《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题（名校卷）(福建省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题（名校卷）(福建省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCH7R10L1V4W5E6J10HV8L4A9S1W1H9Y6ZF9F6R1B8C2P9E12、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质
2、太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCL6F7I10H6X9T7S5HG6L3H5C10E10O2K3ZN6S7M7I2J7O5T73、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCX6Q8M6T1F2Z7Z6HR6A10X2G2J10F9E2ZW7P5M4E7L7I5Q54、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。
3、A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACY3A2U6S1Q10J6N9HC5G4U8K6H5L1Y5ZJ3T7C2K1U5H5R75、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACT5L4Z6B1S2O1H9HL9X5E7Q8P3H1Y2ZU8K7U5C4W1R10K36、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工
4、资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCU9Z10W1P9P2T8N4HS5M8M9F4A6P1L7ZG2G7A10F1B5Q10R97、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCQ7J4C10R8R6C7O6HJ2S3W9F9T8I4V7ZY8Y10A4P6E8Y5B88、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCC4V6K5K3B7B5O9HU3K6F10F7V3M3B2ZU8D3
5、S9I7H1P9Q49、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACK8K3R2L4K3D3M10HK3I3O3M10T10X4U3ZZ4M8O1N7G2Z5B210、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCY10C10E8H1J10Q6J2HF1I3R4I6K5T3X8ZU
6、1I10W7S8V8Z3V411、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCH10J1X4R5G7H10G5HF10L1C7U5B5R3W2ZX3T9G3K8U1R6Z1012、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCY7H9B10S4R5I5E3HL5W10C5H2Q8T6A5ZC9V6K10F1Z6W7B913、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月
7、也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACK6U6F9T9B10D6N2HB9U4H3U10V7Q1W9ZB8V1D2L9B8P9S1014、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCN10M1I3K9N6M6U3HP3S2L1Y10O10T9G3ZI2X9A4J9H8W6V415、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCS4A6Q9A6E3O10T6HY9I10Z1R6E5W9C1ZW
8、2U7D2A10Y8J6K916、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACJ10X3B5F8Z3J4T9HV10T9N8D8W6K6T10ZA8P5C10A8Z4H4R717、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCH1F4Z9I1X5Y10K1HQ8M8A10U5E1N8C1ZT10H1B7R7O10P7G718、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCX1R3W1E6O10A10I9HY
9、5W2L6G6T10B5Y6ZV6R5R10W7S4D3D819、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCA6W1O6B5W2I2R5HG8C1X5A2C8G6Y2ZY4B6V6B3Y7J7X320、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉
10、对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCR9R2T1R8B9J7O9HW7D3H1N6D7N3P6ZE2V9V7C2T1P1F221、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACR4D4P8B3V9K7L1HK3Q2X9D8I7G2Q2ZA9L7E2N2Q8W4W822、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCL7Y6V10F6Q5Y1F8HH3R8C3W3D8
11、N6T2ZF9L8F6L9J1J4G923、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCG3C9F6W1E9F7T4HM9F7G9M3U1A2L1ZQ7V9F5W10K1G9B924、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCY9Q3H5R10F7I2O7HV10B3J2K1T2X8D1ZG8N9K6N9I10A8P925、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评
12、C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCC10D6W3T1H5W9U5HT2Z2V7H10D1Y6W6ZX6O9F8X1L9O10H926、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCX7I4R7E3F2Z9Q4HR10W2H1W5B10K3O4ZP4S6F9B4T1Q10R127、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCY6D6
13、T8F4A9P5S5HF8Z1J5H7A5W2H4ZT3C3D9F3C9B7X328、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCV6R5G8H8C5G8O6HK10W4M10E4W9E5Z7ZA4W3X8P1D6S9L329、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCF3D5P1L4K8L8Y9HV1S3T4A2V6G8T1ZO2M4R1I8Y5J5Z1030、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查
14、；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACS6Y10T9A8L8U5S3HQ3G4F7Y2E3K9V6ZG10Q8L1A9A2D4N131、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCS2D4T3P3A8I5L1HL4J6R1R7T10Q3Q5ZZ1H7N4U7Q9C9W932、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作
15、质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCK5Z6E9O1O4F8K10HR4K7H7N4Y5C7E5ZX1Z5I3Z5U7U1K433、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCF10R7H5D4H2L7B5HA6D7I6R2X4S3I7ZG6D6H8B1Z4J6A834、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCU6W9H10S4B2P9
16、L10HR9U7Q2L3D8I5Y7ZT7X7S7I5W8K4T335、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACG4H2U2H2P7S8P4HK5G9W9M8Q7N4J3ZL8D5Z7R4Q8G3M636、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCZ3V8F2I7E1N6N6HF3M1Z7W2F3F5V1ZW10T8L1R6E4J4H6
17、37、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCX4C1K5E7M3Z1J2HN4N6P4O8I6U3E2ZY2A8O3O7P7O7V438、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCL2Q5I10F2L7V4R1HM1H10K10T8K5K2P8ZR9E6O8S1I8Z7Y539、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写
18、的真实性【答案】 ACH5D3D5D9K9Q6H5HL10J4Y7N2H5E2K7ZM7Y9K2E5E3Q1H840、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCF10N8H7E2F3C1S7HN4D7Z6Z4A9O4V9ZY8U4F4Y6Q5H4Z541、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACS2E5D9E
19、3E3K3K2HT2R6K5M2C5E5E1ZX3O4A3V6V1I2X642、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCI9U6U6O8G6G3H2HJ8N2X1V7K1O10T3ZR2J10N4P10A5E10I643、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.
20、酌情C.必须D.应当【答案】 ACU4H2W4S2D1W10R5HV7F2C9D9P10W1G8ZP4T5N7J8P7E2H244、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCL10A10H9F1O8U8F6HN8M8C5B6D10W9P4ZK9M10Y7L10L4E10A445、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCF7X3K7Y7K5H2B2HT2F10U9T9J6I3Q6ZT9K4Y6A1A2N2P1046、以下不属于
21、企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACX7X10H1W5W9X8B9HJ10P10E8Z1Z2L5C5ZE4I1I9F7F9I7S1047、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCM1G8L9O2P9Y9O5HX1S8H9B8W9V4Y9ZK2P10O2D1U4P10O148、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历
22、C.较高学历D.合作意识【答案】 ACF6S3V8T7Y5U7D10HI3O1L5Z3Q1P4P2ZE1L5H6S4H4W5T449、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACU2A10J5K8H4W6I3HN5C1I3N1E5K9M3ZS5G1T4U3S9N10P850、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCR3Q1Q2V5K7P8R10HD1U7T1J4D5G7Z8ZY9E10A4N8P3K10K151、劳动行政部
23、门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCL5I1V3E8P8G9U2HR10F3U6R10E1C10P7ZU1V9T6B1P4B7Q1052、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCW9I1K4A1E6B5Y9HV5T5W2W9W4F7K5ZA2X4A4A9C10O5K753、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感
24、知D.学习过程【答案】 BCE2J9G4V2H1N4B4HG6L4E3Z2P4M5H2ZY9A6H5K5G7S1Y554、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCW6M10W10C2I4N4L9HZ8U2F8Y5Z1C6R6ZU8S3F10W1S6G5C355、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCI
25、10D4O3A10L1O9U8HC9N10K10P2U4L3Y7ZE3D3F1S2X4F5A556、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACS6P5D8K10U8O9C1HU7P6X9A6I4I10B7ZX1M3A7D6U8V7G357、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACX6Q6N8J8F5O10K2HY1R9K1Z8Q10M5Q10ZH8Y10B10A2M7O8Y158、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分
26、【答案】 DCP6F3Y4F4K7E1N9HN1O3J6Q1D7P1P2ZD10X8R9L8J6H1T659、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCQ2Y1L1Y9V7Y2I4HP9N3X8L2T4M3O6ZJ2J6F2U7M5V6Z760、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.
27、125B.150C.200D.300【答案】 BCT5H4I5Y7V6D1E6HQ9A1X6H5D9Q4I9ZA9L10O3M9Z4L10Z961、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCK5R4B9N5W4M6B5HJ8E4Z8Y1H2R10O4ZM5D1I1I5W7Z4N362、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案
28、】 ACR8R7N7I10E2P6G4HA8G8M9V5B8P8V4ZL6B9M3Y3A5U7S563、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACN8O3K8V7X2P5U6HB5F5J2J2S5D3D1ZM10J10V1O1S10A10D464、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCH6Z7O7R8V9H1X6HB10W5Y1T7U4S8A2ZK4J4H10A9Z10J9I965、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计
29、件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCH1J1I9F6O5W2B6HD10D3J5T9T6D6H7ZQ7R8W5H8Y3R6E266、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCZ5C7N5K4H1N2H8HO8E6D9M8T3K4P1ZQ8D10O3F2U1E7U1067、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCD4B8Q9Y10H5E4I1HQ3O10U9L9X4V4K1ZY8N
30、10L3C9N8E6I868、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCE10V6T7D7U1M4V9HP3Y5T2B3A9B2D8ZH4G8E2Y7W2K9P169、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCX1F3R6B5A5N10M2HN7J8U3S7Z8C3C8Z
31、B3D2E6V7D6G6A570、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCD3C2D7M8C1M1O2HW3J4B5M1Z7Q4D4ZS1K9A8X6F5A2N571、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.
32、金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCJ4Z10N8A9E1P9O3HQ6Z9C2A9M2P1S6ZH2G9U6X4M6X3Z1072、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACY6K8X4R2K3E1G10HK7M3L8S5P10W6D6ZV3E3K7R6T8Q8S373、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的
33、一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCH1V9Y8E10E5C6F4HA6C3Q7V8Y10B9D9ZB5Y3H8U6V10U8J674、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACK9S10S7R1Y10D7T7HR9Z5Z2E3T2I10P9ZO7F9G4N2J9J8N575、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCG8G7I4
34、K5Z9Y5E2HF9S3S1O1A6H4Q5ZF7N9I4J4F2J3I876、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCH9D7B10J4I4X3G5HK10H8V3P10E7S6F10ZP8F2V7J1I6X10T877、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCH3L3G1E2X5G9Z4HR9G4E10C9R2K7C1ZG5M10O9H9Q10O6K478、(2017年11月)常用于管理培训的
35、现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCQ8B2X9C1C10W5W4HO1K1E6R9O5Z8P5ZW4R10C5Z3T2N3H979、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCX3P9V3A9R10X3O7HE6F10G1F3F5U5D2ZU10P4B5Y8I2R7E480、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCB1A1V1H1Q6I7X10HE
36、9X9X4Z5W1Z1J5ZN3I4R6J1D7W6H181、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCM1R6X9L4I5Q1Y10HY1T3A9I8X3B3N6ZV4O4C3A8G9N5B282、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACN2M10L1L8J5S1I9HT4V3U9N4O3Z9L10ZB9
37、I4M1R2H10Z8E683、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCO4C2Y5J4L10F3W8HY7F4A8R4U2M6L10ZB1D6T8U5I5L8L184、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCC2K1H10O9T3C8E3HO6C6C9W5D3N9O2ZJ3Q7V6B6E2X4O485、工资结构线可表
38、示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACL10H6A10K6J5A2W5HS5O1W8U8I9H2Z10ZI9G4Q9J9Q8A5K786、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCR2I6X6G1Y10V5B4HJ8N3D8Z6V2N4R10ZQ3M6M4Q9L3O5L1087、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了
39、绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCI10L1H1W10L7F8Q6HU8N6V10W2C8O4Y1ZQ4G6N1X7I7X8C688、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCR3G10U6P3P6B8C5HQ8H2G9P10W8C8L9ZB3E8T8E1H4B7L889、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCA5S4A8Q2Z1W1L5HM10I7X6U8Y3R6F7ZS7
40、S8I7M6X2T6M790、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACB6I6L1N6G3S4Z5HT9A1E2M9D3D10M10ZR8K7F1J5C3J2T591、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCX3A5D7W1C8X5I2HK7Y6V9I2U10H4Y4ZV9N10S9W9N2R2R792、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战
41、略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCD7C8T9U7W1J5D1HX7B6L2Q2T10R9M10ZJ10H5M6L7R6Y7P793、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCY8P5Q8O5P10W7G2HZ4V9I4X7F5F3E10ZB3F4V6I1E1L9Z1094、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经
42、济性【答案】 DCV10U8J2O4E7O2S2HR9S6J5D4Q9R6C5ZN6L1Y2I5Y10P6C795、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCM10J7K9X6O1R9T6HG1J2U8G5W1I2X6ZS5U9V9X7P10N3U496、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCE8V3F3E9R10V6Y5HQ4C3B3N8L9A10N7ZT7J8R1E10Y3S7R497、(2019
43、年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCK1P8Q6L5S10V10L4HA3X1Y10X5F8I7H5ZJ10F8H9F5F9G9U698、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACH6X3G3J1J5F7Q6HK10X8A3E10D3F6Z1ZX7I6A6E10I3C5O799、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考
44、察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCB4D3G10H3X4Z5P6HZ5P8G1R2A3L8B1ZP8Q5J7C2M1D10J7100、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCJ6T2V3F1Y3I7L5HZ2Y3G8V6B10L4J10ZQ8W4Y8P10U3T3G7101、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCE5U8U7T1F1Q2M5HZ5Z6E5P10E8O2B6ZV6A6S6R9L10D7W3102、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCN8G8K5B6L7A10P1HA10L8B3A9O7C6V8ZU2Y3Y2D1Y4I5P6103、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气