《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题有解析答案(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题有解析答案(安徽省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACZ8J3U1D8L2P8B7HZ10K10N1A1S10T6S9ZO6I7M10H10W10I4Z42、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCM2X6D9X7Q6X3R4HL4Z7W5A7S10G9C7ZF9X3X5C9I4X10V23、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工
2、时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACY5L6W2P7A2R2E4HE7N8Z8D5G8O3K5ZY1Y7G7P8N3I2K24、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCX10X8Z6P6R2B7P3HR5J7H10H5V2H6E6ZL9O6M1C7S8Z9V25、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCY1D1
3、0H8P7I4A6R8HL9K5F3E1R2Y8P3ZH2T5S9T1A6U3Q106、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCG6E4G7G6J8M5V8HR7S9T5N3T2C10E4ZH2Q10Q5S4C9L2M87、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCD10F6C3G2E1Y3D9HM5F9Z5D1G9V8I6ZV7R2Y4I9H5Y2W88
4、、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCR4O2Y3H9V8H7K2HV1J4X2C9T3N1Q6ZG9I3Q2V5F7H5H69、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCH10C3D9X8B1V1L10HX10M7G10S6C10L3A8ZN1F3C1F9S3Q8C910、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，
5、使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCV3F9G1R8E9C7R5HI9U9S5H2X8Z6Z5ZN8L3L2M10J4B1W411、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCY3T4W1T7A2U8M5HZ4P9J5E7J6F1U10ZW5Z8Z9T8D1Y4I512、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCY2F10U7M9J5L4F3HY5U9U3E6K6
6、E3L9ZR2O3V1J7G1J4K813、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACZ9O7A9N5E9D8U5HU5S4Z1N4T6F8O8ZQ5M6M7Q10P6Y3U414、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCI5Q4Z10J2C1N5E7HT7U4D10G2P5S5F4ZD3P7W10Z4K4R7T315、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应
7、按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCS10I10E4P9G4L8Y6HN5O6Z9R5Q5N3Q6ZO7V10Z7R1D9S9W1016、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACO6A5U10C8Z1B10H9HD3H1W4N9S1C1R3ZW4S10G10G6X2A6V317、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨
8、询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACU9P4R5M4I1O10B4HJ1M1U8E8G10U1G5ZY7T4H3Y2O2V1R1018、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCK9O9P6O4X5S5R7HN9E9C4W9B3A4M6ZK7J4Q7C7P5H10B119、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCK1W1A2S9Y3Z3S10HA9K5R
9、10E10E6K3R3ZQ10R1H6N2T3P8Q220、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCH9N7V7L9R6L7G1HL6B1H1T2N9N10T7ZZ8W5V8I4P6Q7Y1021、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACH9P9U7B1X7X6I6HU8C4W6V1P4Q4X4ZW9M2K2T9S3J6H922、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.2
10、4【答案】 BCV2P1C3B8E8K10K4HK9C3O3J6R2J5V8ZP5U5P3Q9Y6O9R123、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCK10Z10Y2V9I5R10I3HH5S4W2A5H2U1M6ZX3Q6A1H10B7D1W124、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息
11、传递缓慢【答案】 BCX5I3Y4P1S1E8Z2HT5I7P6O8V3B2V2ZT6H5K9K6A7R3S625、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACC2U10S1K1U1G5I4HZ8N8Q3B5H5L10H10ZB5N4S6B10N10D2B226、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCM5I10J4B8E5S4I9HI10U5D10U3V9I8U6ZN1K
12、10H4H10R8A2O827、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCK5A8N6R4Z3V10K9HZ6F3Z10Z2J1O5S8ZA6B9Y6X5Y10O8C228、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCS4S10W6L7E7X8I4HC6Y9I1W1V7L3A6ZU10C7P4W7Z6E7U1029、(2018年5月)采用要素
13、计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCZ5X5V7A2D1J10Q7HC10E1W9N7R5S1S3ZR2N6Z4S3J10K10U630、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCO4I3L7R7L10D7W7HX5A1F9M1R6G10N7ZL1F2I4L8J9Q8G731、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】
14、CCS2Z6C5Y10L10E1S8HH3K10N8J2T8Z6J2ZQ3E4E10F8W3U2W432、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCR2Q7A4D2P4K9X8HV4E6H4O10M1Q9Y10ZJ10V10Z5M5Q5W8Z533、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCC7O1W4Q8K6U1W2HF1F4B3J8D6X10U7ZT8U5M10S4N5T10G434、 招聘申请表的特点不包括( )A.
15、节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCW1B9P4P6R8B7O7HH5N5T7E7T6E9Z3ZV7A10X7L6R9G1G335、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCS4R9C10T3Z1G5S2HX7I9B1D8L4X10K5ZD8M2M1V6M2V8H536、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCH2O10J3S6G5R3P5HT5R6V
16、10L10U8P7D8ZT3N3Y7K1S6N3T437、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCH5F5O2L6S10L7I5HO3D2M2F7O6U7V4ZT5A10K8E2G9D8O838、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定
17、的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCC3L1W8Q6S9Y5S6HV7O7X3R8P8M7B10ZF10M7X8J9W1Z7W739、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACS5M2M8O6A7J3I4HZ5O10Q5F6U5L9V7ZB8D7S6D1S9M5E1040、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACA9D9X8I7K3V9G5HM8Q1R10M7U3R5K5ZD6Y4W10H10I7A2E941、在“十
18、一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCZ5Y2Y9E9J7C6L8HC3F3Q1Y4X4G3F1ZJ2M1L5P8U7X4J542、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCK3S7B1O5J2R4W6HJ10L9H8N7T4F10X9ZM5B10J4F3M6X4D1043、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作
19、性与精确性【答案】 CCZ10L7C10E3C7F4C8HC1B10M8U1B1M2J5ZP9F10C8N5I4G6K344、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACR7J5V10F2Z9V8Y1HA6B6D8W7Y6J4F9ZV9I4M8R1P10D1S945、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCL2D3J9Z9V6R2Z2HB4T1V6X4G9I5P9ZB9B3Z9D7N6D8T946、 企业基于全面改善员
20、工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACU4N7O10T4N3K7M9HY9M10T1W6S5S5V8ZP6H8F5M10J1Q7R147、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCW2H2I8W1E8W9I7HP3P5V2N7X6W4O9ZV2S6Q8D2C6Z3F148、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【
21、答案】 DCB1M9R1V5W4Q2G7HM5C6N1I1R8U4Q1ZQ6T5G3U8X1K4D1049、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACQ1K3E9K8Q3N3U3HJ1E1G7M9S2R9V6ZY3Z6L6Y3V10E6U250、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCG1G10L4U4A8B3K4HC6Z5F7K2R4F8G9ZR1M10T2R5R3E2R751、 ( )社会阅历浅，思
22、想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCW6A2N5O8F8D8I5HI3K6V7C4F6G9O8ZW6U1Q10O6O10J8O352、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCA5B1W3Y6Y9C10S7HH4Y8T6D1S5E9S2ZB3H10Z4V5N9F10O1053、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCH9C
23、2S6K9C9G2P8HW3B3X1N10B6Y8F10ZB4E3X7V6H1E3K1054、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACD5Q7I4L5A5Z2H7HC1E9Z2Z2X9W5Q10ZV3N9H5S1B2S9T1055、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCU8X6M3W5V1V6H9HP4U10E9S8W3C4U5ZH7B6V4X6L10Y7G156、(2015年11月)劳动争议调解委员会
24、是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCL8X6F7Q10U3G8P1HG10W2B3K2D3G2X2ZE2O4E10K2A9A10L1057、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCD5U1H1P5V9J7X4HR4X5L2C4S5G6K4ZW6T5O6R1D5U9G1058、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCL
25、5C4W4G6N7V2S4HE3P4B6X4Y6O6X9ZE2U5R4P3Z7R8F759、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCY1Q10A10O1F3Q8V2HQ5U7M6T8W6C6V5ZK10P4S10T5M6C8S1060、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACS3C8T10T10Q4D1V6HQ7N4E7R10W4U8H1ZP9B1F3A4W5M1L761、以
26、下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCF6M3V6G5S8K9C10HA9E1C5P4P3P5M5ZR9K9I2Y6U9T5T562、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCJ8A6N5M10H3Z3P10HJ5W5W9E10A2A10X3ZE7G10Z3B3L2O8P763、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适
27、当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCC3E6P7Q2H1F6P9HZ5V10F5L6B7W4F6ZL6J1N3O5E2D1B1064、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACR10X6E4E6A2D7X6HA4L7K7P10S10H2U8ZV4R7K1G9M6B5Z965、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCE
28、8N7N8U1S10L2Q5HS4R6M9U2D1L5O7ZB9M1T5K10L9E8S466、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACR5Z2D7R10G8N8J2HJ4U2R9X9N9E4O3ZP2G6D7M3G8V4C867、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCO1Q2J1W3U4T4D6HQ3O6A4U8I4X1L4ZY2O10G10J5W2O1E268、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
29、A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCD7I10K4A7H4E7P6HT3Y4U4W1N7H3I9ZS9Q1Q8R8E7X6U569、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACR2X10G5H2C4H4D9HP4E4W4H9Q5K4P6ZQ9X6T10A9W3I4N770、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导
30、线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCO5V10W1D10Y8U4Q10HE8S8M7W5M10Z7A9ZI8T9A3K10U5R5N771、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCR1Z7O1D7H10P10D6HH1A3Q4R9I4I5J9ZD1X3O9F3M1J4M572、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCH9X8
31、C3A2H3L7I10HT5V2J2K7H10S1Q9ZE2O8K4H8Z8Z7N273、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCL3D6X2K2O3W5Y3HS1R5E2K4P1F10I3ZN7L10X7S8X5M8I274、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCO5P10D6G4B2Z3A2HP10Q3N4K8X5O2K5ZW1S5H8R5R5Y9
32、C675、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACV8H3J5K1X9F3C1HG5O7H10B9W3Q7F5ZZ10G1K4H1K2G1X276、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCZ4Q1I7Q1I9D5X5HO9N6S2G8W4I2F1ZQ1G9F3M7W8O2T1077、在知觉他
33、人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCM5S8O5S8G2H5X7HU10M3N9S9T7W10B4ZS8J1M2U10F6Q1Y978、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACF10T10P1Y7U8Y1E1HB2B5R10U10T2V1Q7ZA7O3M10F6X3F6F579、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准
34、则D.活动准则【答案】 ACM7Z4G5E10J8N4N2HZ4X1A7D6D8S4S3ZS4I10W7W9H9H5N480、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCK10O9X5G3N7P5M9HI3H4B10Q6T6B6R4ZQ4P10G6G7R3N4M181、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCL1J4N3X9I2Y7M9HK4T2M2Q6W8U9D10ZX3Y9B9U5E2S9L1
35、082、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACP2P2K9I5M9O10I7HH7T1N9B8L1F4Q10ZP10Z2U4J8P3W7N983、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCV6O9W10Z8B3Y1V6HW5O6W5J5M10Z4D6ZY5S4T2S4G2
36、Y3T184、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCK5X6Z7I6B7D6B7HF5X1Z5H10J4M5H4ZH10J10B2F6G9A1P985、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACW10R10Q4Z9R10V6Y6HK7G3C10G1V3T10R10ZV10J9U2B2C5P1E586、(）是指利
37、用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCS3H2I2T10H5I8O10HU7P10G7Q5E9J6D1ZB6J9F2A5U5R4E187、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCU8X2D7I5N2P1E7HI7Z10I9W6L6V7P10ZA9P5S5H8H3Z5Y988、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤
38、，严爱相济【答案】 ACB1S4U4M9K1I7K6HX10Z6E9X7T7N8L7ZD10K5O2J6D9B6X989、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCN3A5R5T8J3T5A2HH1X1V7J8N1F2F9ZT2X3U2S8S1O3Z1090、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策
39、和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCP2I6M10S6V1Y9I8HV6M6K5D8S1J5Q1ZR1N8X10H10C6E10Q891、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACO3M7A2D10W6S1K3HR7E7T9L2Y8V2P9ZN9Q9N2C4H5B2F592、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCL2B3M10J6F2G3F4HG5P4Z4M1M5U7G5ZJ2C3
40、T9G8Q8L3X793、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCT6F9U9T2O10B5G6HG7E6V5S8Y10N1J10ZU3D10B3Y5S1Z6C994、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCK6R1S1F5A7G5T5HJ4N1I2G7I4O6Y3ZI1H6M7V4A3H4Z295、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就
41、队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCM8I5W4Y1J3K9L2HQ3C6L5P2X1G2V1ZW9Y9A5A4C3T7V996、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCM1L5E3M10Y4E6O9HG2G1Q10C7Z6H7S8ZP1K8U7D3U4F1T597、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根
42、据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCO7D3K3M3Y4M5V6HC6I10C5I5E6A8H3ZE8W6A5F9L4G2P998、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCR3O10E10Q5S5Y6W10HW4T7M8Q6P9V9F8ZD7L6F3D7A3F10A899、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACE6T1P10C
43、4C8L6J10HK8R6E10O4D8T10Y6ZG1Z8N3T10Y6F1Z6100、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCW7W9S6W5W8I8F4HI9R8F5D4F5R10S1ZM2Z5K10E1V5M4E7101、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCX2Q5E4P3F5K1J7HW2F6A5C5G3S9Z1ZU9A7L9Z3O6B8M8102、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D
44、.消费+收入?【答案】 ACN5Z10H3Q6T4S1A4HP7F9J6W10P9C2X10ZN5S8G3E6P6P7V4103、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCI8N1H5B2Q10G8D8HX5N2C6G6H3E10Z2ZG1D6Q3D8Y2I5F3104、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCB8L7S4X4O2B7H8HK4I4Z3V9W9F2T10ZH6W1L6R9C1T10J5105、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACX3Y10N1X2L1P4Q5HV5G3M3Q10I6L2T1ZJ6U4L7B8B2D7L2106、下列（）不属于人工成本中的工资项