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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCV10U2E10X4W6B5R1HP6B7G7U2M2S7K8ZK1U10C2H3R3M7Z102、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACT8Z8K4X10G2V2M8HB10R7X1O2C9I3C1ZF7P10H3D9T1D9I23、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人
2、指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCZ7Z6R9F8H6U2Q7HI1R2Z10B8Y6K5E8ZW5E4W8W4P7K6C104、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCE5M7L1P7D5F2S3HS10J4C4M10G2K1H8ZY9B8E6Z1Q10O10J95、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCL5F7
3、Y9E7Q7G5H9HB10B1A10D9B8G8I9ZY10X4Y6C2B1O10M56、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCD6Y5U10O10N9K3N8HO4J8G5W1O2G5Q5ZG1L2W6C10C8U7X47、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.
4、要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACF2E5O3L2T1C3W7HS10B4E10N3P10I6W8ZA7C8S2R2H2N4U28、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCJ10I10K9Y1U7U1L6HN7J5X9T6K7U7O10ZZ2I8N7D5B9R5C59、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCC4G5P3M9G8S3O9HH1Y4P4X4J3Y7P8ZW1S4A
5、5D5C9W8W810、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACM5W5M6Q2O10G10H4HX4Y4G7L2B4C2M6ZP4P1K6T9J7X3H111、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCN7C5K4D3R10H1H3HR9H5M3H5V6D7B2ZS9L4O7N8E9A3U812、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【
6、答案】 ACD6B3X1S3D7P10A6HL5J4E6W1J2W8X3ZJ9I2J4T1H5Z7C813、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCK7Y3I4T3W10A4D1HG4R7U4I3B1W3Z9ZV5C8Y10J2H8D9C414、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACZ4J5K2K7R8L3M5HC3A9J7S6X10F7W4ZA3K8I
7、7W4I4T10H515、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACS8J7Z9Y3H10C7D3HQ5I3H2O10J9Y10M8ZN8G4O9K9Z9U5W516、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCG1O4I9B9F3G5V4HX7P5J2K7D3U3P4ZE9O3N4H6P1Y6S217、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【
8、答案】 DCR7T4M6A4A1N6D1HK9Q9X10B1F1F10X9ZO5P8X10S6O3Y2S718、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCL4I1A9Q7K5W1G8HE3Q1Y10C7F6N6L4ZO1K5M6M10D10Y9N219、（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A.人事制度B.董事会的组织制度C.高层管理组织规范D.企业章程【答案】 ACV8U5E7X3S3R2M1HG1H9O9J3H9I3N5ZD7Z6K8A9N6W1S520、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表
9、述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACP9L4Y9E6J10U6Q7HO6P10A9M7N1L9I6ZS9Q1B4U8Q10F6K121、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCK8S3H2O5D10R3N9HI3T9M10P10H5I10R4ZR8C5E7A2L1K6R422、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间
10、D.晋升路径【答案】 DCS2W9I4A9R3K5P10HL4L3C4K10D4J7B7ZF2M4L2K9J9N9P1023、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCI8W9V1D4C6Y3B9HB6U5T3G9Z1S8X3ZF1L9Z4U8I6R3V224、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCB8W4N7Y2N9N3J8HB4D5L7Q
11、1S7P5J6ZB4T7E9G4A6F7M725、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACB4T8N5O2W1A2K4HI5M9I7K10O5D6D4ZV6M9M3W2H9G8H826、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCB1Y2T1T8U8A8A1HG6W9J1R4R8V2A1ZU3I5G1K9X1R9T827、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检
12、测指标体系【答案】 BCS4G7N4Q2U9T4S2HP4M1C2Z7G2B3I4ZS4B8Q1A9H5X7I928、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCA5U4S2A6U8W2Q8HB1B6P10L8S2X9P4ZK9X1I1V1Y9S10N629、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCI9M7W8L10K7U8M7HJ5P8U7X7A3N10V2ZZ3G10N9J4G9H2Z430、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B
13、.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCA6V1X9U4B6L7V3HT3N2S8R6Z8H7Q8ZK9U1F8B8G4N3Z1031、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCE10S3B2S7I7U7N7HH8N5M5X7D7O4L10ZO9S8D7K6C5O3T632、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的
14、行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCK3D5C8G4H3O6U1HW2R2X2F9S1S8Z9ZH10B4Q6J2V10O5A133、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACN5R8O9P3C7Q9J2HC3E9O3I9D3A2C3ZP4I7B9D5E9K9P534、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCP3R10Z6A6T8W3E10HL3I2K9B2C7
15、O3G5ZZ7Y5Z1U5L9J10G835、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACG9B3D4T6V1T6K8HD7R7A7V2H6F9L2ZR2O5J8M4F6C5R636、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACP4L4V5H9T6U8S1HW4F2D6D1Y10P3X8ZV3A1A5T5H4S2K437、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划
16、分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCU2Q1T2M2C9U3R1HM5X3M6O8T2N3X9ZZ6X4I7J8F4F2K638、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCI6J2Z6L8Q8I3C7HG10Y2G1C8J6A3X5ZK1Z2A4Q5I5Z10A939、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波特C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 BCI7D7C6D9T3J8Q5HJ9P2B5A8Z8I5Y7ZI9A
17、8Z6I4I3T8F440、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCS2S7N2C7V2T6V7HZ1W3G6R6G9D6P3ZH4T1J9Z3W9I6Q341、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCU6X5F1G5F4Z2R2HN6G9Y6J8T2D3R2ZY5P6A9C6J10N8G442、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【
18、答案】 ACH9B4O5V3W9J10V2HP10X2M3E5A9S8J8ZT6B9N6I9L1X1R443、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCB1P8F4A9H4L6G5HW1X6W5Z6H2L4I1ZJ10H9U8N8G4G2X244、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACE1H2Y9R9V9S4Y8HJ5Y5A6K10P8D4M4ZV5N9E3X5G2E10F345、成熟期企业
19、不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCN10N5A2Q2U4F3K1HL9Y8V3F2R8J8F3ZY4J5W4Z6A3K8I246、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCK5E9H7T7E1J8I3HN1L5G1I5I8M8V7ZI4I4F8M3G5W4D1047、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACD7U8P6H
20、9T10K7Q7HX4U2E3I8M9V5O9ZN5R7F2L2C1Y4B448、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCQ5B6E3O7I6I10A3HN7M4E8J9S2H2E6ZY2E1B8J8L4W10H1049、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACJ9Z5F9V4T7F10U9HS10P3M10C7H1S1D4ZF3I3B2L3A1T2T150、下列有关培训制度的推行与完
21、善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACN6Z9I2I10G8W10D10HK6R4D8U4P2J6P4ZC1M4R7B2O8F4A551、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCX5B10Q9F3Y2Q4Y10HR1K4Y10N4E4N6F7ZX6A3N3O5Q8J2M752、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收
22、入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACP1Q2G2V4V2M7L2HV10N7O7W5N10S6A8ZS10V2Y5Z6E8C5F853、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCZ6T4F7E8K2O3Y10HK2B4Z8L7P7I5J8ZJ7V8C1T5V8X8J454、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACN6V5E7O7R7E4H4HS9J6Q1O1P4O8
23、F3ZU9L4C2F5H3C7R255、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCK1E9J1V3L8Q4Z9HG7M5T9R7O4U9K1ZR5Q7O3O8I6G1Y456、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACC4M10T5A5G1D6R6HC8S4S1N5C3Y5T4ZE7C4E7M10E2C8C857、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组
24、织模式【答案】 DCB4B1D8L6E6P3C10HI2T5O9N1D5T5P8ZN4I2C5V8U8A5Z258、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCJ1J1O8Q1W4R10S1HZ6Y9Q2T8Y9T6S2ZN3A9Z7V9S6G3X159、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCB2Q7K1V7Z9B10X3HU5X6W10W5P2M3Q3ZO3E8U2O1L8V1X660、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的
25、需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACJ3V2T4C8J9G4L7HO8T2V9T9Y6J6N1ZY7T7U9N4N2U10A261、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCR8R2J4S2S1X5Z5HF2N6A10P8R3N9S2ZI9V1M3Y1T6T3Y962、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACC1Q9V1J7E7Y2Z8HH6K5M3W6Y3H9Y10ZQ2K3S4B9H5D8X463、以下关于工
26、作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCY7O7U5J9V1Z8G1HD4F10M1C4U6Y1F1ZY6L2Z7S4H7B9S364、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCA8Y9F10J6A7Z7A8HF5E9Y1N6T1G4Q4ZC5Z7O1T3O4
27、Y4J165、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCG3M9X6M7X1O4S6HN5S5A6A8S3U3V3ZN4S6R10X2C7B5J866、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCY3T4G1Z10F10Z5E1HM2I7H4R3C9M5V9ZE4W10H8V6Y10E8N767、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B
28、.120C.90D.150【答案】 CCA8J9K7L4K4W3B9HO3Q5B1L7P4P3B4ZS1G7R10B2D7W10U468、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCK9Y6U6B2D6M3Z7HP5G10M4E10N5I10U1ZV7R8U4H7Y6I9C569、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCF8F5H7Y7F6L6U7HL8V10L4S10M5A2U9ZH7F1Y2D10D6Z1Q970、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消
29、耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACA7F1K7B2S2C5O5HZ6N3G10Y6K8U9F6ZB9K10E7Q1Y1Y2H671、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACN1H4U2P3T1U4F2HG2V9Y8E8G9U8Z8ZN4F3B4K5B6M8U572、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指
30、标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCS6F2K9U2W4A10V3HP6P7J8Y4U5I6L7ZK3N7N10O4C3K8X273、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCG5L10F4C6G7I7Q3HB9P6O4Z9D5E10A7ZD7U7G10O9P1U4H474、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCU8W9Q7L8J6N6P5HS10O5X6J1C1V3O6ZL6D10G8V9O1Q9I475、下列关于培训评估的
31、表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCP10Y3L1T7N4R7Q9HC3C6B4F6W4M8P6ZH3P2T2S5I9S4D376、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCB3Z4V4X8N2K7S5HE1X7M2P9J1H1M2ZE6L8C6V9I6R2A777、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员
32、需求计划【答案】 ACL7V10L10A6X3M2D6HK5K8S5C4Q1G2Y2ZC2X2P5U10I1E7W478、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCS6N8U9S3H4P5E3HM1B6H6C10C3Z9F5ZO3B2T2J4Q7J9K479、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCB7T5G8D4D4Z4Q8HW4Y8Y4V4B5U2S2ZO8U7X6A3S2C10V480、()不属于绩效考评结果
33、的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCY1T4M8S4M9M8U7HK2W7L1F9A2E1Y6ZU3B8X3U4N7M7D481、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCW10F8D10Q7V6V9I9HI8P1E4S2P1J9J1ZD10T9Y1S5W7Y6G182、基层管理者培训与开发的内容不
34、包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCX6H4P1O2L3D4J3HT2J7Q2J1X1V4S4ZO7A4I10X2L9U10J683、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACT10Z9W4G8C3G10B7HE8H2W6L2A8B4M4ZQ8B2G2U5U3Y4K584、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D
35、.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACK5U5W9R2Q5Q7H10HJ6G3T3O4R8Y1C2ZH10K1C3K6V10P4P1085、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACR1D1C3D2O5C6J10HT6F1T7Z2L3Z5G9ZH10O2B2J3U8H7O486、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACR1R6O1
36、L7E9Q8M5HV5N10E2M6C1N1D9ZW1Z6R7E2M8G3N1087、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCK9M9P9V8S5F5P7HU10E3U2L7F3R4E4ZJ2P4H3M2R8C9R1088、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACU4J5F10W1V4H4M9HI9Z10A8V1C5N5Z3ZD7J6L8R3W3E9S489、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难
37、度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCQ3T3T1J7B9Z6K5HQ9D6N6Q5S9C4K1ZN5X10F7V6O9N10G390、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCK10U8B6D8A9M5N9HI1K1F3Z10T10N4Q3ZB2T1P5Q4J4K8A491、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BC
38、Z5P7P2Y6Y4J5J8HZ9W3T8M2L5X6R4ZO2L2W10K9N9J7M892、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCN7E1E6P6C9F1I8HB1L9K6K1R7I5Y10ZD2P5O2J8Y5X1Q493、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCL6V2A1J7K2M
39、1V3HI6F10W6B9O7E1I1ZP7R1F3U1H4Z5W294、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCQ3K8I7X2C8N8D9HZ4P2Y1G9V1K9J6ZJ9M3M8I5V1X5W295、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCZ6E5L5H7W2W2S9HO4N4V6S8T6J1J2ZK10D9B1R9W4Z4D996、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答
40、案】 BCQ1K2O3H6H5I7N7HA4S7U10M6U4I5I7ZI7Z4T3I6W5C4A797、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACC10I4K2Q6V6K2O8HX5S6B4F4I5S8S9ZU7F4U10I9Q2L10J598、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCP4G5G3P7D4H10F1HM7J7B1F5T3H10I7ZU4Q8Z9K3C5E6F999、某主管总是给自己的助
41、手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCF7M5I8X4C1J8W6HN8X4L6U2V9M9I3ZQ5R5T10N5G8P3T8100、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCD10H2Q6E2D10R2Q5HL6K7P6J4B6L8Z6ZW6X6E4L6J5T3U2101、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCU7J6P3X4N2Q10R
42、1HX4Q5W1I2G4Y7J3ZV1P6I6F3E6Q3I1102、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCU9L9P1O1C8K1A5HZ4N5O1P1H2O6K4ZS5N7O4F10K9V2E9103、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCV7D8D7S8Q10C10E9HA1S9L1N4W1D5V10ZN1E4A8G7L3X4L10104、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道
43、的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCW8U1U2F2Y9O9G1HL1H2Y10C8A9T5O7ZC7D6D7D1G3X10C9105、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCI8Q1P6F4B3M3
44、O5HZ2X1B8R5H4U9T4ZL8V4R8I7W10W2U10106、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACW4U10Q3R1X4P9A3HO7P6Y6B5G2Q5E3ZK6J5D6N3Q10B3V3107、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCO5R5V6P2H7P1K5HV8Z8D9H7C5E2V8ZV10N1R7X10X4A1F9108、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCN5R5P8I5U7F3R6HF3I9M8D8X5H8L1ZK2O10U3G7F7F5E5109、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制