《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（名校卷）(福建省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（名校卷）(福建省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACI3R3V7U2I10D5F2HC7N5V7D10H2S9F6ZE1B1J3V5X8B4O92、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACF2R6D1P1X3X5Z10HB5M3B7L7H10E7K7ZT3U1R10R7M6J10L73、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和
2、专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCQ4C3L4E9J6H1A7HI1P3Q3N8E1V2E8ZK3Q7Q9G3R3G6F104、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCV3O9V1X3N1N6C7HO7S5G10X1B10F10J9ZF4A2F8B2N9N4B35、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCI9U7I5Q6A2U10Q2HK1E10I2Y6X9B4C6ZD7V10S2W3O5W2I46、()是指评估者依据自己的主观判断，并不
3、是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCL1M3P8Y10T9T10B10HN3Q4S6T6C2X4K9ZX9C2C10K6L3V5L107、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCB7H3B9A1R6R1P7HW4D8S9Q6U3Q6R5ZF2L4N7C1F10H6C108、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACV6Z10J3M5Q2I8P6HR5P
4、7B5I9U8G5J7ZD10E3M9Z1S9B6U49、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCW9K7A4O5O3E6M10HY10J6P2V3V6D6J2ZS3Q2L5B10O5N4B610、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCL9F2E8Q7M4D5R10HA2H5P2I5H1T5S5ZM5N7D7O6S1U6Z711、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.
5、绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACC9R2A2Y5H3W1E5HF10M7J7F7W4R8O2ZB3E9F10V8W1S6R712、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCC9U9E1K8L2G1L8HJ3T9G7E2B6Q2S2ZE9I2L7U7E2P9X113、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案
6、】 DCJ8D9K8R8T2K5Y3HW4E3Z7L2E10V6J10ZA2O8H5I6I6P4F314、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCV3R1O2V10X3B1J4HI10D2R8S5C5A4R1ZH9L2X1S9V2Z8O215、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCT9B3W1X3U10P2A8HB5F6F1H5X6C7L8ZX8V6J2B7G3S9W1016、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D
7、.【答案】 DCQ6O6J10S6B7J5P2HW5J7T5G9N6Q4Z3ZV6P7R2O10J3J3M917、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCK9N8V8H7Z5B6Q8HQ7P2P5H4K1W3I4ZC3J9C6P5S3J3O618、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACJ8C7W3V6U2N8M3HI3F2K8A1U6J1I10ZC8B2U3L8P2J6F919、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思
8、考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCL1X1M9V5H2Y4V4HE1A3T6H7E8E7B7ZS9X6T7Y1Y6I6X1020、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACG8D5U1T3O4R4D4HF2F2D5Q9R1U3J4ZI9J3Z6H5K8L8M1021、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACM2Y2H4L1Q1C10L8HE7R6J10E2N4H2Q8ZH9Y4
9、U5C5W6X6S522、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCT9R4R5V2W7L8Y8HE2I3M1Q1V7Q3K3ZC5S3T2O9W10W7H823、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCQ1F10B10D10R1B10C2HG5K7B2S10P2L6U8ZQ2F2T10D10T10B7Y124、在运用四阶段法进行企业绩效
10、管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACJ2Y10Y2S5G4R1F10HF6K5O10J4A8Q9K5ZN4I8T1V2M1A7S925、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCN5J6L10Z10R7X3F3HZ5F1X8V5T8T6J3ZB4Z3Z10B4Z7L8D426、工资总额的项目不包
11、括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCY9S2N9W2M4N9R10HI6W3E6B9C10C6D8ZE8N5L6Z1H10P3D227、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCU9T2X2T5S2D3T9HP6K10I4H7W3X3V6ZD7Z10Q8Z4P4U8B528、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCG5Z8A8P3T2Q1C9HM4H4K3I1P8L1W1ZW3D4A4G9M2R8I629、
12、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACR3S8S9F3C3M1R10HQ6Y6J6Z1N4B5Z1ZH9E6L3T8C9L4E330、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCY7G5M8X9R4G2O2HF7I4D5L9A7D8X10ZR10B9S5B1K3H3P331、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCC7Y4E8A7N5J8C4HE6R9T2M7T9U6C9ZG7X3W10
13、C8L8R10P732、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCF6S7L5B6K10T10S3HY3Z2F3Q5W1J3N9ZL7D9P3H10D2J3J133、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCB9U9L10J5M6A8F8HX6U3R8P10M5B2N6ZJ10N7Q10O8A9A1N334、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排
14、C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCU1Q1G6Q2F1T2A8HO1D7Q4M10F3Y1L2ZD1M10L5B4M8I5H635、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCM9Q3M1I2F9B4Y7HZ8S3R3T2N10C6L3ZF7U3D5U9X3W3A236、(201
15、9年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCZ7N6K1A8Q9P5O1HM1I4R10I9O2I1L6ZG6N7L1L3Z4A7D137、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCV5W4T5C5N5G6B7HS1O9B1A7U3Z4A7ZV8F2A5H9X4L9A538、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的
16、增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCJ2L9W5V6Z10C7A8HJ8K4O7V10D1U6H5ZW3H8T3S10V6H4Y339、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCN6B6B7U9G10D7L2HA10Y5Y7N6K2V1D2ZI2E1I10B8A9M4D1040、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案
17、】 DCI9Z3L8K4Y7D9Q6HL7G9I9U9P4E3F3ZY5U3Z2C7Z8D9X841、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACL7R5V3Z3D8B2X8HB7Q8K1D3B3W6Y3ZO6L5A9Y1S10R1I342、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCM4G8Y9Y9A2P4D2HQ5I8S9V1Q7T9Q1ZL7F9C7V4O3M1P843、 下列关于工作岗位分析方法的表述，
18、不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACT9E3V2P10U2O1J6HL8N1F9C3A1V2V9ZX1E9N5U4F9K3C644、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCB5S1A3G5R8N5O8HY8D2A10J5C9N10T2ZK7C6T3C5Y6X3P445、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量
19、、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCG3C5C1V2U9H1O8HH7G9H10F10Q1V7J6ZJ9J3D4J6N10C8O846、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCF8C6B5P10N2C9M2HX5E4X2K9G7R5V8ZZ5J7H10W2T5V7M747、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCG4E6R8O8I6D1F7HO7U6
20、A3O9Q1Q9E4ZN2Z3F4Z5N5S2W748、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACM6L9V8S6E8R1J10HY6S8A6T3J1W4S3ZX4S7L6N8O2B8Y549、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCY8Z9K6H9H9Z3Y8HM5Q9X6Q8F8G2L3ZB3L8N10S8G6R6O650、关于养老保险的说法不正确的是（
21、 ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACZ10V2R8X6P3G7W7HR9L7D4K8V3G7Z6ZI4Z5W1I6P9S8R951、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACK7O6X2U10Z5R4R8HJ8C3M8C3S4A8W4ZX3N8X2L9H10I7N352、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.92
22、8B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCA2V1N6N10G9N5D1HO7A10Y8I1H1P5K9ZO4U3V6F6E8H3Q653、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCY6C10W8A1K3N4Q4HG8S7C4D1J2T8Z4ZH6Y5A9X5V8C4A954、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCT1M1B8H5U2R9Z10HE1P10D9A1D10N7Z5ZN6D5F2S8N4K4V655、下
23、面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCM5W2G4N10A4N9L7HG2L6A2F5P4Y6P8ZQ7E7A1U6G9V10S1056、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCZ10H5Q7H10Y10X6A9HV9U10S6E2E10Q8S10ZG6N3L8U5W1B8Z957、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员
24、工有促进作用【答案】 BCY8M1L8Z7A4J1J10HM5Z5B9R4E6Q6W6ZY6T4K5Q9F9B1I358、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACL9H8W8K4E5B5Y10HD3E3R10L3S9A2O4ZR3P8V9Q6D4Y5W659、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【
25、答案】 ACG6Q3G10P1C10R5O2HW4U6F1D7D4R4P4ZK2F6K1N10Q5L5W260、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACJ1Y3Z1W8T7N6N2HR6Z2M10M4A3G9K4ZB1C1N7Z9Y6Y8K1061、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCT4H2B10Y2P7Z6P1HF5Q10K4U9T1V10M7ZW1U7U8Q2T9D6G106
26、2、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACM4G9B2B8K4Z9A10HV4Z9R7S2G6L7L3ZY1H10Q7R4G7R3Y463、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCY6G5S5P8Y7L2J10HD5R8N6B3W6E3P1ZX8K1F4P2R5Y3I464、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B
27、.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCT5P8A6M8J7J2O6HA3G10U8H6I8M3V10ZQ3D9S10J8C5Q5O465、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCF2L8P1U4G6Z8P9HD8N9U4X6M3V4F10ZJ1Z10T2N9U10J10M366、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACI2J1O7A6C2B1G9HW1K6H1U5F3D
28、5N1ZK4L10Y4H5W3G9C867、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCM9O6G1E2J9G7W1HX1R4J5I8A3E2T6ZG1Y10B6V3R8M1I568、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCG10I9J7X1U5Q10T4HR7D4O10Y1Q10P2P9ZC10J3G2Z9A7K7I1069、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同
29、的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACB6P8Y10R2W1Z9W3HV4J9D10Q9F7V3Q6ZA6M10N6C9J9D9V770、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCM2V3W7L10H10Z8J10HS10N3R8F3Z2U5Z5ZA10R2W5T5Z8F3R771、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCZ3J3B1L10O6P3W2HV8Q2R10A9H8R
30、7W3ZM4D4M4H6M9G6Y672、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCX7J6Y7E8L2Y4O9HQ6H4P6Z5W4M8T2ZA1M10C9J3W2C3V673、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案
31、】 DCU8X1R7L8Z2M2Q9HO1L9X8S8L7H8E2ZK9P3X9K6V10Z9N574、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACZ2O3V3O7Z9N2W3HA10A7D6C4J6E9S5ZC9I2M6S2W2W8P275、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCD2C8U9K9
32、C7Q2B10HW6C8T4M8C9F1X6ZJ3J2D10G5C7E8B476、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCZ5H8N4E1U5C10Y2HK5T5Z2R6R2H5Z1ZL3K6C6M9D4D1K177、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCS7E6Z8Z10D9E9S3HI6P2H2G1J1F5H2ZS8O1M6F5U1V5G578、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量
33、时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCO5O6H9F8U7O6E8HZ2B7G2V5T6T8O9ZZ6V4C2U10K8T3D979、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCS5H3B10B10U3M8D9HS10C9X10Q6O2M10Z7ZA3V5S5P6M4A5E580、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公
34、、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCM9Y1Y1S8B2Q6D1HO3L9G1U8G7U2J6ZZ3C3X5U2W3O9Y381、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCJ10I3X5Y9X5F6U1HN2V3S3L10Y2P3D7ZB8W1Q10Y8Q9U5O382、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原
35、则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCH9Q2A5S4H10B8A4HK4J7G3P6W8G10R8ZT2G10L1U6N10A1V583、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCX10H1B2N6Z6B10Q8HX10H3Y9C8Y2O8C10ZS2L9S10U2E2T10P184、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACG6W
36、1N6R9O8M6S5HI1N7B1H4X10T5S5ZK7I9X2W9N8I5M185、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCS8L10Z5A10T2N2U2HQ3B4J8G3P6T1G3ZH1J1Q8N8P1K9D1086、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCR8O1Z7V7W7K9B2HA2U7O10V9H10T10K2ZJ5Z4P2G10L4S8F587、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A
37、.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCY4U9M7N5X2W8W5HE10D9Y9V4E10D5Y6ZT7F5F1N3M3K10D188、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACU3S5F7U2J6I8O4HU9D2L8H4P4J5C6ZT6T6Z9R8F10U10N289、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACG3P5Q2M5S5P2M5HA6G4Y1R1B7J3T4ZV6W6S10V4H5
38、G3J190、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCS9C7Z2N10Z10D5A7HH2K8K8G5Q8O8Z10ZZ10A10W6Z2F2C7R691、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCE9H5M5P6D3U10U7HV1Z9Y4P4Z10A4O7ZJ9E1V3N5S5X4E992、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管
39、理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACZ5A9V1C3X7O2T4HJ1E7L2V7E7J6K7ZY8M2U1S9E1W2H793、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCN10Q7A1X1U2U3V3HI10A5Z5R6S6B1Y7ZW4R10O2S3D5Z2H294、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCH10M1U5M2W9Y6F1HK10A1K5J5Z8E3
40、P3ZX4E6B8I3U8Z10C595、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCZ4D4T2O7B1O5P5HW6U7C9K3H8M10R3ZB7J1U6D10W4L5A1096、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCW7U2E7E3Y6X8C2HK9L4Y7F5Y1Y7K5ZB9B8Z1K6Z5S5F79
41、7、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCB9A6W10B3N10S1S4HD1P10J1M10F3J3D3ZB5Q10A8S3O10V3D498、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACX4R10K4R4U6E7S6HO2B4O2L7Q9K5B9ZM6Y1J4V7Q10U4H399、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙
42、，平均对待?【答案】 ACW9A5Z4W2C3N4Q5HR7A6A8I7C10W4K6ZE6S4C6N10U3A5A6100、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCT2X3X3C1G8K6E8HS5A10C9V9D7B5S6ZO8R7O2V2O6F2V2101、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCC9M5Z4X5X9A10S4HD3W2E8B3I8O5Y10ZT6W10B6J6J2I10Q2
43、102、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCK7M5V1W10T5B9M8HJ5L10Q6J10M9J5H10ZT10V9R4X1F3T4G4103、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCO9I1T9O1F1V1K10HO10N3R1U8V7S4M9ZU9H6J8N2U3F9B2104、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCS5F7D3L8I3U5T3HG
44、6W4Z6F9K1M2H5ZW5U3N2D8K3R10M5105、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCF3Q2F2J1K6Q7Q7HG9I2D8S9Y9X6P10ZL3Z10T9G1O9P9B3106、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCQ6Y9D2E3W10L10B5HU9N8S1G6H7L8R5ZP8J7W2I5K2Z9C7107、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCP4I6X5G10T10F8T4HJ5G10I4D7U6N4E5