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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCK3D1I4S6X5R2Q8HE3Z6X6T6J7P9G5ZK7F1W4U5L8T10W12、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCE10P4S7V
2、8J7J8Y1HG3V5N2Q7Q3S3G7ZR6Z10C4P10P8W9C23、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCX1F8H9M5H8P9C9HJ8M2U9P4K5O7P9ZB6Z3Q9H5B6L10N24、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCK2S4T4R4V8S10L6HB6C9B4P5G1U8Q4ZS10L9P9Q3I2N10T65、()是起源于临床心理学和精
3、神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCC3E8V10R4J6D1Y4HM6Y9E2A9K1M1S3ZP2F2A9N9L4B8C76、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCB4M7M4W9Y6H7N7HL6A5O8K2P3J6A10ZP5V2A4I1E4H3P27、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACB7J5K7E2N8N5R1HY7J2O2M6W3I6W7ZI3O1W7V7E3A4L108、360度考评的
4、实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCL2E5U6X5G6M6R5HW4B9Q4E1Z10V4L10ZB5P10N9N9O4T1X89、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACM4G9M8F5S10L6P9HI10D8R10U9J3H4A2ZR10M2E4K4P6E4B910、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCJ3R3I
5、6N5S6N5Y3HV10F3D6E6D8Q3T4ZB10O5O10Z10D3P2E711、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCA6U6A4G5V2G10N1HN4F4N8V8Y6P10K8ZM10O10J6M5X8R3W412、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCD8G3P4L6F9B7I5HL9J3S6A4B1H5J7ZB2O10V2F9I6N4V413
6、、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCK5I6F10J1F3V6V10HG7W9H1U10O10A3D5ZP6D3J4L7G8R3Y514、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACH10Q6I9S4Q9Z4S5HG10I10Y6P2W2D6U8ZA8B4Y3V2Q1V5T915、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国
7、家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACK4G3K4B4E1Y7J3HA6F6P5A2H8Z4K1ZI8G9H1I8E1Y4I616、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCH3O6E8T4N7K5N8HY4K4M5A3O6N3E9ZD9U3B3V2Z8A8D617、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCG9Y9Q10Q4L5Z10M2HU7Y2M5E3R9T2F2ZA8O1M7A4T7K3C318、停工
8、留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCV4X6F6B1X4P6V1HA7F7Y6Z2D6M2K2ZL3M4W8R3J10Q2Z1019、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCV8J9P5B6F6A8S8HB3F2I4I4L4R4Q10ZC1K1I10K8V7A7J520、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】
9、 BCX7N7F6Q6X4Q5U8HF2V7M1D10U9D3I2ZV5E1F5B3K10O5Q1021、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACL1D7H10X7L3K5L2HB1D5A8G8Q9L7Z6ZT5P10Q5R1A1D1R622、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACE9G9C10Z8U6J1O4HF10J7V5J7A7S4N10ZV8L10W10D10O7Y10J1023、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的
10、方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCL1Q2R9P7F8Y2O2HL4Q4S7M8N8U10Y7ZC4J5X9A8V2A3H1024、(2015年5月)劳动关系的内容是（）A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACU7Y5W10S9X8R8E6HU3Y9S6K5T2O3C7ZD8R10L2N9D8L9V325、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCG8X5Q3I9E4Z4W10HF6X2R5D4L2J9G4ZU7B7R9O1
11、N3B1T726、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCX10B4K10B4V1D4W9HF2U7O1U2R9S7P10ZU1Z8O2J9L6Q5Z727、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCW7E1N10O1Y9A9B1HT6A5Y8C8C1P8C6ZD6V7R5Z1V6R5N228、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCZ5N10P3M2Z6L8G2HD2Z
12、5O7T8A3X1F5ZS7H8F8R10T1M8A829、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCS10K9T2T9S6L6V6HS6Y2Z3Q3P2N7X10ZX5V1Q10B7Z8V3H630、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCX4E1T1N7K4C10H5HJ6Z9L1Q4R6Q8M1ZO9A5M1T6I8D3V23
13、1、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCT1T1V10G6X4O3P5HH6P5R8Y1W5Q3Y1ZL6P2F9V10C10Q9J432、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCG6P7L6T7B7B3H10HG5V9F9O10D5P4V2ZA5W7S9Q4T1L1V733、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCX8A
14、3D7A8X6C8O6HG7R3Y8I7R1O1M10ZU7T1N9S2Y5N10E1034、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCS2H10Y4B7I5E8B2HZ2Q1H7L7D3X5V5ZP6X9S2R2H4J10M1035、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACO9G7J9C7V8I10H2HU9Y8J7P10T3S1S3ZJ1O10E5D9S5W5M236、对于笔试的描述，下列
15、说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCU7Z7Z4H10X8X4K3HA7V5Z4N3W1C2P4ZZ8B10N5Q5O4N9M937、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCV7Y6S2U1J1A10T5HJ8Z1P6C1G4P8B8ZT9W10O9D2K5L10G438、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCG1
16、0P1W6F3F7G7N2HA7U9G8F9R2P8D9ZG4Q7Y10D5D6D4T939、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCO9I5Q8E10T8N1Z9HR5Y8P3G10P1B4O8ZB2Y5S8U2F7B5Y940、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCB8J5K3W9Q7A9W7HK5Y10W2D10O7O9O7ZZ8B4C2E2P8K10T641、无领导小组讨论的缺点
17、不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCX10N5R2L5S1G10R3HM9K9B2R5G1G2G4ZF4L4K4B10S9H7O742、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACI6L2X4J2U7N10S8HJ4N7Y9M9I1C8G5ZM6U9Z1A2X1M1R343、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳
18、动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCL10E10J5Y3L7C5D1HS5R3J4V2A7T5L3ZW10T1O1G5I8H8B244、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACB2F8D4U10B4N6L10HL5V1T7T5B10S2W1ZN8P10Y9D4W5K8L645、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCB3V10I4Y7I7K3U3HZ3C4M
19、3P1G9H2N7ZW2K3J9W2W9N2Z1046、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACJ9H3L2L2I9K9C10HB3H2C8X9Y4M3R10ZE8U3H9V3I2A7S947、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCV6Z3Q5R4U8K1Z1HL5C5S1Y4L10M2F10ZB7N1I9C5T3X10X248、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.
20、量词式【答案】 BCF7B5N1E7X3Z10O6HC6V1T9P6M8E7F6ZA10A4P2B2P5S4L949、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACJ10L10H2V4O8W3X5HX8Q1E10P4R7H4F7ZK8S10G9O10C2A4H1050、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】
21、 DCH7V9Z9L6S2Z8Q4HT9Z8G3C7K10D4L7ZM9J10M5M4S8U10V351、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCH1S3N9S9S3O2F8HU10J2G5D2Y10C5T9ZG5Z3V8P3A4K9N752、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCK3O1J5R2D2K9C4HF8I5M2M10G3R2G7ZY3B2G9T5U1Z8H953、
22、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCO8C4V7L10E4I10Q10HE2J3A3H7X3J4J10ZH6P3B9S5Y7M2U954、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCZ4I6U5J5V8K6V7HB5N5V6J2Y4U10D10ZA8T9V4B4D6C8N355、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求
23、职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACS5F6M8X10L10G3H9HM3C5F3R8M4B5C8ZK1O10C7I8S2K8Q356、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A.两次调查时间间隔为两年B.主要是通过抽样调查方法取得C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACR6F5S7N1B8P2E5HX5Z3X9O8N2Y3F1ZT5Q10Z2W6D6Q1B1057、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.
24、评价的流程【答案】 DCW6L2K1D9G5F6N3HN8G7Q7U4M3W3T1ZX10M6N2X4I2Q6Z358、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACN10W7Q6N9P4X9O10HB2I6S5S8R9F9Y3ZX3S4P9C6Y10G10N659、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCQ2W4F7E8T1S1I3HC10Z5V8P6P10V8T1ZZ9L8L5C9W6X9F960、( )的
25、首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCR1B5P3D5K2C4F8HR4M8K7V1I2R1H8ZM4B8Y3F4I9U1N761、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCY2P4C6X7P7P8Q4HK9N5Y3E9F9O2C6ZK5Y2N9P6O7D5P862、（）容易使营销人员与企业
26、之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCL3M2E6T6T8S1R10HI6D6R6U2G2Q8V3ZE7V9Y2W9N5T6I663、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCT4K9R1J4J7M8V1HV4M6N2F8N9D1W8ZJ2G3O5T3H7X2C764、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACS9J6L3X4L2L1Q2HI5D2E6X2F8B1
27、0J4ZZ6Q8W5F5S3Z8E865、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACU4F2F8I5K10W5V9HI5O1Y2F8A3K3W6ZK3K6B3L1A6Y5Y866、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACE6V10V10M2A8V8F4HG1P4Q5Q6X6X2Q5ZK8W9B3K9E3A4A767、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答
28、案】 CCW1V6N6D3H5U2U4HC4O3T4C3K2D9L10ZX2I5Q2H9A6M5F268、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCJ2D3E7Z6T8F5O1HU1X4Q5V10H5U4N3ZQ3S9W9G7Y2V8S769、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACU7S9Q2L3A7W1E6HN9A2L6
29、H9I2X2H4ZV8T9Q8C3L6N7J870、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCZ10L2G10S5H2U5X3HT5B5Z10X7N4Q9T1ZS1K8X2M1P5B5N671、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACJ2I6R8S5O2J6S3HZ1W5K1U6A4H3G9ZP10Z4E4I9L2P9H972、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACJ8R2Z7W1Y9B5T2HZ5Z
30、1D4I8B3Y6A5ZH1W3Z6K9B2C4P573、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACR1P5Y1N2R2C4N8HC1A9C2R6T3E1I4ZC2B9U4G9C10E4T274、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCI1Z2K4G9J7Y10H6HA1Z4S7Q5M7X1L2ZE6G2R5E7T5G3F1075、网络型组织与一般流程型组织相
31、比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCT1C8T2Q7T2S4N3HW8T2R2A1Z5V7K2ZM3Q3H3F9S10E2B576、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCI10I4P4Z10W10P8V4HE6U2S6X10L3B4O5ZN9C5B7W8U3P2E677、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCA2D4M10L2Z1M5M7HH5U3R
32、4O9S2W3K1ZI2C3L4Q6P10K8U178、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACQ8T7I8T8O3I8Q10HN9M4M6N4B9U10J9ZA9A6B1Q7B5V8U579、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCU3L4P9E6Y8E3X6HT4C8Q10T4P3U9C1ZR4G6B9I6Y2X7Z480、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B
33、.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCQ3P6P4G1F3P10X2HN2G7T5U4H7X2X5ZB6V1H5Z8X10I5U881、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCT3T2Q7S1C1U6J2HH9B3M2S8X2O5L10ZL2U2R9M9S2E9B582、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACS9E9Q5Y1Y2P7L10HT3K3F1H5J10M8A8ZV2T5E2M2J3D5R583、不属于基于信息化绩效考评的优势的
34、是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCP3B4N9S1S8K7Q3HM9Q7B4N3Z6L9O5ZS7P10G7U1D10Q4L384、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCO8W7W2S9Z4Q5B10HD4K2Z6B5C1P6Y3ZE4I9U10Q5Y5H1H385、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】
35、DCQ3L8W5R6J5G2S5HO9V1A2V1P2M6E10ZR2N1J4G4O4Z6A686、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCK8U9Q6Y9X8O5N5HR3O10C10F9Y6X5A9ZL7I2Q7C2B10P6M1087、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCX6B6Y7O8F9A9Q3HP4Z2N1B1Y2I5Z6ZG3S5T4I3Q4O1R488、KPI作为绩效指标与考
36、核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCV1L10G3Y5B6L6L7HA5Q9Q1Z3W9T5X8ZF10U10G4E3P4K8K489、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCP6S4T2D9V9K1C9HO3L9Z6I9Y6Q5J9ZR5M2I4O5I2X5A490、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACA2X8G6L1O9S8V6H
37、I7E6J9E3V3N7E10ZP3Y5T2O9F6I1R491、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCD2D7I6N10H9K10Q10HL5E1L2D7D1W7W1ZI10H3L3Z4C7D9G692、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCT6M3G9B1Q3F10C6HU7C8B1W9V7F8M9ZQ1P8R8Q2
38、W7J9K593、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACV6O10P3C3D1T5J5HQ8W4J1Z4O9L2E6ZT10F6Y8L5D5W3J294、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCE1R8N9U4O4H8M6HA5A6M4C4T10M3H3ZH6F1G3H7S7K8L1095、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCE6R1L1C1S2X3Y5
39、HP5S6B8P10A7E10A8ZQ5R8K2Y6Z1Y4E596、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCF8Z6Z2K3C2S6V4HI5M6F4O8A1R3A1ZZ10I4P10E2W3M5N697、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCN10Y8T5A2T9G5X1HF2K2L7B1Z9B5U7ZI3U10Y7E1A9X8W798、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相
40、互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCD4T10U2U3Y1O4Q3HM3Y7M8G7Z6G1O3ZE2B8P8W9Y2U5F999、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCX2I8V10Q7Y8N10Z4HF3K1O9U7T5E8E8ZS2I8R5K1G6O3T3100、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正
41、确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCB9Y8X9H4Z5R6D8HB7S9G2C7L5A1S3ZV9X1D5Z5Y10C8Y7101、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCU7B4D3P2M6M10D1HN10K5D5I1K9I1D1ZL3O7Z2A10W5C2V4102、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCA1A7D6B4
42、N8S7D4HV5R8S5F3P1K2S8ZP10F9C7J10Y10T1O6103、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCF7W9G1L4C2J9S3HK9K8G2M4C1U3O7ZU10A4T6Y2H8V2D3104、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCG5J8W3Q1T2G9T8HE5R9H6H5B9C3R9ZU1J8X2
43、H10Q1B10D6105、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCE2I2U4Q5V5Y2F9HF3M3J1M1J10O2S3ZF8S5A6Y5R6X10V4106、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACY3L3R3L7W4P1D8HY2X7P4V6T5N7W5ZK8G4M10O5N7A3K10107、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C
44、.工作成果D.工作态度【答案】 CCJ2Z3E2V5K10E6A2HK9B4B7T5V10H8D8ZF9M9U4X3U4X7U5108、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCX4S3S1K2V9R9F6HI7M10L4K10C8T1S10ZP5G7O7A8K9Z1X1109、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCU2H5L1S3Z10Q7B6HU3G3G5U10Z1G2H8ZK5Q4F7B7B10B2A9110、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【