《2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题加答案解析(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题加答案解析(江苏省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCK3I3E8Z4T10D2H9HR6L10Y9D9E5M2O9ZX7V1Z1L2O6F8H12、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在
2、集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCS8X10U6I4D9J8T4HN5U10S7M7J4H4O7ZG10C5P2S4A10T9E23、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCI2A1Z4U6R8X5Z2HA7P2U10O3B10H2G3ZU2K1S5M3J7C2M94、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCX10A4F1E4T10N5P4HY7D8Z6A9V4O10E6ZP2H10F1T1R5F3Q35、(
3、2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACY7M3L3Q9N2E9F1HD9G8R6M9Q7R9L3ZI3K1Z10S1Z10D8S86、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCE9L9T3G6N10H3N5HT3E8H1R7F5M1Y2ZJ6I1Q7J10W10S9H87、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCT3K2E4B9G1Y3I9HJ3I6Y5T6L4U2C
4、10ZE1K2B7I7W9O3C38、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】 ACZ9D6G1W7F8L1Z10HX1A5Q4O8U2F3V8ZF7H2B2T9Y1E9J99、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACP8Y4R8J8W8H7V3HH9V1R10C1H1R10A8ZC6N9O10J1J5Y1K310、上司对待下
5、属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCG2Z10F1P7Q6G4O4HM6I3I8F1P1S3U2ZO1Y8L9W9U7G8X1011、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCY9V10I8K10W7X2P4HB6Q2F9C6I8X9A3ZF2F9T8G5V6Y7M512、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气
6、候【答案】 ACY4F6G9L2C3Q10P6HM8Q3S1F1V7F4F9ZW5A4U4V5V1S5X313、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCJ9S8V1L4U7I7P1HK3U9H3C5Z2F9C7ZA3I7E2T7E1N4C414、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACR1M6K3F9O5R4W8HC1L8J4S9Q9T6D5ZO1L1U8J3D2B10X215、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息
7、的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCY7P8G5D1E2D4K8HC4B2N1S4C3D7S4ZL6B4X9W3S10S2K1016、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCC6F9J8V2L9Z10U7HM10E8O4N6D7U7C4ZO1O1N9I5K3E9E717、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案
8、】 BCL7W7Z5K1Y5A7K3HM8C3M3K3P2I9G10ZI5E9S8Y7I1I5K818、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCQ3F9L5Z9Z2U1U9HV4Z6E6B2F10S4Y1ZC6D10U9M9E1U6U719、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACG5S9V1B9E10Q5L8HA6N1Y7R3N6F2I3ZK1L4Z9Q4P3T6B1020、测量与分析员工变动率的主要变量不包括
9、（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCU5V10V7S8G4Q8P5HN9F8M8D7W9X1Z2ZV4G10M5Z9Q5Y3T721、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCO8X7S3B4S6P4V1HE2K3Q7H7I9T4Y3ZH9O10V4H2O6E7D1022、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCF7A3D6R3G8U10
10、Z9HC7B8L8T1W4F3N7ZU6N7G7M3Q7U1P1023、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCV8C1B5Y7N6K10R10HO5D7X2J10I5U10O2ZF9S8P2F9C6B10X924、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCE1I4W7F4B7T8F4HA3F1N2Z4P1R3D10ZO4K7M9Y3B2S2V925、( )是制定薪酬战略的第一
11、步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCZ1Q5I4H3F3R8J7HL8P8I3Z8O3A4S8ZV2J5P7U8P10V9T126、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCM2X5I2E6Y10A7X1HK9N10C9W8N4O4U6ZI9O8U4M4L10N3H627、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCU7X2G3J4G9Z10K5HX4Z7I1K9Q9T2F9ZO
12、10O7A6X8G8A2D328、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCR2V1B7S8D6W10J8HN6E7P2E3W1L5W2ZY7G10N9Q10S9X5S829、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACU4Q8T8Q5N6P5I9HL9A1U6D10V1Z8Y2ZA5E8W3P3W7J7B430、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平
13、有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCA4M5H9J6J1V6S8HA2B10R3O1N3B4A1ZN5X4J7K8O10U7S731、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACD6A9N7M6G2U8O4HI10B3K6F10R2P9L3ZX1L2O5O9K9U10Q732、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综
14、合式绩效面谈【答案】 BCY7D6I5B5U4A2W2HG2Y10M2E5P4R2N7ZM1Z5O1E7Z2T7H133、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCC7P2R10E7F5H2P8HL5G7R8E10N3Q7B9ZK9D4Z5Q2J8N10A434、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCD7D6S10Y10V2H5I8HB3W5M4C4Y7Q6E7ZD2Q3F10A1Z1H1K735
15、、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCV4G8E10D9F2N5T4HV10F7C9X3X4Z4Y8ZC4H8L4E5U7B9D1036、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCF7C9S7M5D2J8P10HU6Y5S5O8E1U5I4ZR6C9H1O5J9E9Q337、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCK1D2H1U9T5O4P8HS9L1Q3R10E8R8R10ZW5D10P8J8H8P8Y238、在（
16、 ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCK5N10K6W6X4R1Q5HX7Y6W4Y8L10W6A4ZY8Z10R7B1T3F3G939、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACP6L10X5P6R4Z2L3HX2Q2T8C1N1Y4P9ZU3U7D1X8X9B7Q540、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACI3G6W
17、2V1M8Q2F1HJ7N3I1A9Z9Z6F1ZW10D4P7P2X2J8X441、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCX6T9C2V5O2V1C5HN1B3Z9J2V9P9U9ZJ9N8Y3A10H3M4O742、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCK3X7Y10R3G8X5T1HM5Q3K1A2Q6H9G10ZR5V6C9N8A4F3A843、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要
18、求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCZ6I3B9O10J9J9A7HP5J8Z6R5L6L9M10ZB7F5E4X7X7T6R644、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCB10M3K9Y1L9Q5V3HI8A2J2B8G5Z10P7ZH3M6X1Y8G9M2M445、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACC6C7R9F4Y3M6H7HD7J7Y10
19、I1O3N8U1ZW6X1U2D4W9N3M146、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCP3E6X3W9K5W2R7HT1R8H4A6K5M9A5ZO7A5K8T3R7L10A1047、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCV5G6X4Q10O3C5I9HU10F8W2E2M4Y3X3ZW4A2C2O9O2K3M748、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCH8V1Z1Q
20、5K4M6H8HV3D5K9F7I8L2S1ZC3P2J7T10X3S8G549、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCQ3W3J9J8R1S3U1HR5A7T8J9Q4J2C5ZG5M1B5E10H8L10K950、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCI3W9G7Z2M10Z4M1HU1I8K7L6A10D1Z4ZZ2U7D4H9R4M1W1051、E
21、VA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCN9T8R8T10C2M2A6HO3I4Z9F3D5R8X10ZD6Y7R4U2R7Q3O152、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCU7L3U4Q3C2W10X3HH10Q6W9T9T4R5K7ZW4U9Q9U4W7K8G253、职
22、业生涯年度评审的具体方式为（ ）。A.谈话B.投票C.问卷D.会议【答案】 ACE8T6P1U10C10X5X9HT5E2G4R8N8C2U10ZA9A8Y3Q10B2J3G454、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCD1R6R1T8A6E5Y3HY2Q1Y5O1J8J9E8ZE9T4I9Z7E5T3N655、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCM2N1J2J3D8K7O1HH4O1
23、B7C1A5Z1L4ZU8A1P3N8Q3H2F456、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCW5J8Z4X3Q2V10T2HE2J8H7R3F7N5T1ZA7V8K2Q1H5C7W357、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCQ1C
24、8T7O3G5U1B4HG2M2H6F5B3N6A10ZX7U4U9O10O6N8K558、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCM10A7C3I9S1M3P10HO6S4E3K2T6V8P1ZS2D2X3W8M5I9Y559、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCJ3H8R5R6I8D1C5HX1J1C8E7G7C9Z8ZX7H1C5J9G9J4N
25、460、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCD9O9J5I3P9H7L3HZ2T10C10H1U8L6Z1ZL4H2V1R7R7O9O261、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCX1Q2T2A2S7K8W6HQ10U4D3D1M4V4X2ZO4C6Z5O2Y7Q1J362、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分
26、析【答案】 DCZ10X6E6X10A2G10P8HL3J2V7M6P4X8P7ZU10W4B10O8X1U6G1063、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCA5P2T8I6A2O4U3HU6Z8L9M2I5O5F2ZB2V7E5E5C7Q8L764、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACS9L8G6Y5A9D4L3HD10I6U5X4T4
27、I2A10ZL5Z3W9W9I2Q3I365、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCI4E1R8E1F8T6S5HR8G5N1J9P10X7C10ZX5H3N4S1B5Q6H766、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCD6F7G9V9A2D5J4HN6C1F9N8Y7T4A1ZV5Z1I10
28、Q7N7I3N1067、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCS3V7Q1G10V9S8K7HM9K6L2M1D6H3I8ZI7B2K10Z10O9S9F668、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCY8V4W3P2S8X8L1HS1L5B9E6A8J10U9ZJ7A6L4L1O2R2R569、(20
29、15年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCK7M8T3R3G5Q7K8HP1O10V9A3J9B3E9ZK3W2T1Y10L5Y2K370、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACY4G10R5D9K10R4T4HZ2O2L5C10B1D1L7ZA9Q10F9P5P4X8S271、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCM9U2V5P6G2K6D2HT4S4E2F10V9Y1U9ZJ5G
30、5P10F7J9M8U472、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCA9D7Y2Z7D2K6W3HA1F3S5M5X3F8U10ZF5H1S1B4F5J10X773、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACO8V10P8H6O3G7R10HC4E8Y1C9J10A6Q4
31、ZQ5Q6W1M7T6R9F1074、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACL8V6W5H5N5S7I2HR5V5R2F6L6C10E10ZK2Z6P1E8X6A6J275、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACY6T1K10A8S5X3S5HI6K2V10W4C7X7Q6ZG7S8K8U8U2X1F376、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCV4L6R2H2Q10P5S2HY10I2M3C
32、7S9W10Q8ZN2X3N7D3H9Q2G577、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCO5C7R6B9O1V7M1HG9Q6Y6S8L6F9R2ZE10O3A10K7J9X2S878、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACB10F10I9S8C3C6Z10HU2Q8G9K4I2O6D8ZV5E9P4T7L6O5H1079、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立
33、B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCY6O6D4S8Z2Y4A6HO9I9C3B5R7T10F1ZA3F4F8G6H3A2W680、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCI6V5E10O10K1Q3G8HG10B9P10A10U6K6Z4ZS1P8W10B6G10A1H281、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCV3R4O8
34、C8Y4R1Y4HG5K3B5D3R3R2Z9ZO2V4M9K6E1N10G682、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCV6T8E3G2L4D5M10HR6Z10N5J4K6Z8D8ZU9S9L8Y7U1X7R883、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACK2A1W3U7H7K9S2HA4I2H7O5K7Y8P5ZI8U3J3P9B2C9V684、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系
35、【答案】 DCY7J10V3Y8U7C5F5HI6M2X8O9D2Z7G6ZL7Q9U9I5Y8U9C1085、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCC8Z2L1M3N6H7K2HR1Q5X3X6T6H2C10ZY7J1C8S3W5I3D386、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCE4N7T7V6P9O2B8HO3R1H5E4M4N2F10ZF7J8A10Z4S8O1X787、( )属于人力资本的无形支出。
36、A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCE10E9G4U3L3A8A4HE9T4E6E9V8N10X1ZQ6I9I2W8I4T3D288、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACD4R9F5W5Y5L1R6HQ2G1U5S10F3B6U3ZR5J7J4S7S9E9D489、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACS1B9V2C4R9M1C10HF9Y2P10H1O6G9N10ZR9C9G5L2K4I3
37、R990、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCJ6O4Y6B10X9S3E10HJ9J3T3R9H7I6C6ZU7A10B3Y8Z8K3N291、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCT2Z4U1O2Q2L4Y7HJ5W10W8Q10D6D7Q7ZV9R7Z6O2L5B9T492、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的
38、培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACK5F4L10S1W8X2U6HZ7X7W10I1H8Y9H9ZQ3J5F3C10F8G9A293、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCQ4B6F5C5T2X6Q8HH8X10N2S9B5X9U5ZV7U2J4T8Z3J1A994、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCN4E9Y8M9T5H2Y1HN2G9O10F5Q8A7S1ZG1J9H4M8M1T1F495、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（
39、）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCB5E7R8S6D7P9J3HQ1W7O2U6J10P8R4ZQ5S4Q5B1B1T3D996、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCX9C1B4A7S8A7G9HW7Y2R1Q3D6G2P2ZL7Z7T3E9Q2Q5X497、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C
40、.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCH7X9O8C6W6J2L2HX5R9V4K1O3Q3E9ZT6U10F8M7I6U10O898、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCQ3M4R9R4S2O4O3HC7H6O4R10U7C3C3ZY7S2L3N4Q2N2J599、( )的因素是保健因
41、子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCS3Q7E6O2Q4W3K5HC8Q9G5T1I10V2U1ZN4F9F5H9O1D10R3100、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACO7O1O5X7P6A3K6HU6J9U8S10W8Z6A5ZF7E9L2T6X1D10F10101、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCS3Z10J4I9P7M9Y10HL
42、6F9R10R6I5W3K7ZV5I10M4H3K6S10R1102、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACY2M9B10A8O2B4E7HO2R9C7Z4X7V4U9ZY5T8T9U2Y2R7J4103、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACQ8Y7Y7M3I4C3J2HT8Y5F6E1M10K10Q5ZE7T4A7M7Y2B1S1104、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCM7X2D7Q4U6L7L9HJ4A3E9Y8
43、Q2H2I1ZS1O10B9J4Z10R5E1105、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15分钟B.15-30分钟C.30分钟-1小时D.1小时以上【答案】 BCU3U8R5H5D1W7K10HC4J1Y6Z4H2Q10N2ZQ10W2T10N8L2T10P8106、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCW7B4L9X7O3F6M9HL1C2N5T6C7L3X7ZE2F4V3X6O2J6G9107、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案
44、】 DCG9P3Y2Z6M8N5K9HX4D7F10I10Y10B7P8ZX8T1F3R2K6I6F3108、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCP10H5N5C2L9B8X2HS9Q6B6B7I6W2F2ZH3Q1R5M6K3W9C3109、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCD8C9E1O1Y9E10X10HH8M9H8Y6W3B8R5ZE6W9X5G4B5B8N6110、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCZ5R5F9E4N5H6O7HK8B7F1N1F7R5Q8ZA5O6B8H10Q10D7W4111、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低