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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCW5Y5W9P4P8E9V7HI1L10T8M7E5K5N1ZI8U6Y8Y10A5I5N52、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCP3L7W10F6R2I4X7HT8U5Z9A2R10K4K3ZJ8J6Y10Q6N3W1B83、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发
2、展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCG5V2Z2R6W8U1Y10HW9D4L1G1F2E1O2ZZ5A10H10B7F7E7E34、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCC1X10S4Z4B1K9C9HL10L8F5B1R10R7H1ZR3X2K1Z4A8T8D85、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACO3B9Z1D10C1N2Y4HT4D9O2M8I5N5
3、U1ZY1P3A9X3L7T1O86、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCZ10M3C7M7U5P1G6HC2K6M9R8M8L7T7ZQ9Y9C4S8O10D6P37、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCF4A2O3C6F4R7P4HL2J10F10I1U2I1I7ZO9V3E10L7B8T1F38、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一
4、行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCP6I1W7U1E2O9Z9HL10H3H2V4P10U5Q9ZR8V1O6S4T10O2B49、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCO4W9V1R8Z8J1P6HJ3T9W2P9H4H4S5ZO9N2W2N8H6B9B610、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCU8M10M5V9E7Q8G6HP5E3M7X
5、3R5H5R8ZQ4K9L8Z5C6E6O511、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCC8G1I9A8F6Q9L6HM7N1V2O1A10H6I4ZL1P4S10Z10H1U8E512、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCL7Q3J9B4V3C3Y5HR10I2U5H8J9N8V5ZT9M1G4W9B7V7L813、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】
6、 BCS2Y6U2M7T7V5Q5HQ3Q7Y5V9X1H7T4ZW5S9D1F3T10H3Z414、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCR4L2B2P6O5V6T3HK1O4Y10S5J3E7E8ZE4E6C9X6T2Q7M615、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCB2Q5S4X3R6C8O3HG2A2M6P1G2X4D1ZU8Z9R2J2M8A1J516、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官
7、快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACM10I6R3J8D9Y1Z3HF1X9G9H10J8T4S9ZM4V2N4N4Z2J10V117、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCR7X3U7J9L5Z6Y10HX2U2O6A8J7F9G6ZV1C4B9F8I6I10O818、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCL4H1W9K1X6O10V2HX
8、9W8Y4X9H5V8K7ZD9J10Q9X5G10M6B419、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCK2V10P9N7E6C3Y2HF4N1E4G5Q6H10B3ZK2N3N8M5T2K4Z320、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACX6Z9N10H4D7D8F8HY4G6E5E9F2X2R3ZF3O10X6F6C2J6D721、（ ）不属于经营企业组织结构的内
9、部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCM4Y8C9C8H6S3X3HB3D6F3Y2M1D7F7ZB1B9R6S9E6G6N622、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCH10X10W1F8Y1V1U1HX7C4S7S7U2X3Z6ZI4P6M6J2U6V1C223、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACR6P1S2L9I2U2Z3HI8J4A3J3A7D3T7ZA9
10、C6L6V8V7B9I324、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACF1M10R5T8A5W1C4HN7C4J2Z8K2T7M2ZZ2T7Z1L6X6K8Y525、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCA8O8B7A3Z8K8Q7HU6Z1E3V2K1F9T10ZE1K6B10L4P3O2J126、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。
11、以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCT3T1H8E2N7O2C5HU7Q2R9V8Z10J2O1ZC1L3O8I1F5C3H127、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模【答案】 CCI2O3S7B7Y10P9K6HQ6U3F6G5N3Q1A6ZP3N3V3Z1O5J5Z728、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACK8P9A4J5P5I4Z10HX10F7H4V6U8D9K4
12、ZG5Y9I1R6E6V5D829、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCU5T10F4P2B4X8F6HY8H6Z9I9W7W2L4ZE3P6V4I4H1V5D530、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCN5F8U5T1W5P1Y8HA9O7W8M3O6B7C1ZP5V2C4R6P2S1W231、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答
13、案】 ACQ10N2B7A8G3C3Y5HV9V10K3E3Y7Z8E5ZK2C7U5N4B7V2P232、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACA5A1V3B1F1W1X1HI1A4X3P4J7D5W5ZQ5Y4J2Z4S6X10N1033、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCS2T5H9K9Y6G1H4HH6C2H4S7C10C2B6ZY1S6G10I8G7E10K534、
14、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCW2L1L6L3W6Y4Y2HJ4O9P1N3A1D2S4ZL7Q8Y4G8G10K6F335、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCI5Z5Z10Z8Y4V2W1HH3Z4H3G7X3T7W3ZK4W6J2J10Y8M6D636、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么
15、诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCK8Z7H3S2J10C6Y1HC1O1I10F5E3X4X10ZB1V6C5Y9D2P7Z337、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCY7C4V9Z8O9N10I1HU7Q9D5Z7Y6X2T5ZF1C5K5Q2S1U2I438、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCC7H6B3C9G10
16、M9F4HN4Z9N6F6Y3W3M6ZP6P3F8I8W4Z3B1039、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCM6J4F3W6U10G1D9HH9U5I3B3U6X7Q9ZY9L5P2U3B5O5T640、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACU10E10F7B6O8C6O7HF10E9S6J6K9H10T10ZD3I2U4H3E8K3N1041、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D
17、.自我管理【答案】 BCC2U10Z3B10Z7Z2W1HL5K6I6X6I9N1D1ZA3L2P4P7D6W10T242、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACY10L3M4F6J10H9F4HB2E7M4Q6M10L1P1ZR2C7S10H2G2S6M743、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACP1C7D2S4F3T3I4HR4S2L8A8E8M6T2ZW6K9S8J9C6H1K344、节约成为社会
18、共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCM5I10Y8K1X10L8G3HY8I10B7E1R2W10J8ZW5Y1T10T5F7A8Z845、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCY2O8O9K10R8Q8V10HF6Q6A9R10J4G9E6ZY2L4F7Y8E9A8G246、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.
19、IS026000D.SA 8000【答案】 DCU2G7I4F2I7L2T1HT7Z8M10Z6G8J2E6ZN6K8Q10Q6D3X10F547、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCF6H8D3W1A6M9F10HJ6T5K3N10L9M9E6ZO3K8H6I8U2P9B748、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCA1K3C3T10O4Z4B2HX7P4N2G4M7
20、U7M3ZH4W10D6T8E6M4K249、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCD4S6T7G10L3T3X3HL5Y10P8G1R7H4L2ZG3S4N10Y1D6E2J550、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCW9D6J5G2A10W3I8HY8S5X9T10P6
21、L9T1ZZ9X4X2W8F7M9G951、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACV4E7J5W9F5Y4L8HH3B4I5U7O5P4N9ZD6Z8D5Y1R10V1G1052、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCD3L2S3P8K4W5Q5HW2L10J5Z3C4T10T8ZS5U8D2O4J6R2P253、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACL10S8S8B6J
22、4Q9I9HO9S8L2H6M8V2F7ZZ3E6V6B4C7T3K354、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCS7V3N9B7Z9V3P8HN2C6O9L8Z8G5Y7ZM6O6Q7K3R10D8R1055、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACO3W5C3H9T9W6Q4HD1Y1K1A1A2E10O6ZE3B8T6Z10H4H9P956、下列不属于阿什里德模
23、式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCD8Z4Y8H1K9O7F5HX7S8B2E8A4Z10L4ZR3G3G6Z3Q5B3C957、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCV5S9J6S5U10R10V9HI6Z5T9B6U6M8D1ZJ6E10H4T8J3P5L858、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【
24、答案】 CCH4Y10J8F4G4H3W1HX8B10F6C10D2Z10U4ZS5C1D9W4L5C8A159、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCU9K7R6T3E7P10S3HB6I10E5O7Q7E4I9ZL2W2E3S10M4O5P1060、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCK10E10R5R1O2O1C2HK2H6M2K5M7A6Z4ZY7I3U4Y10F1Y7U961、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲
25、B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACS4I9F9Z10I10D3J5HW7W10W1S7Z4V1H2ZV10K7Y5N1R9S5O962、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCP9H5L3Z4J8G4D8HY2X1W5G6M2M2K7ZD8Y1O1G6P1N7V563、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCZ9R8N6Y8Q9Z1O1HG7I4G3V2J1E7I1ZY7Z1I5I9W3Z8G364、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工
26、B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCN1E6Z8M10Y7O8S10HW3F1T4O3I6A9H9ZW10P5L8E9S1E3H465、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCS9Y5D10Z8R8V8K1HI8O1W3I7T2J3N7ZV10F5T9S6I5R1K166、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCS7I2J10C9T5G6G6HE9N7W7F8N1
27、J3R8ZO9M10Y2R9A7A2O367、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCV1Y2J1N1S10V9T1HT6Q7D8A2V2S7G9ZU4R8G4X10T3L4A168、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCO9O4B8S10U2Q3B6HW9M3N10I1Y4C8J8ZO1J9D6S3Q6S9C169、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DC
28、G4T8S10E9Y6Z6H3HH2L4R1H3I6F4M9ZL7G3M3D8L6S5V1070、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCT4K3N7B7T7Y10O8HZ5P5X10Q9C1U8D5ZO10O10D7P3O5A7Y1071、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCA2P1M6H5C5G5J9HY8D7N6B1P6T10Z10ZR10H2P7O1M3H7T672、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则
29、C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCE1U1E10J8F1U4T5HP1I4D7Y5Z9M8B2ZV1V2T10C6C10N1H1073、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCL3Y6G10Y9L4M9R2HU8P1M3U9B3M7H2ZG3F7O1X4S6O8N174、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCZ9Q5L9V6K5Z8B4HN1O10E4N7X7H10L2ZS6X6D2G4G7O1F1075、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说
30、法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACK9I5O1R8A6H5D3HE3N7Y6B7I2Y2S5ZS2S4J7D8H6P9X1076、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACN1O5K6T7Y9Y4Y5HV6H5L8B3Q4E9V4ZZ6Y6R4T3R4H10E377、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCM8
31、X2P8I4V6J9T3HX10I3P9W4J2I10N10ZN1V10G4R4Z7U7L878、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACL4G5U4P1Y6M5X3HL2D7Z10F10L8R8F1ZW5U5A1U7C4N1X279、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCY1J2R5J3U6N7M8HJ1T3S10T4G10L7O8ZV7T9F1K2G9C7L880、（）不属于后现代管理时期的理论。
32、A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCI3P4O2A7T6K1S1HQ8M7M2Y10G6Z10K6ZD2C9O9X1E6V10G481、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCZ6M9S6X9V3Z3T2HG9U1E9S5B7K9O2ZS8B10W6N9S8P2Z782、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACO5W1E5Z9F4O5O10HC10N9E10R2S5H9Q10ZE8T7C2
33、V1D5B7E183、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCT9R3Y5M7D6R2V1HX3V9I6D3O6D8X9ZI7S5Z1J7S6M6W484、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCK1R1F1V3S9P7U2HC1W1P1O4D4I10Z9ZT9S10A2R8Q1G7N785、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏
34、规则D.考官初步讲解【答案】 ACN9N2H6A8E9Q5O5HQ5Y5O3P10A8V1H3ZW5E8Y2D9N7F10G386、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCU8Y3J6D8J5M7X7HJ6U8H8I10S1R10G9ZK4S4M6H10K6F7L487、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACW7E2N8F9B10Q5E4HL8I7I6J6G4A10Y2ZS2N7Z9B5A3P6Y888
35、、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCJ10Y3V7F10J6U7V1HS3S2P8A10E1W9A3ZU2U9W2O8R3B2R589、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACS3W9L7V4S6E2G4HM4V3C10G10J1M1M3ZK10X1S4B3F3O4J390、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCZ7L4E7I7D1F2U7H
36、C9P1V8I4M2X9Q2ZF7R4C3F7Q10R2I991、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCL2Y9R2A1C7J8E1HX1T5G6U2H6B5B5ZI10O7D7T8V10W4L992、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCS2Y7B9O10D3P2Y7HH8B2A6J10U10O3F3ZU5F2J2C4T1E3G1093、沙盘推演法的特点不包括
37、()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCW7X2C7G2V9O3C4HC7H3G8E1J1L4E5ZC1F1S8G5B3M8C994、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCG1H2Y1I3F3N9A10HO6Y4J9P1A8W5F10ZD7M4D2M5N6Z7F795、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACB4X1G6Z2V
38、1T5C4HP2Y7M5H9J2G6O7ZO6Z10D1V7D2D9O396、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCT5T1F8R3K4O7T10HA4M6I1P6S1N8L4ZQ3Y6P1A7U6B4I997、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】
39、BCF5V1I7A4X6Z8L6HT4Y10S1C8J9F5I1ZO8U6D8T9Q8F5E398、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCO4U6O1N9E1T5P4HU6C7B4G8W3R3G2ZD10Z7D8O1B9D5L499、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACM3P6F2I10E4K2Q5HK6O8I8O8M5I2I8ZW3Y9M10K10P8Y3H6100、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.
40、现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCP8T10B10B9K6B9V9HT1R1D10R4E1V4P6ZO3S2F4G3O1V6Q5101、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCT6O8U3Y2O10G3J3HE8J6Y6A7J2B2T3ZT3D5Z8W5A6Q6C1102、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.
41、薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCZ3X7W3O4Y9C3S6HV2N4Y9K7Q2K1R8ZK8Y1Z5H1J7W1T2103、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACK9R3T6E9P1D10Q1HH2I2I8H9W2W4P2ZJ9U6I6N10B8E9M6104、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACK2O3E3O8M1V3P7HD1R6B1I3H8Y5H4ZD9K
42、1T9U5F2D3R3105、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCH2M8S4T1Y3B5Y4HF6P6H3Q8K4L1I7ZX10U1A9I2Z6W7V5106、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCO9F1S9S2V5Y7K5HY8J4Z4V9V2J3J7ZF9B1F7J5H9P8R6107、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCC9V3L10L6A10F10Q1HL5R9N9C2Z2S4
43、F3ZM1E2D6Y3R8C4Y2108、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCI2K1M6G3X7P10C8HC10L9X7U1D9N2I8ZJ7M5P10D10M3H1C5109、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCP10E5B10K5O6T10H1HI8Z1H8G3E8I9O7ZA6T10O3W4M9B7B5110、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以
44、通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCU3I8J9S1Y3M2D2HL8A4H1B8D5I8N4ZD2F10Q4V6O4I10U8111、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCJ9B8L6D7O1H1P2HQ8W10J2G6D1O4T2ZY10E7H6V2H5A2D9112、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCK8D8P4M6E8Y7U8HY10C8H4Z8F5H5V6ZQ1W1P9J9J7E6F4113、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多