《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题及一套答案(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题及一套答案(江西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCS7B3C3X5K5C6A5HB5G10N9A10R4F2X6ZL2S4L4P9T2S4S32、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACN1R9L2K7P8R3N5H
2、D8L8J4X6E2L6P8ZW8G1Y5S10T4W1L33、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCG9T5Z3D6Y5Z1K1HR2E4A9A6T4R2X3ZO6G6E1H4O10B6J44、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCK1G4H1B2L6R6N4HC4Q8K4X4U6S5N8ZS4B9C2P7A4R10C15、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对
3、象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCO1B5K10W6A5W6G10HR5V3H5D5G3J2W6ZZ6G7Q5Q8F9A4N76、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCT4V2B8W8Y3T5H2HS7K5P8Q9S8Z8R8ZF8N5C6Y6Q8G2M17、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACD4A2J5H4D2C10I10HI1R3S
4、5T6J7H4Z10ZM6S4V9L4H5K3Q58、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACX5I3D6R8Z4N5Z1HK2Y2I1A8J10L6T9ZV3W4A4A10N1O2V79、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACB9T9T10Z3L7W8X5HJ3N10A1C2M10L6N2ZG4O3T3X6B2T4G410、影响企业人力资源管理的内
5、部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCI7M4O3N5P3V7C2HZ5Z6U9D10B6Q5A1ZY1R2Y2P1Z7O6W411、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCS6V1F2C2Y7D6R4HO8O8Y5M6O3H2V6ZN4R1Z1D10R5T4F712、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道
6、德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCA6K4L6J3A6A2Y6HR5G2R6K1O10J5C6ZV1R9M6K3Q1P1O413、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCU9F7C7R7E7S6W1HX6N7S3Y9I4A4W10ZE5D2K2A10D6H10A1014、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCZ7C1A1R4Z5X7O7HD4X2T9V10N2M
7、5I1ZV5C4F7J4X8Q10R715、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCK9B8L2U10U4S1A3HT2Q6M3E3Q1G6Z8ZF1Z2V10H10C8H10D1016、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCG10Z5H8I4U4O8Y10HO4Y2V2C8R5A2H4ZO4P2A7J5G3P2Z817、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A
8、.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCL2V10F5H5T9O5V7HJ3V1X3Q10K9F6X7ZC2W8M7K2U10O7C1018、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCH5H4W4C10Y1E7J4HP4U2S10N1M4Y9U10ZD4Y8X1C10W7W7D419、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCX7R2N9W3G6W10J3HD9B9P5L3R3U9A2ZK3V
9、7V3G6X4D10U620、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCZ1V1H1A2Y7S8A3HN8X3G9Z8K8C8R10ZH1J3O6M7Y3J9K121、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCH2I10S10I7G6D7E4HD3B7G7E8D4S5T7ZH9L1Y5H10D2H10T822、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【
10、答案】 DCI1M10A5D8F5O8C9HD7O9I10W2V2Z5G10ZV9G9I5T8C8Z2J823、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCZ6R8K6F10L1N7K6HZ10M6Z10I9I8Q4H9ZH4M6D8V5E5T5L224、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCN3P6E2S6N6W6D7HM
11、1P10F9A6Y5N5F4ZO7R5L6F8F10R6R325、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCI3M2J6T9V5O10B10HB1J8U4W6F2Y8D2ZH10U8W9V1S8E3X126、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACF7B4P5N1R1N1V8HS7U10G6W9W1V3I1ZE2O10I6C4T10W9J727、外地的一个老同
12、学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCJ6K5I3I6H7H2Y4HI5P1W2G2X7E6G6ZU9O8O2L1A4P10B228、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCM7T2V3G1O7R1N9HV10F10P5H5E2N3D6
13、ZY4H3Q4K7W5D10A729、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCP5B5A5Q7N3W10J4HO9Y6J10D9I3C10L4ZW9Y4E9K8V10M4L630、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCA3E8M10D7T7Y7C7HA2Z5T4V9O4M3O4ZD1V8N1S7R1R1P231、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他
14、人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCP7L9V5D1N10Z3G4HU2F9W5C7P10U4Y7ZC2V3G5H2U2J7K632、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACR9L9F8H2L9E2N2HV10U4I4G9I7Y8Z2ZP3W3T6I1D7G7D933、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃
15、要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACH5Y9Z5J4X8D3W7HI4T9E4F1Y1R3I10ZY6E10Q9Z5K8G1N834、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCS7V2A4D8Z3T9G9HX10D6M10F9Y2U6Y4ZU2X3W5Z6O10Q8L735、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCI1N6A6F9G8I6V1HV7L5W2G2C6C4P5ZX9Y9T10T4A1I4U536、SWOT分析法为企业提供了
16、四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCP10O7N5J1W2J8G6HC10N8H6B6G7Z2E5ZX10A4Y10G3U1M9M237、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCA5C7R7Y1X10L7G4HO5E2U10Y10N4Y10O5ZJ7R2U5D10L3B5F338、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACA2K8J2T6I2F5V5HY
17、3U2H1F6T3H5Y5ZM6H7W6F3G8K4G939、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACM9U1O9K9W10V10I10HJ3A4C5Q1U6V7T8ZZ3T9Z8K9L7T9V140、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCI9V1W8X3
18、Z7R2C1HD9Q3F7D4L3A5J10ZX9I5H3Q6M2C9R241、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCJ8L1H3J1A8Z8F10HO8C10S8H2F4U1H8ZI9U10Y5S5A1L9J942、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革
19、行业规范、执行法律法规【答案】 ACI9P6K9O4G1M6X10HY3A4D8L2I9H7K3ZO3E5N3V5U10Q5F443、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCA1D1B9A10U4V4D5HO9O5F4Y8G4C5T1ZJ2A8A9Q3J9F8N744、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCJ9R3I9H6U1Y1L4HC9E5C3D10W4B6M8ZV5U5B8O3X5Y7U445、现代人力资源管理的三
20、大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCU2M2Z7S10R6G2E8HZ1Q2Z10J5P7D7P4ZI5X7M6D1X9Q8H746、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCO1S1T1S10S8I7I4HZ8O7Q3E8C2S3N8ZU7J2N5F6F8O3S1047、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以(
21、)一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCA5O7J7A5D6B10U8HL5S8N6L6M5A8L2ZW10X9D3U5O7X9S248、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCP2E8V5J7A10C5U2HY10O9T4I4L1H7M7ZJ2A1P9L9R3M6C349、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCW5A2I2F9V
22、8M3R9HC8L2X4L1S1V6Y6ZN10Z3H1C9D5G8A150、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCY1H8K1Q4G6I4V9HJ8V5J4E1G3J2Z8ZT2V6X3Z8K9E1L951、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCL8T7A9S6R2A4N4HQ3F8N10W4H3A2O7ZR3F7C5S5B9W2P452、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.
23、洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCE5Z5K6H1V5F2O3HA3C3N8V5N3Z1B5ZC6E9Y9P6N1G1O1053、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCV4K1K10Y2P8U2C5HA6V5Y4A7N9F5T6ZF10I10Q2N2K10B8D354、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 C
24、CN3R5K2K3M8H4O6HH10J4Y7A3W10F6W10ZA8Q6J3N3W7J8G855、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCH4O2N1N8W8U10L5HI2T10N8C2F9U10P9ZC3T2B6K5M4C4I256、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCJ10E3E8Y10T10R2H9HD7X3D1K1L7X5J9ZQ4F4F9D5B1K1X157、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民
25、主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCE2B4L5H4H2T2H5HE8F10J9O1A4T8Y9ZF10R3H2Z4B3Q6O158、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCY1X2B9M10D6K10Q7HT6
26、V6I5K5O4F10G5ZN10V10B8F7M1B1F259、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCO2N5G8N3R5F6D5HW8R1E9G10C5Q3W5ZP3W10Y8W5C3I10R860、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCV7D3J6I9C5Q9X2HZ8E5C2Q8K1U2D5ZC2K9I1W5P10C2E861、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标
27、及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCO10C4Y2I6N2Q3P3HS6J2P9V6I4W2M3ZO9S2E10O6I5C5B762、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACB6N1R8M10D7Q8U6HL8K10E4D1M7S6Y5ZS9Y5Y7L1S3X2J663、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCL1A8A5K9Z2E7V2HK8W9I6H2K1H8Q6ZX4R4K3S7K7Q3M964、企业鉴别简历的过程不包
28、括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACC8N3G7Z8W9X7G6HB6E10F7M2N3M5M8ZW2M3A8Z1G5B8Y565、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCJ5K9S1G5O6G8B5HD8D2Q4Y5S2N6W2ZO6P9N5H1C2M7D766、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCP5R2E8Z10J7E2N9HP3D1A8O1L9P1Y4ZU4G6K1R8P
29、7O9Q567、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCD8B6S9U5J8O3P4HU1I8S1D8T2V2W5ZQ6P10E9O5P4V9R468、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCG1I10Y4K10M7V1B9HT10H5P2W6U8M4E6ZU6P10U9A8O7
30、C6R769、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCP5U6K9T9H2B4I9HL2V4W3C10W4N4D8ZU7N9R8F2S8L6T970、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCC2I3T5F1J6I7P7HA4Q10E1L9U10K9W3ZB7L3X4Z5M4D7V471、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCN5X1N7H7U7H7I3HG7L8Q7
31、I7U1D2L7ZL9Z9X4G5D1U7S772、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCB2T2Z2L9D5Q6E10HD10P4P6Y10G2S7C5ZP6V10B4Z6B2F1Y173、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCB9E2X2W9E2E3G1HC8M1L5M10E4D7I7ZT5Y5T7R10B7O10Q274、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCP3B3Q1Z9K6
32、L9B7HC4J9Z1E2J8W6T10ZR6O3P3M4I8U2F675、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCQ10F5B2T5A7F3T7HF5I6Z8D5V1P2V8ZS3P9A6F3P3C10R576、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCE5R7E3Z5A4K1H2HT6C4W10G9W
33、9O5Y9ZR1R7T1O1T10Q10T977、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCL8A1Z10M3Y9H4X9HX3K3T7W10B7U3N5ZX3I6G5N2A3S3C878、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCM10N5U10Q2X9Y8C6HK2S3I3J10V7E1P6ZY4D4T10N7L10I5F279、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按
34、照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCC5V2L9F9N8R5V5HC4W6Y8K8X1C3C4ZE8M10F6E2Y5R8J480、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACS6C7Q1Z6C3O2P5HW7X7Q9E9W10J10V5ZM9M6V6O3B1L7U181、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACU10J4Q8J6
35、K6S3B1HS3G8B9P1Q7F3C9ZC5O7T6H5U9P1S882、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCG1W10S5V2D8G10G9HP2G9O4Z7L3K8K2ZX9J7G9Q8I1Y9C583、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCE3T8N3K3L9H7Q2HW3M10J9W8R1I5D9ZM2T5L3K2R1G7X384、(2
36、015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCJ6I10Z7Y9P9V10O10HF5T6J6M10V8R5L8ZV5Q5H3K6G9B5I985、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACU8Z3T6R8S3R7M10HH6D8N7V4A8D8Z2ZV2D1T3L3M10J3P986、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现
37、象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCW6Q6K8T10G4I6L5HY8G8Z5H10U8N9K1ZU7T1O4H1E2Q9U987、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCV8S1Z4R1G1W1I6HC3M8B7I7Q3C1H4ZT3E8M2Y1J8C8L388、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈
38、C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCO9Y8W10R3W5U9G6HF6V5I3R3N6X1J2ZW2C10A3L5R5D6P989、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCX5J8X9U6X4E5N3HD7R5V2A6X2T9Q8ZS1T1T4K9K7N1A390、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事
39、”和“物”为中心【答案】 BCZ8N2A5X5E7O10H6HV1B5Y2N5J10Q9W1ZC5S6F10E2Y10X7Z991、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCZ8E7N10V3C3L4D8HX1U1E10Y7X1A6K4ZA4M6K7W8P6A1S692、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCR9E9W6B5W5R6R3HB2H3U7G9O2F6P5ZC3B3J6L2X10Y1B993、从各国情况来
40、看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACJ1B4C8T10S5E5Z10HP9H8Y7P1Y1M6J4ZA7Y6E8X3D2T4Q494、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACF5N6B8V1Y8V1E7HO4M5U5I8Q9T8A1ZP10N1P4F2J1Q7F395、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性
41、和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCN8Q6Y2U10D9O4S3HT2J8S1I6C6L4Z4ZE6C10R1P9U10F10Z896、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCS5O6P4G2D3P6R8HF2O2X2L6S7G9T5ZX9R1K6U4C4D10E597、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCW3F
42、1R8R4D7E5J7HR7O6F4C10Y9W2K6ZB9W6A1J3S8N7U1098、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCE2N4Y6J3I1K10X9HM7E10O7Q7G7O4L8ZI5B4D7H8F3C6P399、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACU10C8B5B10Z9V5T9HJ10U1W6C1A5M8U9ZQ6M3Z3F8P3S9L9100、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对
43、象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCT1R6W3Q6Q1A7X10HN7Z1O8G6G4U7H7ZQ4O3V7O4P7B5U5101、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCP9S5B3J3Q4P2V5HW10B9F9W7A6V4K9ZZ10E1D10O6V9S10X6102、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACF7W10D6Q4Y9V5Z8HS4R3Q8I8J1A3L
44、2ZY2U3I6Q5W3R6Y6103、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCF8O6D6F10R4V8U3HB8M4Z10T6X2V9X2ZV2V9Z6Z5M9M7P8104、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACF10S8J2A8O6C3V4HZ7R4H9E7L7R8I9ZZ1S5N6N7A4X4G7105、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCH2F8R3A2Z4C10K10HJ9C6Q8J7A6X9R3ZF10M6X9J3H10I3M1106、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCI1V3K2Q3N5T4F7HU2H2O7N6E6W2J7ZB6G2W10A7I6T6J10107、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩