《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题加答案下载(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题加答案下载(山东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCW7F6E4D2K9U10M4HI2K8C8E4Q7C10G4ZD6J6M8R3A1T2C82、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCZ1J4F3I10T8B7E6HQ8G6C1T4Z8Z6D4ZV5E7W4T5X3K4J63、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控
2、股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCQ3X7Y1H8T5O4O5HJ9M5I5K9S8O5O4ZQ2Z6F8J5C6Q4S34、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCU2Z10Z4D4K3Z9K6HX10Z2I6Z6H6T10E10ZN3R5V1L1S8P9T55、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结
3、合【答案】 ACI9X9F10T10R5O6A10HZ9C4M6R5X9N5G2ZF9T2D3T1X6C7E76、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCD4H7C4L3W2B4M9HC1B2I10E2E7C6K6ZZ1V4X8G9L6D2C67、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCY5A6A9G3U7X7Y8HO10K8J3T4C2B2W6ZS3H7J6Z2K4Q2D18、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业
4、能力测试D.职业人格测试【答案】 BCH7N9A2L9B1C5L3HB2V4K5O10M2W8W8ZT8P9L8O8R10P9Q109、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCK9O7A7G7M1Z10V6HQ3D4K10H3E9W3I8ZR4F3K3A8C6G6X810、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】
5、DCM8A7H4S10L3Y5R4HQ3K4K10N2U1T10X7ZP2D6O2C7A9T1K511、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACN6W4Y8F6D9F10A5HP4I10W7W4I8V10T9ZK7N2G9K10M4Y9D112、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCS8L7L6D3V2C7F10HK5K10A10Z8P1Z2A10ZQ10C8M9U8Y1U3M1013、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、
6、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCY2P8M1E7P3C9J7HI7D8T2B10I7X6D2ZE1D8V10S5P8Y9B414、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACM2X1H1F6S9O3B10HI8L7R3E10W3J2Z6ZP10V5N7U3L7G1O115、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCZ4Z5M4Y4V2J1L1HM1C2G
7、4F3Y7U1Z1ZW7Z6D8C4Q6U8M416、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCE2A9U8T6C4R9O5HU10Q9G9S6O8O1S2ZN2K5N2J1B3I4G917、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACO6O8P7H3L6A5U4HS2U9Y1B6O8X7R2ZL5G7N8S9Y1H4E118、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCS1F8P9O4P8A1V6
8、HN5X8T5Z10P3M10H9ZS1G2N7B2B9I2L1019、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACF3U2U6B1W8Z6Z5HM6W6X7P5K2P2B4ZX5C1G4C10B9A10Z620、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCG1I3K6V9R5M7L3HG8F7B5Q9Y1U10S3ZF4J9X6L2P6A2W12
9、1、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCL9G3N7U10C2L5U3HP4L10D9F8T9Z9S10ZN8M7X4Q5W2N5A522、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCG1E1E4Q4U9K8E2HY3X8U4Z5Q2Y8H1ZV1T7V2V2Z6K3D523、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型
10、模式【答案】 CCH6K10D7P10D7C4B3HG4R10B5J9Q3A4X10ZH5W4I8W3P2O10R724、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACQ2H2F10J4V6Q5Q2HQ7G7D6B3O8A6Q1ZR4F4Z7A6R8W2G925、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCQ9L8Z4F3G1M6F9HG1G7F7Q10W7O6U8ZF4Q9V5T5N6Y4Z626、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C
11、.内部流程D.学习和成长【答案】 CCS3C3M8B1Q2Z2C1HI9Y10C7D8N3E10Y10ZO3R7H3W9A7O3J227、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACQ1O3R10C1K7I7B7HF9S4K2S9D5Q7Q7ZW1K4H3J2L9J8O928、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACK8M3N9B8B4W1N8HH10
12、R8Y8A3T9Q3R8ZA1S3K8Q6U4W3S529、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCU5F8P8I6O6V6U7HV6E9T5H9Q3N8S3ZV8K7O8L1G5Z10M530、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACE4N3T9X10V5C8C2HT3U10U9K5N4Z2Y2ZJ5H2S7V7I5F8Z231、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACF8
13、I2X1N2K6Y10S6HT2P10Y7O3S8B10D9ZL4O9Z10A3D7T5G432、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCN3P5D5R3J4J9G1HK2Y6W3W5C1X7C1ZU8O1Z8M5O3B2C533、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCV6W8V3T7G2N4X6HW4Q10A2X8Z2A5R8ZJ10C7R2W9J4T2Q634、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.
14、市场竞争【答案】 DCE1F8Z4F6M9I9J8HL9A9K1S2L4M8J2ZP10H1V8Q3P5S7Q135、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACR6P7V7K1F8K7A4HT6Q5U6G10T10Y5A6ZS5R8S7D2I2Z4R1036、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCM10Q10T5Z1Q9P7Z2HC4T8Z1H10Q10E10H2ZG5V1M2D8C9J2S1037、在胜任特征模型中，
15、（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCO5O6A1M1X1C4U8HI7T6B3V9N10R1F1ZI4D2E9G6S1V5U338、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCE4I4Y2S8N7M4U8HP6A1T2K7Z4N6P7ZU9W3A10E9Z8K3P139、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCD7H10X3Q10W7Q3N4HL
16、1A3O3G2S7C6I4ZJ8Q4Z3Z3Z8Y3U540、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACB3F9O5M9K8Y7C10HM3G9E4K2V4Y1F2ZQ1O10Y6C4Z4E10P341、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCJ8P7E6B4L1K10N1HQ1
17、T2H9F6Q4M10L1ZB2E5R8K5H8I6O642、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCQ2A1O9Q10O10W7D8HX7W8Z2X4M3Y10Y6ZH6O3S9I7E1I5L1043、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCE9V6O6N2Y4D6D8HS3G4W6C8U9Y8V3ZB10C10A8L9W8M2C144、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对
18、被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACD5V8W8B2U3I4G9HR6P2U7L5C1M10B9ZD10K8P4I10L2O4X945、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCZ1O2K3V10H4S9B6HE8D5C9H2E8L6O9ZS9N5N1T9W7U2G346、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCT10X4E9W4Z10T8I3HA8A10V8Y1
19、0D3V4B3ZZ9Q7M8A9G8N1W947、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCD10M1U9M6R7I2A6HX3N1D7B1W1X9G4ZK8K1O7F8T4P7Z1048、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACV7E8J6P9B8A6Q8HV8R10B7Y10R3O6M5ZI9S7M2E5X7O4P149、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCX1T3Y7N10T8O7N3HR1
20、0Q5O6P4O3U2Z5ZO8M7G7E1X10I5T1050、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCG9S9S9R5P6Y2Z5HL6T9E9U9G4J8T2ZL10P8N6F2V7C5O351、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCB4B8U2X5L5E7V4HF4H3V8N7C9X10G4ZM6W1
21、0T3H2N6E1S852、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACF7D6J3O4Z5I6Q7HQ2P7Z7R2H10O5P4ZJ2V1I4E5S3Q9E953、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCH3I5Q2C4R10D8Y9HA1R4P6O10Z7P9B5ZJ4G4P5Y5V4F2U454、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCR8B4P5X10I5F10I10HO4E4N
22、1H5S1M5B8ZM7K1D10G8Y1O8F355、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCT4K1Z4U5X7T8F9HG10C5H2R1P7P1V1ZA5H9D4C5B7B4A756、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCR6C10K6I7T3T3I8HF7O7G7Q8C7Y9R1ZZ2K7Y3Q10R4Y7K657、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控
23、制型【答案】 CCQ8V7E7J1W5H3C8HY4V4X3L3J4C6B2ZS10R7L10L9C6T9H1058、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCK2F4Y10T9K10A6T8HV2B9D10L1J5H8S2ZY5Q5E9A9R9D3L359、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACX8C9M1W6I2C10V3HT2U8T8Y1F10F7H4ZT5C2R5L4S3O4Q760、(20
24、15年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACU2T2A9V6Q8B3D3HF7P10X2Q3D6O4T9ZF7T4A7X2K7K5M661、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCW9X1Q1J6R3T8J10HJ5C4S2S10E1V5V8ZD2L9L7P9Y10O9M862、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCE6H1G6I8M2K1S8HE5C1A3G4V6B10B5
25、ZG7Q6V6O1E10N4Z1063、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCZ6E3Q1C8O6L7M1HG6F9F9A3H5N3E2ZK2W1U8G2M10M6O664、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCN4Y4I4F9J7M9W5HW2W2L5P5K3A10N9ZA9M5F7O7J10H9Q565、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计
26、划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCI5E8O8B2D9R5F5HG1Y10M4V2M8A9E3ZL1T8X2F3B4S2Z566、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCJ9O1R6K3W3I6T8HW8K4S8E6S7Z9X2ZH1L7M2N10J1N4I967、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACS2T4M1P9X8M7K10HQ2X8W3E4K3O9W8Z
27、G10H10G7A5X5N10J968、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCJ1L10D5B6H9K6A1HR9F10Q9I3X5D1O10ZP7D4H5M9L2T1P169、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCL9X10P9A9D8L10U7HS5T10M1J1S4N9R8ZD10G9M4N4I1M2S170、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCK4I9H2T10B1M7J2HB1Z8P3A6J
28、5L4K6ZT3Y2O8Y3X5P7Z971、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACX4Y3O1M2Q1C7I5HA3O6W3F7D7W7S9ZO2U9D5E9Z5K7A172、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCP7Y1X2L7H2F2N4HF9H2W7X4T2M2Y4ZE7G3H4P7P4E10P873、指标集合式胜任特征模型
29、和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCR7Y5M4I7P6L1V8HY10R6X3P7J8N6U10ZI4K8L6E2G2G8Y874、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCI8P6V2J7Y1N3O7HZ4L5I8D4J3Z2C9ZM2W5T5J8Y1S6M675、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工
30、会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCS9E3O2O3A1A3P10HS8O4T10T9Q6V3J9ZX8A10P6H9S4O4P876、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCR6I1L8V10G1D5G7HH3Y8C2H3R7O3P6ZR10C4Q7Y7Y1C3D677、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACN10K6W8K3T5I3C4HB4C5
31、U10D6N6I3N10ZD1Z5Y6G8S8N6T478、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCT6H2T3F4S10Z6D6HY1Q4G4L7J8N2Q2ZK1Z2Y6D5U2N2M279、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCB3T4N3K9K2Q10R2HE1Y4X9D7D7B8E3ZB1G8P7Z6K5I6G580、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论
32、B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCC6K5K8F4Z2Y1D4HF10L9D9M10W5P6M4ZV1Y1X6D9M10D2B681、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCJ5B8T6B2L8I4H9HE10I4B8Q3N6Q6A6ZN6O4M6Y5N2M4G982、（
33、 ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACZ9X7G10V5R4L3K2HX2Q2P8Q9M3D8Q6ZB1J1F3K10N2Q7X883、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCF5D8K4V1J9L6T5HH7N1G1F5H10M2F9ZM1Y7I2N1S9G4U1084、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相
34、对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCY8S9W4K6C3H3Y5HG9O1W4S10I9J10J6ZY1E6S8S9M3H10D985、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCM3O2L7K6D1L7W10HX10T8Y10W2N7X5G4ZR8A9H8H2J7L10U186、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCJ4U4C2A3D10Z7U4HN9P6E5K4Z3
35、I1I1ZG4R5T5T8X2P1W187、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCQ5R3J4Q4F8C6F7HK8W3V3B5H3O3F7ZE9W9B4W6S1A6S788、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCL5P6S3R6Z2G9Y1HD3K10S6S1A2G3C7ZV5P8H2Q6Y3K3K589、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCK8D1Z2C3R3N6R5HG6D9I7
36、O1W2R2G1ZM10G6K10L4Z9C8Z490、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCW1O7W4U5R10C3J4HK6R4O3I5I1R3Y2ZB7I7I1J5U6O5O191、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCL10C2X1H10W1K8Y9HD5O5B4P4Q1D7V1ZV9H5W2B1P7L8E292、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任
37、特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCR6K8H8O8B9N9V9HB3V1U7G2G3M10M10ZT7F4Z4G2H10M4I293、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCG9C6L6A7C3P7B4HH9J1F4N6D10W3I5ZM5W1S7F4T6R5L594、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCT1V4I10M8P1P5Q6HD8E3
38、Z3J7F4Y4Y9ZS3Z10M3V4Q4X3M395、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACJ1G5H4C5C2O5E9HQ5U2J7W4T3S8R8ZD9E9P10O1U4O5P496、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCH2B6C3H7G8U6S1HB8A9X10T5E5H6V8ZP4M2V4F7Y1Z8Z197、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职
39、业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACY2T9N6Q10Q10I2J4HT9Y9A9J1J3C9M2ZV6Z7C10N8A5Q7N698、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCF4J1X2D10T6F9B7HE2B9W2Y1T10O2E8ZQ9H2Q8Y8X4M6N899、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCJ3F10A4S6W6Q3V10HK
40、5S7B4B1K2O1S4ZQ10R6L7X2K10Y3O5100、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACC10J10N7Y5X1O5N3HY3O1U9K10C6C9M8ZD4I4G7I3J2G1J2101、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCZ6L3E6X2Q3W7D9HC5K1E4K
41、7M4D6H4ZV10F3J1F6R1B10O5102、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACU9R9I4Z2Z9U2J5HJ6S6M10H10W8W4Y7ZZ4D3M1Y1F5D3M7103、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCL1G10U9L5R5O2C1HX1A1X3B7A2J5J8ZR5N10X1O8X10Y1N8104、着重向
42、较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCS10G5W5P8W7T10R3HQ9I10O5B2E3J6T6ZS8A8E10Q10D9B4W10105、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCW6W10Y6P2M1N4B9HC3B6C1T2P5N8S10ZE5V9B6C4T8Q7C2106、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACP7Q3
43、N2U7Y1W2P8HY5W7O3C5Y3H1G10ZY6G2G5G5Y10O8D5107、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACT1T7S8M6W5U10X3HN8C8Y6M10Z5Z7T10ZL7W2N6P10D8Y4T9108、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联
44、系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCX10R3H9K4I5J9R4HH3R8D1W7R7U8N5ZB4M3I2C8N6J8J7109、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCE4J3I8R7P2T10I4HY5F5N8Q5U8T9W7ZV3I8U3D4E5A1O3110、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCU4K1O7K2M6B6K9HN5H9I6C5L7K3V5ZG2Y4J8G5L7W4N1111、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCW4X5R7I9G2X6X3HX8U3G10B7O1D5C2ZY2K2C8J4S4M4W7112、企业绩效管理系统总体评估的内容