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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACQ3J4M9N1V5T10K8HG3C6X7F2U4F3T10ZZ5B9A7P1P6J10N32、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACT1B3C3Y3R6B8X8HB1V7M7G9E8A7V8ZX9E4I6G4W9A5R
2、23、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCG8E10K7P4V9Q10J5HK4C9U6N9S2U3X2ZJ2E9C2Y10K7K10E14、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCZ2Y3S9M2X2J2D4HA8U2U9U4M2F8S6ZD8C7F7N4I5X8J15、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACZ8F5R4O8Y3M7W8HW7P1P8T7G7I1D3ZO10D4J1J5C4Q6V96、有个朋友向你借了50
3、元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACF7Y5P7T5O8U2B1HM4U8L8G5I4I5R2ZD10G7A1R4C3H5E27、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCL3R2U6O8U1R2O6HI4J4S4S9X10Z2E6ZG4E1V3D9T3X4D58、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.
4、基本工资D.工资总额【答案】 DCG6D4M7W5U2J4H5HC9Z9H6E8J10Y5L5ZI1E9E2F1E5M3U69、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCJ6T4B1N7V2E10M6HS2C9F9S9P4A9K9ZW7E4D2W10O3M1H510、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACC6Y4T1G8W7E10M8HY7N1L5Q5B1X7X10ZK3B5M4G1T5D2O
5、711、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCX3Q6H8H3E7X7X2HL7Q8G6H6T1R9H4ZD2I4E8F4V6A3X812、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCA1D3M9V1J8P2E5HH1S7P3R1Q4F6B4ZR6R9X9V1A1E3T113、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的
6、影响【答案】 BCG7N10U8I5H9P5X2HO2N7C5S8H4S4J6ZD2O2X5K5U3W6F1014、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACJ6L9H3J6J1P10J6HK4Y7I2G8Y5N6Z7ZS1J3W2G10D8O2Y215、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCH1Q9F5F4F9C9D2HW5U1D9M5H9C6K5ZA10N1B6D1H8E7X416、企业战略控制中一般战
7、略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCS7C8G2E7B5V6B10HZ2A6P7Y1R4P3H7ZB1H6S8N10C1T2F317、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCP7V6I3W3G9W4A5HH9O1G5T3G7Z10I2ZM6N1W3Q8P4E10M818、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.
8、企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACF8E8N3V3J1W3C4HJ1V4D7P1Q8N5N8ZX5X2G5T1O2K8I1019、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACL2U1O1R1T3U1V6HO9O5D9I7G10A10U4ZD6Q1N5T6Q8P10I820、面试中的常见问题不包括（）。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】
9、 DCO8O4C3I9Z10P7V10HB2O4S8L1A3F9K5ZB6S3Y10U3L1Z1P321、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCW8N9O1I8I1E4F8HB4I4I3I7A8V8B10ZW10I9N10O5J8L1B622、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACI9O4N3X8E4L10H10HO5C5R10B8M7P6O1ZM5R7Z5E10N5J5W323、（）属于
10、培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCP2W8O5R5V6U2S7HQ5X2U2E3Q4I4M8ZC8J8O7S1J3L7C1024、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCZ5U4H7U4G5R7F10HR2P10L8K2W7L9I6ZI7O6M5X9O7R2X325、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCA2H7I8Y3R7F6H8HQ1M1X7P4J10T10I1Z
11、L10E7I9I10Q1R3P826、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCP8J4B5L1R3H6D10HR9A2U8M7L6G2O5ZY4F3L2P5R1G5T827、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCO3Y3E5Y6Z10Y6E4HJ3T7S3W10O2M9Y2ZR9D3B6J6Q4U8T828、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不
12、考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCT4N5A8H3F10L9G7HC4H6W2H10B7L5Z3ZW5V5T4F6T7C3C829、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCS4K3J1E6F8B4D10HS1Z6R2H5B10Q10W1ZI8F3B1R6F4C5O130、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评
13、估者主观看法之上【答案】 BCF2J6X7N3A6U2C9HC6T10S9B7X9F2N2ZR10O7B4Q3L7N2O131、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCJ8F6G6O10Z9H6D1HW8X5T6J3H4U7Q10ZS9D4M3T2D8H1I232、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCQ2P10H3F8L6E4Q8HA8G8H2Z10V3P5F8
14、ZM1C3G8B4X5I6O833、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCM9D8U6K6L1F3R4HJ1Y6X2C3L5D5P10ZP2H1N7W9N5A3W334、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCO4R5O9J3R8W10I4HV6A9U7D4D4E10O10ZL3J3U10R10X5K3S535、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工
15、人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCN3M1J7A2P8Q6N6HV3X5P7Q6L2F4N8ZC5D7E7K8H5F7Q936、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCH10Y8W4Q7Z3C5I5HX6D5V6P10D9L5H1ZF3L7G2U6K9J5R1037、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCB8Z1Z6J5Z9C9O6HU8H7K8F3B10E2J7ZB10U2M9M9P1V5P538、以下关于劳务
16、关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCK5Q7U7Y2M4Z8X8HX4Z7L4L4O3C2P4ZS4P8S6N9P9F10I339、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCM4Q7P1P10Y9N3D7HO8X3K3E9B7K7D7ZB5V8L3Y1A6S4A840、常用的反映失业程
17、度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCE1U8R6K9X9O1W1HZ4H8Q5P1E8I3H3ZC1Q3M7A4Q2Z10W141、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （）A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCQ5D7F10N10Q10L8H2HT9J6Z1K9U4T1A3ZJ9Y3G10B1V10N10M342、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCT7Q5Q7H6G6A8G7HK
18、9Q6F9J10G5P3F6ZF1V6P8G10N5K7P243、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCM5F7X4A4I2X8D6HQ3V3L2O1F4A2N10ZN6W4D8I7G9W9M844、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCC6J5U5Q10H9E10R7HY6I2H5N10Z2I4K6ZA9E2C9Y3K5S5C445、()应遵循人适其事、事宜其人的原则
19、。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCT2Q3X2M8F1C9L4HU8X2Y1T2P8T5R1ZT2Y5N3C6C7B7R846、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCE8V7S8H8O8Z9D3HT3V5D6I1A2L7M10ZU9J1F7C10W4L5X847、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCC
20、5M2L5D10V4F8Y8HH8X7C8B8Y10D10D4ZH8R3U7E7T4K7P1048、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCK10N1G10Z4D4W9H3HY10M2M7V9H8K3R3ZL6A2A2Y9J8Z7P449、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACK5P3H4E2I10M9Z4HM5N8U7C2N9R2S9ZO1X1J2T4P7M5F650、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有
21、全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCE2G3Y6S6R6I6O2HS5K9E2V2P1R6B6ZN2Y4I7J10G9G10J751、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCW4E9V4E6A2Y10M6HR5H10Q2H5E10F9U4ZT10Z6L1H3R5Y10G652、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效
22、考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACZ5J8G5A9J6A10V3HG9O2Z3A3W9W5T5ZH5N4W10Y5W8M4X253、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACS1Z7E9B1S5Q5W1HV5B10C1C7Z4L7Y2ZH3T8C10R5F6P6S754、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCD7J2Z6H5T4B5R2HX3L1J3A4Y10Y5A10ZW2R1M5M1Q7E1N955、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣
23、的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCH3Q9Y10Q1I6C6C4HP8V1G8R1R6M9D7ZG5E8W5G1C6E3Z656、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCT5J4F7I2G8E8A5HD3P8M3Z5D7O4B1ZC8I2X9A8T10F4P1057、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACQ5J2T2N9O9H4F3HO4H1Z1R7U10A1C8ZE4S4F4J2G2Y8M758、根据说明对象的不同，对工作说
24、明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCX7C8W10N5D3D4A9HX3G3R5A9R9Y1N4ZB2G1Q8W4P2F8J1059、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACC6A6L5G4N5N8J7HX8A1S8E7Z9T5L2ZV3K6H10P5F7P5Y760、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCX8O1T4Y1K10D6V9
25、HK2G7W3D8I6X6Q9ZA4A4U3S6J10H3D761、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCJ2G8I10M10E3S9H9HW1O7E9U1V6T6G5ZT2Z9D6Y2U10R9W762、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答
26、案】 CCG2O10Q10P6N2G9V1HK4Q7K3I9I2E8B9ZQ1X9A5A8A4K4R363、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACS10M3M8Z10S6E7L2HC3E10R3H9M6Z8M8ZC4M5E3I6Q1C4R364、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCY6S7T1M2L8B7Y7HU8E2S6A8L10Q3R4ZY9M9E7P6R1S7R765、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工
27、访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCS4A1B4N5C8Z1O10HV2W3H2P7A2P6E6ZN5B7A1I10L9H4B366、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCF2Y6G2V8U9K6J1HE1D10W7P8X4O7E7ZD2C1G5V9T9J1E267、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCZ7C5H1W10V3C3O8HP6Q5O7I9G2Y9P7ZO6V1D4I4O2Q10Y26
28、8、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCF3D4N5H1Q9Z7O5HY6D1A7M9E5J5X8ZR7G5J8U5B7M8A769、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACZ1U10A2K9Q3X5L5HH6J6U8T6L5S4W2ZS8H7Z9G5P9A7T270、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCT10W10P4W3R6E1D3HQ10I6K6C7D9Z3T2ZT5U9V5M
29、4C10I9V371、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACW4C2S2N4F8L9P7HW5Q8F7N6P6H10Z4ZH1I3N3T3R1C9H472、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCQ9J1U3N7P7P4D1HA10C1S8C5H6W4Z4ZJ3V6E7U1U6Z1E673、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACV7O2
30、H3S9Z10L3J8HO4D2Y8G8G9O9Y3ZL1L6X6D10J5O10Q874、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCC7B8Y3E8F6S9G2HN7D7T1G9L8M4R6ZB9S5Z7F6Y2U9F975、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCC7L4J5M7D6H3X10HV1T10J7Y6Q6Y7Q8ZX1R5X8W9N8F4R276、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先
31、进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCT3D5I3C4B8Q3U5HO10Y2Y4I2E5P10L9ZY9D8N9X10E8J4Y477、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACX7G3C2O3K6D5D10HZ2M6E6E2O1T1E10ZC10E9F3P1V6E3N978、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCK2T7F4M4M5L4A8HP3P3G2U3J5U6U10ZL1G3L3W4U8Y3U979、()属于培训需求诊断项目。A.
32、企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCY1F8F8S8S6T10N8HO2Z4B5Z3I10J9U2ZQ1C3K6T3C6Y5C880、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACE8J10R10A3A1A5E2HZ7I8W1Q6W6Z3B6ZM6C6C6P10P1T2D381、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D
33、.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCD10L8T7B2S2B2I5HS2E4O6Z8T9J10C2ZE7J5Y2Q7F4L10G882、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCD10M7A8F9D4G3W1HR1R9H3X8M10S3Q1ZB8F9M1V3P6V4T1083、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCP8N4P10F5Z10D7V7HY3M5J10T1Z6
34、J5L1ZY9H8Y1W5Q6E1O1084、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCM8F2E8T6U3G4R10HU7I6E3J3X5Q8H3ZN6T1B8L1C4P2F685、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCD1M10S3D3O8A3T7HV10S1G4H9E3C2O3ZI6E2L2J3Q9Y8J786、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCC9
35、B9L2G4M7S7W2HQ5V3D8H5J4K7K7ZS7V6M10Z3C5L8W487、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCU1E1Q8V6J2K10Y8HS9Z10U2W10W6F8F8ZP6L8B10V2V3Y3Z688、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCB3P8H8O4L7Q6B5HT2Z1S3M6H1T2Q2ZH5J7X1S6T6E7H989、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形
36、式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCA9D4V7I7G6O1P1HE3F7Z5B10A2F10C1ZN6Q8I1A1M5T5F490、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCS10Z4O3D9N3D6U2HV9H5P4B7K1S5D1ZM1N8Y3Z7R7G5K791、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCE5G4G2U1A8I2R6HF10Y10R5T4D1Q6J4ZE8
37、J4O7D5I4M9O892、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCG8P2I7K10G2E1C7HK9L5W7O4P3Q10I10ZF8S4X10C8C3N6Y293、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACG10T5V10B2M8P6K6HD8Z6Y6H10X8Y4C9ZE3E1F4J1G1A9D194、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬
38、标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACT9Z6D6K7L1X5L2HU6Q1O1L10S9B7F2ZP4L4D3C9N5M10T895、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCR9Z3I8F4U5D2W4HG4O6D1Y4B4E7Y2ZM8E8J4H1P4B2N496、（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCE8R10F
39、7Z2Z3V6Y3HF10F1I1G3P3X10V9ZX10B3O5R2M2V7T497、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCR7E5H7J1U7Q9I4HM1W10K8Y6I10N2N8ZY1C4E9P2X8Q9P198、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCX3E10O10E9F1L9Y4HF6Q5E4D8P10C8A1ZO5W3V6I5C3Z1M399、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.
40、遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACL5S6Q10F3O9T8R7HX8N4C8K2K5W6L10ZZ6R10Y3M10Z6J6J1100、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACX6P1K3L6T3Z1B4HX9F7W10H1C7K7H5ZE2Y1X2A6H4M8D8101、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A
41、.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCU3F9F8B4S4Q10B9HL9G10O7C6E3X4F7ZQ6V9K4M1F5F5F5102、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCA1S6W1W4F6R8X4HU7Z1T1X9C7O7L10ZG5W10E3G4Y10U7I3103、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BC
42、R9V1M2I4S2E7I5HP7K3G9T1Q3B10B6ZV6S2L6Z7S9G5I5104、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCK6U5D6J5T2V3Q8HH9L4I9O6O7B1A3ZT2E5C10Q6W5I9X10105、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACG9K9T8A3J7Y8B2HJ10H6P1H4B6U5Q5ZZ5Y9N6O1N7Y3W6106、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34
43、C.67D.910【答案】 CCQ1N7E10P3Z6J2D6HW4U3R6I6A6J5Q9ZX2V10U5Q6L10G8C1107、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCJ8N4S6D7L7F6E8HZ9N7H7G6J6Y9V10ZM5Q9F9A7H3B7T10108、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACB9R4J1Q8W1L4Z6HL3F10A8Z8G1S4I9ZV8H10H8C10U2X3W3109、事物
44、内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCB5W5J1R3Y8K2K7HM2Y10Y1Z1C8I4B4ZL3Q4G6X7A3B10L10110、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCU9R6D7P7S2Y9D3HZ1Y5R6O3F10L8U7ZV4M6M2Q7V10Y10O9111、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCB10K2D1G10F3Y6V5HN6Z9T1Z10L3P9U5ZF10I3I6U2Q1L5R10112、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济