3V6V946、开发区区域地表水环境影响分析与评价可以针对受纳水体的特点，选择()水质评价模型进行预测分析。A.一维稳态模式B.完全混合模式C.简易（快速）D.二维稳态混合模式【答案】 CCU9F3X5D6N10D4U1HD7L8A9Z5X6T9O2ZE3N10V1V1R10F8E1047、开发
22、区规划方案分析时须将开发区规划方案放在区域发展的层次上进行合理性分析，突出开发区()的合理性。A.能源结构B.总体发展目标C.总体布局D.环境功能区划E:生态适宜性【答案】 BCD5S1K10S3D1W6Z2HV10H10E4N3P3P8J4ZL10X9K6J4H9J6D348、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（ ）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.未来流失人力资源预测分析D.现实人力资源需求预测【答案】 DCU4F8B5K9H1T7M3HI9Q3Q5A1B2E5N8ZE1U10R1I2E5R4B1049、与经理人员之间存在着委托代理关系的是（ ）。A.股东大会B.董事会C
23、.经理班子D.监事会【答案】 BCX7S3I5X4V5K6D8HC9E4L2S1B9D5D5ZL1D10U1H3J10T9N250、()是各个规划方案环境效益的基点，规划方案的取舍正是参照它的排序后决定的。A.备选方案B.推荐方案C.替代方案D.零方案【答案】 DCW3G3A8O10P3Y3O8HG1E3X7Q9I1G2Z3ZY8H3Y7G7Z5Y5I951、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（ ）A.因人定岗与能力大小B.按能配岗与能力组合C.能力大小与按能配岗D.能岗配置与能力组合【答案】 DCF10C6Z9J1Y2I4E4HL5T8O4B1G5M10Y4ZP5U2S10M1S8S6C
24、1052、控制的必要性包括（ ）。A.组织人员的流动性B.组织目标的多变性C.管理层的不稳定性D.管理失误的不可避免性【答案】 DCD8Z4G1Z4M6K2F8HO3A4P9T5J4Z5J2ZX3T6N8E8F1J1M953、水工混凝土应根据承载力、使用环境、耐久性能要求而选择（ ）。A.高强混凝土、和易性好的混凝土B.既满足承载力要求，又满足耐久性要求的混凝土C.不同强度等级、抗渗等级、抗冻等级的混凝土D.首先满足承载力要求，然后满足抗渗要求的混凝土【答案】 BCY9O10I5T1F6E5F4HL9L5O2H5H4E9E5ZK4N3V8P4P2C5S154、能准确描述学习型组织中学习涉及维度
25、的是（ ）。A.个人、团体、组织、社会B.时间、空间、思维、意识C.宗教、科学、习惯、风俗D.哲学、艺术、技巧、文化【答案】 ACN6N9A10E1H6E5J2HH2N5U9C1W8P2Y5ZJ10A8P5F9D2W2O755、在实际工作中，事实上不存在纯粹的（ ）。A.职能型组织结构B.直线一职能参谋型组织结构C.赢线型组织结构D.事业部型组织结构【答案】 ACF6P4N3V10P10E3H9HW4S7P1R4R9Y8Y3ZT7Z5R2L6Q8R9A656、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部
26、人力资本的管理D.集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCE4P5V1K10M8O2Y3HY3R9Z3D10X6M5E6ZZ1H1I10V10J1C8S857、计算发展速度的分子是（ ）。A.报告期水平B.基期水平C.实际水平D.计划水平【答案】 ACE8K3J3L3Z2R7Z3HO5Z5U3Y9O6Z6F6ZT4G2Q1G4H8E2R658、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内，认为符合受理条件的，应当受理？（ ）A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACJ2U3F6S3Y7A9A7HT9P4D1T8V3A3F5ZY5S3P8A2I4F9F559、规划
27、环境影响识别的内容包括对规划方案的影响因子识别、影响范围识别、时间跨度识别和()。A.影响方式B.影响规模C.影响性质D.影响途径【答案】 CCP3Y6X10L9Q6N9N10HV7V8U1J4X6G1B7ZU7H6H6T4W1J4X560、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（ ）。A.劳动总量B.劳动时间C.劳动力总量D.劳动力程度【答案】 BCR2L9N1E6V8M1S8HL2Q6V9W2Y6G5W8ZP1R3A1P10P1Z3P361、劳动力市场的基本功能是（ ）。A.调节资源的配置B.调整经济结构C.决定就业量与工资D.增强企
28、业活力，刺激企业生产【答案】 CCV8O6E1V4M3O2R10HN7R10B5R9P6T10K5ZS6X8C8A1X10S10J162、关于发布广告，下列描述错误的是（ ）。A.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.广告是内部招募最常用的方法之一D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 CCP1N6N2T6V6U10L10HW1W3Y5W2F3Z7L10ZT3F3J2K4N2L2Q163、在监理服务顾客满意度测量模型中，( )属于前提变量。A.顾客满意度B.顾客期望C.顾客抱怨D.顾客感知E.顾客忠诚【答案】 BCA6C2
29、S5H4A2J8C4HE5Y9C4Y10V7S8E5ZO2V1F5S7X3K10R864、下列哪一项是现代人力资源管理的重要特征之一？（ ）A.物质性B.可用性C.战略性D.有限性【答案】 CCI2G4M2P7E2T7B8HJ8Z10T7F3B5C6B3ZE8L5C3A6A10L9G965、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项？（ ）A.培训制度B.工资制度C.工作说明书D.任务计划表【答案】 CCX10K6Z1Z7X6L1S9HT6W5R8I3Q6N8B1ZU4Q5R1O8U2B5O966、态度必须有态度主体（态度持有者）和态度客体（态度对象）是指态度有（ ）。A.指向性B.间接
30、性C.直接性D.坚持性【答案】 ACF4S5C10P7O10J4U6HZ8X3X6O1O5N7A9ZA9C4Y2D1Q8E6U367、下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。A.任何一种激励方法都不是万能的B.员工不一定适合你常用的激励方法C.对员工的激励一定会产生直接反应D.通常员工无法迅速对激励做出反应【答案】 CCE10W8T2O6X1C7U10HQ7N9Q2B1J3C10T3ZC10C6Z2E1Z10I4V668、设备工程监理服务质量指数包括( )。A.绩效指数B.能力指数C.条件指数D.过程指数E.结果指数【答案】 ACG5P2M3J1F3I4Q3HO8Z7I4C4A6R2Z8ZU
31、4B8P8T7E9Q1G869、（ ）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACS1F5K2A6V1R5L9HW8B10K2C7J10U8C2ZB3H9Y2P8W4Y10O370、以球面波形式辐射波的声源，辐射声波的声压幅值与声波传播距离()。A.成正比B.成反比C.无规律D.成平方【答案】 BCB4F10A6T2M8G1L7HQ8Q8K3U1N6W6O5ZA10Q5Z9D2I6Q9G971、与经理人员之间存在着委托代理关系的是（ ）。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCG5N6H7O10C2Q2M1HE6A6X2C7
32、K5W1Y8ZT7Y10Y9P5O8S4Y572、（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCD1R9A5L9C9N5C6HV2Y8Y6Q6Z1B10A10ZQ4D7J1L8N2H6D573、艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？（ ）A.社会功能B.成员受益程度C.对成员的控制方式D.成员人数【答案】 CCS7B3E7J6D2W8S9HJ7K7H5W8E3L2I3ZP8V2W10I1B3D4T874、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（ ）。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCV
33、2J10M10I1Q2H1D5HP9V5M10O10A6X2Z8ZQ10Y8F1H2K10N7S875、劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满后【答案】 DCG5T4Q2B10V5A2W7HT5S5L6E1S2K5V8ZU7G3U9I9U6U1I376、企业从外部获取培训资源的优点包括（ ）。A.培训成本较低B.可提高培训档次C.教师与学员易于交流D.培训易于控制【答案】 BCF6K10Y1D7D4G1O6HB10V2S8M6C9M4A2ZE10P6X9H8J4E8J577、在管理人员教
34、程培训中，总体管理培训的培训目的是（ ）。A.塑造领导能力B.开发参与者的企业家潜能C.让参与者准备好进行初级管理工作D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力【答案】 ACC10X10K1W10N7L8S6HT6S10F9M8K4H2V8ZO6E8W2C6Y10X10N678、下列哪一项不是劳动监督检查制度方面的内容？（ ）A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.调查和解决企业工资差距问题D.检查企业的劳动安全卫生条件【答案】 CCW5K5U6G9N9N1M7HD9J7A7L5W7X1L5ZP7R10S1H10U1E1C479、在一般竞争战略中，下列哪项是选择行业内一
35、部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域？（ ）A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.稳定战略【答案】 BCV10P9N9B3W6D3T4HF8I8E8P6V7O3W2ZV9L3U6W1A4V5K980、强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（ ）。A.滞后型策略B.混合型策略C.领先型策略D.跟随型策略【答案】 CCR8Q4W1U3O7T6G2HX5G9D6Y8E9Z7A3ZU7W9J10W10P7Y10L181、组织结构设计的出发点和依据是（ ）。A.企业目标B.权责利关系C.分工合作关系D.-项管理职能【答案】 ACQ7S10Q
36、10D7N2O2Z6HK1U7F4R8D1N5G2ZX5E4J1B2E10N5U482、红楼梦中的王熙凤则是（ ）的典型。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.神经质【答案】 ACL9D6T8P3F9M8N1HH1F2V3Y6T5K7U3ZP5S4H8C5L3D5V683、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（ ）。A.标准化原则B.必要性原则C.计划性原则D.合理性原则【答案】 ACX5T6G4Y1I2K1K3HZ4B7A8B5C10J7B2ZU9I9P3I9P6K6R384、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，属于规划协调性分析内容的有（）。A.给出规划的层级B.描述
37、规划的功能属性C.确定规划的时间属性D.分析规划在所属规划体系中的位置【答案】 ACB6A5G10N8Q6U7L8HF1Y10N7H6K2W9K6ZA2R10V5M1R9B9M885、（2015年）某面声源宽a,长b，预测点位于面声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r,根据环境影响评价技术导则声环境，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的是（ ）A.距离r加倍，衰减3dBB.距离r加倍，衰减6dBC.ra/，几乎不衰减D.a/rb/，几乎不衰减【答案】 CCY10A4P2V3D7P2E1HM10O1I5Z7N6S5F9ZU1M7W2K10R3M9C686、创新是（ ）的重要途径。A.加强管理B.发
38、展壮大C.获得高效益D.组织提高效率【答案】 DCZ6R2N3H1D2K8C1HI10B3U6C1Y1F2A6ZI6L10G9E2Y9E3F787、（ ）认为心理契约主要由两种成分构成：交易型和关系型。A.洛克B.卢梭C.阿尔波特D.贝克尔【答案】 BCZ5X1E9Q1G2L7A6HD7E2G4M8F4P4H5ZO5K5P5Z7J4V2B288、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行【答案】 DCH3Z6Q2G
39、10I3T10O2HP10L3A4W9Y2W4V6ZK10Y3X5J6W3U2G289、英国经济学家庇古于20世纪初在其福利经济学书中建立了一种（ ）模型，讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。A.收入分配幅度B.短期工资决定C.效率合约D.帕累托改进【答案】 BCY4H8L7X3K3E6G1HL10F5S2G7L7R2A9ZF9P9P4R8S10Q7D190、“效率就是生命”是一种（ ）A.理性价值观B.政治性价值观C.社会价值观D.集体价值观【答案】 CCR7Q2I3O3N2O3S2HU4Q1K1R9D3J8J4ZL6M2I8C1O2S3G591、水工混凝土应根据承载力、使用环境、耐久
40、性能要求而选择（ ）。A.高强混凝土、和易性好的混凝土B.既满足承载力要求，又满足耐久性要求的混凝土C.不同强度等级、抗渗等级、抗冻等级的混凝土D.首先满足承载力要求，然后满足抗渗要求的混凝土【答案】 BCL9R4M9X1A8P10B9HN7O1E2R8E8A3H10ZX8E1U8O6G3S5K792、在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（ ）A.合作关系B.工作关系C.交往关系D.心理关系【答案】 DCJ1P2D6B3D8X3P7HU6P4D6L8K8H3V7ZK7T8K10E9E8O4L193、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，不属于规划基础条件不确定性分析的是（
41、）。A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化D.分析规划方案中需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容【答案】 DCT9K9O7N9M1L7B6HI7K4Q3O6F10E7G9ZR6A7L10K1N2C9M694、现场研究就是在现实的环境中对实际情境的研究，与实验室实验相比，它具有更强的（ ）。A.可行性B.可信性C.逼真性D.操作性【答案】 CCX5K7G7T5W3J1B3HN6H6D5R9C2M7D9ZP5J7R9Z6N9O7Z1095、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）
42、。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACK5G1F8I4J2D8D6HX5E1T1O4K2X5U8ZK4C7E6T6M9Z9L196、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCS9S7K10L6H6Z7A5HP9I1A6R3W8J8A9ZZ3D1H7U8K2K2J1097、对劳动法的阐述，下列说法错误的是（）。A.
43、它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象C.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门【答案】 BCD2F5Y1V6K3B7F4HP6D9I3B7M5H5Q4ZN3T8C1Y9P9A4Z798、下列哪项是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替？（ ）A.经济规律B.经济交替C.经济变动D.经济周期【答案】 DCV1Q4H10R9I8P10N5HL10E1S1X9R8W6D10ZD1R5R4T8D7C5B1099、一般情况下，（ ）能为员工提出最为平等的评价和建议。A.客户B.同
44、级C.直接上级D.人力资源管理部门【答案】 BCW3L9X1X2C2N1T3HK5G4K3Z9X4L8S10ZN10N1R3Q6Z6C1A9100、回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（ ）。A.正当化B.利益化C.规范化D.现实化【答案】 ACK3H9T7H5Q8H2F1HZ8A5H4Q4A3V10C1ZP7N4Z2C6O2F5F2101、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCO9M7V2S8X1E10O8HH4R6X10A3W1S5A7ZG10W7E8E1M3R9E10102、（ ）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCO1U1W3C1T4Y2B5HB1M7Y2I9U3O2R10ZG6L4L4K4W6Y1I4103、人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCF5U5W5S6G9F4C2HX9J8Q9X7T6M2H6ZT8X4A5Y5J1T3E2104、下列关于结构式叙述法，表述错误的是（ ）。A.无须被考评者的参与B.该方法简便易行