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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACF8T2X9W1Y7Y5E10HZ3H4Q8O9M2A2U3ZE8Z4E10D6Y6P3E42、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运
2、行的全部问题【答案】 BCJ8H2O8K4K1N9F2HJ1C9L1N9Z6M7G1ZB10B4G1X2H4U3A93、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACR5V4L4F7G6V4X8HN5V6W10E4C8H7Q3ZT1F7R7M4Y9M4V54、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】
3、ACY1R4W6C10N3S3E8HO8L1O2F5K3V1M7ZU1Z2G8P5X7P2C85、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCH5K6G9H4H10I6U8HO7R2H3Y3O1N1J9ZJ2H9N3D3V10A5O66、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCK2
4、M8B9C9L2F10H1HE7T1X7Z1T6F4W4ZU5Y1B1S5Q8Q3Z17、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCD7Q9Y10Z8E3X2M7HM1K3S6A9W10W10U6ZL5Q7A5H1X6D3I18、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCX10I6D1O4D9A8R2HP8D3J3N7U10Z7C7ZR10Z5U3H9I1F1Z49、目
5、标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCQ6Y10Z6U3P4O9K2HI9V7P4X3H3R1V7ZU7E1H6P5H2A1Q410、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCG7W9F7R5N3O7T4HU4E10K2G6R2Q8V8ZJ2N8X9X2Q4Z3I611、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性
6、差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCI2R10I2F2C6Y4W6HD1H4K7Q9E2C5E8ZV8G1X7T3S10F3E212、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCQ10O8X6V2Q4L3G9HO9G4L5F6X6O10N6ZL1M4Y7J1V2C3N313、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCE8Q1S1G8G4V9
7、Q10HE8R6O2Q10L8V4E9ZY5X7H5F2B5U3T814、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCD4L3J2E10A7I7N10HE7B4H8P3C6H2V1ZW6S8D6A10Y2K10D415、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACM7F2S4T7Q5O3Q8HM1C1R7C9P9Y2W6ZS6L4A7D9B6I5O116、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答
8、案】 ACY3E3C2A10D5X5P4HG2F10U2F1U4J9A6ZE3E6X9H8Y7N3N517、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCI5L10P8J2P4R9A4HZ8P10N6M1L7D9Q10ZW3C3A6R1H3Z1I418、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACN10F2J7Q6A2V5X8HN8P4P4Z8Z3P8Q9ZU7Z3Y2K7L7L6G919、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分
9、级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCJ8Y5H8K6A8U5L7HJ7Y5H10R1E7K3H9ZH9G6B6F8P3J2B820、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCC9F6U3Y9B9B6U2HF5B9W1K1Z1L7L4ZL10Q8P6R10M1J4K121、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACE3O3F7A1N8A8R6HV3E5T8Q4G3Q9D10ZK1I8C7N7L9
10、M3V822、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACI9W9D9N3A2Q4O7HG7G4V10L9U6W9F4ZP6K7C1K9L5J2L623、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCD6C2I4M5C7N1L5HA8Q7S1R3O5D7P2ZH7A2Z4D4C8A2D824、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉
11、的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCF9I6P6V7W2P6A10HF4A6B6A1P1B5R6ZJ5G8N7Q2E4C7W425、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCL1E5H1L8H2M6A6HG2F1Y8K7F8Z5H3ZU3O9J2D7R6I7A626、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCW8D8D10R8D9E8C3HJ8C1Y8Y7P10V1G1ZP8Y6G1G4Q6A7F2
12、27、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCV7D6A9W4O6K1Q9HC9A5P10B4L4F1L5ZJ10X5W10H2Z10I8R828、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACH3J1D5I3Q5M8Y9HP3L5W8S5Z3A10K2ZA5Z5E9M5U10V5T1029、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCR7Y4P10B8A1K10C5HO9Z3
13、O9F1C3K1F5ZZ1K1D1W9G6J1W630、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCD6C1A3C3V7K3Q8HX5E4C10P9T8U1Z6ZB1J4I9Y3T7Y4S1031、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCO9F6Z3H9F5M7N5HE6I4X3K3A3E5H4ZP9T7M3N10G1L2I732、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C
14、.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACI3L5B6L8D6G3U6HM6H3H8B8T9L7C6ZM3T9T5A1X8I7L433、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCR7F6W3K3M10T1U8HL7T4J1J4R6Z3H9ZV6F4A6U7K1X6E934、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息
15、的系统进行预测【答案】 BCP9Y4H9J6L9T9C7HJ10H7W3U2Q2V5I1ZN6C2U1F3J2G4G1035、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCG4A10Z10B9X3K4Q9HA10B2X7A7V7R3A10ZN7M2L6A4F6F3Z836、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCM10M7N1O2G5X8E9HI7T10E2A7R7J6C1ZZ1R10G10O10Y6Q3G637、（ ）是企业员工最关心的一项政
16、策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCS8A7M9S4R4H6F1HU9L8K1A2P6G8Z2ZB4R10L9I10T7K5G338、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCX9N5W7L1F1Y5M8HN1U9X6T8J9G2S6ZT7Q7I8M8Z9A2A839、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.
17、规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCR2E2F7M2W3B7A10HR5E8T4N6D9B7U10ZB6A1B6V7H5A2N740、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACW5W5K3M2X2O5B1HD7I7Q9N5O5T3Q3ZP10X3L6Q9L7Z9P341、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCV8F6G5V9Z10R6F8HO4M2I2Y10Y7H5X3ZY2F4G1C5B4E2J542、(2017年5月)
18、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACW5W10P10K7W3T10A9HZ9Y9W6W1W3O7X7ZG9L4S4K9K5K2F1043、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCO2F8P10M5B6P2A2HI1X8C1Z6I9D2R1ZT5L8Y5Z10H7P5A144、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACT8S2A9T1V8T5I4HH1H4U1
19、I10G9L9T4ZX1V9L8W5K5U4H1045、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCC6I2V10W3D3J1F5HG9Q4P2V7X4E4G7ZO8N3L10U2P5E4J346、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCG6P5O7J4A10B3E4HF7B10N3A5N7Q10S5ZH5A6X3J3B10L1H947、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.
20、角色扮演【答案】 BCG5D5I9L4N6B10I1HI1Q8L6V9T10D10L2ZU8C5S1Y6E1F7V648、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCY6S3G1H1N4Q9N5HN3B1A9E7M5Z8P5ZR2L7Q1G7J6Q1Q449、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛
21、性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCX8B10A5H6A9P8R10HH5T1P5N7N6D7W6ZP8L7F9M4V3N4C950、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCI4L1E7D6P1S3Z5HM3N2S6Q4C3S7A2ZP8T1R4J1I4Q1B851、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCQ1O3B6W5N2V7A1HM1G4B9Q4T4O9V5ZE9E8M10Z7X3N8U252、设定KPI和指标值时，一般不会选取（
22、）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACD10X4C1Q8M8Z1R1HL6P6Y6G10A1A7V7ZG1N9F7U5F8C7J353、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCE9E1J10A9H9E9Z8HP9R10A4A3H1A5Z1ZL4B8P4Z2I3E9Y754、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACM8K3G6R10V8A7L5HF3T9H8B
23、2G8X2D4ZW3W8U1Y2I10Y2X655、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCQ7H6S5G3K6F10U4HS1R2G3A4J6F10K1ZO5X2T10M3Y5N3N856、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCF1G9U4Q1L7B7G4HY10S1H7U10D3R4U5ZE5T3V7K3L7X6Z957、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCS3O6J
24、7R4O8Q7A3HW9N6U6L5W4M8N2ZW6P7V8O2Q1D3U858、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCK4E8Y6G2Z4D7W6HF3R2X1B10M7T9L5ZN6X6P10X10Z5I6J559、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCK4V10W2U2R8Y3O1HA5P7V3L10Y5N4J4ZK5C5R8E10L10P2T860、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCY7
25、I2C8S6E1Y1R10HF7R5Y1D8Z1U9W1ZP3P6H5A1G10S6Y361、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCI7Y1Q1W4R9W1C4HL10Y9I9B7C9Y6R6ZC7B3S9C5O10K8I262、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCJ5I8F2H4A6M3S5HD6Z9J5G1L3B2P6ZV3B2U4C3P7P5G363、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.
26、员工福利D.股票期权【答案】 ACM3M6H3V4N4V10P3HP7F3A5P7O9W8J1ZV5V8L9R1A10Y4O664、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCY3W10J8N1M8D7J9HG6R5X9I7K3W9W2ZP8J5H5M6E10E10U765、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACU8E3O5F4O3D8C7
27、HP2N7O4J7S1E8V3ZV8Z3N3Y8C1S10C566、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCS2Z6I8G4A9Q3A6HK4G5Q9C4Z10R4U6ZA10O3Z5B10F4K6L967、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、
28、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCC9T9H6V5S7Q6R4HT8L3K9N10K8T7S9ZA6Q4I6Y1K4R10U368、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACJ6K5T7I10X5X1E1HS2V3V6F3G4K8L6ZM9B3N1B3B9A1O5
29、69、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACR8N10B9Z10Z1V1A3HT8Y3G5I7E5V5Z5ZT6W6A10G10X2C10O870、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCQ6W1F2Z10C5M6T7HN1O10B4M5J2T7L4ZW4G8F6S8L1J8I671、(2017年5月)工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 A
30、CT1S5M1J5A4A7P8HA8S2Y6C3E4A1X9ZG8T6G6I4R7P6N372、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCP2M2N4A10L5M6S5HQ3Y4G7C3H9P9N9ZL6Q3W1V8Q2L6S273、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCO9Y9M7W2L1J7M4HH5I8W8I8Z6I2B7ZA3N8H4X9Z4C2L1074、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论
31、。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCB4R8G8G1E10H8U3HU10X6V3F4C3R2R9ZV10R6Y4L8E1N9C275、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCN7V10S4M6I1N9G6HQ8F4Y8N10G6T4J6ZQ9I2V6O8S8N10N676、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公
32、道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCM7Z10K4O2S7T2Z2HV3H2H3X10T1O9J10ZC6S5Z3O6C7Z5V477、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCB10A8K3R7S5O2X5HZ2V8Y5P8R1P7P3ZW9W3S3N1M5D9Z678、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法
33、为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCT8L1X3Z1Q4W8O1HY4D3B1J1R10X8C9ZZ3M3O9L2A9T9P1079、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCD6Q8Q3Z2F6E2X1HU9P3E10B5V9S6D9ZV2U3D2F8Z2Z6M1080、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACX3U4A1B4X8Z5R8HF8N1T2A10T6B3I5ZR5V9X3K9M9C5B38
34、1、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACD7Q5V2J5N10K4S5HA6J7T9N9N10T9N9ZJ3P7J8Y1A3A8C282、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCP10T8H1F10S4O10M4HG5P10N10P2Y2H8H3ZY1U9V10X6K5G5E583、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B
35、.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACY6M1S7W3B6T5A5HF9Y4U9T5W2V9B7ZH3J8P4A8U9B4Q884、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCG3L10Y9Y2R2C2Z4HF7M4M8Y9E8H9D2ZU2C2I9C3Q9G9L185、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCL5M10Q3M9P3S9K5HK4S4S5O6F6K7I6ZH3X2L8M8O9J2K386、管理人员心智能力培训开发的内容不包
36、括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCU2Q9V8M7U8O10V10HV10O10C7L8D6D6L8ZC4Y9V10K8D1B1P687、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCI7I9A4E9P6V2P7HP4B1L3Z10G6E8A5ZP4Q7T1X4X5W2I988、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCX7Y9H1F4F10A3B9HY8W8N4X10R6L8A9ZC
37、10I4T7U2U4N10S689、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCM8L2W4L7E8P3X5HR3D4O1M3J4A1U10ZY10I1Q6A2X9B4L390、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACS9J10C8D1K2I10K10HX7B7N3U5Q5M3B5ZD8P7J5D4S7Z3M591、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动
38、法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACJ7E8N8D5R5F3H4HE4M6N10H10B9T6L10ZU3D10T1M10K10N5P992、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCB4V6U6V4G9L3P2HV10Z3
39、B10P1L6J10X8ZI1N3L8Y10P3Q5R993、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCH8S2A7O9E7F7R3HO2X1Q5G10Q7K3Q4ZX2M6K2Y8B4H9J294、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCH7O10G5F10C9Z1M2HD9K1O10N2Q9D8I6ZT6S10L7D10D
40、5B10W795、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCC5X2G9Y1P9M9S10HQ6T10F9A1S5M4C5ZU7S5D1D9G1F5U496、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCN9N2R10U8G9N4M8HZ2U3L2Q4S9U8P6ZJ8J4V8I2J4X4E797、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归
41、因【答案】 CCI4D6T8B5D10X1P2HU7Y7G5C3T2F8S6ZZ5O1H6Z3V7H3X598、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACB10V3R4O6A8E5P1HQ5F3A10W7C5W6M1ZD4M6J4D9E6M6F299、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCQ3E5P8B8T1T4U5HJ6I9E4V8M2G2H5ZQ3F5R1V10W1P2N7100、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体
42、采访法【答案】 DCJ3C6P9P2H6T8J2HF4N6T7R6C8H8L1ZY4H7O4H4T9F10P3101、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACY4S1W4A1X3Z5A6HC3M8T8P4V4Q1S3ZA10R1T4V4L10C9F8102、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCR7K8O1Y3B3M5I3H
43、N1I1H2S1K3I4T9ZF5M6V2E9A2E6V6103、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACP5S1M1U4H3H8L2HJ1X9B9F9J4C5E2ZV4G2F10A4L9O3W3104、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCP3T6X2B3N5Y7H9HH5A9I8T5R3K5C1ZD3X7K1D7O5Z6I1105、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.
44、多因性【答案】 BCQ6B3N6N9R4A9J1HB3D10P8L9D10T5X10ZY1U4O7O9S7G3T9106、(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACV6R6F1W1T5O6Y7HR5V9X2V4A8E4T6ZJ4U1A4W7F6M9E2107、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCZ4J3T7E2W4H1V7HZ8P9K7F4F1J7X5ZM6L1E6M6A9N6Y6108、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCV8X2O8V2A8S9W8HH4V6O1Z1R4Z5B9