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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCL6U7W1D7T2U2W8HF6R5O8Z8E7Y1M8ZQ10L8W2Q5J1U3W72、培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACF1G8F3L5W5K7D4HR1T3R6G1X6M3W2ZT2E2E4X3S10S10X103、(2017年5
2、月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCK2G6I2Z6U3M6A3HT2X5L6O8G6D10R7ZN1S9K1X4Y2V4T34、 我国社会主义职业道德的核心是（）。A.以人为本B.为人民服务C.团结协作D.集体利益至上【答案】 BCK5G10J1C7H3A1G3HR4T8K10G5A5F3V3ZM6P6T4X6M3H2S55、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与
3、道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCW5Z1W9J10T4W10V7HZ4S3P7C6K10K8N2ZE6R2M10J4E8W5P76、(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCF9P4C2U4Y4K4E6HW3W7C6F9R7N4E5ZG10E5D4L10G1Z2K57、 （）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 ACU3A9W7Z10W8W1Z5HQ6J1J4M6W3E10R2ZU5H8Q2W5Q4N9W
4、18、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理【答案】 BCW1U7U4R10E10P6A7HB8E7N3V2L3L6W3ZG6G4F2J10W6B2G19、(2017年11月) （）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCE6J7U10I8F5W10J2HK8V6L2D6L9Z3Z6ZU8K1A9Y5W7R10B710、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下
5、，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCP9H3N1Y8N5M1P2HQ3H8M10W1P5Q9K5ZI8Z4N6V8Q6K2O1011、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCC7J1E1Z4G6U5O7HC1G10M2E2S4I2R8ZC6K8P8W6W3F9T812、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCX6T10F2L6X1H4N1HQ8C5Z5Z2J10K
6、10C9ZH3F8E8B6E1D2Q413、 生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCU7E10G7O6Y10S3K8HC5C3Q3P4U7D9W9ZO5F10F3L3I9V5I714、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCL8T9Z6Y10Z6A8V4HV5C3Z1U7U3P2O9ZM10U7K10W5L3Y1E215、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法B.它是关键事件
7、法的进一步拓展和应用C.对员工绩效的考量更加精确D.绩效考评标准不怎么明确【答案】 DCZ5J7X10Q1R1Z1H9HT4H3T4D10J6K1A10ZN3R9H5J6I6S2Y116、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A.工作服B.工作帽C.真空作业用品D.防暑降温用品【答案】 CCO6R2W5N3U10F5M10HB3X10Y6D10A2U1Z5ZY6V7G4S9W4A10E1017、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.奖励C.佣金D.工资【答案】 ACH2I9J4W3N2T1K7HR2G8Y5L2S9N3H10ZM8D5G9E2M4E7T7
8、18、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCK3I1A4X5R2J1V3HV3X9Y7P2J7H2O6ZB10A3B7H2L7X4F419、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCH7H1Q5G6W1J2L3HS10U4Q6J9R1W3H8ZN3O1V2E8X10M5J720、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移
9、。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACM3S2O10R2O9E3A3HJ3E8U7O9Z5E10Q5ZM2U2G3N2N10J2J321、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCV4D3D6H4Z9E9I6HD2Z1M8B1S5K6E2ZG1E10C2V1K9R5T922、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依
10、据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACG7Z10F2T1W4J4X3HJ3C7O1H4F10I1O1ZS1E6F10U10M4F3O1023、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCX1T10J10A3F5T6B7HF5B7V10K8R3P4E3ZY4Z9S10Y5M8A2W424、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCU4M4Q1H9T2X9D4HX4D2U6B7V7F3U2ZF6H4I9N10Q5B2P525、企业战略是指企业为了适应未
11、来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACL2H6X1O8G7J5H8HG8G4J5Q8D9S4T10ZF3W9L8M7O5G7Y426、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCY6D3B5Y3L9T3M4HV7L10I2V7M10A6R5ZZ6I8W3I9L1X2C127、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激
12、励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCI2K6W5I2N10X8M5HT5M9J3D1X6R3C10ZZ5L2Z8Q2O3Q2D128、下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACV3K9R2S2V9C6Q9HI9O10P9L10J6B10N9ZP3J5E6L5U3S7U329、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度D.旋转运行设
13、备认证制度【答案】 DCA7M10G8T3I7P4G6HW2N4E5N9Z8O5O10ZE10G8H8D8V1O7Z230、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCW5Q10Q9O1A3W6B7HQ5I2A4V4N5T8I10ZE9S2Q9J6F1S9P331、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体思维B.惯性思维C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCV1D7U9E2Y2C8T5HY10F3A9W4O6R7I9ZT3U9P6S4W5C7S932、（）把领导行为风格
14、与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCJ10Z10V5B5V4T9B9HW10S6V5M2R2W6J6ZT9V10X1W2F5P4N733、(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCH5I3U5V9C8U5J2HD5W6N2Q10N4M2M2ZP7G10Q5B6G2O1S634、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核
15、法【答案】 BCD3P5I4Z3C7X6Z5HN6D7Y10G3O5L3K7ZZ9P6N1E8N5J8E735、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B.员工福利管理C.员工福利水平D.员工福利费用【答案】 ACU9J6E4L1X6C6T2HI8F6U10T5A2X7F3ZK8M5O1C1F10X4V736、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACI9B4J7A5G7W8G7HX1E9F2Z6X3J7U8ZA5H10D10Z1D6N6G537、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘
16、比D.总成本效用【答案】 CCU3Q3H4I3K6X3A6HK2P10R10Z3L8R2T6ZO9G5T10T2C8B8C338、福利的延期支付的方式的优点不包括（ ）。A.可使企业减少社会保险费的上缴额B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】 ACZ4N1V5A1J1J10J4HV9S6H8J9O1H1E10ZP3X9K10T3P3B6U239、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCE8D8J7J3J9S10J
17、9HF2F3H10Z4J1R1R4ZA3N6E3C2A3N5V340、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACR1K7E4C1P6G9F2HR3P5M1N3S4P4N6ZY7N3T10U7E3U8S741、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评
18、方法【答案】 DCQ3B2H8X4K4V3U7HU4D2B3J2D5D9D2ZJ5G10N7X3C10I9W242、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCS9P3T6A7D9S5K7HK10N9Z1G10F1G6S9ZE6I3U8H10W4K5P743、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCB3I4W10Q9G2F8E9HC2C5U9N1U8X8O1ZV3D9Y4Q8O7X6I644
19、、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴【答案】 BCB8Q1E7W6M10K9U1HN7A3Z7I5P2Q6M9ZV7Z4Q1X5L3Z10T345、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCS7T6Y10X9P7U7T8HO1N8F6D9L10B4L6ZM6S1F2X2N9E3G246、下列关于调解的特点，说法不正确的是（ ）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有
20、群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCY10I3W1E8F4L2I4HT2E3X4W5A2Q10U9ZM1X9W6L2A6I9Q147、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCI6V3A8G2P9V3R3HH4B3M1B6G4P9D8ZE4P9V5Z10J8W9G848、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCR5D4G9F3
21、S4S9C5HE7N10T2D6W2O4Q10ZJ2B5G4L10D4N1B649、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACS7U8J10H4N5B7U9HN4H8I8W2T1F5H10ZC2X5A1Y10G10R2D250、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教材【答案】 DCW3E9H2S6D10D3Q
22、3HN7C6G9X2G2I3A10ZB9Y3J5J3R8B9R1051、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCU10T8J9S8S3A5J5HG8G2T8R2H7F1C6ZI5U6S7A4Z10T5W752、在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCX7G10Z6S9N10E9Y5HR2K5H4R7U3H6Q3ZE10A9D5C4U2F7O653、 在案例分析
23、法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCN10B4N10U7K2C8T3HI5B10R3U1W4H8P1ZN7S1M9E9P8N5X654、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCI2F2I7V6R7F6O4HU10V1N2R3Z4A5H4ZS9D9G7G8N3N8G155、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCN8L2K7D10I1G7M6HK2P5O3H2Z1K2O10ZM10
24、C5K5N10V8F1V556、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACS4F10O9S4D8I10R8HB6Y8M4M9C6J8O10ZG3L3R4I8T9G4C357、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCF8L5M10U4A5U2J1HW5Z3S2L3O4N4Y2ZZ3U10U7M10G8F4X258、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCZ2Q7J
25、10B5R3K1T8HY10H6Z2N6E9B6V10ZL5P4K1B4L8D2O1059、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCB1K1B6B5B7V7M5HR1J8A2H8O10C3C6ZY5D3K2N1A7M10D460、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACB5V8T9R6I3J7E5HC6K7V6M1G7D10O7ZH9Z6N4R6W1Q9J461、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
26、A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACP5J4O5M10H3R6A2HY10W9B7Z8U6F8O7ZU6P1J4Y1F3H10Q362、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCD4D5A8P1K7D7P10HW5K9I4V5R9G10Z4ZV10J6A1L1V8N8W463、关于泰勒模式说法错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCT3X3B5F9H
27、1S6E6HS8O9J9R9V9Z9G9ZB2K10A7Z9I2U6X364、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCC2G10C10L3R4I7L2HK9H1R9V10R2G8J5ZB10I10I1U5O6I8Z265、（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACF4S2U5Z4I7C5R10HJ3T9V2T2J9F6E7ZN2L8Z1Q
28、9J7R8D866、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACW5M4H10J7T8E4C8HL9Q7F5D2C10X10N8ZC6J3O7T8K10U1A167、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻实施C.劳动定额的修订D.劳动定额的总结【答案】 DCS4E2V3Q6U5Z4W9HQ8E4L4P4F5G10K3ZB1C3O6M4Z8X2D668、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACG10L10Q8Q9T
29、4V8B4HJ9A7Z8S9Z8U3Y7ZU5I6S5Q9P6J10K1069、从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCV10U3P9B10T7G8L9HV8W5E6M7D1I6X2ZM10T3E9V6J1W6E270、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCM7J5I7O10O3J3X7HE10O1G6J4D2P5X7ZU3A3V3E1Y4F2L571、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场上具
30、有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 DCU2Y7D5P8C5I7K7HF3B3U8Q4D2D4Y3ZD3R3N8W9P3A9P672、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCJ1A1L5E3T7W2G3HU9A6Z4W9P5N3S2ZG4O10L1C7K6S1
31、O373、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCZ10A9X7R3E9H3N6HL10P8A2D6O8N7N4ZW4U6G1G9C8C9Q574、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工
32、资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCJ4D7K10Y9F8G10L5HB4L8R4Z9X3J8S5ZZ7G7S3C4R4F8Y475、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACB5G10Q3M5P10M10V1HO7L4X10I7N8T5E2ZB3Y2C9W7U9I8C1076、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹
33、兼顾【答案】 BCW9D6Q1P5J3N3N3HL4F5D5C2B9U10W1ZV2R1L4T7O6S4R877、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCB3I7Z9D5C8H3A7HZ9Z8I9C7U3O2M1ZY10W2O3M8F9A3O378、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCZ4Y4B7Y10V4S7F10HS9Y3Q5H8G5O3Z1ZN6Q3L8R6R7R9F979、（ ）适合在企业中高层管理
34、的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCK3B4R4X4P3L6S4HG10V4D5D10U2K1N7ZQ1I1A3Q4D7Z5M880、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACC8J5Q4L1C7R7Q10HS7F3P9E8V6W6X10ZG2E2D3B4Q7D4I881、（）又称T小组法，简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感性训练【答案】 DCK4I1
35、I4R1P3Y5T1HN4R10S9W8K10V2Q7ZI1X6Q1X3V9G10K382、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCO1U1B2E4E2F6V9HD2L7J6H5M3R7K7ZX2K9U9I4T8Y9T383、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCO2V6S4K6F5F2D7HN3T3U5C3I2E6A1ZH9U6L4T9L7V1Y184、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择
36、最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCK8M10A3C8V10X7B8HS7Z4R6L9B8L5T3ZO5K9J7S10F2F5L685、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 CCC5N2W2E2Q9B8P10HH3B2U8K8B3Y10W10ZZ4O6E1E3B5Q9H286、（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A.制定主体合法B.内容合法C.职工参与D.正
37、式公布【答案】 BCA2G5O5J7W7S7A3HN4X5L5E7M9J10U2ZF4H3V6G7W2A10B587、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCC6Y1P10X7J4K6J5HI6N6E8J6I1Z2C2ZD9S4Y7K8Y10X9B588、劳动分工的三个主要层次不包括（）。A.一般分工B.特殊分工C.个别分工D.小组分工【答案】 DCC9O3N1Q8Z10O7X3HI2C2O6B5Y3G4P9ZK5K5Z4V1Y6P7J889、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。A.劳动法律事实B.劳
38、动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCN5V3I4J3S10R7Q9HP10R6K2W10H4O7W4ZM10S1Q10S5V10E2L990、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACX7D1C4U6H3O1V9HP1N7R1X2C7C2F5ZK8C5Z8Y9U10Q7W1091、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【
39、答案】 BCF9B10M9R6P8A8R5HB4L7S8W3I9F6P4ZX9A5D5U8S1B10S592、关于售后服务，正确的做法是（）。A.客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题B.商品既已售出，概不更换C.维护自身形象，拒绝投诉者登门D.由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉【答案】 DCV1M10S8L5B7V1H3HX4W4N2P9J9E10C9ZY5T4H9U5R3D2H593、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制【答案】 CCP9S9I6N9A6Z6Q8
40、HI10I1R9W8O9Z8R1ZK9Y6U5A6V4J10N994、工资、福利、保险等费用属于（ ）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCR2R4Y4V1Q7J9S10HZ5B8S6A3A5O9Z2ZH4Z7I8U8D3S3D595、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACM10E8G5I8F5P4X8HQ8Q1V5G8E8F7M3ZB2M6H2G6U5B8L296、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行
41、。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【答案】 BCU6X7F10Y7X6C3L1HA3U1E10X8O7K4O4ZD6W1F1C10K3P4Z497、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCV9Z9X8U2X7W1B10HL5W5H8I8K6L10O8ZS5B9P10V9I3F1Y498、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.
42、劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACT10O3F1O10O9M10B9HZ9A2R7Z2D5V9C9ZZ10C5M2J2M2B4O1099、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCO1K6C2T1G5P3N1HI4V7N8V10G5W6Q5ZA6G2L4H7U8B2R1100、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体
43、合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACH1I10R2D9O7U4V4HF5T3Z3F8T9W1M4ZX6M9P8M3Q3R2S10101、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。A.权利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACD9J2E10C6P1Q7S2HP7S6B3R7F6C7I1ZS9O5F10Y6R5T9Z10102、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】
44、DCW2D3Y1B10K1J10C4HG8Q3D6G5Y9E2A8ZB8V8Z6B10P7N1P2103、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位【答案】 DCU10A4S9W4R6H4G3HT8T7K10S10E4G6F5ZT10M10F4M4D1J7M5104、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCI3G10V10C9J1E8X9HZ2O7D9I3U1U2P1ZB8N7J10Q4J5C2J6105、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCJ7P5B7Z5W4N8A8HC3J5T3D9W3B2H10ZF3I8L6D3D3L6N2106、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景