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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3B.5C.6D.8【答案】 DCT10J9C1S4W5K5B1HW2S8Q1R6Z1I7D7ZG10P3X10Y3B7T10Y62、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCS8U2K1R10M10R9E3HY7X10T10Z3G7C7M2ZF4L9M6I2F9J3G23、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味
2、着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCJ2R10Z5D6Q2D3J3HR6B8P2L9F9O9M6ZI5R10L2D3W3O9G84、关于职业纪律，正确的说法是（）。A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制订C.遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现【答案】 CCV7X7C4O9N8S5O8HW8W5A2O3I5F9P8ZO9S6D9R2O1N2D75、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范
3、是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCO6J2W7Z9L1P4Q8HX10Y6S3D2R3V5M7ZB7B1L10K4Y10D4M36、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCG2S6X4E5G10K9W7HD3Z7K3V4D5O1Q3ZH3M8L3Q1D5D7Y77、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人
4、员招聘质量评估D.人员录用数量评估【答案】 ACX7X4N3X8O3V4F4HO7H1Y9G7U3P7J5ZA7M1O9F3U9A1U88、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCL7J8U1S8J5H9C8HP4V1E9N9M6W1G6ZU6J4H2E3V6X4D29、（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACW9V2W7O4P5N5T10HC6D10K2K7G4E1F8ZZ9R10Z10M7A10A7F110、“谈谈你的工作经验”属于（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D
5、.假设式提问【答案】 ACP4O1K1M3E9A1C7HM3L9I6J6X2E7Q4ZM1L9X10D10B9Z2N111、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCN1X4C3I3U1G7T2HX2M6A5A5W3D4C1ZM9F4C9E5P8T10W712、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACO1O10C4M7Q4P9C9HH10N2X9X7B9I7Y2ZH4M1Q4O2U8Y1L613、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（
6、）。A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCL3S4D9W1V7E7X1HY4U10I2F7R4H10P10ZX10A10F4J6B8K9Z1014、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的综合价值D.纵向比较岗位的综合价值【答案】 DCX4R7S1P2O5B7R7HL2R6W2Q7M3T3H6ZX1K2A6L3L1A8G615、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.
7、行业D.公司【答案】 ACT4P1P4H2L4H8Z7HO8S4Q3I4W7S7Q4ZI8F3X8Q2X3P3Z1016、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCB5R7X3Q8A5L6B8HL1Y3R8R1L1P2E4ZV4W5L3G2P6H2K117、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（ ）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCE9Q3X8I2V5M1X1HC2J1L10Q7T3U8X3ZY8E4X8J
8、6I3R10A618、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额净现值【答案】 DCK7D10P6I8A8H9E5HD5Q7C10A2L9K3D9ZE1F9K5W5J5I2Z919、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCZ3O10I9A4U6C5Y10HC1P9H1K7M3V1X9ZF1S4I4G1C6T10V420、岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。A.调查问卷信息来源B.访谈信息来源C.员工考核信息的来源D.间接的信息来源【答案
9、】 DCQ8Z3U9F6H8R6S8HZ4W2M1D10L3O5F1ZC9D9X10N9M10T10P621、最低工资标准由（）规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 DCG9F1P7P3C4O3R7HJ7V10N6J4W8K5E4ZO9A9J10F1Y9W6S722、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本【答案】 ACK9Q6P1I5T3A5O7HD5Q3W8H5L3G10U8ZM1L3S7G6J1P3K223、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A.岗位工作B.
10、岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACB9P7G2I3I9H7K3HG3T8G10J3F1G5V5ZS6C7R6W10H1N6N724、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCD7A9C1F9Z4E7E6HP2S9Z2Q8F6G10N9ZH6C9B7W2K9W10X925、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCR6I8B2V3M8D2K9HS2O3Q8I5Z10H7H3ZD3O5Q10O9W10E8A826、社会保险行政
11、部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCQ3Y4U7P10Q2Y10C2HJ4L10Y5X7D1K8A2ZK8K10X3O9H8D6N727、(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCU7U2L2U1M1Z2D1HV4D5Q3S8D1L8Q9ZI7V9B10C3K10W5M1028、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCZ9V5L7S2D9Q1K8HJ
12、7G3Q6T10P6K4D1ZT4K2V5W9B8N6U929、 改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCK8F1R6V2C5M4B5HB10D7O8E5Y8R6N2ZT9A3O10N1N8M4B430、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACF3S6X9P5L6K10O10HV3Z10X3G7F2B8M10ZL1F9R3S1T4C5L331、以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A.撰写培训评估
13、报告是整个培训评估的最后工作环节B.应客观、公正，综合所有评估意见和观点C.一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等D.培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订【答案】 DCS6E8T6Q8A9J6L7HE8Q5D8D9Y1C4V1ZQ10H5R9O10L5B3K232、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCI8Z3Q4S9O9K9E3HP3H4D9B1L2A2J8ZG6H7S10O1Q10C6I1033、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以
14、产生( )。A.团体思维B.惯性思维C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCU4G4A9L3F5P8X10HV8U10F1I9P2Q2J6ZT7Q2P8E8T2W8E134、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCV7Z7D4W10L5F1H3HD8T5D9Y1I9W7C3ZJ3Q7G7A1C5I2V535、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】
15、CCB3N10R10W6G6L9D7HP1S9J7O9U6I10V9ZR6J2H3R2N4H1P1036、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCJ1D6L1S7O3H4S8HF7E4M2F5C8S9Z9ZX7M7F7L2Q2M3X437、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同
16、部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACL1P8B4L1E4M10Z7HW6W3J8A8C5O2X2ZF7M7R6D9M4T3J638、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析
17、与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。【答案】 ACO7Q3D5L8X9N6K7HY2N3B7H8B6J6O7ZT5O6Y6I8X2W10M639、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCB4V7Q10A1H7D6O8HD9K4I5H7F4T1Y6ZA3I5B5Q1A7J5A440、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCJ2Y4W1Q10O9Y1D7HW4N2Q4F4R5G4V6ZF2J10J4I8
18、W2A9R841、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCT5S1B10P1R1H6Y5HF6W4T1N2K1Y7S4ZB5Y5C3E9U8E8C642、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCL2Z5D3H2J3Q4M8HG10N10O3E5K10H10V8ZO9L4M6V1A8K8L543、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A.模拟训练法B.敏感性训练法C.管理加值训练法D.管理者训练法【答案】 CCI3M7Z6
19、I1J6X1U7HO3C10R5L2W1H4Q8ZU6V10K4C8R4M1C344、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCJ3G7O1M6N4H2A2HF2F2Y5Y5F7O7O9ZX4K6A8Q9A10A7C345、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCD1X5R3I5H6S6J6HR3A2X10B4U6W10W9ZI5D6K3A3H2K5
20、I646、在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACC1W1R4O8K6G3A7HI10H7Y2Q8J5A2P7ZM2Z5N9I9Z3Y3N447、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCJ4H7N8P4Z8R7Q4HZ3Y8B5D8I4B4W7ZN10H1U1D7R10V8F1048、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCG6M2C5B5P10F1Z
21、9HN9B4I3V2R4C1V8ZZ9Y2T10B1B8U8X1049、()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCH7N8Y10F1O7Y7A4HN6Z6G6Z2Y8U8E6ZJ10U1U2W4X6E6C450、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACW9B10T7K2T10R1C4HC9Y8V3U1V7Z6Y6ZZ9Z9J10U5T8Y4S351、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方
22、法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCB2Z1K1L3D3O2V10HJ5T1B10A5M2S9W2ZS7G9S10H3P9A8A652、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCP8M5C8M4W7J9S1HO9C9X1Z6D10Y10C7ZO1C9E1T8L10Y8T653、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCX6U6H3H3U3R3V8HH6
23、N6N5F6E7T5Y3ZS6P8T5B5B2M2H454、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCC6R10E2T8E10M1L6HH7A3Q9W2D10E10X10ZW2V5V9O3J4M2K655、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCV9L8X6F3G6R8U8HS1S
24、2M2D5J8R9Y6ZN1B6V5L4W5S4V756、以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A.每个培训对象积极参与培训活动B.从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式C.能开拓思维，转变观念D.鼓励培训者用培训后知识创新【答案】 DCD5G1Q5F9K8R9P10HC10F1J6X5N8P1Y2ZO8I10P4O3D3D10E357、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人【答案】 ACP10A1B6I4Y6H1T1HD5C3S3Z5M4A3H8ZT10D1K3Q4R1I4Y558、下列选项中属于
25、劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCQ7K1O6P10J4W8W6HY5D6C7G5G10J6F3ZK8Q4H1A10H9U5B459、（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCJ9V8X10X10Z2K7M6HR7D8Z3G4F2N10Q6ZI1Z3U3S6X1E8A360、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住
26、房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCQ10K8R2A9A1P9S10HS8E2O5T4T2Z8R9ZU8O10G1P6E8Q6K561、下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A.有利于改进招聘方式和方法B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节D.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】 DCQ6A6L7X7A2P7H4HI8F6G9R7B2N2H9ZY1O5L1L5P1S4A462、纵向沟
27、通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCR5X9S10N9K5N9E5HK8Y6P9M9M2T5T3ZF1P5A7Q4U9F9V163、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A.已经得到了，不再做了B.规范和行为品质C.道路、路径D.潮流和趋势【答案】 BCR6Q8O9D6X5F5P4HE9R4A4R10P9T9T2ZE4B10O5Q7J5O3H1064、以下不属于三大类管理人员的是（ ）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACR3H8F4Q5P4D8T3HO1E9R5H6S1L
28、7Z6ZR2C1P5Y7C1Z6B1065、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCZ3Q4G1Z6P4J10P5HV2L3R5T9G5J5C8ZK1A7F9Z8O1V2S466、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。A.选择性B.结构性C.摩擦性D.周期性【答案】 DCT2M1K7G10N2K2I3HO8C9K5I3W9X1Z6ZJ1L2R2W7L10S9Q1067、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答
29、案】 ACC9Q2T3A3C9G3E9HX8K3D3P1R2B9Y9ZM7Q10C8O9W10L8J768、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCV2G3F10H10E8Y8A3HX10B2S5G10R2X10Y6ZM8C9J8O8A1C1D669、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCW4W9Y9W5V6Z4J3HR6A1A6C5X9N7T
30、6ZB4I3Z2P9S6O3K470、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCJ2X2W9V10Z9N5S5HC10R3N8S5Y7B2E10ZF8A7H2N10Z1D5F871、(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCK2A5
31、E1L6C9E5G10HF8L6P2K1X2H7X10ZP8P4I4M9Z10B7Q872、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCQ8C10S1O9I8Z2B5HP8X4G2F9T1O3F1ZU8O1M10E2J6G8J973、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是
32、定期举行的【答案】 ACQ3O8U2R7E9M10X9HF4P8K10H10L4I8K4ZB5Z8L8C6P8L1B474、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCW6D9O10I2M3Y6T4HV4R9B5I6N8K2X6ZU5A3Z3M6Q4T7M375、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCN7I3Y9J10K8O9U4HB4U10A8T9M5U4V4ZV9S6T6Q9B3C7K976、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用
33、率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCF1M9Q9X9C4S6F8HV5I2I9Q1N5G1W8ZW1U9C9A10R10R9K977、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCW1P1O4N3B4Z9Q5HZ10X6K7Q1N2Q5E4ZK4X8V6S2D4J2R778、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCU10P6K1M6N6L4W3HH10F5K10X4D8O4B6ZJ9J5S8K7B4A9K879、()用
34、来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCM10X5X10M3R3X9Q3HW7F10P6W6Q10H2I1ZA8G5T7E3K4K6T280、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCL5H6U4T9N6N1W2HT3U2A7M2M10Y2L9ZE7I7G3Q4R6K6S481、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCE2R1U8D3Q7K2G9HK2R1T5Q9D5O7V5ZD1
35、N2F7F3G3A6C1082、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCD2L7I10Z8R3Y8D3HU6D7O7Z4O5V10S3ZT5Y8M5C9J7W2D983、关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 DCH10Q8E6L7K2E9Y4HL1G5I4C8D2B3Q1ZE9N2N7J10B4M1A984、 ( )进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗
36、位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCO8S4X3I4F9G10Q9HM2T3A4X9L10E5G3ZI10Q7G5L2O2K5Y885、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACS1Z1Z1V6V9Z1K8HD8J5V3E5M3X8W9ZH8B10N8A5D8L9A786、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCA4E10Z9B6B8M1V8HX4A7H1
37、0X10M10A5D8ZC10W1R2O1K2G6N287、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCO2R7V6N5I10S2O4HE5U2W6W9Y1A6Z4ZM3B7K10K9Y4P7P388、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCK2B7T3R8V3H5Z4HP8W6I10W4U3J8A6ZY8V6B3S5E3J5X189、（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目
38、中所获得的价值。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 CCV8V3T2A9P6C7Q1HK4T5P8T7B6P6Y6ZG10S5W3R2W2T2C190、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCC6G6F6D2R1K2J3HZ6M5Y9J2V2O10C4ZT3D6Y1R10D5K9D591、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCZ2A6A5W7I1V8C6HG2J4B1O7O3B3P2ZR8L1R10Q10A9T
39、7E1092、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A.绩效考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 ACR10P4B7K6R2E7E1HB1V5L10W1D8V9L6ZL10K8W2F4U10B5D193、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCB4R5A4F9V6I2P10HP10U10M7C8U8F2E4ZP3F8I4A9L6M2D194、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与
40、咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACD3Y5J6R4C8U8T5HM10H6N10M4M9Y1E7ZT9R3S6G9W1Q8K995、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCJ5G4W8X8M6I3N5HH3K8I6A5M2Z9A5ZV9W3I1M7K5P6J1096、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人【答
41、案】 ACW4K5K7H5H7A1S6HA7Z2Y4L8T1G8C3ZD7E2U7X5V5H7P597、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCS6I2D9J5L4O1P6HX1J7X4F10B6O10A4ZW5N10J6J3E2X2B898、计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额比D.工资总额占利润值比例【答案】 DCI8U3Y3H8Q6P10D6HL7M8C3P9I10N9X10ZI1S8K2U5Y10P10Z1099、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计
42、划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACQ5B9J2K3U9M7U9HZ9G7C6N9G8I9W8ZA2H6O1R1L2K8J2100、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A.控制是在费用预算进行中就开始的B.会有一定难度C.有许多不确定因素会影响到预算的结果D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCO1U9V1V9H1M7F8HR9M10G10Z9N9N5W7ZU4O4A8B6I6L6X5101、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案
43、】 BCW6U7N3N7G9U2L2HX8J1W4L2W9Z4V2ZM3V8I6H7K9B2J1102、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 ACM6B4C3V3P2G1Y7HM3G1V3E9U4M9A2ZN7H9O5L8E1M3K6103、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACT8A6K1J1E3X4Q2HY1V2I10A6M8W6A6ZB2P10V5K8N2E7U6104、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训
44、练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法【答案】 DCO1H6H4Z2W7B8Q10HQ1E1X3P4H7T10F1ZM10C2T7S3P8S4E5105、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 BCI1W1Y5R7C4L4U6HY6M6U5W2L2Z5K3ZP7J10H8J8T5E9Y4106、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。2012年5月三级真题A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACF6O9H3Y3Q3K10W2HX8X5N1E9O6E7C5ZE9N3R9R6W3K8A5107、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略【答案】 DCC7R2F7U7S9M5Z2HA7F5E1A5X6F3N3ZJ2P2X3W2R10