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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、大气环境影响评价的预测范围应覆盖评价范围，同时还应考虑()等进行适当调整。A.污染源的排放高度B.评价范围的主导风向C.地形和周围环境敏感区的位置D.项目性质和规模【答案】 ACI1H10I8E5Z8Z10T6HE8I8G1V9Z4W7Q9ZY3R4P5M10Y2N2D32、根据国家的有关规定，（ ）的费用应列入工资总额中。A.出差伙食补助费B.稿费、讲课费及其专门工作报酬C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴D.保健性和技术性津贴【答案】 DCO8D8W8E5G5X2F4HB10W9N1D6R2T1
2、Q10ZW7U8V7B8F10L3W43、美国行为学家麦格雷戈在著作（ ）中提出了X理论。A.工业管理和一般管理B.管理的要素C.车间管理D.企业的人性方面【答案】 DCN9O2X4N2D2U6V9HR9N5D5U4C7Z2J6ZC7D10F4Y1T6E3Y34、目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（ ）A.结果导向型B.品质导向C.行为导向型D.综合型【答案】 ACW2R1L7V7T3A4K4HX10X1B10I8I10N2D10ZH1I5E6P8S4J5J85、劳动法律关系是一种（ ）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCY1T3T3H7B5N3B2HD1D4
3、B1Z1H1F1N4ZQ7Q5P4U6H8A1H26、下列哪项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（ ）A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法D.岗位分析法【答案】 ACR5A6I4J1K3M4W8HD4C2P7R8G7P1R6ZO4F10O5D3B7S7L77、获得专利权的项目数属于下列哪种类型的绩效考评指标？（ ）A.行为过程型B.品质特征型C.工作方式型D.工作结果型【答案】 DCB10I1U5D1J6F7B1HP2X10B8N8Q8C8K5ZL1L1S3W6Q2L1B38、职业教育不包括（ ）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.特殊职业技术
4、教育【答案】 DCA1E1R4B8T5L10I2HY6Q1Q1Z6T4V5I1ZI8F3Y4M4Z6W10Q19、下列关于结构式叙述法，表述错误的是（ ）。A.无须被考评者的参与B.该方法简便易行C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 ACO5Q3X7K2J3P9R2HN2N6H4K2X2T8F5ZS9I2V7T3G8A10Q810、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（ ）。A.标准化原则B.必要性原则C.计划性原则D.合理性原则【答案】 ACT3O5T1I7U1D2A10HK10C6N9T1R9C6R9ZB9B7R5P4Q2W6Y711、湖泊、水库水文调查与水文测量的
5、内容应根据()决定。A.污染物排放量B.评价等级C.湖泊或水库的面积D.湖泊或水库的平均水深以及水面面积【答案】 BCI6Z3A6Y8M8V3J1HC6H9W1F6P1H4X9ZS7O7B8A6B4B9T712、为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准（ ）。A.不可以重叠B.必须重叠C.可以重叠D.必须连续【答案】 CCA4C6N7S8X10T10O8HR4W2Z6S3W6I6N2ZW7N8T3Q1H7E7G613、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在下游，后者的暴雨中心在上游，暴雨的其他特征都一样，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（ ）。A.洪峰流量大，
6、峰现时间晚B.洪峰流量小，峰现时间早C.洪峰流量大，峰现时间早D.洪峰流量小，峰现时间晚【答案】 CCX6X9I3B4Y10G5J9HT8M1N7N9V6L3E2ZT6T4C9M5V10V9T314、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（）。A.环境影响评价方案及主要内容和要求B.公众参与意见和建议处理情况，不采纳意见的理由说明C.规划实施可能造成的主要生态、环境影响预测结果和风险评价结论D.评价区域的生态系统完整性和敏感性、环境质量现状和变化趋势、资源利用现状，明确对规划实施具有重大制约的资源、环境要素【答案】 ACH8J3Q10H5U6H9Q1HT
7、2Q7U6Q1J2V4M1ZZ6V9H8A3W5Y4Z315、以下各项对无领导小组场地选定的表述不正确的是（ ）。A.抽签决定座位B.考桌一般排成圆形或方形C.考场布置要求庄重，使人产生压力感D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件【答案】 CCB3S8V10Q10A2W2L6HM1E3V6D3W2N9W8ZD7F4S6I6R1N2Y516、下列条件属于地面水环境影响评价工作级别划分的依据的是()。A.建设项目污水的排放量B.建设项目性质C.受纳水域的水质要求D.项目所在地环境特征【答案】 ACR3Q7C5K4B3U8N8HO7Y7K3R3K7B3U9ZP4O3V6M5E6R4B917、下列不属于
8、产品保持或成熟期财务指标的是（ ）。A.市场占有率B.产品类别利润率C.投资周转率D.销售报酬率【答案】 CCS7C7A5W4Z6M3L3HI3T9B8J5A5T4N9ZZ3W9Z6R7B6R3H418、关于创新，理解正确的是（ ）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCL5U8Z9I5H10H9F2HY9C9R2X9R7V10L2ZU5S9Z6G5Z8M8E1019、词语“自觉性”、“果断”是形容一个人性格的（ ）。A.态度特征B.情绪特征C.意志特征D.理智特
9、征【答案】 CCJ3A6T1L9K4M5G6HF9Q9J9L7B2H8J1ZS2Q8J8J4V1L1L920、认为管理的对象和环境变化多端，简单化的、普遍适用的方案并不存在，必须按照对象和情境的具体情况，选择具体对策，属于（ ）的观点，。A.权变理论B.情境理论C.费德勒D.泰勒【答案】 ACI6T6I2A2H7I9Z4HK10E2B5R7N5R5J6ZF4Z3R10E9J6Q4U521、较早提出目标管理的人是（ ）。A.泰勒B.德鲁克C.法约尔D.孔茨【答案】 BCM1N3O2Q7J3O2I6HI1I10T8R4O9Z4D1ZN10N1B1A2A1P1J1022、环境风险二级评价的基本内容包
10、括()。A.风险识别B.源项分析C.说明风险事故影响范围和程度D.风险计算和评价E:风险管理【答案】 ACY2K5Z2D1V8M7S2HE3U5B7I5I2U4K6ZS5Z5Y6G10Y2N10Y623、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。A.TSP、PMB.SOC.TSP、PMD.SO【答案】 BCD1R8H4U9T1R3N1HR7T6A1S7T10X10V8ZR9X2G3C1C4X3I224、开发区环境影响评价中在进行生态环境保护与生态建设评价与分析时需分析评价开发区规划实施对生态环境的影响，主要包括()影响。A.生物多样性B.生态环境功能C.生物量D.生态景观
11、【答案】 ACN6V4F4W1S8Q3I4HR4R5S5D5R5Z7Y10ZB4G6S7S2W10J7A125、如果两个群体的功能相对独立，但它们共同的产品是为组织的总体目标作出贡献，那么这两个群体间的互动关系属于（ ）A.顺序式相互依赖关系B.互惠式相互依赖关系C.协作式相互依赖关系D.联营式相互依赖关系【答案】 DCM1L9A2W5E10V10A7HZ4Q3R2U8E1W3K5ZZ10N4F3N4R5K6B326、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（ ）。A.采用包干负责制B.用多项操作代替单项操作C.生产工人参与制定计划D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 CCB10E3V6
12、H6T10P8M5HF1H9L6J3R3R7D3ZY8S3D3J2L6U1U527、某项目位于敏感区，物质危险源属非重大危险源，其环境风险评价工作等级为()。A.一级B.二级C.三级D.一级或二级【答案】 ACU5Z10Z8U9T6P9G8HS9G2J4H4C10Y7L3ZT7J5M5B6W10N6L228、销售经理从人事经理那里获得信息，属于内部联络关系；通过市场营销协会与其他公司的销售执行经理接触，就是外部联络关系。此时销售经理扮演的是（ ）。A.领导者B.企业家C.监督者D.联络者【答案】 DCH8D10D7F5Y1M4F8HR10M9U5L9W1Z2J8ZZ7N8I1O10Q9J8M8
13、29、下列关于设备工程监理服务提供规范的说法，正确的有( )。A.服务提供规范应体现制造商的工艺要求B.服务提供规范要对整个服务项目过程活动予以识别C.服务提供规范应确定并提出规范要求，用于指导和规范一类项目监理服务提供D.服务提供规范要对规范中规定的特性/要素的要求规定评价的程序和方法E.服务提供规范要确定设备工程监理服务质量改进的措施要点【答案】 BCF7E10T2X6P6H10I7HO3M5K3F1I5F8X7ZR10Y9Q6L2D2A3I630、组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（ ）A.事业生涯管理B.事业生涯开发C.事业生涯设计D.事业生涯选择【答案】 ACP9
14、O7E4L3G10G8A9HY1H9P4X7V1G8K9ZV9A2F2T1K7T4D831、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（ ）。A.10005%B.12005%C.15005%D.25005%【答案】 CCF4J6W8Y6K8K2G10HS8J3Y5I8D7W6S10ZN3M7X5C10W6N8B732、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。A.面试B.心理测验C.智力测验D.情境测验【答案】 BCN4L4F10N7O8A7T3HK8R9X
15、4O4V2C8O8ZS6M5C4W3S5P8I133、对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（ ）。A.股票B.期权C.期股D.分红【答案】 ACW9O6Y6Y5M3U6F10HM2G3X8J6N6N6V5ZS7H1T6U5O4K7X834、双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）A.激励因素B.保健因素C.维持因素D.满意因素【答案】 ACC10V5L7L9W1N6E6HL6Q9W5O6U3S6M8ZV5C2B8U3T3W4B235、下列不属于培训课程内容选择的基本要求的是（ ）。A.专业性B.相关性C.有效性D.价值性【答案】 ACD5D3W9U2D4K8X5HG10L7
16、N3B2N5R3B9ZD7U3I4N5D9R9G736、企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（ ）。A.劳动力市场发育情况B.社会保障体系健全程度C.人力资源流动情况D.劳动法律法规、政策、制度【答案】 CCE5U2Y8X9C6M1P8HV1J7S6Z10Y5Z7T1ZZ2B6W2G8F5R4F937、情境领导理论认为，当下属（或群体）的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是（ ）A.命令型领导B.推销型领导C.参与型领导D.授权型领导【答案】 DCY6A10W8C7K2Z2S2HE7E7G5J7J1I3M7ZL8S3A3Z2C5V7T838、劳动争议调解委员会主任由下列哪
17、项担任？（ ）A.职工代表B.工会代表C.政府代表D.用人单位代表【答案】 BCX7O5V10I3I7O1P10HJ6W7R3Z10A6S1O7ZR6A2E7Z4D10N5Z839、（ ）认为应聘者心里都有一个工资底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCB9F3B1T7J3J10B9HP2X5W7Z3M4H8T1ZM3F5J8I4T1U1K440、沙盘推演可以考查被试者的（ ）。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCN7D10X8E9I9R4D1HD10M6J7Z4D2Y3H3ZM7N4B6E5O4E1V941、假设检验主要
18、是对（ ）进行检验。A.总体参数B.样本参数C.统计量D.样本分布【答案】 ACN1D7A3Z10N5A10D10HH9R8O7F7J6J6A1ZG5O3K6A5X8R6X442、美国行为学家麦格雷戈在著作（ ）中提出了X理论。A.工业管理和一般管理B.管理的要素C.车间管理D.企业的人性方面【答案】 DCU9Y1A6W9K6V6K9HP10H3A3J6A5V2D3ZR1W10K5M7U3V1F543、以下不属于绩效考评标准的设计原则的是（ ）。A.简洁扼要原则B.突出特点原则C.参数平衡原则D.先进合理原则【答案】 CCM4I8S6X1P6K5S1HR5N5D7M10D5A6J4ZK3D1Q
19、7M4W5O2O344、以下关于培训评估对象说法不正确的是（ ）。A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】 DCJ5U4M6H8N9B8T3HR1M1F3K7D5A2K2ZN2H7S5D10T7F6V945、直剪固结快剪试验指标表示为（ ）。A.ccd、cdB.cu、uC.ccu、cdD.ccq、cd【答案】 DCN2I8Z5O9O8N1F9HW8R3R5K5S4X7E9ZW9G4F1I2Z9H5A446、（2015年）某商住楼12层为
20、大型超市，3层上上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（）。A.应执行工业企业厂界环境噪声排放标准中的厂界环境噪声排放限值B.应执行工业企业厂界环境噪声排放标准中的结构传播固定设备室内噪声排放限值C.应执行社会生活环境噪声排放标准中的边界噪声排放限值D.应执行社会生活环境噪声排放标准中的结构传播固定设备室内噪声排放限值【答案】 DCO10K9D2R4I8I3V9HB5T2S4B7E1D5U6ZT4S5X5K5D1U6D747、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。A.个别争议B
21、.集体争议C.权利争议D.利益争议【答案】 CCZ10I10R9H7E9N8J7HN8C6D3C1N9R2L4ZF4Z10M7O2B2Z4K948、（ ）是获得高效益之法。A.加大宣传力度B.扩大生产规模C.增加产品类型D.创新【答案】 DCH4N2T5X5J7R8Y4HM1V10Q5D7D3X2D4ZT5F10A3K5H9I2G1049、企业法定代表人对本单位安全卫生负什么责任？（ ）A.直接责任B.安全卫生技术领导责任C.全面责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCJ8C5F8S7C4S5L6HZ10V7P1V4L1X6I6ZF3C4P5W7L6O8B550、现
22、代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（ ）。A.以事为中心B.主动开发型C.被动反应型D.以人为中心【答案】 BCS4Z3J6W6H1W7D5HQ2C1Z8F6G5W3O3ZB3S10C10U8G10N3M251、湖泊、水库水文调查与水文测量的内容应根据()决定。A.污染物排放量B.评价等级C.湖泊或水库的面积D.湖泊或水库的平均水深以及水面面积【答案】 BCD1W5O8G3G1F5K4HU5D5J7I9K10E10U10ZM3J5J7V7D1U1G752、软土的特性是（ ）。A.透水性差B.天然含水率较小C.强度较高D.压缩性低【答案】 ACN3J7K2F1P4P1L9HK9R6E4
23、O9R3J9L8ZW8B10C7S8G9F5B753、（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A.定义绩效B.岗位分析C.企业战略D.企业文化【答案】 ACO7A7E7C8N7H1G1HW8G3X8Z10W4G5D1ZP2C8H2D1S2F5Q854、下列选项中不是个人加入群体的原因的是（ ）A.地位需要B.自尊需要C.情感需要D.人为需要【答案】 DCC4F5H2U4Q2Z4I2HV2D9Q5O8C2Z2Q10ZZ9A1W5U3C9X10J455、决策民主化的先决条件是（ ）A.决策科学化B.决策法制化C.决策公开化D.决策合理化【答案】 BCV8S5N6E9R8R1Y7HI3R4H
24、7E1Q1D7W6ZB3A9Y6A9W8P5R1056、在组织行为学的研究方法中，（ ）是在现实的环境中对实际情景的研究。A.理论性研究B.案例分析C.现场研究D.实验室实验【答案】 CCV5A4E1Z5T10M10E5HF8R3K5V5A1M8Z3ZN2V1C3B9M5D8B957、企业管理资源状况分析的内容不包括（ ）。A.企业文化B.品牌知名度C.领导风格D.组织管理水平【答案】 BCR2P3V4P4Q5H7O1HO5A2L3E8F6C10N6ZR5F4Y8S2M5C2C958、用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记（ ）。A.自用工之日起15日内B.自书面劳动合
25、同订立之日起15日内C.自书面劳动合同订立之日起30日内D.自用工之日起30日内【答案】 DCD5B9K3P4C7Q2L3HI9C5Q6B10C9S1R6ZN6U2O7L8H6Y7A659、利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（ ）阶段。A.解冻B.变革C.巩固D.再冻结【答案】 DCN7R6G10E7S8V5L3HP3E9D6U8Q10N8D9ZA10V6J4F4G2C9P460、取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是（ ）A.积极强化B.负强化C.自然消退D.惩罚【答案】 CCV
26、7A9L9V7C1X10J1HD4L6C3K5I6O7D2ZE1U1I3X1W10A2K261、群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（ ）A.标准功能B.导向功能C.评价功能D.动力功能【答案】 BCS9Q4J1F5V5A6L10HV3D2L2G2M10T6V3ZT4I6U5D3Y3N6M1062、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，不属于规划基础条件不确定性分析的是（）。A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化D.分析规划方案中需要具备但没有具备、应该明确但
27、没有明确的内容【答案】 DCV3R9Q8G9B6K7V7HZ4A3B1O9B4M9S1ZO1Z5S6V10Q5D5H663、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。A.TSP、PMB.SOC.TSP、PMD.SO【答案】 BCS3M6Y3I6P7M7Y5HL9U2P5U2M9J7Q4ZL7V2S7M5P3V2I764、简支梁的端支座弯矩为零，为何下部受力钢筋伸入支座内的锚固长度las应满足规范的规定？（ ）A.虽然端支座的弯矩为零，但为了安全可靠，锚固长度las应满足规范要求B.因为下部受力钢筋在支座内可靠锚固，可以承担部分剪力C.这是构造要求，目的是为了提高抗剪承载力
28、D.为保证斜截面抗剪承载力，当支座附件斜裂缝产生时，纵筋应力增大，如纵筋锚固不可靠则可能滑移或拔出【答案】 DCX4A6M4U8P10Q6I3HC4L8C1P5K7L7P5ZU3W6Y2Y9H8O3Q765、劳动法律关系是一种（ ）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCS1W9T8M3M3I9Y6HJ3F6B9P4R6O2K5ZJ9E8R9I1V9Q9L966、人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交
29、易成本理论【答案】 ACH2S1I6Z9C4W6P6HX2T4T8K5I2D3R9ZQ6F10U4M5N2K9R667、依据环境影响评价技术导则地下水环境（HJ6102011），地下水评价工作可划分为()。A.准备、现状调查阶段与工程分析、预测评价和报告编写四个阶段B.前期准备、调研和工作方案三个阶段C.前期准备、现状调查阶段和预测评价三个阶段D.前期准备、调研、工作方案和报告编写四个阶段阶段【答案】 ACX8D5W1T10F10C10L5HW6W6W1G1Y6J5D2ZL1Q8W6V1X5L3K568、关于任务分工矩阵的说法，错误的是（ ）。A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位B.设置任务
30、分工矩阵的依据是企业各部门职责分工和业务C.任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务D.任务分工矩阵分解企业KPI时，不必注明各部门对企业KPI的贡献【答案】 DCF10H3E7W1Q10N4P2HY10I6V8O9Q9J3V8ZD8S1O7I6R7S9S869、心理测验的有效性是指心理测验的（ ）A.可靠性B.准确性C.信度D.效度【答案】 DCL9F8N1L8B8R7U4HZ1P5F4C8T6D5K10ZU9S9V9I7P1D8D570、200mm200mm200mm混凝土立方体试件，测定其立方体强度的尺寸换算系数是（ ）。A.0.90B.1.00C.1.05D.1.10【
31、答案】 CCI2P10V8O8E1J2G6HJ5V9H4Z2T8G1C4ZD6O8X4D2V2E8X971、处于新兴行业的企业更适合采用的薪酬调查方式是（ ）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介机构调查【答案】 DCG7J4W5C6I1N3O5HT3N10U3M3T2U10F6ZD4S8Z6J5P4P7Q772、下列不属于人格类型内容的是（ ）。A.乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型B.兴奋型、持久型、敢为型、敏感型C.悲观型、胆小型、愚笨型、现实型D.怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型【答案】 CCJ9Q8X1R1Y7W8F5HY7L8P4L2G1Q2C9ZW2S1Z7K6D6
32、F2C273、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（ ）。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致【答案】 BCG4Z2P3G3Q3I10V1HF10S6C3H3P2G2I9ZR6A5J2T10P4E2J374、针对个体而言，EAP的意义在于（ ）。A.增加工资收入B.增进身心健康C.提高员工满意度D.节省培训费用【答案】 BCO4N1K8D8K7N9X2HI7X4I8D9K10G6E9ZN7Q9O5P6A10W3W375、下列主要用于高层管理人员晋
33、升选拔的方法是（ ）。A.配对比较法B.升等考试法C.综合选拔法D.主管评定法【答案】 CCG7E9I1Z2N4W9O6HX1O6P4S5H3Q6V2ZH4O6P3Z2M4I9S476、在市场经济条件下，企业的管理活动应以市场为导向，以（ ）为最大原则。A.社会效益B.社会理性C.经济效益D.经济理性【答案】 DCH2E2J8A3M1C1M5HB9V4X3L2Z10P2H3ZK3C7H8X3Y2K6D477、下列选项不属于创造性行为的特点的是（ ）A.主动性B.适应性C.有用性D.独特性【答案】 DCL9D6A9P8T2K1S3HN7D4X9N1E4D7M8ZG2W10C7D4F7I6Q778
34、、下列关于设备采购合同中出卖人义务的陈述，错误的是( )。A.交付设备B.交付设备所有权凭证和其他凭证C.移交设备中体现的知识产权D.接受设备检验【答案】 CCX2U9X7Y1W7L1R6HT1R5M6X7D2U9X3ZB3W1X9W5W1G1R779、环境风险二级评价的基本内容包括()。A.风险识别B.源项分析C.说明风险事故影响范围和程度D.风险计算和评价E:风险管理【答案】 ACW5C8N5D1B3U1G3HO10R8J1W3Q6R10H7ZB9G2E1X7M6L1C180、关于水平角和竖直角，下面论述哪条不正确？（ ）A.水平角是空间两条视线在水平面的投影所夹的角B.竖直角是空间两条视
35、线在竖面的投影所夹的角C.水平角与目标的高、低无关D.竖直角角度大小的范围是90，90【答案】 BCB9S1U7K7M7A4A10HH2C1R7C1O9I6F5ZH6M5H10Q9D4P2H981、智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指（ ）。A.每一个设想在时间上环环相扣B.设想之间具有合理的逻辑关系C.与会者由别人的启发而产生新的想法D.与会者在回答其他成员的问题后提出新的问题【答案】 CCI1T10X9C7I2F3K8HQ9K4V3F8I3N4P5ZC1L2D9N9O6Y4B482、人员晋升计划时，一般不包括（ ）。A.晋升背景B.晋升比例C.晋升时间D.晋升条件【答案】 ACW5
36、Y9K9R3O7F3U3HC9V8Y7S2G9C6Y5ZU8N1T4M6S8D2G983、管理的最终目的是（ ）。A.实现人与人之间关系的协调B.有效实现预定目标C.以最少的投入获得最大的产出D.制定组织目标【答案】 BCI4T6U6N3K1F9D4HJ10K10K9I5U7M2V9ZL5A10T7E7X1E10P684、用含蓄、间接的方式对人的心理和行为产生影响，使其主动接受一定的观念和信念，或者产生预期行为的方法叫（ ）。A.暗示B.培训C.公务谈判D.游说策动【答案】 ACI1P3Y7Q4V6M3O7HJ9K5X4S2S9D10F1ZW3T3R6O1J4Y8V285、关于诚信，说法错误的
37、是（ ）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCM1A1D7T8L9C9N3HF5Z8L9L8Q8E7L3ZP3Q4R9G1M6L10K586、（ ）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.二元坐标法B.和田十二法C.形态分析法D.系统分析法【答案】 CCE2V9P2S10G4N3K7HN10D1B1V6Y4H10E1ZN7E1H7S3B6P9D1087、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。A.集体面试B.无领导小组讨论C.资历审核D.文件筐测
38、验【答案】 BCZ1O7X4C4Q7M2J2HE4Y4T9T3P1V2P2ZG6J3V8V7G2O7Q188、沟通过程模型主要构成部分有（ ）A.五个B.六个C.七个D.八个【答案】 CCV4X1B3L8N9C4D5HI7N4G6J9H5S1H10ZJ7H6O10S10Z3Z8K489、下列不属于培训课程内容选择的基本要求的是（ ）。A.专业性B.相关性C.有效性D.价值性【答案】 ACZ3I9T5G8J5R8Y2HQ9W2T10M4G8Q1V5ZM1Q10W8N8J7Q9M690、建设项目环境风险评价技术导则规定环境风险评价工作等级划分为()。A.一级、二级B.一级、二级、三级C.一级D.一
39、级、二级、三级、四级【答案】 ACN10K7U7S4D6B2H10HD6H5N10T5G8Y6D8ZP10Z8K6S6D10G6W1091、下列哪一项是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度？（ ）A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCS5M10E10Y4X1G9Q2HP6G8T1Y3P3O1B3ZO4L8G8W1E5L2K192、下列哪项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化？（ ）A.计时工资制B.技能工资制C.计件工资制D.组合工资制【答案】 BCF8M7U3M9N2L9K8HW6Z9A1S7A6Q6L8ZD6U
40、9B6X1Z9C10V793、下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则（ ）A.计时工资制B.岗位工资制C.组合工资制D.提成工资制【答案】 BCV6S4Z5U5U5S5O2HV1P4Y6R6G10Y1D3ZO4Z3H4L2L6W5W394、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容。在创业发展期，企业应集中力量进行（ ）培训内容。A.扩张经营范围B.提高中层管理人员的管理能力C.建设企业文化D.提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力【答案】 BCB7S6X9M10H3N6F3HD4M6I1H2D2Z7M1ZL5M5X8V2O8J2T195、根据组织变革的力场分
41、析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是（ ）A.降低变革压力的强度B.降低变革阻力的强度或稳定性C.增大变革阻力的强度D.变变革的压力为变革的阻力【答案】 BCF8W2W1N2B8T4Q7HI10U2B6H9W7N10Z1ZC9U7U1I6I7R5S196、当收入差距的衡量指标，基尼系数接近下列哪一项时，收入便接近于绝对平等？（ ）A.0B.0.5C.0.6D.1【答案】 ACP9C9G9A1K9T10F1HG9X4Z8E8X6Q1W10ZA5T5Y8K7D7K1M797、根据双因素理论，下面属于保健因素的是（ ）A.公司的政策与管理B.工作本身C.工作业绩D.上进心【答案】 AC
42、Q8R5H9Z7W4W1P4HL7A7Y9T9B4Y9O4ZG10I2D3N2S7M8D1098、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，属于规划协调性分析内容的有（）。A.给出规划的层级B.描述规划的功能属性C.确定规划的时间属性D.分析规划在所属规划体系中的位置【答案】 ACI8I7K8E9B8E4J2HK5E4D2R6X6F10C7ZF4O5L6Q10D9W8Y399、依据环境影响评价技术导则地下水环境（HJ610-2011），根据建设项目对地下水环境影响的特征，将建设项目分为()。A.一类B.二类C.三类D.四类【答案】 CCV8B3K6M4T7Z8W4HN7L10S10O5
43、H4V1R4ZE6F6X7B7T3M5K2100、下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。A.管理人员接替模型B.德尔菲法C.岗位分析法D.上级估算法【答案】 ACN6B6X8F1W9V6C5HC8L2A3T4I4Z3E6ZJ2I10X4Q3K10Z4K8101、在领导有效性中，最重要的权变因素是（ ）A.领导者自身的特点B.被领导者的特点C.领导的情景D.领导者与被领导者之间互动关系【答案】 CCU9F4A5L6J9B7V3HW9P7U9G5O2M6O1ZK8W6E6Q10B2C6G4102、在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（ ）A.组织成员间的权力再分配B.改变组织成员的
44、作风C.改变组织成员的评价标准D.组织成员间人际关系的改变【答案】 ACU7T4R7P4D5R6D2HI10X4V9Q5I4Z5Q9ZT2R3G4E9F3S6W3103、全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（ ）的基本功能。A.岗位写实B.岗位分析C.岗位观察D.作业测时【答案】 ACJ7Q3M9H9T1V5O4HQ4H9W10V10K2I2N7ZP7G5Q1N3L3I10W7104、（ ）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACE7U10J6F9W2O10G2HN1T4J9N4J9R7R4ZK9Q6F7J8N4V5A5105、霍兰德认为个人的个性类型有（ ）A.四种B.五种C.六种D.七种【答案】 CCZ7N3Y4Q2N4V8K5HU4Y7R7W9T8I7M10ZI6C8S9S8J3O3Z3106、期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（ ）没有包含在其中。A.努力与绩效的关系B.绩效与个人需要的关系C.绩效与奖励的关系D.奖励与满足个人需要的关系【答案】 BCM6G6O1G4E7I8R5HZ9P10Z7Z1P4W4U1ZS2J10U10K3