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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 CCD2V1T6O6J10C9N4HM8F5Z4Y6I5U9C5ZH4Y10Y1Z6A8N7T52、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCJ3I3D8V3F1Z3Y5HD2P1G7Z6R5N10U8ZK4X3X6I7C1R10P63、全面
2、的信息采集与分析不包括（）。A.主观信息的采集B.非主观信息的采集C.客观信息的采集D.信息之间的对比分析【答案】 BCQ4H5Z4I5W1P5E1HE9X10T2Z4X8Q2Q5ZB2D4H8E3G6J1S84、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCK7I8K2V7P7C4L9HU2V9L6B5B3X10D8ZD1Q9Q7Q7H4I7N65、(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACI9P6L6P1K3Q8W2HU10X4U3F7U7A2N7ZQ
3、4S5I6E8W4C3X26、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 ACX4Q9M2B4H5M1O7HM7O3S6T4S8M10C9ZH2Z8O6L1S9A6T107、（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCF5Z7P4V6R8R6U5HB5Z10O1S1V5W9W8ZH10N6Z7U6J4O5H
4、68、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 CCJ10L9I4C8O9R9P6HQ8I7Z3T1A6Q10N10ZW9V10W7A9Z3F5S19、培训项目规划的主要部分不包括（ ）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCU8K7L10M2P5S4Q8HY6T6Y8J8A8P8S3ZL6M5O4C1P1K2F310、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（
5、）。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCH2X4Y9S8D8J4A9HA5K4W7Z1C8B6S10ZV4C5B6Z2W10C6N811、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCM3I2A8S9E4F7B6HP4I2X6B3F8V4J8ZQ4J8U2O5I1D4N112、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B
6、.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCN2D7B8X2H3S6P1HG6X5E6I6C2K5C2ZZ8Z6O10O10S4I5O113、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCG6F2O8O6A5H9F6HV8A9W5T10G4V6L5ZV10M10T8B10R6A5P814、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 AC
7、G2U4Q8X10H8W6L4HH9E3J6B9M7Y10Q6ZD4M3R8H4V8Y7K315、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCK3U1D6P3X10Q7J8HM7S6F4K6U9S5U6ZS7E3L1X9C6N9P616、下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.特殊津贴【答案】 DCK9D9F7U4Q1D4V4HB2U10R10Q6Q9J8O6ZC5N1X1E4F1B10V517、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据
8、岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACB7A1I2K3W5R1Y3HG9M10L7L10N4U5K1ZW2D6W4A10D5U1F918、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACH1V10E1Y6K4R4X2HZ2K9I6L4X5A6J8ZT5J2M7Q4V6H5D119、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCF6T4N10O7P1W4D10HA10
9、K4G1P4E1V6F8ZI2Q3J9L3J1L6A620、（）即企业工作效率分析与控制的制度（Performance Analysis and Control,PAC）。A.巴克制B.泰勒制C.雷格制D.梅耶制【答案】 ACE5U3R8Z3P1R6R3HO3O8A3A9U4M5M1ZP5B6D8M7Q4A3V521、生育保险费的提取比例由()确定及调整。A.工会B.当地人民政府C.市级以上政府D.民政部门【答案】 BCR5F2N10C4G10X1I2HI1U5R8Y8H3S2C10ZJ3W7T7C4M5M5E622、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎阀泅渡
10、【答案】 BCX10W8L10T3N5Z2H10HJ4T3P6Q9Y1U5Y8ZS5A8S8I3I4O7I823、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCO10Q9D2G5E8S7H8HV6L4G9U4Z5R5N8ZH1Y4S5H7H7D6X224、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCP4X9G6E9Q6L6O6HG8V5G9J7O5G8Z10ZI5R2P10J4Q7T10T1025、(2016年5月)
11、岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACG4A6V2W7O8T8G8HO2G5D9V7M1H9M4ZH2N1F3S10L4Z3U726、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACA1F8Q4U9U9K5W1HY10G1A5H4F1T7Q1ZS3L1D6C2N1B1B427、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACP4M9R4X10
12、G9D7G8HS5R9I4U3I7Q10V5ZA9X5B3D4O4S10T828、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCW7D3M6I7O8V1Q9HD2U1Q3E4Q1S10A5ZT4X4T7W9G10Z2I429、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCB10E1F5F4L5C4G1HF3O7
13、K10W8V2E1H5ZK10N4K4H9T2F9P630、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCB4Q8R10E10X1D8I2HG1K4F2M7Q8P7D10ZO7X5U6Y1F8P4K931、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCX6N9I6C8F2R5V8HI3F7Q9L5K4O6F7ZA7T10L9M10N1B6X732、（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路
14、的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCT5S6H1N9H4M5T3HY10C9A7Q7M1U3A7ZN7X5O3K1D8I9Z933、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 DCG2S3G10J4C2L1G5HD5J2S10O6X2O4C10ZN10I3V7P8G7S7G634、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A.企业大小B.员工人数C
15、.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCR9Q4I9U2F5K4K3HN6D5X8E4W5F6F5ZE6L5Y4R1J4B7H635、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCL5Z5B2V10E1T10G10HC4U8C10E6I4U6H7ZL6J5Q2L3S1O5I436、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCV1F3Y6I4Z1T7A2HB1T3T2F4W10X1O5ZD10H4I5B6I4I1J437、（）是将紧密联系的工作交给一人或一
16、组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCO6V2I10Y5B8P7U6HA10P10B6K9N9O5D9ZA6E10R7Q8R3G4V438、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCI9H7T8U2H3D10O10HU4G6O4T7P1U3R9ZG10P7C4H2J2C2Z739、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACY1
17、0D8Y1V5A6Q7E7HG9H1I4B6V10K7P4ZS3X4R6M2Y10E9O940、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCU5V9J6C3X2K2D1HU4D3T10P4Q2X1G4ZC2K10L2X10G1T6D841、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCX3N5G1Q2Q8E4B6HK4J3Q1T1
18、0M5M5K6ZH2S3U6I7A8R8S742、劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果【答案】 ACB4H9P7V8L7C5J2HJ2D5U7N7O3A10J4ZR1E1E3R4O2J10T343、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCE9A7B8X9D10R4R10HZ3Q2D6H6I8X10Z5ZI1G7Q9J8C5Z10J644、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作
19、用。A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】 DCD10M5U4Y10J1G5C4HH6V8P6O4L5T8R5ZP1R8T1O4X3E4C545、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACO10Q9O2Z5X7F3Z2HQ8P8W5O3X9G5I6ZM7N9M10J9W2U10W746、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCT2K10T4M2Z10X4K7HV8H5M6Q
20、7P5P2A1ZT5L6F2E6W3B2I1047、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCR5K2S3X9R4S7L10HA3M1Q5U6W6X2E5ZY4U10I7G2R7F1Y348、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCM4K5O10F10A7E6I3HB3O4R7S3U3U3P9ZM1M3F7E10A10O1I549、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCW6J9V4O7S2Z10R4HR1L9S6G2S7V8B1ZC
21、6G1J5Z8W7T4R150、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCM5X10T3X4U7G2K5HJ10H8F2O4P10S2A4ZB2E3N1K9R5W9R851、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCG3H10N10D7J9Z4O10HR2G7D7Y7M10G7N5ZL4D5X2X7Y9F6M852、（）的比值越大，说明招聘工作越有效
22、。A.成本效益评估B.招聘收益成本比C.录用比D.应聘比【答案】 BCU8M3A5K9F6K5E1HS9N5T5J10Y10L7T3ZG10S3G7P4U8K9S353、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCO2J4N1K8N6M6Q4HI6P4H10N9B10Y3Y2ZQ4P8B10N3R9F3A654、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCN10E7X5N3N3K5T4
23、HH9F3N7L10D2S6H4ZI3S6W4M3Z2M6C555、（）又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCG3D8D4N4O2K2T4HR7F5H2I2O3W10U2ZE8O2V5E8I7Z6E956、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCJ5L6P5O8O6X5H9HO1G10M3A7J7R4J7ZL2O4N1A6T7E2C157、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定
24、员标准D.设备定员标准【答案】 BCG5S9H10T3K6Q10P2HE10O7B7L2G9L3B9ZJ1I2S1C4T9D5L158、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCQ10W6R7O4P5P7S9HH9Y8V10A5F3J2K2ZW5O3W7M2P6V1I759、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D.50、30或者25【答案】 ACS4F4Q6W
25、7Y4B1C3HU8X10K9O10J5G10V9ZR10V5I5M4Q8P8V1060、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCO10X7R6U1W5S7Q8HP4R4C1B1P8K2F1ZC9L3W8B10I9O6Q661、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 DCW8A4L5P9R4E6E2HV2W2F4D4Z8P10Y6ZL7B8K4P2R3H8B962、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不
26、合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCO10P6Q2I5L8N3B1HM5J1L3F4Q7K3C4ZF2W3B5G9D1L8Y563、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACJ3K2N4Q
27、3J7U6R9HX2G6U3L9D10D7M9ZO2N6O1Q9V9T7U664、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCG2L1T4U9Q5X1D7HD10H4B4Q7C1E7W10ZH6E9D8P5O7V7M965、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCG7X1X7F3D8E4Y9HX9C5Q9U10J10Y3E2ZT6T1T8R4P2U8T866、( )评估是鉴定招聘效率的一
28、个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCZ6N2I3E3O4C8Q6HH4P10D4I3E9E6Q2ZW2J9Q7H10N9R6I767、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACL4B5A4B7B6E3T3HZ9O6V9K9U6J10O6ZS10N1K6A7K3W3M468、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCZ4K8X2I4Q10A10Z10HY2H6V1U9O8M1I9ZR1N8P5C4E3O10W469、以下各选项不属于课程目标分析
29、内容的是（）。A.受训人员分析B.培训人员分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCO6Q2R4P5A4M3D1HF5S6W9S10J8Y7E1ZI10M9H2B1Z5U5W770、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCB10B1B10L2T2J9D8HX6T6N2J4W2I10Q10ZM7X10D5X7L4Y3K971、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCS5Y7W10C1W9J9O10HO9A6V2H7V6F2H1ZW5K3H5J3V6T3H1072、下
30、列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A.有利于改进招聘方式和方法B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节D.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】 DCW4O10R4T10Q4O8L4HR1W8M3F4E4N5O4ZM2Y1N4A6B7R9Y473、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】 DCN7Y10J10R8D2J1F2HO10X6D7J5V10F4P2ZW9T2K5P8J9P10M174、在纵向沟通中，上向沟通的信息应
31、逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCZ8Q8J7W8M8T2D5HF7Y3R6D8V5W5X3ZY5Q2S1S9G5S5X875、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACY2T4R7L1L8F4R6HD4M10M10W3F4M7C9ZN3S7Q4M6W8Y4X476、( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCG9H7S7J3P5A3E5HO2A4O9J2U7P10
32、H8ZV4T9L2L6E2X5N477、以下关于就业的说法，不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACK8K8Y8J2E3A2V1HW5U2C2M8T3V6O9ZW10O2K2J6N9C4I878、（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A.培训需求分析B.培训项目规划C.培训项目设计D.培训评估【答案】 DCJ5V4V7B3B8D10D6HK6R7N8S3T1R10W5ZY1G3Z7S8D6G7W9
33、79、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCI2E7Q1C6I4M8I6HR6V2Z3T2I4P3W10ZK9P6Q4R1J6V5S180、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCI7Q10G4W4T3D3K1HL5R10J2F8L5Y5Y4ZY5G2R10I2Y9F1J881、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.
34、领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCU5B5C3Q4R3I9S3HB6V5D1D5A1L5H10ZH3Q3T10Q8R9Q2D882、 我国社会主义职业道德的核心是（）。A.以人为本B.为人民服务C.团结协作D.集体利益至上【答案】 BCP8H4W1J6C8T7V8HL6A8O5V2U2E2C9ZX5Q5H3W4I6S6H183、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCL6D2N2M9
35、B5Q1J7HC6V6Y9V3M10W9T8ZC6P10Z1D5G1E8R684、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCS2T7V4M6Q6S7R9HU10Q1K7Q8V7P1B5ZY9M9V10Q5M3J5R285、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的
36、费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】 ACO3B6C5J1V6Y3Z4HK4W10M9E2X4P8K7ZV5R1W10M2Z5A8S786、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACU5T9J1U2L3W6T5HL5W7E8S2G1Y10O7ZK4Z2T10J4J1L6P587、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCK4X4E4T5J7U1K
37、1HL6X9N2P4F10O7F2ZS5T7S10J5F7U4F988、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCN3N9R6H10O10L3H9HO1I9V1W6R6P9X2ZK4W3Y5V4L5B1P389、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCQ4P4Z10W8L6G9G1HP9W7E8C3G9G4V7ZB9O2Y2L8P5D3P590、（）检查的是用同一种测
38、试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACF7O6D6Y1L5U8F1HC6U5Z2O6D4G4S2ZV6C10D1T7J3G10D291、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CCB10H7G9Y8E6V2T6HQ4A10Q6E9A5Q4N4ZZ2U9P6X8G4Y6M492、 生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。A.应知B.应会C.
39、应精D.工作实例【答案】 CCV1D6R5U1H4D1R3HY5I6X1H7L10F5C7ZH7Z6N7P8I10W6Z593、某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCW1E5Z6L10R5P6F2HQ2R7Y1B2H5O8G8ZT4L4D9G7P7J7N494、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACS1E10B1H10L6F1V3HE7Q4Q6G5G2W8H8ZC1T2B5Z9J8N1D195、（）
40、是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCH1K1F8A1M10Q10Z1HU10V5P8Z7H1B4X6ZP6O1E10Z10F10R2T296、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCC9V6H10A1I4I10X5HB7C10L10V1F3A3V7ZU8Y9C6O8F6T9A697、（ ）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主
41、观的信息采集【答案】 ACW9U10G5E5A4B1N6HD3B10W8I6L6C2I1ZM7U4P10T8T3F2B898、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCQ2J8M10W9E4C9Q4HF4N3J1L8H8M6F9ZC9G4P5Q10E5V1O499、应用心理测试的基本要求不包括（）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCR3R3N3V4H6J6T9HH4L4Z4Z9H10B2J4Z
42、R4E7D3Z8Q6T3F9100、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCJ4E4Y10Z7V10G6A1HA1T6V5B4G7X10M8ZW10E10M10D9I10V6D2101、（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCD5N6Z9Y7W1B4W1HG5U10V1H4D1A9P3ZD9N3G3N10Z10N4Q6102、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C
43、.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCB7D7J3F3Z10A2M10HG10P8E8U5P5F7B8ZP5R3B4U6M8W7U10103、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCQ2K1F10O3P6D4Y4HV10M8G2P2G9Z7M10ZH4O5Z2M1U9D4M1104、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACR7P1B6H5T3O6N5HE4M2M8D7S8K8K10ZN3T3Z7Q
44、5K10N7E8105、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工满意度调查B.员工福利调查C.员工福利水平D.员工薪酬调查【答案】 ACS6R2U1E7H6O10S4HP2T2Z6N4Y8W7X6ZV10C3S6L7E4X6U4106、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCE7U6H10D2H10I3Z6HS9B3U5F7E10M1V3ZS4C10J8I4W2D3Z8107、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（ ）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCI4X1P7Z4B7J6G7HZ9L4E8P9Q7X5C4ZU5P2B4V10W6O4X6108、平等协商的职