《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题及解析答案(广东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题及解析答案(广东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCA4Z1L9L3Y10F10Y8HL2L2D8P3T2G1V2ZH5U10P5D1Q2F9K52、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCO10R8C6W9M6E8Y2HH7E10L2I5Z8O1Z2ZZ8X1C1H7A8E10I53、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；
2、有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A.10B.8C.6D.5【答案】 DCX2T10H4I10R5X1W6HD5K6N2A8Z10H3K10ZO1O2K10K2S10H4B24、下列关于人工成本的说法错误的是（）A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 CCZ8V6K7I6C8S6J6HU3A6H4E7L8B3J3ZT7Y4X5P2A7F5W85、（ ），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集
3、团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCO8N10X5H3V3J1J5HS1O6L7K5J2Q6P8ZQ2N9L4A3U6N2C106、绩效申诉处理流程不包括（ ）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACC7R1F2K4R10A10F2HP8V6V9N9I6B4C1ZE9U2E3C2O10I6Z107、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACJ8L7X5X2F6C2E4HS2Y4V
4、10T6T2A9U8ZZ3R10J1W7M8V2L108、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCJ10P5Q2J2M3S1Z1HB7Z4M10V8J3M7P3ZL7J5J9N6C4A2O69、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCT9X10J6F7Y6W8S5HO9Y8J4B3U10O8X9ZB6M4B6J10K6T7S710、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培
5、训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 ACD8Z3N7Q2G4B7X9HG4H4V9M10G7T7T5ZL5A8B7T8H8X2C811、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCJ2Y7E2B10J8U10N6HF6G7E9P10Y1N7G3ZR4W4X5N3B2M2E712、企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCK3U9M6K5N10Q5X1HJ8M8V3U9C1R7O8ZB3W10O4J5U7S8V1013
6、、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCU8S5S5K5D7L4B10HH7G3V6D5R9T10W9ZY9C9G1I4J7R5S914、 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCW5I8A4J7I4O10Y5HU2X2P6R4C4T10Z4ZA8O8A6H9R7U6J715、（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题
7、而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A.概率推断法B.窗口服务岗位定员法C.经济计量模型定员法D.回归分析定员法【答案】 ACR5V4D3P6V6B8Y7HE10V1X5Y9T3F9B7ZS8L6F10K9A2B6E916、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACV7V7A3F7P9A6R2HQ2A6F9X7P6T5Q10ZC3Y8F9R3I2V8O317、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCC6Z1E4J7D8N8T2HT2P6W9G2Z6F1G2ZE8I3K9
8、J8N7E9R918、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACP5D7A3A9F2M10T6HC10I2T3Q8N7J7D5ZC2J9S10E5V6K3Y619、（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCB7T9H2C4V10P7Z5HA10X7A6B7Z1F9N10ZY7A4V3W6J3R6I920、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACM10X9F10P6
9、L1B10Q10HJ4B2P5A3Y8I4U8ZM8L8Y3T8C5M4C921、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCG8Q1E4C9V8U2V6HR3R9U7J10R2X8U8ZV6O10D8F1Q6Z9H322、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT1.1的要求编写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACE4B2X2R8F4Q3T10HR
10、5W1I6W7W4Z8S7ZR7P2V10M9F5S1X123、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCZ6F2A2S7M3A7Q6HU5V7E6X10F10X2G5ZF8R6F10V9B3S9H524、从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.咨询公司的调查【答案】 DCY2A10J8G3F8G8U5HD2J10U5N3H9K8H9ZB7N4G9B6J2G7A1
11、025、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACA2E7O8A1P8U3F9HT7I8P7D3F7Q1T8ZG5M7B1H5H8G3H426、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCM10M9E1F3G1J8Q8HP4L5C1D8Y10O6F7ZC3U4B7M3O6V6X927、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答
12、案】 BCQ7P9M4E7T5V2P8HR10W3T7E4Y10J6P2ZG5L1A9O3D10R5R528、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）个等级。A.10B.15C.4D.30【答案】 CCU4A10M6H6P3Z3C5HU6K6E9N10M10K7P5ZA10H9J3V7Y8C2L729、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACM1V5H8F8G7I2O1HU3S10C3D3S3X5F6ZL8J9K5Q1A2B5R830、（）是指保障组织生产经
13、营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACV3H5X4F7P1G6P7HQ6V7G8D10G3Y9Y3ZB10N3B9Q6Y1H7E831、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCC8B5M8H2F10D4I3HL6S3I4G10I3L1L5ZU3I6C10P10H8L8O732、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A.只在本单位内适用
14、B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCD1N5E9C7M1R9Q3HE7J8G6U3R3U9Q3ZW5M6E9U1E9Z5M833、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCK1N3N4O3H4C10C4HT6E9Y8M3L1T7Q10ZF2C6K7E2J10O8G934、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案
15、】 ACL9H9U3B4U5M2S7HQ3F6E7T1W6F1H2ZS7J2Y10N8W9G1O435、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCQ8G2X9S6N3C7H7HM9E7X7E6G10D9T7ZJ7D6A5T8C7J9Y936、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCJ8Q1I5L4D7E10Q9HV10W3P6I5J10O9C5ZQ7O5P8N8F9B8U537、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果
16、之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCT8Z5X7E4Z10W8P6HD9A5I8S8S7E8C5ZZ4P10B1X7F7L1T238、 （）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACY3G7O3V4T3P6T3HX6A4W3R5H7S9Q1ZX2A7L3O7X1X10Q439、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACZ7L3L4M4O9Z2V1HZ6N9H1E2M4U1R7ZJ4O1Q6F6I5I
17、9E640、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 CCU7C2Z4H2I7G8P8HC6D8L8U3W9A7R5ZW2A5G1A5J4D3X741、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACB1E10F10F10V4V2L9HJ2R7D9J1L6P5O10ZM10M1N7R9S8T9W842、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCU6J1K
18、5K3D9V1A5HA3M5T2W8F3L1B6ZC3P4L9X7W5V5M743、五班四运转的轮休制的循环期为（ ）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCU8M9P5H3P6T10L5HW8W4O1Z2E8A2W6ZD4J9Z5U3O5E3O344、（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCZ2U4R4S9R1N6V4HW5P2E7N6R4B9U10ZW10L8R10J4O1A9K545、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公
19、正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCV5V3V3B10I3W5C4HQ2A4J8F7X7Z1K2ZT1Z6D4X10X8L2J546、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCI5E7D7E5D1J9M6HV1E10C5N3D8R10Y6ZW3N9W10Z5T7M5K1047、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACR10U9P5U10V8J
20、7L9HH7P1Y10H1D6T4J1ZD10S3W10W7N1K6X648、关于道德评价，正确的说法是（）。A.道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准B.道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范C.每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价D.领导对员工的道德评价具有权威性【答案】 BCO8G10A6D3T10K8Y1HO8D3X7V2M3V1R7ZZ4T9N2Y8A2J2T249、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACZ10D10H6H3Y6G9R9HM5X7C10F10O3I7Q2ZJ10O5M8U5V1U7R450、下列选项中
21、不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCM2E5W8O5P10P4Z3HT6B6W10H6O1D3L7ZK10O9O7D10S10K2M1051、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACB1F3N10Y4V9N6U3HK2T9D9H3X4F8H4ZR7V5S6L9I6L3Z352、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCU2A3V1X3I6M7K
22、3HI6B4F7A4T8Y9H6ZM3B9B6D8N6E4P853、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCD8G7A1W5A5Y10M4HL10H6G2V5R8W2A5
23、ZY4D10O10X3O7J6F854、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCZ9T7V3D6Y3J2B10HQ3G7E1B10T7B2W6ZC3Y2E3J8M7U2D955、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCU1F3J6M9S1Z9H10HN6V8M6Y8F1Q9H4ZW10N4L8J9L1J1C756、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估
24、B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCX5E8Q8N10D2O8R4HI1G10X10Q5B2J6X5ZC2Q10T2K5Y2Q8Z657、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCM2T7E3E6A6X10Q4HG5H10L6K7C4Z9C4ZG10S10K4A5F7O6G758、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCZ9T8Z7G4H10E7X10HS10U5P8C1D2V10N9ZL6U1M7M7H8E5P159、企业组织的管理层
25、次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 BCW3V8I10H6K8U8J2HL2V1D10J4Y8U9V7ZA1I8Y8J1D7W3U460、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCP7E7H5H4D1L10G2HV7H8T9F10Z5M2D8ZO9Q3Z2U9R1P8Y561、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员
26、D.高层人员【答案】 CCT3O10B10Q9I10P7M1HM5I1R7Q2M4Y3R1ZR8T2C5Q1I3N9P562、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员选择B.单向选择C.岗位选择D.双向选择【答案】 DCJ5V2T5K4S3J7V9HT6H3J3Z8T3B7C1ZH8L4V8H9B6V2S863、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。A.心理成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACL6N1Y8A1E4T7M7HV2J3T6D9U2Y3K5ZE7A7X5G5X1Q6E964、（
27、2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCR6H9W9X5K6J8N6HW5E7Z9E9M9F9W1ZF7L9Y3V5A10I6N165、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCU10I10B1G2J5R9I10HM5M3H10O9X1H5Z6ZU7Y1V6B10B2Q10Z266、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCL9Y7K1F1
28、Q9J8E6HE6I2S8Q5V1H4L6ZX8J9L10I9D4T1Y367、职能制结构的优点不包括（ ）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCR9Y9J10T5P6H9U5HA2T4A8V1D2C7E9ZX1Y10K9O5D4M6B468、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACG3F1A2D7F4Y6F1HX3G4J9F8S8T1Z5ZH3D4B8E6W2Q5C469、(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准
29、备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCI1H6X2I4O5R1Y6HJ3W3H9F6G6L3C7ZX10P7G4K10A9C2B370、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCC10Y3E10B9W6D1P7HE6M2C5L10F5G10Y3ZJ5M6N7K5E5Z9G671、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的
30、基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCZ9J3G9O6X3H7B5HS3P8V7T6Y5J4N10ZU9I9J6F4F4E9U772、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCB7O3W2H5T7H5T2HH1P7M1H5X7E2S9ZB5Z1F1D9G7K6Y473、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D
31、.综合计算工作时间【答案】 CCS10H9Y6M10Q1W1H4HJ3C6W8A9X4I8R3ZM2M6R9L3D9W4K774、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 ACY1U1N10R4K8F5A5HO5H3L8Z10U3P9W4ZR5T3F7J5A4O5F875、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人员录用数量评估【答案】 ACM5A1R8D5G1N1F6HT3Y3C7Z10T10Q4W3ZE9N8U7O7N9L4W376、 （）通
32、过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCC9K7R5O3Q6J2R2HX8Q2K1V2V1R9L4ZR1O10T10D4Y4P10M977、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACN2M9F2K1R6S9S8HC7P7Q10I3B10H8B10ZT9A3L5E6B8B4F678、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCD10T3V4H5P7G10J4HT10A3T4J1N7Z1U6ZZ10U10
33、E4L3B2L5S179、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分B.计数C.权重D.误差调整【答案】 BCR7Z2Q10O6Z6L2W3HJ5Z4V6V7J10P1Z6ZH5O6D6G6V1F1Y680、（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A.劳动定额的修改B.劳动定额的更新C.劳动定额的修订D.劳动定额的设计【答案】 CCD4W9Q2T6H7H3P4HY8O10A1W7Q10P1K4ZI9X9M6U9H6Z7Y881、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10B.7C
34、.5D.3【答案】 ACS5S4X8Q8U8Q2S4HD4S5T8M5S5C10C4ZS5J2G4K1U2T6Z182、 劳动力市场的基本功能是（）A.实现劳动资源的配置B.就业量与工资的决定C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 BCN3P8Z10O8L9T7Z2HL1B2N7R2A7V5B2ZN6L4F4X10E9B3V683、(2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACG7D3W4W10X2E10G7HW9S1J4W9A6B8A3ZM7Y3C5V1R4J2
35、P284、下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A.是一种以职能制结构为基础的组织结构形式B.是一种有助于提高管理效率的组织结构形式C.是一种集权和分权相结合的组织结构形式D.职能管理部门与业务部门的关系只是种指导关系，而非领导关系【答案】 ACP2R9M6L9U4F5F4HK9V7Y4P8E2L7T9ZA4F2E1N6L4S9L485、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACP3E10Z3R10C5T5R6HF7O10B6K1P9Y8L7ZN9J10D6Z6G5A2V786、下列
36、各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACJ4P2Z1R2W8N1U3HH2T10S7H8Q8H3F5ZH3Q10P6P6F5B2N687、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCK8O5S2H4I10E10Q7HB7Z3T1B6E4Y6U6ZU8I7C10O9V3M1E988、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACY5
37、B4F7J8M4N6I10HA10F1U10P1A4G6E3ZI2J2U9I3A9L6F189、某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCP8O6R10T7Q10N2Y5HL10X3Y8H4Y8A6B5ZY9O4J8D5B1A5X690、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACJ3B3C4Z7Y10V7D7HD5B2H2U8T8N9K9ZF10I3K10J2R2K7G191、在对应聘者进行初步筛选时，
38、对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCT3T10F3D6Y1G7V9HO1S2H8L8L4V2X3ZQ6L2Z9P6P6U9N392、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCR8C5A1P8M10T2J4HY10D7L6R1F7K7K6ZQ2N3T6P10I4C10C293、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCX9G8K6Q5F6W5
39、S2HF2B4A2D5U3D8E9ZS5H10L3U9W4B7X994、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCX4T8A9E7E4M9Y2HZ6R8P7I9S7B9Y10ZF4K4N4K7F7X8L295、下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 DCV6W4X4L10X9G2J10HM4O6B3X1I3G5B2ZR4G6W8H1A4R10E596、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度B.费用效度C.
40、内容效度D.同测效度【答案】 DCD6V10N8P8F9V9M3HV8D9P7L10T1N8H3ZZ6W6G8W7V1Y9K797、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CCD5B1R5O5M6O3K7HV5O2B10K9M7Z1I10ZH2N7K6H9L10C8R698、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACB9K5Q4C6A2N10X7HX
41、9J4R8B8S2K9V8ZN8G4L10K2I6L8P899、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCF9P1G10R2V5P4U9HC9E8P6L10R4T2H10ZH10O5B5O7Y5T6S1100、职能制组织结构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACC9B10P1N2K10H9A1HS2H7Q5H9L2B7E2ZB1R9O2F8X3S1M3101、(2015年11月)从我国社会保障
42、的实践活动来看，社会福利针对的是（） 。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCI10L9N8V9Q9O4N1HH1W1E10O7I10Y10X2ZN8L1Z10W8R9R8L10102、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCT3Z9H1T10B7P6D1HJ6B2F8T7D1G7H4ZE1W1V6C10L8I3R8103、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A.绩效考评B.数据收集C.职位层级D
43、.职位类型【答案】 ACH5V2B6C6J5X1T2HO4C4B10A8P8C2B7ZY3L1D9E4G3G7W10104、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCV2L9M1E8Q10A8D9HH1C4M3G5E6F6G10ZC10C8J7T8E5I6N10105、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCU4A6S7E9I6U6J3HY4G10Y2I2D7Y1B3ZG7N2D2P10F8R4B7106、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）A.
44、考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCM3O7W10W5C6R10A8HN8P10Z10T3F8A8X7ZM5M2R5C8R8R4G4107、（）为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单项选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCL2N3L6Z3D4I9B10HR5H6Z2U8Q5I4D7ZS1Q5Q6J10X10E3S4108、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原理B.互补增值原理C.动态适应原理D.要素有用原理【答案】 ACB10I5B2L9R5R10N4HS4T8P9B10S3R5U5ZE3Y4N7I3Q2P5B4109、(2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCZ10G7Z6Z10T9S9G4HB7T1G6U