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1、社会调查报告模板3篇 社会调查研究报告模板下面是我整理的社会调查报告模板3篇 社会调查探讨报告模板，供大家品鉴。社会调查报告模板1调查时间：XX年8月调查对象：社会企业，高校生成才不仅是高等院校普遍关注的问题，还是社会各类型企业聘请人才的重点。不管是在做人还是做事方面，当今社会对高校生的要求观念也附上了时代的烙印。因此这次调查就选择了社会一些企业，还有征集了一些群众的看法。调查人：郑 薇调查目的：当今社会，科技经济发展飞速，市场竟争日益激烈。社会须要的人才概念也随着这一发展潮流而产生改变，驾驭当今社会真正须要什么类型的高校生，对我们以后就业大有裨益。有利于在校高校生了解最新社会人才动态需求，做
2、好打算。调查内容：本次调查通过对社会企业聘请高校生的详细要求，从而了解哪种类型的高校生比较受欢迎。其次，在素养方面社会对当代高校生的要求，就是德与智之间的较量，这对构建和谐社会有着重要的影响。调查结果：从调查中发觉，大部分企业认为高校生应具备自信坚决的胆识和虚心踏实的品行。专业学问可能不是必需的，因为现在看重的不只是学历，而是实力，学历只不过是一个参考。要有上进心，肯定要懂得自学充电，最重要的当然是融入团队，合作实力，外语和驾驭一些通用软件是必备条件。面对现在的社会,面对高校生越来越普遍的现象,面对下岗工人的事实，企业对我们高校生的要求也是特殊的挑剔。优中选优，而相对的那些不为所知的个人素养也
3、进入了选择之列。第一，就是工作阅历。时下，大部分企业都不会花钱花时间去培训一个新手。一点工作阅历都没有，特殊是应届毕业生确定较吃亏。因此，在校生除了学好专业学问外，最好多参与学校组织的活动，高校的社团好比一个小小的社会交际圈子，学生可以从中提前熬炼和培育个人职场实力，这类活跃型学生比较受企业青睐。其次，是适应实力。一般初、中学毕业的员工来上班，适应时间不过一个月，而高校生的适应期特殊长，有些人到要写合同了都还不觉得适应过来。由此可见，当代高校生欠缺强的适应实力。第三，扎实的专业学问。一般来说，任何企业都希望找到一个具有很强的专业学问的人才，这样就可以免掉许多培训费，降低劳动成本，特殊是对一般的
4、中小企业来说，由于它的规模组织都还不够浩大，更希望可以尽量削减各方面的花费。第四，性格要求。全部的公司聘请的人才都是指那些能为公司做出贡献，并能为公司开创局面的人，员工的性格很大程度上就确定了是否能被录用。现代企业都要求员工具备创新、独立思索和解决问题、能承受较大的社会压力、勤恳仔细、团结合作、诚恳正直、良好的表达沟通等实力。第五，语言方面和计算机方面的要求。现代是一个经济全球化的时代，随着国际贸易产业的日益发展壮大，企业也紧跟时代步伐，对员工的要求也就更高。对于一般的中小企业来说，英语水平必需过四级，计算机必需过基础二级。但对于大型的企业和外企来说，至少的要求是英语过六级，甚至有可能是专业八
5、级，计算机的要求也更高些，三级或是四级。还有的就是部格外企企业，须要员工驾驭公司内部要求的语言，如日资企业就要求员工驾驭日语。而大部分群众对当代高校生的看法是：有真才实干，有专长高素养，充溢活力，待人有礼貌,孝老爱优。这些优良传统应当具备,当然,人无完人,可能只具备其中的若干项也是有可能的,但必需努力告知自己要做一个好人，主动向上，时刻为祖国的旺盛昌盛而尽献自己的青春，那是不容质疑的神圣责任。社会调查报告模板2我是一个从农村走出来的高校生，在我考上高校的时候，全村都轰动了，因为我的村子并不富有，之前也很少出过高校生，全村的老少爷们都给我道贺，直到现在我都很感动。在我将要离开家乡。开启我的高校之
6、路时，全村许多人为我送行，我哭了，这是直到现在最令我感动的事情。我当时在心里就暗暗下定决心，我肯定要好好学习，将来回报村里的人们。现在的我已经大三了，虽然每年都回家，但是我感觉我们村的经济还是没有得到很好的发展，虽然我们也非常勤劳，村里许多人出去打工了，可是还是没有很大的改观。我想我应当更好的学习，将来回到家乡，为改善村里的经济状况做出自己最大的努力。作为一个在校高校生，能够在农村中参与社会实践，深化到农村基层，这对我以后的人生道路来说是一笔珍贵的财宝。通过这次活动，我既开拓了眼界，增长了学问，熬炼了实力，而且还丰富了很多工作和生活上的阅历，自己的相识和理论水平也明显有了较大提高，也让我对以后
7、的生活和工作充溢了信念，我会用饱满的热忱去迎接即将到来的高校新学期的生活和将来的挑战。今年的寒假，为了响应学校的号召，也为了熬炼自己，提高自己的社会实践实力，为将来的就业打好基础，我在我村的村委会进行了将进一个月的实践熬炼活动，通过此次在村里的社会实践活动，我们不仅在实践中深化了学问，而且学到了书本上没有的学问和受到了深刻的教化；了解了我们村里的一些民情和青年的一些现状。通过我的视察，我感受到了农村基层党员干部务实的工作看法和一心一意为人民谋利益的无私奉献精神。此外在这次实践中，据自己亲身所感、亲眼所见、亲耳所听，我对村上的现状有了更多的相识，进而进入了更深化的思索。放假之前，我就托付家人联系
8、我们村的村委会，表明自己希望参与和帮助村委会的日常工作，从而熬炼自己，同时也可以为乡亲们服务。村主任和其他村干部商议后，同意我在村委会挂名并开展工作，主要负责基础的日常工作和一些对自己的感爱好的课题进行调查。听到消息后，我异样的兴奋，不仅因为自己可以顺当的参与社会实践工作，完成学校指定的任务，还因为自己找到了一个能够很好的熬炼自己、提高自己实力的机会，更主要的是最终可以运用自己的实力为家乡的人们服务了，最重要的是这是我20多年来的一个幻想！接到可以正式上班的小事情也不能马虎，一页文件整理错了，到须要它的时候就会很难找到；卫生打扫的不干净，就会给上级领导和人民群众留下不好的印象；接电话的语言不得
9、体，传达事情表述不精确，就会影响到工作效果。我加强了对自己的要求，不放过一个微小的细微环节，每件事都做到精彩和完备。我明白，以后我的工作内容将会提明白，以后我的工作内容将会提升一个档次，我暗暗地对自己说了声加油！ 最终，我在村委会完成了我将近一个月的社会实践，这些天下来，我收获了太多太多的东西，很多都难以用语言来形容和表达。而通过这次实践活动，让我感受最深的除了我的实力得到了熬炼和提高外，就是农村在这几年里的发展，农夫生活的不少变更都给我留下了深刻的印象！在回到学校后，我的心情久久不能安静，我须要更多的努力来帮助村里的人实现他们的幻想，现在我们的想脱贫致富的心情非常的剧烈，我们须要的只是一个机
10、会，一个给我们投资的机会，我想我应当作出自己的努力。毕业后，我会回到农村，回到家乡，起先我的农村致富道路！社会调查报告模板3随着世界经济的不断发展，社会主义市场经济的不断完善，企业之间的竞争也日益严峻。如何在这样激烈的竞争中，保存实力、求得发展已被越来越多的企业列入发展规划中。而企业文化，就像挽救企业的灵水一样，地位愈加突出。那么，什么是企业文化呢?许多企业干部和员工对企业文化的概念依旧很模糊，他们普遍狭窄的认为企业的墙报、广播和业余文化生活就是企业文化。其实企业文化的范围很广，而远不是这么简洁。那什么是企业文化呢?为了更好的了解企业文化的本质及其作用，本人于X年X月至X月X日通过访问法，资料
11、搜集法对XXXX科技有限公司进行调查。总体来说企业文化，很广泛从多方面对于企业的发展提出理念，对于人才的要求有独到的见解。然而企业的文化管理方面的存在一些问题，就这些问题而绽开分析，并提出改进的建议。一、XX市XX科技有限公司概况XXxx科技有限公司成立于20xx年，位于XX市福田区益田路，法定代表人是刘某某，注册资本(万元)100，公司的经营范围：兴办实业(详细项目另行申报);服装设计，国内商业、物资供销业(不含专营、专卖、专控商品);计算机系统集成;弱电工程设计;计算机软件、硬件产品的开发与设计;微波产品、电子产品的技术开发及销售(不含限制项目)。二、公司企业文化的简要介绍(一)以品质为基
12、础公司逐步健全推行质量保证体系，在管理上坚持：优秀人才、优秀品质、优秀服务。产品的质量是我们的诚信。推行：零缺陷服务，为用户供应满足度。(二)以创意为发展勇于创新，创新是高科技公司的灵魂，是企业保持旺盛生命力的基础，是取得竞争优势、立于不败之地的法宝。时刻虚心学习、恒久大胆创新，是每一个员工的责任。(三)以成果共享为共同目标一个胜利的企业，只有不断的共享，在此过程中也要不断的接受指责，而管改进自我，以优秀的成果造福客户。服务客户、服务社会。一个企业的文化体现在管理上。对于以上企业文化的分析，发觉企业文化在管理方面的存在一些问题：三、XXxx科技有限公司企业文化管理问题及其缘由(一)企业的管理制
13、度不够健全企业文化中可以看出，对于企业利益与品质的保证较多的，相对而言对与员工利益的保证就非常欠缺。比例过分的失调，很明显只有的体制实行起来，不能敏捷应对，涉及范围太校现在市场发展快速，而企业不能够与时俱进，对于制度赐予相应的改善。陈旧的制度导致员工工作缺乏动力，也使得很多员工也抱着混口饭吃的看法工作。许多员工认为自己在公司的发展空间小，不能够很好的体现自身的价值，在企业文化中也提到了优秀人才但是依据调查许多人都没有受企业任何专业的培训。这也暴露的体制不能够很好实施的缺点。(二)公司员工对企业文化相识不足许多公司员工认为企业文化，那是公司高层的事情，与自己没有多大利益关系。也不会想花时间在这上
14、面。更多是考虑与自己利益相关的事情。公司在企业文化上的宣扬力度很欠缺，在调查过程中也有高层说到：现在工作繁忙，很难有时间去做文化建设的宣扬和协作工作，对于如何宣扬企业文化感到手足无措。还有些人认为企业子要效率好，那么企业文化就会自然形成。这也是现在阶段绝大多公司的想法。(三)在建立企业文化上没有良好的沟通平台公司自身对于企业文化的了解非常的欠缺，以利益为第一，员工对企业目标缺乏详细了解，没有形成企业共同价值观，危机而感缺乏，企业的归属感不强，时常表现出持才傲物、工作上由于分工不太合理，出现了相互推工作的状况，常常以很忙来拒绝参与院内的文娱活动，同事间往往只存在工作关系，缺乏润滑。中层领导班子的
15、管理实力问题突出，院中层领导班子成员大多是由专业技术拔尖的员工担当，他们的普遍特点是工作压力、工作责任越来越多，管理任务繁忙，对于管理上的学问没有系统的学习和探讨。所以导致了企业与员工冲突重重。四、完善XX市xx科技有限公司的企业文化管理的建议(一)企业管理制度的完善管理制度要形式多样，机制敏捷，却又不失威信。涉及企业本身利益以及员工的利益。注意管理水平的提高，实行各项规章制度，同时要取得全体员工的一样认可，追踪全球最新技术、经营管理理念。赐予员工不断的培训、深造机会，激发工作热忱和创新活力。坚持以人为本，广为接纳和储备具有先进管理阅历和技术专长的科技人员，形成良好人才学问结构，为企业创建更多
16、财宝。(二)加强对于企业文化的宣扬首先明确企业的奋斗目标，召集员工对于企业文化的共同学习，使其对于企业文化有深化的了解。不定期询问员工看法，还可以同时创业企业文化特色如:人本文化特、色整体文化特色、创新文化特色、求实文化特色、服务文化特色等，让员工参加其中。找到属于自己的文化特色。使企业文化深化人心。(三)建立双向沟通的模式，让员工与企业间形成良好沟通企业对于自身的文化要有深化的了解。对于员工要赐予人性化的管理，不定期了解员工对于企业的看法，仔细的考虑或者实行接纳。让员工对于企业有较强的归属感，企业对于员工赐予更多主动的关注，可以公开的激励员工，挖掘他们的潜在的实力。在节假日赐予适当的问候。开展各种活动，拉近员工与企业之间的距离。良好的沟通与合作使企业内运作顺畅，增加效益。以上是我通过对于XXxx科技有限公司在企业文化方面调查之后的所感。通过这次的调查过程相识到企业文化实质是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝合员工归属感、提高主动性和创建性的人本管理理论。优秀的企业文化应当是以人为本、以价值观塑造为核心的文化管理，是对人的管理与对物的管理的有机结合。一个企业具有良好的企业文化才能在现在商业场上立于不败之地。