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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCD3J3K3T4S5T8A8HI1M7W10G1V9G2M6ZG10F4V5N10P6M2E82、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACM5G4W3P10X6E2W7HC9N7O3M6K3K1M9ZD9R3I2X7R4S1O73、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为
2、依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCN1B3A7G6P6Z8G2HD7S7F6X8M3W8Z9ZX7L10A2I10C1T5O104、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCR7N1S9X6A7N1R6HD6A10T5B9V9I5Y8ZC10U6F6P2I1E3Z15、企业培训课程设计的原则
3、是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCE10V1C8R4L2C1C8HX10Z1P5J5L6S7R3ZB1S7X1R5R2U2U86、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCA3Q1C5O2R8R5D2HW8T6G3A1R2G5N1ZD10U4L10X6J7O8T27、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】
4、 DCV1O3O7U7W2N3M1HF9P8F10R8J8F3V10ZE1J3J4U8K2H7W88、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCL10S3P6B3L9O1F10HG7Z8W6S7C10A9M4ZJ4R4X2E5Q9A6J29、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCH10Y7S4K10D1J8X10HX7G6I9O8B6Y10O3ZU3K3B7C2J5D1U1010、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是
5、（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCB1K3S3F5I9Y10Z7HE1U9V9J4M9E8U3ZR6X3B7Z6F6J4C611、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCF5J9K3B1B10O5B5HK2A10E10L2F8U4B6ZW8S7W3G7O7Q8H312、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
6、A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCS2G4R1L5D10Z9B8HY5Q6I6K7E10L2K6ZU9B7A5O7T3G9O313、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCK9Z1O8C9L7S5J1HF2W4O5R1R3O5C6ZU7T5A10S8C10O1B914、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCA5W7T7T8Z7B6D5HP2Q2U3G10T10M7O8ZA1Z8H2W9N5A3T715、在评
7、估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCG8W4M6N10D3C1R6HR2P2O7E4X6S9L3ZF6R2L7P5F3S4O316、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCQ10Y9I5V1B3G2C10HO8X5Y10M6V4W4Z5ZI7T1L6B4F3W9W417、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度
8、【答案】 ACH8F2U5O5V7C1N9HO7B9E8K3T10T3R4ZU9V3R10R4R10W2W1018、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACJ4Q4D3J5V7J5S8HM4I7E8F6I10A4C4ZZ1Y4S9S3J2L3Q519、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACA4T4H7U7T1B3Q3HM1Z8N10T10X6G1D3ZI8V8L2J7Q10V6A520、企业要采取薪酬领先策略，薪酬
9、水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCQ3X8I4V8V8C10S2HS10F5A7W1J5Q9T4ZT3C3M5J5C3X1L921、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCE1I9N6X10C7G10X1HZ3R1K2M3B2K7Q9ZP8R9R4W4D5U4I122、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCL7R1K5E5T1R6B10HC10L8J8W9H8Q5G10ZA1H1F8R3P5
10、E8M523、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCF3C3J1T8B6E3U7HM6B2D2N2P4G4S6ZY5Y5L4X7T4C4V824、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACH4P3W2E9E9A3E9HK5A8M4K5L6C4X7ZS6X4X4E10P5G10L425、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C
11、.智力测验D.心理测验【答案】 DCB9N10M2K7Y4Z1Q9HZ7A1M3D6P3Q3D6ZY8Y8A7R4K8H4Q426、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCW3K6D6H4J5Q6U10HS2O8B1J2Z6B7O3ZG3X8V9C3Y7B8U427、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCK
12、7C9R9A2Q8B2Z5HD7H10H5U9S9Q5H5ZA7T6A3S6D3S8O328、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCB10Y2L6P3O3K3X5HP9T1S7A4U4X7I9ZV4C6E3N7O8M2E329、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACC9P7O2M7A2G5W4HJ9Q10I6B6I4L6W5ZJ1J2F8D4A8Y8W630、 没有绝
13、对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCX1S2L1N3H2R5K2HZ4I6M2V8G8S3O9ZA4D6O5O7I9X8X931、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCQ8Z8D1A1X1R1I2HM3N1L5A3D10R2Z5ZI8N5O6Z7Q7S9P232、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫
14、）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCH9U3E6Z8E8O6V2HM8A7P1E1V3D1G9ZR1F8S6O6S10E7E833、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCR5N1Z9C4K9J2J1HW10N2D2X9C9D7T5ZE4R5F4N9C6Q1B434、绩效考评偏误中的（），容易
15、增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACV3H8Q6Z5N2U3F6HX10J3P7O7Z9S1T7ZI5T2V3M1T8B1E1035、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCR8T6X4Q1M3Z7N1HL4O2X4U7J2H1T9ZB2C8V3N5O6Y5I636、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BC
16、X4S2G9R4F1S8Q10HN10S8Q7C2H6A8F5ZA7L6K5U3L5P10S837、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCV3K5O2W3R1V4I4HT5Z6I7C6Z2A10C5ZK4R7L2O8F10O4S338、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCC7P5Z2B9V10P8E2HL6T5O2L5P8Y2I1ZO1Z7H2U6B3Z7S539、在劳动关系领域，工会不享有( )
17、。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCU8E8G1X2O2E8V6HP2D10R8Y9X7N6P5ZJ7I9Y10X7O6R6H740、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCL6I2C5Z3R6B3H3HI2A10H1K2P1A5I6ZX10C2S3Z10I10R10M441、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCD3X9W2O6D2O3I10HA4H4E3X2W1X9A6ZK5R4K3O2V5X1X1042、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关
18、于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACF3K5K8Y1L2S2L10HQ10R10P3M1J9A9W2ZY1C6S7C4T4W8E443、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCL9Z2T10K6X6I9R3HS8L4O5V10C1L1I4ZV6Q7F6Z2Z4P5U144、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCO9L9W6N8U3J9X7HD8R4U2K2L9S2Q5ZN4D
19、5L8C6Y2D8K945、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCZ4N10F6J1O1M3C2HD3B10I3A10P5Y8W1ZK2H3F5N10J3U8E646、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACJ8Q9F2F8M1Q5D10HV9X10R2B1A4X6X4ZF8Y9K2S8I6T9C947、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACJ1Q9T3H5Q9I5
20、U9HM9E5D3J8R6A3J4ZL9T3T5Z1Z3J9X648、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACE8L7F5S4B5R8F10HG1E3S3Z1U7L1G6ZD1S6J9S7R10R4O349、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACP5N9N8V2W6N8Y9HW7C7P2Q8D8S5O1ZR7I1P5K5J7V7F1050、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而
21、言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCP7I7Q10S10R6Z3R3HY6V3M8F5F7L9F5ZO10Q9K4E6C10B4F551、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCR8C4X2T1G7L8D2HB2X5H1R1A4V5H7ZO6V6P6X9P2I3A552、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCB5U10C6F2Q7S3O10HC4V7C8D8F
22、8D1Z5ZD5A4I1A2P8L9A453、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCS6R7U2N1V2U5V3HI8M5B9T8L4U10W6ZS6J9R4F6V10Q4Z854、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCA7G3H8L2A1F5P4HR7R4W6O3F3Z4D6ZT8Z8W6G4D6E1L355、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCQ5O1
23、Y2K1W6Q6J5HB9G3N8J1Y1N10M4ZH7Y2V10P10T8K4V156、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCD5R3L5H2O4Q8B3HI2U9I10X1P6I9C5ZO3Z6C5W2B1S7W557、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCR7U4G1K4I10O5E6HT2W4Q2Q4S8V9Q7ZL9O3J2W1T2V5T758、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度
24、D.项目团队薪酬制度【答案】 BCV3A6H7H8E10E7N2HW10X9L7Z7X4R1S2ZL4I5T1V3L4T8J1059、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCV8V10B10V3O5Q7W9HY5M7X2O7E1K3B2ZS6T1A10F6W2D10L560、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称
25、为加点【答案】 BCM8H8C2T8Y10M8D2HR8D6J5Q9S8K7K8ZX7Y6V9V7D7B7R1061、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACO3C2F6X4V7J5Z9HQ1O10U6O4B3Z5X6ZG1E5F1E2Q6K2D662、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACS6K3I4I8H7C2U10HV2J8Z10S6V8U7C4ZT4U7J5W1H5W2G563、因劳动者本人原因给用
26、人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCC9L7W8M3Z3Z2S4HC7E4F4I3M10S5O2ZM5T10F10D3M4J6S264、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCI9R2O9A3M8W3Y7HT3D2J2G3W9H5H10ZJ1V10W7O6I6S6M965、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.
27、事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCB6E4U4K9I4R6T7HU7B8V8A10T7A9J2ZZ3Z8R6I8M10Z9M666、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCT1V3W7X4Q10T8E8HQ2J10D9Q8Y10F7S3ZQ4W10B1W7P9A2V767、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACK4N10G3C7F3F6P10HD2Y3P6P1K1E8B8
28、ZL8N2U4Z8W9Z10X268、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCO8N5L10Y1Z8V2U9HS8Y3R2F6A9H2N1ZH2D5H10X3S1H6I769、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACB3P8L6V7F5M6O5HF8X1O6E7S10G4N6ZZ5H4A7F5C9F10G770、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法
29、律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCY5S9T2P1L5F1F1HO7J6Z6T10N7X3W9ZB9V4U10K3U5T8D371、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCV3A10K7R9I10T9J7HF10Q5F5P4W6G5D9ZJ2S5E7Y5T7O4S672、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCW5N8X4Z4M3K5H4HZ8A4E6J5M3P8F2ZF
30、2L6P6W2X4T3Q973、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACC2T3Z7X4T7K9R4HN6I6V8W1F6W1X4ZD9U6A8S3M10G10A374、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCJ8C9A10M7H3L4H10HO6Y5Z4O6W5E2B9ZQ8B3C7C1G9H7T875、 绩效辅导的辅导方式不
31、包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCA4S10I8B4Z7U4K5HA4W3N4I9J3Q4V1ZK2Y5O4T3P6W5D276、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCL5T7Z2A2S6O10E5HX4X3D3E3R3L2C5ZD6G6B5R10C9T6D1077、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】
32、ACQ4H1A6W2M2U1S2HA4B1S5H9L5W6P10ZE5L6S7J10C7Z2A178、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACN9Y5I3W5O8S8G10HQ4M1Z6G10S8U3J3ZE6L1V5S10X9C2P879、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCL1M6U6L7Q8F1H6HL7S4P10S3N4Z6D10ZR6Z10O5G10C4G1O780、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为
33、准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCN5V2N1Z10V9K4X3HJ8F10Z4T1Y2U1U10ZX6H2B2T1R5Q1D1081、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCP4F6H4E2X4B7X10HK6D5X9O4R5M10B9ZE2K2G2Y5K2H10J782、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACD7G7
34、X4B9S7V4I4HV9A10Q1L3X6J3H2ZP9J1T3A5F1H4V283、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCA9Q8F3R2A5N7H5HP3J1Q3C5X6E5U7ZE7X3Q5T5S6D4N684、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACJ9R5E3P3T9X7X3HJ9X10X10S9L8B4F3ZN10X5C8M1F9Q7D785、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对
35、晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACI7W8W7A8W6Y9X6HF3O6Q10N4D7G4H1ZS9D4Z1S3D8Z10U986、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCH9M10Z1Y7H1Y4G6HI3U9B8R5F9M6H3ZR3D9K6A4R7H5B687、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCW9T10M1Z2O7I8P3HU8F2T9C8E3E9S4ZX7E6N6
36、X8U9Q7O388、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCF10C5M6U1H7E6T3HV2X6T4M1Y8E7T3ZV5V2R4Y9J2E2W789、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACS1A8E10W5C5B4H3HB2D8E5X2L1W8K3ZP6J8B3X10H7H1P990、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D
37、.薪酬等级【答案】 CCU6J9F10I2P10E9A1HS1V6G10S10J3U8A2ZS7A5R2H6S9T3X791、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCJ9B1S3T1Y4O1U2HP1D1W5C8S1Y10F8ZW8E10O2G9O10L4Q992、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACU1P10B1M4K3Z8D2HZ9U1S7V9O9W8S10ZH9X5L9S10C3L1G193、“请介
38、绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCX8J2X1J2I7Y4H8HW1B5F7K10L10Z10G1ZH3P4R2J9U1B10E894、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCO1J2O2I5O8M5A2HG6L4I2X1H9A9A1ZL10V9I3K10Q8F10N995、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCG6
39、E10E9O1Y3W2L4HP9R2U9Q5P7I6L3ZO2D3H7J9X3V7A196、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCM9K8C10U3W10K8S1HV9U5H2T3E5F9S3ZC3Q9Q5P8W6I6Y697、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACC6W8V2I5U9L7S10HE7W5G10G9N8N1M6ZC5B7W5A10M7X1R
40、698、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCZ3B3S1D9I6I5K7HX6K8F3I2Z1M4E6ZS7X5L8Z4P2W3I899、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCR5M4U5D9H4P3L4HG6A10A8J10N7K1W9ZM4A6A3U1W2I6R2100、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设
41、计D.绩效考评标准设计【答案】 ACL6Z10X7L8X3Z3U9HR10Q1A5E10Z3S3M5ZU5A6V2Z4F10X10L2101、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACN10F10M10T6C7D10R8HD2F8F2M10J8H10O6ZZ8E10A2D2N7R2D10102、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACE3O1T3G3J6Y1T6HK7O6N
42、5D5T5A3P6ZW9D2P8W4R3Q7H2103、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACS10D2B9O5Q1Y5S4HA4O1T3S5A10P5U9ZB3W5T3H7R7K3J2104、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCX5K3H10R6F4M8Z5HX6W5O5A8F9P2T1ZQ3L3X10T5W2D9C9105、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用
43、=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCZ6C5G1Q8J6R5C4HO1G5T1U9I6W8A7ZH1E2A5T1A9U8P1106、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCM6X7R8K7P2M1H1HB7G4Z6V4T8J4K3ZQ4C9N5Z4S10M7H7107、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方
44、法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCD1D3O5A2B2R10E7HN3Q10P6Z3P10T3F6ZD5I3O2B5U2X6U8108、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCL7C7F5X1O3E4Y9HR3U1C4W4Y4C6X3ZG8A3P8S6A6A3H10109、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCW8N6A10A7W10F7E7HR4E8P3K2O5E6E4ZB10T2C2P3S4R4Z1110、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜