《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)重点考试题库模考300题（考点梳理）(四川省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)重点考试题库模考300题（考点梳理）(四川省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCQ5O5W8H3D2Y3H10HB9B1E8P1U7H10E10ZW4Y7E10E8C3L2D12、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCE4X3S9T9V7L7D4HY5A4B5V10C10T10O4ZA5K1U6L7R7V4U83
2、、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCA1S1Q3Q5T7J10F2HE5L1U5D9X6N1P7ZM7H8Y7H4M2O4X74、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCS2P4C3A6X5X4A4HB2N4Y5S10K5M1C9ZM4L1V9S2E9O2G65、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行
3、了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCJ10U4D10V9T10T7T8HV6X5H3F1M4D3N10ZD3F9W2P3I3S5U36、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCZ6G3B9W1K10B10A9HI3Z8S2W1R7W9F8ZF1K10L10T10V8J10B97、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能
4、C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACM8T3P4V9M7V5I7HB4F4U9Q5P3G3Y7ZM3C3G1S6D1V8J18、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCX9I8N9C1K4Q4L10HU2J5Q8P7K6J5P8ZO2O4D5L9O9O7S49、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCT4Z1T9Z1H6S5P4HX4R7V7M10R4A7G6ZQ6W6B6Q5R8U7P1010、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方
5、式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCQ10U3H7Z1A3T2G6HF8O9N9M10M6V4G3ZC7Y4U6Y1U1T8R211、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACG3H5P10L8U8A5M9HS8Q9E3O6J7R2K5ZW5E2K2N7R9S8Z512、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACA4S9C1P6C10J8V1HN8P
6、1U6L6G8P2F9ZV8C5R1V6F3S1Q1013、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACS9D9M8D6F9K5G4HG3Q4M2J2K1Y1P3ZF9V8A8G7I3K7F1014、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACN2M10Y4Y2U7G3W1HM10J5P1A1A1L3S6ZD6M7I10G8U7P1V715、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商
7、制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCX5J3W8Y10J10W2E8HU1N3S10V3J9O4P5ZJ3P1C4U9E10W1V516、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCB7I1C8Z4G10Q1I3HU9J5P6V4G4O1A9ZQ9H6K2I10I5C6R517、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCO6Q10N9T4Y5O8T1HO3S6S10N1H2R10U6ZQ6L4A3D10X
8、5C1R218、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCZ5Y7Y10H5U3T7X2HM1A3Y5H5B3E3Z1ZS8F9W10R2U2N10N1019、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACE4I1P5T1B4J8Z2HO7B4L7L5L10C5E2ZC3B7K10J7D1X8U220、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCM9Z2W6Q1I2Y4N10HE
9、5L7X1Y3Z5J3F10ZQ2G4Y5S7Y7J8U1021、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCV9O2K1Y3V6K3B9HK1Z3P6K3A8E7P8ZX3J8F1I6Y10O2B1022、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCD8N3F10T6Q5W10M7HA7D8Y3R9R5P7Y4ZA9C10I9R9D1Y8L523、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B
10、.30%C.40%D.50%【答案】 ACX6A9M9O3G5M1J4HK2Y9W3L5W2J10G4ZY4M10G8O7D4G1D724、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCA9Y5R3I7F5V5Q3HR1U10A9W1R7E10X7ZZ1I5C10M3I7R10D825、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACC2C2N8L3K4L9U5HK8J6C6M5Y9C3U4ZN9P10S1U10G
11、10W3C526、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCV9P7J7A2N9X1Y7HE6L9I6G3P3I5A3ZK1K4F9F5J9Z10C427、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCP4W1D4D4K6K3B5HS4F8A6Y1K6X7P2ZK7X2U5W4V10O5D728、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】
12、ACL8Z10Y5J5X3R2Q2HD4Z6V3B9F10M6R9ZU2P10O3O9I1U8B929、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACF4W2N8V6H3L7I4HS10V10Z4S6K2X7L5ZD3Q6L2A3B7Y5Z930、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCI5S3A7L2E3H4X10HR4K6Q6C4M4U9J3ZC2J6I5Y6U3J3T431、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档
13、次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCK8V1G3J4S9Z9X3HC10R9K3Z3Z3H9I4ZO5C8D10U9D10A5J832、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCA5K2E8C9T2K2D10HK9O10T7X2T9I6P2ZW2S2G7D4Z2H9A1033、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACB1U4J7S10N8T8C9HS2Y5H8T6N4M5E6ZH7Z6E1U6H7C2F334、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶
14、段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCM8L6T3Y3A2N9N9HL7D5O1H1R7Z3V4ZK4L4W4F9G6P10Y935、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCI10G2F4U3X8V3M6HO4C7A6I7S4H5X5ZY2E10Y1Q7E10W9H136、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCX7J7N5A9R8J4Z9HN7K7R7F7C5J5Y2ZZ4P7H3O10G2U2F937、
15、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACK6D4Y9D7H8A10V6HQ8H2P9H8Y4O6T8ZT9F9Z7K8U10E2S838、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCZ2P4K1Q3H9A4E8HW7Y1A9A3C6W3H9ZA10Q9R1Y3Q6M7I139、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCI8S8Z6R8C2V7K6HM5V3A5J8Y2X9H6ZT2F3U8W7R4V
16、9J140、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCI5J9U5H4W1I3Q3HR2H5Q9X1V3Y10P10ZR8N1G6H10R2Z1U341、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCY2L5Q5R7O3E10O10HD5Q10I6R9I4Q2B4ZQ5S7N5E4D5D6U542、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形
17、式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCJ3G10M7H6Z4B3H6HA3K8V5W10J5C9T9ZA1A3E4N1K4Y6C543、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACV6E9Y4Q1Z4Y1N1HF5P10V1N4K9S5X10ZE6Z9R5O1J6J10V444、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCW1S2M8U9P8Z6U5HX10G10J2H7A2V5E1ZV9U10D10C3R1O6O445、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动
18、法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCJ4E5O6L6X3H7Q4HZ10N7D6E7Q8D2V9ZC3J4H5T2E1Q7N1046、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCY7K10Q8E8K3S5R9HZ7B3M10J1P3R5Z6ZT1O2I4S10B3A10I147、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【
19、答案】 ACO3L9I9I6Y5G6F7HK7I5B3D2Z7Z6D10ZU1V6G2H3T2U7D448、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCG4T5H10N1T7K1L5HC8Y6E10A6T5Y3T5ZQ6D7T10O8K5J6X249、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACR2U9W8Q9S1A10F7HK6H1Y4N5E2W8D3ZW6F5R4Q9K10C10C750、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式
20、【答案】 BCS2Q7F5C6C7O10Q5HO1D1T5I10R9Z2Y8ZH3L6E4T7L1I9C751、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCI2Y6P7U3D1O7N8HX5X2W9T7A7R2E3ZN6U4S4E1A10V10F852、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCR10Y8P5K3I1D6D3HA4A9N5H6H7J9M4ZD5Z3Y9H1Z9D6U953、进行组织结构设
21、计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCM7Z7G8F8X6M9O3HJ10Q3F5S9Q1C1N6ZY3S2K8Z7H1T7T454、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCO5X1K3Q6F8T6B9HG7V1F5Z9L10C2N9ZY3C10M10H7Q9G1N755、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCP4V2E9B6T7
22、E8G6HH6Q9H5H9V4Z6B5ZY9G8F3L9T1L3X856、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCF1F4R8G4B10I6D6HS3C9T2B3W2S9D4ZU7R2C9N4F9V8L857、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACR4Z4S8E10S4K4J10HJ3S10T4R8B3H5V6ZE2T2W9W7P5Y9N758、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.
23、思维方式和价值观【答案】 BCL3Q6N9C9G4L3J5HD1O10M4F5Z10V7L8ZM4V2G8Y4Y1N6R759、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCQ3V8G10O1H4S6X1HA2X6C7G2I7U8V6ZT1W8J10Z4X8P7U960、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCP10O2F7F7U4Z3L9HU5S6H9P10K3Q3V2ZB8U2Q1C6
24、A4E10N361、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACI4L3S9L5G7V9J9HO1K10M9T5K6H4A1ZH10P10U4G10J10B8C462、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本
25、约束机制【答案】 CCM4K2B3T3P7I5O1HO9Q8K6B7U8N10Y7ZM4C9S3N1L7W10U463、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACO2P10Z1I6O2G8U7HX4M6O8R4M5A5G4ZE4G6X3N7Z6P6H164、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C
26、.慎微D.慎独【答案】 BCU6P6Y2R4N2R9H8HT6K10U5A10O5U10B1ZU8E3Q4Z7L3V2J965、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCN9N7M4H1O2B10O2HL5H7S4C3U1X1L7ZX6M10P1B2W10G2Y966、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCE4G8F7B3O7I6W4HZ2J7Q10Y3L6Z3F2ZS10O9K10P2W4B8A567、（）属于岗位设计的传
27、统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACH8M2N5R7Z4J2B5HY2L4R8W2G6K8Y5ZF2G2U5N1P6W1B568、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACN3X3C3X4Z9W9A9HK3N7I3Y5Y7S7G3ZG2P10J1Z1Y8H6R369、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCD6M5L3C7H5U10A2HH2X3H4Y2K6J5D9ZC7S6B9O8Q7H3V670、（
28、）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACF3D2Y4D2K9A10V1HD3S1G5Q3M8W8U5ZU7B5F1L8K9D10D471、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCA10L2X8C10G5O8C10HC1X5L8X9W9K9I3ZA8X7X1S7N4Y9E772、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCR8L2Z5B10H3X1
29、L4HD6Z2W4R3I6K10Q8ZV5O3K2A8Z6T9K1073、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCM8Q6P8E3E2T1D2HG8K3M5G7G1Z10C6ZS3M3P9C3T10K8J774、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCQ7K6G5B5G4J6V4HL8Y8F9O8Q6F10Q3ZS3L7V10I1J9L9L975、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】
30、 DCL1Q5A7I6X4N6J6HQ8I9R10B9X4P8E6ZF1E8N7Q9B6B8R576、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCD8I3E7I5F1D9O7HP6O3M4S8F4S4A3ZZ10A5K10S7K2D5D177、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCU4W5J10I2U7A9D2HQ7T10K5V8A5M7I7ZI9G2K5C1D2S7S778、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场
31、观察D.访谈【答案】 CCL1B5Z8Z8Q6C2N8HW4M8D5Q6B9G6F1ZY8C10W10R9Q10G5O579、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCZ6A7C10A3X5X2U6HO1Y5T1C8I1U1X8ZY6F6T10U10D7N2E980、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACM5W7C4M4R4M4F7HO9P1J5D8R3D5S10ZW7
32、V7R5M7D5O9Z581、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACN10Q1R3T10F3C2R6HM1L5E4P5A4L1V6ZZ5M3Z5Q7O3Q8H582、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACO7O7Z10U6G6K1S3HQ6R9W8H3Q9P10J6ZV5B8O7E1Z9V6T1083、资源的有限性称为资源的（
33、）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCM3O3E2V3N2C5N9HN9N6Y6N8H4S6P2ZV3X4C4U6I10X1G784、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCS10S3X10O9E2C6X9HC1Z6U5K5X8M9M6ZS10F7Y3W5Q5R2Y285、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCG6K2C2V6O3W3R5HV10J9J8M3R10L2Z8ZL1F6N2G3
34、R1M10I1086、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCG9G2A3F1V8I5B10HT3X10C6E1E8H8N4ZW6K3V5F2S8H1V987、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCB5L2W5P7R3X5X6HB2Z9B8A5X10M9M8ZB2U8K7X7C4W10G488、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训
35、战略D.培训任务【答案】 ACY1S10U4Q5V10A5K6HF3F5U3M6K3P7J7ZD7E9U10T3E3V2Q689、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACJ6V5B6Z10H6G10T5HC1F2H7Z5G10G7Z5ZC9Q8U7O3C5K5V190、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCX10G8C1L10V6R1C6HH5G4K8B3T6H2Z5ZP4Z3A10R5V6A8L491、以下关于组织设计理论的说
36、法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCX6D4T4I2G10L9V5HO1Y10U7O2F7A3N10ZT2X6F4E4T2P3G992、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCK8A8M3B3O1J4O9HT7P2L2C8J9E2F8ZL3Z7Y2K8U10L2U993、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A
37、.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCO8Y2Q1N9R3Q1S3HU9O10I8K4Z9F9H3ZE6R7Q1Y10L3N3B794、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCC5N6A6D3A3X6B6HI10G4K7C10Y4H3B2ZG8G8G4U8I8C8O195、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCU6D10E4F6S3D10B7HU3T1U3G1B1W10K4ZI1Q2R2I9X6C5I19
38、6、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACO9R1S4Q1W8E10N4HL8S9C3M1H1C9E8ZA2B2W4K4I1T10L197、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCN5W3M7X8X6N4M7HL9H9K3K5V2E4C2ZV1B8N2W4T10O1Q898、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手
39、段【答案】 DCE2T3Y4N2I3O7X1HT3K5N10T3F8L9B9ZM2R10T4H2A5F9V299、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCC10O2B2T4E10W7F10HH8R8W1C4U10Y5N2ZB5V8J2N7F9I9V5100、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCE3O1I4Y1I3N2X2HN2P4N1A3T8T6F8ZQ9P6T10Y5R9W5R9101、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.
40、岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCX1P1R10X1O1K10X6HH6X7C5T3X3C5T8ZL6M4O10G6K7T6G3102、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCC8A3H6K5J1Z2G5HS5N7G3Z1S8U8W8ZV5Y8O1U3T8I7J3103、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCO2N8U7W3X4I4A7HI9S2K4V7D3F6V
41、10ZL2A9N7K10Z2U2B6104、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACB8G10B9K5Z6C1J8HJ1G9C3K8V10Y10W7ZY6U3I6D8F7H10Q2105、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCZ10J6O6X5Y1J7K2HC7O4O8I9S2W9N10ZU8D4B6K4H6N3U9106、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BC
42、R3H10T2E2L6N8W2HZ5P3G10O2V7C10B8ZM8T2G8O8R8T8D2107、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACT5S1X3J3Y10I9I3HD4O9E10G3K6G3J5ZX10X3X9Z4I1G9H8108、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACI1S5L1O7K7A6D5HK7Y1P9E2R7H4P2ZT1L1K4P5A6G7H8109、关于员工团队沟
43、通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCZ2L1J6I1P9G10Y6HT3Z4G2Y3F1R7K7ZS10X6G10J10C2K6N7110、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCT10Y4K3J3H8D2A9HP9Z1O6M4E6E8H10ZJ1J4S7L6B3G2W9111、整个人员规划中最困难、最
44、重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCO6S3T9W7K6M5L3HQ5A5L10K2S5N5M9ZB1X5F4C3H3M6O4112、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACC8R7Z4M8A9S6Q7HO7E7X5E10X2A4S1ZZ8L4S10R5F3L9C3113、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 B