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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACO7L7F6Q5H9K9E8HB2Y1A8I8V8R10Q1ZX9D6T1Q7X4C10B92、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCS4U3X7U9K
2、3F3W9HB3T3L1Z6J9I4X8ZE9P7G6G6B2X2H13、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCE3E2W3T6C10C1O4HD3H8W8X3H10N1X2ZK6N7F1C5H9J3X44、 ( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCQ6G5M5L1L4V7D10HV4P3I5M4R9X9C2ZD6F1V10G4I8D3M75、为企业岗位归级列等奠定基础
3、的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCX5T10S2U5J2S1H8HB7L1P8S1K10B10H3ZN5Y4R3C3N3R1B76、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情境C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCQ10S2Y6H10L10F5B2HI4C1D9T7D10K2J2ZE4L1K4F9G4B8Y87、我国劳动立法规定集体合同为（ ）合同，期限为（ ）。A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCE9M9D10B8B9T
4、6J10HN5R7O3S6L2L6W8ZO5F9F3G3R7O7G28、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCQ8X10F8P9W3T5L2HA5P3I7L8E5Q3V5ZO1B3E3F7Y10P8W19、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCH5U7E5Q9F2O5W9HA2Y4C7C1G3C2I3
5、ZT8N6Q2V2Y4D4A110、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCI2O2E7O2B10J4V10HO7K5Y2T8F4Q2C3ZM9O3L2L3B2G5M511、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCW9U10P5I7H6O6U2HC6P3K10T8V2J7P6ZW2U6R9F4C7Z6G612、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定
6、员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCW6H10O6V10H1W3S8HH6H5R10Y5X4Z1Z2ZN8F4P7G10Q3N1A413、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCF10T4G1W5A9N6N9HU10P5B2S10S7P3P2ZJ4P6C3G3T8W5I514、下列选项中不属于工作说明书的是（ ）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCX10Y10I5U9C3W2W3HX9J9T10S5X9L3M4ZK8C7F8S3C
7、1Z9A515、职能制结构的优点不包括（ ）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCX9E8R8O1V5T3Y4HX4M10W6I1H1E3J5ZN3N3H9E4S8U7I216、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCS6R4G10W6W6H1B9HT5I1D4R9G1T1E4ZH7F3Y9O1B5K5N617、技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 DCM10G10G10
8、L1K7D2M10HR10F6C9E3W10V6T5ZT5U6T6K4S9V6O818、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACP6H3B10N8M8V2C3HO5W9J3S4W3N9G6ZS1A3Z2M6K1X5P919、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCA4L4D6V8N3T5G6HS10K4D3I8Q5M7S9ZN3P10U2R6G4B9E220、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。A.反应评
9、估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCS2M9K5V2V7N9M2HL3J1B7L8D6W9F7ZT8H2H3N5X5O1N121、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACG1E7X10E10A6S7W1HW10A3E1A9A6E9O3ZX3P9W7B9I8M9Y822、绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACD1D1X3U8L9M5K3HS1M3Z6T9V6G3B1ZU5K10D1M7K9J7Q523、自我开
10、发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCQ10W8L6S4T7C8P2HV3U6W2D1D7R10K3ZJ1N8B3Z3N1T2H324、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCT4Z7J6E4Z9Z6T10HD1G1O10M10M6B6W10ZQ6Z7R3R8G2B8O825、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C
11、.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACB6K7C5F3P10M8Y6HK2J6U3Y2P2C6L9ZF3X2K7T4H3I8M826、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACW6L5P8Y6Z9Y3J3HI4I2P8E2H5A4P8ZQ7A5J7Y2A7X2G127、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法B.劳动集体合同
12、C.宪法D.民主协商【答案】 CCG9X3I2H5J8A10O3HI2Y3W7V10B8L10E3ZV6J3S4C3V5B4F1028、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCT3P10N6R3X9W5Z7HT4X7Y5D6A2O1N4ZH6W4Q6D8N7M6S229、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCG7N5T9E7Q8I2H3H
13、M4A2S5Y6O4O10R1ZO4L10X4T8F1O8H930、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCL1P9W10W3Q7S9Y3HZ7S7M5X8N4L6K8ZZ10P5T8H9Y9R2B731、企业总体战略不包括（）。A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCN1I9Z10R7X1T5O8HC2X7A7Q1Q2W6L7ZN6L2J3E2U5F2R732、 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A.上级考评B.同级考评C.下级
14、考评D.外部人员考评【答案】 DCP9B6E6X2R10Q7B2HJ8E2A9D7N2Q6Z4ZS4X10A7H7D6R3E433、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCN10O10A4C8N4B9U8HN6Z7M5H4V9M2K4ZL2Q6I10U9H3I10R834、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCD7E3D1I4R4V2K3HB3J2G5S8D10H8G2ZA7N2P1Y8J9N10U435、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A.反
15、应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCI7T3Q6A7X7O1B5HV7E9B1Q8S10Z1A10ZM8C2U5T8N2F3W336、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCR6Q4L8H6O2I10R8HV6F10B6X9L4R10H10ZV4A1H1G5S3Q9D737、 （）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCW6O4X8W5Z4E3Y9HV6O8D2J3I2U4I4ZS4E2M3R2A5P2U103
16、8、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACJ5U7G3Z10Y8B6M7HN10V9M1C4E10O7L5ZI2E2X6J3I3Z3P139、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCD7M8W4O9R1P7L4HG7P2F1N8G2I9T2ZI6L8P8S5T2W4J440、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A.“自上
17、而下”B.“自下而上”C.“自左而右”D.“自右而左”【答案】 ACE5B7H7S1H5K6D8HA3K5H6E10W3D2G4ZH6F5J5D5M10B9T741、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。2012年5月三级真题A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCV4R10J2X1Z5X2S10HG10Y7G2J2Z7X2Z1ZE3U9K9Y6Z10G1J142、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合
18、性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACK8Y8B1K3A10R1U5HZ10G8R10Q6N3W1D1ZX7I1P4L8S1Q4Z443、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCW1I4A4I9K3R5D1HB10F3O1V7E5A7K7ZF9Q7K8P6Z8U3L644、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCN8S10K1
19、0U2H6W7L8HQ4C1Q10Z3U2W1G6ZH1R4I6J7Z6X1J645、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCC9G10O10P2W3P9P9HS10T7Z6F7L5L3I3ZG4G10A8W1Q3I4H446、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCT7T9U1H7Q6C8G2HM7P9E1X6Y1R7D5ZK4V3Z4V
20、6W8N7D647、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACW3B8E6N8I8H7Y9HB5E5Y8P5N2W7U2ZA7M10H3M2S5M1Y348、（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCG1J2R9X7J3L8G6HJ4R7U2J6T2X3L2ZI4T3N1I5Y6B8V649、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCH4B4Y9E10M5G8S8HE6Z6A3E9J7V1L7ZJ7W7V3E7K2
21、V2L150、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCR7Z6Y6I3V9L6E6HE5N4D5R2T7T1D6ZD7D10O2W10U3Z4N551、（2018年11月）（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCG5Y2Y10N10E5I8I2HO10U10C7M4D2Q1S8ZT4W8D6B10X9V1T152、各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组
22、织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.合理分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCK4R3U3Y3M8W4K10HA6F9Z9U1F6S8H1ZV4C9L9Q1K5I7P953、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCJ5F3E2A8B9Z7J10HR9P7U5Z2Q8K7B10ZB7W7U3I3J10R9E1054、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCZ8K8P8R6X8K7I1
23、0HJ2G5B3R8Y6O7E6ZW2G7L9W3Q7B10K955、（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCU1B7C8O10I4G8I8HQ3H10G6V10N3F6M8ZN3N9S7H4V1J9X656、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCT1F8K6X1H1R6J9HD6X4Q5E8Y1G7S10ZV2A4Z5B2H1J7G657、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为
24、而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACM8H7D10D1E1S8F10HE1X8J8M2U9Y9V2ZA3L5V8H1U5Z8X458、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.通过个体之间取长补短而形成整体优势D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 CCM3R2F9Y8H3K4H3HU9A2R9D5O9A8N9ZQ4A10R1J5O5Q2G159、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者
25、其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACU6F2J3T5Y8N2X1HC2Q8K1I7N1O4C8ZW7H4N1X7A3G8F860、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCR7H3D7T2H10R2P1HV10Y6Y8Q10H3M7L9ZQ7X2W8L5C3S6K261、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。A.培训目标是否合理B.培训成本是否合理C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施D.培训是否达到
26、了预期目标【答案】 BCZ3I5S2P3K10M4R6HK5G3P6X5R9M3L1ZT5A10A8N8F3I2J362、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCY10J5E6L9L4L3S8HY8W3H1A7J2B6X6ZG2N9M5R4K10A4Z763、培训效果的评估工具不包括（）。A.问卷评估法B.360度评估C.抽样调查法D.访谈法【答案】 CCF9K9T3K9X10R3O8HC7L2H6A2E10Q3J8ZB1Z5L2Y9N9Q6I364、以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A.
27、它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCZ3Y9S4Q3K9H7Y4HQ8E6R6C5T4E6A1ZF10H8F7W9H4Y3V365、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCT10M2U5U5D1Z5C6HZ8I5O4M3C4Y9Q3ZB2Y9L6B7O10P3T766、下列关于市场薪酬
28、调查的作用是说法错误的是（）。A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力【答案】 ACL8N3S5V3G9J3X8HN4L4V8I7F10X4E6ZG1O2W8R2X2L9N767、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCY3J10N7H10A9R6K7HS4A9I9M4O6Z6T4ZP10W6I5F4A2E9F268、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 D
29、CD8P1D1D4R6H6O9HD10D9J7J9G5S6Y2ZL8K10P2M7A1S3J869、()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCW7U6G1W10K5J8X5HF7G5N2E5I1K8Y10ZI7L5Z9Q3Y4G4T270、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCW1S1C2I3N10M6G10HR4U8H4L6Q6O7V7ZU7E1Q9Z8N8H1
30、0G271、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACY3M7R7I3O6X10E9HR6N2K9F6L6A2K7ZY6U9J1N2B10A8Y272、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACK6F6Y1I6K5N6D7HI1B10P5K6V10O2R6ZS10W8O6H1B9Q7C973、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元
31、的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACG2F1Q3D4L1G7X8HJ9T2F3B3W7I2Z4ZH9K4A1Q6F5B6Q774、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 DCT4O9D8Z8U5Y6K8HQ9Y4B10B6X7N7Y2ZP1Y10Q9S9N5Z9A475、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCL2F8Z8F6U6F1P10HT7Z10F8T5P8Q10B2ZH6S9O10U4Q10C7M876、（
32、）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACY2L2L1C5R5W4D2HJ5G4M2M9I9B4H7ZK3C1J1A5R6I1T677、 模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能【答案】 BCN6R9C10A3U9M10D10HG2M3C8Y2Y3Y5Z8ZH4G7U9B2X6Z1J1078、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 D
33、CZ9F10F8W2T7L4V5HX9T6X7K4O4A3F5ZQ3N9V1E4W9X7A679、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCG8Q10E2W3O4G6A2HM3U5H4O6S10H4I4ZF4Z8B2S1E8I7N380、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCL7I10V4G2L6O4M10HW9U10V9I5X9N7C3ZS10P7Y1B1P10G4V581、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道
34、德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCW6V3A6N2H3N3N6HL2V5Z4C6B8N8L2ZN3D7D8B6W10T7O382、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCR5W5L10S9Y9V8B3HL3S8L5A10B7J2D6ZH2B10A1P3U5J3F283、轻伤指休息（）天的失能伤害。A.1100B.1101C.1102D.1104【答案】 DCN3G2J8C1C9Z8S1HO4N7C10M7X2B3X5ZK9T6N8S6O8N8A784、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的
35、是（）。?A.B.C.D.【答案】 BCY3M10B1I9I3V1Y9HM1U3V8R2U6R10L3ZS5B6D1Q5K9X4F685、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCO9E1P9V7L7U9N3HK1I2L7S10E7A9O7ZQ6B4Y8H10R1N4Y186、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内
36、部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACM1E8R6V3X10T8X4HA5Z10T2U9J4N1X1ZH3Q4P5F9L7V4Q887、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率【答案】 BCM6S6B7Q10K2K7A3HL7J7B2V7Z4Q10C7ZG3X9T5V6Y8B7F888、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCR7D8E5Z9G3Q5C3HB2Q10K7T5G
37、10X1C3ZV4X10E9L8V10F3S989、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCA3B2D2N10U9M8A10HW6J10F4S5T3O10J5ZB2V2C2S4M7E6Y290、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A.员工理想度B.员工职业生涯C.员工参与度D.员工与管理【答案】 CCU5V7Q10X8K4S5E7HW4U1J6O4I2C7Q1ZK10B10L5M2H7Z6M191、下列不属
38、于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCS10X8P1F1K8G9E6HG9U3Q6M8Y3G6T8ZH7D10U2P2Q8E1H392、( )与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACD3C5N9N5S8Q3X7HK10Q2J6W2I7X4Q1ZW8U4R5H5F10J2W993、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCG8O8R5U7A6Z7Z8HU10Q3A6X3D9L8A1ZW8F3G6W5O3L5B594、
39、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCW5C10X5M6P1R8P7HZ6E4Y8G9Y7A5D6ZD5O10E5H1H8W9P195、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小B.打分容易出错C.核算相当复杂D.反馈比较困难【答案】 ACS2D8N1R8V7B4G2HZ5H6M1V9U8U7W1ZA5Y5Z8V6O7A5R596、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCC5A1Z8N1A5T7R8HH3L6E7O7C9T
40、5K5ZQ3J6B10H7B7Q3Y697、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCP1G10P8U5X3J4V2HD10D4C6H6Q8K6V6ZV8L10Z9W3Q8J4M798、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCI3I9X8R4J10V1H7HL7Y5W10S9K9B9W3ZE6D9V6G1Q7K6T399、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗
41、位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACL9Y10W1T10C6S3Z9HG9O1X1H5R5K3Q6ZA8D2B4A7S1S4J6100、(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCZ2O8F2O1Z3M2A4HY5C10U6A3P8J5N1ZJ2F4G1I2Y8I2M6101、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCN2Q10Y8L3N2F6T2HG3R6Y10P3O3E10Q3ZR2L8H7K6C4X8M4102、某
42、地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCS1H1Q1Z1B7V1R4HP7R8N9S10O4F5I10ZL1J8Z9I2Y8V3T2103、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCP5B3O7X9X7B6D10HA3X1T9T10J7K9K9ZR4V9H10B6K4R2K11
43、04、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACF4Z2W7B10A6L5D6HR3K1L7M5D1G4J9ZO7F4E10G4B5K8Z5105、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCU6R5Y3P6H5F3H2HS7Q7Y6T4J9M5E1ZI3O7F7G8R1V6V6106、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数
44、据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCY7U8H2E1O4D6E9HC10D10T3V1A9U8N9ZU2S4W5C9W8B3U1107、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCT8M10F6S9B6F3L4HV1H5O3C2Y6I4P6ZB5Z9R10Q4Q1D2I10108、 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度B.促进团结，消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工，鼓舞士气【答案】 CCQ6L8M10F1W10M5I6HY5D2K8N5K3T4C2ZX7H4A10B9B8O3P4109、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一