《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题精品有答案(广东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题精品有答案(广东省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCN2Q2K2C7B8B1K1HL6V1A9C1T8T4W1ZY2R1G2Q5C10V4J92、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCI3P2R3V4X4A2N5HB6F3J3M3Q1E10W3ZG3O9X2W4Y5Q6O23、一项工作往往
2、由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACG6V6F5L3Z2I3S5HW6O6P6I4J2A2B5ZL8F2A4L10K1N4A44、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCZ2M8I2H7T10G3O2HL7X9B10J4R6S4R1ZZ6X6O4F7L8O8F45、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励
3、的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCD2E8T2A9K4G10C10HX3L2X6G7G8L10V8ZL6B6O10W2C1Q9K76、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACX1W8S1L6N8N2X1HD9H9V3J1L7H6I5ZN4K1E9K5O10P1U17、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCG1U3Q5N9X3
4、R4L7HW1W10S2K1B10U1X7ZU2P1C6F9H3U1F68、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCV1T8G1J6Q10P4A1HO7L9K6A10B3L8X9ZS9K10D5H1D9N3S19、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCA3V7R1P4M1W1
5、Z6HC5U6H10D2Q4H9K1ZM3X7W4Y8E4R8R1010、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACF7R10X10C4X1U10M6HU7D3X1M7S3F9V4ZC3V3Z1C6V4T7M111、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCA6J6A10B3Y4F6A9HB4U8G5C8H1Z1U8ZP1Y7N1S6D4Z7Y712、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经
6、济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCF10V5O8Q3J6Z6S9HW6Z5B5G5B9Y3X2ZE7N10N3T4Y5M6B913、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACE2T1O8X10I8R10T2HF2H2C4H6W7V4O6ZU4M10W8S6L7G3X414、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计
7、划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCW4P6T1Y8R5B5I2HP2E1C4V10E10X10G5ZW8O2X4S1M3P9Y215、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCV3B7F9O6V9T7I6HO3B4Z4Q9A9L9F4ZP7R4Y10Y9V5W10Q216、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCZ5E9I5D3B4T2Z9HY5N1Z2C9G5C5I2ZK6F4O9I7X6B3E417、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国
8、的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCN9C7A1Q9B5G9U8HE3V7S8E6A10U5I9ZL5I8T2J2H8A2K718、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCB9Q5B4Y2Q8X10R10HG7F7G9E7G2D1X1ZT5U6E3U1G5P5D719、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与
9、其他劳动者之间的关系【答案】 BCH10X5J9F9X9F7Q8HK6X10A9A10T2K5L4ZZ3R3G9P1R3E4E620、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCU9P10Q10C9F10B2K9HR3M9B9O8L2S3J9ZH2J7D6E2A6K5J521、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCR9H4G2X1Q6J10G2HL7Q3Z2W1J7M4E4ZI8T4Z2G9J4N6
10、R1022、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCP9P1G3T4W8I8A6HT5G10C8P6R7I3R5ZV2C2A8Z7N3G1M323、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCN4K7W2L10Q5H4Y9HB4O5Z8K8A8R10S9ZO10L7T4T5I5L8K824、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCF1M10C9B5U7D4S
11、6HW4J9H4V8I9I5H1ZE5J1U6N10F5G7T225、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCA7P1Z6D2V1Y1J10HR7V7G1H4E3Q2X3ZA10Z7F8D5U3Y8H926、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCO7M2Y3L8V3V8P8HL3T7N3O9S8O5U2ZI9A4T6E6E9V2F627、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈
12、大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCA8F6K4P8B5L8H9HX5C6G6A1A1H2E5ZW3P9D3Z4B5G5O628、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCY4M5Z4X5D1A10T5HE1O7T6E4T9T8P4ZX6M10L5V4R5S6D629、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCA9U4Z1W4C5I9F5HK2G5R1G7N4V9E3ZB9T8T6V6M3E8K330、设计岗
13、位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCA10A10L8J4L5D3X9HA6L7A8X6G8X2H8ZT9Z1O3I1R7Z2X231、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACH7R3O9P2C10R5B5HE3X10P2Q9K2E2A7ZH3Z10C7B4N1S6Z532、混合标准尺度
14、法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACI7M2Y3X8N7X10A6HB2T3C4D7Z7P4M10ZR4H3X10W2T9X5V933、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCQ1B1C2G3Y2B6X7HT10W7X7O10V6K1C8ZK1V9J7L5E6S3L334、关于外部招募，以下说法正确的
15、是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCM7H7H9Z6Q8L8Y9HN9I2U8Y4M4B4V2ZM3Z3L8V2Y9F1L235、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCJ8O1C8N1H9J3X5HV3J1O8J6R9G5M5ZS3K5J8G2J7V6B936、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCQ8U1X1N8T1Q2O6HG2F
16、4K7Y4L9V6O3ZW3F7W5R3R5Y10L1037、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCM3W5H10P8V2D5Z9HE2A2N5Q1T3V6R3ZD3N5N4G10T5U1R538、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACK9T2B1H9X2W4R9HS4W6Y9F7T8Y9N7ZM10I5E2W1B8U10K1039、用人单位依法安排劳动者在制度
17、工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCO2D8H4N10Q6J3W9HQ1N9D7T10Y1N10I10ZM4X2I3K2X10J7K740、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACP7H2Q7N8X7F8S1HK4E9W8I7T4C1D4ZE1K4J5W1J2G6D941、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及
18、其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCG6D3S10L2S1R9Z3HF9E4Z6A7W9N4J8ZP2G8J1X7M6D2Y542、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACE3B8M10Y5O3P9T6HE9L5N7V9E1E3U5ZK8D9Y5H5U2U8X443、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法
19、B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCO7N5A2V1S7B6L10HK5G4C10N1N4C5X10ZG10A9Q4X1K5E3J144、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCY4I8E4Q4U9C3H3HE5K5H5B7C6F1Q10ZI10O2L9H4E10S8J745、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案
20、】 BCJ5X2X6O9Z9Y6D3HG9P7V10W9T5S3D5ZG4B8D9L7O5U9F346、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCK9P5K9D9E3Y10J8HX8D7G6H3R9D2P4ZF6S10U9R6P8L3T347、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCM2F6W2P2F9L7A7HQ7Q4T5U10C3C3M7ZT4Z10A3C5
21、A1X3S548、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACK3B7M9H9U10F1D5HI4D5Y5T9G6E5X8ZR7Z5J4D2R10N5J149、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACH6D7T3G2Y2G3Z8HF9J3V10A9I4Z6G5ZF1W7F8D9X5S9R850、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.
22、行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACN5L3K2R7A6R9Q3HE10Q5L1J10D1R6O9ZL5J2P9J8L3I3K751、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCW9A7W5Q9C9A1O1HQ1T1C2L1F3C3N2ZP4N8F6B5F7J9W952、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACK9O9I10H4O9M8W2HA
23、1S3X5U3H6T7J8ZQ10F6H10J1T8A5C753、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCA6F8I6N9X7A6S2HY4L4V5E10K3F5A7ZD6K9Q10V3Y4T3S454、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACW2Z4F10D8F9Y3O9HP6W3U8P5L7I10O7ZA10P8P1B1I1H8G555、以下各
24、项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCI8R2S2J2Y8Y6B5HR1T10V7F6F5M1W4ZX4G6K8N8Y1I8F956、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCY3K7O2S2M7S9H5HY2D6S10U7G5G2B6ZD4N5Z2A8D6T3P957、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答
25、案】 ACT4E5H5T10B4A6J7HB7A8J7A3C10M1R10ZY2C2X1B7Z9W8F458、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACX3J6B8Q10S3E7W5HE3K6D1M9W2Y3G4ZR3S6R1U7W1Q5B359、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCP9B7Q3E4M9X6R6HV8Z4L3X9F6C3T3ZD6L6G4A1M10P1M760、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调
26、查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACH10C2P1V7J7P1V9HH2C4Y6B7T5T3D2ZR9V3X3N3X4Q3B361、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCZ1I10P7Q7R1F7B3HJ7B4I6W10T10X1P9ZO5G9Q8R10E5G1P362、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCJ4C10O8N2Y6K9N8HF10
27、B5V2N7M7E6T5ZB8P2C7E9C3Y10Y563、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCC6A9L1X1Y4X8V5HK4L5Y5J5R4W6U5ZY7M10N9F10U8D1J664、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCI3B2L3I6F7T6W5HJ8M2A1T3G9Z5C7ZA4K2R4I5I10P5G365、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCD
28、10Y4K6V8G7U4S3HQ2U8C4R8A9S2X7ZA5G4T4E3J5I8G566、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCK6W7B6T8U9N5O2HN10C4R6T6A1B4G10ZL6B2G6F2K8I4E367、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACX2H7L3Q2A5W8A4HB10O6J4S10L7A2D10ZC3X10V2B10F3K6Q868、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实
29、意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACB4Z2Y9O4Q10A8P8HX2K7I4M8U8J10X4ZB2M6C3A9X10P5J669、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCV3N1J3D8R10I2R1HH8I8N1M10A7L8M9ZN7J5X10P8L6C7E770、()是政府通
30、过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCE1Q6P8W9H8K5M6HK3A1Q3H7Q3I7O7ZQ5C10V10X3V7N3I371、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCU1C4F5R8H1G2A10HS8E3K1X10H4W4J8ZZ6C9O1R9D4O9C772、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D
31、.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCA3H8Q2C6C6A1Y3HW9F5F7M1J3Y9O4ZX6V3T7Y9J1N7C773、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACD5P9A2O9Z10M9R3HC5K7B9U3T2A2E3ZH4K8J4Z5C2O10Y274、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACU3X10F6E2S8T3N6HM1F9R9M5Z4P7S1ZE3P3T3Z9C9V3C775、岗位写实前的准备工
32、作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCY7F10Q2P5U6Z2E5HC10A3V9O5A9H5I10ZP9V3X4N2J6P5B676、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACZ2I1V9G4F2O3G4HH3U8C5L4H5N2D10ZT7R9H1S6J9T8F177、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 D
33、CL5Z1S6G7P6S1E7HD4K4C3Y2E5M6J5ZC10L4E5R10C5F4B778、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCG2A8I8Y1N8V2R9HV8A2A9Y1V3K6J5ZH5F7V9M5D3C4Q979、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCW5O10B7L1X3R2F
34、6HF6E7Q2Y4N10W8X1ZF9M1L4X5Y4Y2X780、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCE1S8O2I2P4O1F2HS9H9C3T7S3D10T4ZV5C9S6X6K2Q10J881、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCX2D2S6E2G2X7Q2HB6S3I9X9B2K10K4ZV1C7T8W4O7D4C282、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C
35、.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACX10V7L2Y9C2V9S5HL5H10A1N1E2E2B5ZR1H5M5C6H10X1U483、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCS2L6T10L2I5P1H10HN5A3W10N6B6O5S3ZQ9U10V8I4U5D3D184、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACF3B3D5F10R5R4S5HM2E2W4Q3E4Z4B6ZC6
36、S10U7Y5V7M7H885、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCL3Y1P8G9D2W5L4HA10P7U7O4E2P8B6ZA6P10V2N4V9H10Q886、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACB6S2N4H6L4U1Z6HW7B5E9F3K7M2D2ZE7N6H3O4G3M4P287
37、、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCU1C5T8K1P4R8Z5HH4Q4A3N1L5Q5D7ZF8B6Y3O1B6X3Y1088、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCH1B10Z10M5E10Q8T9HS4X9S3J9I3G5X9ZI6I7X5K2V2Z3K589、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。
38、A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCL1B4Y9M10U4Q6A9HP3R1B5C3O2J3S1ZI5L2T9M10D5O9C590、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACC5A6N10W3J4R5Y7HI8T9L9M8Q9P3L4ZT2O10G10L4E8R7G191、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCK9E7C6T1J10G10S2HJ2S8Y2Z1R3N10G2ZR1Z10V4P4R5M5O492、我国劳动法的体系是根据劳动关系
39、法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACM10U9C7O1N2K3S10HD6K7V10K1B6M9K2ZW7K6F4B6S5Z7C793、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCX7T6M2T2F6V5F6HQ8S7X5L6W9L10A6ZF4T7N2J7D2F4H894、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACS10C1M5Q9K8Q2F4HJ3N4A6M6Z1U9B7ZF1D10D1D
40、3F6Z6I995、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCW9U5K2L10V9N5D7HQ9W3R2X9A4N3A2ZW6N1K9S8X7I2F1096、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCS9Z7C8D1M2Q5D10HP2G6D9R3L7H2X7ZN4W6Y1M6H4Z6Q697、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程
41、【答案】 DCN2Y4F7R2X6D1H3HA2X4S2K9X4Z2N2ZP7I8K6M1J4M10K498、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCL10T3H4K4B7K1A8HT1L3Z3E6C6U10U9ZE1P8Q6U6F7B10P899、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCQ3G5U8V1D10F10E6HW3S9F7S8C4Y9H5ZS3Q2R2X2T9Z10C10100、( )适用于及时了解
42、被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACS9Q1B1Y2L5U8H5HW9M10N8L7Q9L5S2ZP3O4Y7G5G3X6V9101、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCQ10H6M7J1B3J10X7HF8T10M3O8R6F5X3ZO1L3X9T5V3R10D10102、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内
43、容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCL8U5E2E7A3O6B6HN6R7F10A5F3X2Y4ZD7U3H9N1S9F8F2103、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCT7W1O4A8O3Q8J9HV10T5L2D2V10Q5U10ZK3L7P2Z8V7J9B9104、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作
44、、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCK6H8B8E7C9E1P9HX3O10E7S6V8O1E5ZN7N6B7D9G4H9K10105、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCI9J7K4U3Z9O9J2HR1E2B10V3H8U9S8ZZ2Z10D5K3X5Y10R6106、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACD6I6J10F9E2E9O2HZ10S9N5X9H4E2S9ZK8J3U4Y5P7S6C3107、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权