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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACY10A4E4R10T10W10L3HJ5E7H4O3K7J1X2ZR6V4G1P3K10U10M42、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACG8M10A7D8E5V6B9HC6Q2Y7C6D7T3S4ZO8B1M8H5Z1T9
2、S63、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCJ8S3A4Y4U1E9K7HF10B3X3H5F5Y1N5ZH5Z9N4P3H10W8D94、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCG3L7G10P9X2M10Q7HX2I7J6J6R9Z6D8ZO5N8A9U4A5B2F45、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C
3、.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCG2E10D2Z7T9F8Z9HZ5D1U8F6Q7F10Y10ZU1H5R1P4H3J5L106、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCZ4H5M2N8Z9C3R6HM10T2J8Y7Q2K4W1ZA1W4I4Z3C10U3I57、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCW7Q8T7D5U2Q5C6HG1D1X
4、3K9L9F10N8ZZ2S10E6U2W3H8F38、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCH6O2W1J3K1J7X4HR1Q3T5M9H1B7E4ZP4I9B2C2S7V2C39、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCX6J1C10I5N1J5Z8HG9D9N2I3O10C8C10ZZ6A3B10S3D9E3R910、(2018年5月)
5、人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCX10I9U9X1P7T8U3HS2Q4Q10A10S6X2Q1ZM2Y2P8K8P2D10Z411、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核
6、心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCJ1K1G9U5G8M10N2HN1Q9C9F2P7R6V10ZX7P9G9R10J5L4B112、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCQ3O5Y5T4O8W7Z4HT4M5X10Q5I6G3T3ZQ8W5P8K5N6V3K113、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCY2S1M1P7N6P4V3HR6I
7、3E3K4B6Z3N1ZX8O1E10J3Z6W8U914、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCI2B9P1L4N8L2E10HW7F1R8Q6O7I6I4ZS8Q7Z7X4G6J2N415、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACV1G10T10E4L6K7Q3HN9T5T9G6N8E2Y2ZN10Q2C3J6B1F8K916、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略
8、B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACE2H10M7K1X2V4K4HD5L4P6Z3W3N2F5ZF6Q1K3J4A3S1B317、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACS8T6Y9W5B2H1T5HN7H10V2V1Z8Y1R3ZC5P3O8Q8G4G9L318、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCW3H1G9X6G10U7Q6HH7Z6N4J2Q3C9F
9、4ZL10S4O4X5O4J7K819、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACU1D3U8K1T1X10O3HD4H3Y4U4C1F3P4ZD6S7V4A7Q1K1R120、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCC5U9U6M7L1Y2C4HU8R7C9G6B2O10I7ZL2Z10H7V6H2O10F921、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.10
10、12D.35【答案】 BCB10T6V2O5Z5Q5S2HG9J5Q9H7L6T1B3ZN2D7W7N4P6K1K122、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCD3Z7V3Y2I2N4I9HY1C4B3C7C7Q9A5ZL5S4I10U5M5T6J123、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCQ3R10P7V10L
11、6W5N5HX3F10V10D2B3T9E6ZR5T3P8E4N2X3H224、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCM7P2N10P6P7L9O6HN8N1P10B8I10N10J5ZI8T2N1K8O8M6W325、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCW3R10C2Z7X8R6A3HZ2T7T10L3D4Q10U6ZP9Y4B5I10Z7A6N326、下
12、列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCY8G3A2H7A3B7U6HR2K2X5U4W1A5G6ZS5Y1J2O3R9Q2X827、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCN2E1Q8J6J6B6O3HJ3Z6D7A1O1P9I5ZZ10L3K8K1P3V8D728、（
13、）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCI1X4V8U4J7R5O1HX4C9V8W8Q7W10F1ZO5J5H5N6H10Z1N429、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCE1S4L5A2F7G5U6HK6T2C1T10J10R7J5ZG3M1C7O6C7S10F730、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异
14、D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCR10P5L8A9O5X5Q7HF3U9Q1S2I7A10W8ZV5V1O2K7L10L5B731、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCQ3A10Q1G10F9M6I5HY9Q5U9K5Z2W7B1ZZ1M2S5N5Y8D3A932、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCV1Z7H8T2Q5B10S4HS5T2P4X8K6D5M7ZB1J2L5F
15、6B8J9Q933、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCX7Y10H9D1B8A8U5HL9S6A3H9R3T1T8ZM7Y10B4F1U10T3Q734、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCM5Y7Z2Z2L4J1F10HI1W9A10J9K8I3J5ZJ4N10P4K4O2X5I835、有效的（）
16、能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCP7P6J8U9W10J2L5HR2P10Z3Z3F9S4J4ZZ7S5Q2S5M6R1H1036、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACU10Z6Q7Y9L10N10I9HU9B6Y9J10X10H4V6ZE8K2O2H2N8Z8F237、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCX4V5H8M8W5B2X10HP9E10V9
17、S10H10F1A7ZR2R4V5C2I6W9U138、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCY5Z9K7W7G2J1L6HV2H1Z7E10X1Z9U7ZK7J3K5Q10Q2H2D639、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCE6Q5U1Y5G9P7T10HC3A7X9X8V2N6E10ZU8V2U1W3Q2Z10B1040、(2016年
18、5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACY6H9T2S9D9X10L10HE10Q3A4B5Q3K9M6ZB3A3R4S6U10E1Z741、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCE8B2N2D6K1V8R3HR10X1E8M9V3H6V2ZF9R4O8Y2C5C8G942、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D
19、.应聘申请表的发放【答案】 DCQ8M5P6X6H1U10Z6HO4C7S8X7W1B4X9ZF1D4K2M1M4N1W343、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCX2F8L9T5G1F5D6HK6Q4H1Y2L9P9D6ZX4I9M7E4B10U3S144、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCI3U3N8W2B7X6R6HX1W8F10J4C7N5B8Z
20、W8J1V1K4I8V2H445、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCJ2B9P10C10F9H6D4HY8Y2B8T9Y5J10X5ZM8A4Z8J9X6N2Q646、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCF1L9P1P
21、6D8E6B4HN9F3A3H2Y4V6D4ZA3Y4N3E5B4T5F347、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCY3R2C4Z2U7A2V9HW6H9S4C4N6F3U6ZB2E2O1X4C4D6U748、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCP3N10P3E7R10N10N2HT7J3D10D5G3R1A7ZS10E6U4Z5E7P5G1049、培训费用是（）。A.工资项目B
22、.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCA5Q2Z3J2A3C1G6HH5N1D3S4P5D10V2ZQ2D5V4V5M9P3T350、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACP9O1K1M1T7S1V1HZ2H7N3J6V2Y2M6ZD7S7V4C8J3G5W1051、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCP5F8H9I6I1D4B5H
23、M4Y2W3W9L9Q6Q6ZN5I7T9J9T3F1P1052、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCE2O2R10N10X10S7O3HO10O3K6I9L6L7Q4ZH2K8K1N7V3Z4U253、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACV6C6K2W4J3E6M7HK4T7N7F4A7Y6Z6ZW9L5B2C10F10Z5Z954、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和
24、未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACQ6D7K7N1R10Z8W7HV10E4K3G9T8F8R4ZI1A6H3F5D1P9J755、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCT8J9C9J7K9P4K3HW9P2T10N8G7W2L2ZL5J8D2E10B8E9I456、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCC2R5A6E2H2W6C1HJ9A5Y4Q1T2C6G8ZC1I
25、4O2V8V6P2E757、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCT5I3R10X1P2Y4V9HO7J2B10X3B7M4B3ZJ7C1P1U4K6R2W658、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACP7R5D3Z2I4T7Q6HF4H10X5L2A2K1J2ZO3O9O4G8C8A3G259、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earni
26、ngs【答案】 CCH3K8L3M9M5W10C2HX2Y5I6L4N4D3O10ZU3P9B10G7K7Q1Z460、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACS10A5C8E5F3W8Q2HO5O1R6B1T6B10F5ZV1W10E2X8V4F5E861、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活
27、需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACV9U9B6U1C7P1Y3HK3U4R8S8V9G6O5ZU4C6Z8W1S5A3M962、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCR5T8U4W1G10U5C10HU7K7N5G10E6O2R2ZR10F9Z7O4E7B4K363、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACN9G4O2K5N6Y3G6HQ5X6N9Y7C5O2G6
28、ZF5J6O4Y2I6N6L564、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCS6U1V1C4Z2L10J10HG9C3S1Z3S10C8O4ZF4D9P2M10C9C8U1065、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCB7D2B2G6D7U4G1HV7V4L3D1L9U7Z5ZA2V7Y6E7M9B4A466、在培训效果评估的指标中，技能转换通
29、常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCO9R1E4G4T6C7A4HO5L1M6C4W1Y7G7ZT9V2S8Y3O1D1B567、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACY9O1U4L10G6X6C5HZ5S3T5C4M1F6H1ZS2N6P1R2E2S2Q868、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DC
30、V10C9P2C9S7R3X6HC2N4A5R4M6C1P2ZC10E1C3T1Z7S8L469、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCU8K7M2R1R9V10D10HR9E2S7Y6T3E8O5ZW1F6O4L6W1K3D570、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCZ6H4Z9O4Z2U8Z8HT9N8B6T3S9V4O10ZC2P1N4A6Z6A8H171、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不
31、息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCY6L8J8P5L7D3R5HA3J8V6L3C6I1N9ZE7H10N3W6V9H6T872、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCQ9U7C4S1B9B4Y2HR1Q8J5K3Y9W8M10ZT2P3W8W2I10W8L973、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以
32、员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCG1C3Z4H10B3C4S10HC8B1E7V1D10D4W7ZC10X5A2Z7E10W7M874、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCC2S2G1Y6Q5E4H7HT2V2M7C7T10C2F5ZJ6B6B9N9Y10L3W175、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCU5O2B2R10T8E7C9HK7Y7Z1
33、Q2L10I6L2ZU8Z6U7M3J2I4U376、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCR8J3N10O10X8R7X5HF6U2Q5M9N5F10Y6ZZ2Q4S9W10V3J8N177、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够
34、有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCZ9H5E7I8B5P6P6HO2L7F4Z2W6Q8H7ZH2W6D1Y8R8E2T178、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCM6K9D9R4P7D1Y5HC2E6O10A4F10C4V9ZP9C3M3Y6A6H6Z979、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCJ10O9R9N10X1B1B6HH4G9E5C5A6O10C9ZL9L1Y10X9L5Z1B78
35、0、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCX2M7I1D8M4E3T9HS2U4J8E2W5U8T9ZM4M9E1K2F5I8R1081、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCQ3I7O1K2B8F6W8HI10P4L3V6Y5I9R7ZB1L9A4G4G10Y2U782、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCY7L6J8S3U3Y5O7HO6H7S1R10R1V7P6ZG9
36、N2M6Q6H1R4G583、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACX6K8E5S10D7N3W4HT4U10A6R8P4V1N5ZK9M1I5I3S4X9O984、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCC8H8V10T1F5Z8P8HQ9N1Y2M3W6H3W4ZR7H4L8J8T5D6N1085、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B
37、.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACV4B6C5I3L7H5C8HY5I3F3L4V5Q7A6ZB4A1H5C7U3J5W786、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCC5J10Z5R9I1Z7P8HE9F7B1V5X9L6E8ZL10R1T5E6R9Y6J887、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACH1J6E10K6Q6Z7W2HO8D10D4G9W3O7C7ZR9A6G3R7H5R7T1088、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨
38、询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCT6Q4L4S8U9S7Q1HU1L6H2T10C10S9Y7ZR5P10N1F10Y7K3N689、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCT9J5V4H7M6U10Q1HQ3F2T8N9A3W10Z2ZM1X9K8Z10A6B9I590、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACN8J4M6H2G3S6N5HD8R2K10E4G3G6G4ZA3C5J5P6G6S7U1091、我国现行的社会保
39、障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACO1Y10M3N4K3T3I7HQ7O10Z2J1C2D1R8ZF2L10J6X6P10F8Q892、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCQ8F10I8I3M6I8J3HU2V10J9T4M6W7M1ZR9Q3A6M5J1O3E1093、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCS5B8Y1X4G3I7L7HT5F2J3Y1S8B9X10ZZ2B4D8V
40、9Z10P6R194、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCP4V4Z6I8E4E8I1HU5V3A5E4H7G6H10ZL9F3H8A5V3U3X1095、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACZ5I4I6G9G2Q4N4HP7I8Y7Y5U3G6X8ZB8C6H1Z2H9A6I196、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.
41、C.D.【答案】 ACD7F6T6Q8G6Z1O10HW8D5H4Z1J4J7P6ZS9Y6I7Z9C4Y6S1097、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCF5G4F5B3J9A10E10HK1G6R2Y8B6K7J6ZL3B1G9W3X8J5G598、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCC8L3P6V8V6R4Y6HV3V2H6Q2I6Q1E2ZK1B4Y7O9C3E2K799、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满
42、意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCQ9L10K10M2K4U8Q6HZ3F4V9Y4W2Q5H5ZL4C5V6F9X7S5L1100、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCC10B3W9G8U5X4V9HF4Z6W2A8H3H6N10ZZ8Z1U6B2I10G8X4101、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCB1T2G1K1D2V3F7HW5L2K5D8T1R6T2ZW7W2H4I10R8V
43、7B1102、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACL7W2Q5R3V5E6Y4HR7H4V10S2N7N10N5ZH2A1B2L9D2S2F6103、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACJ10F8Q7G7N2I10H1HX5H1Y7Z7V6H3L1ZW7Y5H10I2U3X4V10104、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价
44、策略【答案】 CCU4W4R2X3Y4G9C5HM5D6J2N4O4S10C7ZO10X1Z5Y6Q6J7V4105、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCH2I6T3T1O4S1Z2HS8B1Y3E3U6O8E7ZC9S8V8I4A2V9Z2106、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCC3G7Q10P6G10X5W7HB2H9X9J8Z1A10L8ZQ7V8Q7E4M7E3P9107、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCZ1B8B2E8Z3O8V5HV5Q7C5J7O5I2J10ZL10C2H5T6F2W2G