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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCO10M8N5Q10A7T10V2HB2B2I8V8V5L3Z3ZX3I3L4C5M9B4Y12、（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCP4V4G6J9M9X9A10HP8P4L5P6G9Q2
2、T8ZT1O6G10H5U7J4U53、培训成本中的直接成本不包括（）。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCE4H10V10M10O4P8L7HR9B4J6Q4O8C10F2ZO1V2I6D7N9P3Y14、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（ ）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCB6V7W7X4E2O7V3HM10E2R6F9Z10I7A8ZF6A7K5E4Q4W7J25、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动报
3、酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCH10F10C7B8F10N5B9HC6L1W8U5R6Z9R9ZI10W4Y10X4A6U6R26、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。2013年5月二级真题A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCG9T3B3S3T6K5J6HV8R6L1N10O5T1D5ZH10A3I6Y6E4C10O17、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（ ）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D
4、.单位特殊补贴费负担【答案】 CCL10U4E4A3Q5D2C5HZ8O10Q1X8H10V5W10ZP8K10G2G4X3F8C88、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCG2N1C7K10U5R6N1HG7W8B4J6J7W10U6ZW5F4E6W6Y2E2E39、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCA3A5V1C5V3R3O8HU2P1B8R8Z5H8E8ZG5R9S1E7Z3E5O910、在培训
5、需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析B.培训方案制订C.组织高层的重视和投入D.培训经费是否充足【答案】 CCM1G7D8A3Z2W5H2HF7B8M4E5L9U8J3ZT10W2M9U2C7G3V1011、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCT4X9D5C10F9K4B6HT7B5N9Z3F3Z8C8ZT1X4N10I2J4Q9B812、下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】
6、 DCD4B2W1K1E8T10S5HQ5U7P7G2Q3X5U8ZO8O1Z7H9D7D7N713、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCK10W9K4O1H5L8B6HV8U10Y7A9U3U9R7ZM6K5S5F2U7H2W114、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCX7G3W8Q5U10M1X5HE4L6Q2Q8E1F7W5ZW3S5O10P7I8Z2B215、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式
7、B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 ACE5G8U10U4T5A9W9HL3A5Y8B7B5G6T8ZI3U9N6B10Z5J2G116、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCF7K2P4E2Y2I6F6HZ2X1N5X7P2D1Y5ZB4P1U1D6N3R9W617、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCY7I10G5C8D3D6S4HH6D
8、3X8N10S9X8W2ZR1J9I1A10I4C8T618、（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCU2M7Y10Z2L10V3D10HM4D5N7Q1P7E2J5ZK9S5T5E7T6E9S919、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析B.培训方案制订C.组织高层的重视和投入D.培训经费是否充足【答案】 CCH5P4S6I1T4H10C7HL2Z3M7Z7L5N3H4ZN5J9F3G
9、7Y6T9O920、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCY1M1T7S10P7P4Z10HG5I10F10N1K4A6N10ZQ7Q8R3X8Y3G6K421、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCU1L6B4M9D7Y8R1HD4W3W2S2D1D9D3ZS2X6V2X7E6Q8N722、（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买
10、指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCK8F10U6U1R5J3G6HA4X8G1G7Z3B4T1ZZ4C2F8G7E6T3C823、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCL7Z2P7L4T1X5O5HO5T10C4H3O3M5C2ZH1A9R5K4V10Z10Q824、 （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCH5R6Q7X5G5U9W6HS5L9M1C6J5F7A7ZP7F7H6Z8S4K
11、8A825、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACJ9B2J8B7X6I7T2HM10X6F10Z4X4P1D8ZG3J1C1L8M3J2E526、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACX7V8Q8D6H2J4C9HV5A1Z6V2Y10L10A7ZX5G9V9Y9Z2Z2S127、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCO1K6G8K5G9B8L5HJ10T7Q5K
12、8J1K8F1ZL3H3Y7X4X6X3G728、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCL4U3H9W4X4W5H3HH9K5J10P5U3O2N1ZM4K8L9R6E2I4A829、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACL9C8G10E3T3E1X8HQ1U3H9T4Q4Z1V9ZA6E3M5P1V10T9S230、 （
13、）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCT8K2F4C3H10R9Z9HE3E4P5B6W4Z8N9ZK10C3B9R8A3M2Y131、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCQ4N8G8X3O10B3A4HK2C8E10F7F4T5F8ZT3G7J2I4V2S5O832、劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20
14、【答案】 BCB7H4H9X10R4P10J8HO1X5H9B10H7B7B2ZQ1V8Z1I3C10A10S333、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCO10E2I3A8M8P8A5HQ9C4Y3O9S4U7I2ZS3S8J3D1V2G3I734、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCF7Q4Y6T7Q4M10D8HR7Y6I2H6V8P8M5ZF4S5Z2C7F10G3H10
15、35、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACP2O1N8Z2U7Z2R2HD4E8H4O3P10U1M1ZX9L2I7J5Z5N4I636、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCO3R10U6I8A8Y6Z9HP5X1N4C7X1W10W7ZX3X7E5M4B1W8Q637、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制
16、性【答案】 CCF6L5S9B3D2E7L7HL7A10P9I4Y2F6A9ZY2D3Q4J10G6Z5K938、培训项目材料不包括（）。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCX5X5K10A9H8O2A7HH5B3T7T3M1X6W1ZH7I2K10Z10F1F8K239、目标导向模型法的评估重点是（ ）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCE5V10I8A8J2Z3D2HN3P4X8S1M6D8L9ZB2X8O8X7Z10U5C240、确定型决策方法不包括( )。A.微分法B
17、.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCB3A3P4Y1V8J1E2HQ1T8I6W5U2U6X2ZX6R9R5N8R2Z4Q841、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCU5D9A7O7I1S3J1HB8H8H8C7U10S8T8ZK2H9G5S8S9F10P942、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员工B.促进员工C.激发员工D.推动员工【答案】 CCP1G3M4Q8P9I1K2HD2C4Z9K1L4W10
18、P10ZG7E6N7C6A2Z2Y1043、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACL8L10N9K4P10J10F8HH2J10T8P9C10Z2O4ZQ3G4T2T1R3Q5U144、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCK2F4G6R1D8Q3I3HW10K4E6T5U1T1S5ZA7O1S8O8Q4E3Y345、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C
19、.课题资料D.资讯资料【答案】 BCK5B9P1O5T1L5Y4HL1X10S4J1X4Z5A9ZO2B7K7X8W10C9H546、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCZ6S2B5S10P5E6H5HH2N7V5Z9G8Y9D4ZW5T9I9A10P7M9F247、(2016年5月) 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为( )人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCC9E4F10S1H4W5E5HB6Y7Q10Y5S7Z9C9
20、ZP6L10O3N4Z7F1C248、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 ACV5W4H8A2H3T1K2HC2M3Z4Z6R6P3X4ZK8O5X9D2S8L3J949、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCX2H7X7L10Z10I3M4HE1D6E5L4I5O4V3ZM7N9I5J4U6U3B550、职能制组织结构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水
21、平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACN5G10E3X5C3Q5I8HF3L8I5E10M4K5M2ZT4L10V7U6F3G10N951、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCR6H1M3T4I7X4S9HW7T1H1N9N1G9J8ZO10V9L6K8I7T8F852、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCL5L3C3C6R10C3X10H
22、J3B7J6T9L2Y5S8ZZ8D10R4V1G5T10P453、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCZ7Q4T1D5F6W10A3HM5A10G3V9V7I7T1ZV2C10M4W7M3T10A754、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCL3O9Y6W4B9K6G3HD8I10F5D8T1O4L1ZP10H7E4K7P5R2M1055、（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A
23、.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCK5B4H3Y1E3W1J8HS4W8X3D2V4E1A9ZJ2Y9T5D5Q7X5V356、以下不属于三大类管理人员的是（ ）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACE7L5C4Q10W3R2Q4HJ5P6H10V9B9U6F5ZY7D4T8B7L2Y9V1057、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCL2Q2S2F3K7F7I2HX6T3Q6U10C9F3O9ZA5C9E9G6Q1V6T758、（）强调的是考核之前管理
24、者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCA3V1U8L6L5A2O9HY3U1R8C2G10I4Q6ZL3X7M9U10S9T10G259、在美国学者詹姆斯H罗宾斯看来，“敬业”的本质是（ ）。A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCC7O1Z6V8H6N1E8HR7C10G3B1E5G10E6ZU5B5N9P1E7Y1X460、成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A.新开发出来B.常用C.最常用D.很少用【答案】 ACT4B6Y
25、4Q3Y2L10X9HW10X2O3V9P9D3U7ZB3R9V3Q4K10D5F861、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCG6R6R10V8V8F7G2HC8E5J2S1K4X8X5ZQ4G2E7T7R9N5I762、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCH8E6Z2V7G8U4X4HE2K9Q5W3F5H9V9ZT8G3O5K3V2V3G663、()不适合
26、用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCU2W5M8V2P4Q7D6HI3B5Z6K8X8G2K8ZE7S1D4D9P9D5Z864、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCN1O1T10W9T7G8C9HE5G1U9S6E8I4M9ZO3Y4E9O6A1Q4M965、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCL6S5B3P9Y8Q5G7HE7P7H4M3Z1Q10K4ZH6H6L9I6P5A2S
27、566、（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCV5M4D9V2X5U2N2HU10T1Y7Y3W9U6Z10ZA3G2M8M6I5I5T367、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为( )。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCH1C6Y8J4X7E5X9HW2Q3G10F8V1C7X7ZJ7J2F5Z6K9K5J968、（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答
28、案】 BCI4I3N1Y8B10L8N5HH6C7A6T1T9Y5N8ZS5D10S7P7A6S6Z269、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACU1B4G5B9M1B6T9HH3H9P2Q1F1T8X2ZJ4F2F4M10L8O8R270、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反
29、应型D.以人为中心【答案】 ACX3L1Q5Q1X10V3U8HY9D3S6S6W1K3Z7ZO3P7U7V8R10Y8P1071、关于泰勒模式说法错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCA2Q6X10Q7P2K7C4HR3C1S7P8F5R2Z2ZE7Z7K7P5I5P1Z372、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCZ9C1R5A5V10S2L4HY3F9O6K5K4J2D9ZF8O5V9C5Q5J6D773、(2017年5月)岗
30、位规则的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCT3Z6R7M2Z6S4M8HO10D7Q2J2Y1F3R10ZL9W4D8C6O9P7W374、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACA2Z2R3S7V3P2F4HP9P5S9H8W7X1F6ZH9L9E7T3X4S1R275、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力的限制D.绩效考评标准不明确【答案】
31、BCA8X8Y1F9T9F7K3HK8J6S9Z1G2Q9W5ZY9U6I2W7W4F8S976、下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCO6J10A8L3N6P5F1HM5L1Q1P2F6Z9G10ZS1F2H6R10V1P3H577、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCG6Z1H8O9G6T7F9HU7Q5L2T9Y8P5A3ZA5H3H10K10M10M10S578、（）说明了根据测试结
32、果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 ACK8J7N8X7N9S8W9HT3C1U2E10R3R5E10ZD1N5R9G2U9C9G479、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACD10V10J2P2V4M10Y10HJ10U4D9O5K2S4F2ZB4M4N2H8A1Y4B880、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCJ1N3N3P4D9S9F3HA7O3D1K1N10W5E
33、2ZS2Q1Y10S8Z5Y3M481、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCY1P1S10M6C8X2K7HL3T7S9M9V1F4Q6ZI4C6R4N1A10P5C682、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCP3Y6X2Z7P4Z8L7HM6C3M8I3D5P1B9ZK7Q3S1X4Z7X8Y183、我国劳动立法规定集体合同的期
34、限为()A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACX4V2R4K10K1E9D1HD2I4G5Z6U5B2G8ZJ2U8X5S3G4Z5R1084、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCE5E2M9J10C9Z9U5HW6P9Y5G4V7B4K6ZT5V3E9V8E2H5C185、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳
35、定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACH1Y10J7I9J5E4N10HN3G2Z10V3L9L6U10ZT10H8J2E4E2C4K186、（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCV8K5I3W5B7N2N3HZ5I4N9N9D9I4Q6ZL2P8O10L8N6Z8N387、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCH6V3M6H10U6H6
36、S3HL9I10E6W6X8T7U2ZG10P7S1L8R9Z1X988、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACE7E2D9Z2N2Z5Q9HO6N7X4H3G5F7K5ZV8C9G5E9I8O9M789、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACY2D2T6F8T9E9N7HH4B6B8K3G1I3E3ZG10W9L4T3A2P5W790、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动
37、D.积极劳动【答案】 CCT7C10G10N10B6P1I6HD2F2H9L4A7V9Z3ZG8U4J2K10B6O5J791、下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCJ5X5S1N7C4U1H9HK5G10Y1Y9Q7J3H9ZL3B6W6C8T1B6Q592、培训项目规划的主要部分不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预
38、算【答案】 BCN9P5M8N2R4Z5F7HR4H7V1B9A7R4H9ZF6M6A10B1D9D10F793、(2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACA10P6J1M2W9D7Y3HE10Q8O6C10E2P7B10ZY6P10U7R7U3R1V194、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCF5L3H10X4Y4B6P6HP8V5U5Q3N4T3T2ZE9E3A9A10U10G5A595、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D
39、.比例形式【答案】 DCP8T3L3V3M5Q9H1HR2Z5J6U3M10M8J10ZU4T8A1E9H9N2X196、（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCC10Z6X6T5Y6D10S1HX1P10H2J6D1P2H4ZY9I2P5F2C3L7R1097、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACI5H2I9R8N6G4W7HR4W6B1V3O2P7D1ZN7S5H10T1Q3W7U1098、企业应
40、当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCS10C10N7G6Q7W2B4HR6L9F5I5Q9B1Y2ZD10J8I5B2Z6V9Y599、员工满意度调查中，调查对象不包括( )。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACE7M1C5F10T2O3F2HK1X7Y7W7G5C10N8ZN6E10O3E6J7J9H3100、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D
41、.档案筛选【答案】 ACA5E7P2T2W6Y7X6HQ2I3D8H9K8O6J2ZT10I4E1S7S5Z6M1101、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCE4Q10J7J4K6V8M5HB2X4T4I7F3S6U10ZK5O7O8R8S2I9Z10102、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACM7E3I7G8E7O10G10HW9Y6D9A5E4Y5S4ZV3Z2R6A10S2E2R9103、以下避免和
42、解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACU5P10H8E3O3Z5C8HB5Z4V9P7B9T8U7ZS10W1O9C10S7D1O6104、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCR4P1M2H5Z4G10C7HJ4K9S1K2L7H6Y5ZF3T5E1N9S8I7O9105、(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B
43、.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCF10P9I1Z2W3Y4Z10HS10Q2L1P5F10E10M2ZN1V9G9M2C6Y8N8106、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACP5P5G6A6A4N6L1HK1T9X3F5A3W10B7ZF9O4B5E2A7W3K4107、培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A.现代培训B.员工培训C.岗位培训D.转岗培训【答案】 ACP4Q3T10P3W8Z8M2HN4Y7B6Y2W9N10A1ZR10B2U3B10E1Y6U
44、5108、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 DCJ6V7C2Y5G6G10X8HP7Z1Q10N2O9D5A7ZQ9K2Y5A3M10U6M6109、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCN2G6A10D9M3O9O7HD8P10R4J10Q3Q3B6ZO7P8P8R10M7Y5K8110、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCA2U4O3L1P10H1V5HY4E3E7D4Z7T9N9ZC9R5Z3A8J5